Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Содержание:

  • Продленный трудовой договор не является новым
  • Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?
  • Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?
  • Вопрос: корректно ли это заявление?
  • Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...
  • Имеем ли мы на это право?
  • 2. Имеет ли право работодатель после истечения трех дней с момента уведомления предлагать мне имеющиеся вакансии.
  • Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок,
  • Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации?
  • В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца?
  • Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Может ли мне работодатель отказать в выплате?
  • По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная ...
  • В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор,
  • Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?
  • Как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться,
  • Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?
  • В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.
  • Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • Какая дата увольнения?
  • Как оплачивается больничный лист, выданный во время ремонта ДОУ?
  • Сокращение штата сотрудников здравоохранения.
  • Увольняют по сокращению штата. Работает ли 180 статья ТК РФ?
  • Сроки, испытательный срок, увольнение.
  • Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?
28.11.2022, 17:47
• г. Новосибирск

Продленный трудовой договор не является новым

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

Юрист г. Ачинск
28.11.2022, 18:00

Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 07:48
• г. Уфа
₽ VIP

Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?

В трудовом договоре в пункте изменение и прекращение трудового договора сказано (Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ и с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного зароботка. Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?

Юрист г. Пермь
08.11.2022, 08:14
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля!

Да, имеет право.

Но в данном случае речь идет о руководителе организации.

А не об обычном работнике.

Поэтому этот пункт как бы не для всех.

Ст. 278 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
08.11.2022, 08:28

Добрый день

---

Данное основание относится только к руководителям организаций, никакого отношения к работникам это основание отношения не имеет.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[b]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям[/b]

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
08.11.2022, 09:35

Значит так и следует понимать буквальное толкование текста заключенного трудового договора, что уполномоченный орган юридического лица (собственником имущества) имеет право принять решение об увольнении работника.

Вообще данное условие ущемляет права работника.

Вы можете обратиться к Руководителю работодателя и просить внести изменение в трудовой договор.

Или подайте жалобу в Гос инспекцию труда или обратитесь в Прокуратуру, прокурор может вписать Представление об устранении нарушений ущемления прав граждан, трудового законодательства.

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 20.10.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 24. Представление прокурора

1.[b] Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором[/b] или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и[b] подлежит безотлагательному рассмотрению.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.11.2022, 10:50

Да, с руководителем организации могут расторгнуть договор вполне.

Это статяь только руководителя касается, а не простых работников.

[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.[/quote]

- см. ст. 278 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:17
• г. Санкт-Петербург

Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 09:32

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 06:45
• г. Новосибирск

Вопрос: корректно ли это заявление?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую:

«Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Юрист г. Новокузнецк
20.11.2021, 06:51

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 21:49
• г. Якутск

Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В данный момент я на больничном до 01.11.2021 могу ли я написать заявление об увольнении 27.10.2021 (со ссылкой на вышесказанное) с 02.11.2021?

Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Фирма г. Санкт-Петербург
26.10.2021, 21:50

Здравствуйте. Можете. Дни больничного будут включены в этот срок.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2021, 21:51

Вы должны будете отработать 3 дня. А вот отрабатывать 14 дней вас заставить не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
26.10.2021, 22:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваше право, пишите, но только кто у вас примет заявление, если организация не работает например.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 21:22
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2021, 21:34

При ликвидации никаких преференций особых декретным сотрудникам не предусмотрено.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ предельно проста.

[b]Допустим - средняя зарплата в месяц - 100 000, работодатель предложил, а работник согласился - работник не 2 месяца ждать увольнения согласен, а всего 0,5 мес. отработал, ему за 1. 5 месяца по 100 000 - всего 150 000 выплачивают и на выход! [/b]

А по соглашению сторон - можно и на большее договориться, но работодателю это зачем? То есть невероятно по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.09.2021, 21:37

Все тоже самое предусмотрено, т. е.выплата 2 х окладов, 3 й при постановке в центре занятости ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
02.09.2021, 22:03
Это лучший ответ

Доброго времени суток! Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление идет о среднем заработке куда включается оклад и процент премии, потому вы не получите 5 или 4 оклада конкретно! До даты ликвидации можете уволиться. [b]Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2021, 13:18
• г. Симферополь

Имеем ли мы на это право?

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

Юрист г. Москва
16.03.2021, 13:27

Все зависит от оснований срочного трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
16.03.2021, 13:36

Добрый день!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора. (ст. 173–176 ТК РФ)

Успехов вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.03.2021, 13:36

Ирина,

На практике чаще всего в период учебного отпуска работники увольняются по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2021, 13:58
• г. Иркутск

2. Имеет ли право работодатель после истечения трех дней с момента уведомления предлагать мне имеющиеся вакансии.

Сегодня, 8 февраля 2021 года мой работодатель уведомил меня о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. В своем уведомлении работодатель указал, чтобы я в течение трех календарных дней от даты ознакомления с настоящим уведомлением принял письменное решение, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, а так же отсутствия моего решения, мне будет предлагаться работа соответствующая моей квалификации.

По истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях трудовой договор со мной будет расторгнут.

Прошу разьяснить:

1. законно ли требование работодалеля о трех календарных днях в течении которых я должен письменно ответить о согласии или не согласии с новыми условиями.

2. Имеет ли право работодатель после истечения трех дней с момента уведомления предлагать мне имеющиеся вакансии. В ТК РФ об этих трех днях нет ни слова. (или это он должен сделать по истечении двух месяцев с момента уведомления).

3. Имею ли я право не давать письменное согласие или не согласие на новые условия в течении двух месяцев, а хорошо подумать и выразить свое желание за пару дней до наступления даты с которой произойдет изменение условий трудового договора.

Юрист г. Иваново
09.02.2021, 14:14

Здравствуйте, по порядку:

1. Работодатель такой срок установить может, только, как вы правильно заметили, ТК он не регламентирован. Поэтому с учетом приоритета прав работника Вы можете "думать" все два месяца. Т.к. увольнение может быть оформлено не ранее истечения этого срока. Для вас преимуществом будет написанное работодателю заявление о том, что времени 3 дня недостаточно.

2. Предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления.

3. Да имеете, для этого срок и установлен.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 07:25
• г. Барнаул

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок,

Ситуация такая: Охранника, который работает вахтовым методом сфотографировали на посту с закрытыми глазами. Произошло это 01.06.2020. До 30.12.2020 к охраннику не применялись ни какие меры. 31.12.2020 трудовой договор расторгнут по ч.2 ст.77 (истечение срока трудового договора). С 01.01.2021 с работником заключен новый ТД. При заключении нового ТД работодатель не знал о "фотографии". 01.02.2021 к работодателю попадает фотография, на которой охранник с закрытыми глазами сделанная 7 месяцев назад.

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный ДО заключения нового трудового договора?

Юрист г. Екатеринбург
06.02.2021, 13:14

Добрый день! Нет, не имеет. Во-первых, все предыдущие отношения с работодателем прекращены 31.12.2020, а во-вторых, согласно ст. 193 ТК РФ

[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2020, 21:33
• г. Саратов

Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации?

)

Работала в банке., ушла в декрет, находясь в декрете, наш отдел сократили, меня вывели за штат. Ребёнку исполнилось год и 11 мес., я вышла на работу. Год я числюсь работающей, но за штатом. Сказали, как 3 года ребёнку исполнится-меня уволят (хотя отдел сократили) . Ребёнку на днях 3 года будет, но уведомлений о сокращении не было. Как мне пару мес назад сказали, со мной трудовой договор расторгнут был, когда сокращали отдел. Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации? И на что работодатель имеет право в таком случае?

Юрист г. Ростов-на-Дону
12.10.2020, 21:39

Здравствуйте! Процедура сокращения вашим работодателем нарушена полностью. См. Ст. 179-180 трудового кодекса. До достижения ребёнком возраста трёх лет вас не имеют права сократить! И нет в законодательстве никакого понятия "за штатом ". Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2020, 14:41
• г. Вологда

В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца?

Мой работодатель ИП. Меня сокращают. В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца? Согласно следующего разъяснения.

Разъяснение №1

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 N 20-П). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Юрист г. Евпатория
13.01.2020, 15:10

Добрый день, Любовь! Работодатель (ИП) вправе не платить Вам выходное пособие за 2 месяца, согласно Ваших же разъяснений, опубликованных в Вашем вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
13.01.2020, 15:15

Выходное пособие ИП обязан выплачивать, это единовременная сумма, которая платится при увольнении. Но ИП не обязан на протяжении нескольких месяцев после увольнения работника выплачивать ему средний заработок, тут речь идет о двух разных выплатах.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2020, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 19:40

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте, уважаемый Денис!

[b]Во-первых[/b], Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию[/b].

[b]Во-вторых[/b], если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года[/b].

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 08:45
• г. Пермь

Может ли мне работодатель отказать в выплате?

17.10.19 года мне выдали уведомление о том что я буду уволен 31.12.19 года в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении было написано что работодатель с моего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Я написал согласие о расторжении договора досрочно и меня уволили 06.11.19 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Мне выплатили компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 16 декабря я обратился к работодателю о выплате мне очередного среднемесячного заработка. Может ли мне работодатель отказать в выплате? Хотя в приказе написано что я имею право на получение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев.

Юрист г. Брянск
16.12.2019, 08:55

Как предусмотрено ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2019, 14:35
• г. Ханты-Мансийск

По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная ...

Устроилась на работу сторожем в 2007 году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная инструкция определяющая обязанности по трудовому договору будет изменена и изложена в следующей редакции в целях беспрепятственно го обхода объектов и поддержания доступа к охраняемых помещениям производить расчистку от снега территории возле административного здания УП по УО (цоколь вокруг здания, подходных путей, пожарных выходов) В случае несогласия с изменением существенных условий трудовой договор по истечении двух месяцев будет рассторгнут" вопрос имеет ли право работодатель в менять нам сторожам работу дворника без доплат? И что нам делать в случае увольнения

Спасибо.

Юрист г. Сыктывкар
14.11.2019, 14:59

Обжалуйте должностную инструкцию в судебном порядке с указанием, что новые обязанности не входят в трудовую функцию вашей должности. Требуйте признать эти пункты недействительными.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2019, 13:57
• г. Екатеринбург

В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор,

Я-руководитель бюджетной организации. В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц." Правомерно ли это?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.10.2019, 14:01

Здравствуйте!

Да, конечно, правомерно, это цитирование из Трудового кодекса РФ.

[quote]ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.10.2019, 14:40

Нет, неправомерно и такой договор считается недействительным, так как нарушает ТК РФ. Договор следует перезаключить.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2019, 11:10
• г. Тула

Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?

Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.07.19 г. Основной работник ранее указанной даты переводится на другую должность. Работодатель грозит расторгнуть трудовой договор со мной в связи с истечением срока, указанного в договоре. Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
28.06.2019, 11:12

Здравствуйте! Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2019, 18:24
• г. Кемерово

Как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Юрист г. Екатеринбург
18.04.2019, 18:32

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.04.2019, 18:32

Добрый вечер, Любовь!

Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.

Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:46
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Юрист г. Казань
01.04.2019, 14:49

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все зависит от того, какие условия пропишите в соглашении. Если там не будет указано на факт получения аналога выходного пособия, то это менее выгодно для Вас чем сокращение. Так что стоит внимательно подойти к составлению такого соглашения, т.к. по статье 180 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить остаток до истечения 2 месяцев работы у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
01.04.2019, 14:56

Инициатором расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока может быть только работодатель. От работника требуется лишь согласие.

Если работодатель предложит Вам досрочное увольнение и вы согласитесь, то право на выходное пособие на три месяца до трудоустройства Вы не утратите. Плюс дополнительная компенсация за неистекший период двухмесячного срока.

Ст.178,180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 14:59

Да, можете подать работодателю заявление об увольнении по соглашению с работодателем на основании как раз[b] п. 3 ст. 180 ТК РФ. [/b]Если работодатель не согласится увольнять Вас по соглашению сторон, то сможете уволиться только по собственному желанию, но уже без гарантированных [b]ст. 178 ТК РФ[/b] выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
01.04.2019, 15:00

Здравствуйте. Да конечно можете. При расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости и за третий месяц; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Такой порядок предусмотрен в ч 1 ст. 178 ТК РФ.

Кроме того дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.04.2019, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте! Уходить раньше положенного вам финансово не выгодно, плюс работодатель может на это не пойти. Если же согласится, то в допсоглашении обязательно укажите условия, не ухудшающие вашего положения по сравнению с сокращением, а это выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка, [/b]а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [b]двух месяцев со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.04.2019, 15:04

Здравствуйте, Вы можете в этом случае уволиться по соглашению сторон, в соглашении будут определены все причитающиеся Вам выплаты и их размер ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7419306
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 15:18

Здравствуйте, Дмитрий! В ст. 180 ТК РФ действительно предусмотрена возможность расторжения договора ранее истечения двух месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности

или штата работников. При этом, никакого "соглашения" в виде документа не требуется, речь идет лишь о согласии работника на увольнение раньше указанного срока. Кроме того, основание увольнения в этом случае остается прежним, а именно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Процедура такого увольнения идентична увольнению производимому по этому основанию по истечении срока предупреждения, только в этом случае дополнительно требуется заявление работника с указанием даты увольнения и основания (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а в приказе должно быть указано на выплату среднего заработка пропорционально сроку оставшемуся до истечения 2-х месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.04.2019, 19:25

[b]Согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

[/b]

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет.

[b]

Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b]

[u]В случае незаконного увольнения можете в течении 1 месяца оспорить решение об увольнении в суде по ст.392 ТК РФ[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:30
• г. Сыктывкар

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Владимир.

Юрист г. Иваново
01.04.2019, 14:41

Добрый день, уважаемый Владимир!

Вы можете в любой момент написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей должности, при этом у добросовестного работодателя Вы получите все выплаты и компенсации, которые полагаются по истечению срока предупреждения о сокращении (за 2 месяца). Что Вы бы находились на рабочем месте, и ожидали сокращения, немотивированно выполняя труд (все равно увольняетесь), что Вы получите выплаты за оставшееся время до сокращения сразу, не дожидаясь наступления срока, и сможете подыскать новую работу.

Тут принципиален момент согласия работодателя, если он готов расторгнуть договор до истечения срока - все ок. В любом случае подача заявления о досрочном расторжении со ссылкой на п. 3 ст. 180 и просьбой выплатить все положенные денежные средства Вашу позицию не нарушает.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2019, 18:01
• г. Мурманск

Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться,

Выдано уведомление 28 февраля о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут 30 апреля в связи с сокращением штата организации. Я хочу уволиться 15 марта на основании статьи 180 п. 3 ТК РФ, т.е. досрочно по сокращении штата. Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока со дня уведомления. Я хочу уволиться досрочно с 15 марта. Имеет ли он право отказать мне и уволить 30 апреля. Прошу указать основание или законодательные акты в отношении этой ситуации. Спасибо.

Юрист г. Подольск
04.03.2019, 18:05

Добрый день. Ситуация с точки зрения закона немного другая. Это работодатель имеет право (но не обязан) предложить вам досрочно расторгнуть трудовой договор, дополнительно оплатив вам дни до 30 апреля. Досрочное расторжение возможно только при его желании и вашем письменном на это согласии.

[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]

[b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.03.2019, 18:33

Здравствуйте Александр. К сожалению, ч.3 ст.180 ТК РФ не устанавливает обязанности администрации уволить работника по данному основанию до истечения 2-х месячного срока предупреждения по его просьбе. Поэтому вам может быть отказано.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2019, 12:45
• г. Краснодар

Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?

При устройстве на работу мне прислали предложение на работу, подписанное главным инженером и нач. отдела кадров. Срок заключения трудового в предложении был прописан на 3 года, по факту трудовой договор дали на подпись, где сроки заключения трудового договора не были чётко прописана, а именно срок заключения договора на время работы на Юрубчено-Тохомском месторождении, без даты. По факту спустя 1 год мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с формулировкой, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием работ на Юрубчено-Тохомском месторождении, уведомили за три дня до даты увольнения. Работодатель ссылается, что предложение о работе не имеет юридической силы и обращение в трудовую инспекцию это моё право.

Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?

Юрист г. Москва
06.02.2019, 12:55

Сложность вашей ситуации заключается в том, что предложение на работу Вам прислал не работодатель (в лице ген. директора или уполномоченного лица), а кадровик и гл.инженер, которые, по общему правилу, не могут Вас принимать на работу, если нет соответствующего приказа ген. директора или иным образом закрепленных полномочий по приему людей.

Таким образом, когда вы представите в суд/труд. Инспекцию/прокуратуру предложение на работу, подписанное не уполномоченными лицами, указанные гос. органы и суд будут руководствоваться трудовым договором, не принимая во внимание ранее направленное предложение на работу.

Вы можете написать заявление и в прокуратуру и в труд. Инспекцию, возможно даже, что работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за какие-нибудь нарушения (например, отсутствие обязательных условий трудового договора), но Вас это от увольнения не спасёт.

Можно дождаться, пока Вас уволят, потом пойти в суд, возможно работодатель криво Вас уволит, не выдаст в день увольнения трудовой книжки и тд и тп, но далеко не факт, что Вы выиграете дело.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2018, 13:43
• г. Чита

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст.

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Юрист г. Санкт-Петербург
04.11.2018, 13:53

Здравствуйте, Сергей!

Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.

Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2018, 05:56
• г. Иркутск

Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пройдя 4 инстанции по трудовому спору, не понимаю ситуацию. Ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подарю заявление 18 августа 2017 года. Какая дата увольнения? 4 инстанции (т.ч. Судебная коллегия ВС) признали, что 31 августа.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.11.2018, 10:56

Подали 18.07.2017, счет начинается с 19,07. Последний Ваш рабочий день 01.08.2017 года.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2018, 01:52
• г. Иркутск

Какая дата увольнения?

Пройдя 4 инстанции по трудовому спору, не понимаю ситуацию.

Ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подарю заявление 18 августа 2017 года. Какая дата увольнения?

4 инстанции (т.ч. Судебная коллегия ВС) признали, что 31 августа.

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
30.10.2018, 05:29

У работодателя - как раз обязанности в описанном случае.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

[quote]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2018, 14:49
• г. Москва

Как оплачивается больничный лист, выданный во время ремонта ДОУ?

Супруга на больничном с 28.09.2017 - 31.12.2017, с 10.01.2018 - 08.05.2018, с 10.05.2018 - 08.08.2018, с 09.08.2018 - по настоящее время. С 08.05.2018 выдана справка об инвалидности, 2 группа по онкологии. До какого периода будут оплачиваться больничные листы? Имеет ли право работодатель её сократить? И вообще расторгнуть трудовой договор с работником. Место работы общеобразовательная школа г. Москвы, дошкольное образование (детский сад).

Адвокат г. Казань
10.08.2018, 15:19

Здравствуйте. Вообще, при назначении группы инвалидности больничный закрывается. А так по инвалидности на 10 месяцев максимально выдается больничный. Уволить человека на больничном нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2018, 08:20
• г. Ульяновск

Сокращение штата сотрудников здравоохранения.

Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.

Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ

Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО

Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников

01.06.2018

Уважаемая ИО!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»

№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.

Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).

При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.

Руководитель ФИО

Один экземпляр получила на руки

Прошу ответить письменно.

Юрист г. Краснодар
03.07.2018, 08:59

Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

[quote]Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[/quote]

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2018, 02:06
• г. Калуга

Увольняют по сокращению штата. Работает ли 180 статья ТК РФ?

Знатоки, помогите советом! 1 июня мой работодатель заявил, что моя должность сокращается и попросил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию. А так же поставил перед фактом отработать последние 2 недели перед уходом. И вот уже 5 июля, с утра мне нужно будет подписывать заявление, но перед этим, я изучил статьи ТК РФ.

Статья 180 говорит:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос:

Как поступать в этой ситуации? Могу ли я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП или только одной, или 2 месячных - 2 недели отработки?

Юрист г. Новосибирск
05.06.2018, 03:23

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не можете я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП, только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
02.06.2018, 17:43
• г. Уфа

Сроки, испытательный срок, увольнение.

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок.

Срок испытания - 2 месяца.

Сначала меня интересует вопрос относительно срока.

Согласно:

Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени)

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные).

Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?).

Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая.

Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Юрист г. Подольск
02.06.2018, 22:39

Добрый вечер. Формально вы правы - работодатель должен предупредить не позднее, чем за 3 дня. Но, если будете обжаловать решение работодателя в судебном порядке, это не будет являться безусловным основанием для признания увольнения незаконным суд должен будет оценить законность процедуры увольнения не только и не столько с точки зрения формального соблюдения срока 3 дня, сколько с точки зрения обоснованности претензий работодателя и наличие у вас возможности представить пояснения по доводам работодателя о непрохождении.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 августа 2017 г. N 74-КГ 17-13

Вместе с тем суд первой инстанции со ссылкой на положения части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации сделал вывод о нарушении работодателем установленной законом процедуры увольнения, дпоскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания было вручено Добротчееву С.А. только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования Добротчеева С.А. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям.

При проверке в судебном порядке законности увольнения Добротчеева С.А. в связи с неудовлетворительным результатом испытания судебным инстанциям с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части 1 [b]статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), следовало установить, были ли увольнением в день окончания испытательного срока нарушены трудовые права истца, признанного работодателем не выдержавшим испытание, и уведомленного в оставшийся до окончания испытания срок о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2018, 15:17
• г. Красноярск

Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Работодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Юрист г. Воркута
23.04.2018, 15:20

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Да.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
23.04.2018, 15:31

В соответствии ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение