Работодатель и работник

вчера, 14:18
• г. Москва

С 1993 года работаю учителем в московской школе. По настоящее время работаю в этой же школе (Восточный округ г.Москвы). Менялась бухгалтерия, работники бухгалтерии и само название организации (школа, гимназия, реорганизация). В выписке "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица" обнаружила, что за 2000-2001 года не было отчислений в Пенсионный фонд с моей основной работы. В трудовой книжке данные о том, что я работала все эти года в одной общеобразовательной организации зафиксированы. Подскажите, пожалуйста, к кому нужно обратиться для восстановления данных по пенсионным отчислениям за 2000-2001 года? И вообще возможно ли такое, что в государственном учреждении работодатель не осуществлял отчисления в Пенсионный фонд?

24.06.2022, 15:35
• г. Магадан

В течении какого времени после увольнения, работодатель должен оплатить переезд и провоз багажа работнику, из районов крайнего севера, на постоянное место жительства?

24.06.2022, 01:29
• г. Петропавловск-Камчатский

Согласно Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ключевая фраза "стоимость провоза багажа", а я отправляю свой автомобиль. Работодатель считает что автомобиль в эту категорию не попадает. Правомерно ли мне отказывают в выплате?

22.06.2022, 18:52
• г. Уфа

Работник приостановил работу в соответствии. Мо ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой зарплаты.

Суть проблемы. Работодатель сообщил, что работнику начислена и переведена сумма Х, а по факту была переведена сумма У, меньше. Дело в том, что работодатель ошибся в расчета. На счет работника переведена сумма Х за вычетом НДФЛ, то есть меньше. Но тем самым он дезинформировал работника. Зако.

22.06.2022, 14:06
• г. Москва

При заключении трудового договора с кладовщиком обязательно нужно было заключить договор о мат. ответственности что бы приступить к работе. Через время без объявления кладовщику мат. ответственность передали приказом другому лицу-ведущему специалисту. Кладовщик может объявить остановку своей работы т.к. считает что нарушена его трудовая функция и его работа автоматом переходит к другому работнику. Новой работы работодатель не предлагал.

22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

22.06.2022, 06:05
• г. Уфа

Нужна помощь вот по какому вопросу.

Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.

В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.

Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.

Два момента, которые хочу обсудить.

1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.

2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.

Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.

Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

22.06.2022, 02:58
• г. Красноярск

1)если работнику был приобрен билет на выезд вахтовый методом и он не выехал, мы только по суду можем взыскать с него сумму потраченные на приобретение билетов? 2) может работодатель установить лимит по билетам 50/50 с работником которые едет на вахтовый метод работы!? 3) может работодатель как-то себя защитить в покупки билетов если работник не отработал вахту и уезжает самовольно, либо вообще не приезжают, а растраты понесло прелприятие!?. Спасибо заранее за ответ)

21.06.2022, 17:10
• г. Москва

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени с 5\2 на 2\2, если в договоре такая формулировка

"Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя в соответствии с требованиями внутреннего трудового законодательства РФ"?

20.06.2022, 21:27
• г. Архангельск
₽ VIP

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?

20.06.2022, 17:26
• г. Курган

Я уволился из бюджетной организации 20.05, но мне не выдали справку 182 н и 2-ндфл. Не был произведен расчет зарплаты в день увольнение.

К тому же причиной увольнения стало то, то что на меня повесели всю материальную ответственность за всю оргтехнику в организации (свыше 5 млн рублей). В разных зданиях, что я физический следить не успевал, т.к. делал свою работу (я был один на отдел). Перед увольнением, уходя с работы, я взял пакеты с картриджами и отнес их на заправку (т.к. компания по заправке работает и в выходные, чтобы утром в понедельник забрать). Как только я их понес (обычно вожу на машине, а тут решил сам по пути, чтобы время не терять) на перекрестке ко мне подбежала зам главного бухгалтера и начала фоткать и снимать меня на телефон. На мой вопрос "для чего вы это делаете?" она ответила "скоро узнаешь" и начала смеяться, затем убежала. На следующий день меня уведомили, что мне будет плохо и "чтобы я быстро вернул то, что украл". Прошу принять меры в отношение данной организации, так как заключения договора о полной материальной ответственности должно соответствовать требованиям ст.244 ТК РФ и одним из требований данной статьи является: присутствие должности работника в перечне должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный перечень постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г N 85. Моей должности "программист" там нет.

Таким образом:

1) Прошу решить вопрос о выдаче документов и выплате зарплаты.

2) Решить вопрос о правомерности заключения договора об полной материальной ответственности и шантаже со стороны организации.

17.06.2022, 11:13
• г. Воронеж
₽ VIP

Работодатель установил работнику доплату в размере 5% за выполнение дополнительной работы в период с 16.05 по 31.05. Затем с 01.06 работодатель решил изменить процент доплаты с 5% до 10% с указанием периода с 16.05. По 30.06. Допустимо ли изменение % доплаты в закрытом периоде с 16.05 по 31.05 и может ли это расцениваться как частичная невыплата заработной платы (просрочка выплаты зарплаты) с выплатой компенсации работодателем работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки?

17.06.2022, 08:00
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Вопрос про оплату проезда раз в два года для жителей крайнего севера.

Работодатель отказывает в оплате проезда к месту отдыха и обратно мотивируя это тем, что члены семьи и я должны одновременно выехать и приехать к месту отдыха!

Супруга с детьми уехала к месту отдыха раньше меня, я уеду позже, а приезжаю раньше, соответственно супруга приедет позже меня.

Работодатель (частная компания) ссылается на положение учреждения в котлом дословно написано (оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника может быть произведена при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по сущ. Адм.-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него в период отпуска работника);

Ссылаются на период отпуска работника который указан в данном положении.

Дата моего трудоустройства 23.07.2020 г.

Дата отпуска 18.07.2022, возвращение с отпуска 06.08.2022

супруга уехала к месту отдыха 22.05.2022, возвращается с места отдыха в сентябре 2022

Как считается период отпуская, правомерны ли действия работодателя?

Также интересуют ссылки на нормативно-правовые акты для понимания данной ситуации.

Спасибо!

17.06.2022, 06:36
• г. Владивосток

Работник проходит периодический медосмотр уже 3 недели, при этом на работе не появляется. Деньги на медосмотр ему предоставил работодатель. Работник требует полной оплаты труда за всё это время, аргументируя, что МО нужен работодателю. Как быть? И кто прав?

14.06.2022, 14:12
• г. Рязань

Устроилась в компанию торгующую обувью. Обещали официальное трудоустройство но договор не подписывала обещали прислать потом, прошло 2 месяца и только обещания. Но числюсь я как работник. Можно ли это считать неофициальным трудоустройством? Может ли работодатель штрафовать?

14.06.2022, 12:44
• г. Барнаул

Работник открыл больничный лист, и посещает общественные места. Является ли это нарушением? И как документально зафиксировать этот факт. Я как работодатель.

12.06.2022, 18:12
• г. Ростов-на-Дону

Согласно п.9 ст.51.1 ФЗ 342 дисципланарное взыскание за коррупционное правонарушение снимается автоматически по истечении 1 года, при этом в данном ФЗ не указано о досрочном снятии взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вопрос следующий: имеет ли право сотрудник полиции на досрочное снятие выговора за коррупционное правонарушение (конфликт интересов), при этом сам конфликт интересов урегулирован? И куда обращаться?

11.06.2022, 18:19
• г. Красноярск

Может ли работодатель лишить провинившегося работника кроме премии еще и части заработной платы.

10.06.2022, 16:31
• г. Ейск

Пишем заявление о невыплате расчета после увольнения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Подскажите по месту нахождения Работника или по юридическому адресу Работодателя нужно писать?

08.06.2022, 08:05
• г. Березники

Устроился на работу по профессии электрогазосварщик. В трудовом договоре написано-"труд работника осуществляется в ОПИМАЛЬНЫХ (!) условиях. Труд работника не связан с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда" Но как же так? Когда работа сварщиком проходит по списку №2 вредных и тяжелых професий, занятость в которых дает право выхода на пенсию на льготных условиях? Работодатель не хочет платить допвзносы в ПФР, поэтому выбирает где по меньше платить условия. Как можно прижать работодателя с этим вопросом?

07.06.2022, 14:15
• г. Ростов-на-Дону

За какой период работодатель вручает работнику направление на псих. Освидетельствование? Каким НПА это регулируется? Может ли работодатель вручить направление о том, что работник должен завтра пройти псих. Освидетельствование в мед. учреждении за 200 км от места работы и проживания работника? Насколько это правомерно? Приказ не издан, работник с ним не ознакомлен.

06.06.2022, 09:15
• г. Сыктывкар

В мае месяце возникли споры с работодателем по оплате труда (в частности о премировании работников) . Работодатель предоставил копию нового колдоговора и новое положение об оплате труда с изменениями в отношении премии без числа и подписи датированое декабрем 2021 года. Работники не были уведомлены новым положением под роспись. Законны ли действия работодателя? Должны ли предоставлятся документы завереные числом и подписью работодателя?

05.06.2022, 19:51
• г. Омск

Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?

05.06.2022, 12:47
• г. Нижний Новгород

Работодатель не предоставляет трудовой договор, уменьшает зарплату и переводит в филиал в другом городе, или хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, причина: работник ушёл на больничный лист, и предоставил его.

05.06.2022, 10:13
• г. Москва

Если частное лицо произвело работу у другого частного лица, может ли работник опубликовать отзыв о работодателе, с упоминанием имени и улицы проживания работодателя?

04.06.2022, 12:41
• г. Долгопрудный

При приеме на работу договорились о сумме зарплаты и компенсации стоимости жилья со стороны работодателя.

Есть переписка воцап при приеме об условиях, на которые принимали.

Договоренности работодатель выполнял, но они не были оформлены должным образом-зарплата в трудовом договоре была прописана в размере МРОТ, полную сумму проводили как премию. Аренда квартиры была оформлена отдельным договором, не привязанным к трудовому договору.

При возникновении конфликта срезали зп и перестали оплачивать жилье.

Можно ли требовать соблюдения первоначальных договоренностей, при наличии переписки с работодателем о договоренностях и фактического их соблюдения за весь период работы? Например, по аналогии со ятю 67 ТК РФ, которая говорит, "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ", в моем случае - неоформленные как положено договоренности с работодателем при начале работы, считаются заключенными?

04.06.2022, 10:39
• г. Нижний Новгород

Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?

04.06.2022, 07:55
• г. Саранск

Интересует следующее: работники работают вахтой 2 х 2, во время межвахтового отдыха постоянно берут больничный. Какие могут быть требования к таким работника со стороны работодателя и чем это грозит сотруднику?

04.06.2022, 07:52
• г. Сыктывкар

Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении об оплате труда и знакомить с работниками? Новое положение предоставили через 4 месяца, без подписи и даты? Есть сомнения, что оно не действительное. Как узнать, о реальных изменениях об оплате труда? Чем они должны быть подкреплены и как запросить настоящее?

04.06.2022, 07:35
• г. Сыктывкар

Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении ьб оплате труда и предоставлять документ подтверждающий изменения.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.