Работодатель не выдал мне трудовой договор

Содержание:

  • Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны,
  • Как мне правильно проступить в данной ситуации?
  • Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
  • И не является ли это скрытой формой сокращения должности?
  • Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу?
  • Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,
  • Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?
  • Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.
  • Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его?
  • Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.
  • Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?
  • Скажите имею ли я право уволится без двух недельной отработки?
  • Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями?
  • Нарушаются ли в данной ситуации мои права?
  • 3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся?
  • Могу ли я рассчитывать на выплаты при сокращении?
  • Увольнение при ликвидации предприятия.
  • Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)?
  • Недопустимые доказательства в гражданском иске, Ваше мнение
  • Я не подписала. Скажите, что делать в такой ситуации?
  • Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке
  • Трудовые споры.
  • Как восстановиться в должности?
  • Пожалуйста проработала 2 года в ИП Волков работодатель обещал оформить трудовой договор, так и не выдал я уволилась,
  • Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться.
  • В суде говорят что у меня нет доказательств что я там работала, какую справку из пфр мне взять чтобы мне поверили,
  • Расчеты к иску о трудовом споре
  • Я поступаю на работу в качестве лаборанта кафедры русского языка в Вуз. В отделе.
  • Как написать заявление в полицию?
07.01.2023, 20:47
• г. Владимир

Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны,

Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны, для них был куплен шкафчик наподобие тех что стоят в супермаркетах для вещей, только ячейки с ключами по размеру предназначены именно для телефонов, работаю на производстве одноразовой пластиковой посуды самым обычным упаковщиком, сверхсекретного нет абсолютно ничего, моя работа никому не несёт абсолютно никакого вреда, ни мне ни посторонним, по телефону я на работе впринцыпе не разговариваю, против запретов на использование я ничего против не имею, но сдавать я его не хочу, но нам вечно угрожают какими либо штрафами да увольнением, в трудовом договоре не было прописано что мы обязаны его сдавать (договора если честно были составлены и написаны на скорою руку на коленке, информации не много, да и глупости какие-то, тем не менее нет пунктов указывающих на то что мы обязаны их сдавать), в добавок ко всему этот жестяной недосейф с ячейками находится в открытом доступе прямо в цеху где все работают, а не в кабинете начальника, плюс ко всему нет никаких документов о том что сдал/выдал, о том что работодатель берет на себя ответственность за сохранность данной техники, потому что пока телефоны не находятся у владельцев кто-то ведь должен нести за них материальную ответственность, так как допустим вскрыть ячейки сможет любой дурак простой отвёрткой, а мой смартфон стоит более 120000, и я бы все таки не хотел просто взять и положить его в этот сомнительный "недосейф"

Юрист г. Екатеринбург
07.01.2023, 20:55

В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить вопросы использования мобильных устройств (телефонов и т.д.) в рабочее время. Но Вас должны ознакомить с данными Правилами под роспись. Если сдача мобильных ни в каком локальном акте не закреплена - можете не сдавать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
07.01.2023, 21:19

Работодатель вправе устанавливать свои правила и режим пропуска на территорию. Всего скорей данные требования вызваны, чтобы на работе не отвлекались лишний раз.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 23:33
• г. Москва

Как мне правильно проступить в данной ситуации?

Работодатель выживает с работы, решила уходить, однако останавливает то, что мне не выплачивают проценты за мою сделку, а проценты выплачиваются в конверте. То есть директор возможно решил не оплачивать мне мои проценты, а просто довести до увольнения. Также начальник не выдал мне трудовой договор и не сделал запись в книжке. Как мне правильно проступить в данной ситуации? Спасибо за любой ответ.

Юрист г. Москва
08.09.2022, 00:01

Милена,

А вы не увольняйтесь, Подождите. Если вам не выплатят проценты, пообещайте начальнику проблемы с трудовой инспекцией.

Вам советую, пока работаете, соберите доказательства, что вы там работали. Бывают случаи, когда работодатель утверждает, что работник не работал у них.-сделайте копии докуменьов или переписки, где есть ваша фамилия.-сделайте фото вас на вашем рабочем месте-попробуйте записать на тел разговоры с начальником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 12:39

Милена, понимаете, если эти проценты нигде не прописаны, то их как бы и нет вовсе. Почему работодатель вообще Вам должен их платить?

Надо знать все детали ситуации, как вообще оформлено трудоустройство, сколько и как платили зарплату раньше, отчитывался ли за Вас работодатель и т.д.

И по результату можно будет сделать те или иные выводы...

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 15:18
• г. Воронеж

Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей

В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании.

Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником.

Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена.

Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал.

В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии?

Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.08.2022, 15:20

Обжалуйте действия работодателя, начните с жалобы в инспекцию по труду.

У вас какие документы имеются на куках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
17.08.2022, 15:25

Лишение премии не всегда является следствием дисциплинарного проступка. Работника могут и не знакомить с приказом о лишении премии. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании и свой трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.08.2022, 15:27

..премия не увязана с наличием/отсутствием дисц. Взысканий...

..надо изучать фактические обстоятельства... а как обычно выдаются задания, содержание заданий... тут только на фактах можно обосновать умысел начальника на лишение премии: дата. Время выдачи, содержание. Объем заданий... чтоб можно было почувствовать подлог.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 20:15
• г. Москва

И не является ли это скрытой формой сокращения должности?

Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.07.2022, 21:16

Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 07:56
• г. Сургут

Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу?

Я устроилась в компанию спортмастер на должность продавец - кассир. Мне выдали форменную одежду и в устной форме озвучили, что чтобы не платить за форму мне нужно отработать в компании не менее 3 х месяцев. Хотя в трудовом договоре ни строчки не прописано об этом. Я планирую уволиться отработав месяц. Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу? И как действовать в этой ситуации?

PS. Получив униформу нигде не расписывалась, сумма за неё нигде не прописана (

Юрист г. Набережные Челны
22.06.2022, 08:03

Ответ: Требования не законны, обращаться в трудовую инспекцию.

При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.06.2022, 08:08

Добрый день, Марина.

Удержание стоимости формы работодателем - неправомерно. Если он ввел ее обязательное ношение - следовательно обязан обеспечить ею работника согласно ст. 22 ТК РФ. Соответственно, все расходы с таким обеспечением несет работодатель. При увольнении просто сдайте форм и все. При этом учитывайте, что ст. 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы, который не позволяет (не предусматривает) удерживать стоимость формы с работника.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:53
• г. Москва
₽ VIP

Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,

Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.

Юрист г. Саратов
10.06.2022, 22:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.

Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].

Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]

Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.

_

Ст. 16 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.06.2022, 22:28
Это лучший ответ

1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.

2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.

Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.

3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.06.2022, 22:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Александр

[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что

выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.

[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2022 г.

[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

_______________

[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]

[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

Давайте по порядку.

1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.

2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.

3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.

Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.

Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.

(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 17:04

Здравствуйте Александр!

1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.

2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.06.2022, 17:59

1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!

А предварительный медосмотр может быть...

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.

3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:49
• г. Москва

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,

День добрый. Работодатель со 2 марта отправил меня на неоплачиваемый отпуск на словах. 11 апреля после звонка ген директору мне сказано, что на работу я не возвращаюсь, меня сократят, но без выплат, так как они не предусмотрены. Работаю официально, но трудового договора за три года не выдали, как и остальных документов. Есть справки 2-ндфл за 20,21 года. Зарплата была бело-чёрная. Никаких подписей я не ставила. Трудовая у меня на руках, так как боюсь, что они напишут не то. Получается, на работе меня нет со 2 марта.

С 11 апреля никто со мной с работы так и не связался.

13 апреля я обратилась с жалобой в ГИТ, но сейчас введён мораторий на проверки, поэтому 20 числа я написала заявление в Прокуратуру. Вчера пришло от них письмо, что мою жалобу направили в отдел соответствующий. Дело в том, что письма на работе с почты не забирают, я указала номер телефона и электронный адрес ген директора в жалобе.

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на сокращение одним днём с выплатой компенсации в размере 5 заработные плат, а также выдачей всех документов (копия трудового договора, приказ о зачислении, приказ о сокращениии, справки 2 ндфл, расчетный лист)

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации, или я должна с ответом идти в офис и разговаривать? Если они придумают что-то, чтобы не выдавать мне документы с трудовой и компенсацией, я обращусь в суд.

Юрист г. Москва
26.04.2022, 13:13

Если с вами трудовой договор не заключался и в трудовой книжке нет записи о зачислении на работу, работодатель может сказать, что у него такого работника нет. Вам прийдется устанавливать факт работы у данного работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2022, 14:25

Вам надо подать официальные заявления на работу о выдаче документов.

Возможно, понадобится иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться к юристу за помощью в составлении заявлений, в общении с судом. Это недорого.

Здесь реклама нам запрещена) Поэтому читайте подписи под ответами юристов, пишите в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 11:26
• г. Москва

Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.04.2022, 11:51

Здравствуйте.

От Вашего заявления основание увольнения не изменится. Здесь не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Только для таких изменений должны быть основания - технологические или организационные изменения. Тогда как при сокращении Ваша должность упраздняется.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 15:46
• г. Волгоград

Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.

Трудоустроилась по совместительству на 0.5 ст.При трудоустройстве работодатель выдал полис Дмс, который выдается всем работникам предприятия. При окончании срока действия полиса работодатель не выдал мне новый полис дмс, но выдал его работникам по основному месту работы. Мне пояснили, что я совместитель. Хотя в трудовом договоре указано, что работник имеет и иные права, предусмотренные РФ,правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными актами работодателя. Так же есть ст.287 Тк,в которой говорится что совместителю положены льготы в полном объеме. Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.

Юрист #8322730
Юрист г. Калуга
23.03.2022, 19:44

Здравствуйте! За совместителями сохраняются все положенныеи льготы и выплаты. Положенные как и на основной работе.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 10:33
• г. Тюмень

Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его?

09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных?

Юрист г. Новосибирск
16.03.2022, 10:36

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
16.03.2022, 10:36

При таком подходе работодателя у вас нет уверенности никакой. Заключение срочного договора с вами незаконно изначально.

Вам в помощь ГИТ и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.03.2022, 10:40

Здравствуйте.

Неправомерно Вам не выдают трудовой договор. И уволить Вас нельзя даже, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Такой договор должен быть с Вами продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Вы также можете письменно потребовать выдачи Вам письменного и подписанного работодателем трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 16:11
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.

Помогите пожалуйста восстановить справедливость: При трудоустройстве на работу, до подписания трудового договора я был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (далее ПВТР), в одном из пунктов которого было прописано что работодатель в виде социальной поддержки после трёх лет работы в компании предоставляет сотруднику полис добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По прошествии указанного времени мне был выдан полис ДМС сроком действия на один год и в дальнешем каждый год (в сентябре месяце) по завершению срока действия полиса ДМС выдавался новый на тот же срок. 01.09.2021 г. По истечению срока действия полиса ДМС новый полис мне не предоставили, на мой устный вопрос почему полис ДМС не предоставили мне устно ответили что по тому что я не прошёл вакцинацию от ковида, при том условии что никаких официальных приказов от руководства о необходимости прохождения вакцинации на тот момент не было, лишь несколько писем на рабочий email. Работаю водителем погрузчика, в настоящее время прохожу курс терапии по другому заболеванию в связи с этим имею мед. отвод.

25.09.2021 г Я задал этот вопрос письменно через заявление, по моему мнению вследствии этого 11.10.2021 с меня потребовали объяснительную по поводу прохода мной через пожарную дверь по пути и во время следования на работу на смену по графику 06.08.2021 г., якобы это нарушение объектово-пропускного режима, с актом или иным документом о фиксации нарушения ознакомлен не был, об этом я указал в объяснительной, не ознакомлен с таковым и по сей день. В положении о пропускном режиме указаны случаи когда эту дверь следует использовать по служебной необходимости и нет ни слова о том что ей пользоваться запрещено в других случаях, в объяснительной я указал что виновным себя не признаю сославшись на отсутствие запрета использования данной двери, дисциплинарное взыскание не последовало.

23.10.2021 г мне ответили письменно на моё заявление на основание чего мне не продлили полис ДМС а именно что не продлили по причине нарушения объектово-пропускного режима, якобы создал потенциальную угрозу безопасности компании (в чём именно не указали). В действовавших на тот момент ПВТР не было условия о возможности анулирования или не продления полиса (условия про ДМС не менялись). Полисы ДМС не выдали всем сотрудникам не прошедшим вакцинацию, в том числе и беременным женщинам которым на сколько мне известно данная прививка противопоказана, по крайней мере на ранних сроках уж точно (в их числе моя жена), за что формально лишили остальных непонятно…

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Исходя из вышеизложенного я считаю что сотрудники получают разное вознаграждение за свой труд при выполнении работы одинаковой сложности, требующие одинаковых трудозатрат и квалификации, по независящим от трудовой деятельности причинам.

Пока работаю там же, но в настоящее время ищу другую работу. Лишили ДМС в тот момент когда нужен как никогда.

Подскажите как восстановить справедливость при таком произволе?

Юрист г. Барнаул
14.01.2022, 16:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Восстановить справедливость в данном случае без привлечения государственной инспекции труда, прокуратуры и без обращения в суд сложно, с учетом того, что ваш работодатель начал прикрываться вновь сочиненными документами. В порядке ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) вы можете написать заявление в свободной форме, без указания на статьи квалифицирующие нарушения работодателя, в свою очередь прокуратура и инспекция обязаны будут провести полную проверку, в том числе и в отношении вашего мнимого дисциплинарного взыскания, ну и возможно установят наличие состава дискриминации, ст. 3 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здраствуйте!

Вам надо обратиться с заявлением с трудовую инспекцию и в прокуратору.

(ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит норм по вопросам заключения работодателем ДМС. Однако согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминация в сфере труда. Как видно из вопроса, Вам не выдали полис ДМС до изменений в ЛНА, что дает основание для обращений в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. При этом следует учитывать, что обязанность работодателя подписывать контракт ДМС отражается в трудовом или коллективном договоре (п. 21 ст. 270 НК). Есть еще одно условие: расходы на ДМС учитываются при налогообложении прибыли в пределах норматива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.01.2022, 18:01

ДМС это право, но никак не обязанность работодателя. Предоставляется по его усмотрению и может ограничить услугу, если Вы отказываетесь от вакцинации.

По закону Вы не можете обязать предоставить Вам услуги по ДМС.

Обратиться в ГИТ Роструда можете, но скорее всего ничего не добьетесь.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
14.01.2022, 18:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Ваши права бессовестно нарушили, их необходимо восстанавливать.

Во-первых, у Вас имеется медотвод, а значит вакцинироваться у Вас обязанности нет. Полис Вам должны были выдать.

Во-вторых, что касается дисциплинарного проступка, Вы указали, что в положении о пропускном режиме отсутствует запрет пользования пожарного выхода, и Вас не ознакомили с актом о фиксации нарушения, вывод напрашивается что такого акта скорее всего и в природе не существует, то есть по факту нарушения не было.

[quote]26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.[/quote]

Вы воспользовались пожарным выходом раньше, чем вышла новая редакция, значит к Вашей ситуации новые правила не применимы. А вакцинацию Вы не должны проходить в связи с медотводом.

[b]Что нужно сделать?[/b]

[u]Согласно ст. 352 ТК РФ,[/u]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote]

Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, указать все нарушения и есть какие-то документальные доказательства, то приложить, если нет, ничего страшного, трудовая инспекция проведет проверку и запросит все документы у работодателя.

Образец заявления можете взять в интернете, заявление не сложное, можно самостоятельно написать, либо если сами не сможете, можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.01.2022, 18:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Совершенно верно полагаете.

Разная оплата за труд равной ценности происходит.

Полагаю, что согласно ст. ст. 22, 149, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, исходя из содержания правовых норм в их взаимосвязи, применительно к оплате труда запрещается при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с установленными актами и договорами и указывать на необходимость соответствия заработной платы, установленной работнику трудовым договором, системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. В том случае, когда заработная плата отдельного работника будет выше, чем установленная системой оплаты труда, работодателем будет допущено нарушение прав остальных работников, замещающих аналогичные должности, на равную оплату труда равной ценности. В случае же установления работнику трудовым договором оплаты труда в размере меньшем, чем установлено системой оплаты труда, будут нарушены права этого работника.

Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения"

[quote]ст. 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

[u]http://www.consultant.ru/law/podborki/ravnaya_oplata_truda_za_ravnyj_trud/

© КонсультантПлюс, 1992-2022[/u][/quote]

[b]Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и если не поможет, то следует обратиться в суд.[/b]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

[quote]Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
14.01.2022, 18:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Для восстановления справедливости, Вам следует написать в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру жалобу, разъяснения Вам обязаны предоставить сложившейся ситуации, так как согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ [b]никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от[/b] пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, [b]а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.[/b]

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, часть вторая ст. 132 ТК РФ).

Из изложенных Вами обстоятельств это именно так и происходит о чем я указала выше, на лицо дискриминация.

Вы так же вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
14.01.2022, 19:29

Здравствуйте, Алексей, в ВАшем случае необходимо подавать жалобу на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с требованием выдачи полиса ДМС и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[quote]Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Несмотря на то, что вышли новые ПВТР, к Вам применяются положения прежнего ПВТР, поскольку на тот момент, когда полис должен был быть выдан действовали именно те правила ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени

[quote]1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и [b]применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.[/b]

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.[/quote] Если будете обращаться в суд ссылайтесь на данную статью. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.01.2022, 22:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей.

[u]Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее. [/u]

[b]В данном рассматриваемом случае Вам необходимо обратиться в письменной форме с жалобу в трудовую инспекцию, с изложение всех фактов. [/b]

Согласно статьи 2 ТК РФ

[i]Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:[/i]

[b]запрещение принудительного труда и [u]дискриминации в сфере[/u] труда;[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 19:35
• г. Екатеринбург

Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)

____________________________________________

(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)

Соглашение.

О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:

Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,

Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Стороны договорились о нижеследующем:

Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.

Работодатель обязуется:

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;

Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.

Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).

Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:

Получатель Х

Счёт получателя Х

Банк получателя Х

ИНН Банка получателя Х

БИК Банка получателя Х

Корреспондентский счёт Х

КПП Х

Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х

Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.

Юрист г. Таганрог
14.10.2021, 19:39

Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.

Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.09.2021, 22:36

Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.

Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
09.09.2021, 22:38

Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2021, 12:33
• г. Нижний Новгород

Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями?

В 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?

Юрист г. Москва
06.09.2021, 12:40

Полагаю необходимо обращаться в суд об установлении факта. Соберите доказательства трудовой деятельности, их можно попробовать получить в архиве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
06.09.2021, 12:45

Так как исходя из вашего вопроса вы ее потеряли вам необходимо вспомнить где вы работали и направить запросы о предоставлении справки о трудовой деятельности. Как вариант если работали официально места работы можно узнать в ПФР, формально у вас есть право обратиться в суд с иском к первому работодателю об оплате периода задержки трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
06.09.2021, 20:23

Добрый вечер.

Пробуйте завести новую трудовую книжку, обойти всех предыдущих работодателей для оформления записей о работе в их организациях.

Относительно в трудоустройства в 2011 г. необходимо продумывать, какие лучше заявить требования и как обойти пропущенный срок для обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2021, 21:50
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Нарушаются ли в данной ситуации мои права?

Я работаю в аптеке на пол ставки в частной организации по сменному графику, у меня есть сменщица

В связи с тем, что она ушла в отпуск и ее нашли человека ей на замену, руководством было принято решение закрыть аптеку на 18 дней с 1 по 18 августа. График был составлен без моего ведома. Мои смены поставили на конец месяца 3 рабочих дня-выходной-3 рабочих дня-2 выходных-2 рабочих дня по 9 часов

Я сказала работодателю, что данных график мне не удобен, и я не могу по нему работать. На что получила ответ в устной форме «либо так, либо никак»

График я не подписала.

18 дней были не рабочими, и сегодня 18.08.21 я написала заведующей аптеки, что не могу выйти на полную смену с 10 до 19 в пт и пн, а могу с 12 до 19 в эти дни

На что получила ответ, что региональным менеджер (имя фамилия его указана в переписке) сказала, чтобы я увольнялась.

Трудовой договор на руки мне выдан не был, но ранее мне оглашали, что организация в праве сама устанавливать график, я не уверена в этом, тк не помню написано это было или нет в ТД

Нарушаются ли в данной ситуации мои права? Особенно сообщение в месенджере об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
18.08.2021, 22:02

Ваши права нарушенs уже тем, что у Вас нет Вашего экземпляра трудового договора. Затребуйте письменным заявлением надлежаще заверенную копию ТД - ст. 62 ТК РФ.

Затребуйте также Правила внутреннего трудового распорядка и приказ о графике работ. С которым Вы не согласны.

Увольняться Вы не обязаны. Если не хотите.

Можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
18.08.2021, 22:06

Добрый день. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании согласно ст. 74 ТК РФ. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить эту статью нельзя. То что у вас нет копии трудового договора это неправильно, но там либо написан график, который и был ранее либо ссылка на внутренние документы компании которые тоже нельзя менять без уважительной причины указанной выше. За понуждение к увольнению работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что вам нужно делать если увольняться вы не хотите:-ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило - тщательно вычитывать все подписываемые документы;-скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;-письменно фиксировать все спорные моменты;-не поддаваться на провокации;-быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

За защитой своих прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
18.08.2021, 22:10
Это лучший ответ

Ольга, здравствуйте!

1. Вам не выдали трудовой договор 1 экземпляр при трудоустройстве - это нарушение.

2. Вас оставили на 18 дней без работы, работодатель обязан вам заплатить 2/3 от заработной платы (простой) , если не заплатили - это нарушение.

Согласно ст.157 ТК РФ,

[quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]

3. Вас принуждают к увольнению - это недопустимо.

4. С вами не согласовали график - это нарушение.

Согласно ст.103 ТКРФ,

[quote]При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]

[/quote]

Ваш работодатель нарушает, причём грубо, трудовые права, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

- Не подписывайте никакие документы, ни по смене графика, ни по увольнению.

- Требуйте выдать вам трудовой договор, работайте строго по графику, установленному трудовым договором.

- Если график в договоре не указан, требуйте выдать последний согласованный вами график.

Всех благ вам!

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2021, 05:14
• г. Москва

3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся?

Хочу пересмотрить свои требования в суде. Это трудовой спор. Предварительное заседание уже было.

Готова сотрудничать с юристом на платной основе, только с опытом в трудовых спорах, в том числе сложных.

1. Меня уволили по заявлению, которон работодатель запросил отправить ему по электронной почте. Оригинала заявления на увольнение у него нет, только скан. Этот момент в суде не поднимался, сейчас я готова оспорить этот момент в суде. И пернсмотреть свои требования.

2. Меня уволили без окончательного расчета. Есть проект трудового договора с оплатой в два раза меньше факта, проект не подписан ни одной ищ сторон. Факт выплат другой зарплаты буду потверждать выпиской банка (есть момент зп переводили на реквизиты моей мамы по заявлению).

3. При увольнении мне не выдали ни одной справки о заработке, я отправила заявление по электронке с запросом, директор сказал это не законно по каналам ТКРФ заявление направлять, шлите почтой. Так же отказывается выдать справки и без запросов заявлений, расчетные листки и раздел из отчета рсв по страховым взносам.

3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся? Ведь по сей день я не уволена, значит зарплату он мне должен по сей день!

Юрист г. Барнаул
06.08.2021, 05:33

Министерство труда и социального развития разъяснило, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773). Соответственно, если нет Вашего письменного заявления об увольнении, то увольнение не является законным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2021, 12:42

Вы можете обратиться за таким сотрудничеством к одному из ответивших Вам юристов. Обычно те юристы, которые отвечают на вопросы, потенциально готовы и поработать по нему. О наличии практики по тем или иным вопросам Вы сможете уточнить у юриста при личном общении, в том числе можете попросить показать имеющиеся решения, номера дел и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2021, 00:38
• г. Воронеж

Могу ли я рассчитывать на выплаты при сокращении?

01.10.2020 в письме по электронной почте весь отдел организации получил письмо о том, что наш отдел сокращают. 30.12.2020 все коллегам, кроме меня выдали под подпись уведомление о сокращении штата. Мне, как матери-одиночке такое уведомление не выдали. С коллегами расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада, я работаю. Задала вопрос работодателю, могу ли я тоже сейчас 26.04.2021 уволится по соглашению сторон с выплатой тоже 3 окладов. Мне ответили, что мой поезд ушел и теперь я могу уволиться только по собственному желанию. Кто прав? Имею ли я право рассчитывать на выплаты 3-х окладов, как другие сокращенные сотрудники или нет?

Юрист г. Долгопрудный
27.04.2021, 04:42

Нет, если от работодателя подобного предложения не последует (закон не обязывает его делать такое предложения, просто не запрещает его делать).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
27.04.2021, 10:51

Добрый день, Вас значит не сократили, как Вы сказали, что Вы работаете. Теперь если Вы захотите уволиться, это по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2021, 19:38
• г. Ханты-Мансийск

Увольнение при ликвидации предприятия.

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Юрист г. Нижний Новгород
03.04.2021, 19:44

Вас уволят при Вашем первом желании, не волнуйтесь. Все вопросы к конкурсному управляющему (ликвидатору).

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2021, 18:45
• г. Томск

Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)?

Работодатель подделал трудовой договор. Мне отдал копию только при увольнении. Последнюю страницу с моей подписью отксерокопировал, а на обратной стороне листа впечатал на принтере другие условия оплаты. Разница в печати видна. Милиция факт подделки не установила. Меня это конечно очень..., но в суде я думала ходатайствовать о том, чтобы работодатель предоставил оригинал трудового договора. Не решилась. Подумала - экспертизу по стоимости не потяну. Очень смущает милиция. Хотя скорее всего они даже не ездили и не смотрели. В итоге проиграла суд. Очень обидно. Можно ли на аппелицию заявить, чтобы они сами оценили договор (копию, ту что мне выдали)? Какие еще варианты есть восстановления справедливости?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.02.2021, 18:53

Добрый вечер, Надежда Олеговна! Еще, как вариант, есть возможность написать жалобу в инспекцию по труду, пусть проведут проверку по данному факту. В случае, если Ваши доводы подтвердятся, будет возможность повторно обратиться в суд, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2021, 08:09
• г. Барнаул

Недопустимые доказательства в гражданском иске, Ваше мнение

Мой бывший работодатель, на которого я уже не работаю, отказался оформлять трудовой договор. Я подал иск о признании трудовых отношений, обязании ответчика оформить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку. Скоро будет первое судебное заседание. Работа была связана с тем, что я выдавал жителям ТСЖ справочные документы (о составе семьи, об отсутствии задолженности по коммунальным платежам и др.), которые подписывал лично и заверял печатями, принадлежащими ответчику. Поскольку работодатель не выдал мне никаких документов, подтверждающих трудовые отношения (ни трудового договора, ни копии приказа о приеме на работу, ни удостоверения, ничего), то для того, чтобы доказать трудовые отношения, я унёс с работы несколько таких справок, которые по тем или иным причинам были не востребованы жильцами и лежали у меня на рабочем месте. Плюс, на отдельном листе я сделал оттиски печатей. Эти справки сами по себе не являются трудовыми документами, то есть в них не указано, что между мной и ответчиком трудовые отношения. Моя логика в том, что раз в этих справках указана моя фамилия (как человека, заверившего справку), я подписывал справки и заверял их печатями ответчика, то значит я был сотрудником ответчика, то есть работником. Ибо у меня, физического лица, никаких печатей нет, печати есть только у ответчика - юридического лица. При том, в суд я отправил копии справок, а оригиналы хранятся у меня. Ответчик, получив копию иска и приложений к нему, угрожает мне, что если я принесу оригиналы справок, то меня привлекут к уголовной ответственности за то, что я незаконно распространяю персональные данные граждан, содержащиеся в указанных справках. Но я собираюсь показать эти справки только суду, а не собираюсь показывать каким-либо третьим лицам и распространять персональные данные. И оттиски печатей я сделал не для того, чтобы сделать по ним дубликаты печатей, а только для того, чтобы доказать суду то, что у меня был доступ к печатям ответчика. Сами граждане, указанные в справках, к моему иску отношения не имеют. Отношение имеет сам факт, что я подписывал справки и заверял печатями ответчика. Ответчик, скорее всего, заявит ходатайство об исключении этих справок из перечня доказательств, т.к. справки были вынесены с работы без разрешения работодателя, то есть получены незаконно, а значит - недопустимые. Как лучше поступить - принести в суд оригиналы справок или сказать в суде, что у меня только копии справок, а оригиналы я оставил на работе? Спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.

Юрист г. Новосибирск
22.02.2021, 08:16

Здравствуйте Александр

Следует ходатайствовать к суду с просьбой, об истребовании у ответчика тех или иных документов, справок и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
22.02.2021, 09:46

Позиция обрастает доказательствами либо намеренно, либо по ходу дела!

Вы видимо сам себе юрист, так зачем вам мнение?

В силу статьи 56 стороны свободны в предоставлении доказательств. Доказательства оценивает суд, относимы, допустимы доказательства это не тот вопрос который вас должен интересовать!

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 21:14
• г. Москва

Я не подписала. Скажите, что делать в такой ситуации?

Работодатель не выдал трудовой договор, поехала в отдел кадров его забрать. (Живу в области, сам офис в Москве). Мне сказали, что мой трудовой договор находится в другом городе и нужно будет его переподписать, чтоб мне выдали на руки. В трудовом договоре заметила изменения, которых не было, когда я подписывала в первый раз. Не был указан адрес улицы, где я работаю, объяснив это тем, что изменились правила с января, а я пришла в июне. И какой-то пункт был изменён. Я не подписала. Скажите, что делать в такой ситуации?

Юрист г. Орёл
25.11.2020, 21:18

Добрый день!

Трудовой договор должен быть в том виде, в котором заключен на день приема на работу. Если возникают какие-либо изменения, они должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Изложите ваше несогласие, его причину в заявлении, пусть работодатель рассмотрит и даст ответ письменный.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 12:42
• г. Москва

Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным.

Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась.

В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для приказа приводятся:

- мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- лист имеющихся вакансий (на одну дату);

- предостережение гос. трудовой инспекции.

Вопросы:

1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ?

2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке?

Заранее благодарю за Ваши ответы.

Юрист г. Москва
08.09.2020, 12:59

Кирилл, на первый взгляд, Вас об увольнении по сокращению именно не предупреждали, следовательно, можно вести речь о наличии перспектив оспаривания такого увольнения (несоблюдение порядка увольнения).

Для более точного анализа надо видеть документы.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Не забывайте о том, что

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2020, 21:44
• г. Москва

Трудовые споры.

Работал в компании с 7 ноября по настоящее время, работал по трудовой книжке, трудовой договор не заключался, по договоренности должен был получать белую зп в 100 тыс, ежемесячно мне не доплачивалось по 30-40 тыс руб, а за июль и август зп не отдали, долг 350 тыс руб по зп, я написал претензию, и уведомление о приостановке работы, написал в трудовую инспекцию, ответ был, нет трудового договора, обращайтесь в суд, на звонки работодатель не отвечает, не могу устроиться на работу, трудовую книжку забрать не могу, в июле месяце по моему запросу выдали справку 2 НДФЛ с зп 100 тыс, с оплатой налогов, но по факту мне платили всего 60 тыс за 3 месяца, как быть? Кто поможет?

Юрист г. Петрозаводск
04.09.2020, 21:50

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Помочь Вам может суд, куда Вы можете обратиться с иском на основании статьи 131 ГПК РФ. Что бы забрать трудовую книжку у работодателя, надо сначала Вам уволиться с работы хотя бы по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ с учетом положений статьи 84.1.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 23:52
• г. Волгоград

Как восстановиться в должности?

05.07.2017 года я была назначена на должность директора муниципального казенного учреждения «Долговский сельский Дом культуры» Урюпинского муниципального района Волгоградской области, 05.07.2017 г. был заключен трудовой договор №84.

07.04.2020 г. я была уволена на основании п.2 статьи 278 ТК РФ.

Решением Урюпинского городского суда от 13.05.2020 года я была восстановлена в должности директора, моё увольнение было признано незаконным и мне был выдан исполнительный лист (Дело №2-393/2020 от 13 мая 2020 г.).

14.05.2020 года я обратилась к Главе поселения с требованием о допуске меня к работе, однако Глава всячески уклонялся от общения, прежний директор мне ключи не отдавал, в связи чем в этот же день, 14.05.2020 года я обратилась в службу судебных приставов с заявлением о принятии к производству исполнительного листа (Дело №2-393/2020 от 13 мая 2020 г.) и к участковому.

15 мая 2020 г. Глава Окладненского сельского поселения Урюпинского муниципального района вручил мне собственноручно в здании Администрации Окладненского сельского поселения Распоряжение №19 от 14.05.2020 года о моем восстановлении с 07.04 2020 г. и Распоряжение №20 от 14.05.2020 года о моем увольнении с 14.05.2020 года, т.е. фактически к исполнению трудовых обязанностей я допущена не была, т.к. в день издания Постановления о восстановлении я была уволена и директором был назначен другой человек.

18 мая 2020 г. мною на мою электронную почту было получено Постановление СПИ о возбуждении ИП от 14.05.2020 г. и Постановление СПИ об окончании ИП от 18.05.2020 г.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон N 229-ФЗ).

Восстановление считается фактически исполненным, если работник фактически допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Поскольку к работе я допущена не была, считаю незаконным.

Юрист г. Краснодар
29.07.2020, 00:15

Пишите заявление в прокуратуру об отказе работодателя исполнить решение суда о восстановлении о работе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2020, 22:46
• г. Челябинск

Пожалуйста проработала 2 года в ИП Волков работодатель обещал оформить трудовой договор, так и не выдал я уволилась,

Пожалуйста проработала 2 года в ИП Волков работодатель обещал оформить трудовой договор, так и не выдал я уволилась, как мне получить договор и куда обратится?

Юрист г. Москва
15.07.2020, 22:51

Елена, подавайте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми. Если нужна помощь в составлении, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.07.2020, 22:52

Никак, ничего Вы не получите. Обращаться также нет смысла, обещание ничего не дает. Если есть свидетели, можете через суд добиться чего-то.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
15.07.2020, 23:49

Здравствуйте, Елена.

Обратитесь с Жалобой в Инспекцию по труду и в суд с исковыми требованиями о признании трудовых отношений с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2020, 21:38
• г. Москва

Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться.

Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.07.2020, 12:30

Если меняется только название подразделения в котором вы трудитесь содержание уведомления незаконно. Не соглашайтесь с уведомлением. Не исполняйте его. в случае увольнения восстанавливайтесь в судебном порядке. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию приложив копию данного уведомления.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2020, 00:49
• г. Тюмень

В суде говорят что у меня нет доказательств что я там работала, какую справку из пфр мне взять чтобы мне поверили,

Я год проработала в фирме, оформили меня официально, забрали трудовую, делали отчисления, в Начале карантина без объяснения причин под угрозами увольнения по статье заставили подписать заранее подготовленное заявление об увольнении, я не получила за год работы трудовой договор, мне не было выдано приказа на увольнение, не выдали трудовую книжку. Через два дня я написала заявление отзыв, только работодатель игнорировал меня. Я обратилась в прокуратуру, взяла справку из пфр сведения о трудовой деятельности, где написано что по трудовому договору я у них работала. Прокурор сказал, что директор по телефону ей сказал что я просто услуги оказывала, и что прокуратура трудовыми спорами не занимается. Из суда с моим иском посылают в прокуратуру, чтобы та разобралась. В суде говорят что у меня нет доказательств что я там работала, какую справку из пфр мне взять чтобы мне поверили, почему они сами никакой проверки не проводят? Куда мне обращаться, я в шоке! У нас в Тюмени уже всё работает кроме прокуратуры, поможет ли разговор с главным прокурором? Помощник прокурора очень халатность отнёсся к моей жалобе. Спасибо заранее.

Юрист г. Москва
29.06.2020, 01:01

Добрый день, Вам выплатили все причитающиеся деньги по зарплате? Если нет, то об этом надо написать! Далее, ответ из районной прокуратуры, если вы с ним не согласны, надо обжаловать в вышестоящую прокуратуру!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
29.06.2020, 10:41

Здравствуйте. Заручитесь помощью юриста, потому как нужно изучать документы, готовить запросы и т.д.

В суд нужно обращаться при наличии доказательств выполнения вами трудовых обязанностей, это могут быть документы, переписка, детализация звонков, показания свидетелей и т.д.

Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, помогу, подготовлю все необходимые документы в госорганы, представлю интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
29.06.2020, 19:12

Добрый вечер.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote]

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет трудовая инспекция.

Что нужно сделать в Вашем случае зависит от Вашей конкретной ситуации. Нужно разбираться.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2020, 00:34
• г. Астрахань

Расчеты к иску о трудовом споре

Срочно нужны расчеты по трудовому спору. Уволена незаконно. Расчет произведен только по тарифной ставке, без стимулирующих, компенсационных, премий. В трудовом договоре указано, что они обязательны. То есть зарплата не доплачена. Проработала меньше месяца. С 13.03 по 7.04. Никаких документов для расчета иска нет. Работала сутками по 24 часа. Всего получилось 6 смен по 24 часа. Но графиков и ведомостей о моей работе при увольнении не выдали. Предварительные расчеты при подаче искового обязательны, но у меня ничего нет, никаких сведений, документов, только в трудовом договоре указана сумма 50 рублей в час-тарифная ставка. Её то мне и выплатили при увольнении-5678 рублей 10 копеек. Работодателю отправила запрос на информацию по графикам работы, расчетам выплат по стимулирующим, компенсационным, премиальным, но прошло уже 2 недели, ответа нет. Помогите кто может. Исходя из чего мне делать расчеты к исковому заявлению? Может в данном случае исходя из средней по региону, ведь налицо факт того, что свои обязательства работодатель не исполнил? Если так можно, то дайте пожалуйста ссылки ро Росстату официальные о средней по регионам, а также среднечасовой, поскольку по трудовому договору у меня оплата 50 рублей в час-то есть часовая была. Помогите пожалуйста...

Адвокат г. Тамбов
20.04.2020, 01:16

Наталья, здравствуйте. Я вам советую в соответствии со ст.ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 131 ГПК РФ подавать исковое заявление в суд и требовать (что вы хотите? - признать приказ (распоряжение) об увольнении незаконным и восстановления на работе и выплаты зарплаты за вынужденный прогул (по день восстановления).

Если вы восстанавливаться не желаете, то [u]подавайте исковое заявление о выплате зарплаты в полном объеме[/u] (то есть доплаты, которую вам не доплатили.

В исковом заявлении следует прежде всего, [u]указать саму сумму зарплаты[/u], которую вы хотите взыскать с работодателя (обоснование будет потом в суде, когда появятся документы). Расчеты делайте пока самостоятельно на основе имеющихся у вас данных о количестве отработанных по факту дней.

В исковом заявлении следует также записать ходатайство к суду (или дополнительно представить в суд, если иск уже отправлен) о необходимости запросить у работодателя необходимые документов о фактическом отработанном вами рабочем времени и полученной заработной плате (в том числе о графике вашей работы, о выплатах по стимулирующих, компенсационных, премиальных и др.). Работодатель обязан суду представить все запрашиваемые документы. А затем уже в суде будете считать и пересчитывать... (ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
20.04.2020, 14:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что касается стимулирующих, то надо смотреть "положение о выплатах стимулирующего характера".

На практике большой процент вероятности того, что человек отработавший меньше месяца данные выплаты не получает.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2020, 16:59
• г. Сафакулево

Я поступаю на работу в качестве лаборанта кафедры русского языка в Вуз. В отделе.

Я поступаю на работу в качестве лаборанта кафедры русского языка в Вуз. В отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинского осмотра и отказались давать пояснения по по поводу обоснованности и оплаты процедуры. И получила договор о полной материальной ответсвенности за все имущество имеющееся на кафедре. Было оговорено что в случае отказа подписать договор, трудовой договор не может быть заключён. Скажите со стороны работодателя правомерно ли такое поведение?

Юрист г. Евпатория
21.03.2020, 18:08

Добрый день, Евгения! 1. отказались давать пояснения, т.к. Вы, как бы, должны пройти предварительный медосмотр за счет работодателя, но обычно предприятие страхуется, и кандидат оплачивает сам. (могут потом и вернуть эту сумму). 2. да, это правомерно, если по Вашему функционалу, это регламентировано в должностной инструкции лаборанта кафедры русского языка.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
21.03.2020, 18:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

1) Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры..."

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/

Приложение N 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

п. 18 Работы в образовательных организациях всех типов и видов

[b]Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?[/b]

http://www.garant.ru/news/1186398/

2) Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ... с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности..."

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/

Приложение N 1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ (ч. I)

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2020, 13:41
• г. Пермь

Как написать заявление в полицию?

Я работала в офисе с 15.01.19 (с 9:00 до 18:00), с июля 2019 началась задержки по заработной плате, 25.12.19 я задала вопрос сделают ли мне запись в трудовой книжке (трудовая и два диплома находились у работодателя) ответили, что нет, по зарплате на тот момент мне были должны порядка 35 т.р. её тоже не выдали. Я попросила вернуть документы и только после нового года заметила, что мне вернули не все документы. Есть запись телефонного разговора подтверждающая что они находятся у работодателя и то что мне должны по зарплате.

Писала в трудовую инспекцию, и т.к. трудовой и гражданско-правовой договор со мной заключен не был и работодатель отрицает все, мне посоветовали написать заявление в полицию.

Как правильно написать заявление в полицию?

Юрист г. Ставрополь
17.03.2020, 13:45

Статья 10[b]. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры [/b]заявлений, [b]жалоб[/b] и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

---А грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение