Работодатель не выдал трудовой договор

Содержание:

  • И должны ли уведомить об этом за 2 месяца?
  • Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны,
  • Как мне правильно проступить в данной ситуации?
  • Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
  • Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать
  • Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель
  • Подписал у работодателя трудовой договор и расписался сразу за получение своего экземпляра, его не выдали. Что делать?
  • И не является ли это скрытой формой сокращения должности?
  • Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу?
  • Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации,
  • Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе.
  • Осужденный к принудительным работам
  • Правильно ли я поступила?
  • Как добиться полного расчёта при увольнении?
  • Взыскание за обу
  • Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,
  • Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?
  • Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.
  • Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его?
  • Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.
  • Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?
  • Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку,
  • Дорогие ЮРИСТЫ! Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться?
  • Скажите имею ли я право уволится без двух недельной отработки?
  • Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями?
  • Нарушаются ли в данной ситуации мои права?
  • 3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся?
  • Восстановление на работе по решению суда
  • Нарушение трудового права.
03.02.2023, 05:35
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

И должны ли уведомить об этом за 2 месяца?

Меня работодатель хотел уволить, но я отказалась по соглашению сторон 3 месяца назад. Моему ребенку 1 год 9 месяцев.

27.01 мне пришло уведомление, что С 30.01 работодатель просит вернуться работать из офиса. Приказа мне не прислали! До этого был приказ на всю компанию, что переводят сотрудников на удаленный режим до "особого распоряжения". Мне говорят, что они не должны меня уведомить о приказе за 2 месяца, тк это не существенные изменения трудового режима (трудовой договор бессрочный работы в офисе). Должны они издать указ, чтобы я вернулась работать в офис? И должны ли уведомить об этом за 2 месяца? Мне неудобно возвращаться в офис, тк живу одна, есть только няня, с маленьким ребенком это трудно резко работать в офисе. Но пока на этой неделе хожу в офис, тк боюсь получить прогул.

У меня вопрос в правомерности действий работодателя.

Помимо этого они мне выдали задание, которое невозможно было выполнить. И составили акт о невыполнении трудовых обязательств. Ждут от меня объяснительную до 6.02, которую я должна написать после подписания акта. Явно хотя надавить на увольнение. Помогите, пожалуйста.

Юрист г. Саратов
03.02.2023, 05:59

Здравствуйте Алина!

[b]Обратите внимание![/b]

[b]Во-первых,[/b] Вас, как маму, воспитывающую маленького ребенка возрастом до 3-х лет в соответствии со ст.261.[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b] ТК РФ работодатель по своей инициативе увольнять не имеет права

[b]Во-вторых, [/b]никакого "указа", на изменение условий работы с онлайн на рботу в офиче не требуется

Изменить условия работы с удаленной на очные (в офисе), можно в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда на основании ст. 74. [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b] ТК РФ.

Но в этом случае Вас за 2 месяца должны заранее предупредить, а если Вы не согласны с такими изменениями, то Вам должны предложить другую имеющуюся работу, даже меньшей квалификации и с меньшей зарплатой

Если Вам дали задание, которое Вы не можете выполнить в рамках своих трудовых функций, то в объяснительной так и пишите, что это задание не соответствует прописанным в Вашем трудовом договоре компетенциям и трудовым навыкам

[b]Еще раз напоминаю, что в Вашем положении работодатель Вас по своей инициативе не уволит[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
03.02.2023, 07:22

1. Из вашего вопроса следует, что вы сейчас работаете на удаленке на основании Приказа ст 8 ТК РФ по вашей организации

2. Вас согласно статьи 261 ТК РФ при наличии ребенка, которому еще не исполнилось три года могут уволить по инициативе работодателя. По основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

3. Если был Приказ ст 8 ТК РФ о переводе всех сотрудников на удаленку, то для возвращения вас на работу в офис должен быть отдельный приказ. Пока такого отдельного приказа нет, действует Приказ о переводе на удаленку и вы соответственно, при наличии такого Приказа имеете право не работать в офисе.

4. Если Вам выдали задание, которое невозможно было выполнить., то понятно вас подводят под увольнение. Так при наличии ребенка, которому не исполнилось три года вас согласно статьи 261 ТК РФ могут уволить по инициативе работодателя, последующим основаниям (ст 81 ТК РФ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Объяснительную же обязательно напишите, что вам дали специально задание которое объективно невозможно выполнить.

В первом ответе юриста прозвучало, что в вашем положении согласно статьи 261 ТК РФ вас не могут уволить по инициативе работодателя Это не совсем так Согласно статьи 261 тК РФ увольнение по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Вас как раз подводят, если составили акт о невыполнении трудовых обязательств, к увольнению по таким основаниям:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:.

Как Вам быть? В Вашей ситуации собственно два варианта ваших действий:

1. Если чувствуете в себе силы и желание бороться с работодателем и отстаивать свои трудовые права, тогда нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

2. Если же Вы не намерены отстаивать свои трудовые права, тогда лучше вам уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.02.2023, 09:33

Вас нельзя уволить при наличии ребенка до 3 лет.

Также о переводе работодатель обязан был уведомить за 2 мес.

Прямой повод обращения в ГИТ Роструда.

Писать объяснительную не обязаны, она вообще ничего не дает.

- см. ст. 72, 74, 261, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.02.2023, 17:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Алина, добрый день.

[b]Работодатель не прав и исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что он хочет Вас уволить [/b]

________

Да, Вас должны были уведомить о переходе из удаленного режима на рабочее место в офис.

Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

_______

Вам нужно написать объяснительную, по каким причинам Вы не смогли выполнить рабочее задание. Объяснительную надо написать в произвольной форме.

_______

Внимание!

[b]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[/b]

https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_rabotnika_s_rebenkom_do_3_let/

[i]Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, разговоры с работодателем записывайте на аудио[/i]

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 20:47
• г. Владимир

Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны,

Вопрос такой, имеет ли право работодатель принуждать сдавать телефоны, для них был куплен шкафчик наподобие тех что стоят в супермаркетах для вещей, только ячейки с ключами по размеру предназначены именно для телефонов, работаю на производстве одноразовой пластиковой посуды самым обычным упаковщиком, сверхсекретного нет абсолютно ничего, моя работа никому не несёт абсолютно никакого вреда, ни мне ни посторонним, по телефону я на работе впринцыпе не разговариваю, против запретов на использование я ничего против не имею, но сдавать я его не хочу, но нам вечно угрожают какими либо штрафами да увольнением, в трудовом договоре не было прописано что мы обязаны его сдавать (договора если честно были составлены и написаны на скорою руку на коленке, информации не много, да и глупости какие-то, тем не менее нет пунктов указывающих на то что мы обязаны их сдавать), в добавок ко всему этот жестяной недосейф с ячейками находится в открытом доступе прямо в цеху где все работают, а не в кабинете начальника, плюс ко всему нет никаких документов о том что сдал/выдал, о том что работодатель берет на себя ответственность за сохранность данной техники, потому что пока телефоны не находятся у владельцев кто-то ведь должен нести за них материальную ответственность, так как допустим вскрыть ячейки сможет любой дурак простой отвёрткой, а мой смартфон стоит более 120000, и я бы все таки не хотел просто взять и положить его в этот сомнительный "недосейф"

Юрист г. Екатеринбург
07.01.2023, 20:55

В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить вопросы использования мобильных устройств (телефонов и т.д.) в рабочее время. Но Вас должны ознакомить с данными Правилами под роспись. Если сдача мобильных ни в каком локальном акте не закреплена - можете не сдавать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
07.01.2023, 21:19

Работодатель вправе устанавливать свои правила и режим пропуска на территорию. Всего скорей данные требования вызваны, чтобы на работе не отвлекались лишний раз.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 23:33
• г. Москва

Как мне правильно проступить в данной ситуации?

Работодатель выживает с работы, решила уходить, однако останавливает то, что мне не выплачивают проценты за мою сделку, а проценты выплачиваются в конверте. То есть директор возможно решил не оплачивать мне мои проценты, а просто довести до увольнения. Также начальник не выдал мне трудовой договор и не сделал запись в книжке. Как мне правильно проступить в данной ситуации? Спасибо за любой ответ.

Юрист г. Москва
08.09.2022, 00:01

Милена,

А вы не увольняйтесь, Подождите. Если вам не выплатят проценты, пообещайте начальнику проблемы с трудовой инспекцией.

Вам советую, пока работаете, соберите доказательства, что вы там работали. Бывают случаи, когда работодатель утверждает, что работник не работал у них.-сделайте копии докуменьов или переписки, где есть ваша фамилия.-сделайте фото вас на вашем рабочем месте-попробуйте записать на тел разговоры с начальником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 12:39

Милена, понимаете, если эти проценты нигде не прописаны, то их как бы и нет вовсе. Почему работодатель вообще Вам должен их платить?

Надо знать все детали ситуации, как вообще оформлено трудоустройство, сколько и как платили зарплату раньше, отчитывался ли за Вас работодатель и т.д.

И по результату можно будет сделать те или иные выводы...

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 15:18
• г. Воронеж

Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей

В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании.

Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником.

Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена.

Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал.

В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии?

Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.08.2022, 15:20

Обжалуйте действия работодателя, начните с жалобы в инспекцию по труду.

У вас какие документы имеются на куках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
17.08.2022, 15:25

Лишение премии не всегда является следствием дисциплинарного проступка. Работника могут и не знакомить с приказом о лишении премии. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании и свой трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.08.2022, 15:27

..премия не увязана с наличием/отсутствием дисц. Взысканий...

..надо изучать фактические обстоятельства... а как обычно выдаются задания, содержание заданий... тут только на фактах можно обосновать умысел начальника на лишение премии: дата. Время выдачи, содержание. Объем заданий... чтоб можно было почувствовать подлог.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 14:53
• г. Санкт-Петербург

Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать

Есть работники ведомственной охраны со 2 классом условий труда (без вредности). Работодатель направил (возможно ошибочно-малая грамотность и загруженность работников) в ПНД, Психонерврологический диспансер думая что у работника работа с оружием создал врачебную комиссию и выдал медицинское заключение о наличии противопоказаний к должности. (порядок Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695)

При этом ПНД руководствовался

Перечнем псих противопоказаний в Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 пунктом где указано" Работники военнизированной охраны... которым разрешено ношение оружия. " в направлении вид не указал, только должность

У работодателя есть другие филиалы с оружием и там получают оружие и получают разрешение.

Но У работника которого хотят уволить в трудовом договоре, должностной инструкции, плане защиты объекта, табелю посту и иных документах оружие, либо право на оружие - не написано, и разрешение на оружие он не получает, соответственно не пользуется,

спецсредства и физ сила не относится к оружию (ст. 2 ФЗ об оружии).

Так же обязанности проходить психиатрическое освидетельствование не указана в ст. 6 ФЗ О ведомственной охране, Приказе Минздрава России от 30.04.2019 N 266 н о порядке прохождения проф медосмотра ведомственной охраны. Приказ Росгвардии от 25.11.2019 N 387 о порядке обучения периодических проверок работников ведомственной охраны

Теперь Работодатель получив медицинское врачебное заключение хочет уволить работника по медицинским показаниям (хочет уволить работника якобы работник ведомственной охраны как имеющий противопоказания к работе протип. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работник настаивает на том, что 1. у него 2 класс без вредности 2) он работает БЕЗ ОРУЖИЯ и не под падает под ниже указанный пункт пост. 377 перечня соответственно не обязан проходить психиатрическое освидетельствование:

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' выписка из 377 Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377

Работники военизированной Алкоголизм, наркомания,

охраны, служб спецсвязи токсикомания

аппарата инкассации, Эпилепсия (индивидуально)

работники системы

Центрального банка

Российской Федерации и других

ведомств и служб, которым

разрешено ношение и

применение огнестрельного

оружия

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

1. Как вы думаете если буквально в контексте читать вышеуказанная фраза распространяется на работников ведомственной охраны, которые работают БЕЗ оружия согласно ТД ДИ и иных актов?

2. по вашему мнению она распространяется только на тех работников ведомственной охраны, у которых в ТД, ДИ и иных доках указано пользование, либо право на пользование оружием?

Смысл в том что если пункт подходит под работников БЕЗ оружия, значит он обязан проходить псих освидетельствование, если не подходит - не обязан может ли работодатель уволить если работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование по данному пункту?

Юрист г. Пермь
22.07.2022, 14:54

Такие объемные вопросы в рамках бесплатных вопросов не обсуждаются.

Пишите в личные сообщения юристам для консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 12:40
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель

Вопрос имеет ли право уволить работника,

Есть должность 2 класс условий труда (без вредности).

Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) .

Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности

///////////////

Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. ////////////////////

Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)

Пользователь г. Ханты-Мансийск
22.07.2022, 13:59

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, не имеет. Обратитесь в ГИТ с заявлением о незаконном увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
21.07.2022, 01:51

Подайте заявление о выдаче копии экземпляра работодателя, в связи с утратой своего экземпляра, например.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.07.2022, 02:45

Не подписывать заранее и прочее... Требуйте копию заверенную - ст. 62 ТК РФ в помощь...

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 20:15
• г. Москва

И не является ли это скрытой формой сокращения должности?

Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.07.2022, 21:16

Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 07:56
• г. Сургут

Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу?

Я устроилась в компанию спортмастер на должность продавец - кассир. Мне выдали форменную одежду и в устной форме озвучили, что чтобы не платить за форму мне нужно отработать в компании не менее 3 х месяцев. Хотя в трудовом договоре ни строчки не прописано об этом. Я планирую уволиться отработав месяц. Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу? И как действовать в этой ситуации?

PS. Получив униформу нигде не расписывалась, сумма за неё нигде не прописана (

Юрист г. Набережные Челны
22.06.2022, 08:03

Ответ: Требования не законны, обращаться в трудовую инспекцию.

При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.06.2022, 08:08

Добрый день, Марина.

Удержание стоимости формы работодателем - неправомерно. Если он ввел ее обязательное ношение - следовательно обязан обеспечить ею работника согласно ст. 22 ТК РФ. Соответственно, все расходы с таким обеспечением несет работодатель. При увольнении просто сдайте форм и все. При этом учитывайте, что ст. 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы, который не позволяет (не предусматривает) удерживать стоимость формы с работника.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 13:17
• г. Барнаул
₽ VIP

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации,

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

Юрист г. Казань
15.06.2022, 13:21

Здравствуйте, Милана! Можно в порядке самозащиты нарушенного права через удержание якобы причитающихся по договору средств за некачественно выполненные услуги. Если выступали как потребитель, то согласно пункту 1 статьи 29 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей":

[quote]Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

- безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

- соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);

- безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;

- возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.

Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.[/quote]

А на уже внесенную сумму средств вправе подать претензию с требованием возврата. В случае если не вернут в течение 10 дней с получения претензии, то подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Если не примут претензию под отметку о принятии на Вашей копии, то направляйте ее ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
15.06.2022, 13:31

Милана, следует исходить из того, что конкретно указано в договоре. Там указано о наличии у мастера лицензии либо подразумевается это?

Если указано таковое, то вправе отказаться от услуг и не платить денежные средства.

По часам то же самое, но нужно доказать, что все 5 часов, а не 24.

-

Если таких условий нет в договоре, то можно ссылаться на некачественное оказание услуг.

_

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей"

-

Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)

1. Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

[b]безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);[/b]

_

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем.

Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им [b]обнаружены существенные недостатки [/b]выполненной работы (оказанной услуги) или [b]иные существенные отступления от условий договора[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.06.2022, 13:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Милана, здравствуйте.

Давайте более подробно разберём Ваш вопрос.

1.Имеете полное право не выплачивать данную сумму.

[u]Согласно статьи 14 ГК РФ[/u]

[quote]Допускается самозащита гражданских прав.

Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.[/quote]

________

2. У Вас не подписан трудовой договор, это значит, что Ваш фактический работодатель грубо нарушает Ваши права, в том числе социальные права трудящегося. Не происходит отчисление страховых взносов, работодатель уклоняется от налогов и сборов.

______

Согласно части 4 статьи 5.27 Коап РФ

[quote][b]4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем[/b], -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

Напишите жалобу в прокуратуру, должны разобраться в Вашей ситуации и вероятно даже доплатить заработную плату.

_____

[i]Удачи!)

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.06.2022, 13:56

Вами, скорее всего, был подписан [b]ученический договор с работодателем[/b], а не с образовательной организацией.

Согласно закону, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ).

Несмотря на то, что трудовой договор с вами не заключался, фактически вы были допущены к работе.

Маловероятно, чтобы работодатель по собственной инициативе узаконил и оформил вашу работу, так как работодателю придется заплатить штраф за уклонение от заключения письменного трудового договора (ч.3 ст.5.27 КоАП РФ) и доплатить страховые взносы, перечислить НДФЛ с выплаченных вам доходов за свой счет и т.д.

Кроме того, условия ученического договора были выполнены не полностью, субъект обучения не имел лицензии на образовательную деятельность, не выдал документ об обучении и возможно. Допустил также другие нарушения.

Поэтому вопрос о компенсации затрат на обучение вряд ли будет подниматься работодателем. У него есть только один способ-удержать из неофициальной зарплаты. Но с вашей стороны есть контрмера-не сообщать о прекращении работы до выплаты расчета.

Учитывая изложенное. У вас есть возможность избежать компенсации затрат на обучение, а о прекращении работы сообщить только после ухода, сославшись на нарушение работодателем трудового законодательства и недействительность по этой причине ученического договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.06.2022, 14:31

Здравствуйте! Все упирается в условия договора. Если вы проходили курс и по условиям договора вам обязаны выдать сертификат, но этого не сделали, то тут нарушения Закона о защите прав потребителей от 7 февраля 1992 г. N 2300-1. Вы имеете право не оплачивать курс, либо вернуть деньги, если оплатили. Также, на каком основании мастер может вас принять на работу: у него статус ИП? Часто мастера маникюра самозанятые, а они не имеют право брать на работу людей. Тогда вас изначально ввели в заблуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.06.2022, 14:37

Вы не обязаны ничего выплачивать работодателю, так как не был заключен с Вами трудовой договор.

Договор о прохождении курсов недействительный, так как мастер либо центр не имели лицензии на образовательную деятельность, не могут выдавать документы об образовании, деятельность по сути нелегальная.

При отсутствии трудового договора можете просто уйти с такой работы, у Вас нет никаких обязательств перед горе работодателем. Если хочет, пусть в суд идет. Но вряд ли это будет делать. Налоги то они не платил, пока Вы работали.

- см. ст. 29 ЗЗПП, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 14 ГК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:53
• г. Москва
₽ VIP

Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,

Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.

Юрист г. Саратов
10.06.2022, 22:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.

Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].

Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]

Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.

_

Ст. 16 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.06.2022, 22:28
Это лучший ответ

1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.

2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.

Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.

3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.06.2022, 22:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Александр

[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что

выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.

[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2022 г.

[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

_______________

[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]

[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

Давайте по порядку.

1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.

2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.

3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.

Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.

Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.

(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 17:04

Здравствуйте Александр!

1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.

2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.06.2022, 17:59

1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!

А предварительный медосмотр может быть...

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.

3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 14:24
• г. Ханты-Мансийск

Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе.

На работе выдали трудовой, но так же есть составленный коллективный договор. Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе. Отказываются предоставить в электронном виде, не разрешают фотографировать и снимать копию. Законно ли это?

Пользователь г. Ханты-Мансийск
04.06.2022, 14:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Запрет на выдачу копии коллективного договора неправомерен со стороны работодателя. Вы можете написать заявление с требованием выдать вам копию договора, сославшись на статью 62 тк рф. Не забудьте сделать отметку о вручении в канцелярии на вашей копии заявления. Работодатель обязан предоставить вам ответ в течении 3 х рабочих дней, согласно ст 62 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 18:02
• г. Красноярск

Осужденный к принудительным работам

Осужденный к принудительным работам работал по трудовому договору в организации, потом был уволен по сокращению работ. Писал заявление на выдачу расчетного листка, сведений о трудовой деятельности и трудового договора. Работодатель ничего не выдал, осужденный отправить заказным письмом и описью заявление не может, т. к. с УФИЦ не отпускают, подскажите что можно предпринять?

Пользователь г. Пермь
03.06.2022, 19:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подать жалобу в прокуратуру по надзору, т.к. администрация учреждения обязана решать вашу проблему.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 16:29
• г. Владивосток

Правильно ли я поступила?

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?

Юрист г. Смоленск
27.05.2022, 16:33

Неа, надо было деньги забирать, а потом решать: спорить по сумме или нет.

А теперь как в песне: вчера была среда сегодня понедельник, а я опять стою одна без дела и без денег...

Получение денег само по себе ничего ничего не подтверждает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 16:33

Здравствуйте.

Получите расчет в том размере каком сейчас предлагают, если останется задолженность - обратитесь с претензией и далее в суд за взысканием недоплаченных сумм.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 14:58
• г. Владивосток

Как добиться полного расчёта при увольнении?

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Юрист г. Барнаул
27.05.2022, 14:58

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 14:59

Добрый день!

Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
27.05.2022, 15:23

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.[/b]

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос регулируется [b]статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

[b]Во-вторых,[/b] без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.

[b]В-третьих,[/b] если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании [b]статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ[/b] с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании [b]стати 236 ТК РФ.[/b]

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 23:13
• г. Краснодар
₽ VIP

Взыскание за обу

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

Юрист г. Казань
19.05.2022, 23:17

Здравствуйте, Руслан! Если в трудовом договоре прописан пункт о возмещении затрат (ст.57 Трудового кодекса РФ), то формально работодатель вправе потребовать средства, затраченные на Ваше обучение. Утверждение о том, что оно нужно только для прохождения аттестации, нужно доказывать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если не сможете доказать, что это нужно только бывшему работодателю, то сумму расходов пропорционально остатку неотработанного времени могут взыскать (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.05.2022, 23:23
Это лучший ответ

Здравствуйте, Руслан!

1. В соответствии со ст. 249 ТК РФ,

[quote]В случае увольнения без уважительных причин [b]до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,[/b] понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote]

Таким образом, договор заключен трудовой, в нем имеются условия о возмещении.

2. В определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О суд приходит к выводу, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,[b] работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя,[/b] а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

[quote]3. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. [/quote]

Это важно, так как вас должны были ознакомить с цифрами, еще и под роспись, а так как это не сделали, полагаю, что можно оспорить возмещение в судебном порядке.

4. В любом случае, если АНО обратится в суд с целью возместить обучение, то придется доказывать, что вас не ознакомили с цифрами до направления на само обучение (ст. 56-57 ГПК РФ).

Данное обучение в принципе нужно было не вам, а работодателю.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.05.2022, 23:29

[b]Основная норма-[/b]

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[b]

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/b]

[b]Так что если в ТД было условие или отдельное соглашение Вы подписывали, то взыщут. [/b] В ином случае - нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.05.2022, 23:29

Так как в договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение либо отработка в 2 года, то при увольнении раньше срока обязаны работодателю возместить расходы на обучение, в противном случае он взыщет через суд спокойно.

[quote]В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote]

Заключать ученический договор необязательно.

- см. ст. 57, 249, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.05.2022, 00:59

Здравствуйте.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Т.е. по общему правилу повышение квалификации является правом работника, а не его обязанностью, за исключением случаев, когда: - повышение квалификации прямо предусмотрено законодательством как условие продолжения работы для отдельных категорий работников (например, медицинских сотрудников).

Так вот, шанс не платить есть, если ваша должность прямо зависит от повышения квалификации и этого требуют условия договора.

В таких случаях профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника и внесения соответствующего условия в трудовой договор, заключения ученического договора или дополнительного соглашения к трудовому договору (смотрите, например, определения Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2017 N 33-377/2017, Волгоградского областного суда от 24.06.2016 N 33-8772/2016).

Скорее всего ваш спор будет разрешаться Судом. В том числе работодатель также обязан подтвердить затраты на обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.05.2022, 05:08
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Уволиться вы вправе с возмещением затрат на обучение.

Так как данное обязательство прямо прописано в вашем трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

Что отсутствовал отдельный ученический договор вам не поможет.

Достаточно трудового договора для взыскания с вас затрат на обучение.

За сертификат ставили подпись в получении? Наверное да. Что может служить доказательством прохождения вами обучения по программе обучения. Возможно есть свидетели прохождения вами обучения в виде оказывающих вам обучение и самих обучающихся.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.05.2022, 06:23

Здравствуйте Руслан.

[b]Объясняю Вам![/b]

Если Вы считаете, что основой отмены оплаты на обучение может служить отсутствие ученического договора, то это не так.

Ст.198. [b]Ученический договор[/b] ТК РФ определяет заключение ученического оговора исключительно как право работодателя, а не как его обязанность. Кроме того ученический договор является вторичным по отношению к трудовому

[quote]Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.[/quote]

Далее.

[quote]могу ли я уволиться не возмещая эти средства? [/quote]

В случае Вашего увольнения без уважительных причин ранее прописанного в трудовом договоре 2-х летнего срока вступает в действие норма ст.249. [b]Возмещение затрат, связанных с обучением работника [/b]ТК РФ, которая прямо указывает, что

[quote] работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote]

У Вас есть право написать заявление администрации АНО с просьбой указать из чего складываются такие высокие затраты на обучение.

Работодатель Вам, скорее всего, ответит, что затраты определяет не он, а тот учебный центр, который проводил обучение по повышению квалификации.

Поэтому, даже если Вы и подадите на работодателя в суд, то он будет ненадлежащим ответчиком, т.е. на юридическом языке, лицом, в отношении которого истцом делается ошибочный вывод о его сопричастности к спорным материально-правовым отношениям и принадлежащим ему спорным обязанностям.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:49
• г. Москва

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,

День добрый. Работодатель со 2 марта отправил меня на неоплачиваемый отпуск на словах. 11 апреля после звонка ген директору мне сказано, что на работу я не возвращаюсь, меня сократят, но без выплат, так как они не предусмотрены. Работаю официально, но трудового договора за три года не выдали, как и остальных документов. Есть справки 2-ндфл за 20,21 года. Зарплата была бело-чёрная. Никаких подписей я не ставила. Трудовая у меня на руках, так как боюсь, что они напишут не то. Получается, на работе меня нет со 2 марта.

С 11 апреля никто со мной с работы так и не связался.

13 апреля я обратилась с жалобой в ГИТ, но сейчас введён мораторий на проверки, поэтому 20 числа я написала заявление в Прокуратуру. Вчера пришло от них письмо, что мою жалобу направили в отдел соответствующий. Дело в том, что письма на работе с почты не забирают, я указала номер телефона и электронный адрес ген директора в жалобе.

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на сокращение одним днём с выплатой компенсации в размере 5 заработные плат, а также выдачей всех документов (копия трудового договора, приказ о зачислении, приказ о сокращениии, справки 2 ндфл, расчетный лист)

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации, или я должна с ответом идти в офис и разговаривать? Если они придумают что-то, чтобы не выдавать мне документы с трудовой и компенсацией, я обращусь в суд.

Юрист г. Москва
26.04.2022, 13:13

Если с вами трудовой договор не заключался и в трудовой книжке нет записи о зачислении на работу, работодатель может сказать, что у него такого работника нет. Вам прийдется устанавливать факт работы у данного работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2022, 14:25

Вам надо подать официальные заявления на работу о выдаче документов.

Возможно, понадобится иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться к юристу за помощью в составлении заявлений, в общении с судом. Это недорого.

Здесь реклама нам запрещена) Поэтому читайте подписи под ответами юристов, пишите в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 11:26
• г. Москва

Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.04.2022, 11:51

Здравствуйте.

От Вашего заявления основание увольнения не изменится. Здесь не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Только для таких изменений должны быть основания - технологические или организационные изменения. Тогда как при сокращении Ваша должность упраздняется.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 15:46
• г. Волгоград

Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.

Трудоустроилась по совместительству на 0.5 ст.При трудоустройстве работодатель выдал полис Дмс, который выдается всем работникам предприятия. При окончании срока действия полиса работодатель не выдал мне новый полис дмс, но выдал его работникам по основному месту работы. Мне пояснили, что я совместитель. Хотя в трудовом договоре указано, что работник имеет и иные права, предусмотренные РФ,правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными актами работодателя. Так же есть ст.287 Тк,в которой говорится что совместителю положены льготы в полном объеме. Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.

Юрист #8322730
Юрист г. Калуга
23.03.2022, 19:44

Здравствуйте! За совместителями сохраняются все положенныеи льготы и выплаты. Положенные как и на основной работе.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 10:33
• г. Тюмень

Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его?

09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных?

Юрист г. Новосибирск
16.03.2022, 10:36

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
16.03.2022, 10:36

При таком подходе работодателя у вас нет уверенности никакой. Заключение срочного договора с вами незаконно изначально.

Вам в помощь ГИТ и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.03.2022, 10:40

Здравствуйте.

Неправомерно Вам не выдают трудовой договор. И уволить Вас нельзя даже, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Такой договор должен быть с Вами продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Вы также можете письменно потребовать выдачи Вам письменного и подписанного работодателем трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 16:11
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.

Помогите пожалуйста восстановить справедливость: При трудоустройстве на работу, до подписания трудового договора я был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (далее ПВТР), в одном из пунктов которого было прописано что работодатель в виде социальной поддержки после трёх лет работы в компании предоставляет сотруднику полис добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По прошествии указанного времени мне был выдан полис ДМС сроком действия на один год и в дальнешем каждый год (в сентябре месяце) по завершению срока действия полиса ДМС выдавался новый на тот же срок. 01.09.2021 г. По истечению срока действия полиса ДМС новый полис мне не предоставили, на мой устный вопрос почему полис ДМС не предоставили мне устно ответили что по тому что я не прошёл вакцинацию от ковида, при том условии что никаких официальных приказов от руководства о необходимости прохождения вакцинации на тот момент не было, лишь несколько писем на рабочий email. Работаю водителем погрузчика, в настоящее время прохожу курс терапии по другому заболеванию в связи с этим имею мед. отвод.

25.09.2021 г Я задал этот вопрос письменно через заявление, по моему мнению вследствии этого 11.10.2021 с меня потребовали объяснительную по поводу прохода мной через пожарную дверь по пути и во время следования на работу на смену по графику 06.08.2021 г., якобы это нарушение объектово-пропускного режима, с актом или иным документом о фиксации нарушения ознакомлен не был, об этом я указал в объяснительной, не ознакомлен с таковым и по сей день. В положении о пропускном режиме указаны случаи когда эту дверь следует использовать по служебной необходимости и нет ни слова о том что ей пользоваться запрещено в других случаях, в объяснительной я указал что виновным себя не признаю сославшись на отсутствие запрета использования данной двери, дисциплинарное взыскание не последовало.

23.10.2021 г мне ответили письменно на моё заявление на основание чего мне не продлили полис ДМС а именно что не продлили по причине нарушения объектово-пропускного режима, якобы создал потенциальную угрозу безопасности компании (в чём именно не указали). В действовавших на тот момент ПВТР не было условия о возможности анулирования или не продления полиса (условия про ДМС не менялись). Полисы ДМС не выдали всем сотрудникам не прошедшим вакцинацию, в том числе и беременным женщинам которым на сколько мне известно данная прививка противопоказана, по крайней мере на ранних сроках уж точно (в их числе моя жена), за что формально лишили остальных непонятно…

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Исходя из вышеизложенного я считаю что сотрудники получают разное вознаграждение за свой труд при выполнении работы одинаковой сложности, требующие одинаковых трудозатрат и квалификации, по независящим от трудовой деятельности причинам.

Пока работаю там же, но в настоящее время ищу другую работу. Лишили ДМС в тот момент когда нужен как никогда.

Подскажите как восстановить справедливость при таком произволе?

Юрист г. Барнаул
14.01.2022, 16:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Восстановить справедливость в данном случае без привлечения государственной инспекции труда, прокуратуры и без обращения в суд сложно, с учетом того, что ваш работодатель начал прикрываться вновь сочиненными документами. В порядке ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) вы можете написать заявление в свободной форме, без указания на статьи квалифицирующие нарушения работодателя, в свою очередь прокуратура и инспекция обязаны будут провести полную проверку, в том числе и в отношении вашего мнимого дисциплинарного взыскания, ну и возможно установят наличие состава дискриминации, ст. 3 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здраствуйте!

Вам надо обратиться с заявлением с трудовую инспекцию и в прокуратору.

(ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит норм по вопросам заключения работодателем ДМС. Однако согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминация в сфере труда. Как видно из вопроса, Вам не выдали полис ДМС до изменений в ЛНА, что дает основание для обращений в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. При этом следует учитывать, что обязанность работодателя подписывать контракт ДМС отражается в трудовом или коллективном договоре (п. 21 ст. 270 НК). Есть еще одно условие: расходы на ДМС учитываются при налогообложении прибыли в пределах норматива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.01.2022, 18:01

ДМС это право, но никак не обязанность работодателя. Предоставляется по его усмотрению и может ограничить услугу, если Вы отказываетесь от вакцинации.

По закону Вы не можете обязать предоставить Вам услуги по ДМС.

Обратиться в ГИТ Роструда можете, но скорее всего ничего не добьетесь.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
14.01.2022, 18:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Ваши права бессовестно нарушили, их необходимо восстанавливать.

Во-первых, у Вас имеется медотвод, а значит вакцинироваться у Вас обязанности нет. Полис Вам должны были выдать.

Во-вторых, что касается дисциплинарного проступка, Вы указали, что в положении о пропускном режиме отсутствует запрет пользования пожарного выхода, и Вас не ознакомили с актом о фиксации нарушения, вывод напрашивается что такого акта скорее всего и в природе не существует, то есть по факту нарушения не было.

[quote]26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.[/quote]

Вы воспользовались пожарным выходом раньше, чем вышла новая редакция, значит к Вашей ситуации новые правила не применимы. А вакцинацию Вы не должны проходить в связи с медотводом.

[b]Что нужно сделать?[/b]

[u]Согласно ст. 352 ТК РФ,[/u]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote]

Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, указать все нарушения и есть какие-то документальные доказательства, то приложить, если нет, ничего страшного, трудовая инспекция проведет проверку и запросит все документы у работодателя.

Образец заявления можете взять в интернете, заявление не сложное, можно самостоятельно написать, либо если сами не сможете, можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.01.2022, 18:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Совершенно верно полагаете.

Разная оплата за труд равной ценности происходит.

Полагаю, что согласно ст. ст. 22, 149, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, исходя из содержания правовых норм в их взаимосвязи, применительно к оплате труда запрещается при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с установленными актами и договорами и указывать на необходимость соответствия заработной платы, установленной работнику трудовым договором, системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. В том случае, когда заработная плата отдельного работника будет выше, чем установленная системой оплаты труда, работодателем будет допущено нарушение прав остальных работников, замещающих аналогичные должности, на равную оплату труда равной ценности. В случае же установления работнику трудовым договором оплаты труда в размере меньшем, чем установлено системой оплаты труда, будут нарушены права этого работника.

Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения"

[quote]ст. 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

[u]http://www.consultant.ru/law/podborki/ravnaya_oplata_truda_za_ravnyj_trud/

© КонсультантПлюс, 1992-2022[/u][/quote]

[b]Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и если не поможет, то следует обратиться в суд.[/b]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

[quote]Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
14.01.2022, 18:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Для восстановления справедливости, Вам следует написать в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру жалобу, разъяснения Вам обязаны предоставить сложившейся ситуации, так как согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ [b]никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от[/b] пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, [b]а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.[/b]

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, часть вторая ст. 132 ТК РФ).

Из изложенных Вами обстоятельств это именно так и происходит о чем я указала выше, на лицо дискриминация.

Вы так же вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
14.01.2022, 19:29

Здравствуйте, Алексей, в ВАшем случае необходимо подавать жалобу на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с требованием выдачи полиса ДМС и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[quote]Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Несмотря на то, что вышли новые ПВТР, к Вам применяются положения прежнего ПВТР, поскольку на тот момент, когда полис должен был быть выдан действовали именно те правила ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени

[quote]1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и [b]применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.[/b]

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.[/quote] Если будете обращаться в суд ссылайтесь на данную статью. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.01.2022, 22:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей.

[u]Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее. [/u]

[b]В данном рассматриваемом случае Вам необходимо обратиться в письменной форме с жалобу в трудовую инспекцию, с изложение всех фактов. [/b]

Согласно статьи 2 ТК РФ

[i]Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:[/i]

[b]запрещение принудительного труда и [u]дискриминации в сфере[/u] труда;[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 19:35
• г. Екатеринбург

Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)

____________________________________________

(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)

Соглашение.

О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:

Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,

Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Стороны договорились о нижеследующем:

Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.

Работодатель обязуется:

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;

Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.

Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).

Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:

Получатель Х

Счёт получателя Х

Банк получателя Х

ИНН Банка получателя Х

БИК Банка получателя Х

Корреспондентский счёт Х

КПП Х

Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х

Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.

Юрист г. Таганрог
14.10.2021, 19:39

Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.

Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 11:47
• г. Нижний Новгород

Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку,

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Юрист г. Пермь
11.10.2021, 11:49

Здравствуйте, Алина!

Нет, в данном случае взыскать не сможет.

Т.к. по документам у Вас все в порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2021, 23:54
• г. Архангельск

Дорогие ЮРИСТЫ! Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться?

Дорогие ЮРИСТЫ! Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться? Если я отработала полтора месяца на работе, ТД ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ выдали так как он уехал по почте в другой город на подпись генеральному, я отработала полтора месяца на работе по графику, меня уволили, по статье за то что я задала вопрос о точном окладе у сотрудников фирмы (уволили по статье, за разглашение коммерческой тайны, нельзя задавать вопросы по поводу зарплаты сотрудникам фирмы)

И по зарплате сказали ждать трудовую по почте, с записью уволена по статье!

(работа МТС).

Зарплату никто не прислал, трудовой нету пол года.

Прокураторе Заявление о жалобе на Мтс работодателя не приняли, потомучто с собой нет договора и трудовой книжки, сказали нужен свидетель. А сотрудники с кем я работала со мной не общаются.

Юрист г. Саратов
08.10.2021, 23:57

Можно сразу в суд идти, заодно указать требование по истребованию документов или жаловаться на действия прокурора в областную /краевую прокуратуру. Отказ неправомерен, прокурор должен был провести проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.10.2021, 00:02

Вам надо обращаться с исклм в суд и устанавливать трудовые отношения, обращаться в органы нет смысла, нет договора.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.09.2021, 22:36

Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.

Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
09.09.2021, 22:38

Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2021, 12:33
• г. Нижний Новгород

Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями?

В 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?

Юрист г. Москва
06.09.2021, 12:40

Полагаю необходимо обращаться в суд об установлении факта. Соберите доказательства трудовой деятельности, их можно попробовать получить в архиве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
06.09.2021, 12:45

Так как исходя из вашего вопроса вы ее потеряли вам необходимо вспомнить где вы работали и направить запросы о предоставлении справки о трудовой деятельности. Как вариант если работали официально места работы можно узнать в ПФР, формально у вас есть право обратиться в суд с иском к первому работодателю об оплате периода задержки трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
06.09.2021, 20:23

Добрый вечер.

Пробуйте завести новую трудовую книжку, обойти всех предыдущих работодателей для оформления записей о работе в их организациях.

Относительно в трудоустройства в 2011 г. необходимо продумывать, какие лучше заявить требования и как обойти пропущенный срок для обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2021, 21:50
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Нарушаются ли в данной ситуации мои права?

Я работаю в аптеке на пол ставки в частной организации по сменному графику, у меня есть сменщица

В связи с тем, что она ушла в отпуск и ее нашли человека ей на замену, руководством было принято решение закрыть аптеку на 18 дней с 1 по 18 августа. График был составлен без моего ведома. Мои смены поставили на конец месяца 3 рабочих дня-выходной-3 рабочих дня-2 выходных-2 рабочих дня по 9 часов

Я сказала работодателю, что данных график мне не удобен, и я не могу по нему работать. На что получила ответ в устной форме «либо так, либо никак»

График я не подписала.

18 дней были не рабочими, и сегодня 18.08.21 я написала заведующей аптеки, что не могу выйти на полную смену с 10 до 19 в пт и пн, а могу с 12 до 19 в эти дни

На что получила ответ, что региональным менеджер (имя фамилия его указана в переписке) сказала, чтобы я увольнялась.

Трудовой договор на руки мне выдан не был, но ранее мне оглашали, что организация в праве сама устанавливать график, я не уверена в этом, тк не помню написано это было или нет в ТД

Нарушаются ли в данной ситуации мои права? Особенно сообщение в месенджере об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
18.08.2021, 22:02

Ваши права нарушенs уже тем, что у Вас нет Вашего экземпляра трудового договора. Затребуйте письменным заявлением надлежаще заверенную копию ТД - ст. 62 ТК РФ.

Затребуйте также Правила внутреннего трудового распорядка и приказ о графике работ. С которым Вы не согласны.

Увольняться Вы не обязаны. Если не хотите.

Можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
18.08.2021, 22:06

Добрый день. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании согласно ст. 74 ТК РФ. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить эту статью нельзя. То что у вас нет копии трудового договора это неправильно, но там либо написан график, который и был ранее либо ссылка на внутренние документы компании которые тоже нельзя менять без уважительной причины указанной выше. За понуждение к увольнению работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что вам нужно делать если увольняться вы не хотите:-ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило - тщательно вычитывать все подписываемые документы;-скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;-письменно фиксировать все спорные моменты;-не поддаваться на провокации;-быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

За защитой своих прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
18.08.2021, 22:10
Это лучший ответ

Ольга, здравствуйте!

1. Вам не выдали трудовой договор 1 экземпляр при трудоустройстве - это нарушение.

2. Вас оставили на 18 дней без работы, работодатель обязан вам заплатить 2/3 от заработной платы (простой) , если не заплатили - это нарушение.

Согласно ст.157 ТК РФ,

[quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]

3. Вас принуждают к увольнению - это недопустимо.

4. С вами не согласовали график - это нарушение.

Согласно ст.103 ТКРФ,

[quote]При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]

[/quote]

Ваш работодатель нарушает, причём грубо, трудовые права, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

- Не подписывайте никакие документы, ни по смене графика, ни по увольнению.

- Требуйте выдать вам трудовой договор, работайте строго по графику, установленному трудовым договором.

- Если график в договоре не указан, требуйте выдать последний согласованный вами график.

Всех благ вам!

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2021, 05:14
• г. Москва

3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся?

Хочу пересмотрить свои требования в суде. Это трудовой спор. Предварительное заседание уже было.

Готова сотрудничать с юристом на платной основе, только с опытом в трудовых спорах, в том числе сложных.

1. Меня уволили по заявлению, которон работодатель запросил отправить ему по электронной почте. Оригинала заявления на увольнение у него нет, только скан. Этот момент в суде не поднимался, сейчас я готова оспорить этот момент в суде. И пернсмотреть свои требования.

2. Меня уволили без окончательного расчета. Есть проект трудового договора с оплатой в два раза меньше факта, проект не подписан ни одной ищ сторон. Факт выплат другой зарплаты буду потверждать выпиской банка (есть момент зп переводили на реквизиты моей мамы по заявлению).

3. При увольнении мне не выдали ни одной справки о заработке, я отправила заявление по электронке с запросом, директор сказал это не законно по каналам ТКРФ заявление направлять, шлите почтой. Так же отказывается выдать справки и без запросов заявлений, расчетные листки и раздел из отчета рсв по страховым взносам.

3. ЕСЛИ по факту мое заявление на увольнение не законно, мои требования изменятся? Ведь по сей день я не уволена, значит зарплату он мне должен по сей день!

Юрист г. Барнаул
06.08.2021, 05:33

Министерство труда и социального развития разъяснило, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773). Соответственно, если нет Вашего письменного заявления об увольнении, то увольнение не является законным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2021, 12:42

Вы можете обратиться за таким сотрудничеством к одному из ответивших Вам юристов. Обычно те юристы, которые отвечают на вопросы, потенциально готовы и поработать по нему. О наличии практики по тем или иным вопросам Вы сможете уточнить у юриста при личном общении, в том числе можете попросить показать имеющиеся решения, номера дел и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 22:46
• г. Москва

Восстановление на работе по решению суда

Помогите, пожалуйста. Гражданку по решению суда восстановили на работе. Прокурор сказал выходить в понедельник на работу. Ясно, что её там не ждут. Ответчик же собирается подавать апелляцию. Понятно, что работать не дадут. Будут сроить козни. Например, сказать на охране, чтобы не пропускали в Компанию или творить мн. др. низости. Гражданка оформлена на 0,5 ставки с окладом 50 т.р. , но работала на полную ставку и получала на руки 80 т.р. Работодатель скорей всего станет просто платить, то что прописано в трудовом договоре. Как противостоять и продержаться хоть немного? Справку о среднемесячной з/п выдали неправильно, за полгода с учётом "серой" зарплаты, хотя были представлены доказательства, что у меня не

было таких зарплат, последний месяц работы не включили в расчёт, но судья даже не отреагировала. Что делать дальше по алгоритму? В суде ничего не разъяснили: (

Юрист г. Чебоксары
02.07.2021, 23:22

Если не будут выполнять решение суда, то получите исполнительный лист в суде и направьте это приставам для принудительного исполнения решения. Если идут нарушения со стороны работодателя в плане выплат, то направьте жалобу в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.07.2021, 23:23

Добрый день. Если суд восстановил, то надо выходить на работу. Получать з/плату за вынужденный прогул и можно хоть на следующий день писать заявление об увольнении по собственному желанию, конечно же после того как трудовую книжку работодатель приведет в соответствие с решением суда о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2021, 16:19
• г. Челябинск

Нарушение трудового права.

Суть:

Работаю на заводе 3,5 месяца. До сих пор не выдали на руки мой экземпляр трудового договора (тд). Давали на ознакомление разные должностные инструкции, я их читал, подписывал на листке ознакомления (общие инструкции, не оформлены как приложение к тд). Специфика работы: проводить разные проверки изделий и выписывать протокол о результатах. В инструкциях в этих четко написано "сообщать заказчику об отказе изделий и т.д.". Руководитель дает понять, что "отказы" ему не нужны, в общем хочет чтобы я умалчивал о таких ситуациях.

1) ТД подписывал при устройстве на работу, потом переподписывал переделанный. Экземпляр на руки не выдали. Какое наказание за это ждет работодателя?

2) Может ли руководитель требовать исполнения каких-либо трудовых функций, которые прописаны в какой-то общей заводской инструкции, которая не прикреплена к ТД как приложение?

3) Если статус работника меняется на ступень выше, и у него появляются новые должностные обязанности, должна ли новая должностная инструкция прикрепляться к ТД как приложение?

4) Если руководитель "хитрит" и допустим неявно намекает, что если я не закрою глаза и сообщу о браке продукции, то я могу лишится части премии, так как ему нужна белоснежная отчетность, как наказание может его ждать если это вскроется?

5) Если я сделал видеозапись разговора с руководителем, где он явно использует своё служебное положение для запугивания и шантажа, могу ли я свободно использовать её при обращении в органы трудовой инспекции? И в какие еще органы я могу обратиться?

Юрист г. Красногорск
03.05.2021, 16:36

Жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение