Работодатель не хочет платить зарплату / Трудовое право - 215 советов адвокатов и юристов

Работала два месяца неофициально, в начале работы мне провели повышение квалификации.

Сейчас увольняюсь, работодатель не хочет платить зп, аргументируя это тем, что если сотрудник не отработал год, то повышение квалификации он оплачивает сам (это не было обговорено)

подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд с данной проблемой, и не будет ли у меня самой проблем, что работала неофициально, на словах? Без договора

спасибо.

Работодатель платит серую зарплату умышленно. Тоесть хочет сэкономить на налогах. Я такого согласия не давал. Почему я должен отвечать перед законом?

Такая ситуация.

Разводимся с мужем. У нас есть 8-мимесячный ребенок. У мужа есть ребенок от первого брака и там он платит алименты 25%. Я подала на алименты на ребенка и на себя. На ребенка исполнительный лист уже у работодателя. На себя через 1,5 месяца будет решение. Насколько я знаю, на супругу назначают прожиточный минимум. У нас прожиточный минимум 19 тыс плюс-минус.

По итогу, у него зарплата 120 тыс, минус алименты на двоих детей 60 тыс, плюс на меня алименты 19 тыс к примеру. У него остается 40 тыс. У него есть кредит и снимает квартиру и получается, у него не остается денег. Он хочет подать на уменьшение до 33% алиментов. Уменьшат ли ему без согласия бывших жен, учтя его доходы и расходы?

Работник не хочет платить алименты и написал заявление о перечислении заработной платы на банковский счёт третьего лица. Получается, у него не будут списывать алименты и права ребенка нарушаются. Как поступить работодателю? Перечислять зарплату на счёт третьего лица? Приставы накажут работодателя? Какая ответственность за это работодателю?

Правномерны ли условия, и не нарушают ли они ТК РФ? И вопрос работодатель не хочет платить за приработок ссылаясь что мало добыли золота, хотя это меня не косается я на техники грузу грунт, а то что в грунте мало золота, и за сезон 16 миллионов заработали, винят нас и говорят что из за нас они в долгах. (трудовая не поможет, они предоставили поддельный трудовой договор где оклад 17 000 указа и доп оплаты и все) В трудовом договоре в пункте оплата, прописано

- Основной оклад 790 рублей в день

- Полевое довольствие 3250 рублей

- Планируемый приработок при условии выполнения заданий 1000 рублей в день Основание для зачислением является табель учета времени. Зарплата выплачивается по окончанию сезона, из зароботной платы удерживается подоходный налог, стоимость питания, товаров, доставленных по поручению работника и др.

В 2018 году я взяла деньги у работодателя в долг без процентов 300 тысяч. На сегодняшний день долг составляет 80 тысяч. Я хочу уволиться, но начальник угрожает подать в суд, чтоб я платила все проценты за эти года. Плюс не отдаёт зарплату. В расписке указано, что нарушении условий договора я обязана оплатить 20%годовых, но нарушений не было.

Работодатель закрывает торговую точку в нашем регионе, но в других регионах всё продолжает работать.

Сообщил за 1 месяц, и не сокращает, а делает соглашение сторон.

Выставляет условия, что выплатит зарплату за отработанное время, компенсацию за не отгуленный отпуск, доплату за ночные и работу в праздники и 1 оклад.

Ощущается подвох, что он хочет сэкономить и не платить как положено.

На что я могу расчитывать при соглашении?

Могу ли выдвинуть свои условия и какие правомерны в этом случае?

Должен ли он меня сократить?

Что будет если я не согласна с таким соглашением?

У вопрос касательно о защите прав работника. Мой работодатель отказался платить по договору и не по закону уволил меня с работы. По контракту прописано зарплата 15 евро в час. Работодатель хочет чтобы я работал за 6 евро за 1 м 2. (Я стройтел гипсокартонщик).

Я не согласился с работодателям и он уволил меня с работы. Скажите пожалуйста как я должен поступить в этом случае?

Я сейчас в положении, до беременности полгода была отстранена от работы, зарплата не начислялась. Работодатель создал невыносимые условия работы, направленные на то, чтобы я поскорее уволилась, не хочет платить никакие выплаты. Если я выберу уволиться стоит ли мне вставать в центр занятости на учёт так как зарплата не начислялась все это время, либо какой наилучший выход из данной ситуации?

Платил алименты с 2015 года, поскольку ИЛ до работодателя по словам пристава не доходил, то считал сам 1/4 из зарплаты, все было нормально до этого года. Бывшая подала на перерасчёт, марте насчитали 200 тысяч долга, в мае все оплатил. Теперь она хочет взыскать неустойку за все 7 лет. Я могу попросить применить исковую давность? Моя оплата задолженности не влияет на её сроки? В том смысле что не может бывшая ссылаться на то, что я задолженность за весь срок признал, значит и неустойку должен за весь платить. Если иск подан в мае, то отсчёт 3 лет начинать с майского платежа по алиментам в 2019 г. (просрочка уже в июне получается) или с апрельского платежа (просрочка начинается в мае)?

В любом случае понимаю, что доказать то, что моей вины в просрочка нет - не получится, ведь с задолженностью я уже согласился и её оплатил.

Бывший работодатель не платит полагающуюся при увольнении зарплату почти год. Сотрудник хочет добиться справедливости через суд, учесть неустойку, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ и подал исковое заявление. Но, ключевая ставка изменилась несколько раз за это время, пока не было назначено не одного заседания. Вопрос: как правильно посчитать неустойку при таких условиях? Какок значение ключевой ставки применить? На момент подачи искового заявления?

Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую.

По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб.

Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?

Что мне делать если вообще не перечислена зарплата? Директор говорит что я уволен и на этом у него вопрос закрыт. Составлен трудовой договор за один месяц он выплатил за сентябрь не хочет платить.

ЧОП не хочет заключать трудовой договор и не платит зарплату за полтора месяца. Сколько может стоить суд и трудовая инспекция по взысканию денег с работодателя. Обращаться ли в Прокуратуру? Трудовая инспекция может без суда взыскать зарплату с работодателя?

Работодатель не хочет платить за дополнительные выходы.

Недавно в нашей организации объявили, что у нас отменяются оплаты за дополнительные смены по повышенной ставке. И за предыдущий месяц за все выходы руководство не хочет всем платить никому по повышенной ставке, объясняют это тем, что это слишком дорого для компании. Есть переписка с руководителем у всех. Дату зарплаты не называют.

Не выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Суд принял решение о выплате зарплаты за полгода и обязал сделать запись в трудовой. Зарплату взыскали приставы. А вот оплатить налоги пенсионные работодатель не хочет. Как заставить нерадивого бывшего работодателя подать в налоговую необходимые декларации?

Я гр Киргизии работаю по трудовому договору в кафе. Работодатель не платил зарплату третий месяц и теперь хочет закрывать свою кафе и Работодатель отказывается платить. Говорит что не с чем платит сам в долгах. Получать мне 96 тыс. Куда мне обращаться?

Работала в магазине одежды около 7 лет при этом не оформили и в день платили 50₽ потом подняли до 1500 в неделю... теперь когда я хочу уволиться начальство грозиться что вызовет ревизора и по поведению хочет навешать недостачу... как быть в такой ситуации?

Я работаю вахтой и мой работодатель, перед выездом на вахту, завозит всех вахтовиков на карантин, на 14 дней, но при этом платить за прибывание на карантине не хочет, выдаёт небольшой аванс на питание, который в дальнейшем будет вычтен из зарплаты, а для того что бы этот аванс не вычли из заработной платы, предлагает во время карантина его отработать, на сколько это неправомерно? Заранее спасибо.

Меня якобы устроили на работу забрали трудовую, я подписал трудовой договор, книжку забрали, но потом ТЦ в котором располагался магазин закрылся, я не успела проработать ни дня, трудовая осталась у администратора, отдавать она её не хочет, говорит что якобы меня оформили и я есть в системы но выплаты даже МРОТ мне не платили, я обратилась в цзн и меня поставили на учёт и выплатили пособие, как быть? Потребует ли цзн возврат? Не будет ли уголовного дела если они всё таки оформили? Данных о трудоустройстве не в налоговой не в пенсионном фонде нет.

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Работодатель не хочет платить зарплату в карантин. Хотя президент распорядился сохранить заработные платы в нерабочую неделю! Как призвать к ответственности? Я понимаю, что надо в трудовую инспекцию, но мне интересно, какие санкции ждут работодателя, который не прислушивается к указу про сохранение ЗП?

Меня работодатель отправил на карантин (ИП). И месяц я примерно буду находиться дома. Он мне платить не собирается, хотя я официально трудоустроена. Имеет ли он право оставить меня без зарплаты? И что мне в этом случае делать?

Работодатель не хочет платить зарплату за время карантина, поэтому хочет уволить задним числом по собственному желанию, что делать?