Работодатель обязан

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.
По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

1.1. Алена!
Да, это можно сделать.
В данном случае должно быть либо дополнительное соглашение.
Либо новый договор, в случае если у этого истек срок (ст. 40 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Коллективный договор ст.40 Тк РФ является следствием реализации волеизъявления работников и работодателя.
Как и для первоначального издания колдоговора этому предшествует общее собрание, на котором избирают председателя от трудового коллектива а затем уже этот человек представляет интересы от работников и уполномочен подписывать колдоговор данное лицо совместно с работодателем.
Изменение колдоговора происходит таким же путем (избрание представителя, голосование) и принимается дополнительное соглашение. Ст.44 ТК РФ.
Ваши условия о доставке, исключении будут в любом случае правомерно если будут голоса ЗА или ПРОТИВ в соответствующей части.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Это можно сделать. Федеральным законодательством не предусмотрена обязательная доставка работников к месту работы. Это уже решается на уровне коллективного договора. Тем более по факту доставки не было, все приводится в соответствии. В данном случае достаточно изменений к коллективному договору, ст.8 ТК РФ.
Но обязательно нужно договор обсудить на уровне работников, согласовать профсоюзной организацией или представительным органом работников.
ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора


Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Алёна, здравствуйте.
Коллективный договор может быть изменен по соглашению работников и работодателя. Такие изменения вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре, ст. 44 ТК РФ.
Таким образом, чтобы внести изменения в коллективный договор, работодатель должен предложить работникам провести коллективные переговоры. На переговорах должно быть получено согласие представителей работников на внесение изменений, глава 6 ТК РФ.
Если согласие не будет получено, то составляется протокол разногласий и проводятся примирительные процедуры, направленные на разрешение трудового спора, глава 61 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. Алёна, любое изменение колективного договора может производиться только с согласия второй стороны договора, т.е. трудового коллектива, для этого созывается общее собрание, избирается председатель, который подписывает от имени коллектива дополнительное соглашение, на это прямо указывает ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Внесение изменений в коллективный договор без соблюдения данной процедуры будет незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

1.6. Действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае заключается доп. соглашение к коллективному договору (подписывается работодателем и представителями работников) и оно подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае несогласия представителей работников с внесением изменений в коллективный договор, доп.соглашение не заключается.

Вам помог ответ? Да Нет

1.7. Алёна!

Очень актуальный вопрос взаимоотношений между работодателем и работниками, особенно в наше непростое время.
Ст.40. "Коллективный договор" ТК РФ определяет, что
"Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ст.41. Содержание и структура коллективного договора ТК РФ определяет различные стороны взаимодействия работодателя и работников, однако работодателем в нем могут устанавливаться некоторые льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда.

Разработка проекта и заключение коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст.44 Изменение и дополнение коллективного договора ТК РФ.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. И иными федеральными законами.

Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и в одностороннем порядке работодатель изменять его не может.

Сроки действия коллективного договора определяются ст.43. Действие коллективного договора ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
""Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Обеспечение доставки работников транспортом организации не является одним из основных условий этого договора, а поскольку в ст. 43 ТК прописаны четкие основания сохранения колдоговора, то изменение дополнительных условий по формальным основаниям должно повлечь заключение нового коллективного договора. Но если сроки действия договора не истекли, можно заключить и дополнительное соглашение, в котором прописать новые условия.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работодатель уволил меня 6 апреля 2020 г.
На следующий день я взяла больничный. Прочитала, что если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, то бывший работодатель обязан оплатить мне его.
6 апреля уволилась, а 13.04.2020 встала на биржу труда - сегодня пришло письмо, что мне Назначено пособие по безработице (какое непонятно, дозвониться до них не могу).
Вопрос - Если не говорить, что я зарегистрировалась на бирже труда, оплатят больничный? Или больничный и биржа труда никак не связаны? Или выгоднее отозвать заявление с биржы труда и получить деньги за б\л, а потом опять зарегистрироваться на бирже.
И что делать, если бывший работодатель потребует справку с биржы труда.

Спасибо.

2.1. Бывший работодатель справку с биржи труда требовать права не имеет, естественно, и сообщать ему о постановке на учет в ЦЗН Вы не обязаны.
Никаких норм законодательства, запрещающих лицам получать пособие по безработице в период временной нетрудоспособности (даже если бывший работодатель оплачивает по больничному листу) не установлено. Это совершенно разные выплаты, регулируемые разными законодательными актами и никаким образом они друг с другом не пересекаются. Не вижу никакого повода для беспокойства. Вы не обязаны сообщать в ЦЗН о больничном и работодателю сообщать о пособии по безработице тоже не обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работодатель обязан обеспечить сотрудников на производстве медицинскими масками или масками защитного назначения? Это регулируется законом?

3.1. Это его прямая обязанность. Смотрите указ своего губернатора.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Работодатель обязан обеспечить.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Работодатель обязан перед подачей заявления в суд за недостачу оповестить работника?

4.1. Уважаем Татьяна, в данном случае работодатель совершенно не обязан оповещать работника о подаче заявления в суд. Работодатель подает исковое заявление в котором работник уже должен познакомить в суд путем высылки копии искового заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. уважаемый посетитель нашего сайта!
Обязанности нет, но досудебное урегулирование спора приветствуется.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. В данном случае исковое заявление и приложенные к нему документы Вам направит суд. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. В случае если истек месячный срок после распоряжения работодателя о взыскании ущерба в добровольном порядке с виновных работников, работодатель не обязан Вас уведомлять о подаче искового заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. Татьяна! Работодатель должен предложить работнику добровольно возместить недостачу. В случае, если не возмещает. - вправе подать в суд. Как то еще оповещать не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Так а как тут советовать что либо не зная сути и обстоятельства самого дела вам желательно очно к юристу обратиться с этим вопросом.

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Татьяна! Работодатель совсем не обязан предупреждать работника о подаче иска о возмещении материального вреда, с которым он обращается в суд. Если судом будет открыто производство и дело будет назначено к слушанию, то работник получит и иск и судебную повестку.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работодатель дополнил должностную инструкцию в результате чего расширилась зона обслуживания и произошло увеличение объема работ. Имеет ли право работник не подписывать дополненную должностную инструкцию? За какое время работодатель обязан уведомить работника о предстоящих дополнениях, изменениях?

5.1. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. По нормам трудового законодательства не менее, чем за 2 месяца. Если увеличился объем работ, то Вам следует узнать не повлияло ли такое изменение на размер заработной платы. Согласно ст. 151 ТК При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодатель обязан ли перевести работника к другому руководителю по письменном заявлению работника?

6.1. Нет, работодатель этого делать не обязан. Это не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Нет, это право работодателя, а не обязанность. Согласно ст 72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Нет, не обязан. Действующим законодательством такой обязанности не предусмотрено. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Таким образом, у работодателя есть право, а не обязанность для перевода.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работодатель имеет задолженность по зарплате перед сотрудником который работает у него по трудовому договору.
Если работник напишет заявление на увольнение по собственному и перейдет на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить задолженность бывшему сотруднику?

7.1. Конечно обязан выплатить задолженность бывшему сотруднику. В соответствии с законом полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Алексей, в соответствии со ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Алексей! Если работник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему все средства, которые будут положены на день увольнения (расчетные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные). Если работодатель не произведет выплату - можно обращаться с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работодатель требует от работника составить трудовой договор, правильно ли это, при том, что последний не столь компетентен в этом? Или всё же каждый работодатель обязан сам оформлять договор?

8.1. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Конечно, каждый работодатель обязан сам заключить договор с работником. У работодателя должен быть отдел кадров для этого.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работодатель регулярно нарушает договор. А именно один из двух (!) своих пунктов: выплата заработной платы в установленный срок. По договору работодатель обязан выплатить в последний день месяца аванс (странно, что за отработанный месяц), а с 15 го по 20 ое число — зарплату. Ещё ни разу не выплатили в срок! Да ещё и выплачивают на сберкарту переводом со своей карты, а не на расчётный счёт.
Кому жаловаться на работодателя?

9.1. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду и подать жалобу на работодателя. Его проверят на предмет соблюдения трудового законодательства.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Жаловаться надо в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в комитет по труду и занятости населения, а также можно разрешать спор в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Не Имеет право переводить зарплату не с расчётного счёта со своей карты. Скорее всего он не платит налоги и не перечисляет за вас в Пенсионный фонд. Лучше всего Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работодатель обязан не допускать к работе при непрохождении обязательного медосмотра (вахтовый метод работы) и при непрохождении инструктажей по охране труда (ст.ст.76,212 ТК РФ), но допустил и не отстранил. Работник не вышел на работу в такой ситуации. Имеет ли право работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин? Если можно ответит, то со ссылкой на конкретные статьи законов или судебную практику.

10.1. ---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. От конкретной ситуации зависит. Обращайтесь к юристу очно в Вашем городе.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Работодатель имеет право уволить работника при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);".

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работодатель обязан оплатить транспорт электричку и метро по учебному отпуску 21 день все поиски в Москве и университет а Москве.

11.1. Нет, конечно. Оплата проезда в таком случае - в оговоренном объеме.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам


Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель обязан выдать любую Справку по запросу сотрудника и именно в той форме, которая требуется, с условием, что информация в Справке отражена истинная и без искажений. Это верное утверждение? Если нет, то поправьте меня.

12.1. Верно.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Даааааааааа.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работодатель утерял трудовую книжку восстанавливать не хочет подал на него в суд судья сказал сама все делай и денег никаких не получишь кто должен восстановить мне трудовую книжку и за сколько месяцев проведенных мной дома работодатель обязан мне выплатить средний заработок и нужен ли на суде пенсионный фонд судья говорит нужен а они идти отказываются и можно ли куда то написать жалобу на судью.

13.1. Оплатить вынужденный прогул (если он был) должен за все время пока скрывал факт потери трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Трудовую книжку обязан восстанавливать работодатель. Обжалуйте решение суда первой инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работодатель отказывается выдать копию трудовой книжки и сведения о характере и условиях труда работника для прохождения МСЭ. Ранее был несчастный случай на производстве. 16 декабря директору была передана форма Сведения о характере и условиях труда работника. 24 декабря в телефонном разговоре директор заявила, что им некогда ее заполнять. 25 декабря директор потребовала чтобы я принесла некий запрос от врача. 26 декабря директор отказала в приеме личных заявлений о выдаче документов. 27 декабря я отправила по почте заявление о выдаче документов с уведомлением. По ТК РФ работодатель обязан выдать документы в течение трех раб. дней. Вопрос: С какого дня считается первый рабочий день для выдачи документов? Работодатель сознательно уклоняется от выполнения данной работы.

14.1. Все сроки в трудовых отношениях начинают течь со дня, следующего за получением заявления.
Но обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя Вы можете уже сейчас.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. С даты получения Работодателем соответствующего письменного заявления от Работника.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?

15.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да, правильно понимаете.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Работодатель обязан оплачивать больничный?

16.1. Работодатель обязан оплачивать больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. да работодатель обязан оплатить больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Работодатель отказывается выплатить расчет, после подачи заявления на увольнение и требует отработать 2 недели. Я отработал на данном месте 2 месяца. Обязан ли я отрабатывать? И в какой срок работодатель обязан выплатить расчет?

17.1. Если у вас не испытательный срок, то обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работодатель выплачивает 2-3 сп в связи с конфликтом в компании между учредителями. Московский офис работает и получает сп в полном объеме.
1.Обязаны ли мы находится на рабочем месте при вынужденном простое предприятия.
2. Меня перевели с другого города на вышестоящую должность, но оформить приказ не успели. Работаю как и.о.При выходе на работу теперь закрывают по окладу ниже стоящего руководителя.
3.Предлагают уехать обратно в другой город, но там все продано и возвратиться туда не реально.
Правомерны ли все эти действия и когда работодатель обязан выпустить приказ на должность на которую меня пригласил.

18.1. Андрей, добрый день!
1. По смыслу абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой - временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, поэтому не усматривается необходимость нахождения на рабочем месте до устранения причин простоя. Важно, чтобы простой был оформлен локальным нормативным актом.
2. В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства", назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае утверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
3. Перевод в другую местность допускается только по соглашению работника и работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работодатель обязал получить образование по специальности а иначе переведет на ниже оплачиваемую должность оплату за обучение я оплатила сама так как работодатель сказал нет денег учеба за вас счет. Обязан ли он мне вернуть деньги за обучение и что нужно сделать для этого.

19.1. Татьяна.
Нет, работодатель не обязан оплачивать получение Вами образования.
Если это не курсы повышения квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работодатель обязан оплачивать повышение квалификации. Однако отказал в оплате. Пришлось оплатить обучение самому. Куда можно писать жалобу?

20.1. Защитой трудовых прав занимается прокуратура, государственная инспекция по труду и суд;

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

09.07.2020 в 16:52
19 просмотров
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀Обратите внимание на ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Слишком жарко на работе: что делать

25.06.2020 в 14:39
3630 просмотров
Доброго вам дня, уважаемые читатели!Поскольку сейчас летнее время и такая непредсказуемая погода, когда жара может достигнуть до неимоверных пределов, есть опасность плохо себя почувствовать на рабочем месте.
Комментарии (60)
Рейтинг публикации: 0 ( )

С карантина на парад! Где логика?

15.06.2020 в 21:50
281 просмотров
В 2020 году мир столкнулся с глобальной проблемой – распространением коронавируса. Чтобы противостоять инфекции, государства, в том числе и Россия, пошли на серьёзные меры: был введён карантин, приостановлена работа организаций, перенесены массовые мероприятия.
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как отдыхаем в июне 2020 года - календарь выходных дней

10.06.2020 в 19:39
262 просмотров
Как отдыхаем в июне 2020 годаЛетом 2020 года по миру продолжается карантин, который власти некоторых стран введи с целью предотвратить дальнейшее распространение коронавирусной инфекции.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда работодатель несёт материальную ответственность перед работником?

03.06.2020 в 18:04
66 просмотров
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:• незаконного лишения работника возможности трудиться;• причинения ущерба имуществу работника;• нарушения установленного срока выплаты заработной платы;• причинения работнику морального вреда.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Мосгорсуд: нужно ли оплатить третий месяц после сокращения работнику — соучредителю другой компании

15.05.2020 в 13:58
23 просмотров
Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько платят донорам крови в период коронавируса (COVID-19)?

15.05.2020 в 11:50
1007 просмотров
Независимо от ситуации в мире, экономике или распространении новой вирусной инфекции (COVID-19) наша с вами кровь всегда была востребована во всех странах мира.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Для возобновляющих работу организаций Кубани разработали рекомендации

14.05.2020 в 00:16
432 просмотров
Краснодар, 13 мая – Юг Times. В случае сохранения стабильной эпидемиологической обстановки на Кубани, с 23 мая возобновят работу салоны красоты и парикмахерские, прачечные и химчистки, ателье, организации техобслуживания автомобилей и магазины непродовольственных товаров.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

У работника обнаружен коронавирус. Что делать, кого отстранять?

13.05.2020 в 18:25
1053 просмотров
У работника обнаружен коронавирус. Что делать, кого отстранять?«У работника обнаружен коронавирус. Можно ли отстранить тех работников, кто имел с ним контакт?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Петербургских работодателей обязали обеспечивать сотрудников масками: маска медицинская

11.05.2020 в 15:17
105 просмотров
Сотрудников петербургских предприятий, которые выйдут на рабочие места, должны обеспечивать масками, перчатками и антисептиками.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )