Юридическая социальная сеть 9111.ru

Работодатель обязан

Увольняют по профнепригодности, что обязан работодатель?

Здравствуйте, в вашей ситуации для увольнения за профнепригодность по Трудовому кодексу РФ необходимо подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности или выполняемой работе. Для этого проводится процедура аттестации.


Вам помог ответ? Да Нет

Уточните ваш вопрос.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Обязан ли работодатель знакомить работника с ежемесячной премией?

1.1. Премия в силу ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. В свою очередь, как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное извещение формируется в виде расчетного листка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. В случае отсутствия работы у работодателя обязан ли он оформить приказ о простое?

2.1. Юлия, если деятельность компании не приостановлена, работодатель в случае отсутствия работы вправе, но не обязан объявить простой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я просто хочу знать, имеет ли право работодатель вычетать с аванса за ревизию.
И ещё один вопрос
У меня график 3/3 завтра по плану ревизия, но у меня выходной по графику. Обязана ли я на ревизию выходить? Тем более она не оплачивается.

3.1. Можете не выходить, но платить недостачу вам же. Если вы устроены официально, то смотрите порядок возмещения ущерба в ст. 248. ТК РФ (Порядок взыскания ущерба).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Нет, согласно главе 39 ТК РФ все удержания за мат ущерб только с согласия работника.
Не согласен, тогда иск в суд он обязан подать.
Не обязаны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Скажите, обязан ли работодатель отправить меня с вахты если я приехал на работу 10 февраля, а уже 26 июля, я же не могу оставаться по желанию, по закону вроде должны отправить, верно?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

4.1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (ст. 301, Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Нарушение этих требований влечет административную ответственность работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Скажите, обязан ли работодатель отправить меня с вахты если я приехал на работу 10 февраля, а уже 26 июля, я же не могу оставаться по желанию, по закону вроде должны отправить, верно?

5.1. ОПЛАТА ПРОЕЗДА К МЕСТУ РАБОТЫ (ВАХТЫ) И ОБРАТНО
Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).

Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: от места его жительства до пункта сбора и от пункта сбора до самого производственного объекта.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?

6.1. в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Может ли работодатель, при увольнении сотрудника по причине ухода за инвалидом, обязать отработать 14 дней?

7.1. Ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
выходе на пенсию;
направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.
Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:


необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).
Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работодатель в устной форме не отвечает на интересующие меня вопросы. Мною были составлены вопросы в посменном виде. В какой срок работодатель обязан предоставить на них ответ?

8.1. Законом такого срока не установлено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Трудовым законодательством на определена обязанность работодателя отвечать на вопросы работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Смотря какие именно вопросы вы хотите выяснить.

См. ст. 66.1 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Есть положительная судебная практика в пользу работников, когда им отказывали или нарушали сроки предоставления сведений о работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Меня сократили по соглашению сторон. 31 июля – последний рабочий день. Мне выплачивается денежная сумма в размере двойного оклада и средства за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста:
1 У меня имеется 10 неиспользованных донорских дней. Обязан ли работодатель оплатить также и их (или их требуется отгулять до 31 числа)?
2 В случае, если я заболею и 30 числа возьму больничный, обязан ли работодатель изменить срок расторжения договора до окончания больничного?

9.1. Андрей.
1) Неиспользованные донорские дни лучше отгулять до увольнения, так как прямой обязанности выплатить за них компенсацию закон не устанавливает (ст. 186 ТК РФ).
2) При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан менять дату увольнения, так как оно происходит не по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Но больничный в таком случае Вам оплатят в том числе и за дни болезни после увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Вы можете получить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если заболеете, то на больничном уволить не будут, срок сдвинется на конец больничного.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но по совместительству работаю. Может ли работодатель обязать присутствовать на собраниях (тренингах) в мое нерабочее время? В трудовом договоре ничего про собрания не говорится, о них на словах говорили перед приёмом на работу.

10.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя нет такого права, если у вас ребёнок ДО 3 лет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. При увольнению по соглашению сторон, без указания компенсаций, что то обязан выплатить работодатель?

11.1. Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
Выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон нужно следующие суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 3 ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ):
• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть).
Она выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника;

• иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему);
• выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо договорились об этом с работником непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора (которое является его неотъемлемой частью).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Здравстуйте! Трудовой Кодекс допускает только положения в этом соглашении, которые предусматривают различного рода выплаты. Но это все по договоренности работника и работодателя. Так что, обязательств конечно нет. Однако остаток заработка, выходные пособия - это то, что всегда должно быть выплачено. Так что, если это "пустое" соглашение, то смело идите в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Если после педагогического колледжа я поступаю в институт психологии и педагогики (высшее образование будет первое), то обязан ли работодатель оплачивать мне сессии? Работаю инструктором по физической культуре в детском саду.

12.1. Наталия, здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 173.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Успехов Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Меня сократили на работе. В конце июня выплатили среднюю зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. В центре занятости на учет поставили, и назначили выплату пособия с октября месяца. Вопрос заключается в том, обязан ли работодатель выплатить мне 2 средних зарплаты?

13.1. Вы Получите ещё два средних заработка за последние три месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в жкх, точнее газпромтепло, оператор. Оклад 10247, но ночные и премиальные прожиточный минимум выходил. Но с сентября к нам возьмут пятого работника и з/п будет 9200-9300. Я знаю, что работодатель обязан доплачивать до минимального заработка, но 12136 это заработок без вычетов, тоесть та сумма, что я получу на руки?

14.1. Нет. Работодатель, как налоговый агент, обязан из суммы зарплаты - удержать и отправить в бюджет налог на Ваши доходы (НДФЛ, 13 %).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю вахтой 2 месяца работы 1 месяц отдыха задержали уже на 4 месяца написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам обязан ли я указывать конкретную причину и доказывать документально. И имеет ли право работодатель отказать мне?

15.1. Алексей.
Конкретную причину указывать и подтверждать Вы не обязаны. Работодатель имеет право отказать. Исключение составляют случаи, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Компания платила за меня контракт при обучении в университете, а после по договору я должен был отработать на компанию 5 лет или возместить все расходы за контракт. Однако спустя год работы я уволился и хотел оплатить оставшуюся сумму контракта, однако работодатель потерял мой диплом о высшем образовании и требует сейчас выплатить остаточную сумму и выдать дупликат диплома. Обязаны ли они восстановить мне оригинал диплома? Или же они должны восстановить дубликат?

16.1. В данном случае Вам выдадут дубликат диплома, конечно оплатить расходы за обучения Вам необходимо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

17.1. Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.

Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Будущий работник по соглашению с работодателем прошел медкомиссию для приема на работу за свой счет. После прохождения медкомиссии он отозвал заявление о приеме на работу и потребовал возмещения затрат. Обязан ли Работодатель возместить указанные затраты? Спасибо.

18.1. Да, обязан, у Вас же затраты прошли.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Хотел бы уточнить, в трудовой книжке работодатель написал должность Инженер. Обязаны ли они писать категорию или можно просто инженер?

19.1. Необходимо понимать, на какую должность Вас взяли, и что указано в штатном расписании организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. ОБязан ли работодатель бюджетной организации выплатить материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она по основному месту работы получает материальную помощь к отпуску? Спасибо.

20.1. Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Недавно я задала вопрос про стажера - должен ли стажер оплачивать невыполненный план продажи карт в магазине. Юрист Буймова Мария Сергеевна ответила:" Если вас допустили к работе, значит Вы фактически трудоустроены, не оформленные трудовые отношения - хто нарушение со стороны работодателя

Принудительно покупать товар никто не обязан, неважно, сотрудник Вы магазина или нет". Хотела уточнить, есть ли статья утверждающая это? если есть, то какая?

21.1. Это даже по логике. Если товар испортился в продуктовом магазине и продавец его не реализовал, это же не значит, что продавец все должен выкупить. Так и с картами.. Нужно бежать с этого заведения, где такие методы принуждения к выкупу..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Скажите обязан ли работодатель возвращать оплату за мед комиссию при трудоустройстве? Мне на предприятии сказали мыне возвращаем. Законно ли это?

22.1. Все мед. осмотры оплачивает работодатель, ст.213 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Как обязать работодателя выплатить мне зарплату за апрель, за период с 01.04.20 по 15.05.20. Когда мы вышли на работу он обязал всех подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за этот период. Законно ли это и справедливо? Я устроился в январе 2020 работаю по наст. Время. Не оплачен был только с 01.04.20-15.05.20 из-за коронавирусной пандемии, как с работодателя вытрясти деньги?

23.1. Подайте жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель попросил выйти в свои выходные - субботу и воскресенье на работу, я согласился с условием что организация предоставит мне за эти дни отгулы. И вопрос, мне теперь нужно использовать один из этих отгулов за 29 и 30 мая 2020, какая компенсация мне положена, обязаны ли мне его предоставить и будет ли он оплачен или могут дать просто выходной а вместо отгула дать обещанную компенсацию деньгами?

24.1. Если приказа на сверхурочную работу не было. Было обноворено. То надо это решить с руководством обоюдно. Это сверхурочная работа. Компенсация.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Закачивается срочный контракт, обязан ли работодатель предоставить время для поиска работы?

25.1. Нет. В соответствии со статьей 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) Работодатель обязан уведомить Вас под роспись минимум за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Постановление ин губернатора обязывает людей, вернувшихся из отпуска, не позднее чем за три дня до выхода на работу пройти тест на коронавирус, иначе работодатель обязан не допускать работника к работе и отправить его на самоизоляцию. Кто должен оплачивать эти тесты?

26.1. В данном случае тестирование должно быть бесплатным, за счет региональных средств.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. После того как сданы документы и прошел больничный лист по беременности и родам, через сколько дней работодатель обязан выплатить декретные.

27.1. Через 10 дней выплачивается, но только не "декретные", а пособие по беременности и родам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Заболел во время работы на вахте. Открыли больничный. Обязан ли работодатель выплачивать суточную надбавку за вахтовый метод работы за эти дни?

28.1. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29. Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о смете штатного расписания за 2 месяца?

29.1. Нет, не обязан.
Обязан за два месяца уведомить при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса).
Если в связи с этим меняют штатное расписание, Вас должны уведомить под роспись о тех изменениях, которые касаются Вас. Вы вправе согласиться или отказаться (п.7 ст. 77 ТК РФ)
Штатное расписание - локальный нормативный акт.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У меня вопрос: я на работу предоставил ксерокопию не закрытого больничного листа с 12.06-15.06 и сам выходил в эти даты чтобы не терять деньги. Сегодня меня уволили сославшись на то что я работал в эти дни когда я находился на больничном. Есть ли закон в котором прописано что работодатель обязан оплачивать б/л только по оригиналу?

30.1. Возьмите дубликат больничного в лечебном учреждении.
Выдача копий БЛ законом не предусмотрен
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

С 12 августа: «подправленный» Трудовой кодекс РФ принесет многим крупную сумму

сегодня в 02:38
74 просмотров
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, помогут многим россиянам получить довольно крупное денежное пособие, сообщает otvprim.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Те, кого увольняют в связи с ликвидацией организации, получат больше гарантий

03.08.2020 в 17:16
32 просмотров
Если работодатель не рассчитался с работниками после 13 августа, организация не может быть ликвидирована.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отпуск/больничный по уходу за больным членом семьи

02.08.2020 в 15:38
1362 просмотров
К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с непредвиденными трудностями. Например, болезнь родственника, которому временно требуется уход.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как трудовую книжку перевести в электронную: правила перехода на электронную трудовую в 2020 году?

01.08.2020 в 09:15
53 просмотров
По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как работодатель может уволить работника без сокращения

31.07.2020 в 03:32
89 просмотров
Многие частные компании раньше использовали положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

При ликвидации организации работники могут получать еще три зарплаты

29.07.2020 в 21:05
31 просмотров
С 13 августа каждому работнику ликвидируемых организаций бывший работодатель обязан выплатить среднюю зарплату в течение трех месяцев после прекращения работы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Компания должна оплатить ваш интернет на удаленке!

20.07.2020 в 17:34
39 просмотров
Множество людей перевели на удаленную работы из-за карантинных ограничений. У некоторых из-за этого увеличились расходы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


А вы знаете, что имеете законное право на удобный для вас график работы?

14.07.2020 в 13:02
861 просмотров
Все мы знаем, что в организации, в которой трудимся в поте лица, на работу нужно приходить в строго установленное время и покидать рабочее место в строго установленный час.
Комментарии (130)
Рейтинг публикации: 0 ( )