Работодатель обязан обеспечить

Содержание:

  • Сын устроен в ПЖРТ подсобным рабочим по приговору суда за неуплату алиментов. Обязан ли работодатель обеспечить его спецодеждой?
  • Обязан ли работадатель обеспечить меня спец одеждой если это не прописано в договоре общепит гор цех.
  • Как можно привлечь к ответственности?
  • Подскажите пожалуйста обязан ли работадатель обеспечить нас оборудованием для разогрева пиши, если у нас сменный график работы по 12 часов.
  • Мне не выдали зимнюю спецодежду, 3 месяца мне приходится перемещаться между цехами в домашней, а в договоре прописано,
  • Педагог преподаватель учитель
  • Обязан ли работодатель обеспечить доставку на смену и со смены.
  • Сожалеем, что сотрудник охраны повел себя неподобающим образом и приносим Вам свои извинения за его поведение.
  • На вопрос соответствует ли нормам конституции постановление главного санитарного врача, ответ Росприроднадзора: Здравствуйте.
  • Какие меры можно применить к работодателю который не оплачивает отпуск и больничные дни.
  • Возврат спецодежд
  • Место работы находится в 50 км от города, общественный транспорт отсутствует, обязан ли работодатель обеспечить доставку.
  • Обязан ли работодатель обеспечить по адресу юрлица наличие Коллективного договора ПВТР им пр. ЛНА?
  • При работе на КПП отсутствует туалет и мойка рук
  • Слежка за сотрудниками на удаление.
  • Получается по этому постановлению, если работодатель не перевел меня на дистанционную работу он должен это письменно обосновать?
  • Изменение коллективного договора (между войсковой частью и гражданский персоналом)
  • Обязан ли работадатель обеспечить сотрудников масками по состоянию на 2 июня 2020 года.
  • Обязан ли работодатель организовывать столовую для своих работников?
  • Вынуждают уволиться
  • Могу ли я НЕ обеспечивать самоизоляцию и продолжить работу?
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудников на производстве медицинскими масками или масками защитного назначения?
  • Я работаю на ферме, со среды начинает действовать пропускной режим, обязан ли работодатель обеспечит меня пропуском до 30 апреля.
  • Вопрос: обязан ли меня работодатель обеспечить медицинской маской для проезда в транспорте.
  • По специфике своей работы я не могу не выходить на работу как мои работодатели обязаны обеспечить меня средствами защиты.
  • Подскажите, что можно сделать в сложившейся ситуации?
  • 2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили.
  • Вопрос такой: обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты, а в данный момент - масками,
  • Обеспечивание работников транспортным средством
  • Как нам быть? Требовать доплат за надомную переработку?
Юрист г. Екатеринбург
19.08.2022, 09:24

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
24.07.2022, 10:49

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.profiz.ru/sec/6_2015/odejda_v_obchepite/

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 15:48
• г. Сыктывкар

Как можно привлечь к ответственности?

Здравствуй. Подскажи пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить СИЗ, а по факту постоянно нарушение со стороны работодателя. Как можно привлечь к ответственности?

Фирма г. Воронеж
27.04.2022, 15:54

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.03.2022, 12:47

Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.03.2022, 12:52

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются в том числе помещения для приема пищи (абз. 14 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Требования по отведению отдельных помещений для приема пищи могут устанавливаться санитарными нормами, например, для работников организации торговли.

Напротив, в производственных помещениях прием пищи запрещается (п. 62 Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, утвержденной Минздравом СССР 31.12.1966 N 658-66).

Таким образом, работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Однако если у работников физически отсутствуют другие варианты приема пищи, а за нарушение приказа, устанавливающего такой запрет, работодателем установлена дисциплинарная ответственность, то данный приказ может быть признан неправомерным как ухудшающий права работников, а дисциплинарные взыскания – отменены (ст. 8 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 02:58
• г. Новосибирск

Мне не выдали зимнюю спецодежду, 3 месяца мне приходится перемещаться между цехами в домашней, а в договоре прописано,

Мне не выдали зимнюю спецодежду, 3 месяца мне приходится перемещаться между цехами в домашней, а в договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, что мне делать?

Юрист г. Абакан
10.03.2022, 05:40

Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 14:07
• г. Караганда

Педагог преподаватель учитель

Если учитель был в декретном отпуске на протяжении 6 лет (родила двоих детей), обязан ли работодатель в середине учебного года обеспечить ее часами по предмету и имеет ли право этот педагог вести предмет, если учесть то, что она на протяжении 6 лет не проходила курсы повышения.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
28.01.2022, 14:11

Ответы по международному праву платные.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2022, 17:37
• г. Липецк

Обязан ли работодатель обеспечить доставку на смену и со смены.

Работаю дежурной по станции на ОАО РЖД. В 100 км от дома. Дорогу а станции не чистят и добираться автотранспортом нет возможности. Жд транспорта нет чтобы вовремя добраться на смену и уехать. Обязан ли работодатель обеспечить доставку на смену и со смены. График работы сменный день/ночь/отсыпной/ выходной.

Юрист г. Красногорск
22.01.2022, 17:38

Нет, к сожалению. Не обязан, только по его желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 09:27
• г. Новосибирск

Сожалеем, что сотрудник охраны повел себя неподобающим образом и приносим Вам свои извинения за его поведение.

На вопрос на каких нормах конституции основывается постнановление Роспотребнадзора, Роспотребнадзор ответил: Здравствуйте. В связи с эпидемиологической обстановкой личный прием граждан в Управлении временно приостановлен. Сожалеем, что сотрудник охраны повел себя неподобающим образом и приносим Вам свои извинения за его поведение. Претензия в организацию, оказывающую услуги охраны, направлена. Ознакомиться с постановлениями Главного санитарного врача по Новосибирской области № 001 от 12.10.2021 и № 002 от 10.11.2021 г. о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным категориям граждан можно на нашем сайте 54.rospotrebnadzor.ru в разделе "Документы". Что касается позиции Конституционного суда, то он в свое время сказал: отстранение граждан от работы из-за отсутствия прививок обусловлено необходимостью обеспечить в том числе здоровье и безопасность других людей. А значит, указанное правило вполне согласуется с нормой Конституции, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в той мере, в какой это необходимо для защиты здоровья, прав и интересов иных лиц (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ). Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает. Что касается действий Вашего работодателя: граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. ст. 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ). Действия руководителей юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальных предпринимателей определены в постановлении, но работодатель самостоятельно принимает решение о временном отстранении от работы или переводе на дистанционный режим работы в отношении своих работников в случаях, предусмотренных в п.п. 8.4 п. 8 Постановления от 12.10.2021.

Ответ юриста о нарушении прав конституции в частности статьи второй и правомерности вынесенного постановления роспотребнадзором со ссылками на 1 единственную 55 статью конституции РФ?Охранник роспотребнадзора назвал меня овечкой и сказал иди отсюда не оббивай пороги, ответ Роспотребнадзор дал на мои вопросы только после размещения видео ролика в СМИ, по телефону ответа не давали неделю, сбрасывали или переводили на губернатора, а приёмная губернатора утверждала, что их постановление-это их ответственность и разъяснения должны дать они, Роспотребнадзор.

Юрист г. Барнаул
24.11.2021, 09:49

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 08:49
• г. Новосибирск

На вопрос соответствует ли нормам конституции постановление главного санитарного врача, ответ Росприроднадзора: Здравствуйте.

На вопрос соответствует ли нормам конституции постановление главного санитарного врача, ответ Росприроднадзора: Здравствуйте. В связи с эпидемиологической обстановкой личный прием граждан в Управлении временно приостановлен. Сожалеем, что сотрудник охраны повел себя неподобающим образом и приносим Вам свои извинения за его поведение. Претензия в организацию, оказывающую услуги охраны, направлена. Ознакомиться с постановлениями Главного санитарного врача по Новосибирской области № 001 от 12.10.2021 и № 002 от 10.11.2021 г. о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным категориям граждан можно на нашем сайте 54.rospotrebnadzor.ru в разделе "Документы". Что касается позиции Конституционного суда, то он в свое время сказал: отстранение граждан от работы из-за отсутствия прививок обусловлено необходимостью обеспечить в том числе здоровье и безопасность других людей. А значит, указанное правило вполне согласуется с нормой Конституции, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в той мере, в какой это необходимо для защиты здоровья, прав и интересов иных лиц (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ). Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает. Что касается действий Вашего работодателя: граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. ст. 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ). Действия руководителей юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальных предпринимателей определены в постановлении, но работодатель самостоятельно принимает решение о временном отстранении от работы или переводе на дистанционный режим работы в отношении своих работников в случаях, предусмотренных в п.п. 8.4 п. 8 Постановления от 12.10.2021. Дайте юридическую характеристику по данному ответу.

Юрист г. Краснодар
24.11.2021, 08:54

[b]ответ Росприроднадзора:[/b] вы не ошиблись. Может Роспотребнадзора? Все это противоречит нормам Конституции и ТК РФ. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 17:29
• г. Краснодар

Какие меры можно применить к работодателю который не оплачивает отпуск и больничные дни.

У мужа работа в неотспливоемом пыльном помещении на складе кормов для сельзоз животных, он и грузчик и кассир, мешки по 30-40 кг носит от 2 до 10 метров работает по 8 часов 6 дней в неделю, относится ли это к тяжко у труду и чем обязан обеспечить работодатель мужа, что можно потребовать от работодателя при таких нагрузках, обязан ли работодатель оплачивать ему медосмотры в частных клиниках или оплачивать дни медосмотров как рабочие при условии что медосмотр в рабочий день. Какие меры можно применить к работодателю который не оплачивает отпуск и больничные дни.

Юрист г. Барнаул
15.11.2021, 17:32

Здравствуйте! Обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию с тем, что вы описали, указанные органы должны провести проверку и вынести предписание в отношении данного работодателя, в случае выявления нарушений, взыскивать в судебном порядке недоплаченные суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.11.2021, 17:34

По данным нарушениям можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8669399
Студент г. Краснодар
15.11.2021, 17:43

Здравствуйте. Ваш супруг может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд для защиты своих прав.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. По поводу отпуска и больничного. Если отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, необходимо действовать следующим образом. Написать в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудо­способности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.

Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию. Если будет отказ также с заявлением обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает права. Если настроены серьезно, можно подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю штраф 30—50 тысяч рублей. Трудовая инспекция находится по адресу: Ставропольская, 77. Вы можете отправить как заказным письмом жалобу, так и обратиться лично. В течение 10 дней ваше заявление должны рассмотреть и принять меры.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 11:55
• г. Омск
Юрист г. Барнаул
20.08.2021, 12:05

Работодатель не обязан обратно принимать одежду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
20.08.2021, 12:11

Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании [b]остаточной[/b] стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель [b]не вправе отказаться ее принять[/b] и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
06.04.2021, 21:58

Нет, не обязан.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2021, 22:00

Если работа не вахтовым методом и не в районе крайнего севера, такого требования законодательство не устанавливает. Этот вопрос должен регулироваться трудовым договором либо ЛНА предприятия. Если для работника это проблема - не нужно подписывать такой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:30
• г. Санкт-Петербург

Обязан ли работодатель обеспечить по адресу юрлица наличие Коллективного договора ПВТР им пр. ЛНА?

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,

Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

Адвокат г. Москва
22.03.2021, 12:33

Работодатель обязан предоставить работнику указанные документы для ознакомления, хранить их он может где хочет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.03.2021, 12:36

Добрый день, Андрей.

Закон не обязывает Работодателя на конкретных площадках обеспечить наличие локальных актов. Они просто должны иметься у Работодателя, но закон не устанавливает где конкретно они должны находится.

Но если у вас вызывает затруднение ознакомление с этими документами, то вы можете их запросить у Работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ "[u]по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой[/u] [u]Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 16:05

Доброго дня,

если локальные акты содержат требования безопасности труда, то по месту работ. Все иное-по Правилам внутр. Труд. распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:26
• г. Санкт-Петербург

При работе на КПП отсутствует туалет и мойка рук

Вопрос

На работе Все здания старые, без ремонта есть Контрольно пропускной пункт, на КПП нет туалета и умывальников. Рядом есть здания до ближайшего туалета около 40 метров пешком по улице по дорожкам. При вышеуказанных условиях:

1. Обязан ли работодатель заключить договор со сторонней фирмой и обеспечить работников биотуалетом, либо построить здание новое с предусмотренным туалетом?

2. Обязан ли работодатель обеспечить работников умывальником и водоснабжение?

3. Сколько метров должно быть до ближайшего туалета и рукомойника?

Юрист г. Нижний Новгород
21.03.2021, 17:01

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 212 ТК РФ, [quote]работодатель обязан обеспечить [b]санитарно-бытовое обслуживание[/b] и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;[/quote]

Согласно ст 223 ТК РФ, [quote][b]санитарно-бытовое обслуживание[/b] и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях [b]работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения[/b], помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.[/quote]

Так что да, работодатель обязан обеспечить работника умывальником, туалетом и водоснабжением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2020, 07:55
• г. Пермь

Слежка за сотрудниками на удаление.

Работодатель выпустил приказ, который обязывает устанавливать на ПК программы за слежкой за сотрудниками. Сейчас удаленка с домашнего ПК. Правомерно ли устанавливать на домашний компьютер программы для слежки за сотрудниками? Никакой компенсации за использование оборудования сотрудников нет. Программа записывает клавиатуру, делает снимки экрана и еще много чего. Обязан ли работодатель в таком случае обеспечить сотрудника ПК для работы? В трудовом договоре этот момент не оговорен.

Юрист г. Иркутск
23.12.2020, 08:07

Вообще обязан работодатель обеспечивать всем необходимым для работы в том числе инструментами и материалами для работы. Ст. 22 ТК РФ.

Я смысла не вижу зачем работодателю следить за работником на удалёнке, сейчас же изменения с 1 января вступают в силу, что на удалёнке работник по сути должен только отчитываться перед работодателем, а смысл следить что он делает и т.д. не вижу, это вполне может нарушать право гражданина на частную жизнь. Не могу представить, как работодатель может использовать информацию полученную путем слежки, даже премии лишить не может.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2020, 18:08
• г. Санкт-Петербург

Получается по этому постановлению, если работодатель не перевел меня на дистанционную работу он должен это письменно обосновать?

Коронавирус и беременность.

Постановление правительства Санкт-Петербурга от 11 ноября 2020 года № 904 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121"

Организации обязаны с 16 ноября перевести работников старше 65 лет, а также работников, имеющих хронические заболевания, на дистанционный режим работы.

По распоряжению комитета здравоохранения Санкт-Петербурга 859 от 24.11.2020 беременность входит в перечень хронических заболеваний, по которому данные сотрудники переводятся на дистанционный режим работы.

Я являюсь воспитателем детского сада и нахожусь на 3 месяце беременности.

Далее Постановление правительства Санкт-Петербурга от 11 ноября 2020 года № 904 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121"

Постановление правительства о внесении изменений от 16.11.20

2-41. Организациям (индивидуальным предпринимателям) до 13.11.2020 обеспечить направление списка телефонных номеров работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), указанных в абзаце первом пункта 2-42 постановления, не переведенных на дистанционный режим работы (с соблюдением требований законодательства о персональных данных), а также обоснования критической важности их нахождения на рабочем месте в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга путем направления информации (сообщения) через личный кабинет на сайте Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Центр развития и поддержки предпринимательства", подведомственного Комитету по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.

Организациям и индивидуальным предпринимателям актуализировать информацию, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в случае изменения количества работников

Пункт 2-42. С 16.11.2020 по 15.01.2021 обязать организации (индивидуальных предпринимателей) обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) в возрасте старше 65 лет, а также работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), имеющих хронические заболевания, перечень которых утверждается Комитетом по здравоохранению (далее - хронические заболевания), за исключением работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации (индивидуального предпринимателя), работников сферы здравоохранения, транспорта, торговли, педагогических работников, а также работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) организаций (индивидуальных предпринимателей)

Как понимать эти пункты?

Получается по этому постановлению, если работодатель не перевел меня на дистанционную работу он должен это письменно обосновать? Что мое нахождение на рабочем месте является критически важным?

В какую организацию мне обращаться за разъяснением пунктов этих статей?

Юрист г. Барнаул
04.12.2020, 18:13

Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2020, 13:24
• г. Москва
₽ VIP

Изменение коллективного договора (между войсковой частью и гражданский персоналом)

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Юрист г. Пермь
04.06.2020, 13:26

Здравствуйте, Алена!

Да, это можно сделать.

В данном случае должно быть либо дополнительное соглашение.

Либо новый договор, в случае если у этого истек срок (ст. 40 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
04.06.2020, 13:31

Коллективный договор ст.40 Тк РФ является следствием реализации волеизъявления работников и работодателя.

Как и для первоначального издания колдоговора этому предшествует общее собрание, на котором избирают председателя от трудового коллектива а затем уже этот человек представляет интересы от работников и уполномочен подписывать колдоговор данное лицо совместно с работодателем.

Изменение колдоговора происходит таким же путем (избрание представителя, голосование) и принимается дополнительное соглашение. Ст.44 ТК РФ.

Ваши условия о доставке, исключении будут в любом случае правомерно если будут голоса ЗА или ПРОТИВ в соответствующей части.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.06.2020, 13:32

Это можно сделать. Федеральным законодательством не предусмотрена обязательная доставка работников к месту работы. Это уже решается на уровне коллективного договора. Тем более по факту доставки не было, все приводится в соответствии. В данном случае достаточно изменений к коллективному договору, ст.8 ТК РФ.

Но обязательно нужно договор обсудить на уровне работников, согласовать профсоюзной организацией или представительным органом работников.

[quote]ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2020, 13:34

Алёна, здравствуйте.

Коллективный договор может быть изменен по соглашению работников и работодателя. Такие изменения вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре, ст. 44 ТК РФ.

Таким образом, чтобы внести изменения в коллективный договор, работодатель должен предложить работникам провести коллективные переговоры. На переговорах должно быть получено согласие представителей работников на внесение изменений, глава 6 ТК РФ.

Если согласие не будет получено, то составляется протокол разногласий и проводятся примирительные процедуры, направленные на разрешение трудового спора, глава 61 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
04.06.2020, 13:44

Здравствуйте, Алёна, любое изменение колективного договора может производиться только с согласия второй стороны договора, т.е. трудового коллектива, для этого созывается общее собрание, избирается председатель, который подписывает от имени коллектива дополнительное соглашение, на это прямо указывает ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

[quote]Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.[/quote] Внесение изменений в коллективный договор без соблюдения данной процедуры будет незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.06.2020, 14:04

Добрый день! Действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае заключается доп. соглашение к коллективному договору (подписывается работодателем и представителями работников) и оно подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае несогласия представителей работников с внесением изменений в коллективный договор, доп.соглашение не заключается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.06.2020, 14:46
Это лучший ответ

Алёна!

Очень актуальный вопрос взаимоотношений между работодателем и работниками, особенно в наше непростое время.

Ст.40. [b]"Коллективный договор"[/b] ТК РФ определяет, что

[quote]"Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[/quote]

Ст.41. [b]Содержание и структура коллективного договора[/b] ТК РФ определяет различные стороны взаимодействия работодателя и работников, однако работодателем в нем могут устанавливаться некоторые льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда.

Разработка проекта и заключение коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст.44 [b]Изменение и дополнение коллективного договора[/b] ТК РФ.

[quote]Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. И иными федеральными законами. [/quote]

Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и в одностороннем порядке работодатель изменять его не может.

Сроки действия коллективного договора определяются ст.43. [b]Действие коллективного договора[/b] ТК РФ

[quote]Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

""Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. [/quote]

Обеспечение доставки работников транспортом организации не является одним из основных условий этого договора, а поскольку в ст. 43 ТК прописаны четкие основания сохранения колдоговора, то изменение дополнительных условий по формальным основаниям должно повлечь заключение нового коллективного договора. Но если сроки действия договора не истекли, можно заключить и дополнительное соглашение, в котором прописать новые условия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7787252
Юрист г. Армавир
02.06.2020, 15:09

Добрый день!

По по г. Уфа такой обязанности нет.

Главой Администрации ГО г.Уфа РБ Ульфатом Мустафиным подписано постановление об утверждении временного порядка выдачи специальных пропусков, действующих на территории Уфы в период режима «Повышенная готовность» и режима ограничительных мероприятий (самоизоляции), но в отношении работодателей которые обязаны обеспечивать средствами индивидуальной защиты информация отсутствует.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
17.05.2020, 18:43

Здравствуйте, на усмотрение работодателя. См ст 196 ТК РФ. Согласно, которой, все повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 22:03
• г. Москва

Вынуждают уволиться

Ситуация следующая.

6 апреля в ресторане, в котором я работал поваром состоялось собрание, на котором руководство сообщило о закрытии ресторана в связи с приказом Президента. Из-за отсутствия финансовой возможности на данный период обеспечить всех сотрудников заработной платой, всем сотрудникам было предложено написать заявление «по собственному желанию» в противном случае будут уволены «по статье». Несколько человек отказались писать заявление об увольнении, в том числе и я. С тех пор прошёл месяц.

С начала поступил звонок от руководителя, который сообщил, что теперь я буду уволен за прогулы, т.к. месяц не появлялся на работе! А сегодня получил заказное письмо с уведомлением, в котором меня уведомили, что в течение двух рабочих дней я обязан предоставить письменное объяснение об уважительных причинах отсутствия меня на рабочем месте с 28.03.2020 по настоящий день. Подскажите пожалуйста, как правильно реагировать на такой беспредел со стороны работодателя, ведь ресторан все это время не функционировал не на доставку не на выдачу.

Юрист г. Красногорск
12.05.2020, 22:05

Вы жалобы напишите на сайтах ГИТ и прокуратуры по данному факту. Устроят им проверку исполнения трудового законодательства.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
12.05.2020, 22:10

Здравствуйте. Это не Ваши проблемы. ВАм ОБЯЗАНЫ платить зар. плату в любом случае во время вынужденного простоя. Вы можете вправе написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если Вам не выплатят зар. плату или уволят тогда подавайте иск в суд.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2020, 22:37

Добрый вечер!

С 28.03.2020 года по 11.05.2020 года Президентом РФ были объявлены нерабочими днями. На Вас в отделе кадров должны были оформить приказ о вызове на работу. Также, работодатель обязан был оформить пропуск на вас. Все разговоры с начальством или отделом кадров фиксируйте аудиозаписью на диктофон. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В своих объяснениях можете так и писать, что был период нерабочих дней. Ресторан не функционировал, на работу Вас никто не вызывал. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.05.2020, 23:08

На уведомление работодателя Вам надо направить письменные объяснения с указанием причин неявки на работу. В период коронавируса и режима самоизоляции это будет сделать не сложно в части обоснования причин отсутствия на рабочем месте. Документы необходимо направить работодателю заказным письмом с описью вложения. Кроме того, рекомендую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2020, 06:21
• г. Воскресенск

Могу ли я НЕ обеспечивать самоизоляцию и продолжить работу?

Вопрос о самоизоляции, работаю в другом регионе.

Являюсь сотрудником "непрерывно действующей организации", работаю в г. Москве (вахта), имеется справка от работодателя, оформлен цифровой пропуск. Однако в своём регионе обязан обеспечить самоизоляцию на 14 дней, поскольку прибыл из другого субъекта РФ (Указ Губернатора области). Могу ли я НЕ обеспечивать самоизоляцию и продолжить работу? Основание - Указ Президента N 239, п. 4, а).

Пользователь г. Москва
18.04.2020, 06:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте! Нет, тем самым Вы нарушаете закон и штраф может быть до 50 000 или принудительная изоляция в срок на 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.04.2020, 07:19

Приоритет: справка от работодателя, [b]официальный [/b] цифровой пропуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Чебоксары
14.04.2020, 11:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это его прямая обязанность. Смотрите указ своего губернатора.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Саратов
14.04.2020, 23:39

Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.04.2020, 23:42

Здравствуйте. Если в вашем регионе введен пропускной режим то, да. работодатель обязан вас обеспечить данным пропуском.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2020, 16:59
• г. Москва

Вопрос: обязан ли меня работодатель обеспечить медицинской маской для проезда в транспорте.

Работаю оператором котельной в коммерческой организации. Вопрос: обязан ли меня работодатель обеспечить медицинской маской для проезда в транспорте. Сама маску приобрести не могу по причине ее отсутствия в аптеках.

Юрист г. Евпатория
09.04.2020, 17:52

Добрый день, Елена! ДА, обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2020, 20:58
• г. Тула

По специфике своей работы я не могу не выходить на работу как мои работодатели обязаны обеспечить меня средствами защиты.

Я был в отпуске. Живу в Новосибирске соблюдал карантин но через 2 дня мне выходить на работу. По специфике своей работы я не могу не выходить на работу как мои работодатели обязаны обеспечить меня средствами защиты. Я работаю МУП муниципальные унитарные предприятия города Новосибирск.

Юрист г. Новосибирск
31.03.2020, 05:03

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации обязаны предоставить маски и перчатки.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2020, 12:25
• г. Екатеринбург

Подскажите, что можно сделать в сложившейся ситуации?

В условиях объявленного карантина, сфера торговли продолжает работать.

Средствами защиты работодатель нас не обеспечивает: ни масок, ни дезсредств или антисептиков нам не выдаётся уже неделю. На почту пришло письмо, что как только маски и дезсоедства закупят, нам их выдадут, а тем временем пишут, как сделать маску своими руками.

Масок в Екатеринбургских аптеках нет, как и селиконовых перчаток. Соответственно когда нам их выдадут - вообще не известно, так как они даже не куплены. На звонки и письма на почту, с вопросам как работать в такой ситуации и обезопасить себя - просто игнорируют и не отвечают, или пишут ответ ожидайте в течение 3 рабочих дней, но тоже ответа нет, на телефонные звонки не отвечают, просто не берут трубки, либо занято все время, дозвониться невозможно. Подскажите, что можно сделать в сложившейся ситуации? Работодатель обязан нас обеспечить средствами защиты, но, по факту, им плевать, а пишут письма на почту, в которых просят продолжить работу в условиях карантина. Работаем обычную 5 дневка с 23.3, с 28.3 и по 5.4 не рабочие дни у всех, кроме торговли и ещё ряда организаций, которые продолжают работать. Средств защиты нам, работающим в торговле с продуктами питания и людьми, так и не предоставили.

Как быть и что делать и прав ли работодатель?

Екатерина.

Адвокат г. Миллерово
29.03.2020, 12:38

Вообще-то работать вы не обязаны. Поэтому непонятно, что вы делаете на работе. За это могут штраф неслабый наложить. А что касается масок и других средств защиты, - так их нет по всей стране, а не только у вас. Так что спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Такая вот у нас страна под руководством бессменного вождя.

Вам помог ответ?ДаНет
Бабешко А. Г.
Юрист г. Красноярск
29.03.2020, 12:44

Здравствуйте. Будет работать - рискует получить штраф.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" п. 2

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
29.03.2020, 12:47

Здравствуйте.

1. ПОЧТОЙ, ценным письмом с описью вложения, а НЕ электронной почтой отправляете своему работодателю уведомление о том, что Вы приостанавливаете работу в связи с отсутствием защитных средств.

2. ПОСЛЕ того, как отправите это письмо, дублируете его на электронную почту.

3. Закрываете магазин для покупателей, но домой не уходите. Вывешиваете объявление: "Магазин закрыт по причине незащищенности продавцов по вине работодателя (название). Со всеми претензиями обращаться по телефонам (и пишете все известные телефоны своего работодателя).

4. На все звонки работодателя хладнокровно отвечаете: "Разговор записывается. Я пишу жалобу в трудовую инспекцию. Заявлений об увольнении писать не буду, если заикнетесь об увольнении по статье или вякнете требование написать за свой счет - подам в суд".

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.03.2020, 12:48

Нужно написать жалобу в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор и прокуратуру.

Ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ;

" Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей".

""

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2020, 12:48

Здравствуйте.

Это нарушение предписаний Роспотребнадзора, поэтому Вы можете обращаться в данный гос. орган с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2020, 15:49
• г. Екатеринбург

2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили.

С 30.3 по 5.4 в стране объявлен карантин. Торговля - одна из сфер, которая, как я считаю, с большей вероятностью попадает в риск заражения, так как продолжает работу. Масок в городе нет, люди приходят в магазин без средств защиты и подвергают нас, работников, опасности заразиться. У меня 2 вопроса:

1. Обязан ли работодатель обеспечить нас средствами защитф (маски, антисептики и т д) и что делать если приходят отписки, как сделать маску самостоятельно... и никаких мер защиты так и не было привезено и принято в организации. (работаю мерчендайзером в гипермаркет продовольственных товаров)

2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили.

Спасибо.

Екатерина.

Юрист г. Красногорск
28.03.2020, 15:51

1. Не обязано, пока.

2. Как обычные рабочие дни.

3. Однако, а почему работодатель вас не отпускает? Вы в какой именно сфере работатете.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
28.03.2020, 15:53

Добрый день.

1. На этот счет должна работать охрана труда. Нынешние требования не обязывают работодателя обеспечивать вас средствами индивидуальной защиты, что, однако, не исключает ваше право их использовать - работодатель запретить не имеет права. См. ст. 21 ТК РФ.

2. Оплачивается, как обычно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
28.03.2020, 15:55

Добрый день, работодатель обязан обеспечить вас масками. Поскольку согласно положениям Трудового Кодекса РФ работодатель отвечает за безопасность на работе. Это его обязанность. В условиях карантина именно работодатель должен позаботиться о масках и антисептике как средствах защиты для работников. Требуйте предоставить средства защиты. Оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ производится в двойном размере, поскольку Указом Президента РФ №206 вся неделя с марта по 3 апреля 2020 года признана нерабочей.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2020, 09:56
• г. Вологда

Вопрос такой: обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты, а в данный момент - масками,

Вопрос такой: обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты, а в данный момент - масками, или работники сами обязаны покупать их за свои средства, почта России.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
23.03.2020, 10:20

Если речь идет о работах с вредными условиями то работодатель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты. В противном случае такой обязанности нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.03.2020, 12:12

[quote]"Гендиректор АО "Почта России" Максим Акимов издал приказ, утверждающий меры по противодействию распространения коронавирусной инфекции COVID-19.

Сотрудникам отделений будут предоставлены средства, необходимые для профилактики инфекционных заболеваний..."

Информация с сайта:https://www.interfax.ru/russia/699288[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.03.2020, 15:13
• г. Махачкала

Обеспечивание работников транспортным средством

Я работаю в органах местного самоуправления, в отделе налогов и сборов. Помимо основной задачи, наш отдел рабочей выездной группой выявляет лиц, занимающиеся предпринимательской деятельностью в границах муниципального образования без государственной регистрации в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя. Хочу узнать, обязан ли наш работодатель обеспечить работников отдела служебным автотранспортным средством и еженедельно выделять талоны на топливо.

Юрист г. Жигулевск
13.03.2020, 15:15

"[quote][/quote][u][b]Задержание транспортного средства.[/b][/u]

Содержание: Административное задержание ТС Основания Процедура Протокол Правила хранения, оплаты хранения автомобиля на специальной стоянке Как узнать о местонахождении своего автомобиля Как и сколько оплачивать за стоянку Куда жаловаться Задержание транспортного средства является одной из мер административного принуждения, цель которой – исполнение решения по административному делу и устранение препятствий для других участников дорожного движения. Эта обеспечительная мера, применяемая только при наличии определенных условий, без которых действия представителей ГИБДД могут быть признаны незаконными. Какие именно нормы административного закона регламентируют ограничение пользования собственным авто и как возвратить машину с штрафстоянки – ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в нашей статье. Административное задержание ТС В случае некоторых правонарушений, предусмотренных главой 12 КОАП РФ (нарушение Правил Дорожного Движения), сотрудник ГИБДД вправе задержать автомобиль, что означает: Исключение автомобиля из правоотношений, связанных с перевозкой людей, грузов. Иными словами, машина принудительно изымается из потока транспортных средств, прекращается ее эксплуатация. ТС перемещается в специально отведенное для этого место – на специализированную стоянку, принадлежащую организации, с которой у МВД региона заключен договор на оказание услуг по перемещению и хранению задержанных машин. Это может быть юридическое лицо или ИП, обладающие специальной техникой (прежде всего, погрузочными эвакуаторами) и территорией, достаточной для нахождения значительного числа автомобилей. Автомобиль хранится на этой стоянке до устранения причин применения данной обеспечительной меры. Для исполнения всех трех действий требуется наличие причин, прямо предусмотренных законом – ст. 27.13 КОАП РФ. Основания Инспектор ГИБДД вправе установить ограничение в пользовании ТС, если совершены следующие административные правонарушения: ч. 1 ст. 12.3 КОАП РФ – управление автомобилем без документов на право управления. Если у водителя имеются права, но с собой их нет, то его автомобиль может быть задержан до выяснения обстоятельств, связанных с владением и правом на управление; ч. 2 ст. 12.15 КОАП РФ – управление неисправным автомобилем, когда возможность дальнейшей эксплуатации исключена. Предполагается, что доказательством неисправностей может быть «свежий» техосмотр, где указано на недопустимость эксплуатации до ремонта, либо другие документы (например, экспертиза после аварии), фиксирующие невозможность использовать машину по причине серьезных неисправностей. Вывод о серьезных поломках может быть сделан и в случае аварии; ч.1, ч. 2 ст. 12.7 КОАП РФ – управление ТС лицом, не имеющим водительского удостоверения, или лишенным права управления решением суда; ч. 2-4, 6 ст. 12.19 КОАП РФ – остановка или стоянка на местах, предназначенных для инвалидов, а также ближе 5 метров к пешеходному переходу или на переходе, или на остановке общественного транспорта; ст. 12.26 КОАП РФ – невыполнение требования о прохождении медицинского освидетельствования; ч. 3 ст. 12.27 КОАП РФ – употребление лицом, причастным к ДТП, алкогольных напитков или наркотических, психотропных веществ после происшествия; ч. 2 ст. 14.38 КОАП РФ – нарушение эксплуатации транспортного средства, связанное с использованием его передвижной рекламы; ст.11.26 КОАП РФ – незаконное использование транспорта, принадлежащего международным перевозчикам. Речь идет о неправильном оформлении необходимой документации (разрешения) на деятельность, связанную с такими перевозками, или отсутствие таких документов вообще; ст.11.29 КОАП РФ – нарушение правил международных автомобильных перевозок. Также, как и в ст. 11.26 КОАП РФ, предметом проверки является документация, отсутствие которой влечет применение обеспечительной меры. Кроме этих перечисленных оснований, указанных непосредственно в статье 27.3 КОАП РФ, согласно Административному регламенту № 664, утвержденному Приказом МВД РФ, веской причиной задержания машины сотрудником ГИБДД является информация о ее розыске. Так, если инспектор сверит служебные списки о розыскных машинах с номером остановленного транспорта и выявит совпадение, он вправе отправить машину на штрафстоянку. Даже при наличии законных оснований автомобиль может быть задержан только до устранения причины задержания, в том числе и в случае правонарушения, связанного с нахождением водителя в состоянии опьянения. Пример. За рулем автомобиля находился Жданов К.А., который выпил перед поездкой две бутылки пива. Инспектор ГИБДД, остановивший автомобиль, составил протокол об отказе пройти освидетельствование. Кроме того, было принято решение задержать транспорт. В то же время, находящаяся на пассажирском сидении супруга Жданова К.А. предъявила свое водительское удостоверение и страховку ОСАГО без ограничения, тем самым подтвердив, что автомобилем может управлять она. Поскольку причина задержания машины была устранена (и перемещение еще не началось), необходимость в применении обеспечительной меры отпала. Конечно, Жданов понес ответственность за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 12.26 КОАП РФ, но супруги избежали помещения машины на штрафстоянку. Итак, устранением причины задержания может являться: представление необходимых документов, позволяющих управлять транспортным средством в соответствии с ПДД; устранение технических неисправностей; устранение нарушений запрета остановки, стоянки в неположенных местах; устранение нарушений правил перевозки опасных или крупногабаритных грузов и т.д. Если объективно причина задержания устранена до начала перемещения, процедура задержания прекращается. Процедура Порядок применения обеспечительной меры регламентируется административным законодательством, законами субъектов РФ о правилах перемещения, хранения и возврата машин со специализированных стоянок, а также Административным регламентом МВД, в соответствии с которыми инспектор ГИБДД: составляет протокол об административном правонарушении; при выявлении оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 27.13 КОАП РФ, принимает решение о задержании ТС; если технически невозможно переместить транспорт, то применяются специальные блокирующие устройства; если автомобиль находится в розыске и задержан по этой причине, то сотрудник ГИБДД обязан доложить об этом дежурному подразделения ДПС или в отдел полиции для организации выезда на место оперативно-следственной группы полиции. При необходимости (например, для признания вещественным доказательством) разыскиваемая машины может быть передана следственным органам по рапорту сотрудника ДПС; автомобиль перемещается на стоянку эвакуатором или под управления сотрудника ГИБДД (при наличии у последнего водительского удостоверения). Если совершены правонарушения, связанные с международными перевозками, с превышением скорости (ст. 12.9 КОАП РФ), неисполнением запрета движения грузовых транспортных средств, перемещение на специализированную стоянку может быть осуществлено не только сотрудником ГИБДД, но и водителем при наличии у него документов на право управления. В ряде случаев автомобиль перемещается исключительно с помощью эвакуатора. Например, когда эксплуатация транспорта категорически запрещена: если установлено наличие технической неисправности, которая создает прямую угрозу жизни и здоровью другим участникам дорожного движения. Это неисправности тормозной системы, рулевого управления, негорящие фары в темное время суток, неработающие стеклоочистители во время дождя и т.д. если установлен факт управления автомобилем лицом, которое не застраховало свою гражданскую ответственность (то есть, не оформило полис ОСАГО). До фактического перемещения ТС составляется протокол о задержании. Протокол В Административном регламенте МВД № 664 указано на обязанность сотрудника ГИБДД составлять протокол об административном задержании транспорта. Отсутствие правильно оформленного документа влечет незаконность действий представителя правоохранительных органов, связанных с перемещением ТС. Какие сведения должны быть в протоколе? В настоящее время в действующем регламенте МВД нет требований составления, но эти требования следуют из общих правил формирования должностных документов, а также из содержания ч. 4 ст. 27.13 КОАП РФ. В протоколе должно быть указано: дата, время, место составления; основания задержания; должность и специальное звание, ФИО сотрудника полиции; сведения о ТС; сведения о водителе-правонарушителе и норма КОАП РФ, в соответствии с которой квалифицировано его действие; наименование организации, где располагается специализированная стоянка, адрес, телефон; ФИО и данные должностного лица, которому поручено исполнить перемещение ТС. Обратите внимание на образец протокола, который предусмотрен действующим регламентом МВД (приложение № 15): ПРОТОКОЛ 00AA22222 О задержании транспортного средства "11 декабря 2019 г. "12" час. "50" мин. г. Саратов (дата и время составления) (место составления) Я, ИДПС ГИБДД УВД г. Саратова лейтенант полиции Перепелов М.Л. (должность, специальное звание, подразделение, фамилия, инициалы должностного лица, составившего протокол) составил настоящий протокол о том, что на основании ст. 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задержал транспортное средство (марка, модель) Опель, МОККА, государственный регистрационный знак А 434 КА 64 RUS, VIN YHYH223232332332, N двигателя YHYH223232332332, за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.7 КОАП РФ, допущенного гражданином Курмаевым Анатолием Владимировичем 03.10.1988 г.р., г. Саратов,______ (фамилия) (имя) (отчество при наличии) (дата и место рождения) проживающего по адресу: г. Саратов, ул. Литейная, д. 23, кв. 40, телефон: 8921111111111, (адрес проживания, телефон при наличии) работающего менеджером в ОАО «Перекресток», г. Саратов, ул.Ленина, ,д. 30, литер Б, (наименование и адрес местонахождения организации, телефон, должность) На момент задержания транспортное средство: имело механические повреждения в виде вмятины передней пассажирской двери размером 5 см на 28 см; дополнительного оборудование отсутствует, в салоне предметов не имеется. Транспортное средство передано Иванову В.С.,водителю эвакуатора А 134 АВА 64 RUS, для (фамилия, инициалы представителя организации, осуществляющей транспортировку, государственный знак специализированного транспортного средства), для транспортировки и помещения на специализированную стоянку ООО «Штраф», г. Саратов, ул. Котовского, строение 7, помещение № 1, тел. (8452)66-78-78, (8452)66-68-68, (наименование организации, осуществляющей хранение транспортного средства, фактический адрес специализированной стоянки, номер телефона). Задержание транспортного средства осуществлено: в присутствии понятых, которым разъяснены их права и обязанности, предусмотренные ст. 25.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях/с применением видеозаписи: (ненужное зачеркнуть). Понятые: 1. Фамилия Нилова имя Нина отчество Владимировна (при наличии), адрес места жительства г. Саратов, ул. Вольская, д. 10 кв. 10,, телефон 89111223232, подпись Фамилия Теплов имя Николай отчество Георгиевич (при наличии), адрес места жительства г. Саратов, ул. Садовая, д.19, кв.9, телефон 890333333333, подпись Подпись должностного лица, составившего протокол: Перепелов М.Л.__________ Копию протокола получил: Курмаев А.В., от подписи отказался (подпись лица, в отношении которого применена соответствующая мера обеспечения, то есть задержание транспортного средства) Копию протокола получил: Иванов В.С. (подпись лица, исполняющего решение о задержании транспортного средства). Выдача транспортного средства разрешена ­­­­­________ (должность, фамилия, инициалы). Транспортное средство возвращено «__» _____________2020 года в «___»час. «___» мин.­­­­________ (должность, фамилия, инициалы, подпись выдавшего транспортное средство). Фамилия, инициалы, подпись лица, получившего транспортное средство: _____________ (данная графа заполняется только на копии протокола). Из представленного образца мы видим, что подробности самого правонарушения в нем не отражаются – это логично, поскольку обстоятельства содеянного подробно изложены в протоколе об административном правонарушении. Одновременно с протоколом о задержании транспорта может быть составлен и протокол об административном задержании, если правонарушителю грозит арест. Эти две жесткие меры не носят взаимоисключающий характер и могут быть применены инспектором одновременно. Практически всегда так и бывает, если за рулем находился пьяный водитель. В законодательстве предусмотрены случаи, когда можно обойтись без понятых – если действия по задержанию ТС фиксируются на камеру. Тогда в протоколе должна быть отметка об этом, с указанием марки технического средства, которое используется для фиксации. Обращаем внимание, что должна быть осуществлена именно видеосъемка, а не фотографирование, как иногда бывает на практике. Если в отсутствие водителя/владельца задержание ТС фиксировалось фотопаппаратом, это является грубым нарушением норм КОАП РФ. Если протокол составлен при водителе, то требование о присутствии понятых и фиксакции на видео не являются обязательными. Вместе с тем, при отказе водителя подписать протокол обычно понятые все же приглашаются, чтобы такой отказ зафиксировать и впоследствии, при необходимости, подтвердить (в нашем примере протокола понятые указаны, так как Курмаев отказался подписать протокол). В протоколе могут быть зафиксированы и данные, которые не предусмотрены типовой формой приложения к регламенту. Например, законодательством предусмотрена обязанность правоохранительных органов содействовать в проезде владельцу, чья автомашина была изъята за пределами населенного пункта. Каким образом это содействие должно быть оказано, в законе не уточняется. На практике полиция предлагает подвезти правонарушителя до ближайшей остановки общественного транспорта, о чем может быть сделана отметка в составленном протоколе. Кроме того, водитель может, при желании, зафиксировать замечания или дополнения к протоколу – например, если, по его мнению, сотрудниками полиции допущены какие-либо нарушения. В протоколе должно быть отражено то имущество, которое осталось в салоне автомобиля. Предметы перечисляются в виде описи. Подписывая протокол, водитель соглашается с перечнем предметов, которые были перечислены сотрудником ГИБДД, тем самым исключая возможные имущественные споры впоследствии. Аналогичное правило касается и перечисления повреждений, имеющихся на автомобиле – все они должны быть отражены в тексте протокола. Наличие подписей водителя (за исключением подтвержденного понятыми отказа), должностного лица, которое составило документ, а также лица, которому поручено осуществить перемещение транспорта, обязательно. Отсутствие хотя бы одной из этих подписей может поставить под сомнение законность составленного протокола. В протоколе должны быть указаны причины применения столь серьезной обеспечительной меры, как задержание ТС. Если основания не отражены, это может повлечь признание документа незаконным, по таким фактам имеется судебная практика решений в пользу водителей. Копии протокола вручаются правонарушителю, а также сотруднику уполномоченной организации, который привлечен для перемещения ТС на стоянку. Если протокол составлялся в отсутствие правонарушителя, то копия вручается при обращении за выдачей разрешения на возвращение автомобиля владельцу, представителю владельца или лицу, которые имеет подтвержденное право на управление. Правила хранения, оплаты хранения автомобиля на специальной стоянке Ранее (до 2016 года) действовали Правила задержания транспортного средства, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 18.12.2003 года, которые подробно регламентировали процедуру помещения ТС на стоянку, дальнейшее хранение и запрещение эксплуатации. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 30.12.2012 г. утвержден порядок содержания на стоянках автомобилей вооруженных сил, войск национальной гвардии и т.д. В отношении автомобилей граждан порядок хранения на специализированных стоянках предусмотрен законодательными актами отдельных субъектов РФ. Так, обычно региональные законы содержат идентичные требования, предъявляемые к сотрудникам специализированных стоянок: необходимо обеспечить оперативную погрузку и выгрузку транспортных средств, которые были задержаны, с помощью эвакуаторов; обеспечивать бережную погрузо-разгрузочную работу, в целях сохранения целостности автомобилей и предотвращения повреждений; принимать меры к сохранности в надлежащем виде всех автомобилей, перемещенных на стоянку. Во всех региональных законах отражена обязанность возмещения ущерба организацией, если вред имуществу (то есть машине) причинен по вине ее сотрудников. Решение о возмещении убытков принимается судом в порядке гражданского судопроизводства, при рассмотрении заявленного пострадавшей стороной иска. Не исключается и выплата стоимости ущерба по претензии, во внесудебном порядке. На практике довольно часто при погрузке машин образуются повреждения, при этом страховая компания практически всегда отказывает в возмещении ущерба по таким обстоятельствам. Обычно в договоре об обязательном страховании есть пункт о том, что подобные случаи не являются страховыми. Поэтому необходимо запастись доказательствами (фотографиями, квитанциями и т.д.) и составить иск в суд, если автомобиль был возвращен в поврежденном виде. Кстати, отсутствие каких-либо повреждений в протоколе о задержании ТС – это тоже своего рода доказательство, подтверждающее факт причинения ущерба именно на стоянке или при перемещении. Как узнать о местонахождении своего автомобиля Предположим, что вы зашли в торговый центр, а когда вернулись на стоянку, заметили отсутствие автомобиля на прежнем месте. Что делать в такой ситуации? Для начала следует знать, что о задержании автотранспорта в отсутствие владельца или водителя должностное лицо, принявшее такое решение, обязано незамедлительно поставить в известность дежурное отделение ДПС для передачи информации владельцу, на которого оформлена машина. Из регламента следует, что представители ГИБДД обязаны принять меры к установлению хозяина авто (проще говоря, осуществить мониторинг электронной базы), а потом сообщить ему о месте нахождения машины. Вместе с тем, на практике довольно часто сотрудники полиции не спешат уведомить владельца о том, что его машина эвакуирована. Иногда бывает, что человек довольно длительное время считает (до нескольких дней), что его машину угнали, даже успевает подать заявление в полицию, где в конечном итоге разбираются, что машину никто не угонял и она хранится на штрафстоянке. Кроме того, в подавляющем большинстве случаев владельцы авто, в отсутствие которых был составлен протокол, так и не получают его копию, что, безусловно, необходимо расценивать как существенное нарушение прав гражданина быть осведомленным о движении административного дела. Мы рекомендуем при отсутствии оставленного автомобиля позвонить на специализированную стоянку вашего города (номер телефона можно узнать в интернете) или в соответствующее подразделение ГИБДД (можно по горячей линии или обратиться на ближайший пост). Если задержание транспортного средства происходило в присутствии гражданина, то по общему правилу ему должно быть сообщено о месте, где будет храниться машина. Кроме того, инспектор ГИБДД обязан проинформировать о порядке получения своего транспорта со стоянки. Если известно, на какую штрафстоянку поместили машину, получить ее обратно может владелец или любое другое лицо по доверенности. Чтобы выдали разрешение забрать автомобиль, нужно обратиться в подразделение ГИБДД, представитель которого оформлял протокол. При себе необходимо иметь документы, свидетельствующие о праве собственности или управлении конкретным ТС. Нередко бывает, что машина эвакуирована вместе с документами, которые, как водится, часто хранятся в бардачке. В такой ситуации нужно обратиться на штрафстоянку, где в присутствии водителя автомобиль вскроют и вернут их владельцу. Автомобиль может быть возвращен после устранения причин задержания в любое время дня, обычно специализированные стоянки работают круглосуточно. Необходимо: написать заявление о выдаче; предъявить правоустанавливающие документы и разрешение на возврат; получить свою машину и подписать акт приема-передачи. До проставления своей подписи в акте нужно внимательно осмотреть автомобиль на предмет повреждений, сохранности дополнительного оборудования и т.д. Лучше всего машину сфотографировать с разных ракурсов, особенно если повреждения имеются. Фотографии, а также запись в акте о несоответствии внешнего вида машины прежнему станут доказательством в случае предъявления требований о возмещении ущерба. Как и сколько оплачивать за стоянку До составления акта приема-передачи необходимо оплатить стоимость хранения и перемещения, предъявить соответствующие квитанции сотруднику стоянки. В большинстве случаев оплата производится в том же месте, где и располагается стоянка. Тарифы, по которым взимается плата за время нахождения машины на стоянке, определяются субъектами РФ на основании методических рекомендаций Правительства РФ, более точно можно узнать непосредственно в организации, которая указана в протоколе. Так, обычно в регионах тариф за перемещение автомобиля составляет от 1200 до 5000 рублей, за хранение – от 40 до 120 рублей в час. Плата рассчитывается за каждый полный час, при этом количество часов высчитывается по журналу учета ТС, который в обязательном порядке ведется на каждой стоянке. Конечно, самые высокие тарифы в городах федерального значения. Так, к Москве стоимость перемещения может достигать 30000 рублей (за грузовой автотранспорт), а стоимость хранения рассчитывается за полные сутки (не часы) и составляет примерно 500-3000 рублей в день. Если владелец не явился за автомобилем, организация предъявляет к нему иск о взыскании суммы, рассчитанной за все время нахождения машины на ее территории. Должностное лицо ГИБДД, составившее протокол, привлекается для участия в судебном разбирательстве как третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований. Расходы не взыскиваются с водителя, а автомобиль незамедлительно ему возвращается, если производство по административному делу было прекращено по таким основаниям, как: отсутствие события (сам факт совершения правонарушения не подтвердился); отсутствие состава правонарушения (факт определенных действий подтвердился, но эти действия не подпадают под какую-либо статью административного законодательства РФ); невменяемость правонарушителя (когда установлено, что человек не мог осознавать характер и последствия своих действий); крайняя необходимость (когда объективно подтверждена невозможность иным способом предотвратить опасность, кроме как совершить правонарушение); если установлено, что по этому же факту (при совпадении даты, времени, характера правонарушения) уже вынесено постановление, которым лицо либо признано виновным и ему назначено наказание, либо производство было прекращено. Во всех других случаях платит за стоянку гражданин, признанный виновным в совершении правонарушения, ставшего основанием для применения обеспечительной меры в виде задержания ТС. Обязанность оплаты должна быть отражена в постановлении, которым назначается административное наказание. Куда жаловаться Если вы считаете, что автомобиль задержан незаконно или нарушена процедура (например, вам не выдали копию протокола), нужно обжаловать действия полицейских начальнику ГИБДД по области, в суд или прокуратуру. При явных нарушениях закона со стороны представителей правоохранительных органов можно обратиться в Следственный Комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по таким статьям УК РФ, как злоупотребление или превышение должностных полномочий (ст.ст. 285, 286 УК РФ). Автор: Куприянова Вера Николаевна

Источник: http://juresovet.ru/zaderzhanie-transportnogo-sredstva/

Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве". [quote][/quote]"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Черкесск
13.03.2020, 15:33

Добрый день. Только если такая обязанность прописана во внутренних документах.

Вам помог ответ?ДаНет
29.02.2020, 09:38
• г. Санкт-Петербург

Как нам быть? Требовать доплат за надомную переработку?

Вопрос от творческого коллектива поселкового дома культуры. Мы работаем в самодеятельности (хормейстер/концертмейстер вокального ансамбля (коллектив, имеющий звание " народный"), дирижёр/ концертмейстер хора (коллектив, имеющий звание " народный ", режиссер/ мастер по речи театральной студии (звание " образцовый") хореограф/ балейтместер танцевальной студии (звание " образцовый") , руководитель/концертмейстер вокальной студии) работаем в нашем доме культуры много лет, у каждого нагрузка 1,5 ставки. Установлена 40 ч пятидневная рабочая неделя. Многие годы мы приходили в ДК только для проведения занятий-репетиций наших коллективов (три раза в неделю по 3 часа, как указано в положении о народных/ образцовых самодеятельных коллективах), показывая высочайшие показатели работы по результатам конкурсно-фестивальной деятельности, аттестовывались всегда вовремя. Новый директор требует, чтобы мы отсиживали все 8 ч в доме культуры, с 12.30 до 21 ч (т.к занимаются в наших кружках взрослые люди, в вечернее время). Рабочие места не оборудованы, нет методического материала, нет ПК, нет выхода к библиотечным, нотным, фонотечным ресурсам, нет нужных музыкальных инструментов, нет ничего, чем мы пользовались все эти годы у себя дома, или на личных репетиционных точках. Нет даже стульев и столов, отвечающих нормам сан пина. Так же нет комнаты для приема пищи (штат около 26 человек). Как нам быть? Мы сидим в пустых кабинетах, не имея нужного для работы инструментария, вынуждены работать сверхурочно дома. Работодатель говорит, мне не важно, чем и когда вы заняты, сидите, придумывайте песни, танцы. Все осложнено тем, что нигде нет указаний на то, как должно быть оборудовано место культработника. В ТД у нас написано лишь то, что работник имеет право самостоятельно выбирать методику работы, а работодатель обязан обеспечить нас всем необходимым для работы. По факту-ничем не обеспечил. Как нам быть? Требовать доплат за надомную переработку?

Юрист г. Санкт-Петербург
29.02.2020, 22:35

Уважаемая Ольга, на трудовой договор и опирайтесь. Написано "обеспечить", а работодателю не обеспечил. Вот и требуйте с него коллективно всего, что нужно. Да, чисто юридически он прав. Пользуйтесь тем, что предусмотрено в трудовом договоре, это ваша "лазейка". Либо он пойдет на встречу и будет часть работы разрешать выполнять дома, либо ему придется выбить дополнительное финансирование откуда-то "сверху", чтобы обеспечить вас всем необходимым. Ну пусть))

Всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение