Работодатель обязан обеспечить

Работодатель должен обеспечить возможность личного обращения работника: нормы трудового законодательства.

Какими нормами трудового законодательства закреплено, что работодатель обязан обеспечить работнику возможность беспрепятственного обращения к нему с личными обращениями, которые подлежат регистрации?

Работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки при отсутствии учебной нагрузки

₽ VIP

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Работодатель обязан оплатить операцию работнику, госпитализированному во время перемещения товара с диагнозом грыжа позвоночника?

₽ VIP

Обязан ли работодатель обеспечить оплату операции работнику, который во время перемещения товара госпитализирован с диагнозом грыжа позвоночника?

«Работодатель должен обеспечить работнику копию трудового договора и инструкции»

Обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу копию трудового договора, правила трудового распорядка, должностную инструкцию?

Обязан ли работодатель предоставлять медицинские или защитные маски сотрудникам на производстве: что говорит закон?

Работодатель обязан обеспечить сотрудников на производстве медицинскими масками или масками защитного назначения? Это регулируется законом?

Работодатель планирует исключить пункт о доставке на работу: что предписывает закон и как изменять коллективный договор?

₽ VIP

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Обязан ли работодатель предоставить транспорт для трудовой деятельности в отсутствие городского транспорта и при

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для развозки работников до места работы и обратно, если нет городского транспорта и до ближайшей остановки 5 км. идти по лесу. Какими документами это регламентировано. Спасибо.

Обязан ли работодатель обеспечить рабочих транспортом в районе работы? Имеет ли это аналогию со статьей 22 о выдаче инструмента?

Обязан ли работодатель обеспечить рабочим транспортом выездную бригаду при работе вне города (в районе)? Приравнивается ли это к ст. 22 о выдаче инструмента, если машина является такой же необходимостью, как и монтажный инструмент?

Обязан ли работодатель предоставить холодильник для личной еды

Обязан ли работодатель обеспечить рабочие места работников бытовой техникой для приема пищи в ресторане? У сотрудников 18 часовой рабочий день, предоставляется 2 х разовое питание. Персонал приносит еще дополнительно личную еду и оставляет её в холодильниках кухни, тем самым нарушая сан. нормы. Обязан ли работодатель обеспечить отдельным холодильником для личной еды?, если он предоставляет бесплатное питание.

Работодатель задерживает зарплату: как обеспечить выплату задолженности и требовать компенсации с прошлых месяцев?

Работодатель почти 3 месяца задолжает зарплату своим сотрудникам. Предлагает работникам брать в банках потребительские кредиты. Что делать в такой ситуации? Как обязать работодателя выплатить не только проценты, но и потребовать индексацию за прошедшие месяцы?

Обязана ли я покупать перчатки для строителей, выполняющих ремонт в моей квартире, или это обязанность работодателя?

Обязана ли я покупать перчатки (обычные хб прорезиненные с внутренней стороны) строителям, делающим мне ремонт в квартире? Прораб настаивает, что это входит в расходные материалы, а на мой взгляд это средства индивидуальной защиты и ими должен обеспечить своих работников работодатель.

Есть ли статья предусматривающая данные расходы?

Заранее спасибо за ответ.

Обязан ли работодатель обеспечить условия департирования иностранного гражданина, работавшего в организации?

У меня такой вопрос-если РЭУ (или схожая организация) наняла гражданина другого государства на работу дворником. При eго увольнении обязан работодатель обеспечить условия его департирования? В нашем подъезде такой случай-его уволили-он стал бомжом и нигде не работает. Законы такие действия администрации?

Спасибо.

Обязан ли работодатель предоставлять маски своим сотрудникам: правила почты России

Вопрос такой: обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты, а в данный момент - масками, или работники сами обязаны покупать их за свои средства, почта России.

Обязаны ли работодатели обеспечить жилье инвалиду, получившему травму на работе?

Скажите пожалуйста, брат моего мужа получил травму из-за которой он останется инвалидом, дай бог будет сидеть, но при этом он снимает квартиру. Обязаны ли работодатели обеспечить его жильем если травму он получил на работе? Спасибо.

Обязан ли работодатель доставлять сотрудника на работу, если он живет в другом городе?

Живу в одном городе работаю в другом, расстояние 300 км. должен работодатель меня доставлять на место работы? Попадает это под 'обеспечить бытовыми нуждами, для выполнения работ' .?

Здоровье работника на складе кормов: тяжелый труд, обязанности работодателя и права работника

У мужа работа в неотспливоемом пыльном помещении на складе кормов для сельзоз животных, он и грузчик и кассир, мешки по 30-40 кг носит от 2 до 10 метров работает по 8 часов 6 дней в неделю, относится ли это к тяжко у труду и чем обязан обеспечить работодатель мужа, что можно потребовать от работодателя при таких нагрузках, обязан ли работодатель оплачивать ему медосмотры в частных клиниках или оплачивать дни медосмотров как рабочие при условии что медосмотр в рабочий день. Какие меры можно применить к работодателю который не оплачивает отпуск и больничные дни.

Нарушение прав работника: работодатель продал оборудование без предоставления замены и отказывается выплатить за простой

Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?

Правовые акты на разных площадках работодателя: нужно ли обеспечить доступ работнику?

Работодатель (1 юридическое лицо) имеет две площадки: одну где трудится работник, тут имеется юридический адрес организации ЕГРЮЛ, и вторую площадку где находится отдел кадров но не по месту регистрации юр лица. Там в отделе кадров находятся локальные нормативные акты,

Работник хочет ознакомится с локальными нормативно правовыми актами на рабочем месте на площадке один (по месту регистрации юр.лица.)

1. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов (либо копий) Коллективного договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка по месту нахождения юридического лица?

2. Обязан ли работодатель обеспечить наличие оригиналов, либо заверенных копий вышеуказанных актов на двух (всех) своих площадках?

Как обеспечить выплату пособия при рождении и избежать увольнения мужа?

Помогите, пожалуйста! Я беременна, нахожусь на учете в службе занятости. Муж работает. В этом случае работодатель мужа обязан выплатить пособие при рождении в размере около 16000 р., так мне сообщили в соц. защите. Муж - единственный кормилец, у нас ипотека, как заставить, но при этом корректно директора выплатить пособие? Ведь это может обернуться и его увольнением.. что просто никак нельзя допустить! Заранее благодарю за помощь!

Преступление и ответственность: кража денег из сейфа магазина и судебное разбирательство с работодателем и сотрудниками

В магазине произошла кража денежных средств из сейфа в размере 160000 рублей (кассир оставила ключ в замочной скважине сейфа, а сама отлучилась на минуту). По факту кражи завели уголовное дело, но преступника пока не нашли. В свою очередь работодатель подал в суд на сотрудников магазина, с целью взыскать с них украденные деньги. Работодатель при подаче искового заявления ссылается на договоры об индивидуальной и коллективной ответственности. На чьей стороне будет суд? И обязаны ли выплачивать денежные средства сотрудники, у которых был выходной в день кражи и они не находились на рабочем месте? Можно ли расторгнуть договор с работодателем, так как он не обеспечил полную сохранность денежных средств, так как в магазине нет видео наблюдения (хотя было предписание из прокуратуры, но работодатель так и не установил видеокамеры), также в магазине нет охранника, а сейф с деньгами находиться в при кассовой зоне и расположен так, что любой покупатель его видит и может до тянуться до него.

Как обеспечить своевременную выплату алиментов при смене работодателя бывшего мужа?

₽ VIP

Такая ситуация, всегда получала алименты от организации, где работает бывший муж, вовремя одного числа. В прошлом месяце пришла непонятная разъяснительная записка, что он увольняется и теперь будет платить другая организация. После чего стали задерживать алименты, с работы он не увольнялся, так и работает там, сегодня позвонила узнать, когда будут алименты, мне нехотя ответили: не знаю, наверное на следующей неделе. Дело в том, что мне за квартиру нужно платить вовремя, и я бы хотела, чтоб они платили вовремя, как раньше, а не задерживали неделями. Что делать в этой ситуации? Можно ли их обязать вовремя переводить алименты или это бесполезно и мне остаётся только ждать, когда они захотят, тогда и переведут?

Как обеспечить выплату алиментов, несмотря на задержку зарплаты на предприятии, где работает бывший муж?

Предприятие, на котором работает бывший муж, своим работникам задерживает зарплату, и естетственно, задержка идёт и в выплатах алиментов. Задолженность составляет уже 2 месяца. Какие первые шаги мне нужно предпринять, чтобы понудить организацию выплачивать алименты, даже если не будет выплачиваться заработная плата работникам и дальше? К кому обратиться, какие бумаги потребовать или может быть кого письменно обязать надо? Работодатель бывшего мужа? Прокуратура? Судебные приставы? Суды? Что первоочередно мне надо сделать?

Какие риски соглашения на невыполнимые обязательства в дополнительном соглашении к трудовому договору?

₽ VIP

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору директора филиала. Пункт "Исполнитель обязан" предлагают изменить и вносят конкретно... работник обязан обеспечить прибыль в размере 3 млн. руб., обязан сократить расходы на 10% и обязан взыскать с дебиторов 2 млн. руб. Скажите пожалуйста какова опасность для работника подписывать такое доп. соглашение? Может ли в дальнейшем (возможно при увольнении или др. обстоятельствах) работодатель использовать этот документ против работника. (Зарплата работника в месяц делится на оклад и премию).

Гибкий график работы в Сбербанке приводит к переработкам и неопределенности выходных дней?

₽ VIP

Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?

Работники в торговле на карантине без средств защиты: кто ответит за их безопасность и оплату?

С 30.3 по 5.4 в стране объявлен карантин. Торговля - одна из сфер, которая, как я считаю, с большей вероятностью попадает в риск заражения, так как продолжает работу. Масок в городе нет, люди приходят в магазин без средств защиты и подвергают нас, работников, опасности заразиться. У меня 2 вопроса:

1. Обязан ли работодатель обеспечить нас средствами защитф (маски, антисептики и т д) и что делать если приходят отписки, как сделать маску самостоятельно... и никаких мер защиты так и не было привезено и принято в организации. (работаю мерчендайзером в гипермаркет продовольственных товаров)

2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили.

Спасибо.

Екатерина.

Обязанности суда в контроле за наличием документов у участников процесса и обеспечении времени на подготовку

Суд обязан сам обеспечить контроль за наличием документов у всех участников процесса до начала судебного разбирательства. Суд обязан сам и без ходатайств-обеспечить всем участникам процесса необходимое время для подготовки к судебному заседанию после получения НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ от какой либо из сторон. Какие нормы гпк это регламентируют и какие нормы другие есть, в том числе и номы судопроизводства? ВОПРОС СТОИТ НЕ О ХОДАТАЙСТВАХ, А ОБ ОБЯЗАННОСТИ СУДА! И КАКОЕ ВРЕМЯ ВЫДЕЛЯЕТСЯ (ОБЯЗАН СУД САМОСТОЯТЕЛЬНО!) ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ СТОРОН К ЗАЩИТЕ ПОСЛЕ ТОГО, КАК В ХОДЕ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЪЯВИЛ НОВЫЙ ДОКУМЕНТ-ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, КОТОРОГО В ПРЕДЫДУЩИХ СЛУШАНИЯЗ НЕ БЫЛО И О НЕМ НЕ УПОМИНАЛОСЬ НИГДЕ.

Игнорирование руководителя подразделения: как поступить в такой ситуации и что предписывает закон

Я работаю руководителем подразделения. В настоящий момент мой непосредственный начальник работу мне не дает, а именно не ставит передо мной задач, не дает поручения, для того чтобы я их распределял по своим сотрудникам т. е. организовывал работу отдела, что как раз указано в моей должностной инструкции (т.е. организация работы отдела) при этом мне не дают на исполнение документы, а их он непосредственно передает каждому из моих сотрудников, минуя меня. Т.е. идет полное игнорирование меня как руководителя подразделения. Что делать в этой ситуации? Обязан ли я как работник в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы меня обеспечили объемом работы, чтобы я мог исполнять свои обязанности? Или все-таки это прямая обязанность работодателя и работник в этом случае не должен его об этом просить? Я нахожусь на государственной гражданской службе. Что в этом случае говорит закон?

Как оплачивать работникам, находящимся на самоизоляции в период пандемии, если они не обращались за медицинской помощью?

₽ VIP

Промышленное предприятие производит продукты питания, производственный процесс непрерывный. В настоящее время губернатором области издан указ, согласно которому "обязать лиц, совместно проживающих с лицами, прибывшими на территорию области из иностранных государств либо иных субъектов РФ, незамедлительно информировать своих работодателей об их прибытии и обеспечить самоизоляцию на дому в течение 14 дней. При появлении признаков респираторного заболевания незамедлительно обращаться за медицинской помощью..". В связи с чем ответьте на вопрос: как должна производиться оплата работнику в период такой самоизоляции, если работник не обращался в медицинское учреждение? Вина работодателя отсутствует для применения статьи 157 ТК РФ, отпуск работник использовал, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не оформляет.

Работодатель обязан обеспечить привоз трудовых книжек ли нет?

Мы сокращены. Как быть с трудовыми книжками, если организация (Оренбугрэнегросбыт) находится в другом городе т.е. в Оренбурге. Работодатель обязан обеспечить привоз трудовых книжек ли нет? В Бугуруслане филиал Оренбургэнергосбыт т. е,я так понимаю что филиал несёт юридическую ответственность, но трудовые книжки привести не хотят. Прав ли работодатель?

Работодатель обязан обеспечить нагрузкой в 720 часов перед пенсией преподавателю или это на его усмотрение?

Работаю преподавателем. До льготной пенсии 1 год 2 месяца. Нагрузка на следующий год менее 720 часов. Обязан ли работодатель обеспечить нагрузкой в 720 часов? Или на усмотрение его.

Как работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязанностей при отсутствии заказов?

Если я получаю сдельную оплату труда (25% от сметы на выполненные работы) и в месяц могу закрыть 20 объектов (20 смет), а могу и 2-3 (2-3 сметы) из-за отсутствия заказчиков. Как должны закрываться остальные дни, когда я нахожусь на работе, но заказов нет. По ТД работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязанностей?

Работодатели и государственные органы обязаны обеспечить функционирование критически важных услуг в условиях режима

У нас непрерывно действующая организация. Губернатор СПб издал постановление, что на работе работники старше 65 лет находится не могут из за обязательного режима самоизоляции. Исключение-нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. Подскажите, что такое критически важным для обеспечения, где это указано в каком нибудь законе или постановлении?

Защита интересов сотрудников

Обязан ли работодатель предоставить в рабочее время отгул без отработки и с сохранением зарплаты в связи с посещением врача своего несовершеннолетнего ребенка.

Трудности дежурной на станции: Как работодатель должен обеспечить доставку на смену и со смены?

Работаю дежурной по станции на ОАО РЖД. В 100 км от дома. Дорогу а станции не чистят и добираться автотранспортом нет возможности. Жд транспорта нет чтобы вовремя добраться на смену и уехать. Обязан ли работодатель обеспечить доставку на смену и со смены. График работы сменный день/ночь/отсыпной/ выходной.

Работодатель не предоставил спецодежду: как защитить себя и свои права?

Мне не выдали зимнюю спецодежду, 3 месяца мне приходится перемещаться между цехами в домашней, а в договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, что мне делать?

Работодатель отказывается оплачивать ежегодные мед. осмотры по ТК: как обеспечить свою защиту и получить оплату?

Работодатель отказывается оплачивать ежегодные мед. осмотры (сфера торговли продуктами) по ТК, ссылаясь на договор. В договоре написано, что работодатель обязан оплачивать медицинское и социальное страхование. Конкретно про мед. осмотры ничего нет. Как заставить работодателя оплатить прохождение мед. осмотров?

Обязан ли работодатель обеспечить бытовое оборудование на строительной площадке: чайник и микроволновую печь?

Я работаю на стройке есть бытовое помещение в котором раздеваемся обедаем и проводим время перерыва но работодатель отказывается обеспечить чайником и микроволновой печи нарушает ли он закон.

Обязан ли работодатель обеспечить сотрудника смывающими и обезвреживающими средствами во время межватового отдыха?

Работадатель обязан обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами согласно типовых один раз в месяц. Обязан ли работадатель обеспечить работника этими средствами при нахождении работника на межватовом отдыхе. График работы месяц через месяц. Спасибо!

Обязан ли работодатель предоставить транспорт для выезда работников на расстояние 600 км от места работы?

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для выезда с рабочего места которое находится за 600 км от "места" сбора (база, офис)

Обязан ли работодатель предоставить равнозначную работу при закрытии структуры предприятия?

Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.

Обязан ли работодатель спортивной школы обеспечить тренерам достойную заработную плату?

Обязан ли работодатель (муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования - спортивная школа) обеспечить основному работнику (должность тренер) уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума?

Работодатель требует установки программ слежки на домашние ПК сотрудников: что говорит закон и как защитить свои права?

Работодатель выпустил приказ, который обязывает устанавливать на ПК программы за слежкой за сотрудниками. Сейчас удаленка с домашнего ПК. Правомерно ли устанавливать на домашний компьютер программы для слежки за сотрудниками? Никакой компенсации за использование оборудования сотрудников нет. Программа записывает клавиатуру, делает снимки экрана и еще много чего. Обязан ли работодатель в таком случае обеспечить сотрудника ПК для работы? В трудовом договоре этот момент не оговорен.

Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием и как это регламентируется

Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием. Если да, то каким документом это регламентируется (кол. договор либо другие?)

Обеспечить доставку сотрудников

Обязан ли работодатель обеспечит доставку сокращаемого сотрудника к месту увольнения, если оно находится в другом городе?

Обязан ли работодатель оплачивать жилье, если работник предоставил договор о съёме?

Работодатель предоставил работу, а жильем не обеспечил, должен ли он оплачивать жильё если ему предоставили договор о снятии жилья?

Обязан ли работодатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?

Добрый день! Обязан ли работадатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?

Работодатель не выплачивает зарплату

Работаю на севере вахтой.. Работодатель не платит зарплату, в связи с чем я решил уведомить его в письменном виде о приостановлении работы в соответствии со со 142 ТК РФ.

Вопрос: обязан ли я в таком случае уехать домой с общежития, в котором проживаю? И обязан ли в таком случае работодатель купить мне билет на обратный путь?