Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Содержание:

  • Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?
  • Начисление районного коэффициента при разъездном характере работ на Крайнем Севере
  • Могу ли я написать заявление и уволиться в один день?
  • Правомерно ли это и как мне поступить?
  • Увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?
  • Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?
  • Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
  • Какие аргументы могу привести в свою пользу?
  • За что выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
  • Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?
  • Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)?
  • И еще вопрос в отделе кадров меня уволили с 6.09.2015 в июне я получила последние деньги за июль я так поняла мне насчитали сред.
  • Правомерно ли действия работодателя?
  • Работодатель считает, что отпускные вошли в эту зарплату.
  • Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается ...
  • До какого срока я могу обратиться в суд и есть ли шансы получения компенсации за неиспользованный отпуск?
  • При увольнении чоп отказал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год что мне делать,
  • Потом понадобилось взять ипотеку и мне сделали запись в трудовой полтора года назад, но с 2008 года.
  • Как действовать, если работодатель отказывается выплачивать надбавку?
  • Подскажите как мне действовать, и вобще обязаны они мне возместить компенсацыю.
  • Увольняюсь по собственному желанию компенсация за отпуск
  • И как мне всё-таки получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?!
  • Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении
  • Дирктров) должен мне оплатить дни, что я нахожусь на больничном?
  • Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться и с каким заявлением.
  • Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного,
  • Пожалуйста в какой суд можно подать на работодателя по месту регистрации юр.лица,
04.05.2020, 16:09
• г. Тамбов

Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?

Ситуация следующая. По решению суда работодатель (ООО) должен был выплатить бывшему работнику № сумму денег (з.п, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д + услуги адвоката.). Прошел почти год после вступившего решения суда в силу, но ООО так и не выплатило не копейки бывшему работнику. У ООО по разным решениям суда около 10 млн. руб долгов - это и налоги и долги другим организациям, поставщикам. Все имущество ООО арестовано и наложен арест по другим судебным делам. Счета пустые. Пристав объясняет, что ни чего сделать не может. Говорит, что ООО согласно оплатить все долги, кроме з.п бывшему работнику. Пристав говорит, что уйдут годы, что бы отыскать арестованное имущество в натуре, реализовывать его и т.д.

В связи с тем, что работодатель категорически отказывается выплачивать бывшему работнику з.п, возникают следующие вопросы.

1) На что еще имеет право требовать бывшей работник. Может требовать компенсацию по ст 236, 208 и 395?

2) На что сначала нужно подать, на что потом?

3) Налоговая подала в арбитраж на признание ООО банкротом и ООО тут же выплатило долг налоговой. О том, что подано заявление о признании ООО банкротом, кредиторы (именно бывший работник) узнали, уже после судебного заседания, когда ООО выплатило налоговой долг и дело о банкротстве закрыли. Т.к у бывшего работника сумма долга позволяет подать на банкротство ООО, подскажите, пожалуйста, где посмотреть какие документы нужно приложить к заявлению на банкротство. Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному? Предполагаю, что так можно будет воздействовать на ООО для выплаты з.п бывшему работнику.

4) Сколько будет стоит у вас консультация как составить заявление на банкротство и контакты, если можно.

vvs140108@mail.ru

Юрист г. Уфа
04.05.2020, 16:20

Здравствуйте) Слова пристава не совсем понятны. Если должник перечислит деньги на депозит службы судебных приставов, то сперва должны погасить долги по зарплате, а потом уже налоги и все остальное. Вы можете обратиться к приставу с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ. Насчёт розыска имущества слова тоже не совсем понятны. Пристав должен объявить его в розыск если не может найти его сам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
04.05.2020, 16:49

Здравствуйте!

Требование об индексации долга, о взыскании процентов за пользование денежными средствами можно подать в суд одновременно.

Подача в суд заявления о банкротстве возможна, но в таком случае если работник будет инициатором, большая вероятность, что процесс не закончится выплатой средств ему, а в дело вступят другие кредиторы. Все расходы по делу, не уплаченные должником, возлагаются впоследствии на заявителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.05.2020, 17:15

Заявление о банкротстве можно использовать как способ получить задолженность. Мой любимый способ. Только это очень непростая тема. Консультируйтесь лично. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
04.05.2020, 19:17

Здравствуйте, Елена, в данном случае Вам следует оспаривать бездействия судебного пристава-исполнителя, так как имеются все основания для розыска и реализации имущества, а также привлечении учредителя к уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Кроме того, как действенную меру можно предпринять обращение в суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве. Более подробно можно что то сказать после выяснения ряда дополнительных вопросов. Возможно и обращение в следственный комитет с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2020, 17:20

1. На взыскание процентов за невыплату ЗП.

2,3. Для подачи на банкротство нужно составить заявление, приложить к нему трудовой договор, копию решения суда, оплатить госпошлину 300 рублей, сделать публикацию о намерении банкротить компанию.

Заявление пишется просто - в сети много образцов, главное указать суть требований, аналогично как у Вас было в исковом заявлении, только просите не взыскать, а признать банкротом.

Также надо указать СРО арбитражных управляющих и его кандидатуру.

Публикация делается через нотариуса, они примерно 3 000 берут за это. Через 15 дней после публикации на федресурсе можно подавать заявление.

Реквизиты госпошлины найдете на сайте арбитражного суда по месту нахождения должника.

Выписка из ЕГРЮЛ - на сайте налоговой.

Вообще не помешает написать сначала жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На пристава жалобу.

4. администрация запрещает в ответах публиковать такую информацию. Пишите тому юристу, чей ответ понравился, личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2019, 03:53
• г. Мурманск

Начисление районного коэффициента при разъездном характере работ на Крайнем Севере

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, после окончании срочного трудового договора по совместительству. В трудовом договоре установлен разъездной характер работ. Организация находится в Москве, работа постоянно осуществлялась в г.Новый Уренгой, т.е. мне покупались авиабилеты из места проживания г.Мурманск и летал работать в г.Новый Уренгой. Месяц работал и месяц снова домой отдыхать. Обязаны ли мне выплатить районный коэффициент, северную надбавку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в районах Крайнего Севера?

Юрист г. Долгопрудный
18.04.2019, 04:17

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/5096891/

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2019, 18:51
• г. Барнаул

Могу ли я написать заявление и уволиться в один день?

У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года. Работодатель отказывается выплачивать по заявлению. Говорит, что я должна написать заявление и уволиться. Правомерны ли его действия? Что мне теперь делать? У меня двое детей.

Юрист г. Магнитогорск
04.04.2019, 11:47

Добрый день, Олеся!

Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.

Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу"

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.02.2017, 19:57
• г. Грозный

Правомерно ли это и как мне поступить?

Работала больше 20 лет в больнице, за период работы в отпуске был два, три раза, после увольнения работодатель отказывается выплачивать часть компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. он готов выплатить только за последние 10 лет? правомерно ли это и как мне поступить?

Юрист #5560537
Юрист г. Уфа
23.02.2017, 20:00

Здравствуйте Игорь. Действия работодателя считаются неправомерными и вам должны выплатить компенсацию отпуска по всем годам, которые вы не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.02.2017, 20:01

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

[quote] Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
23.02.2017, 20:01

Неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Игор.

Грозный, сквер Комсомольский, 38

Телефон+7 8712 22‑26-46, 8 800 707‑88-41

Сайт git20.rostrud.ru

Открыто пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
23.02.2017, 21:18

Здравствуйте! Действия работодателя считаются неправомерными и вам должны выплатить компенсацию отпуска по всем годам, которые вы не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2017, 14:38
• г. Санкт-Петербург

Увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При увольнении из компании было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон. Осталось 5 недель неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Юрист г. Москва
18.01.2017, 14:40

Здравствуйте, Юлия.

В последний день работы, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоуральск
18.01.2017, 14:40

---Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Обратитесь в суд за выдачей трудовой книжки и выплате полагающейся вам компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
18.01.2017, 14:40

Никаких документов не подписывать. Обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2016, 06:02
• г. Вологда

Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Фактически его отказ сформулирован так: " Ввиду того, что Шемякин А.В. был уволен по п.п б п.6 ст.81 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему не может быть предоставлена (ст.127 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска у Шемякина А.В. не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Юрист г. Владивосток
11.11.2016, 06:06

Здравствутйе, да можете обжаловать в суденом порядке или написать жалобу в трудовую инсчпекцию, в любом случае вам положены выплаты за частично наработоанный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.11.2016, 06:07

В статье 122 Трудового кодекса говорить не о праве на отпуск, а о праве на использование отпуска через 6 месяцев. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2016, 06:01
• г. Вологда

Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически его отказ сформулирован так: " Ввиду того, что Шемякин А.В. был уволен по п.п б п.6 ст.81 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему не может быть предоставлена (ст.127 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска у Шемякина А.В. не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Юрист г. Тюмень
11.11.2016, 06:18

Хоть вы и уволены работодателем по статье, вы имеете право на компенсацию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего региона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
11.11.2016, 06:20

Здравствуйте! Не прав. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить, даже если Вы отработали всего один месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2016, 17:02
• г. Москва

Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Нахожусь в положении, работаю официально 1,5 года. В отпуске ни разу не была, с 30 мая уходить в декрет. Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (работодатель отказывается выплачивать). И сейчас складывается другая ситуация, ген.директор не довольна моей работой и хочет меня убрать с занимаемой должности, или убрать часть обязанностей и уменьшить зарплату! Что мне делать?

Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
26.04.2016, 17:04

Компенсация в вашем случае не положена по закону. Имеете право взять отпуск непосредственное перед декретом. Уволить Вас не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 18:17
• г. Челябинск

Какие аргументы могу привести в свою пользу?

Трудоустроена официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Есть неиспользованный отпуск. Работодатель переводит в другую компанию, в связи с ликвидацией данной. Компенсацию за отпуск отказывается выплачивать, объясняя это тем, что он не увольняет, а переводит в другую компанию. На каком основании? Считаю это неправомерно. Какие аргументы могу привести в свою пользу?

Юрист г. Ижевск
07.04.2016, 18:20

Перевод-это увольнение,трудовые отношения прекращаются,поэтому обязаны выплатить компенсацию .ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
26.02.2016, 10:34

В трудовую инспекцию и суд с жалобой обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
26.02.2016, 10:42

В суд иск пишите и взыскивайте

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2015, 20:06
• г. Липецк

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Работал по совместительству. На работе по совмещению сходил в отпуск на 14 дней. По основному месту работ в отпуск не ходил. Когда уволился с совместительства, то выплатили компенсацию за не использованных 14 дней отпуска. Сейчас по основному месту работы перезаключили новый договор в соответствии с п.2 ст 77 ТК (истек срок действия старого договора), и работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Юрист г. Кандалакша
24.11.2015, 20:13

Здравствуйте. Выплата компенсации - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому можете идти в отпуск

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2015, 21:07
• г. Москва

Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)?

Уволилась с прежнего места работы 02 октября 2015 г., сразу выдали трудовую книжку, через неделю получила заработную плату (причём нигде не расписывалась в получении), но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. В течение какого времени я могу подать жалобу, так чтобы не просрочить? Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)? Сумма компенсации небольшая - не хотелось бы идти с этим в суд.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2015, 21:09

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2015, 16:25
• г. Ноябрьск

И еще вопрос в отделе кадров меня уволили с 6.09.2015 в июне я получила последние деньги за июль я так поняла мне насчитали сред.

В связи с ликвидацией предприятия работодатель меня уволил. На предприятие мне насчитали один средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск который мне выплачивать отказываются сказали все через суд. какие документы мне нужны чтобы пойти в суд и как правильно составить иск что в нем писать. Я с этим никогда не сталкивалась. И еще вопрос в отделе кадров меня уволили с 6.09.2015 в июне я получила последние деньги за июль я так поняла мне насчитали сред. Заработок а в августе по нолям хотя увольняет повторюсь с 6 сент а могу я в иске потребовать чтобы мне работодатель за август тоже сред. Заработок выплатил.

Юрист г. Ижевск
28.08.2015, 16:31

Здравствуйте! Если Вас увольняют с 06.09.15г..то за весь период до этой даты Вам обязаны начислить заработную плату.К заявлению в суд приложите копию трудового договора,трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2015, 10:37
• г. Брянск

Правомерно ли действия работодателя?

Я работаю в организации с 22 апреля 2014 года. В период с 22 апреля 2014 г. по 22 апреля 2015 г. отпуск я отгулял. По состоянию на сегодняшний день 28 мая 2015 г. я написал заявление на увольнение с 05 июня 2015 г., положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22 апреля 2015 года по 22 апреля 2016 года при увольнении. Работодатель отказывается мне ею выплачивать за данный период, в графике отпусков на мне отпуск положен был на август месяц 2015 года. Правомерно ли действия работодателя?

Юрист г. Ижевск
28.05.2015, 10:41

Здравствуйте! Действия работодателя правомерны.Компенсация выплачивается за отработанное время.На сегодня Вам положена компенсация в размере 2,33 дня за май 2015г.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2015, 17:37
• г. Лабинск

Работодатель считает, что отпускные вошли в эту зарплату.

Почему работодатель отказывается мне выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 4.7 года. Я ни разу не была в отпуске, но зарплату получала в конверте. Работодатель считает, что отпускные вошли в эту зарплату.

Он прав?

Юрист г. Липецк
28.01.2015, 17:40

Он не прав. Но факт трудовых отношений вам придётся доказывать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2014, 12:33
• г. Москва

Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается ...

Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации?. Какие меры можно принять? Спасибо! С уважением к Вам!

Юрист #21307
Адвокат г. Москва
30.12.2014, 13:11

Если вы сможете подтвердить (документально или свидетельскими показаниями) факт выплаты черной з/п, то вам необходимо обращаться в суд

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2014, 01:01
• г. Санкт-Петербург

До какого срока я могу обратиться в суд и есть ли шансы получения компенсации за неиспользованный отпуск?

Я уволилась по соглашению сторон (п.1 ст.77) б/н от 14.10.2014 г в нем прописано расторжение договора 03.10.14, 17.10.2014 г - работодатель производит расчет (про выплату ничего нет) предусмотренных законодательством выплат и выдает трудовую книжку и обязуется выплатить выходное пособие в такой-то сумме в срок до 15.11.2014 г. Работник в срок до 24.10.2014 г. передает дела. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Соглашение вступает в силу с момента подписания. Теперь после подписания соглашения работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть долг по зарплате за сентябрь и октябрь 14 г (выплачивается частями и устно обещали оплатить). До какого срока я могу обратиться в суд и есть ли шансы получения компенсации за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Ставрополь
20.10.2014, 01:05

До какого срока я могу обратиться в суд и есть ли шансы получения компенсации за неиспользованный отпуск?

---если вопрос касается заработной платы. то вам не стоит пропускать срок давности в 3 месяца. со дня увольнения.Поэтому можно обжаловать действия работодателя в Гострудинспекции и в Прокуратуре. но лучше сразу обратиться в суд

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2014, 18:05
• г. Юрьевец

При увольнении чоп отказал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год что мне делать,

Мой работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, что делать? Я являлась сотрудником охранной фирмы с 11 января 2012 года по 01 июля 2014 года. В период с 28 сентября 2012 года по 14 февраля 2013 года находилась на больничном по беременности и родам, а с 15 февраля 2013 года по 01 июля 2014 находилась по уходу за ребенком до 1,5 лет. при увольнении чоп отказал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год что мне делать, и как можно самой расчитать компенсацию?

Юрист г. Новосибирск
13.08.2014, 18:09

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о денежных средств. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2014, 11:24
• г. Барнаул

Потом понадобилось взять ипотеку и мне сделали запись в трудовой полтора года назад, но с 2008 года.

Я работала в организации 6 лет. Потом понадобилось взять ипотеку и мне сделали запись в трудовой полтора года назад, но с 2008 года. В отпуске ни разу не была. Сейчас уволилась, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2008 года, говорит, что я была официально устроена полтора года назад, а запись в трудовой недействительна. Может быть такое?

Юрист г. Воронеж
18.06.2014, 11:26

считайте компенсацию с момента заключения трудового договора

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.06.2014, 11:28

Вы вправе обратится в суд и взыскать положенную компенсацию. Срок исковой давности по указанным спорам - 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2014, 19:04
• г. Самара

Как действовать, если работодатель отказывается выплачивать надбавку?

У меня 15 июля 2014 будет очедной ежегодный отпуск на 28 дней, но у меня есть еще один не использованый отпуск за 2012-2013 г. и мне работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и вобще говарят что я его сам проваронил ни чего не жди. подскажите как мне действовать, и вобще обязаны они мне возместить компенсацыю.

Юрист г. Белорецк
06.05.2014, 19:12

Отпуска дают за отработанный период.В 2014 году значит Вы должны отгулять отпуск за 2012-2013гг.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2014, 19:02
• г. Самара

Подскажите как мне действовать, и вобще обязаны они мне возместить компенсацыю.

У меня 15 июля 2014 будет очедной ежегодный отпуск на 28 дней, но у меня есть еще один не использованый отпуск за 2012-2013 г. и мне работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и вобще говарят что я его сам проваронил ни чего не жди. подскажите как мне действовать, и вобще обязаны они мне возместить компенсацыю.

Юрист г. Новосибирск
06.05.2014, 19:07

Татьяна Петровна, в данном случае работодатель не прав. Вам должны либо предоставить отпуск за 2012-2013гг, либо выплатить компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2014, 00:30
• г. Москва

Увольняюсь по собственному желанию компенсация за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняюсь по собственному желанию, проработав 15 лет. За эти года накопилось приличные количество неиспользованных отпусков. Каждый год я по собственному желанию не отгуливала весь отпуск. Компенсация, которую мне обязаны выплатить, составляет хорошую сумму. И работодатель отказывается выплачивать ее в полном объеме, ссылаясь на долги и убытки предприятия, которые действительно имеют место. На что я могу рассчитывать в этой ситуации. Спасибо, Надежда.

Юрист г. Петрозаводск
20.04.2014, 01:11

Уважаемая Надежда !

Рассчитывать в этом случае Вам придется на себя, а также на помощь юриста, который Вам поможет разобраться с вашими правами, а также поможет Вам оформить иск в суд, если в этом будет необходимость.

Вам нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ. Ну а в остальном Вам уже поможет юрист по договоренности, возможно и с этого сайта.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С помощью юриста Вы можете так уволиться, что ваш данный работодатель ДОЛГО будет помнить Вас...

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2012, 09:53
• г. Красноярск

И как мне всё-таки получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?!

Я не хочу отгуливать 8 дней дополнительного отпуска, хочу взять за них компенсацию, но работадатель отказывается мне выплачивать компенсацию, правомерно ли это?! и как мне всё-таки получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?! Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
08.02.2012, 09:56

Пишите заявление о том, что идете в отпуск, получаете отпускные, а на следующий день пишите заявление чтобы он вас отозвал из отпуска без перерасчета отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
08.02.2012, 10:02

Здравствуйте Мария

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.05.2011, 14:13
• г. Санкт-Петербург

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении

При увольнении с работы работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска с 2003 по 2010 г. В связи с производственной необходимостью отдыхал только по две недели в год, а то и вообще нет. Писали жалобу в районную прокуратуру по месту работы организации, ответ пришёл,где написано, что в ходе прокурорской проверки наличия задолженности передо мной нет! Хотя есть документы подтверждающие, что в 2009 и 2010 г по справке 2 НДФЛ никаких отпускных я не получал. Есть подозрение, что прокуратуре была дана взятка. Так как все документы подтверждают обратное. Подскажите, пожалуйста как действовать дальше и в какие инстанции обращаться?

Фирма г. Екатеринбург
16.05.2011, 14:36

Александр, обратитесь в суд по месту нахождения работодателя о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. С таким исковым заявлением можете обратиться в течение 3-х месяцев с момента увольнения. От уплаты государственной пошлины Вы освобождены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #10278
Юрист г. Петухово
16.05.2011, 14:38

Здравствуйте, Александр! Прокуратура - не конечная инстанция. Обращайтесь в суд, если имеются достаточные доказательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.01.2011, 18:33
• г. Приозерск

Дирктров) должен мне оплатить дни, что я нахожусь на больничном?

Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию, грозиться уволить по статье (за прогулы), однако я нахожусь на амбулаторном лечении у хирурга (после операции), но предоставить больничный лист я не могу, так как за пол года, что я работаю в организации мне так и сделали мед. страховку, без нее врачи больничный не дают, предоставили только справку о том, что я действительно перенесла операцию и нахожусь на амб. лечении. Так же работодатель отказывается выплачивать положенные мне деньги (зар. плату за полтора месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск), живем мы в маленьком поселке... слухи располхаются со скоросью света, мои родители уважаемые люди, но им приходится выслушивать кучу неприятных вещей, отец (65 лет) постоянно принимает сердечные таблетки, я практически перестала спать, но в больницу обратиться не могу (нет полиса)... Скажите пожалуйста, как мне придется доказывать причинение морального мне ущерба и как он (ген. дирктров) должен мне оплатить дни, что я нахожусь на больничном? Спасибо огромное.

Фирма г. Санкт-Петербург
27.01.2011, 03:05

Ирина! Здравствуйте!

1 вариант = обратитесь за помощью к адвокату;

2 вариант = изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10

(ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" применительно к Вашей ситуации. Доказываете свидетельскими показаниями и письменными доказательствами. Ситуация щекотливая, если не хотите тратить деньги на работу адвоката в суде, тогда хотя бы обратитесь к нему за помощью в составлении искового заявления, поскольку очень важно изначально правильно всё обосновать и показать судье.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
29.04.2009, 02:17
• г. Сочи

Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться и с каким заявлением.

Из трудовой книжки: 01.01.08 г. Принята. 06.02.09 Уволена 28.02.09 г. п 3 ч 1 ст 77. В отпуске была: с 24.11.08 по 08.12.08. Работадатель отказывается выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск + 2 недели, которые я должна была отработать после увольнения. Сегодня я, практически в принудительном порядке, была вынуждена написать это заявление от 28.02.09 г. После чего в выплатах мне отказали. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться и с каким заявлением.

Адвокат г. Москва
29.04.2009, 14:46

добрый день! с исковым заявлением в суд

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2009, 17:19
• г. Москва
₽ VIP

Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного,

В компании происходит сокращение, за 2 месяца в письменном виде и под роспись (ст. 180 ТК) не уведомляли.

Работодатель предлагает следующий вариант:

В соответствии со ст. 180 выплатить 2 оклада и уволить без предварительного уведомления.

При этом отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127).

Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Однако предлагают формулировку "по собственному желанию".

В итоге, на что же я имею право?

1. выходное пособие.

2. компенсация отпуска

3. 2 оклада, как компенсация о том, что не уведомили за 2 месяца.

Какая формулировка при этом может быть в трудовой?

Если работодатель отказывается выполнять эти требования, то порядок моих действий.

Спасибо!

Юрист г. Москва
20.01.2009, 17:21

Увольняйтесь по соглашению сторон (такая и формулировка) все указанное Вами просите включить в это соглашение

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
20.01.2009, 17:34

Роман! При увольнении по собственному желанию ни на что права не имеете.Заключайте ПИСЬМЕННОЕ соглашение с включением в него указанных условий и увольняйтесь по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.01.2009, 17:45

Роман, здравствуйте.

В дополнение к ответам коллег, хотелось бы сказать: выплата 2-ух окладов это и есть выходное пособие, плюс з/п за последний месяц. Далее, Вам положен один оклад если не уведомляют за два месяца лишь в том случае, если Вас увольняют по сокращению, либо в связи с ликвидацией/реорганизацией предприятия/организации. Если не выплатят компенсацию за отпуск, Вы в праве потребовать ее выплаты через суд с учетом ст. 236 ТК.

С уважением,

Белобров Виталий

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.11.2006, 19:29
• г. Москва

Пожалуйста в какой суд можно подать на работодателя по месту регистрации юр.лица,

Пожалуйста в какой суд можно подать на работодателя по месту регистрации юр.лица, по месту своей регистрации и хотелось узнать очень коротко как это все происходит, есть ли какие сроки подачи, как эти дела долго ли слушаются? (При увольнение работодатель отказывается выплачивать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск)

Юрист г. Долгопрудный
25.11.2006, 10:12

По месту регистрации ответчика (но если это филиал или представительство, то по месту нахождения филиала/представительства). Подается исковое заявление. дело должно быть рассмотрено в двухмесячный срок. На самом деле обычно так и бывает, просто иногда затягивается ввиду неявки ответчика или необходимости предоставления дополнительных доказательств.

ГПК РФ.

"Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел".

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение