Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за отпуск

Содержание:

  • Работодатель анулировал не отгулянный отпуск
  • Если да то куда обращаться?
  • Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?
  • Как взыскать компенсацию и выплаты по переработки с работодателя если человек работал неофициально?
  • Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск также отказывается отпускать в отпуск и платить отпускные ...
  • Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?
  • Начисление районного коэффициента при разъездном характере работ на Крайнем Севере
  • Могу ли я написать заявление и уволиться в один день?
  • Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?
  • Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?
  • Уволился по собственному желанию, работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не использованный отпуск,
  • Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении.
  • Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска?
  • Правомерно ли это и как мне поступить?
  • Увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Вопрос мой вот в чем. Правильны ли мои действия, что еще мне необходимо сделать,
  • Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?
  • Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?
  • Положена ли мне компенсация за отработнный перид?
  • Что делать? Можно ли как-то вернуть деньги?
  • Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
  • Какие аргументы могу привести в свою пользу?
  • Отказ в оплате отпускных
  • Ликвидация юр.лица и отпуск
  • За что выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
  • Есть ли решение данной проблемы?
  • Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?
  • Компенсация отпуска сотруднице которая в декрете.
  • Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)?
  • На сколько работодатель может задержать отпуск?
28.01.2022, 07:11
• г. Пермь

Работодатель анулировал не отгулянный отпуск

Пожалуйста законны ли действия работодателя.

За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?

Юрист г. Краснодар
28.01.2022, 07:15

Это противозаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
28.01.2022, 07:17

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
28.01.2022, 11:31

Это не законно. Надо обращаться в суд. Гарантия выплаты 100% + моральный ущерб + судебные рахсоды.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 14:29
• г. Мурманск

Если да то куда обращаться?

Я устроилась работать в бар в 2017 году, но работодатель отказывался от официального трудоустройства, зарплату и аванс оплачивали своевременно, 2 раза была в отпуске оплачивали отпускные (эза деньги расписывалась) последний раз ходила в отпуск в 2019 г 6 августа вышла на работу и проработала до апреля 2021 г потом началась пандемия, 7 янвря 2021 года меня уволили без объяснения причины! Вопрос: должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск с 6 августа 2019 по апрель 2020 просто в пандемию меня на работу не выводили. Если да то куда обращаться? Заведующая отказывается выплачивать где находится офис бухгалтерия я не знаю заведующая скрывает эту информацию.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.02.2021, 14:49

Вам должны выплатить компенсацию. Для того чтобы ее получить необходимо обратиться в суд по месту регистрации или фактического местонахождения юр. лица (работодателя). Однако необходимо будет подтвердить факт исполнения вами трудовых обязательств (выписка с карты о переводе работодателем вам аванса и з/п). Срок обращения составляет 1 год с момента, когда вам должны были выплатить эта сумму, т.е. с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
05.02.2021, 21:26

[quote]проработала до апреля 2021..[/quote] Апрель 2021 еще не наступил.

[b]Нормы ТК РФ на Вас не распространяются, если Вы не трудоустроены официально[/b]. Поэтому и работодатель ничего не обязан.

А что бы чего то добиться, сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, а потом взыскивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Расчеты компенсации отпускных должны сделать самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2020, 16:09
• г. Тамбов

Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?

Ситуация следующая. По решению суда работодатель (ООО) должен был выплатить бывшему работнику № сумму денег (з.п, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д + услуги адвоката.). Прошел почти год после вступившего решения суда в силу, но ООО так и не выплатило не копейки бывшему работнику. У ООО по разным решениям суда около 10 млн. руб долгов - это и налоги и долги другим организациям, поставщикам. Все имущество ООО арестовано и наложен арест по другим судебным делам. Счета пустые. Пристав объясняет, что ни чего сделать не может. Говорит, что ООО согласно оплатить все долги, кроме з.п бывшему работнику. Пристав говорит, что уйдут годы, что бы отыскать арестованное имущество в натуре, реализовывать его и т.д.

В связи с тем, что работодатель категорически отказывается выплачивать бывшему работнику з.п, возникают следующие вопросы.

1) На что еще имеет право требовать бывшей работник. Может требовать компенсацию по ст 236, 208 и 395?

2) На что сначала нужно подать, на что потом?

3) Налоговая подала в арбитраж на признание ООО банкротом и ООО тут же выплатило долг налоговой. О том, что подано заявление о признании ООО банкротом, кредиторы (именно бывший работник) узнали, уже после судебного заседания, когда ООО выплатило налоговой долг и дело о банкротстве закрыли. Т.к у бывшего работника сумма долга позволяет подать на банкротство ООО, подскажите, пожалуйста, где посмотреть какие документы нужно приложить к заявлению на банкротство. Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному? Предполагаю, что так можно будет воздействовать на ООО для выплаты з.п бывшему работнику.

4) Сколько будет стоит у вас консультация как составить заявление на банкротство и контакты, если можно.

vvs140108@mail.ru

Юрист г. Уфа
04.05.2020, 16:20

Здравствуйте) Слова пристава не совсем понятны. Если должник перечислит деньги на депозит службы судебных приставов, то сперва должны погасить долги по зарплате, а потом уже налоги и все остальное. Вы можете обратиться к приставу с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ. Насчёт розыска имущества слова тоже не совсем понятны. Пристав должен объявить его в розыск если не может найти его сам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
04.05.2020, 16:49

Здравствуйте!

Требование об индексации долга, о взыскании процентов за пользование денежными средствами можно подать в суд одновременно.

Подача в суд заявления о банкротстве возможна, но в таком случае если работник будет инициатором, большая вероятность, что процесс не закончится выплатой средств ему, а в дело вступят другие кредиторы. Все расходы по делу, не уплаченные должником, возлагаются впоследствии на заявителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.05.2020, 17:15

Заявление о банкротстве можно использовать как способ получить задолженность. Мой любимый способ. Только это очень непростая тема. Консультируйтесь лично. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
04.05.2020, 19:17

Здравствуйте, Елена, в данном случае Вам следует оспаривать бездействия судебного пристава-исполнителя, так как имеются все основания для розыска и реализации имущества, а также привлечении учредителя к уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Кроме того, как действенную меру можно предпринять обращение в суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве. Более подробно можно что то сказать после выяснения ряда дополнительных вопросов. Возможно и обращение в следственный комитет с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2020, 17:20

1. На взыскание процентов за невыплату ЗП.

2,3. Для подачи на банкротство нужно составить заявление, приложить к нему трудовой договор, копию решения суда, оплатить госпошлину 300 рублей, сделать публикацию о намерении банкротить компанию.

Заявление пишется просто - в сети много образцов, главное указать суть требований, аналогично как у Вас было в исковом заявлении, только просите не взыскать, а признать банкротом.

Также надо указать СРО арбитражных управляющих и его кандидатуру.

Публикация делается через нотариуса, они примерно 3 000 берут за это. Через 15 дней после публикации на федресурсе можно подавать заявление.

Реквизиты госпошлины найдете на сайте арбитражного суда по месту нахождения должника.

Выписка из ЕГРЮЛ - на сайте налоговой.

Вообще не помешает написать сначала жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На пристава жалобу.

4. администрация запрещает в ответах публиковать такую информацию. Пишите тому юристу, чей ответ понравился, личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2020, 15:38
• г. Ханты-Мансийск

Как взыскать компенсацию и выплаты по переработки с работодателя если человек работал неофициально?

Решение трудовых споров с работодателем! Работодатель не заключил трудовой договор с работником и отказывается выплачивать компенсацию за неотхоженный отпуск мотивируя тем, что человек у него работал не официально и работодатель не обязан что то выплачивать. Как взыскать компенсацию и выплаты по переработки с работодателя если человек работал неофициально?

Юрист г. Барнаул
07.04.2020, 15:40

Работнику придется устанавливать факт трудовых отношений, а для этого нужны доказательства работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новочеркасск
07.04.2020, 15:45

Здравствуйте. Это возможно в судебном порядке, признав отношения трудовыми. Для этого вам надо иметь различные доказательства вашей трудовой деятельности (письменные, документы, свидетели. Аудио, видео) подтверждающие, что вы осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя какой-то период времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Стерлитамак
07.04.2020, 16:13

За ненадлежащее оформление трудовых договоров работодатель может быть подвергнут административному наказанию в пределах срока давности привлечения к административной ответственности. Если со дня нарушения прошло более одного года со 4,5 п.6 1 ст,24 КОАП РФ привлечь работодателя к ответственности нельзя. Вам надо добиться того чтобы работодатель заключил с вами трудовой договор, а затем работник в праве получить компенсацию за неиспользованный отпуск а также за переработки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.04.2020, 16:13

Вам необходимо обратиться с заявлением о признании трудовых отношений, и выплате вам соответствующих компенсаций.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2020, 20:52
• г. Тверь

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск также отказывается отпускать в отпуск и платить отпускные ...

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск также отказывается отпускать в отпуск и платить отпускные Что делать в этом случае.

Юрист г. Симферополь
17.02.2020, 21:13

Доброго времени суток!

Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2019, 23:03
• г. Москва
₽ VIP

Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Юрист г. Казань
04.12.2019, 23:04

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Прежде всего не подписывать и не подавать никаких заявлений по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Далее занять выжидательную позицию и ожидать уведомления о сокращении за 2 месяца согласно требованиям ст.178-180 Трудового кодекса РФ: должны в письменной форме под роспись предупредить. Если будут понуждать к увольнению, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то восстанавливаться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подавая исковое заявление.

[quote]Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.12.2019, 23:06

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Отвечу хотя и не первым, но по простому и надеюсь, что ответ мой будет полезен.

В таком случае не надо спешить писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ.На то должна быть Ваша личная воля. Если вынудят это делать - подавайте иск на восстановление на работе. Ст.392 ТК РФ.

Придется в суд предоставить доказательства вынужденности увольнения (записи на диктофоне, свидетели). ст.55,56 ГПК РФ.

Если хотят - пусть сокращают Вас с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.12.2019, 23:32

Здравствуйте Юлия

Нельзя принуждать к увольнению.

Работодатель вас вводит в заблуждение, чтобы не увольнять по сокращению т.к. будет должен выплатить выходное пособие, а при вашем собственном увольнении вы ничего не получите. Поэтому имеете право не увольняться по собственному желанию

В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
04.12.2019, 23:34

Здравствуйте, Юлия, Ваши дальнейшие действия: после окончания отпуска "за свой счет " выходите на работу и исполняете свои должностные обязанности в полной мере, не обращая внимания на придирки работодателя. Не допускайте ни малейшего нарущения трудовой дисциплины, чтобы не давать поводов для применения мер дисциплинарной ответственности, если предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то в качестве компенсации требуйте не менее трех размеров ежемесячной оплаты труда. По факту любой дискриминации пишите жалобу в трудинспекцию и требуйте привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.И ни в коем случае не соглашайтесь на дискриминационные условия, не пишите заявление по-собственному желанию.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.12.2019, 00:24

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, работодатель вправе увлолить в полном соответствии со ст. 81 ТК РФ.

При сокращении Вас должны уведомить 2 мес., естественно можете рассчитывать на компенсацию (ст. 178-180 ТК РФ).

Рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2019, 00:50

Здравствуйте.

Если Вашей должности больше не будет, то Вас должно уволить в связи с сокращением или перевести с Вашего согласия на другую подходящую должность. Уволиться по собственному желанию Вы можете только по собственной инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если этого не планируете, то по окончании отпуска без сохранения заработной платы выходите на работу и продолжайте исполнять свои обязанности в прежнем режиме. При этом никаких заявлений писать не нужно.

В случае увольнения в связи с сокращением в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а уведомление о сокращении Вам должны были вручить письменное и под роспись.

Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, установленную также:

1. В ст.81 ТК РФ - предложить все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации, а при отсутствии таковых - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

2. В ст.178 ТК РФ - при увольнении выплатить:

[quote]выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Если указанные требования закона не будут соблюдены, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. А в случае увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и других причитающихся выплат в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.12.2019, 02:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

[b]Во-первых[/b], любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). При этом окончательно уже решает сам работник, стоит ему увольняться с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или есть желание еще поработать у этого работодателя.

[b]Во-вторых[/b], если работодатель поставит серьезно цель перед собой распрощаться с работником по хорошему или по плохому, то он этого сможет добиться законными путями с учетом положений ТК РФ.

[b]В-третьих[/b], если Вы не желаете увольняться пока с этой работы по собственному желанию, то в качестве самозащиты в этом случае Вы можете письменно предложить работодателю на основании статьи 78 ТК РФ расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации при увольнении от 2 до 3 размеров средней заработной платы (не оклада). Как это лучше сделать и что писать в заявлении Вы можете посмотреть на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "[b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b]". В результате чего у Вас будет доказательство, что работодатель вынуждал Вас уволиться по собственному желанию.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.12.2019, 02:14

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца, а если Вы сразу станете на биржу труда и не найдете за это время работы, то работодатель вынужден будет выплатить Вам выходное пособие и за третий месяц. Работодатель хочет Вас уволить по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие вероятно. Так что предложите ему уволить Вас по п.2 ст. 81 ТК РФ, а если он будет Вам угрожать, что уволит за надуманные нарушения, то напишите на него жалобу в Трудовую инспекцию, оспаривайте необоснованные взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2019, 03:53
• г. Мурманск

Начисление районного коэффициента при разъездном характере работ на Крайнем Севере

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, после окончании срочного трудового договора по совместительству. В трудовом договоре установлен разъездной характер работ. Организация находится в Москве, работа постоянно осуществлялась в г.Новый Уренгой, т.е. мне покупались авиабилеты из места проживания г.Мурманск и летал работать в г.Новый Уренгой. Месяц работал и месяц снова домой отдыхать. Обязаны ли мне выплатить районный коэффициент, северную надбавку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в районах Крайнего Севера?

Юрист г. Долгопрудный
18.04.2019, 04:17

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/5096891/

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2019, 18:51
• г. Барнаул

Могу ли я написать заявление и уволиться в один день?

У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года. Работодатель отказывается выплачивать по заявлению. Говорит, что я должна написать заявление и уволиться. Правомерны ли его действия? Что мне теперь делать? У меня двое детей.

Юрист г. Магнитогорск
04.04.2019, 11:47

Добрый день, Олеся!

Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.

Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу"

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2018, 11:02
• г. Ноябрьск

Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

Работаю 1,4 года в АО Связной Логистика, по трудовому договору отпуск предоставляется в размере 28 дней. В конце каждого года работодатель обязан выплачивать компенсацию за неотгуленные дни. В этом году нам отказываются выплачивать эту компенсацию, так как компания объединяется с другой компанией. Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

Юрист г. Саратов
24.12.2018, 11:11

Добрый день, Ольга! Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с чем действия Вашего работодателя заведомо неправомерны, свои 28 дней Вы должны отгулять в любом случае, хотите Вы того или нет.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру либо в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Лангепас
24.12.2018, 11:29

Статья 126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исходя из грамматического смысла данной статьи, - это право работодателя, не обязанность.

И жаловаться бесполезно.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2018, 14:47
• г. Ноябрьск

Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

Живу в районе крайнего севера в городе Ноябрьск. Работаю 1,4 года в АО Связной Логистика, по трудовому договору отпуск предоставляется в размере 28 дней. В конце каждого года работодатель обязан выплачивать компенсацию за неотгуленные дни. В этом году нам отказываются выплачивать эту компенсацию, так как компания объединяется с другой компанией. Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.12.2018, 14:48

Здравствуйте, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего города.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2018, 18:04
• г. Москва

Уволился по собственному желанию, работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не использованный отпуск,

Уволился по собственному желанию, работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, говорит в ихней организации компенсацию не выплачивают. Что делать?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
13.08.2018, 18:07

В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании данных денежных сумм. Срок обращения - в течение года. Исковое подавайте в районный суд по месту нахождения работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
13.08.2018, 18:08

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Можете смело подавать в суд на работодателя и требовать взыскания компенсации за отпуск и сопутствующих расходов.

А если хотите ещё и проучить работодателя напишите заявление в трудовую инспекцию по поводу не выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
13.08.2018, 19:09

Обращаться в районный суд (по выбору - либо по юридическому адресу работодателя, либо по месту Вашего жительства, пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь, тем выше шансы увидеть причитающиеся Вам деньги (и даже немного больше). Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.08.2018, 08:27

Ваша проблема решается в судебном порядке.

[quote]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ)[/quote]

Таким образом, для инициирования процесса необходимо надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
21.05.2018, 06:04

Нужно нанимать юриста.

Он поможет истребовать компенсацию.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
21.05.2018, 06:11

Напишите письменную претензию и направьте работодателю, он обязан вам компенсировать деньги при увольнении или обращайтесь в инспекцию по труду или с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2018, 16:11
• г. Биробиджан

Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска?

Столкнулась со следующей проблемой: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска? Если да, то как это сделать. Хотела бы получить свои отпускные в полном объёме.

Юрист г. Самара
03.05.2018, 16:15

Возможно, пишите соответствующее заявление;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.02.2017, 19:57
• г. Грозный

Правомерно ли это и как мне поступить?

Работала больше 20 лет в больнице, за период работы в отпуске был два, три раза, после увольнения работодатель отказывается выплачивать часть компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. он готов выплатить только за последние 10 лет? правомерно ли это и как мне поступить?

Юрист #5560537
Юрист г. Уфа
23.02.2017, 20:00

Здравствуйте Игорь. Действия работодателя считаются неправомерными и вам должны выплатить компенсацию отпуска по всем годам, которые вы не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.02.2017, 20:01

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

[quote] Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
23.02.2017, 20:01

Неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Игор.

Грозный, сквер Комсомольский, 38

Телефон+7 8712 22‑26-46, 8 800 707‑88-41

Сайт git20.rostrud.ru

Открыто пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
23.02.2017, 21:18

Здравствуйте! Действия работодателя считаются неправомерными и вам должны выплатить компенсацию отпуска по всем годам, которые вы не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2017, 14:38
• г. Санкт-Петербург

Увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При увольнении из компании было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон. Осталось 5 недель неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Юрист г. Москва
18.01.2017, 14:40

Здравствуйте, Юлия.

В последний день работы, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоуральск
18.01.2017, 14:40

---Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Обратитесь в суд за выдачей трудовой книжки и выплате полагающейся вам компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
18.01.2017, 14:40

Никаких документов не подписывать. Обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2017, 13:39
• г. Краснодар

Вопрос мой вот в чем. Правильны ли мои действия, что еще мне необходимо сделать,

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель является банкротом, хотя официально это не признает. Оплачивать пособие он отказывается, так как нет денег. Мной было подано заявление в ФСС, но и они отказали в выплате пособия, так как не на всех счетах компании имеется картотека. Получается сейчас, что ни ФСС, ни работодатель мне пособие не выплачивают. Я планирую подать заявление в суд, и на работодателя (взыскать компенсацию, и возможно моральный вред), и на ФСС (обязать выплачивать мне пособие). Вопрос мой вот в чем. Правильны ли мои действия, что еще мне необходимо сделать, и какие документы мне необходимы для подачи заявления в суд?

Спасибо большое.

Юрист г. Москва
16.01.2017, 13:44

[quote]Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2016, 06:02
• г. Вологда

Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Фактически его отказ сформулирован так: " Ввиду того, что Шемякин А.В. был уволен по п.п б п.6 ст.81 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему не может быть предоставлена (ст.127 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска у Шемякина А.В. не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Юрист г. Владивосток
11.11.2016, 06:06

Здравствутйе, да можете обжаловать в суденом порядке или написать жалобу в трудовую инсчпекцию, в любом случае вам положены выплаты за частично наработоанный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.11.2016, 06:07

В статье 122 Трудового кодекса говорить не о праве на отпуск, а о праве на использование отпуска через 6 месяцев. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2016, 06:01
• г. Вологда

Не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически его отказ сформулирован так: " Ввиду того, что Шемякин А.В. был уволен по п.п б п.6 ст.81 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему не может быть предоставлена (ст.127 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска у Шемякина А.В. не возникало, т.к. он не отработал непрерывно 6 месяцев" Прав ли работодатель и можно ли его слова обжаловать?

Юрист г. Тюмень
11.11.2016, 06:18

Хоть вы и уволены работодателем по статье, вы имеете право на компенсацию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего региона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
11.11.2016, 06:20

Здравствуйте! Не прав. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить, даже если Вы отработали всего один месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 17:21
• г. Иркутск

Положена ли мне компенсация за отработнный перид?

Уволилась переводом. С 4 мая 2015 по 5 августа 2016 был использован отпуск в количестве 12 дней. Компенсацию отказываются выплачивать. Говорят что должен предоставить отпуск новый работодатель, а компенсация полагается только за 8 дней тк имею двое несовереннолетних детей. Положена ли мне компенсация за отработнный перид?

Юрист г. Ижевск
10.08.2016, 17:29

Здравствуйте! Да,положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Отпуск у нового работодателя на выплату компенсации не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
10.08.2016, 17:30

при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проверят правильность начисления компенсации

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2016, 08:04
• г. Барнаул

Что делать? Можно ли как-то вернуть деньги?

Вчера муж уволился с работы по собств. Желанию! При расчёте ему выплатили малую часть компенсации за неотгул. Отпуска. Мативируя, что это вся сумма, но по нашим подсчетам там гораздо большая сумма получается! Работодатель отказывается выплачивать остаток! Что делать? Можно ли как-то вернуть деньги?

Юрист г. Иваново
02.06.2016, 08:06

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя долга по зарплате. Приложите Ваш расчет компенсации отпуска

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2010857
Юрист г. Барнаул
02.06.2016, 08:11

В случае спора Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Если нужна помощь - обращайтесь. тел. 983 548 06 38

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2016, 17:02
• г. Москва

Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Нахожусь в положении, работаю официально 1,5 года. В отпуске ни разу не была, с 30 мая уходить в декрет. Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (работодатель отказывается выплачивать). И сейчас складывается другая ситуация, ген.директор не довольна моей работой и хочет меня убрать с занимаемой должности, или убрать часть обязанностей и уменьшить зарплату! Что мне делать?

Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
26.04.2016, 17:04

Компенсация в вашем случае не положена по закону. Имеете право взять отпуск непосредственное перед декретом. Уволить Вас не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 18:17
• г. Челябинск

Какие аргументы могу привести в свою пользу?

Трудоустроена официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Есть неиспользованный отпуск. Работодатель переводит в другую компанию, в связи с ликвидацией данной. Компенсацию за отпуск отказывается выплачивать, объясняя это тем, что он не увольняет, а переводит в другую компанию. На каком основании? Считаю это неправомерно. Какие аргументы могу привести в свою пользу?

Юрист г. Ижевск
07.04.2016, 18:20

Перевод-это увольнение,трудовые отношения прекращаются,поэтому обязаны выплатить компенсацию .ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 18:05
• г. Челябинск

Отказ в оплате отпускных

Трудоустроена официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Есть неотгуляный отпуск. Работодатель переводит в другую компанию, в связи с ликвидацией данной. Компенсацию за отпуск отказывается выплачивать. На каком основании? Считаю это не правомерно. На какой закон мне ссылаться?

Юрист г. Ижевск
07.04.2016, 18:09

Здравствуйте!Неправомерно,если есть неиспользованные дни отпуска.Ст.140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
07.04.2016, 18:10

здравствуйте. Обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 17:56
• г. Челябинск

Ликвидация юр.лица и отпуск

Трудоустроена официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Есть неотгуляный отпуск. Работодатель переводит в другую компанию, в связи с ликвидацией данной. Компенсацию за отпуск отказывается выплачивать. На каком основании?

Юрист г. Ставрополь
07.04.2016, 17:58

---Здравствуйте, это незаконно. жалуйтесь в прокуратуру или в ГИТ.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2016, 17:28

Обязан выплатить согласно статье 127 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
26.02.2016, 10:34

В трудовую инспекцию и суд с жалобой обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
26.02.2016, 10:42

В суд иск пишите и взыскивайте

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.12.2015, 15:52
• г. Выборг

Есть ли решение данной проблемы?

Был на больничном, в период нахождения в больнице поступали выплаты от работодателя как говорилиаванс. По выходу с больничного написал заявление по собственному желанию. Когда разговор зашел о компенсации больничного листа ответили: что выплаты которые были авансами это и есть компенсация больничного. По увольнению отказываются выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, в связи с больничным. Есть ли решение данной проблемы?

Юрист #15050
Юрист г. Дзержинск
24.12.2015, 16:08

Здравствуйте!

Для начала можете запросить у работодателя расчетные документы - расчетные листы, попросите в письменном виде обосновать произведенные начисления. Далее, с этими документами, или без них можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А до истечения 1 месяца - в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2015, 20:06
• г. Липецк

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Работал по совместительству. На работе по совмещению сходил в отпуск на 14 дней. По основному месту работ в отпуск не ходил. Когда уволился с совместительства, то выплатили компенсацию за не использованных 14 дней отпуска. Сейчас по основному месту работы перезаключили новый договор в соответствии с п.2 ст 77 ТК (истек срок действия старого договора), и работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Юрист г. Кандалакша
24.11.2015, 20:13

Здравствуйте. Выплата компенсации - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому можете идти в отпуск

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2015, 17:24
• г. Санкт-Петербург

Компенсация отпуска сотруднице которая в декрете.

Ежегодно мой работодатель предоставлял отпуск 28 дней и дополнительно ещё 16 дней (т.к. я работаю в местности приравненной к крайнему северу), но за 16 дней нам в конце года всегда платили денежную компенсацию. С конца октября я нахожусь в декрете (пока не родила) и мне отказываются выплачивать данную компенсацию оргументируя это тем, что я нахожусь в декрете. Правомерно ли это, ведь десять месяцев в 2015 году я отработала? И если я верно поняла, то данную компенсацию оплачивают при выходе на работу из декрета тем кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, а я пока не нахожусь в отпуске.

Юрист г. Ижевск
18.11.2015, 17:31

Здравствуйте! Компенсация выплачивается при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.В другое время выплата компенсации не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2015, 21:07
• г. Москва

Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)?

Уволилась с прежнего места работы 02 октября 2015 г., сразу выдали трудовую книжку, через неделю получила заработную плату (причём нигде не расписывалась в получении), но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. В течение какого времени я могу подать жалобу, так чтобы не просрочить? Стоит ли сначала обратиться в прокуратуру и налоговую (так как работодатель работает по серой схеме)? Сумма компенсации небольшая - не хотелось бы идти с этим в суд.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2015, 21:09

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2015, 09:05
• г. Белово

На сколько работодатель может задержать отпуск?

Скажите, пожалуйста, мой муж работает на разрезе в отпуске был в марте 2014, в этом году по графику он должен был идти в мае, отпуск ему не дают т.к не хватает людей. В трудовом договоре прописано что отпуск по графику. Денежную компенсацию за отпуск отказываются выплачивать. На сколько работодатель может задержать отпуск? Заранее спасибо.

Юрист г. Новосибирск
24.10.2015, 09:08

Добрый день! отказ в предоставлении отпуска не законен. Все отпуска предоставляются согласно графиков.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение