Работодатель работа это просто

Краткое содержание:

    Советы юристов (обновлено 01.03.2021)

    1) Примерно в 2013-14 гг. у нас на работе проходили сокращения. Работодатель поделила одну ставку на двух сотрудников и я почти целый год проработала на 0,5 ставки. Нас не поставили в известность о том что это не войдет в льготную пенсию. Получилось что мы работали просто так. Подошло время льготной пенсии и выяснилось что этот год не вошел и придется ещё дорабатывать. Как быть? Можно ли вернуть этот год?

    1.1.
    Ульяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать.
    cкрыть
    Россия
    юрист онлайн
    Каравайцева Е.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    114
    Россия
    юрист онлайн
    Степанов А. Е.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    65
    Россия
    юрист онлайн
    Воробьёв С. Б.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    43
    Россия
    юрист онлайн
    Елесин А. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    38
    Россия
    юрист онлайн
    Колпачков С. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    36
    Россия
    юрист онлайн
    Калюжная Е. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    32
    Россия
    адвокат онлайн
    Панфилов А.Ф.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    28
    Россия
    юрист онлайн
    Кочетков А. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    26
    Россия
    юрист онлайн
    Шулимов В. Г.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    24
    Россия
    юрист онлайн
    Калашников В.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    24
    Россия
    юрист онлайн
    Перетрухин В. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    24
    Россия
    юридическая фирма онлайн
    E911 Group
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    23
    Россия
    юрист онлайн
    Литвинова Г. П.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    23
    Россия
    юрист онлайн
    Овчинников Н. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    22
    Россия
    юрист онлайн
    Аверкова Т. Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    22
    Россия
    юрист онлайн
    Безеда Н. Д.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    20
    Россия
    юрист онлайн
    Логак Б. М.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    20
    Россия
    юрист онлайн
    Разина Д.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    20
    Россия
    юрист онлайн
    Шайдулина Л. Р.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    20
    Россия
    юрист онлайн
    Соловьев А.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    20

    2) Скажите пожалуйста, как оплачивается нахождение работника на обсервации если у работника разъездной характер работы. Условия обсервации таковы, что работнику покупают билеты, он уезжает в другой город, на место работы, и там находится на обсервации две недели. Является ли время нахождении на обсервации, вне дома, рабочим временем, или это простой по независящим от работника и работодателя причинам?

    2.1.
    Это простой по независящим от работника и работодателя причинам.

    3) Работаю в охране, каждый год обязан проходить медицинскую комиссию, работодатель отказывается оплачивать услуги медкомиссии, ссылаясь что это просто осмотр врачами, в 2020 году министерством здравоохранения РФ от 26 ноября принят закон N 1252 н, в пункте 4 говорится, что организация проведения мед. освидетельствование осуществляется работодателем, правильно ли я понимаю, что работодатель должен оплатить все затраты связанные с осуществлением.

    3.1.
    Вы всё верно понимаете все расходы на медосмотр несет работодатель, направляйте ему требование о компенсации расходов, в случае отказа, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, работодателя привлекут к административной ответственности, расходы можете взыскать в судебном порядке. Не забывайте говорить спасибо юристам за бесплатные консультации.
    3.2.
    Работодатель обязан оплачивать прохождение медосмотра. - см. ст. 212-213 ТК РФ.
    3.3.
    Доброго дня Максим, без правового основания работник не может быть направлен на медосмотр. Выявление противопоказаний к работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ). Если работник не заявил о противопоказаниях, то и риск на работнике лежит. В приказе 302 н про охрану ничего нет.

    4) Планирую ехать на сделку по ипотеке в банк. Кредит одобрен. Но за время поиска варианта жилья я сменила работу. Менеджеру намекнула на это в разговоре (что, мол, я больше не зарплатный клиент), не отреагировал. Но на следку надо везти 2 НДФЛ - это мне чем-то грозит, если я не скажу о смене работы и просто привезу справку с предыдущей, выданную при увольнении? В ипотечном договоре где-то фигурирует название работодателя? Мне могут отказать в момент совершения сделки?

    4.1.
    Это вам ничем не грозит, так как сделка одобрена банком. Для банка важна ваша платежеспособность.
    4.2.
    Надо знать буквальные формулировки кредитного договора, а так же, какие документы Вы уже подписали (как минимум анкета-заявление). Если сейчас Вы не будете сообщать о себе ложных сведений (не укажете предыдущее место работы), то ничем, поскольку на момент составления анкеты-заявления на получение кредита Вы действительно работали в организации и предоставили достоверные сведения. А вот если сейчас продублируете эту информацию и распишетесь сегодняшним числом, то формально возникает состав ст. 159.1 УК РФ. УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования 1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

    5) Как узнать, переводит ли работодатель дополнительные взносы в пенсионный фонд если работа считается вредной 3.1?Просто когда я обратилась в ПФ мне сказали, что они не знают как это проверить. Тогда кто это знает и к кому обратиться?

    5.1.
    Работодатель должен вам предоставить эту информацию по вашему письменному заявлению в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
    5.2.
    В ПФР через сайт госуслуги обратитесь.

    6) Я хочу спросить вот я официально работаю и у меня 2 детей то есть 1400 с каждого ребёнка нфл не облагается могу ли я получить налоговый вычет у работодателя? Просто читаю статьи про это.

    6.1.
    Добрый день, Наталья! Да, вы можете получить у работодателя подойдя гл. Бухгалтеру. Просто есть бухгалтера, которые не хотят этим заниматься. Тогда вы можете на прямую через налоговую подать документы. Как это сделать прочтите ссылку я вам отправила. https://www.nalog.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/standart_nv/ Сумма будет 2800 за двоих детей. Получать может только один из работающих родителей. Двойных вычетов не допускается поэтому от второго родителя будет нужна справочка, что он не получал стандартный вычет по месту своей работы. Удачи.

    7) Гражданский муж работает в ООО, я собираю документы на пособие, от меня потребовали справку о доходах мужа и трудовую я о доходах принесла, а трудовой у него нет и не было, они работают по договору какому договору точно не знаю, но не по трудовому, это нарушение от работодателя или нет, то что он не завёл им трудовую, или можно просто купить и директор проставить в трудовой что он работает? Или мне просто договор от работы принести его?

    7.1.
    Нужно принести договор вместо трудовой книжки.

    8) Я работаю водителем маршрутного автобуса. Попал в ДТП. Все расходы за ремонт покрыла страховка, машина уже ездит на маршруте. Работодатель с меня высчитывает деньги за ремонт, хочу уволиться, он грозит что подаст на меня в суд за аварию. Возможно ли это или он просто меня берет на испуг?

    8.1.
    Если вы были виновны в ДТП, то обратиться в суд может только страховая в порядке регрессного требования. На данный момент ваш работодатель получает неосновательное обогащение, поскольку ремонт уже был произведен.

    9) Работаю официально продавцом. Работодатель не выдал направление на медосмотр, сказал, что не заключил договор с медицинской организацией. За свой счёт я отказалась проходить, мне есть куда потратить свои деньги, да и вообще это же обязанность работодателя. Сейчас работодатель готовит приказ до отстранения меня от работы. Вопрос: должен ли этот простой как-то оплачиваться? Ведь я не виновата в том, что мне не выдали направление. За его счёт пройти медосмотр я не отказываюсь.

    9.1.
    Уважаемая Кристина г. Новосибирск 1 Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). При этом, данный период рабочего времени вы вправе Требовать от Работодателя оформления ПРОСТОЯ по его вине, который должен быть оплачен Работодателем. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 10.11.2020 г.

    10) Работаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работодателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.

    10.1.
    Здравствуйте! Перечень работников, подлежащих обязательной вакцинации установлен Постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. N 825, работники транспортной сферы там не указаны. Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Вы имеет право отказаться от прививки.
    10.2.
    Вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности. Вас, как работника транспорта, работодатель может обязать привиться только при наличии решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации, в котором работаете. Указанное решение принимается в ситуации, связанной с ухудшением эпидемиологической обстановки в конкретном регионе по ряду инфекционных болезней (см. пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ). Отмечу, в настоящее время в нашей стране ни в одном субъекте такие решения об иммунизации граждан или отдельных групп граждан против гриппа не принимались. Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н, на который ссылается Ваш работодатель, издан во исполнение положений указанных выше законов, основанных на принципах добровольности вакцинации. Вывод: действия работодателя неправомерны. Смело можете оспаривать их.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение