Работодатель штрафует

Краткое содержание:

Советы юристов

У нас каждый месяц присылают тайного покупателя. Чтобы его пройти, нужно набрать определенное количество баллов. Если не прошёл, то штрафуют каждый месяц на 50 процентов от бонусов от выручки. Это порядком 6000-7000 рублей. Имеет ли право на это работодатель?

Ваш работодатель имеет право проверять как вы выполняете свою работу, которая строится по определённому алгоритму, всеми законными методами, в т.ч. и при помощи тайного покупателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал 55 дней вахтовым методом. После полного расчета, я планировал остаться на вторую вахту. Но на вторую вахту я не стал оставаться, так как полного расчета работодатель не рассчитал. Тогда менеджер по работе, после окончании моей вахты, на третий день меня штрафуют, мотивируя тем что я в не трезвом состоянии находился в квартире, которую они нам предоставляли для проживания на период вахты. Правомерно ли это со стороны менеджера по работе меня штрафовать?

А вы где-то расписывались. Что не должны в выходной день находиться в этой квартире в нетрезвом состоянии? Или в трудовом договоре об этом прописано? Вы можете обжаловать этот штраф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Обращаюсь к вам за советом! Случилась такая ситуация! Муж работал без ТД на предприятии, построения детского сада в посёлке Нижний Баскунчак! Работодатель который нанял людей и не посредственно моего супруга. Не выплачивает заработную плату, и штрафует без объяснений как быть? С наступающим новым годом вас мои золотые! Жду ответа!

Пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Заработную плату возможно взыскать в судебном порядке. Но необходимо устанавливать факт трудовых отношений. По всем нарушениям работодателя можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой, в связи с коронавирусом в стране имеет ли работодатель, руководство штрафовать работников зато что те не носят иногда медицинские маски на рабочем месте? Но зато большинство покупателей клиенты магазина ходят без масок и для этого ни чего не делается чтоб клиент магазина тоже был в маске. А нас сотрудников магазина штрафует руководство законно ли это? заранее спасибо.


'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Руководство штрафовать не имеет право вообще ни за что, это незаконно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Согласно действующей редакции ТК работодатель в принципе не имеет права применять меру дисциплинарного взыскания в виде штрафа! С другой стороны Ваша зарплата наверняка состоит из оклада и премии. Так вот начисление премии целиком и полностью относится к компетенции работодателя. Таким образом, непредоставление Вам премии и будет являться штрафом. Меньше оклада выплачивать права не имеют. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с крубжкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. руб. ?

vip
Это лучший ответ
Здравствуйте, Алексей! Нет и не может быть штрафа на 100 т.р. Согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ такого дисциплинарного взыскания как штраф нет. Действия работодателя незаконны. Так что с его претензиями, тем более при отсутствии ознакомления с приказом, можете послать куда подальше. А если привлекут в ответственности и будут требовать деньги, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Алексей, добрый вечер! Я так понимаю, ваш работодатель вообще не боится Трудовой инспекции и Прокуратуры. Какой штраф? Штрафы запрещено устанавливать работодателями вообще! Это строгое нарушение Трудового законодательства, ни на 100 000, ни на 1 рубль, штрафовать не имеют права. Если вы нарушили какой то приказ, то в крайнем случае вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но не более. Мало ли что он за Приказ издал, этот Приказ противоречит нормам права. Если с вас попытаются хоть копейку удержать, то сразу обращайтесь напрямую в Прокуратуру, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сообщите работодателю, что вы знаете свои права, о том, что запрещено устанавливать штрафы вообще. Вот вам статья в помощь, по которой работодатель может удержать денежные средства. Ст. 137 ТК РФ,
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Еще раз повторюсь, штрафы не предусмотрены в Трудовом законодательстве. Это строгое нарушение, за которое предусмотрена ответственность. Отстаивайте свои права! Всех благ Вам!
(текст отредактирован 03.06.2020, 22:19)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель вправе издать приказ о запрете приёма пищи и употребления напитков на рабочем месте, согласно ст. 8, 13 ТК РФ. Такой приказ не противоречит трудовому законодательству, не ухудшает положение работников, направлен на повышение дисциплины труда. Однако подчиняться ему работники должны только в случае, когда они ознакомлены с приказом под роспись при приеме на работу или после его принятия (ст. 21, 189 ТК РФ). Вы вправе оспорить штрафные санкции, если не были ознакомлены с приказом о запрете приема пищи и напитков на рабочем месте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это не предусмотрено трудовым кодексом. На основании чего он штрафует Вас? Финансовые санкции трудовым законодательством не предусмотрены.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Алексей Во первых такого штрафа нет в законе. Во вторых действия представителя Промбезопасности можете обжаловать путем направления жалобы в трудовую инспекцию При этом согласно внутренним локальным актам предприятия вас должны были под подпись ознакомить с внутренним распорядком так как в соответствии со ст.108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, во первых, штраф в подобном размере просто противоречит здравому смыслу, во вторых, даже если согласно локальному нормативному акту на рабочем месте запрещается прием пищи, а такое возможно, в соответствии со ст.189 ТК РФ, работодатель обязан тем же локальным актом определить что является пищей. В третьих, среди дисциплинарных взысканий вообще отсутствует такое понятие, как штраф, их перечень определен ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому если вдруг у работодателя хватит смелости применить к Вам подобные санкции, Вам прямая дорога в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, вот работодатель точно будет оштрафован за подобное беззаконие.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Папа пенсионер МВД продал автомобиль, который в собственности менее 3 лет и стоимостью менее 250 тыс. руб. Что указывать в поле доходы? Какой работодатель? Или ничего не заполнять?


И второй вопрос. До 1 апреля мы не успели сдать декларацию в ФНС в связи с откровенной путаницей на тему самоизоляции. Как в налоговой штрафуют за это? ведь по сути, у них тоже был непонятный режим то ли принимаем. То ли не принимает лично листы. По электронике мы не посылаем.

Здравствуйте! Помощь в заполнении декларации - услуга платная.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я неофициально работаю продавцом, ко мне 01.04.20 г. пришел Роспотребнадзор и штрафуют меня по ст.6.3 КоАП рф за не обеспечивание ношения маски и за отсутствие дезинфекционного средства, чего якобы требует письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 я же не работодатель... с чего я должен обеспечивать магазин в котором работаю? Они в своем уме?

Здравствуйте. Вы можете подать юридически грамотную жалобу на действия сотрудников. Вы не должны обеспечивать магазин спец. Средствами, это прямая обязанность собственника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По исполнительному листам удерживается часть зарплаты через работодателя. При этом ещё и сам работодатель меня штрафует за наличие этих исполнительных листов. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?

В Трудовом кодексе нет такого понятия "штраф" если у Вас вся сп официальная, то работодатель не может производить из нее удержания по такому основанию, как наличие исполлистов если же "штрафы" вычитаются из неофициальной части з.п., то тут уже обоюдная вина - соглашаясь на получение з.п. "в конверте" вы сами совершаете правонарушение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в коммерческом банке. Специалист контактного центра.

Работодатель без согласия выставляет доп. смены, они оплачиваемые, но за невыход на них, руководство штрафует и лишает премии.

Имею ли я право не работать доп. смены и как правильно себя отстать свои права?

Вы должны работать по графику прописанному в трудовом договоре.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я бы хотел написать жалобу. Работаю в продуктовом магазине. Работодатель заставляет выкупать просроченные товары и штрафует, а это, на сколько я знаю, грубое нарушение закона! Подскажите пожалуйста, как мне правильно это сделать?

Доброе время суток! Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Там Вам помогут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение