Работодатель штрафует / Административное право
Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.
В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.
Скажите пожалуйста может ли меня штрафовать работодатель если я не официально устроена и без договора, если может то за что?
Я работаю охранником 4 разряда. Каждые 3-5 дней на мой объект приезжает контролёр и задаёт вопросы по алгоритмам поведения охранника при чс. Если ответы неудовлетворительные в конце месяца это сказывается на зарплате. У меня вопрос имеет ли право работодатель штрафовать зарплатой за "неудовлетворительные" знания алгоритмов поведения? Спасибо.
, за первое 500 рублей за второе 200 рублей?
Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель штрафовать работника во время отработки? Т.е заявление было написано вчера утром, а вечером того же дня выписали штраф, законно ли это?
Имеет ли право работодатель штрафовать работников? Работаю в ЧОП. После суточного дежурства, начальник охраны вызвал в обед всех сотрудников охраны на совещание. Не явившихся оштрафовал на 500 рублей? Законны ли данные действия начальника?
Или же должны быть только дисциплинарные меры следующего характера: выговор, строгий выговор и т.д. Как должны быть оформлены штрафы, в смысле каких-то квитанций подтверждающих, что с меня за то-то и то-то вычли деньги, и эти деньги пошли туда-то и туда-то. Спасибо.
Скажите пожалуйста, может ли работодатель штрафовать на большие суммы денег, но при этом я не в каких служебных записках и раппортах не расписывалась, узновала про лишение всех денег по сету на карту.
Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель штрафовать при этом мы узнаем об этом когда получаем з\п. Был такой случай что не хватало денег потом нам сказали что в цехе полетел двигатель на мешалке, и разделили между нашим цехом 50 р вроде не много, но все же обидно. Бумагу мы не подписывали, нас не ознакамливали. Спасибо.
Работодатель имеет ли право, материально наказать работника во время испытательного срока, повлекщего материальный ущерб. Компании.
Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур. Чтобы наказать сотрудников, которые злоупотребляют подобными вещами, работодатели часто выписывают штраф. Что говорит закон Опоздание или перекур в законодательстве
Я работаю мерчендайзером по трудовому договору. Меня собрались штрафовать за то что не правильные чеки, нет печати и подписи из каждого магазина. Имеют ли они на это право? Если я с этим не была ознакомлена работая там почти 2 месяца (а поидее это должно быть прописано в приложении к договору) у меня даже нет трудового договора они мне его просто не дали. И ничего я у них не подписывала.
Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?
Я работал официально и уволился с работы по собственному желанию, работодатель меня предупредил что при расчёте он высчтет с меня штрафы за косяки и 50% с отпускных, при этом ущерба на его предприятии я не наносил. Имеет ли он права штрафовать?
Опоздала на работу на 6 минут, точнее не опоздала - пришла вовремя, но компьютер загрузался в течение 6 минут после начала рабочего дня. Имеет ли право работодатель лишить меня части премии или зарплаты?
Работадатель хочет штрафовать за то что я не даю согласие на размещение своего фото на сайте где будут под моим фото оставлять отзывы покупатели магазина. Имеет ли он на это право?
Начинаю отрабатывать две недели... имею ли работодатели штрафовать меня, за то что я обеденный перерыв сделал не часовым а трехчасовым... просто необходимо ездить на собеседования...
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее
Может ли работодатель применять штрафные санкции в отношении сотрудников?
Я в положении (беременная), опоздала на работу буквально 15-20 минут, т.к задержалась у врача.
Пыталась сообщить о задержке своему непосредственному руководителю-администратору (все делается через него). Она же в свою очередь не брала трубку, не отвечала на смс, не была на своём рабочем месте в положенное время.
Нет меня, нет администратора, на кассе никого.
Директор сходу заявила о штрафе в размере 2000 р, предварительно не узнав о причине опоздания.
Законно ли это с ее стороны?
Также она штрафует и других сотрудников за оплошности…
Работнику, который захочет поменять зарплатный банк, сможет легко это сделать. В случае, если работодатель захочет ему помешать, ему будет грозить штраф. Работодателя оштрафуют, если он помешает работнику поменять зарплатный банк Работнику, который захочет поменять зарплатный банк,
Ночью плохо было, заболела грудная клетка и спина, дождавшись 6 утра, написала работодателю, что Выйти не смогу. Вызвала скорую, врач сказал защемление позвонков, сделал укол. Работодатель ответил только в половину одиннадцатого утра, заставила выйти на работу. Сегодня она сказала, что выплатить зарплату за минусом штрафа 8000 рублей, якобы из за которого я приехала все таки к 12.00 на работу. Правомерно ли это? Где обжаловать? Работаю на одном из маркетплейсов, трудовой договор она мне на руки не отдала. Если нужно для информации, то имею трёх детей 2 года, 5 и 13 лет.
С работником компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В соглашении был установлен запрет на работу с клиентами организации после увольнения работника (какая ересь!). В противном случае сотрудник должен выплатить штраф. Т. к. работник незаконное условие соглашения
На настоящее время, видимо, в пробном формате инициатива о введении штрафов за отсутствие обязательных прививок от коронавирусной инфекции появилась исключительно в Липецке. Однако, если вспомнить о цепной реакции между российскими регионами, которую мы могли наблюдать в период самоизоляции,
Министерство здравоохранения России предложило ввести административную ответственность для работодателей, чьи сотрудники отказываются проходить обследование на онкологические заболевания. Об этом пишет издание «Коммерсант». По данным издания, ведомство выступило с таким предложением
Все чаще сейчас работодатели штрафуют своих сотрудников, нимало не смущаясь тем, что Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. В некоторых организациях разработаны целые системы штрафов за различные нарушения и за невыполнение каких-то задач или например, плановых показателей.
Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...
К сожалению премия на работе выплачивается мне в конверте и она не прописана в договоре. Имеет ли право работодатель штрафовать меня путем удержания суммы из этой премии?
Может ли работодатель штрафовать беременную женщину за опоздания. И если нет, то может ли штрафы вычитать из премии и что делать в такой ситуации?
Как законодательно наказать работника курящего в помещении? Может ли работодатель штрафовать работника, если да то в пределах какой суммы?
Имеет ли право работодатель штрафовать на 100% премии? Подскажите пожалуйста отработала 10 смен по 18 часов и 2 в ночь по 9 часов в день з/п узнала что лишили премии 100% и получила 8800
Имеют ли право работодатели штрафовать продавца-консультанта за не ошибку по кассовой дисциплине?
Ошибка-не пробитый чек в одном из терминалов, (всего их 2, в программе деньги внесены).
Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за то, что тот не ответил на звонок по работе на мобильный телефон?
Работодатель взял меня на работу не официально, штрафует без причин, больничные не оплачивает, но больничные листы требует, как правильно мне составить заявление для комиссии по трудовому спору?!
Работодатель ежемесячно штрафует сотрудников-торговых представителей - за невыполнение критериев рабочего дня 500 р за 1 день., за просроки не возвращения вовремя подписанных актов светки 200 р, за низкую оборачиваемость это примерно 2000 р., представленность товра в у клиентов по фото отчету 2000 р., за дебеторскую задолженность, понятно что это противоречит ТК, на словах было сказано, что это только наказание, а в конце года все бедет возвращено.. Вот уже подходит конец года, я нахожусь в дикретном отпуске с апреля 2010 г, выходя в дикрет, я поднимала вопрос о возвращении штрафов, на что мне ответилиКонец года, жаль что не записала на диктофон, или же не попросила ответа в письменном виде. Как правильно это все сделать? Так же в договоре прописан оклад 5000 р, на самом же деле, в расчетном листе ни кокого оклада насчитано не было, хотя больничный начислялся от оклада, а не от всей официальной зарплаты... Но больничный по беременности и родам был оплпчен от официальной зп.
Работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?
Работодателей, ограничивающих права работников выбрать банк, через который осуществляется поступление заработной платы на их счета могут начать штрафовать, заявили в Министерстве труда и социальной защиты России. Информация об этом опубликована на сайте ведомства в среду, 7 марта.
Работодатель не выплачивают зарплату уже почти 3 месяца. Обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру не дает никаких результатов. Директору не страшны никакие штрафы. Предприятие неоднократно штрафовали. В ответ только: денег нет, либо скоро будут. Если деньги появляются то выплачивают в первую очередь избранным, только потом всем остальным, сколько останется. Какие еще нужно принять меры воздействия по выплате зарплаты? Хотела обратиться в суд, но бухгалтерия отказала в предоставлении справки по задолженности. Можно ли обратиться в суд без этих документов? И в праве ли мне отказать в отпуске за свой счет, при отказе в выплате зарплаты?
Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать, пишет «Гарант. Ру». Минтруд разработал проект закона об отмене «зарплатного рабства». Ведомство предлагает внести
Всем доброго времени суток!Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Поручение включено в протокол последнего заседания правительственной
Открытые вакансии на рынке труда Здравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый из нас сталкивался на своем жизненном пути с поиском работы.Не важно - студент, который ищет подработку на лето, или выпускник ВУЗа, или "вчерашний" токарь, которого уволили по виновным основаниям. Все
Вопрос интересный, т.к. частные работодатели грешат этим, придумывая штрафы даже за то, что ты пришел не в той одежде, или взял свой сотовый телефон в руки, или постоянно что-то записываешь в свой блокнотик. Если зайти почитать сообщества по типу "подслушано", "психология", где
Компанию оштрафуют, даже если есть индивидуальный трудовой спор Избежать штрафа от ГИТ со ссылкой, что компания ведет индивидуальный трудовой спор с работником, теперь не удастся. Пленум ВС указал: даже если есть признаки индивидуального трудового спора, ГИТ все равно вправе привлечь
По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.
Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Что делать если работодатель не заключил договор о найме, а когда я сказал что хочу уволиться говорит что не выплатит мне деньги пока не найдут нового сотрудника, а так же будет штрафовать за невыход на смену?
Нет, не имеет права. Участие в субботнике может быть только добровольным. Даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, требование будет незаконным, так как локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников
Объесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
