Рабочая неделя

Содержание:

  • Рабочая неделя медицинской сестры
  • У нас (в лице студентов колледжа и профсоюза студентов)
  • Вопрос юристу
  • Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.
  • Но тогда нам оплата будет за 7 часов?
  • Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном.
  • Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать.
  • Для кого примирения рабочая неделя в 36 и 24 часа?
  • И ещё такой момент, где то в интернете читал что через какое то время эта ситуация с баз должна исчезнуть.
  • Могу ли я попросить у администрации пересмотреть мой график работы?
  • У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные: пятница, суббота, воскресенье. У этом году праздник
  • Возможно ли мне как то сократить официально рабочий день, чтоб забирать детей пораньше из Дет сада (с сокращением обеденного перерыва) ?
  • Вопрос том, что при такой нагрузке, разве ни два выходных должно быть?
  • Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е.
  • Может ли работодатель заставить меня работать 6 дней, если за 5 дней я выдала свои педчасы?
  • Шестидневная рабочая неделя!
  • Добрый день! Отпуск с 31 октября 2022 года на 5 дней. Когда мне выходить (переносится 4 ноября на по
  • Скажите что можно сделать у сына рабочая 2 группа инвалидности по закону он обязан работать 35 час неделю но он на сдельной работе...
  • У меня такая проблема, я работаю в школе учителем, в зарплатном квитке у меня стоит шестидневная рабочая неделя,
  • Сколько часов рабочая неделя у школьного библиотекаря?
  • И получается что работадатель ущемляет мой права?
  • Рабочее время норматив
  • Т.е сразу 12 часов. Правомерно ли это?
  • Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено,
  • Не вызывают на вахту.
  • Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?
  • Льготная педагогическая пенсия
  • С полной оплатой рабочих дней?
  • Работа ДОУ
  • Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику",
02.12.2022, 14:35
• г. Ростов-на-Дону

Рабочая неделя медицинской сестры

В учреждение социальной защиты детей у медсестер была установлена 36-ти недельная рабочая неделя, сейчас вышестоящие утверждают, что должна быть 39-ти часовая, что противоречит 101 постановлению, на что сослаться, что б отстоять свою точку зрения?

Фирма г. Воронеж
02.12.2022, 14:37

Здравствуйте! Вы вправе ссылаться на ст. 350 ТКРФ, так как данная статья регулирует:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 15:12
• г. Майкоп

У нас (в лице студентов колледжа и профсоюза студентов)

У нас в колледже 6 ти дневная рабочая неделя. У нас (в лице студентов колледжа и профсоюза студентов) есть инициатива о переводе учебного заведения на 5 ти дневную рабочую неделю, на какие законы можно ссылаться и к кому обращаться?

Юрист г. Краснодар
30.11.2022, 15:17

Прежде всего изучите Устав колледжа, затем ФЗ РФ "Об образовании", это индивидуальный вопрос по каждому учебному заведению.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 14:04
• г. Саратов
Юрист г. Москва
25.11.2022, 14:07

Здравствуйте

Библиотекари учреждений не относятся к педагогическим должностям. Поэтому ограничение в 36 часов не применяется. [b]Для библиотекаря действует общее ограничение рабочей недели 40 часами.[/b]

Вот как говорит закон:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.11.2022, 14:07

Добрый день, Елена!

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников образовательных организаций, как правило 36 часов. Библиотекарь не относится к педагогическим работникам, это работник культуры см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

В связи с этим для библиотекаря действуют общие правила: 40 часовая рабочая неделя (статья 91 Трудового кодекса РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 09:00
• г. Екатеринбург

Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.

31 августа 2022 я отправил заявление на признание меня безработным, 22.08 2022 трудовой договор с работодателем был расторгнут согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В приказе о назначенном пособии мне указали мой средний заработок - 575 рублей.

Я не согласен с таким расчетом, потому что продолжительное время находился на больничном (все документы прилагаются), почему не взяли для расчета период июль, август, сентябрь 2021, где есть фактически отработанное время и соответствующая заработная плата.

Также не было учтено, что у меня была установлена неполная рабочая неделя - 28 часов с продолжительностью рабочего дня - 5 часов 36 минут - эти документы даже не запрашивались сотрудником центра занятости.

Прошу взять во внимание, что на данном предприятии я проработал 15 лет и почему так получается, что, когда расторгли договор по состоянию здоровья, я должен рассчитывать только на минимальную сумму выплат пособия по безработице.

14.09.2022 г. отравлял жалобу в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. Отправлял жалобу в прокуратуру 01.11.2022 г.

Юрист г. Краснодар
25.11.2022, 09:04

Вам следует выбрать юриста, ввести в курс дела, начать сотрудничество. Не думаю, что кто-то будет основательно вникать в ситуацию, изучать ответы, нормативную базу, для разового ответа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.11.2022, 09:17

Если вы не согласны с результатами проверки, проведённой прокуратурой, то можете подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 13:34
• г. Екатеринбург

Но тогда нам оплата будет за 7 часов?

Здравствуй! У нас 5 дневная рабочая неделя по 8 часов. Последние 4 года нач стали выводить в ночные смены 5 смен по 8 часов. Мы добивается что смену сократили на один час. Но тогда нам оплата будет за 7 часов?

Юрист г. Барнаул
24.11.2022, 13:36

Да, все верно понимаете.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 20:49
• г. Ростов-на-Дону

Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном.

Уволилась с основного места работы 40 часовая рабочая неделя 22.09.2022 г. Была еще работа по совместительству, на 0.25 ставки 10-ти часовая рабочая неделя, с нее уволилаь 31.10.2022 г. Пошла сегодня на биржу заняоости, мне взяли з/п с последнего места работы, т.е которое было по совместительству, почему-то за апрель, май и июнь в итоге мой средний получился 4 900 руб. Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном. Правомерно ли это?

Юрист г. Череповец
22.11.2022, 22:33

К сожалению, да. Закона о среднем заработке нет. Минимальный прожиточный минимум населения предусматривается Правительством РФ в постановлениях. При постановке на учёт в центр занятости населения берутся сведения о средней заработной плате с последнего места работы. В вашем случае это было место на 0.25 ставки. Если средний заработок выше минимального прожиточного минимума, то вам будет выплачиваться минимальный прожиточный минимум в течение 3-х месяцев, а затем половина этого прожиточного минимума также в течение 3-х месяцев-это если вы не трудоустроились.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 20:59
• г. Мурманск

Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать.

Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
17.11.2022, 21:28

У сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.11.2022, 22:49

Учет рабочего времени суммированный?

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 19:37
• г. Симферополь

Для кого примирения рабочая неделя в 36 и 24 часа?

В производственном календаре есть норма при рабочей недели не только в 40 часов, но и в 36 и даже в 24 часа. Для кого примирения рабочая неделя в 36 и 24 часа?

Пользователь г. Москва
16.11.2022, 19:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласно ст.92 ТК РФ:

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ст. 333 ТК РФ устанавливает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Ст. 350 определяет, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 12:32
• г. Симферополь

И ещё такой момент, где то в интернете читал что через какое то время эта ситуация с баз должна исчезнуть.

В 21 году, работая в такси мне оставили телефон в счёт оплаты проезда. За телефоном никто не вернулся, спустя неделю я вставил в него сим карту для использования. Но и подумать не мог что все обернётся в худшую сторону.

Спустя месяца два мне позвонили сотрудники полиции, и предъявили мне хищение. Телефон я конечно вернул и объяснил сотрудникам ситуацию.

Был суд но решение было обоюдное. Примирение сторон.

Сейчас у меня образовалась проблема, познакомился с девушкой, она в скором времени собирается проходить аттестацию в мвд, и ее очень смущает данная ситуация.

Из-за этого мы немного разрушались, как она объяснила что в кругу ее родственников не должны быть судимые.

Вот и вопрос назрел. Разве я садимый и данная ситуация может как то повлиять в будущем на ее аттестацию если официально с ней буду расписан. И ещё такой момент, где то в интернете читал что через какое то время эта ситуация с баз должна исчезнуть. Подскажите как мне быть? По сути я и не воровал ничего и по глупости оказался в неловкой ситуации. Девушку безумно люблю, и хочу решить эту проблему.

Юрист г. Ртищево
12.11.2022, 12:50

К сожалению информация о судимости не удаляется и может действительно помешать в работе, если Вы с девушкой зарегистрируйте брак.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.11.2022, 14:14

Здравствуйте. Прекращение уголовного дела по примирению сторон не является реабилитирующим основанием. Вы ПРИВЛЕКАЛИСЬ к уголовной ответственности, и информация об этом будет храниться в Информационном Центре МВД до достижения Вами возраста 80 лет. Удалить её невозможно. В любой момент эту информацию могут запросить полиция, следствие, и получить утвердительный ответ. Действительно, для девушки Вы - теперь проблемный товарищ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 11:32
• г. Донецк

Могу ли я попросить у администрации пересмотреть мой график работы?

Я работаю педагогом-психологом, преподавателем в техникуме. Рабочая неделя у педагогов - психолог 36 часов. Какие нормативные документы это подтверждают? Могу ли я попросить у администрации пересмотреть мой график работы? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
05.11.2022, 11:42

Есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 11:46
• г. Калуга

У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные: пятница, суббота, воскресенье. У этом году праздник

У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. В этом году 4 ноября выпало на пятницу, переносится мой выходной в пятницу на понедельник?

Юрист г. Красногорск
03.11.2022, 11:48

Вы просто не работает в этот день. Как и все.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.11.2022, 12:30

Уважаемая Любовь.

По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.

И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.

Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 18:48
• г. Челябинск

Возможно ли мне как то сократить официально рабочий день, чтоб забирать детей пораньше из Дет сада (с сокращением обеденного перерыва) ?

Я мама 2 детей (2,2 г и 4,8 лет) у меня 5-ти дн рабочая неделя

С 9:00-18:00 обеденный перерыв 1 час. Возможно ли мне как то сократить официально рабочий день, чтоб забирать детей пораньше из Дет сада (с сокращением обеденного перерыва) ?

Юрист г. Москва
02.11.2022, 18:52

Официально сократить рабочий день только вам работодатель может, если это никак не отразится на работе всего учреждения, но учтите, что делать он это не обязан. Поэтому можете обратиться к руководству с такой просьбой.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 16:56
• г. Москва

Вопрос том, что при такой нагрузке, разве ни два выходных должно быть?

Являюсь педагогом доп образования, нагрузка 20 часов в неделю, фактически работаю 4 дня включая субботу. 4+4+6+6.Может ли при такой нагрузке быть 6 ти дневная рабочая неделя.? (Раб-датель, утверждает, что у нас 6 ти дневная раб. неделя). Соответственно у нас, якобы один выходной день воскресенье. Вопрос том, что при такой нагрузке, разве ни два выходных должно быть?

И 4 праздничный день, он у меня не рабочий. Может ли он быть перенесён на 5 е, моя рабочая суббота?

Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 16:59

Может быть и шестидневка, но тогда не более 36 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 15:04
• г. Брянск

Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е.

Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е. не семь дней а четырнадцать) Работодатель согласен оплатить только семь дней, на остольеые семь дней рекомендует написать административный отпуск по семейным обстоятельствам.

Называя это несанкционированные каникулы!

В правели коллектив требовать оплату как вынужденный простой?!

Юрист г. Барнаул
28.10.2022, 15:07

Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.10.2022, 15:18

Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть

Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 07:58
• г. Екатеринбург

Может ли работодатель заставить меня работать 6 дней, если за 5 дней я выдала свои педчасы?

Работаю в школе. В школе пятидневка. Часы распределены на пять дней. В трудовом договоре указано, что моя рабочая неделя шестидневная. Может ли работодатель заставить меня работать 6 дней, если за 5 дней я выдала свои педчасы? Правомерна ли 6-дневная рабочая неделя у учителя если школа дети учатся 5 дней?

Юрист г. Владимир
27.10.2022, 08:20

Нет, требования не правомерны, если трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.10.2022, 08:32

Анастасия, если в вашем трудовом договоре прописана 6-ая рабочая неделя, то выходить должны. Работа учителя не только часы с учениками, это и внеклассная работа, методическая и т.д. Подробнее, вы можете почитать: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/867765.html

Также можете обратиться за разъяснением в отдел образования.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.10.2022, 09:02

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. На основании ст. 100 работодатель может применить 6-дневный режим работы (в одним выходным днем), закрепив это в трудовом договоре. В случае превышения нормы часов в неделю, время свыше 36 часов является сверхурочным. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочное время оплачивается в повышенном тарифе. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе с вашего письменного согласия, но есть исключения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.10.2022, 21:16

Здравствуйте! Если Вы - работник колледжа, то в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2022, 16:30

Здравствуйте! Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников, то есть фактически у Вас не 5 дней, а 6 (в субботу, если у Вас не 5-ка с выходными в субботу и воскресенье) ст. 112 ТК РФ. Если обычная 5-ка, то в понедельник 07.11.2022

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 10:38
• г. Тула

Скажите что можно сделать у сына рабочая 2 группа инвалидности по закону он обязан работать 35 час неделю но он на сдельной работе...

Скажите что можно сделать у сына рабочая 2 группа инвалидности по закону он обязан работать 35 час неделю но он на сдельной работе как можно работать полный день не нарушая закон.

Юрист г. Москва
24.10.2022, 11:00

Доброе утро

По соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 12:50
• г. Санкт-Петербург

У меня такая проблема, я работаю в школе учителем, в зарплатном квитке у меня стоит шестидневная рабочая неделя,

У меня такая проблема, я работаю в школе учителем, в зарплатном квитке у меня стоит шестидневная рабочая неделя, но при этом в субботу уроков нет и все свои рабочие часы я отрабатываю в будние дни, директор заставляет выходить по субботам и судить спортивные соревнования, в случае отказа писать объяснительные, должен ли я выходить на работу если у меня нет рабочих часов в субботу но при этом у нас шестидневная рабочая неделя?

Юрист г. Красногорск
21.10.2022, 13:04

Должны, раз у вас шестидневная неделя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.10.2022, 17:53

Здравствуйте Наталия

В рамках трудового законодательства, применяется сорока часовая рабочая неделя, кроме того норма сверхурочной работы, не может превышать четыре часа в день.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 18:24
• г. Юрга
₽ VIP

И получается что работадатель ущемляет мой права?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях пологается за фактическое отработаное время так звучит в ст 117 ТК РФ. И мой работадатель прописал в трудовом договоре и в коллективном договоре отпуск до 35 дней. Так как я работаю мед братом в психоневрологическом интернате и после соут присвоен класс 3. 2. то есть во вредные условия труда постояное время. Должен работать 36 час*5 дневную неделю день ночь 48, а по факту сутки двое, сутки через сутки отрабатываю месячную норму рабочих часов а остальные часы переходят на внутрение совмешение но тем не менее я не зарабатываю дополнительный отпуск до 35 дней потому что невыробатываю рабочии дни так дал ответ работадатель. Потому работадатель табелирует месячную норму рабочего времени, не на весь месяц а работая сутки выробатал норму часов 20 - 24 числа месяца а остальное время проводит по внутрениму совмещению. Хотя я медик и на ст. 118 ТК. РФ и постановление Правительства РФ от 06.06.2013 гN482 дополнительный отпуск 35 дней. И получается что работадатель ущемляет мой права? И как работадатель применяет инструкцию от 1975 годо об исчесление дополнительного отпуска во вредных условиях я не когда фактически не заработаю отпусе. Это законо?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 13:34

Нужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.10.2022, 15:23

..у Вас вот главное: постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г N482 - 35 дней, все должны исполнять... возьмите свои расчетные листки по з/п, сколько там часов, если в календарный год фактически отрабатываете часы, то допотпуск 35 дней...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.10.2022, 18:33

[b]Работодатель Вас обманывает, скорее всего производя манипуляции с документами, табелируя нужным образом рабочее время и т.д.[/b] Ваш труд, скорее всего, не связан с вредными и опасными условиями - по мнению работодателя.

[u]Рекомендую письменно потребовать от работодателя соблюдать нормы трудового права и предоставить Вам отпуск 35 дней [/u] -

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

и

ТК РФ Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

и

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

[b]Не предоставит - пишите жалобы в ГИТ и прокурору, работодатель явно мухлюет.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 01:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

В стаж, который дает право на дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК).

Обратите внимание, что под периодами, в которые сотрудник фактически не работал имеются ввиду случаи, когда работник

находился в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, болел и т. п. [b]Ваш работодатель неправомерно проводит остальное время по внутреннему совмещению, ведь у Вас основная работа вредная.[/b]

———————

Данный вывод следует из части 3 статьи 121 Трудового кодекса. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, решение Верховного суда от 15.04.2004 № ГКПИ 04-481).

———————

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней устанавливается вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда от 28.05.2013, определение Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О).

—————————

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК).

Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации) : 12 месяцев

[u]Пример[/u]

Слесарю, который имеет права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручают выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней. Сотрудник проработал во вредных условиях три полных месяца. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему положен дополнительный отпуск следующей продолжительности: 7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 1,75 дн. Округляем до целого в пользу работника и получаем 2 дня.

[quote]https://www.kdelo.ru/qa/220996-s-kakogo-vremeni-dop-otpusk-za-rabotu-s-vrednymi-usloviyami-truda-stali-predostavlyat-tolko?ysclid=l991kz3i9w770026365[/quote]

[b]Вам нужно написать работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска, в случае получения отказа, можно обжаловать его в судебном порядке, а также можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.10.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, здравствуйте.

[b]Да, Вы правильно понимаете, что Ваши трудовые права ущемлены, исходя из условий Вашего вопроса. [/b]

_______

[i]Стоит отметить, что дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ:[/i]

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

_______

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое Вы ссылаетесь

[quote]8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.[/quote]

[i]Если Вам предоставили отпуск «за вредность» авансом, работодатель нарушил законодательство. Он не имел права этого делать и должен был рассчитать дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных (опасных) условиях.

Если Вы заболели в отпуске «за вредность», то ничего не должны «вычитать».[/i]

[u]В любом случае, если работодатель нарушил закон, то согласно ст. 137 ТК РФ удерживать за отпуск «по вредности» авансом с Вас не могут. Только если Вы дадите свое согласие. [/u]

https://pravoved.ru/question/3279358/

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 14:01
• г. Самара

Рабочее время норматив

Сколько часов рабочая неделя повара, помощника воспитателя, уборщика служебных помещений, кухонного работника, слесаря и прочих работников детского сада.

Фирма г. Воронеж
12.10.2022, 14:06

Здравствуйте! Федеральным законодательством непосредственно не устанавливается. Все зависит от работодателя, если в неделю будет 40 рабочих часов - нарушений законодательства не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 20:39
• г. Смоленск

Т.е сразу 12 часов. Правомерно ли это?

Участковый терапевт в поликлинике, 5-дневная рабочая неделя. Я одна воспитываю ребенка 10 лет. По выходным раньше дежурили врачи с 8.00-14.00 и с 14.00-20.00, т. е 2 врача в день. Сейчас руководство настаивает на том, чтобы всю смену брал один человек. Т.е сразу 12 часов. Правомерно ли это?

Юрист г. Красногорск
10.10.2022, 20:43

В трудовом договоре что про дежурство написано?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 08:48
• г. Екатеринбург

Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено,

Работаю в поликлинике на 0,25 ставки, в договоре указано 1 рабочая суббота в месяц. Работаю 3 раза в неделю по 3 часа, выходит грубо говоря 9 часов 45 минут, и в эту же неделю ставят в субботу дежурство, в графике не указано со скольки и до скольки дежурство (якобы до 15:00 но нигде это не прописано).

Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено, пусть даже это рабочая суббота (она же входит в порядок работы, не более 39 часов в неделю)?

И вправе ли я поменять рабочие дни недели, допустим вторник, четверг, пятница?

Должны указывать в графике со скольки и до скольки дежурство?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.10.2022, 09:06

Здравствуйте.

Да, не должны ставить больше, чем положено. При 40-часовой неделе, 10 часов в неделю.

График зависит от того, что прописано в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 20:57
• г. Уфа
₽ VIP

Не вызывают на вахту.

29.08.22. устроился на работу на вахту (котельные). До сих пор не вызывают, говорят пока нет набора (Ново-Уренгой). Договор бессрочный,8 ч. в день,40 ч. рабочая неделя. Вахта нигде не упоминается, только командировки. Что делать? Специальность оператор паровых котлов.

Юрист г. Москва
09.10.2022, 20:55

Добрый день

Если есть трудовой договор, то с какого числа.

В трудовом должна быть дата.

Должны были сказать когда ехать.

См

Тк

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 297 ТК РФ

Развернуть

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Это либо вахта, либо меж вахтовый отдых.

Такого нет что устроился и сидел ждал.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.10.2022, 21:00

Здравствуйте, Эдуард! А зарплату хотя бы платят (ст.8, 57, 135, 297 Трудового кодекса РФ)? Если нет, то подавайте заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если же платят зарплату, то и беспокоиться не о чем. В этом случае можно ничего не делать. Так все-таки? Зарплата идет?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.10.2022, 23:13
Это лучший ответ

Тогда увольняйтесь, если не начисляют з/п и нет вызова на работу.

А так жаловаться в ГИТ Роструда надо.

Странно тогда, для чего договор оформляли.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

[quote]Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.[/quote]

- см. ст. 57, 80, 135, 297, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 12:44
• г. Пермь

Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?

У меня такой вопрос: в ТД прописано что у меня 20-часовая рабочая неделя с окладом 18500, по факту работаю 40-часов в неделю и оклад считали 15000, сейчас магазин ликвидируют и работодатель отказывается оплачивать компенсацию при ликвидации. Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?

Юрист г. Абакан
28.09.2022, 12:55

Здравствуйте. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, заявление в следственный комитет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 05:49
• г. Кемерово

Льготная педагогическая пенсия

На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку.

В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж.

Правомерно ли их решение?

Спасибо за ответ!

Юрист г. Ростов-на-Дону
26.09.2022, 08:16

Если лицевой счет содержал сведения о льготном стаже, то исключить из вашего льготного стажа этот период можно только в том случае, если ПФР располагает сведениями, подтверждающими, что спорный период не относится к педдеятельности.

Запросите в ПФР копию вашего пенсионного (выплатного) дела или сфотографируйте сами на приеме дело в процессе его изучения, где вы сможете увидеть, имеются ли в вашем деле какие-то документы, опровергающие педстаж в спорный период.

Если документов никаких нет, смело обращайтесь с жалобой в вышестоящий ПФР, в прокуратуру или в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 06:14
• г. Ханты-Мансийск

С полной оплатой рабочих дней?

Может ли военнослужащий женщине с ребёнком до 3-х лет установлена 36 часовая рабочая неделя. С полной оплатой рабочих дней? Или у ней в таком случае считается не полный рабочий день и оплата идёт за фактическое рабочее время 36 часов в неделю, вместо 8 часового раб. дня?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 06:50

По рапорту сотрудника на установление неполного служебного дня или неполной служебной недели. И с оплатой пропорционально отработанного времени.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 19:25
• г. Салехард
₽ VIP

Работа ДОУ

Я работаю в детском саду педагогом ИЗО (рисование), но оформлена, как воспитатель, т.к. ставки педагога ИЗО нет. Пятидневная рабочая неделя-36 часов, 00 мин. продолжительность ежедневной работы - 7 часов 12 минут. По договору воспитателя первая смена работает с 7:00-14:36;

2 смена с 12:00-19:00. Но так как я не стою на группе как воспитатель, а провожу занятия по рисованию как педагог ИЗО, то мне говорят работать с 8:30.если я работаю с 8:30, то 7:12 мин заканчиваются в 15:42 мин. + 30 мин обед. Первый вопрос - могу ли я сделать обед 30 минут или он должен быть 1,5 часа. Это по моему желанию или на усмотрение руководителя? Если они сделают мне обед 1,5 часа, то рабочий день заканчивается в 17:12. Есть ли какие-то нарушения в этом случае или нет? Следующий вопрос по нагрузке - я веду 9 групп (каждая группа делится на 2 подгруппы, т.е., если в расписании 3 группы=6 занятий. С 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30. Потом идут занятия и платные услуги. По расписанию. По педагогам ИЗО информации вообще нет нигде. У муз. руководителя чётко прописано, одна ставка - 4 группы. Они проводят по 2 занятия в день и остальное рабочее время свободны. По мне же информации нет и спросить не у кого.

Юрист г. Иркутск
21.09.2022, 19:40

В соответствии со ст.108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть у вас всё в порядке - сами можете договориться с администрацией ДОУ о продолжительности перерыва

Насчет нагрузки.

Нет у вас никаких нарушений - с 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30.

Всё у вас соблюдено.

НО!

Если вы оформлены как воспитатель. То ваша продолжиьельность - 25 чаов в неделю

[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.[/quote]

В этом отношении у вас переработка.

Обращайтесь к руводству ДОУ с вопросом о доплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(ст. 108 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 10:13
• г. Якутск

Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику",

Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?

Юрист г. Москва
13.09.2022, 10:35

40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение