Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Изменение режима рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Можно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции. Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
1.1. На этом основании можете отстранить от работы.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Является ли изменение режима рабочего времени организационными изменениями? Уточняю: в отделении анестезиологии и реанимации ввели фиксированный обеденный перерыв 30 минут, до этого обед включался в рабочее время, никаких изменений в работе отделения реанимации за 25 лет работы не произошло. Можно ли вводить перерыв, если реанимацию закрыть нельзя из за непрерывной работы?
2.1. Обед ввели на основании статьи 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 18 Статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
3. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя. Сейчас он идет с детьми в поход на три дня. Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)? Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда? Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?
3.1. Здравствуйте! Вы беспокоитесь об оплате труда инструктору. А куда он детей ведет? Питание, сан. условия, техника безопасности, условия для проживания, количество детей. Это все организовано? С детьми минимум 2 ответственных работника должны идти. Один спит, другой - бдит. А еще лучше, если 2-3 родителей пойдут с ними. За детьми любого возраста нужен присмотр, не выпускать каждого из виду, присмотр должен быть круглосуточно! Вы пишите: "он будет с детьми круглосуточно". Он что, 3 суток спать не будет? Он уснет, а дети будут предоставлены сами себе... И питание должно быть качественное - не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть. Если что, то руководителю организации придется отвечать за все и про все.
4. В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
4.1. В своей практике использую следующее:
1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
2. В основном трудовом договоре при каждом допнике я делю пометки, которые тоже визируются сторонами:
С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___
5. Работник, приравненный к районам Крайнего Севера, переведен согласно ст 74,372 ТК на режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени без изменения трудовых функций. Будет ли включаться это время в трудовой стаж при исчислении досрочной пенсии.
5.1. Добрый день Татьяна, работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не будет учитываться в северный стаж при назначении досрочной пенсии.
6. Я работаю в сетевом магазине, с апреля нам изменили режим работы с 8 до 23. Мой рабочий день составляет 16 часов, график 2/2. Приказа об изменении рабочего времени нет. При этом оплачивают только 10.5 часов. Подскажите что делать?
6.1. Уважаемая Ольга!
Вам должны были изменить трудовой договор. Приказ обязателен.
Советую написать служебную записку на имя руководителя с просьбой объяснить переход на новый режим работы и увеличение зарплаты в связи с этим. Лучше, если такая записка будет подписана несколькими сотрудниками или каждый напишет собственную с аналогичным текстом.
Если эту ситуацию "проглотите", то работодатель и дальше будет выкручивать Вам руки. В этой ситуации лучше держаться вместе. Говорю Вам из личного опыта.
Удачи!
7. Выдали приказ об изменении режима труда о том что теперь начало рабочего дня в 7 00 ранее с 8 работала, приказ только для меня, что делать в такой ситуации, в ответ на мои возмущения сказано что в трудовом договоре не указано время начала работы, и поэтому они имеют право поменять правила трудового распорядка приказ от 20 10 а вступает в силу 25 19
7.1. Нужно смотреть трудовой договор. Ни у кого в трудовом договоре нет режима работы. Это устанавливается дополнительно внутренним актом, с которым обязаны знакомить перед заключением трудового договора. А перед заключением вас знакомили?
8. Скажите пожалуйста, если организация меняет режим рабочего времени (и дни и часы) то необходимо ли создать приказ и нужно ли отображать изменения в локальных документах? Спасибо.
8.1. Здравствуйте! Издать приказ. Внести изменения во внутренние документы предприятия, подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
8.2. Добрый день!

Да нужен приказ, т. к. меняются условия заключенного между сторонами труд. Договора, работника предупреждают об изменении условий труд. Договора не менее чем за два месяца, ему выдается уведомление в котором указывается, в связи с чем меняются условия, в случае не согласия работника ему предлагается другая работа у работодателя, в случае не согласия работника продолжать трудовую деятельность в новых условиях, с ним трудовой договор расторгается.

Удачи!
8.3. Добрый день! Обязательно необходимо издать приказ, внести изменения в трудовые договоры путем подписания дополнительных соглашений.
9. Изменения в пункте образовательная деятельность (режим, промежуточная аттестация, рабочее время педагогов)
9.1. Татьяна Владимировна, а вопрос то у вас какой?

10. Изменение условий трудового договора (изменение режима рабочего времени), работник не согласен, какие выплаты ему причитаются, по какой статье происходит увольнение и как уволиться не дожидаясь наступления срока изменения условий труд. Договора (но не по собственному желанию)
10.1. Здравствуйте. Если Вы не согласны с изменением условий тд, то Вас должны сократить с выплатой двух среднемесячных зарплат..
11. Работодатель в трудовом договоре раздел Режим рабочего времени и времени отдыха дополняет следующей редакцией: Устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя с началом работы в 9-00 и окончанием в 13-00, с перераспределением рабочего времени в связи с производственной необходимостью. Дополнительные соглашения раздали 13 апреля. А в доп. соглашении эти изменения вводятся с 1 апреля. Правомерно ли это, если работотатель не уведомил работника за об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца.
11.1. Ну вы же сами на свой вопрос и ответили, нет конечно это не правомерно
12. У меня такой вопрос: в нашей организации установили режим неполного рабочего времени, однако я не согласилась с таким режимом и поэтому меня уволили по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Я хочу обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения. Могу ли я при этом заявить еще какие-либо дополнительные требования? Заранее спасибо!
12.1. Можете потребовать восстановления на работе
13. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
13.1. ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом.
14. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Что такое ПВТР и нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
14.1. нужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна
15. В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.
15.1. Можно приказы и ознакомить под роспись.
16. Двое из 4 консьержей просят изменить режим рабочего времени с 8-00 до 8-00 (было с 7-00 до 7-00) . Люди пенсионного возраста, а утром темно, страшно, собаки и т д. Какую причину указать в приказе на изменение режима рабочего времени?
16.1. Здравствуйте! Напишите в связи с производственной необходимостью.
17. Хотим изменить режим рабочего времени и отдыха, надо ли вносить изменения и дополнения в коллективный договор или можно только в трудовой договор сделать дополнения отдельным сотрудникам изменения коснуться не всех сотрудников, а только желающих. Хотим при рабочей пятиденевке при 8 часовом дне, пятницу сделать укороченной за счёт времени обедов?. Сколь в этом случае будет его продолжительность?
17.1. Ну посчитайте, минут на 10 наверное. Вы должны это все отразить не только в трудовых договорах, а прежде всего в локальных актах - Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.
18. В организации планируется изменение режима рабочего времени: переход на семидневку. В результате выходной день воскресенье станет рабочим. Воскресенье как выходной день указан в Правилах ВТР, а в трудовом договоре указан только сменный характер работы без указания воскресенья как выходного дня. Требуется ли в данном случае доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.
18.1. если по сравнению с договором условия труда не изменены - доп.соглашение не нужно заключать
19. Хотелось бы уточнить, какая причина является веской доя изменения режима рабочего времени (связанная с транспортом-веская ли?)? Заранее спасибо.
19.1. Нет, не веская.
19.2. одна из причин - медицинское показание... беременность...
20. Приказ издан от 15.10. об изменении режима работы в связи с переходом на работы в осенне-зимний период, а также с целью рационального использования рабочего времени. Переводят сторожей с 16.10.2015 г. Когда надо ознакамливать сторожей с приказом, - за 2 месяца или как. Какие статьи закона ТК.
20.1. Ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если ИП - то не ранее , чем за две недели.
21. Скажите пожалуйста имеет ли право рабодатель по закону отказать в связи с производственной необходимостью в изменении режима рабочего времени с 11:00 до 20:00 на с 8:00 до 17:00, если организация работает с 8 до 20:00, в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада?
21.1. Здравствуйте. Да, работодатель вправе отказать работнику в изменении режима рабочего времени.
21.2. Здравствуйте.
Да, конечно
22. На предприятии в связи с большой кредиторской задолжностью перед поставщиками остановлено основное производство, персонал (рабочие и служащие находятся в вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего заработка) Но согласно внутреннего приказа с сентября вводится режим работы 24 часа в неделю, оплата по факту отработанного времени. В данное время идёт ознакомление (письменное) об изменении оплаты за время простоя. Действия администрации правомерны?
22.1. Здравствуйте, не подписывайте ознакомление( пишите. что не согласны), тогда работодатель не будет иметь права уменьшения Вам З\П.,ухудшение условий труда не допускается, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440
23. Наше предприятие с 1 сентября 2015 года вводит режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев, а именно рабочими будут считаться 3 дня в неделю (24 часа) с оплатой за фактически отработанное время в соответствии со ст. 74 ТК РФ
Вопрос: Может ли работодатель уменьшить выплату ежемесячной окладной части заработной платы прописанной в коллективном договоре на основании данного изменения режима работы?
23.1. Судя по тексту - да, пропорционально, как указано.
24. В нашей организации было принято решение изменить режим рабочего времени с 22 июня, для чего были за 2 месяца уведомлены работники, которых это изменение касается. Бухгалтерия указывает на то, что необходимо осуществить переход с 1 июля для корректного расчета заработной платы, чтобы не произошло сбоев в графиках учета рабочего времени. Что делать в данной ситуации? Уведомить работников о том, что режим работы измениться для них не с 22 июня а с 1 июля?
24.1. Здравствуйте.
Приказ подписали?
25. Во время моего отпуска магазин в котором я работала закрыли. По выходу из отпуска мне предложили другое место работы. Отдалённость от дома 40 км. Рабочий режим с 11-00 до 17-00. Транспорт до места работы идёт в 8-30. В обратную сторону в 15-30 и в 21-00. Транспортные расходы за свой счёт. Начальство на уступки идти не хочет. Якобы это мои проблемы. Ка решить вопрос об изменении режима работы и оплате дорожных расходов.
25.1. Пусть сокращают вас
26. Необходимо ли сотруднику писать личное заявление на изменение режима рабочего времени или достаточно подписанного им доп. соглашения к трудовому договору и приказа.
26.1. Добрый день! достаточно подписанного им доп. соглашения к трудовому договору
27. 05.03.2015 вручили уведомление об изменении условий трудового договора и введение не полного рабочего времени, взяли со всех согласие на работу в новых условиях, со ссылкой те кто не согласны будут сокращены по п.2 ч.1 ст. 81 тк, режим не полного рабочего времени будет введен с 01.05 могу ли я до 01.05. отозвать свое согласие и сократится (не уволится по собственному желанию а именно что бы сократили)?
27.1. Здравствуйте. Да, можете отзвать и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии со ст 178 ТК РФ
28. Необходимо ли уведомить работника об изменении режима работы за 2 месяца - с основного графика на суммированный учет рабочего времени?
28.1. Да, это необходимо сделать.
29. Работаю на заводе, работаем в 3 смены по скользящему графику. Руководство, из за малого объема заказов выдало уведомление работникам об изменении режима рабочего времени с 1 декабря текущего года. Фактически же руководство хочет расформировать нашу бригаду и людей раскидать в разные смены с 5 ноября, после чего изменится режим рабочего времени. Законны ли действия работодателя и что можно предпринять работникам?
29.1. Законны ли действия работодателя и что можно предпринять работникам?
---действия работодателя законны он имеет право проводить организацию работы таким способом. каким находит нужным. а если будут затронуты права работников. вы имеете право обжаловать это решение работодателя. в суде.
30. Какую можно указать причину на изменения режима рабочего времени на работе с графиком с 08:00 - 16:40 и обедом с 12:00-12:40...
Так что бы сместить время на 30 минут вперед для мужчины работающему еще на двух работах...
Спасибо.
30.1. Здравствуйте. Укажите правдивую причину согласно которой Вам неоходим сдвиг Вашего графика работы и согласуйте с работодателем.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X