Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Неполное рабочее время

Краткое содержание:

  • Рабочее время
  • Рабочее время сотрудников
  • Рабочее время в трудовом договоре
  • Неполный рабочий день отпуск
  • Табель рабочего времени

Советы юристов:

1. Как влияет режим неполного рабочего времени на пенсионный стаж? Спасибо!
1.1. По закону он никак не должен влиять на исчисление пенсионного стажа.
В противном случае это прямое нарушение пенсионного законодательства.
1.2. Добрый день! Режим неполного рабочего времени никак не влияет на пенсионном стаже. Стаж также засчитывается в полном объеме, только если он не льготный. Всего доброго!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Неполное рабочее время.
2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2.2. Здравствуйте, Наталья
И в чем Ваш вопрос?
Если Вы обязаны работать 8 часов в смену, а будете работать 5 или 6 часов, это уже будет неполное рабочее время

Желаю Вам удачи и всех благ!
2.3. Доброго времени суток. Наталья, Вам коллеги все ответили по законодательству и нормам, а фактически в чем у Вас вопрос, задавайте. Получите квалифицированную помощь.
3. Каким документом руководствоваться при доплате до МРОТ при неполном рабочем времени.
3.1. Каким документом руководствоваться при доплате до МРОТ при неполном рабочем времени.при неполном рабочем времени доплата до МРОТ не производится. Ст. 133 ТК РФ. Доплата до МРОТ производится если При полной занятости за полностью отработанный месяц общая сумма заработной платы со всеми надбавками и доплатами компенсационного и стимулирующего характера получается менее 7500, 00.
4. Возможно ли установление режима неполного рабочего времени в индивидуальном порядке?
4.1. да, вполне возможно, Ирина
5. Как написать заявление о предоставлении неполном рабочем времени.
5.1. Здравствуйте. Пишите в свободной форме с указанием причины.
5.3. Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.


ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время










Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ




















По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6. При неполном рабочем времени я хочу работать по 6 часов без обеда. Возможно ли?
6.1. Здравствуйте! Да.
7. Какие документы оформить при следующей ситуации: работница по окончании отпуска по беременности и родам вышла на работу и просит установить режим неполного рабочего времени один день в неделю взять выходной. Как это все оформить?
7.1. Заявление от работника, которое рассматривается руководителем предприятия и издается приказ со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.
8. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (4 мес. ребенку). Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? При этом сохраниться ли ежемесячное пособие, а также буду ли я получать заработную плату?
8.1. По согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)

безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком)))
9. Хотелось бы узнать, полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет, если у меня в договоре прописан режим неполного рабочего времени продолжительностью 8 часов в неделю.

10. Может ли быть график 7/7 (неполный рабочий день)
при работе на 0,5 ставки и суммированном рабочем времени с учетным периодом год?
10.1. Здравствуйте.
Может быть какой угодно график, если работник согласен с ним. Уточните информацию.
11. Я-неработающая, супруг-работает. Может ли супруг получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего времени?
11.1. Уважаемая Алена!

Да, супруг может получать пособие при условии работы на неполное рабочее время, в соответствии со статьей 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
12. В связи с сокращением штатов, нам заместителям директора предложено написать заявление согласия на неполное рабочее время (0,75 ставки) с 1 января по 31 августа (срок перераспределения лишних штатов). Можно ли после истечения этого срока нам затребовать восстановление нашей ставки в полном объеме?
12.1. Добрый день! Штатное расписание утверждает работодатель, и только он решает, исходя из финансово-экономических и иных показателей работы организации, какие ставки вводить в штатное расписание. Обязать его невозможно, убедить или договориться - пробуйте.
Важно только учесть, что об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями условий труда, Вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до изменений (ст.74 Трудового кодекса РФ)..
13. Мне как беременной отказывают в установлении неполного рабочего времени. Я принесла справку от гинеколога на 8 часов работы. Руководство мне сказали что у них смены от 8 до 12 часов. Предлагают уволиться. Что мне делать?
13.1. Здравствуйте.
Увольняться. Не надо. Не вздумайте подписывать никаких бумаг, какие будут вам попробовать. Как можно скорее обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой в свободной форме.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Могу ли я сама выбрать количество часов работы в день, время выхода на работу или же они должны назначаться непосредственно работодателем?
14.1. Здравствуйте, Валерия!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 93 ТК РФ).
14.2. Здравствуйте! Этот вопрос решается по согласованию.
15. Решила выйти из декрета. Направили на обучение, на работу по истечении недели не вывели. Это раз. Поставили не на ту точку с которой я ушла в декрет, переговоры в региональным директором ни к чему не приводят. Это два. Спросила про неполный рабочий день, мне отказали. Сказали что в графике 2/2 нет сокращенного графика. Выхожу я из декрета раньше положенного времени. Прошу Вас помочь или направить меня. Спасибо огромное за ответ.
15.1. Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф
позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении Ваших прав и трудового законодательства РФ.
16. Я вышла на работу не дошуляв отпуск по уходу за ребенком. Работаю в школе, 15 часов в неделю. То есть неполная рабочая неделя. В это же время я претендовала на сохранение выплат по уходу, но ФСС прислали письменный отказ ссылаясь на то что при полной ставке в 18 часов сокращения до 15 недостаточно. Скажите, правы ли они. И если нет, то куда обращаться?
16.1. Здравствуйте!
Отказ неправомерен.
В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).
Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.
17. Можно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции. Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
17.1. На этом основании можете отстранить от работы.
18. Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время. Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения.
18.1. Здравствуйте.

В соответствии со ст.93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день.
19. Я вышла после декрета по уходу за ребенком с 3 лет, на неполный рабочий день, рабочий день с 8 до 20,мне нужно отработать 7 ч,меня постоянно ставят в неудобное время работы для меня (это с 11 до 6) и с 13:00 до 20:00 я не могу забрать ребёнка из детского сада, могу я выбрать сама график с 8:00 до 15:00?
19.1. Здравствуйте.

Этот вопрос, может и должен решиться по соглашению сторон.
20. В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
20.1. Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).
21. Пожалуйста, планируем развод с супругой, в браке чуть больше 2 лет, ребенку около 1 года. Супруга в настоящее время вышла на работу на неполный рабочий день, доход у неё 53 тыс. ЗП + 23 тыс. пособие на ребёнка до 1,5 лет. Я работаю водителем, официальная ЗП 15 тыс.
Супруга написала иск на своё содержание в сумме 5 тыс. Вопрос: правомерно ли данное требование супруги? Какова практика решений суда в аналогичных ситуаций. Регион проживания Новосибирск. Заранее спасибо.
21.1. Требования правомерны. Придется обосновать свои доходы в установленном законом порядке удачи вам.
22. После декретного отпуска вышла на работу, когда ребенку не исполнилось года, была кормящей матерью, проработала 8 месяцев не на полную ставку, в пенсионном фонде не включили этот период в льготный стаж, так как не было полной выработки рабочего времени. Нельзя ли в судебном порядке опротестовать это, применив 259 ст. Пенсионного кодекса о предоставлении кормящим матерям сокращенно рабочего дня и неполной нормы выработки.
22.1. Нельзя. Нормы трудового кодекса, который Вы явно имеете в виду, говоря о пенсионном - не регулируют пенсионные правоотношения, только трудовые.
23. Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?
23.1. Конечно можно прописать оба варианта в этом локальном нормативном акте статья 8 тК РФ На этот счет нет ни какого запрета.
24. Скажите пожалуйста мне скоро надо выходить из декретного отпуска, но я не смогу успевать забрать ребенка из садика. Ребенку 3 года. Рабочий день у меня до 18 часов, садик работает до 19 часов, а время поездки с работы занимает 2 часа. Можно ли мне работать неполный рабочий день до 16.30 часов. Какие у меня есть права и как работодатель на такую ситуацию отреагирует и что может он предложить мне?
24.1. В силу абз.2 ст.93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
"".
Так что отказать Вам не могут, но будут меньше платить.
25. Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход? Какие документы необходимо предоставить?
25.1. Неизвестно. Но если по основному месту (по трудовой книжке) трудитесь - считается. Если в договоре иного не оговорили - не обязан, будет нарушением норм ст. 3 ТК РФ.
26. В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
26.1. В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
27. Я являюсь сотрудником полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему сыну сейчас два года. Могу ли я выйти на неполный рабочий день. В служебном контракте у меня нормированный рабочий день.
27.1. Здравствуйте.
Вы можете выходить на неполный рабочий день. В ст. 93 Трудового кодекса РФ перечислены категории граждан, для перехода которых на работу в режиме неполного рабочего дня согласие работодателя не требуется, в их число входят "один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)". Для перехода на неполный рабочий день достаточно письменного заявления на имя работодателя.
Если вопрос касается госслужбы: ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не содержит положений о неполном рабочем времени, это означает, что к отношениям между гражданским служащим и его нанимателем, возникающим по поводу установления служащему неполного рабочего дня, применимы нормы трудового законодательства, то есть Трудового кодекса РФ.
28. С 01.12.2005 по 16.04.2006 во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работала в сельской школе на условиях неполного рабочего дня, текст в приказе: " Разрешить Ф.И.О. приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с 01.12.2005 г". Войдёт ли данный период в льготный стаж? Работала учителем и заместителем директора по УВР, вышла работать только учителем на 10,5 ставки.
28.1. Будет засчитываться в педагогический стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, т.к. школа сельская.
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудов..."
29. После декретного выходить на работу, написала заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель отказывается подписывать заявление, аргументирую тем, что в статье указано по согласованию сторон. Но в статье ведь четко указано, что работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Какие мои действия и как доказать работодателю что он не имеет права не подписывать заявление?
29.1. Здравствуйте.
По соглашению сторон - это любым категориям работников. А в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполное рабочее время - абзац 2 ст.93 ТК РФ.
Если работодатель не принимает у Вас заявление, его возможно направить почтой с уведомлением и описью вложения.
В случае нарушения прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
29.2. Здравствуйте, вы должны согласовать время с работодателем, объяснить причину неполного рабочего дня, установить период на который вам положен неполный рабочий день.
30. У меня такой вопрос. У нас в школе учительница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на неполный рабочий день. За сколько времени она должна предупредить руководителя о выходе и какую нагрузку она может при этом получить?
30.1. Законом срок для предупреждения работодателя не предусмотрен!
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Права беременных на работе.

03.02.2020 в 09:46
117 просмотров
⠀Итак, если вы беременны: - вас не могут не взять на работу по причине беременности - другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О чём работодатель не расскажет своей работнице, которая недавно родила?

24.01.2020 в 10:58
314 просмотров
Многие удивятся и спросят: «Как же можно совмещать работу с таким маленьким ребёнком?» А ответ простой – Бывает, что в силу определённых обстоятельств, женщина после родов вынуждена продолжать работать.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За подработку в декрете лишат пособия на ребенка?

30.10.2019 в 07:21
2244 просмотров
В конце августа 2019 года депутат Госдумы Ольга Баталина заявила, что Единая Россия намерена разработать прозрачные и четкие критерии, регулирующие возможность для родителей работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты?

29.10.2019 в 20:39
173 просмотров
Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе (ч.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

24.10.2019 в 18:39
202 просмотров
Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли молодая мама работать во время отпуска по уходу за ребенком.

17.10.2019 в 16:40
181 просмотров
Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Это правда? Родителей которые работают лишат детских пособий....

17.10.2019 в 11:22
419 просмотров
На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования. А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей.
Комментарии (34)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Некоторые граждане могут остаться без детских пособий

01.10.2019 в 11:32
3264 просмотров
Что былоТрудовой кодекс предоставляет родителю право прервать трудовую деятельность на время ухода за малолетним ребенком, пока ему не исполнится 3 года (статья 256 ТК РФ).
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

По какому основанию можно уволить работника, если он отказывается работать на полставки ?

29.08.2019 в 13:36
470 просмотров
Суть дела:Работник был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора о сокращении ставки по занимаемой им должности на 0,5 и последующем увольнении на основании п.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На 7 августа численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 724,7 тыс. чело

15.08.2019 в 15:53
132 просмотров
С 31 июля по 7 августа 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,8 % и составила 724,7 тыс.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )