Нормы рабочего времени - вопросы и ответы

Нормы рабочего времени

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Входит ли больничный в норму рабочего времени?

1.1. Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

2. Какая норма рабочего времени в месяц при работе по графику, например 2\2 дня.

2.1. Здравствуйте Трудовой кодекс не устанавливает обязательный 8-ми часовой рабочий день, но в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3. Норма часов при суммированном учете рабочего времени.

3.1. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337)

4. Какова норма рабочего времени при графике 2 через 2 по 11 часов.

4.1. Доброго времени суток! Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря. При таком графике работы возможен суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или год.

5. Норма рабочего времени в неделю преподавателя СПО с пед. нагрузкой 1440 часов в год.

5.1. Условия труда и оплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре и иных локальных актах
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Какова норма рабочего времени воспитателя в саду? 6 или 8 часов? И как это оплачивается?
Читать ответы (0)

6. Отпуск без сохранени входит в годову норму при суммарном учёте рабочего времени?

6.1. Здравствуйте! Только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарных дней в течение одного года. Остальное время не входит.

6.2. Здравствуйте,
Все зависит от срока этого отпуска. Если он не будет превышать в годовом эквиваленте 2 недель, то да, должен войти.

6.3. Доброго вам времени суток. В данном случае только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарей в течение года. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.


7. Норма рабочего времени в академических или астрономических часах?

7.1. Добрый день. Ответ на данный вопрос может разница от занимаемой Вами должности. Например для учителей могут быть установлены академические часы, а по общему правилу предусмотренному трудовым кодексом РФ учитываются астрономические часы.

8. Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени. У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и "забывает" опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем?

8.1. Здравствуйте, учитывая положения ст.ст. 62, 85, 88 и 91 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить последнему выписку из табеля учёта рабочего времени, которая будет содержать сведения о конкретном работнике.

9. Уменьшается ли норма рабочего времени в текущем году при предоставлении отгулов за переработку прошлого года?

9.1. Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить.

10. Работаю в доме престарелых психологом, руководство требует, что бы я выполняла услуги в полном объёме т.е 2 раза в неделю консультации с каждым проживающим, а их 450 чел, вот и выходит 900 консультаций в неделю-что то это многовато, а где найти нормы, распределения рабочего времени или какие ещё есть нормы?

10.1. Добрый день, Василиса. Уверена, что руководство дома престарелых отдает себе отчет в том, что провести беседы девятьюстами престарелых нереально, и вероятно не это имело в виду. Нормы рабочего времени у вас столько, сколько положено, согласно должностным обязанностям. Возможно от вас требуется график проведения бесед с Вашими подопечными.

11. В трудовом договоре прописаны нормы рабочего времени, они составляют 1476 часов в год. Скажите, может ли руководство в одностороннем порядке и без соответствующих доп соглашений урезать мне часы?

11.1. Уважаемая Ольга, изменения норм нагрузки работников должны быть утверждены приказом руководителя с обязательным ознакомлением работника и тогда уже вносятся изменения в трудовой договор. Просите показать соответствующий приказ.

12. Пожалуйста как должна оплачиваться переработка рабочего времени. Норма часов воспитателя-36 часов в неделю. Подменных воспитателей нет и я ежедневно отрабатываю 10.30 (52 ч 30 м в неделю) режим работы детского сада с 7.30 до 18.00.Всего за месяц переработка составляет 60-66 часов.

12.1. Добрый день!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

13. Норма рабочего времени в жару по закону. Везде информация только для офиса, а для тех кто работает на улице?

13.1. Роспотребнадзор выпустил рекомендации о работе в повышенных температурах воздуха.
Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:
1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.
8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение