Юридическая социальная сеть 9111.ru

Нормы рабочего времени

Какова норма рабочего времени у музыкального руководителя в детском саду на ставку?

Здравствуйте.
Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников":
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Какова норма рабочего времени при 0,35 ставки?

1.1. Как всегда определяется просто - берется рабочее время по полной ставке, и умножается на 0,35 - получите искомый результат.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Входит ли больничный в норму рабочего времени?

2.1. Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю по сменному графику. В связи с новыми выходными днями 24.06.20 и 01.07.20 будет ли перерасчёт нормы рабочего времени?

3.1. Светлана! Норма рабочего времени за июнь и июль не снижается.

Работникам, которым зарплату считают по сдельной системе, за нерабочий день 24 июня и 1 июля работодатель должен выплатить вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Имеет ли право управляющая компания отключить горячую воду с 24 июня по 9 июля 2020 года, якобы для проверки и ремонта системы?
Есть ли какие-то нормы по отключению и проверке водоснабжения к подготовке на зиму?
Имеют ли право оставлять жителей без горячей воды в выходные дни, а также в ночное и утреннее время, если работы проводятся все равно в период рабочего времени?
Есть ли выход из сложившейся ситуации?

4.1. Указанный Вами срок превышает максимально допустимый.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 13.07.2019, с изм. от 02.04.2020) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" продолжительность перерыва в горячем водоснабжении в связи с производством ежегодных ремонтных и профилактических работ в централизованных сетях инженерно-технического обеспечения горячего водоснабжения осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о техническом регулировании (СанПиН 2.1.4.2496-09).
Согласно п 3.1.11. указанного СанПин в период ежегодных профилактических ремонтов отключение систем горячего водоснабжения не должно превышать 14 суток.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Есть ли какие-то нормы отдыха между рабочими семенами? Работаю в торговом центре в магазине одежды. Поставили в график смену с 14:00 до 22, а следующую смену на следующий день с 7:00 до 16:00. Те время отдыха между семенами 9 часов. Из которых час на дорогу с работы, и час дороги на работу. Итого 7 часов реального отдыха. Законно ли это?

5.1. Трудовым законодательством такие нормы не установлены.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
"О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
(вместе с "СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2003 N 4720)10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.

6.1. Андрей, здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Норма часов рабочего времени у сторожо примерно 158 часов, он отработал 182 часа. Как должна быть произведена оплата за переработанные 2 4 часа.

7.1. Здравствуйте) Все переработки должны оплачиваться в двойном размере. При этом норма часов на каждый месяц может быть разная.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работники предприятия работали 1-3 апреля за оплату в двойном размере. С 6 апреля вышли на работу в обычном режиме. При расчете заработной платы за апрель какая используется норма часов рабочего времени: 167 часов или 143 часа, т.к. 1-3 апреля не рабочие дни?

8.1. При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ)
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит. Платят только оклад за норму времени и всё. Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место. А то мне они говорят чтобы я свою переработку подарил Государству. Помогите правильно написать заявление!

9.1. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Требования к содержанию жалобы установлены ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Остался год до пенсии. Имеет ли право работодатель сокращать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?

10.1. Я уже Вам отвечала. Да, имеет право устанавливать работнику любой график на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Остался год до пенсии. Имеет ли право работодатель сокращать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?

11.1. Да работодатель имеет право сократить норму рабочего времени
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

12.1. Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
Работа беременных за компьютером
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет, это требование работодателя незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?

13.1. Если у Вас учётный период - один год, то норма часов должна быть соблюдена в этом периоде. Промежуточные периоды могут быть плавающими.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Можно ли установить такую систему оплаты труда и норму рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни, в которые работники фактически не работали, оплате не подлежат?

14.1. Алиса! Так она установлена и действует: не работал--нет оплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Наше предприятие (государственное) по управлению воздушным движением имеет непрерывный цикл работы (сменный график). В то же самое время есть категории работников, работающие ежедневно, которые в дни самоизоляции не ходят на работу в связи с указом президента и ситуацией в стране. Вопрос-будет ли пересчитана норма рабочего времени для всех категорий работников для предоставления в будущем отгулов для тех работников, кто сейчас на работе.

15.1. Уточните вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работаю воспитателем, по скользящему графику иногда ставят дежурство с 9:00 до 22:00 неужели нет нормы рабочего времени дневной?

16.1. Ваш режим рабочего времени указан в трудовом договоре, без дополнительных соглашений на новый график вы имеете право работать по указанному графику.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Нормы нагрузки детского невролога в клинико-диагностическом центре, нормы длительности рабочего времени и приказы об этом.

17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня следующая проблема: мною за февраль отработанно 162 ч. Что входило в мое рабочее время. Закрыто по норме 136.8 ч. Отказываются платить т.к. Объясняя это тем что переработку они платить не будут у вас норма... Но я работала согласно своих смен 2/2 по 11 ч.

18.1. Не имеют права, отработанное время должно быть оплачено.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Как правильно указать в ПВТР ООО шестидневную рабочую неделю, с нормой часов рабочих (сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер)... т.е у меня не все менеджеры будут выходить в субботу, а только дежурные с 10 ч-16 ч...
Плюс рабочее время:
с понедельника по пятницу у меня работают работники в две смены:
1 смена) с 9-18 ч. (обед с 13-14)
2 смена) с 11-20 ч обед с 14-15 ч.

19.1. Не совсем понятно вы написали. В любом случае, не более 40 часов в неделю. Так что надо лишь посчитать.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. 1. При норме 40-часовой рабочей неделе, вам лучше сделать следующее: составить служебную записку на месяц в перед, в которой вы указываете необходимость выйти работника в субботу. Берете с него согласие на работу в выходной день. Далее либо оплачиваете в двойном размере субботу, либо даете ему отгул в удобное для него время.

2. Устанавливаете график сменности работников, с которым ознакамливаете работников заранее, устанавливаете суммированный учет рабочего времени (желательно не меньше, чем на год). И каждый месяц работники ваши будут работать в соответствии с графиком работы.

Изменение режима работы может быть только с письменного согласия работника.

Есть образцы и бланки документов. Если нужна подробная помощь, пишите в личку.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

20.1. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работаю в школе учителем. При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа. По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени. Сколько должна быть заработная плата в месяц? Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц. Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь.

21.1. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600.
Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено:
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я недавно работаю директором в сельской УШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

22.1. Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Стаж работы-более 35 лет. высшее пед.. образование. В данное время норма пед.. нагрузки 16.5 часов в неделю, при 5-ти дневной рабочей недели. С 2018 года - обл. пед.=6900+стим. Выпал=3800. влияет ли повышение МРОТ на зарплату пед. агогам? Отрабатываю свою норму часов. Но зарплата меньше минимального размера оплаты труда.

23.1. Повышение МРОТ не влияет на зарплату педагогических работников, к сожалению. У вас зарплата меньше МРОТ, потому что нет полной ставки. Что касается размеров окладов, то они маленькие по всей стране, за исключением Москвы и Петербурга.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю в школе по трудовому договору на должность инструктора по физической культуре, в мои обязанности входит организация работы плавательного бассейна, обучение плаванию обучающихся. Вопрос норма продолжительности рабочего времени на одну ставку?

24.1. Вот что указано в Приложении N 1 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда? Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Спасибо.

25.1. Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Сменный работник. Норма часов в январе 2020 года-136 часов. Отработал 165, из них праздничные 48 часов. Как правильно рассчитать праздничные дни. Работа по графику рабочего времени. На окладе. Спасибо.

26.1. Выходные в расчет не идут, т.к. у вас посменна работа. В праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, работодатель привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала. Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может сверх нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов. Справедливо поступает работодатель?

27.1. Если предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то все правомерно
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я, работаю по сменному графику: 10 дней: 1-4: с 12:00 до 21:00, 5-выходной, 6-8: с 17:00 до 24:00, 9,10 выходной. Часто остаюсь на работе сверх нормы в ночное время, и часто мне меняют выходные дни (в графике сменности) на рабочие без моего согласия и распоряжения. Законно ли это и как должны оплачивать выходы в выходные дни? Работаю не у И.П., не частная лавочка.

28.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с которым под личную подпись работник знакомиться. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. При суммированном учете в компании (учет год), рабочая смена у совместителя (внутреннего) 12 часов, если он в это время выходной на основном месте работы, работодатель соблюдает нормы (половину нормы часов рабочего года). Правомерно ли это?

29.1. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У меня в детском саду работает повар на 1,5 ставки. Какая недельная норма рабочего времени у него должна быть?

30.1. Светлана. В Постановлении Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» есть Нормативы численности работников по функции исполнения обязанностей "Приготовление детского питания"-в зависимости от количества детей в учреждении. В дошкольных учреждениях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 единицы должности повара.
Работу на 1,5 ставки следует оформлять как совмещение (выполнение дополнительного объема работы). Работа в порядке совмещения выполняется в «основное» рабочее время (полной ставки). Работа на 1,5 ставки в порядке совмещения не приводит к увеличению продолжительности рабочего времени работника. Оно остается таким же, как и при работе на 1,0 ставку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Сколько рабочих часов с изменениями насчитывается в июле 2020 года, прояснили в Роструде

02.07.2020 в 23:12
918 просмотров
После внесения изменений в привычный россиянам производственный календарь июля 2020 года, не все работодатели могут разобраться с тем, сколько рабочих часов им насчитывать в связи с нововведениями.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Госдума рассмотрит законопроект об удаленной работе в России

16.06.2020 в 13:45
23 просмотров
В Госдуму внесен законопроект о регулировании дистанционной занятости, устанавливающий нормы рабочего времени и отдыха удаленных работников.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Россиянам на один день удвоят зарплату

15.06.2020 в 19:45
36 просмотров
Жителям России на один день увеличат зарплаты. Работа 1 июля 2020 года, на которое намечен финальный день голосования по поправкам к Конституции, будет оплачиваться как работа в выходной, то есть в двойном размере.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Неделя двойной зарплаты и другие последствия президентского указа

26.03.2020 в 00:51
34234 просмотров
25 марта 2020 года Президент РФ подписал Указ «Об объявлении в РФ нерабочих дней». Этим Указом в связи с пандемией объявлен нерабочим период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
Комментарии (259)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Переработка или сверхурочная работа.

24.10.2019 в 14:09
297 просмотров
К сожалению, все чаще в современном обществе мы слышим понятие переработка. Не зависимо от сферы деятельности, будь то офис, IT-сфера, стройплощадка, энергетическая промышленность и т.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Из чего состоит минимальный размер оплаты труда( МРОТ)

23.09.2019 в 18:20
905 просмотров
МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сумма аванса, права работника и ответственность работодателя

09.09.2019 в 16:44
3098 просмотров
Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателяРаботодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )