Режим неполного рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как влияет режим неполного рабочего времени на пенсионный стаж? Спасибо!
1.1. По закону он никак не должен влиять на исчисление пенсионного стажа.
В противном случае это прямое нарушение пенсионного законодательства.
1.2. Добрый день! Режим неполного рабочего времени никак не влияет на пенсионном стаже. Стаж также засчитывается в полном объеме, только если он не льготный. Всего доброго!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Возможно ли установление режима неполного рабочего времени в индивидуальном порядке?
2.1. да, вполне возможно, Ирина
3. Можно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции. Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
3.1. На этом основании можете отстранить от работы.
4. В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
4.1. Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).
5. Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?
5.1. Конечно можно прописать оба варианта в этом локальном нормативном акте статья 8 тК РФ На этот счет нет ни какого запрета.
6. В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
6.1. В своей практике использую следующее:
1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
2. В основном трудовом договоре при каждом допнике я делю пометки, которые тоже визируются сторонами:
С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___
7. Работник, приравненный к районам Крайнего Севера, переведен согласно ст 74,372 ТК на режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени без изменения трудовых функций. Будет ли включаться это время в трудовой стаж при исчислении досрочной пенсии.
7.1. Добрый день Татьяна, работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не будет учитываться в северный стаж при назначении досрочной пенсии.
8. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на неполный рабочий день. После проверки ФСС пришло решение об отказе в выделении средств. Т.к. Режим работы составлял 97.2% занятости рабочего времени. Правильно ли это?
8.1. Работодатель должен с вами заключить соответствующее соглашение о неполном рабочем дне до 1,5 лет. и принять приказ о работе на не полный рабочий день, эти документы нужно предоставить в ФСС. чтобы разрешить проблему.
9. Добрый день. Приказом в соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ установлен режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда, с 01.10 по 31.12.2017 г. Работников уведомили за 2 месяца, подписали Доп. соглашения. Но время от времени появляются кое какие заказы, то есть это не постоянный отзыв, и это могут быть разные специалисты. Как правильно соблюсти процедуру отзыва, чтобы не пришлось оплачивать в двойном размере, выход на работу в выходной день. Заранее благодарю.
9.1. Меняйте режим работы либо планируйте трудовую деятельность в рамках установленного - режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда.

10. Может ли директор по совместительству работать в режиме неполного рабочего времени. И как это оформить.
10.1. Закон не содержит ограничений, связанных с рабочим режимом руководителя организации. Удачи. Спасибо за обращение на 9111.
11. Получаю ЕДВ на третьего ребенка, нам 1,5 года. Собираюсь выйти на работу на режим неполного рабочего времени, чтобы продолжать получать это пособие до достижения ребенком 3-х лет. В приказе с места работы написали мне 0,5 ставки. В соцзащите сказали, чтобы переделали приказ на режим неполного рабочего времени. Есть ли разница в этих формулировках?
11.1. Добрый вечер!
С точки зрения трудового законодательства разница есть, поскольку режим неполного рабочего времени может быть и на ставку, только в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени.
12. Может ли мама быть в отпуске по уходу до 3 лет с первым ребенком (ему 2 года) а отец получать пособие по уходу за вторым ребенком после окончания декретного (2 месяца ребенку) и работать на условиях неполного рабочего времени?

Мать в отпуске до 3 х лет с первым.
Отец в отпуске до 1,5 лет со вторым на неполный режим рабочего времени.
12.1. Здравствуйте.
Нет, не может.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то осуществляете уход за двумя детьми, так как для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить справку, что Вы работаете и пособие не получаете.
12.2. Юлия, добрый вечер!

Находясь в отпуске по уходу, получая пособие, Вы можете быть оформлены по совместительству и получать там зарплату - законом это не запрещено.

Всего Вам наилучшего!
13. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но при этом работаю написал на неполный режим рабочего времени 1 час в месяц. Сейчас просят написать 8 часов в неделю правда ли это.
13.1. Если написали заявление о работе неполное рабочее время, то указывать время не обязательно, оплата производится пропорционально отработанного времени. Работа один час в месяц-это же смешно.
14. Согласно ст 93 ТК работник может по письменному заявлению перейти работать в режиме неполной рабочей смены (недели) а время работы или (график работы) устанавливает работодатель или пишет работник. Например: работник должен работать с 7-00 до 14-00 в смену, а он пишет заявление, чтобы в соответствии ст.93 работал с 9-00 до 14-00. обязан ли работодатель устанавливать ему график работы, который просит работник?
14.1. Обязан только в предусмотренных законом случаях:
по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15. Я работаю по графику гибкого режима. Так как воспитываю ребенка до 14 лет то согласно ч.1 ст 93 ТК работадатель обязан на основании заявления установить мне неполную рабочую неделю и неполное рабочее время. Как правильно составить заявление а именно, должна ли я указать дни недели в которые хочу работать и время?
15.1. Здравствуйте! График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В заявлении можете указать желаемый график работы.
16. Пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает в режиме неполного рабочего времени. Он (донор) сдал кровь в свой рабочий день. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить ему дополнительный день отдыха, выплачивая ему пособие по уходу за ребенком.
16.1. В соответствии со ст.186 ТК РФ вы обязаны в дополнительный день отдыха выплатить средний заработок-, естественно, пособие также сохранается.
17. В организации уже третий год подряд вводится режим неполной рабочей недели (в каждый год по шесть месяцев). По закону такой режим может вводится до шести месяцев не более. Только в законе не указано, в календарном году или вообще единственный раз. Законны ли действия работодателя по введению режима неполного рабочего времени три года подряд по шесть месяцев, это уже носит регулярный характер?
17.1. Доброго времени суток. Это определяет сам работодатель. Но если для этого нет оснований, вы можете не соглашаться с этими условиями труда и уйти под сокращение. Удачи вам.
17.2. В данном случае можно ставить вопрос об оплате данного времени, как при простое, причем, и по вине работодателя, Ирина.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
18. В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
18.1. Доброго времени суток. Вы имеете на то право принять на ту должность нового работника, после сокращения полной ставки. Это не противоречит ТК РФ. Удачи вам.
19. В ИПРА инвалида в разделе "Рекомендуемые условия труда" указано: - работа преимущественно в дневные смены с нормальной продолжительностью рабочего времени; - возможно уменьшение объема трудовой деятельности (вариант неполного рабочего времени/неполной рабочей недели с дополнительным выходным. Как в этом случае должен быть режим рабочего времени у данного работника?
19.1. Вариант рабочего времени должен быть с учетом рекомендаций, которые вы изложили в вашем вопросе. Однако это только рекомендации, которые, в принципе, можно и не соблюдать.
20. Объясните пожалуйста при увольнении по ст. 77 п. 7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени) какие должны быть выплаты? Вот я прочитала-выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка. Это помимо компенсации за неиспользованный отпуск и расчет по заработной плате или всего за две недели выплата?
20.1. Здравствуйте Ольга
Пособие в размере 2 недельного среднего заработка
Расчет по зарплате и компенсацию отпуска - это все вы получите при увольнении

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
21. Если работница в соответствии со ст. 93 тк рф просит перевести ее на режим неполного рабочего времени, то обязан ли работодатель уменьшить её должностные обязанности?
21.1. Добрый день. Работодатель не обязан уменьшать его должностные обязанности так как работница изъявила желание перевестись на полставки. Удачи.
21.2. Доброго времени суток! Уменьшение должностных обязанностей трудовым законодательством не предусмотрено, работодатель может уменьшить объем выполняемой работы.
22. Сотрудница фирмы работает (как по основному месту) на 0,5 ставки (т.к. является аспиранткой). Собирается оформить отпуск по уходу до 1,5 лет. Вопрос в следующем: если она захочет работать (напишет заявление) не прерывая отпуска по уходу за ребенком, можем ли мы ей оставить такой же режим неполного рабочего дня, т.е., на 0,5 ставки? Или необходимо сократить количество рабочего времени (перевести на 0,4 ставик и т.д.)? Заранее спасибо!
22.1. После окончания срока больничного по беременности и родам, вы имеете право по ее заявлению предложить ей работать на тех же условиях, на которых она работала до больничного или на любых других условиях, которые устраивают стороны. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
23. Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?
23.1. Изучите статью 74 ткрф--там все прописано, получите 2 недельную среднюю заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.
23.2. Никакие гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основания за работником не сохраняются. Они сохраняются только при увольнении по ст.77 ТК РФ.
24. На предприятии издали приказ о введении режима неполного рабочего времени! К нему прилагается лист ознакомления! Если работник не согласен с таким переходом, как это оформляется документально или достаточно листа ознакомления?
24.1. ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Напишите и вручите под роспись работодателю заявление об отказе на переход к работе в режиме неполного рабочего времени.
25. По какой причине работодатель вдруг может перевести сотрудников бюро медикосоциальной экспертизы, освидетельствующих больных туберкулезом на режим неполного рабочего времени.
25.1. Согласно ст. 74 ТК РФ В случае когда причины, указанные в части первой Ст. 74 тк (организационного или технологического характера, в связи с которыми продолжение работы на прежних условиях становится невозможным) , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
26. Может ли применяться режим неполного рабочего времени для вдов, воспитывающих детей больше 18 лет, но обучающихся по очной форме в учебных заведениях и является ли такая вдова матерью-одиночкой?
26.1. Здравствуйте. Одинокая мать - это женщина, имеющая ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе "отец" стоит прочерк. Либо - сведения об отце внесены по указанию матери. Таким образом, вдова одинокой матерью не считается.
Что касается режима неполного рабочего времени, то этот вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем. Независимо от наличия детей, студентов и т.п.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
27. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника работающего в режиме неполного рабочего времени (недели), находящего в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
27.1. Нет. Законом это не предусмотрено.
28. Находясь в отпуске по уходу работала по режиму неполного рабочего времени. Накопился отпуск. Собираюсь в него пойти. Не понимаю как начисляются отпускные, если я работала мало, иногда месяц-два не работала... как ввсчитывают средний в таком случае? Например работаю 9 дней, зарплата 10 000... остальные дни считаются выходными.
28.1. Не понимаю как начисляются отпускные,
Бухгалтер посчитает средний заработок, как это необходимо по закону..не переживайте :)
Юристы начислением отпускных не занимаются
29. Возможно ли установить комбинацию сокращенного рабочего времени с неполным? Работник получил II степень инвалидности. Хотим установить ему сокращенное рабочее время (35 часов/неделя). А он хочет работать 30 ч. Возможно ли такое сочетание режимов времени? И как тогда определить его з/п?
29.1. Здравствуйте. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
30. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. При выходе подписала график работы с 8 утра. Сейчас работодатель хочет менять график работы (с с 13 часов), но мне не с кем будет в это время оставить ребенка.
Должен ли работодатель предоставлять удобное мне время работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком? Если да, то можно ссылку на документ.
30.1. Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
30.2. Нет, не должен, к сожалению.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Ненормированный рабочий день для работников-инвалидов

06.06.2019 в 19:51
1659 просмотров
Некоторые работодатели хотят и настаивают на том, что работники обязаны работать гораздо больше, чем того требует установленная трудовым кодексом базовая продолжительность рабочего дня – 8 часов (40 часов неделю)
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

РАБОТНИК С МАЛОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ИЗМЕНЯТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ

30.07.2018 в 16:59
590 просмотров
Работник и работодатель могут применить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Снижать размер рассчитанного из МРОТ пособия из-за установления неполного рабочего времени нельзя

24.04.2018 в 08:11
174 просмотров
Снижать размер рассчитанного из МРОТ пособия из-за установления неполного рабочего времени нельзя Напомним, что согласно п.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Неполное рабочее время – что изменилось для наемных работников в 2017 году?

05.07.2017 в 16:41
16799 просмотров
Новая редакция статей ТК РФ, регламентирующих неполное рабочее время сотрудника, вступила в силу 29 июня 2017 года. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие изменения условий труда она повлекла.
Комментарии (61)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X