Юридическая социальная сеть 9111.ru

Режим рабочего времени

Может ли машинист башенного крана работать в режиме гибкого рабочего времени.

Закон, ст.102 ТК РФ, не ограничивает применение к работе машиниста башенного крана режима гибкого рабочего времени. Удачи..


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Как влияет режим неполного рабочего времени на пенсионный стаж? Спасибо!

1.1. По закону он никак не должен влиять на исчисление пенсионного стажа.
В противном случае это прямое нарушение пенсионного законодательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Режим неполного рабочего времени никак не влияет на пенсионном стаже. Стаж также засчитывается в полном объеме, только если он не льготный. Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Возможно ли установление режима неполного рабочего времени в индивидуальном порядке?

2.1. Да, вполне возможно, Ирина.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. У нас на предприятии установлен сменный режим работы с использованием суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет 3 месяца. Подскажите может ли работодатель при этом ставить неограниченно количество смен в неделю, при том, что смены по 12 часов, дневные и ночные соответственно.

3.1. Нет, не может. Как минимум должен быть один выходной день в неделю и еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Возможность увеличения продолжительности рабочего времени лицам, занятым на работах с ВУТ в сменном режиме, на основании их заявлений.

4.1. Неправомерно, для работников с вредными условиями труда продолжительность смены не должна превышать 8 часов, а в исключительных случаях - 12 часов, ст. 94 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. На территории торгового зала находятся 2 предприятия розничной торговли (графики работы обоих магазинов совпадают), на выходе - одна касса (ККТ), за которой один человек - кассир пробивает чеки на два магазина. Каким образом, если это возможно, оформить трудовые отношения с указанным кассиром, каким образом установить режим рабочего времени и как вести учет рабочего времени?

5.1. Всё просто. Трудовой договор оформляется не с магазином, а с юр.лицом, которому принадлежит данный магазин, а дальше - уже детали самого договора и то, как вы договоритесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я воспитатель. До периода самоизоляции, до 29 апреля, я работала на полторы ставки. С 14 мая нас перевели в "режим дежурных групп": все сотрудники приходят на работу ежедневно, но так как работают всего две группы по 12 детей, с детьми работаем по очереди. В рабочее время мы цапаем, белим, копаем. Руководитель поставила меня в известность, что теперь, в связи с ситуацией в стране, я работаю на 1 ставку, 0,5 ставки с меня сняли. Законно ли это? Спасибо!

6.1. Если 1,5 ставки оформлены договором - не законно.
Такое действие равносильно увольнению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работники предприятия работали 1-3 апреля за оплату в двойном размере. С 6 апреля вышли на работу в обычном режиме. При расчете заработной платы за апрель какая используется норма часов рабочего времени: 167 часов или 143 часа, т.к. 1-3 апреля не рабочие дни?

7.1. При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ)
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Предприятие с непрерывным режимом работы (круглосуточно), ПАО, вовремя CoVID-19 предупредило персонал, что ввиду малых объемов работы объявляется простой и несмотря на то,что люди продолжают работать полную рабочую смену им убирают оплату за работу в ночное время и урезают оклад до 2/3. Насколько это правомерно? Какими документами регламентируется?

8.1. Если работаете полную смену, то это неправомерно. Вся оплата должна быть произведена в полном объеме.
Простой подразумевает вообще отсутствие работы.
А уменьшение объемов работы оформляется сокращенным графиком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. В депо, где я работаю, вводится режим неполного рабочего дня (-2 часа в смену). Что делать, если смена не успеет сделать работу в отведённое время? Сверхурочные оплачиваться не будут.

9.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Здравствуйте) Просто не работайте в то время, которое Вам не оплачивают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Смотрите положения ст ст 72, 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Завтра на работе предстоит подписать бумагу о том, что в связи со сложившимся положением в стране из за COVID-19 в организации объявлен простой и принято решение о введении режима неполного рабочего времени по 31.12.2020. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени. Месяц на работу нас уже не вызывают и не известно, когда вызовут, что бы могли хоть какие то часы наработать.

10.1. Наталья, о таком надо предупреждать за 2 месяца письменно, а на тот период сохранять оплату. Или оплачивать простой.
Если ничего не платят, обращайтесь в суд с иском о взыскании денег.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Хотел бы узнать законно ли работать в карантин компания которая не входит в список рабочих во время самоизоляции, нас заставляют работать за белую зарплату компания связана с одеждой и обувью мы выходим работать на склад работаем в полном режиме но за белую зарплату говорят не нравиться увольняйтесь при всём этом не обеспечили даже средством защиты подскажите что делать в такой ситуации? Спасибо заранее!

11.1. Вы можете написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Сергей. Миллионы людей остались без работы и денег, поэтому Ваш работодатель от части прав. Или работайте или увольняйтесь, у Вас всегда есть выбор. А разъяснять ваши права не вижу смысла при сложившихся обстоятельствах...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель с 12.05.20 вводит режим неполного рабочего времени сроком до 11.11.20 г, т.е., сроком до 6 месяцев, предупреждая работников за 2 месяца. В дальнейшем у работодателя снова появляются планы, с 12.11.20 продолжить неполное рабочее время, вправе ли работодатель продлить срок действия приказа о введении неполного рабочего времени, свыше 6 месяцев, либо издать новый приказ?!

12.1. Согласно абз. 5 статьи 74 ТК рф: В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Больший срок установлен быть не может. Разве что заново работодатель издаст указ, но опять же, при этом должна соблюдаться вся процедура, указанная в статье.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Если Медсестра работает в организации на 1,5 ставки, а в период карантина и пандемии клиника перешла на сокращённый режим Работы, можно ли перевести медсестру на 1,0 ставку. Так как столько рабочего времени пока не требуется. И сделать это на время, пока не закончится карантин по стране. И как это документально оформить?

13.1. Татьяна! Необходимо издать приказ, доп соглашение к трудовому договору, об изменении ставки в соответствии со ст 74 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в системе жкх, во время коронавирус тоже работаем в усиленном режиме. Рабочим выдали премию (дворники, уборщицы). Я работаю мастером. Мне премию не дали. Я одна воспитываю дочку. Я же имею право на премию, то что работала вместе со всеми во время коронавируса.

14.1. Премия это стимулирующая выплата за выполнение плана, качество работы и т.д. Вам нужно выяснить у своего руководителя либо в бухгалтерии, почему вам не выплатили премию, в бухгалтерии вам должны дать расчетный лист, где будет видно, есть ли у вас премия и в каком размере.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО "№1" режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД). В ИП "№2" и ИП "№3" по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.
Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?

15.1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вот основание для увольнения за прогул.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В марте на предприятии в связи с тяжелым финансовым положением до введения режима полной готовности был издан приказ о переходе на сокращенное рабочее время с мая 2020 г., с которым все сотрудники были ознакомлены. Возможно ли в данный момент вынести новый приказ о переносе на апрель сроков сокращенного рабочего времени в связи с обстановкой в стране с учетом согласия работников, данного ранее (в марте)?

16.1. Перевод на сокращенный день-существенное изменение трудового договора. По инициативе администрации перевод возможен только с письменным предупреждением за 2 месяца.
Ранее истечения этого срока возможен перевод только по просьбе работника (а не просто с его согласия).
Поэтому издать приказ досрочно сразу на всех сотрудников нельзя (будет нарушением).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Конечно возможно, издаете приказ о продлении сроков сокращения рабочего времени до 30 апреля и мотивируете в связи с чем. Также знакомите с приказом своих сотрудников под роспись.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. На предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?

17.1. Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?

18.1. В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Как в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени помощника воспитателя. Место работы сельский детский сад. Если полный день 8 час, а так должен быть сокращен женщинам в сельской местности.

19.1. Вам следует указать в трудовом договоре что продолжительность рабочей недели не более 36 часов, согласно ст. 92 ТК РФ. и Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
С уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю на заводе. В связи со сложившейся ситуацией на предприятии могут ввести режим ЧС и перевести рабочих на казарменный режим. Если я ухожу в отпуск, имеет ли право работодатель заставить меня работать в подобном режиме (во время моего отпуска)?

20.1. Ольга! Конечно нет, это будет не правомерно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Работаю сторожем в ночное время в общеобразовательной школе по установленному графику дежурств. Директор школы приказа об отправлении сторожей на вынужденные выходные дни не выпускал.
Работаем в обычном рабочем режиме.

21.1. Смотрите условия трудового договора. И если они предусматривают работы в периоды, когда остальные работники организации не работают - Вы продолжаете работать в том же режиме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Мы работаем в автоград водоканал во время карантина должны ли нам как-то компенсировать и чем должны обеспечить на рабочем месте в бригаде 15 человек работаем в обычном режиме.

22.1. Нет, компенсаций не положено, т.к. Вы работаете в обычном режиме.

Работодатель должен:
- Измерять температуру сотрудников. Если повышенная, обязательно отправить домой.
- Лиц, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан, обеспечить соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, в том числе путем установления специального режима допуска и нахождения в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), на соответствующей территории (включая прилегающую территорию)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю на предприятии с контрольно—пропускным режимом (все работники отмечаются электронным пропуском на КПП). Во внутреннем приказе о режиме работы четко указано начало смены в 8 ч 35 мин и окончание в 17 ч 20 мин. Работодатель хочет наказать (лишить премии) за ранний выход в 17 ч 20 мин 30 сек. Агрументирует тем, что я рано покинул рабочее место. Хотя иных документов, устанавливающих время прохода через КПП, нет.

23.1. Алексей, а рано, это на сколько? На 5 минут? Если это единичный случай, это не может быть нарушением трудовой дисциплины, из-за которого будет применено дисциплинарное наказание.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5.Установили режим работы. Продолжительность рабочего времени 4 часа, с 08 ч.00 до 13 ч.15 мин. перерыв для отдыха и питания 45 минут. В период с 12.00 до 12.45,Зачем при ставке 0,5 еще и обед. Выйти после обеда на 30 минут работы. Абсурд. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания.

24.1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от обеденного перерыва, а работодатель на свое усмотрение может дать на это согласие. После чего с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, поднимите локальные нормативные акты. Возможно, в них установлено, что работникам, работающим не больше 4 х часов, не предоставляется перерыв для отдыха и питания.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. На работе установлен режим работы 5-2 при 8-ми часовом рабочем дне. При этом заведен еще разъездной характер работ с роком более двух недель с выездом в будни в ночное время. Являются ли ночные часы выезда часами отгула? Спасибо. /89301210034/ dpa7683@mail.ru

25.1. зависит от условий вашего трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

26.1. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Имеют ли силу Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, если я работаю в доме ребенка педагогом-психологом, а он является подведомственным учреждением минисоцдема.

27.1. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Педагог-психолог, в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, отнесен к педагогическим работникам.
Педагогу-психологу должны быть предоставлены льготы, которые предусмотрены для педагогических работников в целом. При этом организационно-правовая форма осуществляющей образовательную деятельность организации, в которой работает педагог-психолог, не должна влиять на объем его прав, поскольку предоставление льгот связано с родом деятельности работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Какие документы оформить при следующей ситуации: работница по окончании отпуска по беременности и родам вышла на работу и просит установить режим неполного рабочего времени один день в неделю взять выходной. Как это все оформить?

28.1. Заявление от работника, которое рассматривается руководителем предприятия и издается приказ со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Хотелось бы узнать, полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет, если у меня в договоре прописан режим неполного рабочего времени продолжительностью 8 часов в неделю.

29.1. Дарья.

Полагается, в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Изучите и этот документ: Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. По акту проверки в трудовой договор внесены поправки, а именно более подробно прописан режим рабочего времени. Сам режим работы не изменился. Работник отказывается подписывать соглашение, требуя уведомления его за два месяца. Какие последствия?

30.1. Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Эксперт назвал сферы, которые навсегда могут остаться на удаленке

вчера в 17:30
15 просмотров
На рынке труда осенью будет преобладать новый формат занятости - офисно-удаленный, а часть профессий вообще могут уйти в удаленный доступ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Треть сотрудников осенью не вернутся в кабинеты

вчера в 17:28
10 просмотров
На рынке труда осенью будет преобладать новый формат занятости - офисно-удаленный, а часть профессий вообще могут уйти в удаленный доступ навсегда, считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Мосгордума отозвала из Госдумы законопроект о регулировании дистанционной занятости

16.07.2020 в 00:06
184 просмотров
Мосгордума отозвала законопроект о регулировании дистанционной формы занятости. При этом депутаты МГД проголосовали за положительный отзыв на такой же законопроект внесенный в Госдуму спикерами Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

А вы знаете, что имеете законное право на удобный для вас график работы?

14.07.2020 в 13:02
863 просмотров
Все мы знаем, что в организации, в которой трудимся в поте лица, на работу нужно приходить в строго установленное время и покидать рабочее место в строго установленный час.
Комментарии (130)
Рейтинг публикации: 0 ( )

МИНПРОСВЕЩЕНИЯ предлагает досрочно завершить учебный год

10.04.2020 в 22:19
500 просмотров
Учащиеся первых – восьмых классов российских школ могут досрочно завершить учебный год, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на Министерство просвещения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов.

31.10.2019 в 14:01
172 просмотров
Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.

25.10.2019 в 07:40
175 просмотров
Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новые оценки Минтруда: «За» или «Против» 4-дневной рабочей недели?

07.10.2019 в 15:14
259 просмотров
Детальный доклад с анализом вопроса сокращения продолжительности рабочего времени направил Минтруд в Правительство России.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 4.

25.09.2019 в 19:54
275 просмотров
Режим рабочего времени и отдыхаПри выполнении работы по совместительству в трудовом договоре обязательно должен быть режим рабочего времени и времени отдыха, т.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выгода власти от введения 4-дневной рабочей недели – для чего это делается

27.08.2019 в 19:56
19025 просмотров
Режим рабочего времени – это одно из существенных условий трудовых отношений.У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному.
Комментарии (161)
Рейтинг публикации: 0 ( )