Режим рабочего времени - вопросы и ответы

Режим рабочего времени

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени.

1.1. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего хорошего.

2. Как влияет режим неполного рабочего времени на пенсионный стаж? Спасибо!

2.1. По закону он никак не должен влиять на исчисление пенсионного стажа.
В противном случае это прямое нарушение пенсионного законодательства.

2.2. Добрый день! Режим неполного рабочего времени никак не влияет на пенсионном стаже. Стаж также засчитывается в полном объеме, только если он не льготный. Всего доброго!

3. Чем регулируется вид и режим рабочего времени в ООО?

3.1. Здравствуйте, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными локальными нормативными актами с учетом норм трудового кодекса.

3.2. Здравствуйте!
Режим работы в ООО регулируется локальными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

3.3. Вид и режим рабочего времени в ООО регулируется прежде всего трудовым законодательством, в соответствии с которым принимаются внутренние локальные акты организации.

3.4. Режим рабочего времени в ООО регулируются трудовым кодексом, также как и ИП и госструктуры. Всего хорошего удачи вам......

3.5. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

3.6. Вид и режим рабочего времени не регулируется, а устанавливается с соответствии с производственными потребностями Правилами внутреннего трудового договора или непосредственно трудовым договором, если отличается от установленного ПВТР для данной категории работников. Ст. 57. При установлении режима работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства (часть III ТК РФ).
А в частности Ст. 100 ТК РФ, согласно которой Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

4. Влияет ли режим рабочего времени (через день по 11,5 ч)на расчет больничного листа.

4.1. Здравствуйте! Нет,не влияет.Больничный лист рассчитывается в календарных днях из среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих года.

4.2. Нет. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Размер зависит от страхового стажа.


5. Как правильно перевести предприятие на сокращенный режим рабочего времени.

5.1. Уважаемая Елена, чтобы перевести предприятие на сокращенный режим рабочего времени Вы обязаны уведомить работников о существенном изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца. При отказе работника на перевод - он имеет право в тот же день уволиться на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, при согласии работника - Вы должны заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
Еще хотелось бы отметить - если на предприятии нет специалиста по трудовому праву - Вам лучше нанять человека, который бы сделал все как требует закон, чтобы не было каких-либо нарушений с Вашей стороны.

Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой "2 х недельной отработки", если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня - 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.
Читать ответы (1)

6. Если женьщина работает в организации с гибким режим рабочего времени могут ли ее заставить работать в пятницу сб вс если у неё дво несовершенных детей. Законно это или нет.

6.1. Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Поскольку время начала, окончания и общая продолжительность рабочей смены определяются по соглашению сторон, то надо смотреть Ваш трудовой договор, каким образом в нём урегулированы данные вопросы.
Если в трудовом договоре конкретики нет, то должно быть взаимное соглашение с работодателем по конкретным дня работы.

7. Пожалуйста как должна оплачиваться переработка рабочего времени. Норма часов воспитателя-36 часов в неделю. Подменных воспитателей нет и я ежедневно отрабатываю 10.30 (52 ч 30 м в неделю) режим работы детского сада с 7.30 до 18.00.Всего за месяц переработка составляет 60-66 часов.

7.1. Добрый день!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

8. Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

8.1. Уважаемый Женя, Вам надо ознакомится с трудовым договором - это основной документ регулирующий ваши взаимоотношения с работодателем. Трудовой договор не может противоречить закону - ТК РФ. 8-часовой рабочий день, переработка только с вашего согласия.

9. Может ли работодатель изменить мне режим рабочего времени по производственной необходимости без моего согласия Я одна воспитываю ребенка инвалида.

9.2. Здравствуйте, если вашему ребенку менее 3 лет, то вы имеете целый ряд льгот, так как считаетесь семейнообязанными. В частности вас могут ПО ВАШЕМУ СОГЛАСИЮ перевести на работу с менее тяжелыми условиями труда. Ваш работодатель поступит незаконно, если переведет на труд без этого согласия.

Обратите внимание, вы можете не работать в выходные и праздничные дни.
ТК РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.3. Может в силу ст. 74 трудового кодекса РФ. Производственная необходимость должна быть обоснованной. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

9.4. Здравствуйте, изменение режима рабочего времени, это изменение условий трудового договора, а такое возможно либо по взаимному согласию сторон, либо в случае изменения условий труда ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как видите, в определенных случаях работодатель имеет такое право, но обязан предупредить об изменении работника за 2 месяца. И, как понимаете, это изменение должно быть обосновано.

9.5. В соответствии со ст. 74 ТК РФ речь возможно одностороннее изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Это касается и режима рабочего времени.
Следовательно, изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда. При этом это возможно и в отношении работников, воспитывающих ребенка инвалида.

9.6. Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется ст.ст. 74 и 259 ТК РФ. Изменение режима рабочего времени возможно при условии предупреждения об этом за 2 месяца и если только это не будет связано с работой в ночное время, выходные и праздничные дни, а также с сверхурочной работой. ПЕсли ответ понятен - дайте знать. Если нет - спрашивайте.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ниже приведу выдержку из ст. 259

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

9.7. Доброго времени суток Анжела Геннадьевна

Изменение режима работы возможно только с вашего письменного согласия и если это не противоречит состоянию здоровья в противном случае это нарушение ваших трудовых прав, при котором вы имеете право написать жалобу в трудинспекцию


Работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ) с письменного согласия:

привлекаются к сверхурочной работе;
привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
направляются в служебные командировки.
При суммированном учете рабочего времени рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

9.8. Да может

Статья 74 ТК РФ предусматривает взможность одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. А именно
- изменение организационных или технологических условий труда; - невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

При этом

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

10. Мы хотим поменять режим рабочего времени работников АУП. В частности увеличить время обеденного перерыва на 30 минут, при этом установить начало рабочего дня на 30 минут раньше. Т.е. было 9:00 начало рабочего времени, 18:00 конец, 13:00-14:00 обеденный перерыв. Будет 8:30 начало, 18:00 конец, 13:00-14:30 обеденный перерыв. Хотим знать юридическую сторону, т.е. какие риски, может есть какая то судебная практика по этому вопросу.

10.1. Добрый день! Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка может исполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, в том случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка. Соответственно, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами-работодателем и работником в порядке, предусмотренном ст.ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается, только по соглашению сторон. Однако в ст.93 ТК РФ определены случаи и категории лиц, кто вправе претендовать на изменение рабочего времени. Таким образом, претендовать на изменение рабочего времени может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с заключением врача.

11. При переходе школы на шестидневку в доп соглашении к трудовому договору внесли фразу: "Режим рабочего времени-шестидневная рабочая неделя в соответствии с расписанием занятий. Учебные занятия-по расписанию, с понедельника по пятницу". Можно ли заниматься самообразованием дома, если по расписанию в субботу занятий никаких в школе нет. Спасибо. С уважением, Альфия.

11.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение