Рабочее законодательство

Содержание:

  • Есть ли в законодательстве какая статья, о восстановлении моих прав?
  • Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб?
  • Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,
  • Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год
  • Я работаю в школе с 8-00 до 17-00, т. е 9 часов,. Нарушает ли директор школы законодательство о 8 часовом рабочем дне. Перерыва у нас нет.
  • Имеет ли право инвалид 1 группы работать официально. Является ли инвалидность первой группы не рабочей по законодательству.
  • Болен, не призывной диагноз и возможное игнорирование ВПК, могут ли не выпустить из военкомата?
  • Неполный рабочий день 0,25 ставки
  • Трудовые отношения
  • Оплата в бюджетных общеобразовательных учреждениях при внешнем совместительстве
  • Если я так поступлю, не подставлю ли я работодателя основной работы и также по совместительству, ну и себя тоже.
  • Ведь за час до работы и час после работы это рабочее время, а на личном транспорте запрещено передвигаться в рабочее время.
  • Открытие юридического лица
  • Куда и Как подать на алименты находясь в браке?
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?
  • 2. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения.
  • Требуется юрист
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?
  • Работа на российскую компанию из другой страны
  • Мне положена страховка?
  • Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
  • Помогите решить
  • В чем разница между переводом на другую работу и перемещени ем на другое рабочее место?
  • Смена 48 часов
  • Несуще
  • Это постановление действительно для тех кто поступил в техникум после восьмого класса,
  • Есть ли в действиях работодателей нарушение трудового законодательст ва
  • Вопрос. Ситуация 1 Кто что получает по закону если умирает Муж?
13.12.2022, 08:47
• г. Мурманск

Есть ли в законодательстве какая статья, о восстановлении моих прав?

Столкнулся со следующей ситуацией.

Находясь на рабочем месте, заснул. Да каюсь, но с кем не бывает, даже депутаты на заседаниях бывают спят, все мы люди, тем более когда работы мало, да и на работе спится намного лучше чем дома.

Коллега "очень хороший человек",сфотографировал меня спящего и отправил начальнику, тот в свою очередь меня отругал, что и понятно. Я вину свою естественно признал и расскаялся!

Но коллега, сам грешен и злоупотреблял этим делом на работе, так же как и я (имеется ввиду сном). Но в силу своей воспитанности и моральных человеческих принципов и веры в бобров, я его не фотогографировал.

Остался осадок и чувство опороченного достоинства, почему меня без моего ведома фотографируют и кому то передают, пусть даже это такой замечательный человек как начальник!? Своего согласия, меня хорошего, на съемку и тем более передачу третьим лицам, я не какое не давал. Хочу сатисфакции с коллегой и как минимум прилюдных извенений в присутствии начальника и покаянии в таком же грехе.

Есть ли в законодательстве какая статья, о восстановлении моих прав? И какова судебная практика? Или же дело бонально закончиться выяснением отношений по уличным правилам?

Адвокат г. Мурманск
13.12.2022, 11:47

Если фото сделано в общественных интересах, в данном случае ащита прав работодателя, то фото делать можно. Поэтому перспектив для вас не вижу. В ст. 152.1 ГК РФ об этом говорится.

[quote]1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. [b]Такое согласие не требуется в случаях, когда:

[/b]

1) [b]использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

[/b]

;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 02:25
• г. Самара

Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб?

Работал в компании неофициально, попал под сокращение и был уволен одним днём. По законодательству расчёта день в день после увольнения не получил, поэтому продолжил работать дальше. Проработал 2 недели после того как узнал что уволен и теперь работодатель отказывается выплачивать зарплату за отработанные дни. Второй момент-за время работы потратил рабочие деньги из оборота компании (сумма до 100.000₽)

Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб? Заранее спасибо 🙏

Адвокат г. Пермь
13.12.2022, 10:00

Добрый день!

Потратив деньги из оборота компании, Вы совершили уголовно наказуемое деяние, за которое можете быть осуждены по ст. 160 УК РФ. Для того, чтобы взыскать зарплату и моральный вред, Вам необходимо в судебном порядке восстановиться на работу, получить зарплату за период необоснованного увольнения, выходное пособие, моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 10:53
• г. Кемерово

Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 11:01

Доброе утро

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
03.12.2022, 11:08

На мой взгляд будет нелишним обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию Тем более что вы от этого ничего не потеряете, кроме работы, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 10:56
• г. Москва

Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год

Ситуация следующая. У моего знакомого ранее были два выговора на работе из-за разногласий с руководителем по рабочей ситуации. Так же было несколько больничных листов, полученных в районной поликлинике по м/ж (не в коммерческой). По итогам работы за год премия по итогам работы за год (13-я ЗП) не была выплачена данному работнику. Всем остальным сотрудникам в первую очередь напарнику, выполняющему аналогичную работу (участок работы практически идентичен) премия по итогам работы за год выплачена. В том числе и уборщице, работающей по трудовому договору (ГПХ) по совместительству (частичная занятость) основное место работы в другой организации – премия работы за год выплачена.

После обращения в суд, ранее оформленные выговоры (два выговора в 2021 году в начале года и в ноябре 2021 г), суд признал недействительными в результате директор Приказы о выговоре - отменил.

Невыплату премии по итогам работы за год, первоначально, зам.директора объяснял наличием выговоров и поэтому выплата премии по итогам работы за год не полагается. Но в настоящее время директор сказал, что он как руководитель организации воспользовался правом работодателя не выплачивать премию, работнику, по итогам работы за год, а также из-за наличия у работника больничных листов является основанием для отказа, т.к. полный год (247 рабочих дней) не отработан. Стаж работы у работника в данной организации 3 года.

1) Правомерны ли действия директора на основании ст.129, 135, 191 ТК РФ?

2) Возможно ли данное решение оспорить или трудовое законодательство предусматривает подобные действия руководителя «по настроению» начислять или не начислять премию работнику по итогам работы за год?

3) Возможно ли получение премии по итогам работы за год, с учетом больничных листов, пропорционально отработанному количеству рабочих дней?

Спасибо!

Евгений.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.11.2022, 11:16

Здравствуйте.

Премию, действительно, работодатель выплачивает на свое усмотрение. Но в организации должен быть разработан свой локальный акт - Положение о премировании, где весь порядок и условия выплаты должны быть прописаны. В том числе, зависит ли размер премии от наличия периодов нетрудоспособности.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся работнику сумм. И в любом случае, если премия выплачивается обычно в организации, то ее лишение должно быть оформлено приказом с обоснованием.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2022, 11:17

Неизвестно, как регулируется выплата премий в данной организации, или с данным работником. Общее правило такое, что, действительно, работодатель сам решает, кому дать, а кому не дать. Не дали, значит, не заслужил.

Обратное (обязанность работодателя выплачивать премию по определенным условиям) должна быть прямо прописана в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении, положении об оплате труда, о премировании, иных актах (локальных, отраслевых и т.д.).

Ну и приказы надо смотреть. Был бы приказ, что премия снимается из-за выговоров, было бы легче что-то доказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
03.11.2022, 14:49

Если перерыва нет, то нарушает - у вас 9 часов.

Кстати, а перерыв должен быть - это тоже нарушение

1. Переработка.

2. Нет обеденного времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.11.2022, 14:50

Перерыв есть. Без него локальный акт в виде Правила внутреннего трудового распорядка, который прилагается к колдоговору и инспектируется надзорным органом не пропустится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.11.2022, 15:35

Да, нарушает. Обед 1 час в день.

Норма 8 часов, но никак не 9.

Бещ перерыва запрещено работать.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.10.2022, 05:45

Является не рабочей, не имеет право.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 10:53
• г. Москва
₽ VIP

Болен, не призывной диагноз и возможное игнорирование ВПК, могут ли не выпустить из военкомата?

Мне 41, не служил поскольку учился и имел отсрочки без всяких военных кафедр и прочего, так же пока являлся призывником и учился, предоставлял кипу мед. заключений, что у меня бронхиальная астма средней тяжести и хронический бронхит т.е. минимум это группа годности В, по итогу получил после 27 лет военный билет с отметками не служил, солдат и группу годности Б.

По факту имею очень негативный опыт общения с военкоматом т.е. (впк и ввк) пока был призывником - отодвигание мед. документов, на вид здоров, отслужишь доучишься - имеешь право по закону восстановится.

Лет 10 назад заболел серонегативным полиартритом (если кратко) т.е. систематически имею сильные приступы болей в суставах, все подтверждается на узи и по анализам. Диагноз этот вообще по моим проявлениям относится (расписание болезней) к категории Д т.е. вообще совсем не годен и снят с учета. Болею приступообразно и тяжело при приступе, приступы частые, каждый день пью сильнодействующие противовоспалительные и иммуноподавляющие (метотрексат или плаквенил) так же подозревают очень редкую и не хорошую болячку со 100% летальным мучительным исходом без диагностики и лечения, ну и наверное понятно что со мной будет в случае мобилизации.

Я прошу не надо писать по 35 лет для Солдатов, основной критерий документальный это до 50 лет. Ссылки на которые все ссылаются, по критериям министерства об. про 35 лет, - не рабочие, я не нашел не одного документа где бы официальный источник об этом говорил т.е. официальных разъяснений про критерий 35 лет я не нашел к сожалению.

С законодательством я ознакомился:

- ПП N 852, где пункт 29 говорит что решение ВПК может быть оспорено в вышестоящую ВПК.

- Указом Президента N 647, который основан в т.ч. в соответствии с ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе" и с пунктом 5 б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе.

- ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе" (там вообще много чего про медицину), но в том числе говорит что при не согласии с признанием годностью у воен. Служб., по личному заявлению гражданин может быть направлен на контрольное медицинское освидетельствование. Это все хорошо и справедливо,

НО!

ВВК пока я был призывником уже признала меня годном к военной службе т.е. по факту я годен несмотря на то, что прошло 14 лет и я заработал нехорошую болячку, мед заключения от гос ревмоценров есть, кипа таких бумаг.

Я готов судится, обжаловать в вышестоящие ВПК, доказывать суду что у меня были мед основания п.3 ППВС РФ от 03.04.2008 N 3, и доказывать в соответствии с постановлением что у меня были основания и медицинские основания хотя бы на отсрочку по состоянию здоровья на пол года, пытаться подать заявления ВВП, что я не согласен с решением по состоянию здоровья. В общем готов ко всему что позволяет законодательство.

На данный момент тактика у меня такая - дал нот. доверенности родственникам, сделал нотариальные копии мед документов и анализов и старых и свежих что бы можно было доказать что это у меня еще, задолго до сп. о. началось. Как только придет повестка отправить почтой с описью нотариальные копии мед документов, анализов и заявления с просьбой приобщить к личному делу, так же попытаться такой же пакет документов и заявления вручить через секретариат или экспедицию военкомата.

Ну а потом, если придется явиться на ВПК с нотариальными копиями мед документов.

Сейчас очень много вбросов всяких и противоречивой информации, что вызывает у меня сильное беспокойство по поводу моего здоровья, я не считаю никого извергами, просто мне беспокойно и может быть всякие в т.ч. человеческий фактор и стечение обстоятельств.

Основной вопрос - что делать если все что я описал выше будет проигнорировано ВВП, в т.ч. подача заявления на в.мед. комиссию и мед освидетельствование на годность?

Могут ли не выпустить из военкомата имеют такие права?

Что делать если не будут выпускать?

Могут сразу отправить на автобусе в часть?

Может ли представитель по нот. доверенности явится на ВПК по повестке? И все же какая статья УК 328, 327 или 338?

Юрист г. Липецк
05.10.2022, 10:56

Здравствуйте.

Неявка по повестке - это статья 21.5 КоАП РФ - штраф до 3000 рублей.

Проще платить штрафы, чем ходить по повестке, не так ли?

Показываться вам в военкомате сейчас нельзя; документы отправьте в военкомат почтой или через невоеннообязанного представителя.

Вас могут не выпустить из военкомата силой, и правовые способы решения этого вопроса, увы, существуют, но реально не работают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.10.2022, 10:59

Объясню проще:

Вам 41 год, Вы не служили, нет военно-учетной специальности, нет боевого опыта, по критериям Минобороны РФ Вас не могут сейчас мобилизовать никак.

Даже повестку вручить Вам не могут.

Если есть проблемы со здоровьем, необходимы документы о состоянии здоровья и пройти комиссию ВВК, которая и установит Вашу годность.

Только на основании заключения ВВК могут освободить от службы.

При нарушениях прав жалуйтесь в военную прокуратуру.

Если будет решение ВВК другое, обжаловать через суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ.

В военкомат должны лично придти на ВВК, если будет повестка.

Советую идти с юристом, а лучше адвокатом по доверенности.

Критерии работают, просто не умеете правильно их применить.

По военкоматам даны разъяснения от Минобороны.

Вот установленные критерии Минобороны РФ, которые подтвердил Президент РФ, а именно:

[quote]Согласно Указу Президента РФ и обнародованным критериям Минобороны РФ, призыву на военную службу подлежат граждане, которые состоят в запасе, прошедшие службу в ВС РФ, имеют определённые военно-учетные специальности (ВУС) и соответствующий боевой опыт, также частичной мобилизации подлежат рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие - до 55 лет. Количество призываемых определено штатной потребностью комплектуемых воинских частей. Призываться будут те, кто необходим для выполнения задач, это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Очерёдности призыва из запаса нет, но приоритет отдаётся тем, у кого есть подходящие военно-учетные специальности.[/quote]

Ссылки по теме:

1) https://www.rbc.ru/politics/25/09/2022/632f73e69a79475eb458d5ea?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop;

2) https://ria.ru/20220929/mobilizatsiya-1820447866.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

По обоим ссылкам высшие должностные лица говорят об обязанности соблюдения критериев Минобороны.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
05.10.2022, 11:05

Здравствуйте, Юрий! Давайте по порядку.

1. Если будет проигнорировано, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ. Лучше сразу в районный суд.

2. Не выпускать не имеют права. Это незаконное лишение свободы (ст.127 УК РФ).

3. Если будете бить во все колокола, что у Вас непризывная категория и есть все основания для ее присвоения, требовать ВВК, наймете юриста, предадите огласке, то это минимизирует шанс отправки. Де-факто могут отправить.

4. Может явиться, если Вы не имеете такой возможности, хотя формально воинские обязанности (ст.10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") должны выполнять Вы. Но представитель по доверенности может осуществлять комплекс прав, предусмотренных доверенностью (ст.185-185.1 ГК РФ).

Согласно пп."б" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" возможно освобождение от мобилизации по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими.

ОДНАКО это требование грубо нарушается из-за того, что ВВК может не быть, либо превращается в пустую формальность без анализа документов и диагнозов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.10.2022, 11:30
Это лучший ответ

Здравствуйте Юрий!

Вы все правильно сделали, что копии нотариально заверили всех медицинских документов, но приложить к делу этого не достаточно, вместе с мед. документами необходимо направить заявление на прохождении ВВК для изменения категории годности. Направить заказным письмом с уведомление и описью вложения, чтобы у Вас было доказательство. Что Вы обращались.

Образец заявление прикрепила.

Также если Вам последует отказ а принятии документов и заявления, необходимо на портале Госуслуги написать жалобу (какой сервис заработал), а также в Военную Прокуратуру направить письменную жалобу.

[quote]Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" (с изменениями и дополнениями)[/quote]

Вы не получили повестку, не расписались, поэтому просто так удерживать не могут. Если опасаетесь что могут забрать прям из военкомата, подготовьте жалобы заранее и родственник направят, так как призывников увозят на учебку, то при рассмотрении жалобы Вас с учебки могут вернуть, так как Вы по состоянию здоровья не сможете Родину защищать.

[quote]Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.10.2022, 21:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Согласно Указу Президента РФ и обнародованным критериям Минобороны РФ, призыву на военную службу подлежат граждане, которые состоят в запасе, прошедшие службу в ВС РФ, имеют определённые военно-учетные специальности (ВУС) и соответствующий боевой опыт, также частичной мобилизации подлежат рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие - до 55 лет. Количество призываемых определено штатной потребностью комплектуемых воинских частей. Призываться будут те, кто необходим для выполнения задач, это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Очерёдности призыва из запаса нет, но приоритет отдаётся тем, у кого есть подходящие военно-учетные специальности.

Если Вы не получили повестку, не расписались, поэтому просто так удерживать не могут.

Так же состояние здоровья определяет комиссия ВВК, на которую надо будет предоставить все медицинские документы, которые у вас имеются.

[b]Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:[/b]

[quote]1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.[/quote]

А вообще вам переживать по данному поводу не стоит, очень маленький шанс, что вам вручат повестку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.10.2022, 21:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Юрий!

Как по мне - так Вы сильно перестраховываетесь. Но это правильно. Береженоо бог бережет.

В принципе тактика у Вас верная - пусть будут доверенности у родственников (ст.185 ГК РФ), правильно сделали нотариальные копии мед документов и анализов и старых и свежих что бы можно было доказать что это у Вас еще, задолго до сп. о. началось. Как только придет повестка, то нужно отправить почтой с описью нотариальные копии мед документов, анализов и заявления с просьбой приобщить к личному делу.

Не являться по повестке в военкомат, если она придет Вы не можете. Это наказание по ст.21.5 КоАП РФ.

Не выпускать не имеют права ВАс. Если будут грубо нарушать Ваши права, то имеете право обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу или в районный суд * ст.218,219 КАС РФ).

Чт о касается годности по состоянию здоровья - это компетенеция ВВК. Заключение можете обжаловать. Больных (негодных) не должны забирать.

Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":с.18

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
05.10.2022, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вопрос прост... Ответ ясен...

Ваши подозрения на вручения повестки несколько осторожны и не имеют к сему никаких предрасположений.

Состав преступления, предусмотренный ст.328 УК РФ, имеет четкую диспозицию, на первый и второй взгляд не однозначную, вполне понятную.

По-моему, Вам не стоит беспокоиться...

категория В, не служил.. Нужно прохождение ВВК. обязательное при заявлении призывника-резервиста...

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". N 53-ФЗ. Статья 5.1. Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв

2. Врачи, руководящие работой по медицинскому освидетельствованию граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, по результатам медицинского освидетельствования дают заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям:

А - годен к военной службе;

Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями;

В - ограниченно годен к военной службе;

Г - временно не годен к военной службе;

Д - не годен к военной службе.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 17:05
• г. Москва
₽ VIP

Неполный рабочий день 0,25 ставки

Если человек работает на 0,25 ставки по основной работе, с ним можно заключить допсоглашение к договору о неполном рабочем дне? Согласно законодательству это 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.

Но так как 2 часа в день нерациональны, то сделать 2 присутственных дня по 5 часов в неделю.

Юрист г. Москва
13.09.2022, 17:13

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Да, можно установить такую продолжительность рабочей недели, сокращенную, все по соглашению сторон.

См

[b]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

[/b]

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

Развернуть

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.09.2022, 17:48

Здравствуйте Екатерина

Неполное рабочее время и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ.

[b]В приказе указывается:[/b]работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени.

______________

В дополнительнои соглашение так и указывается по времени дополнительных часов работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 18:23
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина.

[b]Да, можно.[/b]

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Там прописать количество отработанных часов в день и предусмотреть в какие дни производятся выходы: конкретно или по усмотрению работника. И рабочее время с,,, по...

Дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст. 61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 18:31

Здравствуйте, Екатерина!

Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату.

——————

Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов;

2. неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385484-nepolnyy-rabochiy-den?ysclid=l80cmmk0xu207401681

———————

[b]Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.09.2022, 20:25

Здравствуйте, Екатерина! Отвечу проще. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Если и работник, и работодатель согласны на заключение такого доп. соглашения, то проблем здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 20:41
• г. Курск

Трудовые отношения

Если сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения где он работает по основной ставке решил устроиться на работу в другую организацию внешним совместителем в рабочее время, данный сотрудник будет по основной работе получать заработную плату как за полную ставку или как за неполную ставку в соответствии с действующим законодательством РФ?

Юрист г. Барнаул
28.07.2022, 20:43

На основной работе работник будет получать зарплату как за полную ставку, если он будет полностью вырабатывать рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.07.2022, 20:46

Сколько заработает - столько и получит. Никто не будет платить ему полностью если в рабочее время он будет работать в другом месте.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 20:32
• г. Курск

Оплата в бюджетных общеобразовательных учреждениях при внешнем совместительстве

Если сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения где он работает по основной ставке решил устроиться на работу в другую организацию внешним совместителем в рабочее время, данный сотрудник будет по основной работе получать заработную плату как за полную ставку или как за неполную ставку в соответствии с действующим законодательством РФ?

Юрист г. Хабаровск
29.07.2022, 04:24

Нет он должен получать на полную ставку в соответствии с трудовым договором, а в другом учреждении он может работать не более 0,5 ставки. Вы просто должны контролировать его рабочее время на основной работе, если он проводит все свои часы которые должен отвести то к нему ни каких претензий. Он же работает по часам которые проводит уроки.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 19:58
• г. Ставрополь

Если я так поступлю, не подставлю ли я работодателя основной работы и также по совместительству, ну и себя тоже.

На данный момент хочу устроится на основную работу и на работу по совместительству, в общем выходит в неделю 60 часов рабочего времени, по моему соглашению, я сама так хочу, но в законодательстве прописано, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если я так поступлю, не подставлю ли я работодателя основной работы и также по совместительству, ну и себя тоже. Заранее спасибо.

Юрист г. Заокский
05.07.2022, 00:00

При работе по совместельству продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 х часов в день, то есть 20 часов в неделю при 5 ти дневном режиме работы. Вы никого не подставите, 40 часов по основной работе и 20 часов по совместительству допускает трудовое законодательстао.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 13:22
• г. Уфа

Ведь за час до работы и час после работы это рабочее время, а на личном транспорте запрещено передвигаться в рабочее время.

В общем ситуация такая, я работник ржд (машинист тепловоза) работаем мы по вызывной системе (звонят за 1,5 часа, захотелось время нужно успеть доехать на работу, днём понятно ездим на работу на общественном транспорте, а ночью как быть, дежурная машина не всегда свободна, а на своём личном транспорте или на такси каждый день не наездишься, хотим написать коллективную претензию, подскажите пожалуйста на какие законодательства нужно будет опираться. Ведь за час до работы и час после работы это рабочее время, а на личном транспорте запрещено передвигаться в рабочее время.

Юрист г. Рязань
02.06.2022, 15:35

Европейский суд по правам человека постановил, что путь от работы до дома и обратно считается рабочим временем. И его работодатель должен оплачивать. Мы, к счастью или к сожалению - не Европа.

В соответствии с ТК РФ (статья 91) рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

В данной ситуации можно попробовать договориться с работодателем о компенсации проезда к месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 13:36
• г. Санкт-Петербург

Открытие юридического лица

Интересует вопрос открытия юр лица в Армении? Сколько будет стоить услуга.

Интересующие меня вопросы:

Генеральным директором и участником компании в Армении будет нерезидент (не РФ). Вероятнее всего гражданин Великобритании. Какие особенности необходимо учесть при его оформлении в качестве Генерального директора? Налоги, регистрация, миграционное законодательство и прочее.

2. Оплата уставного капитала: минимальный размер, особенности, сроки оплаты и прочее.

3. Какие особенности регистрации компании в Армении мы должны знать?

4. Возможно ли в контрактах между компанией из Армении и контрагентом из Европы предусматривать применение права третей страны?

5. В каких случаях будет необходим личный визит Генерального директора в Армению? Можно ли открыть компанию по доверенности?

6. Система налогообложения. Ставки. Какой минимальный доход должен быть у юр лица в Армении, чтобы не привлекать внимание налогового органа?

7. Есть ли особенность налогообложения доходов физических лиц-нерезидентов? Допускается ли возможность выплаты заработной платы иностранцу в валюте?

8. Есть ли проверки IP адресов компании?

9. Критерии обязательного аудита компании.

10. Организация логистических перевозок. Ставки НДС и пошлин. Какие рабочие схемы привоза товара из Европы в Армению-Россию. В какой момент возникает НДС к уплате?

11. Есть ли возможность транзита груза из Европы в РФ через Армению с растаможкой и уплата НДС в РФ, учитывая, что контейнеров не будет, будут маленькие партии товаров?

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 14:45

Здравствуйте! На этот вопрос вам готовы ответить только платно, так как нужно анализировать большой обьем информации.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 14:36
• г. Остин

Куда и Как подать на алименты находясь в браке?

Я и муж граждане Украины проживающие в США, штат Техас по рабочей визе мужа. Есть двое общих детей до 3 лет. От первого брака ребёнку муж платит алименты по украинскому законодательству.

Куда и Как подать на алименты находясь в браке? Какая сумма выплат будет?

Юрист г. Тула
19.04.2022, 15:08

Подавайте заявление в суд о взыскании алиментов.

Размер алиментов определит суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 10:11
• г. Барнаул

Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?

Я в разводе. Двое несовершеннолетних детей до 14 лет. Бывший муж ограничен в правах в отношении детей. В воспитании не участвует, тк была угроза убийством. Алименты пока выплачивает. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Пункт 28 в частности.

Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями. При этом определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит. Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях...

Есть ли возможность сохранить своё рабочее место в моей сложной жизненной ситуации. Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?

Спасибо за ответы.

Юрист г. Симферополь
28.03.2022, 10:16

Здравствуйте. Что Вы хотите? Вы имеете право взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, тем самым сохранив свое рабочее место. Если Вы желаете уволиться, к сожалению не получится сохранить за Вами рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 05:49
• г. Санкт-Петербург

2. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения.

В организации работают работники с 1995 года. Согласно действующего законодательства в частности согласно постановления от 25.10.1974 N 298/П-22 им положен был отпуск в соответствии со списком утверждённым выше указанным постоновлением. Также согласно отраслевым соглашениям выше указанным работникам положен был дополнительный отпуск, если их рабочим места присвоен класс вредности и проведена аттестация рабочих мест. В случае если на рабочих местах не проведена аттестация рабочих мест, то дополнительные отпуска предоставляются согласно, постановлению совета министров СССР от 25.10.1974 N298/п-22. Данные отпуска за вредность работники в нарушении закона не получали. Позже при проведении СОУТ РАБОЧИЕ МЕСТА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ. Работники увольняются компенсации не получают. У меня вопрос. 1. Обязан ли БЫЛ работодатель учитывать при предоставлении основного отпуска, дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения, где он должен это указывать. 2. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения. 3. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников об отказе исполнять положения о предоставлении дополнительного отпуска. 4. При плановых и внеплановых проверках данного работодателя органами РОСТРУДА обязаны ли принимать меры реагирования, по несоблюдения отраслевого соглашения в отношении работников которые имели право на отпуск в период действия отраслевого соглашения.

Юрист г. Феодосия
09.03.2022, 16:09

1.Да

2.Да

3.Нет, не обязан

4.Да, но могут не применять

Пишите жалобу в ГИТ, требуйте компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 09:47
• г. Омск

Требуется юрист

Стабильная и успешная интернет-компания с 20-летним стажем приглашает в свою команду юриста в единственном числе для долгосрочного сотрудничества.

Требуемый опыт работы: 3–6 лет.

Полная занятость, полный день

ЗП от 35 000 до 40 000 руб. на руки

Функционал:

1.Комплексное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности группы компаний;

2.Договорная работа: разработка договоров всех видов, составление протоколов разногласий;

3.Исковая и претензионная работа;

4.Взаимодействие со службами компании-работодателя по вопросам применения законодательства;

5.Взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти, контролирующими и правоохранительными органами.

Пожелания к кандидату:

- Высшее юридическое образование;

- Уверенные знания норм гражданского, трудового, корпоративного, административного, процессуального законодательства РФ;

- Грамотная устная и письменная речь, логическое мышление, умение излагать мысли в письменной форме;

- Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Условия работы:

- Официальное трудоустройство. Трудовой договор;

- Работа в офисе. Стандартный рабочий день;

- Оборудованное рабочее место;

- Испытательный срок 3 месяца;

- Возможны дни на удаленке, но не постоянно;

- Стабильность: 80% сотрудников работают в компании более 3-х лет;

- Корпоративные мероприятия;

- Бассейн и спортивные мероприятия.

Омск, улица Декабристов, 45/1

Тел: 8-953-399-60-93

(3812) 92-50-50 доб.113

Ольга.

Юрист г. Ханты-Мансийск
02.02.2022, 09:48

Добрый день. Вам лучше на сайте найти юристов с Омска и написать им.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.02.2022, 09:49

Если вы дистанционно ищите сотрудника - можете почитать отзывы и ответы и обратиться к специалисту в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 23:33
• г. Москва

Были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 30.12.2021.

13.12.21 приехала на работу чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Руководитель отдела персонала сказала, что пока я нахожусь в отпуске в структуре отдела АХО произошли изменения. А именно на мое место был взят муж руководителя отдела персонала. В связи с чем структуру изменили.

Руководитель отдела кадров сообщила мне, что отправила почтой мне уведомление об изменении орг структуры 22.11.21. Письмо мне никакое не приходило.

13.12.21 когда я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мне дали на подпись эти самые уведомления (фото уведомления и приказа имеется). Я отказалась подписывать так как я считаю это нарушением трудового законодательства в отношении меня. А так же родственные связи на рабочем месте и выгодой мужа руководителя отдела кадров.

В уведомлении были прописаны изменения моего отдела, моих должностных обязанностей и оплаты труда (сократили в два раза). Я отказалась подписывать и получать данные документы. Подскажите, были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

Юрист г. Долгопрудный
23.12.2021, 11:49

Права - пока не нарушены, в отпуске Вам выплаты от работодателя не предусмотрены. Нарушены могут быть - по выходу, если, приступив к своим указанным в трудовом договоре обязанностям - увидите какие-либо изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 09:24
• г. Казань

Работа на российскую компанию из другой страны

По законодательству РФ можно ли работать на российскую компанию и при этом находиться несколько месяцев в другой стране? Например в рабочее время уехать в другую страну и работу выполнять там. Я не привязан к месту работу. Работодатель разрешает работать из любого города России, но запрещает из другой страны (ссылаясь на письмо Минтруда от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245). На мой взгляд, там явного запрета нет. Помогите разобраться, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
10.12.2021, 09:30

Услуга платная. Можете в личку обратиться к юристу за оказанием помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.12.2021, 09:34

Если есть трудовой договор, в первую очередь смотрите его положения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.12.2021, 09:34

Если есть трудовой договор, в первую очередь смотрите его положения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
10.12.2021, 09:36

Ответ может дать лишь суд. Но мнение ведомства - достаточно обоснованное, учитывая, что физическое лицо не обязательно может работать дистанционно в рамках трудовых отношений, но и в рамках гражданско-правовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
10.12.2021, 10:12

При заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель по нормам ТК обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда такого работника. А по мнению Минтруда, за пределами РФ он этого сделать не сможет. К тому же процедура назначения пособия при несчастном случае или профессиональном заболевании возможна только при нахождении работника в России. Кроме того, нормы нашего трудового законодательства действуют только на территории РФ. И как следствие, они не могут распространяться на отношения с человеком, находящимся за рубежом.

Поэтому Минтруд предлагает с таким человеком заключать гражданско-правовой договор об оказании услуг либо о выполнении работ.

А вот Минфин и налоговики не имеют ничего против заключения трудового договора с россиянином, который фактически работает за границей.

Минфин разъяснял (Письмо Минфина от 18.07.2019 N 03-04-06/53227), что если физлицо на территории иностранного государства выполняет трудовые обязанности на основании трудового договора, то получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ. При этом Минфин обратил внимание: в трудовом договоре о дистанционной работе должно быть предусмотрено, что рабочее место сотрудника находится в иностранном государстве. Ведь указание места работы - одно из обязательных условий трудового договора.

[b]Таким образом, после того как работник уехал за границу жить и работать, необходимо внести изменение в трудовой договор (или составить дополнительное соглашение к нему) - указать в качестве места удаленной работы конкретное иностранное государство (это не нужно будет делать после внесения поправок в ТК).[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2021, 07:05
• г. Улан-Удэ

Мне положена страховка?

Я вольнонаемный сотрудник, в системе МВД, в рабочее время получила производственную травму, в договоре прописано: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Мне положена страховка?

Юрист г. Барнаул
04.12.2021, 07:07

Да, конечно. Страховка вам положена.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 16:37
• г. Хабаровск

Правила внутреннего трудового распорядка пвтр

При комплексной проверке по соблюдению законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении погрузочно-разгрузочных работ, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основными же причинами травматизма явились: отсутствие системы обучения безопасным приёмам работы отдельных категорий рабочих и отсутствие инструктажа как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Свои действия администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим стажем работы по специальности, а поэтому не было необходимости в обучении рабочих безопасным приёмам работы и в проведении различных видов инструктажа. Кроме того, в их системе ни отраслевыми ни местными правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором проведения таких мероприятий не предусмотрено.

Юрист г. Екатеринбург
26.11.2021, 17:25

В Трудовом кодексе целый раздел 10 посвящен вопросам охраны труда, если коротко, на работодателе лежит обязанность выполнять комплекс мероприятий для предотвращения производственного травматизма. От гос. инспекции в вышестоящий орган будет направлено предписание, если в дело вмешается прокуратура, она внесет представление об устранении нарушений закона с предложением о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 17:08
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить

№1 В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день - пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

№2 При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск используется только по частям.

2. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая – 14 календарных дней; вторая и третья - по семь календарных дней.

3. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год.

№3.Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы - сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Юрист г. Владикавказ
23.11.2021, 17:58
Это лучший ответ

Здравствуйте Егор

[b]Ответ на первый вопрос: [/b]

[b]1. Такое обязательство как продление рабочего времени не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 40 ч.в неделю

[/b]

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу ст.91 ТК

[/quote] , в противном случае это будет расцениваться как изменения режима работы, что не возможно без согласия работника (ст.72 ТК)

[b]Ответ на второй вопрос[/b]:

1. Неправомерно, так как отпуск используется по частям только

по соглашению между работником и работодателем

2. Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Согласно ст.125 ТК.

[b]3. Ответ на вопрос 3[/b]

Правомерно, так как ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, [b]допускается[/b] введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 99 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При соблюдении ст.99 ТК все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.11.2021, 18:10

По предоставлению отпусков ряд нарушений ТК РФ. Режим соответствует сменному графику и нормам. Задачки на платной основе в личных сообщениях юриста ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2021, 18:22

Егор, добрый вечер.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ [u]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.[/u]

1) [u]Нет, не правомерно.[/u]

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, [b]уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты[/b]

Отмечу, что в данном случае работодатель не может заставить отработать этот день, раскидывая часы на другие дни!

2) [i]нет, не правомерно, поскольку работник имеет право взять отпуск полностью,[/i] в соответствии с графиком отпусков, а если работник дрожит отпуск - главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, иные дни он имеет право брать также в соответствии с графиком отпусков - хоть три дня, хоть 5.

Правовое основание статья 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

3) Правомерно

[u]Согласно ТК РФ статья 103 [/u]

[b]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[b]Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2021, 11:13
• г. Омск

В чем разница между переводом на другую работу и перемещени ем на другое рабочее место?

Электрик литейного цеха Корнев приказом работодателя был переведен в механический цех, но с сохранением его специальнос ти. Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предус мотренных трудовым законодательством и коллективным догово ром (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, премии и т.п.), Корнев обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещени ем на другое рабочее место? Что понимается под изменением усло вий трудового договора? Как следует поступить суду?

Юрист г. Волгоград
05.11.2021, 11:20

В любом из вариантов требуется письменный приказ руководства Иначе у вас в результате неких обстоятельств, могут появиться проблемы. А по обоюдному согласию с руководителем по перемещению или переводом разницы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 08:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Смена 48 часов

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Юрист г. Новокузнецк
19.10.2021, 09:08

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Таким образом, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 10:07

Здравствуйте Анна

[b]Изучив ваш вопрос могу ответить, что установление 48 часов одной смены при согласии работника, ведение учёта работы смен и оплата с соблюдением 42 ч отдыха, никак не нарушит ТК [/b]

[quote]ТК предусматривает-общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования[/quote].

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

(У вас соблюден)

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ)

Для привлечения к сверхурочной работе требуется получения согласия работника - (вы соблюли)

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников говорится в

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 10:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анна, здравствуйте.

[b]Считаю не правомерным, но это моё мнение.

Специалисты ГИТ / Роструда конечно ответят официально.

Почему я так думаю. [/b]

Законодательство РФ не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, ГИТ может счесть это нарушением.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации

[quote]суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов).[/quote]

Согласно статьи 94 ТК РФ

[i][b]Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов[/b][/i]

Это то, что указано в ТК РФ

Согласно ст. 91 ТК РФ, [quote]рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности[/quote].

Рабочих часов в неделю должно быть 40, по общему правилу.

Ставя такое условие, по желанию работника работать смену в 48 часов, нарушается количество часов в неделю.

Кроме того в статье 111 ТК РФ указано, что

[b]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) [/b], при условии такой смены в 48 часов работник будет не полностью использовать свое время для отдыха.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.10.2021, 10:31

[u]Здравствуйте.[/u]

[b]Не будет соответствовать трудовому законодательству работа 48 часов в одну смену. [/b]Хоть с согласия работников. Так как такая продолжительность рабочего времени нарушает нормы трудового законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

[u]А у вас 48 часов в смену![/u]

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

[quote]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неде...

Утвержден

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 13 августа 2009 г. N 588 н

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ

КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

[/quote]

[i][b]Надеюсь мой ответ вам полезен![/b][/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 12:33

Любому понятно, что 48 часов в смене - противоречит и здравому смыслу, и нормам трудового права. Умники из любых инстанций могут и 96 часов смену легко законной посчитать и т.д.

Аргументы:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[quote]

...

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

...[/quote]

Если обратиться в Роспотребнадзор с запросом - то он обязан дать ясный ответ, что физиологически не может быть рабочая смены 48 часов! Это же не сон, а работа - а работа в течение 48 часов - это пытка!

[b]Поэтому, юрист может и 96 часов смену обосновать, но это и лукавство и явная дурь! Если только не спать 24 часа из этих 48 часов - такая типа работа! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 09:51
• г. Нижний Новгород

Несуще

01.07.2012 между мной и ПАО «Ростелеком» был заключен договор об оказании услуг связи. В течении всего периода действия договора мной, в полном объеме и своевременно вносилась плата за оказанные услуги связи. 28.08.2018 я обратился в офис ПАО «Ростелеком» для расторжения вышеуказанного договора. Я сдал сотруднику находящееся у меня, в соответствии с договором, оборудование, о чем был составлен соответствующий Акт возврата оборудования. Сотрудником мне было заявлено, что у меня долгов за услуги связи перед ПАО «Ростелеком» нет, но есть небольшой остаток, который они готовы перевести мне на мой телефон; для этого мне было предложено написать заявление. Так как я очень торопился и сумма долга у ПАО «Ростелеком» передо мной была незначительная, я отказался. Более, никаких претензий ко мне не было и сотрудник объявила, что договор расторгнут. В этот же день аналогичный договор я заключил с другой компанией. Через несколько дней мне на мой сотовый телефон стали поступать звонки и СМС от сотрудников ПАО «Ростелеком» с требованием оплатить имеющуюся у меня задолженность. Я объяснял, что никаких долгов перед ПАО «Ростелеком» у меня нет и договор расторгнут 28.08.2018, но они не унимались. В связи с большой занятостью я попал в вышеуказанный офис только 22.11.2018, снова, в свое рабочее время, отстоял большую очередь и снова объяснил сотруднику суть проблемы. Мне было предложено написать претензию к ПАО «Ростелеком», что я и сделал. Через несколько дней от ПАО «Ростелеком» пришло СМС, в котором было указано, что договор расторгнут. 11.10.2021 мне пришло письмо о том, что у меня перед ПАО «Ростелеком» имеется задолженность в сумме 1112,03 рублей и что ПАО «Ростелеком» уступило право требования задолженности компании ООО «БизнесКонсалтингГрупп», которая требует оплатить указанную задолженность. В письме указано, что право требования задолженности перешло на основании ст.382 ГК РФ и договора цессии №01/25/1261/21 от 21.06.2021. Кроме того указано, что в соответствии со ст.384 ГК РФ для перехода прав кредитора к другому лицу согласие должника не требуется, но меня об этом никто не уведомлял. Также ссылаются на п.5 ч.1 ст.6 ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных», в котором говорится о том, что обработка моих персональных данных осуществляется в целях исполнения мной условий договора, который, к сведению, был расторгнут. Подскажите пожалуйста, как мне доказать, что долгов у меня нет, и на каком основании, без моего ведома мои персональные данные были переданы посторонней компании, если в договоре ничего об этом нет (если не затруднит со ссылкой на законодательство).

Юрист г. Барнаул
15.10.2021, 09:56

Вам не нужно доказывать отсутствие у Вас долгов. Согласно ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Наличие долга должен доказывать кредитор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.10.2021, 10:11

Добрый день, Алексей Николаевич!

Доказывать что то вышеуказанным компаниям бесполезно. "Долг" они вправе взыскать только с помощью суда. Поэтому отслеживайте почтовую корреспонденцию, сайт мирового суда по месту Вашего жительства. Подавать на них в суд, тоже считаю не выход, так как отнимет время и денежные средства.

Взыскание в суде большой суммы неустойки, процентов, которые они могут насчитать по прошествии времени, на практике не возможно. Суд квалифицирует данные действия кредитора как недобросовестные, направленные на извлечение прибыли.

Судебный приказ, выданный мировым судьей можно отменить без объяснения причин. А в суд в дальнейшем из-за маленькой суммы они подавать не будут.

Переуступка долга возможна согласно статье 382 Гражданского кодекса, если данное условие не запрещено договором, и разрешено в соответствии с законодательством. Надо изучить Ваш договор на оказание услуг, изучать сроки давности.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 08:33
• г. Курск

Это постановление действительно для тех кто поступил в техникум после восьмого класса,

На днях в Постановление внесены изменения, которые вступили в силу с 18 марта. Теперь при исчислении периодов, дающих право на «льготную» пенсию, в стаж на соответствующих видах работ будут включаться не только периоды непосредственной деятельности (в течение полного рабочего дня), но и периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, проведение которых осуществляет работодатель. Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. Ранее включение периодов отвлечения работника от основной работы в связи с направлением его на повышение квалификации в стаж работы, дающей право на назначение пенсии по старости досрочно, предусматривалось только законодательством, действовавшим до 01.01.1992 года.

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.10.2021, 08:39

"Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование" - это из вашего вопроса. Т.е вы сами указали в вопросе необходимые условия для включения учебы в стаж.

При учебе в техникуме после 8 класса разве выполнялись эти необходимые условия? У вас уже была работа и это рабочее место сохранялось на период учебы в техникуме?

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2021, 07:09
• г. Мурманск

Есть ли в действиях работодателей нарушение трудового законодательст ва

Женщина-пенсионерка устроилась на работу без трудовой книжки в один из промтоварных магазинов уборщицей с режимом работы 3-4 часа утром. Проработала 5 дней и была вынуждена уволиться. Все 5 дней она выходила на работу во время, отрабатывала свое время, выполняла все требования которые были оговорены при приеме на работу. При приеме на работу ее не ознакамливали ни письменно ни устно с тем что в магазине существует условно " система штрафов" за невыполненную или плохо выполненную какую-то работу. При расчете ей оплатили всего 3 дня, объяснив что 2 дня она не качественно выполнила уборку несмотря на то что на рабочем месте она была вес ь период и работу по уборке выполнила. Есть ли в данном случае нарушение трудового Законодательства и куда нужно обращаться с жалобой.

Юрист г. Новосибирск
23.09.2021, 07:15

Да, имеются нарушения ТК РФ, работодатель обязан был произвести расчет с Вами исходя из фактически отработанного времени и установленного оклада по трудовому договору, данная система штрафов не соответствует требованиям ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
23.09.2021, 07:17

Здравствуйте! Если у вас есть доказательства факта трудовых отношений, тогда пишите жалобу в труд инспекцию и обращайтесь в суд. Но вы вряд ли чего-то добьётесь, поскольку срок работы очень маленький. Когда устраиваетесь на работу, нужно знать свои права-с вами должен быть заключён трудовой договор в первый же день. Если этого не сделано, вас просто не оформили.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.09.2021, 09:19

Есть аишите жалобу в прокуратуру и гос инспекцию по труду и свидетели нужны которые подтвердят что она работала.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
23.09.2021, 11:38

На нее не распространяется трудовое законодательство, если не был подписан трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2021, 13:52
• г. Москва

Вопрос. Ситуация 1 Кто что получает по закону если умирает Муж?

Кому что по закону достанется при кончине родителей.

Есть 2 супругов, в браке они с 2016 года, до этого прожили совместно ещё 9 лет.

У Жены есть 2 детей. Не совместных.

1-й не инвалид, но на него написано завещание на квартиру где прописаны 3 человека (сама мама, 1-сын и второй сын с 2-й рабочей группой инвалидности) Так же в завещании указан дом только на 1-го сына. Завещание написано ещё в 2012 году.

И ещё есть квартира на которую 1-й сын давал свои деньги 100% суммой на этапе строительства. О чем даже мама написала расписку что деньги получила с сына 1 на покупку квартиры такой то. И что при получения свидетельства о собственности, обязуется написать завещание на эту квартиру только на 1-сына. Но при получения свидетельства о собственности мама не исполнила своих договоренностей. Сроки годности этой расписки более 3 х лет.

Так же есть бизнес у мамы в виде Продажи одежды. Работает как ИП. Товарный остаток на 5 миллионов.

2-й сын как я писал ранее, является инвалидном 2-й РАБОЧЕЙ группы. Получает пенсию от государства и ещё работает иногда официально а иногла и не официально. Болезнь шизофрения. В больнице не появляется с 2012 года. Терапии не принимает рекомендованные врачами. Не посещает больницу в сезонные обострения и даже ездит за рулем что категорически запрещено по данному законодательству. Тем не менее я так понимаю он не является Не дееспособным. Сам себе зарабатываете и готовит пищу. Живёт 1 в квартире.

У Мужа так же есть 2 детей, тоже не совместных. Муж является инвалидом по общему заболеванию. Но я знаю точно что справка эта липовая и куплена в своё время для получения от государства денежных выплат. У мужа есть недвижимость которую он уже отписал по завещанию своим детям, но есть и Дача которую он ни кому не отписал. Покупал он её до брака но переоформлял дом и перестраивал совместно с мамой уже в браке. Таки же в браке Мама и её муж получали квартиру (регистрировали квартиру в собственность на маму в 2017 году). Нам которую давал всю сумму денег 1 й сын Мамы. (ту что я описал выше)

Вопрос.

Ситуация 1 Кто что получает по закону если умирает Муж?

Ситуация 2 Кто что получаете по закону если умирает Жена? (Мама)

Юрист г. Москва
15.08.2021, 13:59

1. если умирает мама. Есть завещание, по которому завещанное наследство получат ее наследники по завещанию. Поскольку муж мамы инвалид, то может получить обязательную долю. На товарный остаток свидетельство о праве на наследство не выдается. Как и на ИП.

2. если умирает муж. Дачу получит мама и его дети, как наследники по закону 1 очереди.

Квартира была получена, то есть не куплена? Тогда собственник только мама, ее унаследуют наследники мамы, если квартира не завещана, то это ее муж и дети, в равных долях.

Иные обстоятельства, указанные в вопросе, не будут учтены нотариусом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
15.08.2021, 14:01

Добрый день.

Все что по завещанию, достанется тем наследникам, кто указан в завещании. Что касается оставшегося наследства, то в зависимости от того, кто из супругов умирает, то к наследству по закону будут привлекаться переживший супруг (а) и дети умершего (ей). Делиться будет имущество как нажитое в браке, так и до брака. При этом переживший супруг получит супружескую долю на совместно нажитое в размере 50% в любом случае, а остальные 50% будут уже делиться. См. статью 34 и 36 Семейного кодекса РФ, статью 1142 ГК РФ. Варианты могут быть и другие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.08.2021, 14:05

Андрей, справки об инвалидности - не картошка, на рынке не продаются. Если человек получает выплаты, значит инвалидность оформлена в установленном порядке. Надо из этого исходить.

Сначала идет наследование по завещанию, за исключением инвалидов и пенсионеров, которым положена обязательная доля. Затем по закону, на наследников первой очереди - дети, переживший супруг. Переживший супруг, кроме того, еще и имеет право выделения супружеской доли, но только в отношении имущества, купленного в браке за деньги. Если же квартира получена в браке от государства безвозмездно в порядке приватизации, к совместно нажитому она не относится и разделу не подлежит. Но наследованию подлежит, разумеется.

Если в браке были значительные вложения (перестройка, реконструкция) в добрачную собственность, то эту собственность можно признать совместно нажитой полностью или в части вложений, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Бизнес/товарный остаток может войти в состав как совместно нажитого имущества, так и наследства.

В отношении расписки, надо понимать, когда сын узнал о том, что его права нарушены, то есть квартира достроилась и мать оформила не на него, а на себя. И трехлетний срок давности отсчитывать именно от этой даты и обращаться в суд, не допуская уже пропуска срока.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
15.08.2021, 14:32

В силу ст. 1142 ГК РФ - дети, супруг и родители являются наследниками первой очереди. При этом, надо учитывать то имущество, в котором необходимо выделить супружескую долю. Расписка, на мой взгляд, в том виде, что указано, правовых последствий не порождает. Для более детальной консультации надо задать ряд уточняющих вопросов.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
15.08.2021, 14:59

Будет делиться так, как указано в завещании. Регистрация в жилом помещении роли не играет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение