Рабочее место

Наталья, книгохранилище является и рабочим местом, и местом хранения книг

Я инвалид 3 группы.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место может быть уточнено в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ). Если вы работаете в библиотеке, то книгохранилище очевидно также является вашим рабочим местом, тк оно связано с работой библиотекаря и прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если оборудовано по нормам ТК РФ и указано в ТД - ст. 57 ТК РФ - то это рабочее место, адрес библиотеки и название нужно.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации (ТК РФ, ст. 190).

Книгохранилище — это рабочее место библиотекаря, поскольку там осуществляется трудовая деятельность когда нужно принести книгу из хранилища по запросу читателя. Библиотекарь не находится там постоянно. Трудовые отношения, права и обязанности работника и работодателя регулируются статьями Трудового кодекса РФ, в частности: статьями 20, 21, 22, 57, 214 и 216.2.

Нет, не является рабочим место в прямом понимании.

Место работы обычно обозначено в трудовом договоре.

Книгохранилище в библиотеке не является рабочим местом, так как это помещение предназначено для хранения документов, а рабочее место связано с работой библиотекаря и может включать стол, карточные каталоги и электронные поисковые системы.

То есть, речь идет о служебном помещении в здании библиотеки.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

- см. ст. 8, 57, 209 ГК РФ

www.consultant.ru

Ответ отключен модератором

Здравствуйте,

Да книгохранилище является вашим рабочим местом согласно нормам и правилам внутреннего трудового распорядка, так как вы там работаете.

В силу статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поэтому, книгохранилище в библиотеке не является рабочим местом, так как его основная функция — хранение фондов, а не работа с ними.

Книгохранилище обычно находится в закрытом доступе, где используются стеллажи для хранения книг.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место — это зона, где работник должен находиться в связи с трудовыми обязанностями и которая находится под контролем работодателя. Книгохранилище в библиотеке предназначено для хранения фондов (ст. 8, 57 Закона № 78-ФЗ), доступ туда ограничен, и оно не оборудовано для выполнения служебных функций. Поэтому, несмотря на возможное присутствие сотрудников, книгохранилище как таковое не является рабочим местом.

В соответствии со статьей 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Непосредственно рабочее место работника определяется его трудовым договором. В силу статьи 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора - поэтому при возникновении спора суд либо иные контролирующие органы (как трудовая инспекция) ориентируются в первую очередь на содержание трудового договора. Если в трудовом договоре рабочее место не поименовано, то это не только нарушение со стороны работодателя, но и - по практике - значимый плюс в пользу работника (например, при спорах о законности увольнения либо иного дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника на рабочем месте). Поэтому если в трудовом договоре рабочим местом поименовано книгохранилище в библиотеке - да, это рабочее место. Такие дела.

Добрый вечер, Наталья.

1)Да, книгохранилище в библиотеке является рабочим местом

2)Книгохранилище – это специально оборудованное помещение, где хранятся фонды библиотеки. Это не просто склад, а место, где осуществляется целенаправленная деятельность:

-Библиотекари и другие сотрудники работают в книгохранилище, чтобы комплектовать книги для выдачи, принимать новые поступления, проводить инвентаризацию.

3) В книгохранилищах работают специалисты – библиотекари, архивисты, которые выполняют свои должностные обязанности.

-Существуют санитарные и технические нормы, предъявляемые к рабочим местам, в том числе к книгохранилищам

4)Таким образом, книгохранилище – это не место для свободного доступа посетителей, а зона, где осуществляется профессиональная деятельность, связанная с обеспечением сохранности и доступности библиотечных фондов.

5)Нет важно, какая у вас группа инвалидности, если в трудовом договоре рабочим местом поименовано книгохранилище в библиотеке

6)ст.57, 209 ТК РФ

Книгохранилище в библиотеке считается рабочим местом только тогда, когда там выполняются трудовые обязанности и работник находится под контролем работодателя. Если книгохранилище используется исключительно для хранения фондов и в нем никто не работает, оно не является рабочим местом.

Здравствуйте, Наталья. Да, книгохранилище библиотеки является рабочим местом, так как там выполняются трудовые функции сотрудниками. Определение рабочего места дано в статье 209 Трудового кодекса РФ: это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Сотрудники, работающие в книгохранилищах библиотек, выполняют профессиональные обязанности, следовательно, данное помещение признается рабочим местом.

Рабочее место библиотекаря 1 категории, являющегося инвалидом 3 группы, должно соответствовать общим требованиям охраны труда для библиотекарей, а также учитывать индивидуальные ограничения, связанные с инвалидностью. Основные аспекты организации такого рабочего места включают адаптацию условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм и обеспечение доступности.

Согласно Единому квалификационному справочнику, библиотекарь I категории должен иметь высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое или в сфере культуры и искусства) образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет. Его обязанности включают работу с фондами, каталогами, базами данных и обслуживание читателей. Конкретные условия труда для библиотекаря с инвалидностью определяются на основе индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Работодатель обязан обеспечить необходимые условия, ориентируясь на тип ограничений здоровья сотрудника

Для создания специальных условий работодатель может воспользоваться государственной поддержкой. В 2025 году через Социальный фонд России можно получить возмещение до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью

Рабочее место должно соответствовать одновременно двум наборам требований: общим трудовым нормам, специальным санитарно-гигиеническим требованиям к библиотечной работе и индивидуальным условиям, связанным с его состоянием здоровья и группой инвалидности.

Вы поступили правомерно. По статье 60.2 ТК РФ работник с письменного согласия может быть временно переведен на другую работу. Вы выполняли порученное задание - учет посещений выставочного зала. Организаторы не могли обеспечить учет, вы продолжили исполнять временно возложенные обязанности. Уклонения нет.

Здравствуйте.

Если Вас просили лишь в устной форме, то любой Ваш день дежурства в выставочном зале может считаться как уклонение от обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

С уважением.

Не будет, если данная обязанность не прописана в трудовом договоре или доп соглашении.

Наталия, не будет считаться уклонением от исполнения обязанностей

Нет у Вас никаких нарушений. Но обычно надо действия согласовывать с руководителем, иначе доп. работу не оплатят.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Время обеда вы вправе покинуть рабочее время и вообще, можете использовать его по своему усмотрению.

Обеденный перерыв — время отдыха; работник свободен от обязанностей и вправе покинуть рабочее место, если иное не установлено (ст.106–108 ТК РФ).

Время и продолжительность обеда устанавливаются ПВТР или по соглашению сторон; изменение — только по соглашению или в порядке ТК (ч.2 ст.108).

Длительность обеда: от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК РФ).

Разделение/объединение перерывов допускается, если это не противоречит ПВТР и суммарное время соответствует ТК.

"Имею ли я право в свой обеденный перерыв покидать своё рабочее место?" - а что у вас за рабочее место?

......

"предварительно не согласовав это со своим начальником" - нет.

"Можно ли из двух пятнадцатиминуток взять один по 30 мин" - смотря кем и где вы работаете. И, опять же - это все по согласованию с руководством.

Свой обеденный перерыв можете использовать, как вам угодно.

Перенести время только с согласия работодателя.

Время обеда вы вправе покинуть рабочее время

вы вправе покинуть рабочее время

Оно должно отвечать требованием СанПиН по температуре, освещенности, ТБ и т.п. Если не отвечает - не может

Может, а почему нет?

апрета на размещение рабочего места оператора котельной прямо напротив котлов в нормативных документах не указано.

Елена, нет, рабочее место оператора котельной не должно располагаться прямо напротив котлов, так как необходимо соблюдать требования безопасности,

Нет, рабочее место оператора котельной не должно находиться прямо напротив котлов. Это считается нарушением правил безопасности.

Существуют определенные факторы риска

Термическая опасность: Прямое воздействие лучистого тепла от котлов приводит к перегреву организма, тепловому стрессу, что снижает внимание и работоспособность оператора. В случае аварийной разгерметизации котла или трубопровода персонал может получить тяжелые ожоги.

Механическая опасность: При взрыве котла или выбросе пара оператор, сидящий напротив, получит самые тяжелые травмы. Категория помещений котельной по взрывопожарной опасности — В (взрывопожароопасная).

Психологический дискомфорт: Постоянное нахождение в непосредственной близости от мощного источника шума, вибрации и тепла вызывает повышенную утомляемость и стресс, что может привести к ошибкам в работе.

Требования к рабочему месту оператора котельной регламентируются следующими основными документами:

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Правила противопожарного режима в РФ.

СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

СП 89.13330.2012 "Котельные установки" (Актуализированная редакция СНиП II-35-76).

Согласно этим нормативам:

Разделение на зоны: Помещение котельной должно быть зонировано:

Зона основного оборудования: где расположены сами котлы, насосы, теплообменники.

Зона оператора (диспетчерская): специально выделенное и оборудованное помещение или часть помещения, защищенная от опасных факторов.

Защита операторской:

Операторская должна быть отделена от машинного зала капитальной стеной или прочными защитными экранами (перегородками), выдерживающими возможные воздействия.

В перегородке обычно устанавливаются смотровые окна из термостойкого стекла, позволяющие вести визуальный контроль за оборудованием.

Условия в операторской:

Температура: Должна поддерживаться в комфортных для человека пределах (как правило, +18...+22 °C).

Шум: Уровень шума не должен превышать 80 дБа, а для помещений с умственным трудом — 50-60 дБа. Стены и окна должны обеспечивать звукоизоляцию.

Вибрация: Вибрация на рабочем месте оператора должна быть минимальной.

Освещение: Должно быть как естественное, так и искусственное, соответствующее нормам.

Оснащение рабочего места:

Средства управления и контроля (щит управления) должны быть вынесены в операторскую.

Должна быть обеспечена надежная связь с машинным залом (например, через переговорное устройство).

На рабочем месте должны находиться инструкции, журналы, схемы и средства для аварийной остановки оборудования.

Таким образом Рабочее место оператора котельной — это пульт управления (щитовая, операторская), которое должно быть максимально удалено от прямого воздействия опасных факторов котлов и защищено от них. Оператор обязан периодически обходить оборудование для визуального контроля, но его постоянное местонахождение — в безопасной зоне.

не может находится рабочее место оператора котельной прямо напротив котлов

Здравствуйте.

Можно. Иск о защите чести и достоинства. Нужно будет доказать те обстоятельства, на которые Вы будете ссылаться.

С уважением.

Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства, взыскании компенсации морального вреда.

Можно.

Иск о защите чести достоинства и деловой репутации

Конечно можно при наличии доказательств

Можно, начать следует с заявления в полицию. По заявлению проведут проверку, все обстоятельства установят,ее опросят возможно дело не возбудят и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде. Нет ни верхнего, ни нижнего предела размера компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Компенсацию можно попросить, в любом размере. Закон не установил размер компенсации морального вреда и вы ее может произвольно указать, сколько считаете нужным, а суд уже ее снизит исходя из своего субъективного мнения и руководствуясь степенью разумности.

Да, можно подать иск в суд, если коллега оскорбил на рабочем месте, так как оскорбления унижают честь и достоинство.

При подаче иска необходимо иметь доказательства вины коллеги. Это могут быть свидетельства коллег или других лиц, видевших факт оскорбления, аудио- или видеозаписи, скриншоты переписок через цифровые средства коммуникации.

Можно. Для этого необходимо предоставить доказательства. Без них возможен проигрыш.

Прежде всего Вы можете подать в прокуратуру заявление о привлечении к административной ответственности за оскорбление. Если привлекут - это будет дополнительным доказательством самого факта нанесения вреда чести и деловой репутации.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Работодатель по Трудовому кодексу РФ обязан уволить работника-инвалида, если есть основания.

Инвалидность устанавливают только в том случае, если гражданин сам письменно просить врача поликлиники по месту жительства выдать ему посыльный лист в Бюро медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления инвалидности.

Если человек не хочет получать инвалидность, то ему ее не установят.

Есть немало людей, которые продолжают работать даже при наличии у них заболевания, даюзего право на установлени инвалидности.

Все группы инвалидности, в том числе и первая, являются рабочими.

При установлении инвалидности вам выдадут ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой будет указано, например, что вам можно работать сейчас на той работе, на которой работаете. и вам напишут, что запрещено работать, допустим на подземных работах (шахтером).

Можете обратиться в поликлинику и в Бюро медико-социальной экспертизы за консультацией по поводу будущей ИПР.

Подробно увольнение инвалида I нерабочей группы рассматривал Минтруд РФ в письме от 10 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17894

Обычно, когда инвалид получает первую или вторую группу речь идет о полной или частичной трудоспособности. Во втором случае для определения его профпригодности работодателю необходимо тщательно изучить медицинское заключение экспертизы профпригодности.

Может ли работник продолжать трудиться, есть ли ограничения, указано в заключении медкомиссии о степени утраты трудоспособности (Приложение №2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).

Если по результатам экспертизы в текущей должности сотрудник работать не может, уволить его нельзя.

Работодатель обязан предложить инвалиду другую должность с более подходящими условиями труда (ст. 73 ТК РФ).

Если вакансии нет или инвалид отказался от перевода на другую работу, его можно уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении положено выплатить инвалиду выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Если здоровье позволяет, то вас не могут перевести без вашего согласия.

С уважением.

Здравствуйте. Если врачи решат, что по состоянию здоровья вы не можете работать, то вам придется работу поменять.

Для вас рекомендации:

Создать план управления диабетом на рабочем месте. В нём нужно указать расписание приёма лекарств и измерения уровня сахара в крови, список необходимых принадлежностей, план действий в случае гипогликемии или гипергликемии, контакты врача и экстренных служб.

Обсудить с работодателем свои потребности. Можно попросить, например, возможность делать короткие перерывы для проверки уровня сахара или приёма пищи, место для хранения медикаментов и продуктов питания, гибкий график работы, если это необходимо для посещения врача.

Адаптировать рабочее пространство. Можно держать под рукой здоровые перекусы и воду, организовать удобное место для хранения и использования медицинских принадлежностей, выбрать рабочее место рядом с туалетом или зоной отдыха.

Знать свои права. Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по состоянию здоровья. Работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда для всех сотрудников, включая людей с хроническими заболеваниями.

Для сохранения рабочего места необходимо пройти полное медицинское обследование и получить положительное заключение врачей о возможности продолжения трудовой деятельности. Предоставьте работодателю медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.

Работодателя.

Здравствуйте! Факт отсутствия работника зафиксирован. Значит суд примет сторону работодателя.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Какие должностные обязанности исполняете? Можете ли предъявить результаты своей деятельности исполняя обязанности по должности.?

Потребуется обращение в суд (по правилам ст.131 ГПК).

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу врачебной тайны. В частности, нужно изучить следующие документы:

Положение о врачебной тайне, утвержденное Министерством здравоохранения Российской Федерации.

На основании проведенной экспертизы можно будет сделать вывод о наличии разглашения врачебной тайны со стороны начальника, а также определить ответственность за нарушение врачебной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации

Здравствуйте!

Персональные данные это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Как следует из положений ст.8 указанного закона, к персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. При этом приведенный перечень является открытым.

Согласно абз.7 ст.88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных (ч.1 ст.10 Закона № 152-ФЗ).

Из ч.1 ст.22 Закона № 323-ФЗ следует, что к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

Данные о состоянии здоровья отражаются в медицинской документации (ч.4 ст.22 Закона № 323-ФЗ).

Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Лица, виновные в нарушении требований Закона № 152-ФЗ, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность.

Привлечь виновника разглашения Ваших персональных данных можно посредством направления заявления в полицию и искового заявления в суд. Предварительно заручитесь согласием коллег, чтобы подтвердить факт публичного разглашения Вашего диагноза коллегам.

Потребуется обращение в суд

Обращайтесь в суд, судья будет решать кто виновен.

Здравствуйте!

Ваш начальник цеха нарушил закон, разгласив ваши диагнозы. Медицинские данные — строго конфиденциальная информация. Напишите жалобу руководству предприятия с требованием наказать начальника и ограничить доступ к вашим медицинским данным. Подайте жалобу в Роскомнадзор через их сайт — это орган, который контролирует защиту персональных данных. Можете обратиться в суд за компенсацией морального вреда. За разглашение медицинских данных начальнику грозит дисциплинарное взыскание, штраф или даже уголовная ответственность.

Здравствуйте!

В противном случае возможно предъявить иск в суд и решать в судебном порядке

Всего доброго Вам!

Сабина, неправомерный перевод без вашего согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Заведующая говорит, что им предоставляют право выбрать аптеку в которой они останутся работать перво стольником. Такие права могут быть внутри компании, или это всё равно можно урегулировать через ГИТ?

Все зависит от условий вашего трудового договора. Если в трудовом договоре конкретное место работы не определено, то могут перевести и без вашего согласия. Таков закон.

Здравствуйте!

Место работы прописано в условиях Вашего трудового договора. Перемещение и перевод работника в другое подразделение это полномочия работодателя, а не заведующей. В некоторых случаях требуется согласие работника. С работодателем надо вести переговоры и предоставить в кадровую службу все необходимые документы, подтверждающие Вашу льготную категорию (член семьи участника СВО).

Если в трудовом договоре указан конкретно адрес аптеки, то Вас не могут без Вашего согласия перевести в другую аптеку. Однако в трудовом договоре место работы может быть указано как г. Челябинск. В этом случае Вас могут перевести в любую аптеку города.

Хотя у вас двое детей, а не трое, и вы не являетесь одинокой матерью, ваш статус жены военнослужащего, участвующего в СВО, с несовершеннолетними детьми, является веским обстоятельством. Вы можете апеллировать к тому, что смена места работы и увеличение времени в пути объективно усложнят вам совмещение трудовых обязанностей и уход за детьми в отсутствие супруга.

В договоре указан адрес аптеки. Заведующая объясняет то, что при увольнении всех заведующих им руководство даёт право выбрать аптеку в которой они станут обычными перво стольниками. Город небольшой, всё можно обойти пешком. Просто несправедливо, что навёл порядок, уют, а тут намасте готовом придёт. Напарницу скорее не будет трогать, потому что её подруга и у неё трое детей. Ну и многого она нам не говорит, перевирает порой, что жто идёт от руководства, хотя сама придумала

В трудовую инспекцию с обращением,будет проведена проверка по данному факту. Ваши права нарушены.

Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приемную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Можно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с на незаконный перевод и плохие условия труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять место работы, указанное в трудовом договоре. Любое изменение условий трудового договора, включая место выполнения трудовых обязанностей, возможно только с письменного согласия работника и после направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 72 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ).

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение условий труда.

Алекс, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Приспосабливаться или сменить место работы, где меньше людей и больше свободного времени. А если совсем всё плохо, оформлять инвалидность и не работать.

Право на измерение сахара на рабочем месте при диабете да

В России права людей с диабетом на рабочем месте защищены законодательством. Например, Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по состоянию здоровья, а работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда для всех сотрудников, включая людей с хроническими заболеваниями.

см. внимательно трудовой договор

В инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки

ни в коем случае не писать заявление на увольнение. смотрите свой договор. если вам не предоставляют оборудованное место - пишите им об этом служебную записку. не факт, что это решит проблему, но такие документы могут помочь если вас все же уволят

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру

В прокуратуру для проведения проверки

Элеонора,

Вы во всем правы, кроме одного - если вашем трудовом договоре нет условий удалённой работы, то вы обязаны соблюдать ПВТР(Правила внутреннего трудового распорядка), то есть присутствовать в офисе компании в рабочие часы, даже если вы успеваете выполнить всю работу дома.

По поводу условий работы - присоединяюсь к мнению коллег : пишите служебную записку о предоставлении вам постоянного рабочего места, компа и тд.

Что-то не то в вашем рассказе...

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ваше рабочее место где определено трудовым договором?

Находитесь ли вы на рабочем месте исполняя обязанности? если нет, то по какой причине?

Прежде чем писать заявления и жалобы необходимо иметь законные основания и обозначить их в документах, иначе получите отписку и усугубите свое положение

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Требовать исправить, но сами понимаете, если нет письменного договора...

Добрый день!

Можно подготовить и направить претензию с требованием произвести установку в указанном месте

Отправить претензию просить переделать устранить

Договариваться как еще

Как быть в такой ситуации? - Требовать выполнить условия договора, либо пусть возвращают деньги со всеми неустойками.

Направьте претензию исполнителям, пусть исправляют за свой счет.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

обязательно пишите заявление. не оставляйте безнаказанным. как минимум на административную ответственность тянет. а если вас прилетело чуть сильнее - зафиксируйте побои

В зависимости от причиненного вам вреда (легкий, тяжкий или не причинило вреда) будет возбуждено уголовное дело или административное.

Ответ отключен модератором

Напишите заявление в полицию, при необходимости обратитесь в медицинское учреждение для снятия побоев.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (

Всего доброго Вам!

Уволить по собственному желанию работодатель может только в том случае, если Вы добровольно напишите заявление на увольнение. Вы вправе его не писать, даже если Вас об этом просят. Поэтому либо сокращение , либо оплачивают простой.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: Всё зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Какой срок договора или он бессрочный? Какое место выполнения работ/место работы и т.д.? От этого будет зависеть сокращение.

Здравствуйте.

По собственному желанию увольнение возможно, если Вы напишите соответствующее заявление. Если не напишите (принуждать Вас это сделать работодатель не вправе), то увольнение должно быть в связи с сокращением.

С уважением.

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка четко сказано: «начало работы в 9:00», то явка в 9:01 уже считается опозданием.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Добрый день!

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации. Так, работодатель может признать опоздание на работу даже на 5 минут из-за пробок на дороге неуважительной причиной. Ведь работник может заблаговременно выбрать маршрут движения, вид транспорта и вовремя явиться на рабочее место.

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): замечание; выговор; увольнение. Однако, уволить работника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, если работнику уже выносилось замечание или выговор, а он вторично в течение года опоздал на работу, то его могут уволить по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Обращайтесь в следственный комитет РФ.

Спасибо большое!

В СК РФ вам.

Обращайтесь в следственный комитет России и все

Необходимо обратиться в Следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту недостатков( дефектов) оказания медицинской помощи

Ваш вопрос тянет на полноценную платную консультацию, которая стоит больше 500-1000 р..

Желаете сэкономить? - задайте вопрос чату gpt и иным нейросетям, как и многие "юристы" делают. Копируют вам ответы из нейросети и отвечают.

Добрый день! Отвечаю на Ваш вопрос по подготовке и размещению проектных деклараций по 214-ФЗ.

**1. ПОДГОТОВКА И РАЗМЕЩЕНИЕ ПРОЕКТНОЙ ДЕКЛАРАЦИИ**

Основания: ст. 19 ФЗ №214 от 30.12.2004, Постановление Правительства РФ №1136 от 27.09.2018.

Процесс:

- Застройщик формирует декларацию по форме из Приложения №1 к ПП №1136

- Подписывает усиленной квалифицированной ЭП

- Размещает в ЕИСЖС (dom.gosuslugi.ru) ДО заключения первого ДДУ

- Дублирует на своем сайте (при наличии)

**2. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОТ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ**

Юротдел: Устав, ОГРН/ИНН, протоколы о назначении директора, сведения об участниках

Бухгалтерия: баланс, отчет о фин.результатах, данные об обязательствах, счетах эскроу

Стройотдел: разрешение на строительство, проектная документация, график работ, договоры с подрядчиками

Отдел продаж: характеристики объекта, данные о земельном участке (выписка ЕГРН)

Отдел кадров: сведения о главбухе и ответственных лицах

**3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ОРГАНАМИ**

Контроль осуществляет орган госстройнадзора субъекта РФ (для Краснодара - ГУГСН Краснодарского края).

Проверяют:

- Соответствие требованиям 214-ФЗ

- Достоверность информации

- Своевременность обновления

При нарушениях выдают предписание + протокол об админправонарушении.

**4. СРОКИ ОБНОВЛЕНИЯ (п.11 ст.19 214-ФЗ)**

**В течение 3 рабочих дней** при:

- Смене гендиректора или главбуха

- Изменении наименования, адреса, ОГРН, ИНН

- Изменении данных о разрешениях на строительство

- Внесении изменений в ИРД

- Изменении сроков строительства

- Изменении прав на земельный участок

**В течение 5 рабочих дней** - при утверждении бухотчетности

**Ежемесячно до 10 числа** - при изменении сведений о договорах подряда, кредитах, количестве заключенных ДДУ

**5. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И КАК ИХ ИЗБЕЖАТЬ**

**Ошибка 1: Пропуск сроков обновления**

Последствия: штраф по ч.4 ст.14.28 КоАП РФ (для юрлиц 1-2 млн руб.)

Решение: Назначить ответственного, вести журнал контроля сроков

**Ошибка 2: Неполнота сведений**

Последствия: предписание, штраф, риск оспаривания ДДУ

Решение: Использовать официальный шаблон, проверять по чек-листу

**Ошибка 3: Недостоверная информация**

Последствия: крупный штраф, административная/уголовная ответственность, иски дольщиков

Решение: Согласование проекта со всеми подразделениями, перепроверка данных

**Ошибка 4: Отсутствие обновлений при изменении ИРД**

Последствия: штраф, предписание

Решение: Контроль всех изменений в проектной документации

**ВАЖНО:** Внедрите регламент с назначением ответственного за мониторинг всех событий, требующих обновления декларации.

С уважением, юрист Грачёв Г.В.

Здраствуйте!

Обратитесь к любому юристу за помощью, так как ваша ситуация стоит гораздо больше (ст. 779 ГК РФ)

Подготовка проектной декларации в соответствии с Законом №214-ФЗ включает в себя указание определённой информации, например о физических или юридических лицах, входящих в одну группу лиц с застройщиком, о целевом кредите или займе, о количестве заключённых договоров участия в долевом строительстве и других данных.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Эдуард

В соответствии со ст.19 Федерального закона от 30.12.2004 N 214-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ....

- Проектная декларация включает в себя информацию о застройщике и информацию о проекте строительства и определяет объем прав застройщика на привлечение денежных средств граждан и юридических лиц для строительства (создания) многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, указанных в такой проектной декларации.

Проектная декларация заполняется по форме утв.Приказом Минстроя России от 04.04.2022 N 239/пр "Об утверждении формы проектной декларации"

Раздел 1. О фирменном наименовании (наименовании) застройщика, месте нахождения застройщика, режиме его работы, номере телефона, адресе официального сайта застройщика и адресе электронной почты (при наличии), фамилии, имени, отчестве (если имеется) лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа застройщика, а также об индивидуализирующем застройщика коммерческом обозначении, если застройщик планирует использовать такое коммерческое обозначение в рекламе, связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства

Раздел 2. О государственной регистрации застройщика

Раздел 3. Об учредителях (участниках) застройщика, которые обладают пятью и более процентами голосов в высшем органе управления этого юридического лица, с указанием фирменного наименования (наименования) юридического лица - учредителя (участника), фамилии, имени и (при наличии) отчества физического лица - учредителя (участника) и процента голосов, которым обладает каждый такой учредитель (участник) в высшем органе управления этого юридического лица, а также о физических лицах с указанием фамилии, имени и (при наличии) отчества, которые в конечном счете прямо или косвенно (через подконтрольных им лиц) самостоятельно или совместно с иными лицами вправе распоряжаться пятью и более процентами голосов, приходящихся на голосующие акции (доли), составляющие уставный капитал застройщика

Раздел 3.1. О физических и (или) юридических лицах, входящих в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите конкуренции в одну группу лиц с застройщиком

Раздел 4. О проектах строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, в которых принимали участие застройщик и (или) его основное общество или дочерние общества такого основного общества в течение трех лет, предшествующих опубликованию проектной декларации, с указанием места нахождения указанных объектов недвижимости, сроков ввода их в эксплуатацию

Раздел 5. О членстве застройщика в саморегулируемых организациях в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства и о выданных застройщику свидетельствах о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, а также о членстве застройщика в иных некоммерческих организациях (в том числе обществах взаимного страхования, ассоциациях), если он является членом таких организаций и (или) имеет указанные свидетельства

Раздел 6. О финансовом результате текущего года, размерах кредиторской и дебиторской задолженности на последнюю отчетную дату

Раздел 7. Декларация застройщика о соответствии застройщика требованиям, установленным частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"

Раздел 8. Иная не противоречащая законодательству Российской Федерации информация о застройщике

___

Исполнительный орган в

срок не более тридцати дней со дня получения проектной декларации осуществляет подготовку и выдачу застройщику заключения о соответствии застройщика и проектной декларации требованиям, установленным частями 1.1 и 2 статьи 3, статьями 20 и 21 настоящего Федерального закона

В целях подтверждения соответствия застройщика требованиям частями 1.1 и 2 статьи 3 настоящего Федерального закона уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, указанный в части 2 статьи 23 настоящего Федерального закона, запрашивает в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных организациях необходимые сведения в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

Согласно ч.4 данного ФЗ:

При смене ген директора или главного бухгалтера, изменения в проектную документацию вносятся

не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным

Застройщик обязан вносить в проектную декларацию с использованием единой информационной системы жилищного строительства изменения, касающиеся сведений о застройщике и проекте строительства, фактов внесения изменений в проектную документацию ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным,

подлежит направлению через личный кабинет застройщика в единой информационной системе жилищного строительства в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, указанный в части 2 статьи 23 настоящего Федерального закона, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи путем заполнения электронной формы проектной декларации с внесенными изменениями

___

Декларация должна быть заполнена без ошибок , описок в соответствии с формой , направлена согласно со ст.23 настоящего ФЗ, должна соответствовать требованиям, установленным частями 1.1 и 2 статьи 3, статьей 3.2 настоящего Федерального закона, и (или) требованиям проектной декларации , установленным статьями 20 и 21 настоящего Федерального закона.

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Добрый день! Это очень обьемная консультация. Рекомендую выбрать юриста и обратится для оказания юридической помощи в порядке ст. 779 ГК РФ.

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ), и стоит она не как ВИП вопрос точно! Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Порядок подготовки, размещения и внесения изменений в проектную декларацию застройщика долевого строительства жилого дома регулируется ст.19-21 закона от 30 декабря 2004 г. N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации".

Ссылка на закон: ivo.garant.ru

Проектная декларация включает в себя информацию о застройщике и информацию о проекте строительства.

Проектная декларация, информация о соответствии первого физического лица требованиям к застройщиком до заключения застройщиком договора с первым участником долевого строительства направляется застройщиком через его личный кабинет в единой информационной системе жилищного строительства в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (в Краснодарском крае это - Главное управление государственного строительного надзора Краснодарского края), с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи путем заполнения электронной формы проектной декларации.

Кроме того, декларация размещается на сайте застройщика.

Уполномоченный орган в 30-дневный срок проверяет сведения и выдает заключение о соответствии застройщика и проектной декларации установленным требованиям или отказывает в выдаче такого заключения.

Форма проектной декларации утверждена приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 4 апреля 2022 г. N 239/п.

Ссылка на приказ: ivo.garant.ru

Застройщик обязан вносить в проектную декларацию с использованием единой информационной системы жилищного строительства изменения, касающиеся сведений о застройщике и проекте строительства, фактов внесения изменений в проектную документацию, ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п.4 ст.19 закона 214-ФЗ).

Проектная декларация с внесенными в нее изменениями направляется застройщиком через личный кабинет в ГИС ЖКХ в уполномоченный орган субъекта федерации, в электронной форме, подписанной УКЭП (п.6 ст.19 закона 214-ФЗ).

Информация из структурных подразделений требуется в соответствии с их компетенцией и местами хранения необходимых данных и документов. Заранее её описать невозможно из-за отсутствия необходимых данных.

Способы избегания ошибок типовые- перепроверка и визирование данных ответственными лицами, назначенные ответственных за каждый раздел и декларацию в целом.

Отвечаем по-существу вопроса, без указания на судебную практику.

Застройщик самостоятельно готовит проектную декларацию на основе внутренних данных и обязательных документов. Процесс включает сбор информации из структурных подразделений, ее верификацию и оформление в соответствии с формой (утв. Приказом Минстроя РФ от 04.04.2022 № 239/ПР ). Декларация должна быть объективной, полной и достоверной (ст. 19 214-ФЗ).

Проектная декларация включает разделы с конкретными данными о застройщике (ст. 20 214-ФЗ):

общие сведения о застройщике, сведения о проекте строительства, финансовые данные, сведения о земельном участке, информация о дольщиках, другая информация.

Декларация размещается на официальном сайте застройщика в сети Интернет и в ЕИСЖС (единой информационной системе жилищного строительства, еисжс.минстрой.рф) не позднее 14 дней с даты получения разрешения на строительство или начала привлечения средств (ст. 19 214-ФЗ).

Проверка проектной декларации осуществляется органами государственного надзора (Росреестр, прокуратура, Минстрой России и региональные органы) в рамках государственного контроля за долевым строительством (ст. 23 214-ФЗ).

Контролирующие органы (Управление Росреестра по Краснодарскому краю) могут запрашивать дополнительные документы или проводить проверки на месте. Предоставление декларации по требованию (в электронном виде или на бумаге). Могут проанализировать соответствие данных фактическому положению (например, сверяют цифры с бухгалтерскими отчетами).

В случае выявления нарушений, это выдача предписания об устранении (срок до 30 дней) и штраф до 200 тыс. руб. для должностных лиц, до 1 млн руб. для юрлиц согласно ст. 14.28 КоАП РФ.

Проектная декларация обновляется при изменении информации, с минимальной периодичностью, ежемесячно (ст. 19 214-ФЗ).

Ошибки в проектной декларации могут привести к предписаниям, штрафам или даже приостановке привлечения средств (ст. 23 214-ФЗ).

Основные возможные ошибки:

Недостоверная финансовая информация, отсутствие или задержка обновлений, неполная информация, несоответствие данным ЕГРН или разрешения на строительство, технические ошибки, нарушение сроков размещения.

Примерная картина у Вас такая. Проведите аудит либо наймите профильного специалиста в данном случае.

1. Сообщить о случившемся работодателю. Работодатель обязан провести служебную проверку.

2. Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 119 УК РФ.

Кристина, обращайтесь с заявлением в полицию (ст. 119 УК РФ), можете взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке (ст. 151 ГК РФ)

Письменно обратитесь к работодателю, возможно камеры наблюдения имеются и обязательно вызвать ГИБДД и подавать заявление в полицию.

Заявление в полицию пишите об угрозах жизни и здоровью

Напишите заявление в полицию, приложите доказательства, потребуйте компенсацию за моральный вред. ​​​​

. Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 119 УК РФ.

Ваша работа на 1.5 ставки означает только то, что Ваша учебная нагрузка составляет 27 часов. Это не дает руководству права требовать от Вас "отсиживать" в школе все 36 часов. Вы обязаны находиться в школе только во время своих уроков и других мероприятий, официально утвержденных в плане работы школы.

Закон прямо говорит, что время, свободное от уроков и других обязательных мероприятий, учитель вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для подготовки к занятиям вне стен школы.

Правовое основание: Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических... работников».Пункт 2.4 Особенностей: «Периоды времени, в течение которых педагогические работники свободны от учебных (тренировочных) занятий, обязательных мероприятий, предусмотренных планами и графиками работ... не требуют обязательного присутствия педагогических работников в организации»

То есть, если у Вас в расписании «окно» между уроками или закончились все уроки на сегодня, а на это время не назначено совещание, родительское собрание или другое официальное мероприятие, Вы имеете полное право уйти домой и готовиться к следующим урокам там. Я могу Вам помочь составить юридически грамотное обращение руководству, в профсоюз (если состоите) или дать план обращение, если решитесь.

свободное от уроков и других обязательных мероприятий, учитель вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для подготовки к занятиям вне стен школы.

Зависит от суммы украденного, а так если ущерб возместит если озон в полицию пойдет то ничего, но озон может и иск подать и придется выплатить и пойти на мировую

Странный вопрос, вам что наличие несовершеннолетнего ребёнка даёт право воровать? Наказание зависит от размера украденного. Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Здравствуйте, Кристина Сергеевна. Девушке грозит уголовная ответственность. Размер наказания будет зависеть от многих обстоятельств, в т.ч. от стоимости похищенного. Наличие ребенка будет учтено как обстоятельство, смягчающее наказание.

Ответ отключен модератором

Привлекут к уголовной ответственности по ст 160 УК РФ.

Важен мотив кражи! Что побудило молодую женщину, имеющую малолетнего ребенка пойти на уголовно наказуемое преступление? Если жажда наживы - это один срок. Если попытка компенсировать недополученную заработную плату в связи с неоформленным официально трудоустройством - это другой срок, возможно даже условный при полном возмещении ущерба, либо с отсрочкой исполнения реального срока лишения свободы до достижения ребенком 14 лет. Важны нюансы, которые автор вопроса, к сожалению, не озвучила.

Здравствуйте. Всё зависит от состава преступления и обстоятельств совершения преступления,либо ст.158 УК РФ,либо ст.160 УК РФ. Так же зависит от суммы хищения,возможно мелкье хищение. Возможно прекращение уголовного дела за примирение сторон,и за судебным штрафом. Наличие несовершеннолетнего ребёнка будет смягчяющим наказанием.