Спросить юриста  бесплатно

Рабочие дни

Советы юристов:

У меня такой вопрос: я работаю на заводе, мой работодатель сделал изменение в производственном календаре 9,10 июня выходные, а 11,12 июня рабочие дни, не смотря на праздник. Что меня ожидает если я 12 июня не выйду на работу? И можно ли ему так распоряжаться?
Юрист Синицына Е. А.

Такое возможно только в случае, если вы работаете по сменной графику и при условии, что вас ознакомили с этим приказом.
Если же у вас 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день (это все должно быть отражено в трудовом договоре), то привлечение работника в выходные и праздничные дни без согласия работника не допускается.
Это предусмотрено статьей 113 ТК РФ - Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Кстати, один важный момент - перенос выходных относится только к компетенции Правительства РФ.

Таким образом, слишком отсутствует ваше согласие, а также причины, предусмотренные вышеуказанной статьей, то привлечь вас к дисциплинарной ответственности работодатель не сможет.

Банковские дни-это рабочие или календарные? (Например, оплата в договоре, в течении 20 банковских дней.

Банковские - это рабочие.

Двухнедельная отработка при увольнении-календарные или рабочие дни.

Юрист Ионова Л.М.

Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Неделя это 7 календарных дней.

Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. так называемый в народе отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Посетила врача в рабочий день, на следующий открыли больничный. Является ли это прогулом?
Юрист Холодилова И.В.

К сожалению да, является Есть позиция Верховного Суда по данному вопросу. Вам нужно было открывать больничный в день посещения врача.

Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?

Значит он так же будет таким же сокращённым. Разницы никакой нет.

Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рабочий день начинается с 5 утра иногда с 4 утра. Должны ли мне платить час или два ночного рабочего времени.

Андрей! ДА, должны. Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель примерно 40%.

Юрист Рахимов И. Р.

Согласно ст.96 ТК РФ эти часы в 0 едят в ночные.

Обязан ли я отработать полный рабочий день в день увольнения?

Юрист Лигостаева А.В.

Обязан ли я отработать полный рабочий день в день увольнения?
---Здравствуйте, ничего вы не обязаны отрабатывать, если вас уволили этим числом. Удачи Вам и всего хорошего.

"Обязан ли я отработать полный рабочий день в день увольнения?" -да, это полноценный рабочий день на рабочем месте.

Да, в последний день работы на вас также распространяется режим работы, который установлен у работодателя. Сокращенный рабочий день может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

Да, в день увольнения вы должны работать полный рабочий день, никаких особенностей законодательством РФ не предусмотрено.

Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.

Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45

если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)

И что означает внести в систему ЕЭС не позднее рабочего дня-рабочий день это до 17:00? Просто вопрос очень принципиальный. СПАСИБО!

Здравствуйте) В принципе законом это не запрещено. Сведения о сделках должны вносится нотариусом в ЕЭС незамедлительно. Подробнее можете ознакомится в ст. 34.3 Основ законодательства РФ о нотариате.

Рабочий день с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 13.09 я пришел на работу в 12.20 увольняют за прогул. Правомерно или нет?

Нет, не правомерно. До 3 часов прогул не считается.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины, данный дисциплинарный проступок является грубым и может быть основанием для увольнения по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ.

Прогул-4 часа подряд. Не правомерно, не законно.

Нет, васше отсутствие фактически не превышает 4 (!) часов, увольнении за прогул не правомерно. Если все таки вас уволят, обращайтесь в суд, практика показывасет - вы выиграете дело.

В соответствии с с пп.6 п.а ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также [b]в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).[/b]

Размер трудового рабочего дня беременной, при графике 2/2 (в настоящий момент работаю в магазине с 8:30-22:30)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пишите заявление, к нему прикладывайте медицинское заключение и справку из женской консультации. Заявление составляется в произвольной форме. В медицинском заключении должен быть установлен оптимальный, для беременной женщины, объем работы.

На основании справки из женской консультации о переводе на легкий труд работодатель обязан установить 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю.

Работодатель обязан по письменному заявлению беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. [quote][/quote]

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

День увольнения считается рабочим днем?

Да, последний рабочий день является днем увольнения.

Да все верно.

Екатерина, здравствуйте.
...
Это зависит уже от того, работает в это время работник фактически или не работает (например, находится на больничном или в отпуске).
...
Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, где найдете ответ или даже ответы на свой этот и другие вопросы
...
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
...
Примечание. Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.

Да это так по общему правилу.

У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

В трудовом договоре должны быть прописаны дни и время работы, если указано что воскресенье выходной вы вправе требовать компенсацию.

Тут надо видеть график работы тренера. Он может работать как на 6-дневной рабочей недели, так и на иных условиях. Выходной для работника не обязательно должен быть именно в воскресенье, главное соблюдать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении отдыха не менее 42 часов в неделю.

Все зависит от условий трудового договора, который Вы заключили с тренером. Если там предусмотрены выходные дни на неделе, то это не является нарушением трудового законодательства. В выходные дни работа оплачивается в случая предусмотренных ТК:
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Консультант Плюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.

Если Вам не довели данный приказ и не получили Ваше согласие на изменение трудовой функции в порядке ст. 72 ТК РФ, то действия работодателя незаконным. А Вы ничего не нарушили.

Да.
Работодатель вправе издавать приказы о дежурстве.
Ст. 8 ТК РФ позволяет.
А за дежурство работнику полагается оплата.

У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.


Ознакомлены с приказом, то работодатель не вправе применять к вам какие-либо взыскания.

Все сотрудники в офисе, хотят сокращенный рабочий день в пятницу, за счет сокращения обеденного перерыва в течении недели. Официальный рабочий день с 9 до 18.00

Светлана, график работы устанавливается администрацией работодателя. Поэтому данный вопрос должен быть согласован с ней. Обратиться имеете право.

Светлана, по ТК Вы должны отработать за пятидневную рабочую неделю 40 часов. Законодатель различает два вида перерывов в течение рабочего дня. Один (ч. 1 ст. 108) не включается в рабочее время и поэтому не подлежит оплате, другой (ч. 3 ст. 108) входит в рабочее время.
Исходя из предоставленной Вами информации - Ваш обед в рабочее время не входит. Время начала, окончания работы и перерывов в работе регулируется Работодателем.
При определении конкретной продолжительности перерыва для отдыха и питания учитываются его максимальные и минимальные пределы: не более двух часов и не менее 30 минут.
Таким образом, если Вам хватает на обед 30 минут, то Вы можете обратится к руководству с предложением изменения графика работы: с понедельника по четверг рабочий день с 9 до 18 (обед с 13 до 13-30), пятница с 9 до 16 (обед с 13 до 13-30), либо без обеда до 15-30.

27 февраля у меня был последний рабочий день в организации (увольнение по-собственному желанию), меня не рассчитали, в данный момент нахожусь на больничном... Куда обратиться, если не рассчитали в день увольнения? Спасибо.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

В государственную инспекцию труда или в суд.

Обращайтесь к юристу чтобы составить исковое заявление!

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Не нужны Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Те, кто такое советуют, просто не знают особенности работы прокуратуры и ГИТ на территории Санкт-Петербурга. Вам необходимо в течение 3 месяцев обращаться в райсуд по месту нахождения организации с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только так.

А в день увольнения Вы тоже были на больничном?
Если ДА, то
ст. 140 ТК РФ
"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Если работали, то подавайте иск в суд. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру.

Рабочий день у уборщика рентгенкабинета?

Продолжительность рабочей недели у уборщика рентгенкабинета не должна превышать 40 часов в неделю.

Рабочий день уборщика производственных и служебных помещений составляет 8 часов. Уменьшение рабочего времени возможно по итогам СОСУТ.

Продолжительность рабочего времени у конкретного работника устанавливается условиями подписанного трудового договора и никак иначе.

Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?

Нет, подайте жалобу в ГИТ на такого работодателя.

Нет, конечно незаконно.

Если общая продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40 часов, то нужно говорить о сверхурочной работе, которая подлежит дополнительной оплате. Если работодатель откажется вести учет сверхурочных работ и оплатить их, то обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать иск в суд о нарушении трудовых прав.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочий день врача с 8.00-14.24, есть ли постановление об обеденном перерыве в этом графике.

Согласно ст. 108 ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Таким образом, даже если Ваша работа не предусматривает возможность для предоставления перерыва для отдыха и питания (что должно быть отражено в ПВТР - крокетный перечень таких работ), работодатель просто ОБЯЗАН обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Все это должно быть конкретизировано в ПВТР либо в Вашем трудовом договоре.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Меня зовут Ольга. Я работаю в психоневрологическом интернате воспитателем, мой рабочий день 5 часов. В данный момент наше учреждение находится в простое, так как детей всех вывезли в другие учреждения, нам оплачивают 2/3 зар. платы. Сколько часов в день мы должны отработать в простое? Какую работу должны выполнять? Нас заставляют мыть окна, стирать, мыть полы. Спасибо.

Во время простоя Вы вообще не должны работать.
А если работаете, то должны приказом и доп. соглашением предусмотреть оплату.
Мытье окон можно выполнять на основании договора оказания услуг, например.

Вот выдержка из ТК РФ:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {Консультант Плюс}


Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {Консультант Плюс}

Рабочий день с 6:00 до 14:30 обеденный перерыв 30 минут, это в норме?

Нормально, обед устанавливается от 30 минут до 2-х часов. И он в рабочее время не входит.
С уважением.

Рабочий день 8 часов, но иногда работодатель просит остаться и поработать еще 2 часа, как они оплачиваются или как трактует закон?

Если у вас трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, то речь идет о привлечении вас к сверхурочной работе. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплата регулируется нижеследующими нормами

статья 99 Трудового кодекса
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

статья 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Рабочий день на предприятии с 7-30 до 16-30 можно ли в рабочее время помыться и переодеться.
Юрист Левичев Д.А.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Имеет ли право врач психиатр-нарколог кабинета на сокращенный рабочий день?
Юрист Левичев Д.А.

Статья 93. Неполное рабочее время

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 94 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Я работаю секретарем в школе. Мой рабочий день с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Наш директор решила привести наши графики работы в соответствие со ст.108 ТК РФ, т.е. включить в них перерыв на обед. На основании приказа Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 для пед. работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. А как быть учебно-вспомогательному и техническому персоналу? В нашей школе нет комнаты отдыха или какого-нибудь другого помещения, где можно спокойно пообедать и вообще провести свой обеденный перерыв. Возможности ездить домой нет. Т.е. рабочий день у нас увеличится, а обедать будем как обычно когда получится. Есть ли статья или приказ по которым учебно-вспомогательный и технический персонал в школе может работать без перерыва на обед? Как должен директор школы утверждать обеденный перерыв? Нам просто дали образец графика работы и сказали сделать свой по образцу. Спасибо.

Необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительностью устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Рабочий день начинается в 8.30 иногда возят на работу в 5.00.оплачивается время с 5.00 до 8.30 напишите статью ТК.

Виктор
Время пути на работу Вам оплачивать Работодатель не будет.
Приходите на рабочее место к 8.30

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Немиров О. В.

уважаемый Виктор
Время до пути в работе не оплачивается вам. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам и вашим близким!

А на каком основании возят к 5 ти, Виктор Леонидович? Вообще, это переработка, которая должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Может ли работодатель (в данном случае ИП), предъявлять к работникам промышленного магазина (продавцам-консультантам, кассирам, охранникам) требование ни разу не садиться за весь рабочий день (11 часов)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Нет такого права у ИП согласно ст 108 ТК РФ у вас в обязательном порядке должен быть обеденный перерыв.

1. такого он приказать не может, так как через каждые 4 он вам обязан предоставлять время отдыха и время для приема пищи не менее 30 минут. 2. Читайте свои должностные инструкции, если там нет запрета то и его требования незаконны.

День увольнения считается рабочим днём?

Днем увольнения считается последний рабочий день работника.
С уважением.

По ТК РФ последний день работы считается днем увольнения. Увольнение оформляется в конце этого рабочего дня.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских