Рабочий вахта / Законы и прочие темы
13 января приехали на ваху-3 месяца подогавору,13 апреля вахта закончилась а денег невыплатили. Уже 6 июня а мы продолжаем работать на одних обещаниях что нам вот во выплатят но нечего невыплачивают. Денег нет даже надорогу отсюда уехать. Подскажите как нам быть? В инспекцыю труда на днях попуткой ездил-250 км от вахты, написал жалобу а результатов никаких, говорят какойто мораторий Мишустин подписал что инспекцыя труда не в силах разбираться. Нервы уже невыдерживают и думаем на попутках уезжать до Хабаровска,-это почти 500 км от вахты в другом регионе в ЕАО где мы работаем. Помогите нам пожалуйста! Это на крик души?
Права ли администрация, собираясь в компании, где основная масса сотрудников работает вахтовым методом по графику 35/35, ввести в рабочую вахту выходные дни? Они ссылаются на какое-то постановление от 1988 года, в котором говорится о том, что если продолжительность вахты превышает 2 недели, то работнику предоставляется выходной день, если это невозмлжно сделать, то выходные дни присоединяются к выходной вахте. При всем этом прошло сокращение персонала, но объем работ не сократился. Является ли это постановление непременным требованием кодекса законов о труде, обязательным для исполнения, или эти выходные дни предоставляются по доброй воле компании. Стремящейся таким образом сократить затраты (выходные не оплачиваются или оплачивается только по ставке базовой части зарплаты). Как они должны компенсироваться сменщику - ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?
Находилась на рабочей вахте, заболела, вывезли в город, открыли больничный. Больничный закрыли, а рабочая вахта ещё продолжается. Как в этом случае поступить с рабочими днями, на вахту завозить на 3 дня никто не будет.
У меня рабочая вахта начинается 25 ноября, мне нужно ехать в Красноярский край, а живу я В Оренбургской области, день рождения у меня 8 декабря.
Я работую по вахтам. Меня отпровляют в отпуск в рабочую вахту. Годовая норма часов не выроботона 150 часов годовых. Законна ли это?
Меня вызвали в суд в качестве свидетеля по уголовному делу, но в тот день, когда состоится заседание суда, я буду находится на рабочей вахте. Могу ли я, предоставив справку с работы, о том, что нахожусь на рабочей вахте, не являться в суд. Тем более что добираться к месту суда проблематично - надо ехать на поезде или вылетать на самолете. Можно ли позвонить в суд и сказать, что в именно в данное время не смогу находится в суде? Учитывая тот факт, что добираться к месту, где будет проходить заседание - связано с финансовыми затратами и придется отпрашиваться с работы.
Я работаю 15 по 15 по вахте в рабочую вахту сделали мне операцию. Больничный лист дают одну за время болезни. Первые 15 дней был в больнице еще продлили мне нужно справка от врача чтоб мне оплатили эти 15 дней или мне оплатят только тогда когда я сдам больничный лист.
Имею в собственности вахтовый автобус предназначенный для перевозки рабочих вахт (людей) в места их пребывания и работы. Какие документы и разрешения я должен иметь на руках и должен ли я регистрировать его в Росстехнадзоре?
Спасибо.
Есть необходимость продлить рабочую вахту работнику, при этом возникает переработка в пределах допускаемых 120 ч. в год. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы убедить начальство дать добро?
Нахожусь на рабочей вахте у меня суд 30.08.приеду 10.09.написал ходатайство в электронном виде. Что делать если суд пройдет без меня. Суд о задолженности АСВ по Пробизнесбанку обанкротился.
У меня назначен суд на 7.12.2017 по ст 264.1, но явиться я не смогу, так как нахожусь на рабочей вахте, ходатайство о переносе отправлю, ранее судимостей не имел, что мне грозит за неявку?
Может ли хозяин многоквартирного дома сдавать жильё большой группе лиц, постоянно меняющихся (вахта) , делая из квартиры общежитие?
Помогите написать заявление что не могу находиться на суде у меня развод я протев но я на вахте трое детей только пишите у меня поздно вахтовики спят.
У нас в городе есть строительная организация "Ярстрой Инженеринг" , которая принимает на работу (вахта 15/15) людей со всех регионов. Обещания - официальное трудоустройство и полный соц. пакет. Отработав вахтой, с апреля месяца заработной платы никому из рабочих выплачено не былопо сей день. Трудовые книжки, сотрудники этой организации кидают рабочим в лицо, без каких либо там записей о трудоустройстве. Вот уже вторую неделю не пускают рабочих в офис. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Мы, рабочие из разных городов, у нас семьи, дети!
Что делать перевернулся на служебной машине кран работодатель треюует возмещение дпс не вызывали это в тайге на вахте будка всмятку пришла новая будка якобы на мое имя я ничего не подписывал.
Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.
А где Вахта? В Трудовую инспекцию Пожалуйста ситуация такая работаю по вахтам заехал на 30 дней, 17 декабря заканчивается рабочая вахта, начальство говорит что менять некем нужно отработать еще месяц, меня это не устраивает, написал заявление по собственному желанию, заявление от 4 декабря соответственно до 18 декабря отработка двух недель, если меня не вывезут отсюда до даты увольнения куда можно обращаться с жалобой?
Ситуация следующая-работаю вахтовым методом 30/30. По трудовому договору рабочий день с 8.00 до 20.00. Зачастую приходится работать сверх продолжительности раб. дня, иногда и до утра. Хотим с коллегами обратиться к директору в письменном виде о том, что либо мы работаем как положено, либо каждый раз с оформлением приказа о том, что нужно поработать сверх нормы. Подскажите, будут ли правомерными наши действия и как грамотно всё это оформить. И ещё. Где то читал, что вахтовикам положены по закону выходные в рабочую вахту. Правда ли это, и как напомнить об этом руководству. Заранее спасибо за ответ.
Работаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.
Я из Луганска работаю оофициально вахтовым методом в Ханты-Мансийске. Рабочая вахта (сезон 2017) заканчивается 01.11.17 г.
Если из Луганска в январе-феврале напишу и отправлю по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то вышлют ли мне трудовую книжку по почте в Луганск, или надо указывать адрес в РФ?
Заразился короновирусом находясь на вахте уже 45 дней, изолировали в карантин, оплачивать не хотят что делать?
В конце концов это не моя вина.
Проникновение вируса на территорию месторождения не смог предотвратить работодатель, а следовательно и ответственность на работодателе?
Оплачивать мою рабочую вахту должны в полной мере?
Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.
Я работаю по вахте межрегиональным методом на крайнем севере и живу в районе прировненном к крайнему северу поэтому у меня 50% процентов надбавка платится. Работаю я в ЯНАО где следующие проценты надбавки начисляются по фактическому пребыванию. Пойдут ли надбавки быстрее если я перееду на крайний север в регион республики КОМИ при этом так же работая по вахте в ЯНАО? Или будут учитываться только месяца рабочей вахты? Ведь я же буду являться жителем крайнего севера.
Реальное наказание за признание в краже телефона на рабочем месте: что делать в такой ситуации?Работаю вахтовым методом и в рабочую вахту недалеко от рабочего вагона нашел телефон. Хотя мог найти владельца, присвоил его себе. Через некоторое время меня вызвали в полицию и уговорами (для тебя так будет лучше и т.д.) вынудили написать чистосердечное признание с указанием того, что я телефон взял со стола в рабочем вагоне. Статью назвали 158 ч.3. Хотя рабочее место не является жилищем! Владелец телефона на контакт не идет. Что мне в данном случае делать и какое реальное наказание грозит (я не судим, женат, есть маленький ребенок)?
Доброго времени суток! Не могли бы Вы мне помочь в таком вопросе: муж работает на севере вахтовым методом, до рабочего места летит самолетом. Получается так, что в рабочую вахту ему исполняется 45 лет и в течении 10 дней нет возможности заменить паспорт. Сможет ли он приобрести билет на самолет по просроченному паспорту?
Я сейчас нахожусь на рабочей вахте и у меня заканчивается мед. осмотр. Могу ли я пройти медосмотр в ближайшей районной больнице? Примут меня? Конечно за деньги.
Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?
Почему я выбрал вахтовый метод работы? Работая, как и все, на обычной работе по 8 часов и с двумя выходными в неделю, начинаешь задумываться, что денег не хватает. Причем в своем городе я зарабатывал 30 000 руб. в месяц. Для кого-то это будет нормально, но мне нужно было отдавать
Муж работает по вахтам: 2 мес работает и 1 мес отдыхает. В эту вахту он должен был отработать октябрь, ноябрь, но 5 ноября улетел домой в тяжелом состоянии, а с 7 ноября его увезли в больницу. 27 ноября больничный лист ему закроют. С работы позвонили и сказали выезжать на вахту 1 декабря. Перед отлетом домой его переоформили на межвахту, т. е якобы у него была вахта октябрь - рабочий, а ноябрь - отдых, теперь получается, что декабрь должен быть рабочим... как быть в такой ситуации? Знаю, что если работник во время отпуска был на больничном, то отпуск у него по закону переносится на дату выхода с больничного. С уважением, Лана.
Предложение ввести шестидневную рабочую неделю под кучу проблем на внешнем контуре можно объяснить только тремя вещами: либо недалёкостью мысли инициаторов, либо желанием дискредитировать власть, либо заказом от тех, кто с этого нововведения поимел бы хорошие деньги. Причина простая
На вахте третий месяц. Вахта затягивает, я понимаю, что не хочу работать иначе, я хочу работать вахтовым методом. Мы все безумно мечтаем о семье. Где-то там, в глубине души. Мы умеем любить так, как не любит никто. И если начнут снижать заработок, или увеличивать рабочий период и
Незаконное продление рабочего дня и дополнительная вахта: что делать в подобной ситуации в ФСБ?Устроился месяц назад, в ФСБ (пограничники, береговая охрана, на корабль) и мне дали листовки с зачётами, я не успел сдать вовремя зачёты. И теперь меня ставят на вахту 1 через 2, при этом оставляют после вахты до 21:00. И теперь заставляют оставаться каждый день до 21:00 при том что рабочий день до 17:00. Имеют ли они на это право. Если нет то как их "ткнуть носом в их не правоту"
Нет. Это нарушение ст 91 тк РФ. Это нарушение, рабство какое-то. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. У нас нет крепостного права, ввести 16 часов на работе носит незаконный характер. Работаю на вахте на Дальнем востоке. Табелируют по 8 ч.На самом деле работаем день по 14 ч из них 2 ч перерыв получается 12 ч. Другой день с 3 утра до 14.00.И нам говорят, что мы не должны на второй день отдыхать, а на отдых даётся 2 часа и всё. Говорят, что будут вводить 16 часовой рабочий день... Это же вахта. А отдыхать мы должны дома на пере вахте 20 дней. Имеют ли право ввести 16 часов работы на вахте.
В нашей организации вахта 15/15. Можно ли выплачивать заработную плату учитывая рабочие дни и межвахтовый отдых как один период? Тогда: первая вахта (рабочие дни с 1 по 15, межвахтовый отдых с 16 по 30) – аванс 25-го текущего месяца, оставшаяся часть – 10-го следующего месяца; вновь принятым работникам выплачивать на вахте аванс 10-го текущего месяца. Вторая вахта (рабочие дни с 16 по 30, межвахтовый отдых с 1 по 15 следующего календарного месяца) – аванс 10-го (сл. мес.) , оставшаяся часть – 25-го (на следующей вахте); вновь принятым, выплачивать аванс 25-го текущего календарного месяца.
Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?
Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.
Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.
Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?
Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Муж работает вахтами. Сейчас у него выходная вахта, рабочая начинается с 9 мая. Работадатель обязал их сидеть две недели до вахты на самоизоляции в общежитии (т.е.на выходной вахте). Как должна производиться оплата за эти две недели и должна ли вообще она производиться?
Обсудим главные аспекты работы вахтовым методом: условия труда и заработок; откуда берутся штрафы; почему вахтовики месяцами ждут расчета; в каких условиях реально приходится жить вахтовикам и основные плюсы и минусы работы вахтой (в Москве и области, т.к. про Север история другая).
29.08.22. устроился на работу на вахту (котельные). До сих пор не вызывают, говорят пока нет набора (Ново-Уренгой). Договор бессрочный,8 ч. в день,40 ч. рабочая неделя. Вахта нигде не упоминается, только командировки. Что делать? Специальность оператор паровых котлов.
Очень нуждаюсь в вашей помощи. Я двадцать лет работаю вахтовым методом и всегда продолжительность вахты ровнялась продолжительности межвахты. Сейчас работодатель заяви что отработов два месяца я буду отдыхать только полтора, как такое может быть? Работаю по 11 часоа (в табель десять, час обед), полный рабочий день под землей в Магаданской области. Помогите пожалуйста.
Моя мама — удивительный человек! Как ловко у неё выходит издеваться надо мной — позавидует любой MAHЬЯK. Она говорит, что желает мне добра, но своими словами и поступками доказывает обратное. Даже интересно, что она придумает в следующий раз. Но дело не в этом. Когда родился ребёнок
Табелирование работников на вахте: должен ли работодатель учитывать время жизни на рабочей площадке?Я не сильна в законах поэтому прошу ответьте конкретно должен ли работадатель табелировать работника находящегося на вахте по 11 часов ежедневно или как работадатель говорит сколько заказчик в день подписал путевку столько часов и протабелируют и только столько и оплатят но ведь он не дома сидит а живет на вахте.
Работаю вахтой, но без трудового договора. На вахте уже 39 дней. Можно ли мне уволиться без отработки, так как вахта 30 х 30? Деньги еще не выплатили, хотя по закону уже должны выдать зарплату за декабрь и аванс за январь. Все свои рабочии смены я заактировал. За сколько я должен предупредить работодателя о выезде с рабочего места, чтобы не быть уволенным за прогул?
Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?
Я работаю в нефтянной компании вахтовым методом.
Вахта один месяц работаешь, один отдыхаешь. Совсем недавно нам перестали закрывать в смену по 12 часов, стали оплачивать по 11 (сказали, что вы все равно ведь кушаете на смене, значит у вас есть 1 час на обед.) Хотя процесс у нас непрерывный, и мы не можем покинуть рабочее место в течении смены. Отвезти в столовую часть смены днем можно, но что делать в ночную смену, когда столовая закрыта, непонятно. Ночные смены тоже по 11 часов. И еще 11 часовой день прописали в ПВТР и кол. договоре. В результате этих действий, чтобы закрыть годовую норму часов, мы вынуждены в году отработать еще лишних две недели, хотя годовая зарплата осталась на прежнем уровне, т.е месячная зарплата упала, а годовая из-за прибавившихся двух недель, осталась прежняя. Правомерно ли это, и где это можно оспорить?
