Разделение ежегодного отпуска на части

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №540331

Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или, может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части?

Вопрос №2721637

Работодатель отказал в разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Прав ли он?

Вопрос №39556

Зайцева Дина Станиславовна, спасибо за ответ на вопрос 39502, но... "...предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части..." А если это соглашение не будет достигнуто. И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем, при выходе во вторую часть отпуска.

Вопрос №11220287

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска рассчитывать на материальную помощь к отпуску.

В коллективном договоре прописан такой пункт.

3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Вопрос №2808742

Сотрудник не согласен с приказом о разделении ежегодного отпуска на 2 части по 2 недели (летом и зимой). что делать? Что он должен написать в приказе?

Вопрос №12389826

Интересует вопрос по разделения ежегодного отпуска на части. Работодатель утверждает, что это обязательно стало с этого года, статью и комментарии читала, там идет, что по соглашению сторон.

Вопрос №107539

Мне известно, что существует статья 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". В данной статье говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Также там сказано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Возникает вопрос: а как можно использовать оставшиеся дни отпуска. Можно ли брать отпуск по одному дню? Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза. Или еще как то. В каких нормативных документах это можно найти. Заранее благодарна.

Вопрос №721154

Прошу Вас объяснить мне правомерность действий отдела кадров по начислению ежегодного отпуска.

Я работаю на предприятии с 08.07.1997 года, в 2008 году в ежегодном отпуске был в июле, в текущем 2009 году оформляю отпуск согласно графика отпусков в феврале. При этом в приказе указано, что отпуск предоставляется за период с 09.07.2008 г. по 08.07.2009 г. продолжительностью 16 (!) календарных дней. О разделении или предоставлении остальной части отпуска (положенных 28 днях) речи ни в приказе, ни устно не идет. Своего согласия я не давал и согласия работодателя на разделение отпуска не получал.

Я понимаю, что год отработан не полностью, но в июле год будет полный, а за него мне обязаны предоставить 28 дней. Куда делась остальная часть отпуска?

Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Заранее благодарен.

С уважением, Виктор.

Вопрос №5428188

Могу ли я взять 2 дня отпуска?


Какое минимальное количество дней отпуска ежегодного оплачиваемого может взять работник. Ст.125 ТК чётко дает разделение отпуска на части - что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не устанавливает - на сколько частей можно делить отпуск. Могу ли я взять 2 дня отпуска? Или 3? Могу ли я взять 8 дней в счёт ежегодного отпуска - 5 дней - с понедельника по пятницу, а потом еще 4 дня с понедельника по среду. А выходные отгулять как выходные.


Вопрос №9553905

Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за погодных условий и гриппа родители боятся водить детей в группу. Из 13 детей посещает группу только 5. поэтому заведующий настаивает на разделении моего ежегодного отпуска на две части и отправляет меня в отпуск сейчас. Имеет ли она на это право? Будет ли оплачиваться такой отпуск полностью или частично?

Вопрос №6578683

У нас в компании (ООО) всегда было принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 и более частей, одна из которых не менее 14 дней. Часто бывает необходимость взять 1-2 дня в счет отпуска. Раньше проблем с этим не было. На днях от юриста пришел приказ, в котором есть фраза деление отпуска может происходить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, последующие части должны быть не менее 7 календарных дней. Насколько законно такое разделение ежегодного отпуска? На какую статью мы можем опираться, если это не законно.

Вопрос №898513

В каких нормативных документах может быть прописано количество дней отпуска в рабочих и выходных днях, при разделении ежегодного отпуска на части?

У меня осталось 4 календарных дней отпуска от прошлого года (отгуляно 14+10). Работодатель утверждает что необходимо взять 2 дня рабочих, и 2 дня выходных. Насколько это обосновано?

Вопрос №16987268

Помогите разобраться в ситуации:

Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?

Вопрос №2283400

Во избежание конфликта между руководством и трудовым коллективом просим Вас дать разъяснение п.8 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ.

При составлении графика отпусков на 2013 год начальник Управления кадров Главного управления установил порядок оформления отпуска государственным гражданским служащим, требуя единовременно использовать ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме. При этом законодательные нормы пункта 8 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ не были учтены и приняты во внимание.

Ранее разделение ежегодного отпуска осуществлялось в интересах служебной деятельности, а также мнения федеральных гражданских служащих.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Считаем, что соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто служащим и руководителем до утверждения графика отпусков.

Вопрос №134750

По трудовому праву ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В статье говорится

- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней...

Вопрос: Какая из частей должна быть 14 рабочих дней? Можно ли заменить другую половину денежной компенсацией?

С уважением, Марина Анатольевна.

Вопрос №50383

Можно ли в коллективном договоре закрепить норму, по которой разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно, но при этом одна из них (по ст. 125) должна быть не менее 14 календарных дней, а любая иная не менее 5 календарных? С учетом статей 9 и 125 ТК.

С признательностью, Михаил!


Вопрос №558231

Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска? Администрация ЛПУ отказала, ссылаясь на то, что я могу взять часть отпуска не менее 14 дней. Согласно ст.125 при разделении отпуска "... хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." В случае предоставления мне 5 дней, оставшаяся часть отпуска составляет 45 календарных дней. Права ли администрация ЛПУ в данном случае?

Вопрос №1318455

Хотела бы вам задать вопрос по поводу ежегодного отпуска.

Я 6 месяцев как работаю в стоматологической клинике, устроилась 1 декабря 2010 года, так как мы с мужем планируем отдых за границу, я заранее предупредила администрацию клиники по поводу отпуска в июле (получится 7 с половиной месяцев работы), но сегодня меня поставили перед фактом, что весь отпуск они дать не могут, ссылаясь на трудовой кодекс, только 2 недели. Я почитала кодекс но таковых ограничений не нашла, нашла только то, что разделение отпуска на части производится только с соглашения работника. Права ли я, и могу ли я требовать отгулять весь отпуск (28 дней) или можно рассчитывать только на 2 недели. И если только 2 недели, то в течение какого времени можно взять еще 2 недели, только через 11 месяцев с момента устройства на работу?

Заранее спасибо.

Вопрос №10641046

Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки?

В положение об оплате труда прописано - Работникам, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата. Основанием является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств бюджета автономного округа, в пределах доведенной субсидии, направленной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на выполнения работ и не может превышать двух месячных фондов оплаты труда.

В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается:

- базовый оклад (базовый должностной оклад);

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за квалификационную категорию;

- набавка за ученую степень и почетное звание;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Работникам, которые приняты в предыдущих годах, единовременная выплата выплачивается в полном объеме, и удержанию (возмещению) не подлежит.

Единовременная выплата не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение