Размер оплаты труда в праздничные дни / Трудовое право
В соответствии с действующим российским трудовым законодательством осуществление трудовой деятельности в праздничные или же выходного характера дни разрешается в организациях, чья деятельность не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям. Работа в выходные
Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?
Как правильно считать доплату до МРОТ с учетом праздничных и ночных оплат: разбираемся по законуСкажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?
Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.
Скажите пожалуйста. МРОТ 11.861 руб с 01.01.2018 г если человек работал праздничные дни то у него зарплата должны быть выше 11.861 руб ТАК ли ЭТО?
Недавно Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 11 апреля 2019 года сделал следующий вывод: Нельзя включать в зарплату, не превышающую минимальный размер оплаты труда (МРОТ), выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, ночью или в праздничные и выходные дни. Такой работник
МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностейТК РФ Статья 133. Установление
Сторож школы работал в праздничные дни сверх своего времени. Оплата вошла в МРОТ. Теперь сторожа отказываются работать в праздничные дни т.к. всё входит в МРОТ. Правильно ли это?
Спасибо.
Всем доброго времени суток! К сожалению, до настоящего времени не все работодатели правильно применяют нормы Трудового кодекса РФ, в том числе о расчёте минимального размера заработной платы. Очередная жалоба на несоответствие ряда норм Трудового законодательства стала предметом рассмотрения
Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?
Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.
В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?
С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.
∫ >Всё новое – хорошо забытое староеБуква Закона В соответствии со ст. 129 ТК РФ, вводящей основные понятия и определения, «заработная плата» – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?
Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.
Работаю сторожем в районном суде сутки через трое. Ночные, праздничные и выходные дни нам не оплачивают. В табеле проставляют ежедневно по 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Правомерны ли такие действия и должны ли нам оплачивать ночные и праздничные в двойном размере?
Оплата за работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая будет производиться в обычном размере. Это касается тех случаев, когда работодатель не установил повышенный коэффициент оплаты, говорится в рекомендациях Минтруда РФ, опубликованных на сайте ведомства. Как будут оплачивать выходные в мае
В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской
Я работаю в должности контролера билетов филармонии и согласно п.4 Трудового договора мне установлена неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем в соответствии с утвержденным планом мероприятий, т.к. работа связана с обслуживанием концертов и других мероприятий, проводимых в залах филармонии. Продолжительность смены составляет 5 часов. За выполнение моих обязанностей установлена сдельная оплата труда, гарантированная за один выход в размере 450 рублей. Оклад (за смену) не индексировался уже в течении 4-х лет. У меня вопросы:
1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?
2. Имеются случаи работы больше полной недели и работы в праздничные дни, а оплата производится в одинарном размере.
Спасибо. С уважением, Валентина Борисовна.
Уважаемые подписчики, юристы и гости Юридической социальной сети 9111! В Трудовом кодексе РФ отсутствует четкое определение понятия «творческий работник». Википедия предлагает следующую трактовку. Творческий работник — это лицо, создающее и интерпретирующее культурные ценности. При
Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.
В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.
Всем доброго времени суток! В 2019 г. предметом изучения Конституционного суда явились нормы ч. 1–3 ст. 153 ТК, регулирующих оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни. Предмет Конституционной жалобы: ст. 153 Трудового кодекса Гражданин Лазарев оспорил конституционность
В данной статье рассматриваются спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку? Да, надо. Время нахождения в
Решением Президента РФ Владимира Владимировича Путина режим самоизоляции продлён до 11 мая 2020 года включительно. Дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая в соответствии с производственным календарем являются праздничными выходными днями. 6, 7, 8 мая объявлены нерабочими, с сохранением заработной
Многие годы подряд доход от осуществления адвокатской деятельности по назначению органов предварительного следствия и суда не индексировался и составлял 550 рублей за один день участия при расследовании или рассмотрении дела. Проблема с оплатой труда адвокатов, участвующих в уголовном
Работаю сторожем, оклад 3812 р, остальное надбавка до мрот, но в январе получилась большая переработка+ праздничные, и доплаты никакой не было, правомерно ли начислили зарплату.
У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!
Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента. Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля.
Работа 1 июля, в день голосования по поправкам к Конституции, будет оплачиваться в двойном размере, так как этот день объявлен выходным. Об этом сообщили в Роструде.«То есть работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает,
Источник: Life.ru Приближается период нерабочих дней и обязательного перевода на удалёнку части сотрудников. При этом многие могут получить определённые льготы. Кому положены субсидии, доплаты и компенсации? В ноябре возобновятся государственные программы льготного кредитования и
В связи с проведением Парада Победы среда, 24 июня, объявлена в России нерабочим днем. Однако если сотруднику все-таки придется работать в этот день, то двойной оплаты он не получит. Это связано с тем, что 24 июня не является праздничным или выходным днем, объяснили в Министерстве
31 декабря 2020 года часть «коронавирусных» выплат прекратила действовать, а те, что не прекратят, в 2021 году будут рассчитывать по новому принципу. Мы разобрались, какие последние изменения произошли с пособиями по безработице на март 2021 года, в условиях назначения пособия при
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам
Что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты в октябре 2021 года Вместо эпиграфа: Так ринуться же в магазины и на отдых. Или? Толку то с этого локдауна, если адекватной реакции не будет? Путин заявил, что власти должны принять оперативные меры для защиты граждан от ковида. Путин
В связи с увеличением заболеваемости Covid-19 был принят Указ Президента РФ № 595 от 20 октября 2021 года. Согласно данному Указу в России с 30 октября по 7 ноября установлен период нерабочих дней. Как успели назвать их в народе «ковидные выходные». В связи с данной новостью возникло
Остается совсем немного до майских праздников. Россияне интересуются вопросом, сколько же выходных дней будет в мае? Что решили власти, продлят ли россиянам официально праздничные дни с 1 по 10 мая?Министерство труда предоставило информацию о том, как будем отдыхать в мае 2022 года
Граждане, работающие 1 июля - в день всенародного голосования, получат оплату за этот день в двойном размере На оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и на оплату труда в праздничные дни, то есть в повышенном
Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.
Фото источник https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5&p=1&pos=55&rpt=simage&img_url=https%3A%2F%2Fscontent-hel3-1.cdninstagram.com%2Fv%2Ft51.2885-15%2Fe35%2F179079510_468581874251006_8573103651764959613_n.jpg%3Ftp%3D1%26_nc_ht%3Dscontent-hel3-1.
Оплата в двойном размере: праздничные дни в январе 2021 года В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. В январе наступающего 2021 года россиянам
Статья 153 Трудового кодекса устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Долгое время на практике существовал подход, согласно которому, оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно
Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Довольно часто в связи со служебной необходимостью приходится трудится в выходной день. Роструд в очередной раз дал разъяснения, как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходной день Оплата труда
. День Весны и Труда история появления праздника в России 1 Мая, День Весны и Труда, официально у нас начали отмечать после 1917 года Октябрьской революции, на тот момент это звучало как "День Интернационала", а уже позже 1 Мая получил свое название как День Весны и Труда. Традиционно
Конституционный Суд РФ разъяснил практическое применение норм Трудового кодекса РФ об оплате труда граждан работодателями в выходные и праздничные дни. Судьи объединили в один процесс 13 жалоб граждан на положения статьи 153 ТК РФ в этой части. Заявителями оказались военнослужащие
Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году. В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число
Срок выплаты заработной платы Период выплачивания зарплаты за октябрь текущего года приходится на объявленные указом В.В. Путина нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Выплатить зарплату раньше – до начала нерабочих дней – необходимо тем, кто в этот период не будет работать.
Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты. Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?
