Размер пособия

Содержание:

  • У меня 3 детей, старший ребёнок получал пособие от 8-17 в размере 75% второй ребёнок вообще не получал,
  • Имеет ли Алексеева на социальную помощь
  • Назначали единое пособие в размере 70 процентов, а пришло 50. Что делать.
  • Имею право требовать алименты с пособия, которое он получает за границей?
  • Уточните размер пособия в 2023 г при заболевании пневмония.
  • Если, допустим, мне на карту пришли пособия в размере 20000₽, и я эту сумму перевела на другую свою карту,
  • На госуслуги пришло уведомление с суммой пособия по больничному листу в размере 1994,16, а налог 13% удержали с меньшей суммы.
  • Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем
  • Имею ли я право получать пособие по старому до истечения срока данного пособия?
  • Можно ли подать заявление в суд и ещё потребовать компенсацию морального вреда и в каком размере?
  • Какие шаги предпринять и правомерно ли приставы удерживают?
  • Если я сейчас подам заявление на единое пособие в связи с окончание пособия...
  • И если да, то кому лучше подавать заявление на получение пособия, мне или жене?
  • Буду ли я получать пособие, которое получала до этого?
  • Временная нетрудоспособность безработного
  • Когда я перейду в реализацию у существа, в каком размере я буду их получать, и то и то социальная выплата.
  • Как понять эту формулировку отказа единого пособия -
  • Мне пенсионный фонд отказал в ежемесячных выплатах мне за опекунство десятилетнего ребенка.
  • Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.
  • Возврат излишне перечисленного пособия, в центр занятости правомерно ли это?
  • Как понять эту формулировку отказа единого пособия -
  • Почему так? Куда обращаться с жалобой?
  • Пособие на ребенка от 3 до 7
  • Что делать в случае когда ликвидация ИП, не уплачен налог 13% за работников за 3 месяца 22 года,
  • Вопрос в том, есть ли перспектива судиться с комиссариатом от невыплате в полном объёме и правильно ли они мне ответили?
  • Если к детям, то почему пособие меньше, чем на душу населения?
  • Будет ли его пособие по инвалидности соответствовать размеру трудовой пенсии по старости, которое пришло с госуслуг?
  • Мне выдали пособие как молодому специалисту в размере 50 к. Через какое время могу уволится и не возвращать?
  • Новая единая выплата
  • Какой будет размер пособия по безработице если с 2019 года по 2022 год находилась...
сегодня, 11:56
• г. Улан-Удэ

У меня 3 детей, старший ребёнок получал пособие от 8-17 в размере 75% второй ребёнок вообще не получал,

У меня 3 детей, старший ребёнок получал пособие от 8-17 в размере 75% второй ребёнок вообще не получал, подала на единое пособие, пришло одобрение на обоим 50%, почему первому ребёнку отменили 75%?

Пользователь г. Пермь
сегодня, 12:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нельзя получать одновременно и единое и 8-17 (потому как 8-17 входит в единое). То есть подав заявление на единое, вы согласились с этим и переоформили его.

Получив одобрение, вы отменили первое пособие.

Все верно.

По факту у вас сейчас пособий выходит больше, чем было. В чем вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 03:50
• г. Ростов-на-Дону

Имеет ли Алексеева на социальную помощь

Жительница Московской области Алексеева, мать двоих несовершеннолетних детей (9 и 13 лет), обратилась в орган социальной защиты за предоставлением социальной помощи. Ее среднемесячный заработок составляет 13200 руб. На детей она получает пенсию по случаю потери кормильца в размере 9400 руб. (по 4700 руб. на каждого), а также пособие по уходу за ребенком до 16 лет - по 100 руб. на каждого.

Имущество семьи состоит из приватизированной трехкомнатной квартиры, машины "Москвич" (1997 г. выпуска) и приусадебного участка размером 8000 кв.м.

Является ли семья Алексеевой малоимущей?

Как определяется среднедушевой доход семьи?

Имеет ли Алексеева право на получение социальной помощи?

Если да, то в каком размере?

Юрист г. Каменоломни
позавчера, 22:01

Доброго времени суток.

Вопросы из ВУЗовских сборников решают студенты Сами, основываясь на Своих знаниях, полученных в ВУЗе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.02.2023, 13:14

Выяснять этот вопрос не здесь, а там где вам начисляли пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
03.02.2023, 13:16

Напишите жалобу в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
03.02.2023, 13:23

Направьте жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 14:15
• г. Симферополь

Имею право требовать алименты с пособия, которое он получает за границей?

Получаю алименты на двоих детей со всех доходов мужа, на данный момент получаю только с его пенсии. Супруг сейчас за границей, получает пособие в размере 500 €. Имею право требовать алименты с пособия, которое он получает за границей?

Юрист г. Ставрополь
01.02.2023, 14:21

НЕТ у вас такого права, и если бы он получал социальное пособие в РФ, вы также ничего с него не получали бы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
31.01.2023, 21:53

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере: 100 процентов с реднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; 80 процентов среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет; 60 процентов среднего заработка — если страховой стаж до 5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 17:26
• г. Москва

Если, допустим, мне на карту пришли пособия в размере 20000₽, и я эту сумму перевела на другую свою карту,

Для назначения выплат на детей в малоимущей семье учитываются все движения денежных средств по всем счетам и вкладам. Если, допустим, мне на карту пришли пособия в размере 20000₽, и я эту сумму перевела на другую свою карту, будут учитывать, как 40000₽ или все-таки они увидят, что это перевод между своими картами, и посчитают, как 20000₽?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2023, 17:38

Здравствуйте! Будет учитываться как 20 000. Учитываются только деньги, пришедшие на ваш счёт из ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Чебоксары
31.01.2023, 00:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В госуслугах вы видите сумму уже с учётом удержания НДФЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 19:07
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем

Меня зовут Любовь.

Ситуация следующая: руководитель заставляет меня написать заявление по собственному желанию и хочет уволить без выплаты выходного пособия.

Причина в том, что у нас сменилось руководство, и новый руководитель уже пригласил на мое место свою жену. Поэтому меня хотят уволить.

Я иностранная гражданка с ВНЖ с РФ. ВНЖ действует до середины апреля 2023, а значит, до этого времени я могу официально работать.

С марта 2022 я уехала в другую страну и перешла на удаленную работу. Работодатель согласился, но никаких документов мы не подписывали, это на словах. При этом компании было выгодно, что я в другой стране, т.к. через мою банковскую карту оплачивали сервисы для компании (зум и т.д.)

В договоре указано: "Местом работы работника является территория работодателя".

Теперь, когда меня заставляют уволиться, вопрос ставят так: либо я пишу по собственному желанию, либо компания просит меня вернуться на территорию работодателя в кратчайшие сроки (а если я не приеду - уволят по статье). Если соглашусь на увольнение, то работаю еще 2 недели и получаю только зарплату за это время + отпускные, и то только белую часть без конверта.

Я сказала, что меня устроят два условия:

- Работаю до середины февраля, а дальше мне выплачивают зп + выходное пособие за увольнение в размере двух окладов (хотя и один оклад меня устроил бы);

- Дают мне доработать до апреля, потом у меня внж заканчивается и я ухожу по собственному желанию.

Мне сказали, что такого предложить не могут.

Сейчас у меня зарплата серая: 70% - официальная, и 30% - на карту. Мне сказали, что работу в феврале рассчитают только по официальному окладу. То есть ситуация такая, что мне не выплатят неофициальную часть и не выплатят выходное пособие. Даже по самым минимальным подсчетам я недополучаю 60 тыс. руб.

За время моей работы у меня сменился руководитель и отдел, но это документально тоже нигде не указано.

У меня есть аудиозаписи разговоров, где меня заставляют уволиться.

Вопросы:

Есть ли мне смысл добиваться всех положенных выплат?

Если я скажу, что не готова писать заявление по собственному желанию, и готова только по соглашению сторон с выплатой компенсации, то есть риск, что они уволят меня за то, что я работаю не на территории работодателя?

И если да, то в какой срок меня могут уволить в таком случае?

Есть ли мне смысл обращаться в трудовую инспекцию (смогу только онлайн)? И указывать на нарушения: серая зп, не оформили удаленку, не оформили переход в другой отдел.

Я очень хочу получить деньги, на которые заслуживаю, либо продолжить работу. Подскажите, пожалуйста, какими способами я могу воздействовать на работодателя?

Боюсь, что если не соглашусь, мне не выплатят ничего и уволят завтрашним днем, даже две недели не поработаю.

Прикрепляю фото договора.

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Казань
30.01.2023, 19:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь! Давайте по порядку.

1. Да, есть такой риск, что уволят за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), если не докажете дистанционный характер работы (ст.55-56 ГПК РФ) через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ) о незаконном увольнении.

2. После соблюдения формальностей: составления акта об отсутствии на рабочем месте, взятия объяснительной согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, т.е. буквально пара дней:

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

3. В случае если дойдет до увольнения, то по-хорошему имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за то, что платят серую зарплату. Если удаленно, то жалобу. Но это приберегите на потом, если уволят. Но как довод можно использовать, что ели уволят, то Вам терять нечего.

4. Т.к. дистанционный характер работы трудовым договором не предусмотрен, то возможно стоит согласиться сначала на работу в течение 2 недель, получить деньги, а дальше уже выставить свои условия, что если не выплатят положенное, подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Будут штрафы платить уже государству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.01.2023, 20:05

Судя по обстоятельствам как работаете дальше сделает так как выгодно ему и Никакое законодательство вам не поможет. Попробуйте заправить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о наличие конфликта интересов и нарушения ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.01.2023, 21:28

Здраствуйте!

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Воздействовать - если докажете свое правоту и то, что не было прогулов.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но, конечно, лучше договориться по-хорошему с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
30.01.2023, 22:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь.

Фактически с марта 2022 года Вы работаете в режиме удаленной занятости.

Полагаю, что у Вас найдется немало доказательств данного факта (переписка, акты, задания и т.п.)

Своего рабочего места с этого периода времени на территории работодателя у Вас нет, так что никакие акты об отстутствии работника, если дело дойдет до разбирательств, в расчет приниматься не должны.

В вашем случае стоит более настойчиво, опираясь на доказательства отсутствия Вас на териитории работодателя с его разрешения, ведома и даже одобрения, вести переписку о подписания соглашения о расторжении трудового договора по основаниям 78 ТК РФ, а также можно направить зявление об увольнении с апреля. Ведь ст.80 ТК РФ 14 дней указывает как минимальный срок.

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.01.2023, 23:36
Это лучший ответ

Здравствуйте Уважаемая Любовь!

1. Самое главное за что будет цепляться Ваш работодатель, это нарушение условия Трудового договора! Так как у Вас нет доп. соглашений о переходе на дистанционную работу, и нет ни каких Приказов, то Вам будет сложно доказать Ваше отсутствие на рабочем месте, с учетом Вы согласились и подписались под режимом работы, и соблюдением правил внутреннего распорядка.

Единственное что Вы можете, это пожаловаться в Трудовую инспекцию по поводу серой зарплаты.

2. Мне кажется Вам следует согласиться на условия работодателя, чтобы не остаться без зарплаты. По истечении 2 недель начать переговоры о выплате остальной части зарплаты, либо вы пойдете с жалобой в Прокуратуру (онлайн) по факту нарушения КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2023, 14:35
• г. Ставрополь

Имею ли я право получать пособие по старому до истечения срока данного пособия?

Получала пособие на троих детей в размере 100% на каждого, в январе подала заявления на новое единое пособие, мне одобрили на каждого в размере 50%. Срок выплаты старого до 01.04.2023 года. Сегодня пришли две выплаты по 50%, то есть получается, что теперь я буду получать пр новому, при том, что старое ещё не закончилось. Имею ли я право получать пособие по старому до истечения срока данного пособия?

Юрист г. Ижевск
28.01.2023, 14:37

Здравствуйте, если единое пособие окажется меньше чем прежние пособия, то получать Вы их будете по старому, на выгодных вам условиях. Да, вы будете получать выплату до конца того срока, на который она была назначена ранее. Если подать заявление для перерасчёта, это ничем не грозит — придёт отказ по новому обращению, но выплата будет поступать в прежнем размере до конца срока её назначения.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 14:36
• г. Ульяновск

Можно ли подать заявление в суд и ещё потребовать компенсацию морального вреда и в каком размере?

Работодатель не выплачивает выходное пособие по сокращению за 2 и 3 месяц. Можно ли подать заявление в суд и ещё потребовать компенсацию морального вреда и в каком размере? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
26.01.2023, 14:38

Да, у Вас есть право на обращение в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
26.01.2023, 14:39

Добрый день! Да, можно потребовать выплаты в судебном порядке, а также заявить требования о взыскании морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса), размер морального вреда можете просить любой, но на практике в таких случаях взыскивают около 10-15 тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.01.2023, 14:39

Да, можно, но размер компенсации по такого рода делам крайне мал, так что следует это иметь ввиду. А добиться выплаты можно и путем подачи жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, то есть минуя суд.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 13:55
• г. Якутск

Какие шаги предпринять и правомерно ли приставы удерживают?

Племянница стоит в ЦЗ и получает по безработице пособие, которое приставы удерживают полностью за задолженности по кредиту. На иждевении 2-ое детей, один из которых получает пособие в размере прожиточного минимума, а второй не получает ничего. Какие шаги предпринять и правомерно ли приставы удерживают?

Юрист г. Екатеринбург
26.01.2023, 13:57

Пусть направит приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, тогда ей полностью останется пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
26.01.2023, 13:58

И вариант - пусть подумает о банкротстве.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 07:58
• г. Красноярск

Если я сейчас подам заявление на единое пособие в связи с окончание пособия...

На двоих старших детей назначено пособие от 8 до 17 в размере 100 % до мая 2023. На младшего ребенка было пособие от 3 до 7 до декабря 2022. Если я сейчас подам заявление на единое пособие в связи с окончание пособия от 3 до 7 и мне назначат на всех детей пособие в размере 50-75%, сохранится ли выплата до мая 2023 на старших детей в размере 100%?

Пользователь г. Пермь
26.01.2023, 08:02

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Там же при подаче заявления Вы указываете на кого пособие хотите получать. Разве нет?

По моей логике было, что вот подали Вы сейчас на младшего. Старшие пока остались на своих пособиях. У старших кончились - подались с отметкой, что за них и поехали дальше. Нет?

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2023, 15:49
• г. Симферополь

И если да, то кому лучше подавать заявление на получение пособия, мне или жене?

Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок родился в 2022 году. Жена индивидуальный предприниматель на Патенте. Можем ли мы подать заявление на получение единого пособия на ребёнка? И если да, то кому лучше подавать заявление на получение пособия, мне или жене? Вообще влияет ли ИП на получение пособия? И ещё один момент. И у меня, и у жены имеются земельные паи, которые в совокупности у каждого из нас превышают по размеру норму предусмотренную законом. В документах на эти паи указана цель назначения: для индивидуального подсобного хозяйства. И поэтому они учитываются и служат причиной отказа в получении пособия. По закону не учитываются земли цель назначения которых: сельскохозяйственное назначение. Нам, в своё время ошибочно написали не то что правильно должно быть. Скажите пожалуйста, если мы переделаем документы на наши паи и там будет написано сельскохозяйственное назначение, то наши земли не будут ичитываться в доходах на получение пособия?

Юрист г. Барнаул
25.01.2023, 15:51

Если переделаете назначение участков, то пособие одобрят.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 11:41
• г. Пермь

Буду ли я получать пособие, которое получала до этого?

Подавала заявление на единое пособие, пришёл отказ: Совокупный размер ежемесячного пособия меньше совокупного размера мер социальной поддержки, предоставляемых с учетом оценки среднедушевого дохода семьи, получаемых в отношении ребенка, на которого подано заявление о назначении ежемесячного пособия, как это понять? Буду ли я получать пособие, которое получала до этого?

Пользователь г. Пермь
24.01.2023, 12:23

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, до того срока на которое оно было назначено.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2023, 15:46
• г. Красноярск

Временная нетрудоспособность безработного

Я состою на учёте в центре занятости населения. Заболела и планирую оформить больничный лист. Будет ли продлён период выплаты пособия по безработице на период временной нетрудоспособности? Как будет рассчитываться размер пособия по больничному листу?

Юрист г. Москва
21.01.2023, 15:56

Листки нетрудоспобности безработным не выдаются с 01.01.2022 г.

Вместо них оформляется справка о болезни.

Пособие по безработице на период болезни будет сохранено..

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 16:14
• г. Иркутск

Когда я перейду в реализацию у существа, в каком размере я буду их получать, и то и то социальная выплата.

Сейчас нахожусь в реструктуризации долга по банкротству, на данный момент получаю пособие по уходу за ребёнком, 15000 и путинские выплаты 18000. Когда я перейду в реализацию у существа, в каком размере я буду их получать, и то и то социальная выплата.

Юрист г. Краснодар
20.01.2023, 21:26

Как перейдете, обсуждайте со своим финансовым управляющим и юристом ведущим банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:27
• г. Ульяновск

Как понять эту формулировку отказа единого пособия -

Как понять эту формулировку отказа единого пособия - Совокупный размер ежемесячного пособия меньше совокупного размера мер социальной поддержки, предоставляемых с учетом оценки среднедушевого дохода семьи, получаемых в отношении ребенка, на которого подано заявление о назначении ежемесячного пособия.

Пользователь г. Пермь
20.01.2023, 13:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

"Вы бохаты - мы вам не поможем" Доход у Вас превышает. Напомню, что учитываются и льготы и компенсации...

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:04
• г. Самара

Мне пенсионный фонд отказал в ежемесячных выплатах мне за опекунство десятилетнего ребенка.

Я дедушка опекун сироты уже два года. Мне пенсионный фонд отказал в ежемесячных выплатах мне за опекунство десятилетнего ребенка. Сослался на мою пенсию в 33000 руб. И пособие сироты от потери кормильцев в размере 24000 руб. Правомочно ли это?

Юрист г. Ставрополь
20.01.2023, 13:05

Да отказ законен. По доходам вы не проходите по пособию за опекунство.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 11:38
• г. Москва

Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.

Моему сыну в прошлом сентябре исполнилось 3 года. Подала заявление на получение пособия с 3 до 7 лет. Пришел отказ, звонила спрашивала почему отказ, сказали превышение дохода. Дело в том, что в марте 2022 года, я со своей карты виза на свою карту мир перевела свои же деньги в размере 300 тысяч рублей, ещё мне скидывали родственники сына, (мои брат с сестрой, бабушка) на праздники сумму в размере от 2000 тысяч рублей до 5000 тысяч рублей. Я мать одиночка, работаю официально с сентября 2022 года и официальная зарплата 13050 рублей. К заявлению по пособию прилагались все выписки по счетам и выписка о том что перевод был с моей карты на мою карту в марте 2022 года. Заявление переделывала уже два раза, все равно пришел отказ из-за превышения дохода. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.

Юрист г. Ставрополь
20.01.2023, 11:40

А разница какая, что с вашей карты на вашу карту?. это же ваши деньги, они у вас есть и они учитываются в подсчёт дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 06:51
• г. Саратов

Возврат излишне перечисленного пособия, в центр занятости правомерно ли это?

Возврат излишне перечисленного пособия, в центр занятости правомерно ли это? В 2020 году я стояла на учёте в центре занятости, была трудоустроена с 25 сентября, о чем сообщила в центр занятости 3 октября, меня попросили предоставить приказ, о том, что я трудоустроена, приказ предоставлен 11 октября.14 октября пришло пособие в размере 1100 рублей. Сейчас центр занятости требует вернуть пособие с 25 сентября по 12 октября, как незаконное обогащение. Стоит ли возвращать излишне перечисленное пособие, ведь я сообщила о своем трудоустройстве, а пособие было перечислено после этого.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.01.2023, 09:41

Данное требование ЦЗН законно, вы уже работали в указанный период, следовательно не имели право на получения пособия от ЦЗН. Следовательно указанную сумму необходимо вернуть.

В случае установления фактов попытки получения или получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п. 2 статьи 35 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

Получение социальных выплат незаконным способом, сокрытие факта занятости, представление подложных документов и недостоверной информации влечет:

[b]1. Уголовную ответственность:[/b]

[b]Статья 159.2[/b] Уголовного кодекса РФ «Мошенничество при получении выплат»

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников службы занятости путем сокрытия определенных фактов (трудоустройство, назначение пенсии, наличие свидетельства о регистрации в качестве индивидуальногопредпринимателя) или представления органам службы занятости информации, не соответствующей действительности.

[b]Статья 327[/b] Уголовного кодекса РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

Под действие этой статьи попадают действия по подделке официальных документов, к которым относятся:

• трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке и т.п.;

• штампы, печати;

• бланки, незаполненные текстом, оттиском штампа, реквизитами предприятия и т.п., предназначенные для составления документа (бланк трудовой книжки, справки о среднем заработке и др.).

[b]2. Административную ответственность:[/b]

В соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.

[b]3. Взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице и процентов за пользование чужими денежными средствами (статьи 395 и 1102 Гражданского кодекса РФ).[/b]

При установлении фактов получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем предпринимаются меры к возмещению гражданами незаконно полученных пособий в добровольном или судебном порядке.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 22:34
• г. Тюмень

Как понять эту формулировку отказа единого пособия -

Как понять эту формулировку отказа единого пособия - Совокупный размер ежемесячного пособия меньше совокупного размера мер социальной поддержки, предоставляемых с учетом оценки среднедушевого дохода семьи, получаемых в отношении ребенка, на которого подано заявление о назначении ежемесячного пособия.

Пользователь г. Москва
20.01.2023, 11:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так и понимать-что сейчас Вы получаете пособий в совокупности больше чем хотите оформить в виде ежемесячного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 18:39
• г. Иркутск
₽ VIP

Почему так? Куда обращаться с жалобой?

Одобрили универсальное пособие на двоих детей в размере 18335 тыс на каждого. Но перечислили только на одного ребёнка! Почему так? Куда обращаться с жалобой?

Юрист г. Казань
17.01.2023, 18:43

Здравствуйте, Ксения Александровна! В таком случае можно для начала подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Также Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. См. также Информацию Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 ноября 2022 г. "Минтруд представил правила назначения единого детского пособия для семей с низкими доходами".

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
17.01.2023, 18:43
Это лучший ответ

Почему так - по этому поводу Вам лучше обратиться с письменной претензией в Социальный фонд России (Ваше местное отделение). Как вариант - с мотивированной жалобой в районную прокуратуру на основании статьи 10 Федерального закона о прокуратуре. Либо в свой районный суд с административным иском на основании статей 4 и 218 КАС РФ. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
17.01.2023, 20:00

Да никуда пока с жалобой не надо обращаться.

Потому что для начала надо выяснить в чем проблема и почему так.

Возможно, что просто ошибка.

Либо деньги придут еще.

Позвоните им и узнайте причину.

А если уже не дозвонитесь, либо ничего внятного не объяснят, то пожалуйтесь в прокуратуру.

Ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ.

Это всегда успеете сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 13:08
• г. Саратов

Пособие на ребенка от 3 до 7

Подала документы на пособие в мфц в 2 ноября 2022 г. в декабре 23 декабря пришло письмо на гос. услугах что одобрено и размер пособия в статусе услуга оказана. Сегодня уже 17 января 2023 г. мне деньги так и не пришли сроки по пособиям каковы почему услуга оказана а денег нет?

Пользователь г. Пермь
17.01.2023, 14:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

До 26 января должны поступить в трехкратном размере (минус 1 день ноябрьский)

Статус "услуга оказана" присваивается тогда, когда Ваше заявление обработано.

А выплаты происходят позднее, когда там распределение идет.

Грубо говоря Вас "добавили" в списки 23 декабря, но конкретно на месяц они формируются раньше, поэтому переходит на следующий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 20:37
• г. Краснодар

Что делать в случае когда ликвидация ИП, не уплачен налог 13% за работников за 3 месяца 22 года,

Что делать в случае когда ликвидация ИП, не уплачен налог 13% за работников за 3 месяца 22 года, не в полном размере выплачивают выходное пособие и отработанные смены. Сам предприниматель уехал за границу.

Адвокат г. Анапа
16.01.2023, 20:38

Должен ли «закрывшийся» ИП платить выходное пособие работникам: позиция Роструда

Как известно, при ликвидации организации или сокращении штата организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в пункте 1 статьи 178 ТК РФ (см. « Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании »).

В указанном пункте статьи 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, выходное пособие выплачивается только в том случае, если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором. Если такие выплаты в трудовом договором не прописаны, то ИП вправе уволить работников без начисления «отступных».

Напомним, что аналогичный вывод содержится в обзоре судебной практики Верховного суда № 4 (2017), утв. Президиумом ВС 15 ноября 2017 года (см. « Верховный суд разъяснил, полагается ли выходное пособие работникам, уволенным в связи с «закрытием» ИП »).

Источник

Выплаты работникам при ликвидации фирмы: что изменилось с 13 августа 2020 года

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

Увольнение может происходить по разным причинам: работник сам захотел, его уволили за нарушение, пришлось сокращать штат или фирма закрывается и все расходятся.

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Источник

Как взыскать долги с ИП. Даже с «закрытого»

ИП – это гражданин или юридическое лицо? Кто ответит по долгам?

РЕКЛАМА

И если по долгам юридического лица руководство и собственники не отвечают (за исключением случаев субсидиарной ответственности), то ИП повезло меньше.

Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам, как физическое лицо. То есть, не только активами бизнеса, но и всем своим личным имуществом.

Кредиторам это на руку. Если денег ИП не хватает для расчетов по долгам, взыскание обращается на частную собственность и личные счета должника. За исключением единственной квартиры, недорогих предметов быта и другого имущества, полный перечень которого содержится в ст. 446 ГК РФ.

Мирное решение долговых проблем

Претензионное воздействие бывает весьма эффективным. Одно дело, когда кредитор молча ждет долг, другое, когда показывает, что настроен серьезно.

Многие предприниматели добровольно погашают задолженность в рамках досудебного взыскания: после грамотного проведенных переговоров или сразу после получения письменной претензии.

Как воздействовать на конкретного должника: «кнутом» или «пряником», зависит от индивидуального «портрета» предпринимателя.

Портрет первый: «Порядочный, но невезучий предприниматель»

Часто кредитор и должник приходят к взаимовыгодному решению. Главное – не забыть установить конкретные сроки выплат и письменно оформить условия погашения задолженности.

Портрет второй: «Прижимистый предприниматель»

Очень результативны «игра на деловой репутации» и меры публичного информационного влияния. Один намек о намерении направить компрометирующую информацию о должнике в СМИ, может сделать «чудо»: предприниматель вернет деньги, опасаясь за имидж компании.

Портрет третий: «Влиятельный предприниматель»

Воздействовать на такого предпринимателя и стимулировать его к возврату долга следует его же методами. Нужно привлечь независимого профессионального переговорщика или медиатора, на которого не распространяется «ареал влияния».

Если есть возможность, – стоит наладить контакт с одним из авторитетных для должника лиц и действовать через него.

Портрет четвертый: «Избегающий» (потенциальный мошенник)

Для предпринимателя, который не идет на компромисс или вовсе не желает обсуждать проблему, нужно готовить досудебную претензию, с предупреждением о последующем обращении в суд.

Если удалось организовать переговоры – кредитор должен быть уверенным и даже «жестким».

Если ИП так и не перечислил денежные средства после переговоров, психологического давления и получения претензии, нужно обращаться в суд.

Суд и исполнительное производство

Важно: победа в суде не гарантирует возврат денег, и ввиду загруженности судебных приставов, заниматься исполнением решения суда часто приходится самостоятельно.

Возбуждаем банкротство ИП

Если предприниматель признаётся банкротом в судебном порядке, он рассчитывается с кредиторами в рамках имеющихся активов бизнеса, всем личным имуществам, а также денежными средствами, полученными в результате сбора и реализации конкурсной массы.

Банкротство ИП выгодно для кредитора только тогда, когда у должника есть ценные активы и личное имущество. Либо в том случае, если достаточную сумму можно получить в результате оспаривания подозрительных сделок

Следует также учитывать, что предприниматель должен быть должен не только одному кредитору, и в процедуру банкротства войдут и другие желающие получить свои деньги. После банкротства с ИП «взятки гладки»: он становится юридически чистым гражданином, и предъявить долговые претензии к нему после завершения процедуры не получится.

Поэтому

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 14:14
• г. Омск

Вопрос в том, есть ли перспектива судиться с комиссариатом от невыплате в полном объёме и правильно ли они мне ответили?

Вопрос у меня в следующем. В сентябре 2022 году у меня умер отец, военный пенсионер.

На дату смерти его пенсия составляла около 45 тыс рублей. Подали необходимые документы для оформления пособия на погребение, но нам выплатили 3 пенсии в размере 38 тысяч, заявив, что надбавка, препредусмотренная ФЗ в размере 19,5% не входит в размер положенной выплаты.

Вместе с тем, в Постановлении Правительства 941 указано, что размер пособия составляет три размера получаемой пенсии на дату смерти.

Написали заявление с просьбой разъяснения выплаты не в полном объёме, на что получили ответ, что надбавка не учитывается.

Вопрос в том, есть ли перспектива судиться с комиссариатом от невыплате в полном объёме и правильно ли они мне ответили? Заранее спасибо!

Юрист г. Омск
16.01.2023, 17:42

Если ваше право нарушено.. то смысл судиться есть.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 11:15
• г. Липецк

Если к детям, то почему пособие меньше, чем на душу населения?

Сыну 16 лет, он получает пособие по потере кормильца. Папа умер. Размер пособия с января этого года 11294 р. А размер прожиточного минимума в Липецкой области с января 2023 г.таков: в расчете на душу населения составит 11 931 рубль, для трудоспособного населения – 13 005 рублей, для пенсионеров – 10 665 рублей, для детей – 12 364 рубля. К какому прожиточному сын относится? Если к детям, то почему пособие меньше, чем на душу населения?

Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2023, 11:16

Задайте вопрос в соответствующие органы. Мы тут не решаем подобное...

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
16.01.2023, 12:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам пенсию по потере кормильца назначили с учётом трудового стажа умершего. Обратитесь за разъяснениями в соцорган.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 18:47
• г. Шатура

Будет ли его пособие по инвалидности соответствовать размеру трудовой пенсии по старости, которое пришло с госуслуг?

Какую пенсию по инвалидности 3 группы назначат? Мужу 46 лет, трудовой стаж 31 год, по состоянию здоровья ему назначали 3 ю группу инвалидности. С госуслуг пришло уведомление, что его трудовая пенсия по старости предварительно составлеет 21130 р (состоит из 2 х частей-13000+7130). будет ли его пособие по инвалидности соответствовать размеру трудовой пенсии по старости, которое пришло с госуслуг?

Юрист г. Ставрополь
15.01.2023, 18:53

НЕТ конечно, не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
13.01.2023, 18:29

Данный срок договором устанавливается. У вас должен быть/остаться второй экземпляр договора, его можно изучить. Если лень самому или предполагаете, что не разберётесь, то можно обратиться к юристам. Проанализируем ваш документ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 22:27
• г. Брянск

Новая единая выплата

Вопрос такой: я получая пособия на двух детей-на одну 75%,на вторую 50%,подаю заявление на единую выплату-с целью увеличить размер суммы, вопрос..._если одобрено будет наоборот-обеим детям только по 50%,какая выплата будет актуальна-по старому заявлению или по новому с наименьшей суммой?

Адвокат г. Анапа
12.01.2023, 22:30

Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия

1 января 2023 года появится новое пособие для семей с детьми. Сначала его называли универсальным, теперь — единым. Новый вид господдержки серьезно изменит систему начисления выплат семьям с детьми. И хотя принцип назначения аналогичен уже действующим пособиям от 8 до 17 лет, родителям нужно разбираться заново. Теперь понятия «комплексная оценка нуждаемости», «правило нулевого дохода», «детский прожиточный минимум» и «имущественная обеспеченность» коснутся большего количества семей.

Единому пособию на детей и беременных женщин будет посвящено несколько разборов. В этом — об основных условиях.

О чем расскажу

Что такое единое пособие

Кто имеет право на единое пособие с 2023 года

В каком размере выплачивается единое пособие

Как рассчитать среднедушевой доход семьи

Чьи доходы учитываются в расчете

Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости

Какие доходы не учитываются для единого пособия

Как учитывается имущество для назначения единого пособия

Что такое правило нулевого дохода

Какие причины подтверждают отсутствие дохода

Как подать заявление на единое пособие с 2023 года

Что такое единое пособие

Единое ежемесячное пособие — это новый вид господдержки. Его можно будет получать:

При беременности — если встать на учет в срок до 12 недель.

На детей от рождения до 17 лет.

Вместо каких пособий будет назначаться единое

Пособие до 2023 года Размер до 2023 года Кто назначал Условия до 2023

При постановке на учет до 12 недель беременности 50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ПФР Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

По уходу до полутора лет неработающим Фиксированная сумма — 7677,81 Р ПФР Одному из родителей при любом доходе

На первого ребенка до 3 лет 100% прожиточного минимума на детей в регионе Соцзащита — из бюджета Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости

На второго ребенка до 3 лет 100% прожиточного минимума на детей в регионе ПФР — из маткапитала Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости

На третьего или последующего ребенка до 3 лет 100% прожиточного минимума на детей в регионе Соцзащита — из бюджета В 76 регионах, по их правилам

На детей от 3 до 7 лет 50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе Соцзащита — из бюджета Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

На детей от 8 до 17 лет 50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе ПФР Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

Весь этот список теперь заменит или объединит единое пособие на детей и беременных женщин. Оно назначается по общим правилам, а платить его будет Социальный фонд РФ — он появится в результате объединения ФСС и ПФР.

Размер пособия не фиксированный, как в некоторых случаях сейчас. Он будет зависеть от нуждаемости семьи и составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума.

Правила изменятся уже с 2023 года, но еще несколько лет будет действовать переходный период с возможностью выбора старых условий.

Обо всем по порядку.

Итак, было у семьи несколько пособий с разными условиями назначения. Появится одно — с едиными.

Кто имеет право на единое пособие с 2023 года

Новое пособие будет назначаться гражданам РФ на детей, у которых тоже есть российское гражданство, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Этот термин объединяет три условия:

Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не более прожиточного минимума на душу населения.

Имущество членов семьи укладывается в установленный перечень. Например, если у семьи квартира и дом — это не повод для отказа. А вот если две машины — повод, даже при низком доходе.

Взрослые члены семьи имели трудовой доход или объективную причину его отсутствия. Например, если жена в декрете, а муж не работает — пособие не назначат из-за нулевого дохода мужчины.

Подробности о каждом из трех условий будут дальше.

Сейчас важно понять суть: теперь уже с рождения ребенка будет учитываться нуждаемость семьи. До 2023 года эти правила действуют только для пособия при беременности и на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.

Например, в 2022 году любая мама, даже никогда не работавшая, получает фиксированную сумму по уходу до полутора лет. По новым правилам уже с рождения ребенка будет учитываться доход и имущество семьи. И если они превысят установленный минимум, единое пособие не назначается. А если семья укладывается в лимиты, она сможет получать даже больше прежнего.

Переходный период

На детей, рожденных до 31.12.2022, можно получать пособия по старым правилам — на усмотрение родителей. Для них действует переходный период. Поэтому в 2023 году мама еще сможет получать пособие по уходу или выплату до 3 лет на прежних условиях, без комплексной оценки нуждаемости.

В каком размере выплачивается единое пособие

Единое пособие составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе. Для беременных за основу берется минимум для трудоспособного населения. Для детей — установленный на ребенка.

Точная сумма пособия зависит от нуждаемости семьи.

Размер единого пособия на каждого ребенка

Доля прожиточного минимума Условия назначения

50% Базовый размер

75% Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения

100% Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

До 2023 года по такому же принципу назначаются выплаты на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Для них ничего не изменится.

А вот размер пособия на беременных и детей до 3 лет может измениться.

Раньше беременные женщины могли получать только 50% прожиточного минимума. Теперь будут получать 50, 75 или 100%, то есть пособие может вырасти вдвое.

На детей до 3 лет было два гарантированных пособия:

до полутора лет — 7678 Р, фиксированная сумма для неработающих родителей;

до 3 лет — 100% детского ПМ на первого ребенка.

Смотрите, что получается.

Теперь до 3 лет можно получать 50, 75 или 100% прожиточного минимума с учетом комплексной оценки нуждаемости. Значит, одна безработная мама, которая раньше полтора года получала бы 7678 Р, теперь запросто получит и 14 000 Р в месяц на того же ребенка. А другая мама, которая рассчитывала на фиксированную минимальную сумму, может не получить единое пособие, потому что в семье две машины или у мужа нулевой доход.

С учетом переходного периода пока еще можно выбрать старые правила. Но это коснется только детей, рожденных до 2023 года. А для тех, кто родится в 2023, будет именно так: на первый план для господдержки выходит оценка нуждаемости с учетом дохода и имущества.

Выплаты из маткапитала — на любого ребенка

Даже если семья не имеет права на единое пособие из-за имущества и дохода, она может обратиться за выплатами до 3 лет из маткапитала. До 2023 года они назначаются только на второго ребенка. А с 2023 — на любого. И без комплексной оценки нуждаемости. Основной критерий — среднедушевой доход не более двух региональных прожиточных минимумов.

Про эту выплату еще будет отдельный разбор.

Как рассчитать среднедушевой доход семьи

Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

А теперь внимание, важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения.

Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.

Расчетные периоды при обращении в 2023 году

Подача заявления Учет доходов

Январь 2023 Декабрь 2021 — ноябрь 2022

Февраль 2023 Январь 2022 — декабрь 2022

Март 2023 Февраль 2022 — январь 2023

Апрель 2023 Март 2022 — февраль 2023

Май 2023 Апрель 2022 — март 2023

Июнь 2023 Май 2022 — апрель 2023

Июль 2023 Июнь 2022 — май 2023

Август 2023 Июль 2022 — июнь 2023

Сентябрь 2023 Август 2022 — июль 2023

Октябрь 2023 Сентябрь 2022 — август 2023

Ноябрь 2023 Октябрь 2022 — сентябрь 2023

Декабрь 2023 Ноябрь 2022 — октябрь 2023

При подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022.

Чьи доходы учитываются в расчете

В общий доход включается зарплата и другие поступления:

Заявителя — беременной женщины, родителя, опекуна или усыновителя ребенка до 17 лет.

Супруга или супруги.

Детей заявителя до 18 лет, в том числе под опекой.

Детей заявителя до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

В составе семьи не учитываются:

Лица, лишенные родительских прав на этого ребенка.

Лица на полном гособеспечении, кроме детей под опекой.

Призывники без контракта.

Лишенные свободы или находящиеся под стражей.

Находящиеся на принудительном лечении по решению суда.

Признанные безвестно отсутствующими или умершими.

Находящиеся в розыске.

Что нового в российских законах

И как это повлияет на ваши деньги. Короткое письмо с разборами новых законов — раз в месяц в вашей почте. Бесплатно

Электронная почта

Подписаться

Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости

По федеральным правилам перечень такой:

Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.

Пенсии и пособия.

Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.

Полученные алименты.

Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.

Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.

Проценты по вкладам в банках.

Компенсации за государственные и общественные обязанности.

Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.

Доходы от продажи и аренды имущества.

Доходы по договорам авторского заказа.

Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.

Пожизненное содержание судей в отставке.

Единовременное пособие при увольнении с военной службы.

Доходы от источников за границей.

Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 09:33
• г. Владивосток

Какой будет размер пособия по безработице если с 2019 года по 2022 год находилась...

Какой будет размер пособия по безработице если с 2019 года по 2022 год находилась в декретном отпуске и уволилась за месяц до окончания отпуска по собственному желанию.

Юрист г. Елабуга
12.01.2023, 11:40

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение