Спросить бесплатно

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы - вопросы и ответы

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Краткое содержание

Вопросы

1. В российское ОАО «Титаник» обратился гражданин Польши Ковальски с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в газете «Работа для вас». Генеральный директор ОАО после длительных переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации, вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности, не было получено разрешение на заключение трудового договора с гражданином Польши). Руководитель ОАО «Титаник» оспаривал постановление государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц, каковым является названное ОАО. Он также отметил, что при решении подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим в названном ОАО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам. Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку является единоличным исполнительным органом управления ОАО, избран Советом директоров и в его компетенцию включается круг полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).
Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан Беларуси подобные правила? Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в средствах массовой информации?

1.1. Здравствуйте! Вы правы иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Но:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Что касается граждан Белоруссии
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
Успехов! Обращайтесь если что.

2. Я гражданка РФ, Опелат Наталья Юрьевна, проживаю в Старооскольском районе Белгородской области. Мой муж - гражданин Украины, Опелат Дмитрий Станиславович. 17.07.2015 мы зарегистрировали официальный брак. После свадьбы 08.08.2015 муж приехал ко мне в Старооскольский район, собрал все необходимые документы на получение РВП (разрешение на временное проживание) в связи с регистрацией брака с гражданкой РФ, подал в наш УФМС по г. Старый Оскол на м-не Лебединец 24, ждал в порядке очереди 1,5 месяца пока направят в г. Белгород в УФМС по Белгородской области для сдачи документов.
Пока ожидал, в начале октября 2015 г. какой-то предприниматель предложил поработать один день на стройке дома в частном секторе в г. Старый Оскол. В связи со сложным материальным положением решил что 1 раз выйдет, хоть на дорогу в Белгород заработать. Вышел, даже не успел переодеться в рабочую одежду, как вдруг как по заказу на стройку нагрянули сотрудники УФМС г.Старого Оскола, забрали в отделение на м-не Лебединец, 24, составили 2 протокола об админ. Правонарушениях за осуществление деятельности без разрешения на работу (патента) и за то что в миграционной карте стоит цель приезда - частная, а не работа. Под угрозой что не отдадут паспорт и выдворят его через суд на Украину заставили подписать протоколы и созвонившись со мной по телефону потребовали оплатить 2 штрафа в размере 4200 руб. сразу же незамедлительно, не смотря на то что постановления по протоколам ещё не были вынесены (и мужа фактически лишили права на защиту). Только после этого вернули паспорт и отпустили. Причём всё при той же угрозе выдворения из РФ инспектор УФМС по г. Старый Оскол отказал в выдаче копий протоколов и постановлений, также изъяв чеки об оплате штрафов.
После этого случая муж никуда не трудоустраивался, законодательства РФ не нарушал. Дождался очереди, 23.10.2015 сдал документы на получение РВП в УФМС по Белгородской области по адресу: г. Белгород, ул. Н.Островского, д.27. Инспектор ОВиР УФМС по Белгородской обл. Собылинская выдала памятку с точной датой и временем выдачи РВП - 18.12.2015 с 9:00 до 10:00.
В указанный день 18.12.2015 муж поехал получать РВП по указанному в памятке адресу в УФМС по Белгородской обл. По прибытию с самого утра у него забрали паспорт, прождал весь день и в самом конце рабочего дня его вызвали и выдали Решение об отказе в выдаче разрешения на временное проживание (за подписью начальника ОВиР УФМС России по Белгородской обл. советника ГГС РФ 2 класса А.Д. Востровой), на основании пп. 7 п.1 ст.7 ФЗ №115 от 25.07.2002 О правовом положении иностранных граждан в РФ. Подвели те 2 протокола об административных правонарушениях составленные сотрудником УФМС г.Старого Оскола.
В какой суд можно обжаловать Решение не сказали, а лишь указали что на обжалование 3-ое суток с момента получения Решения, но положительного результата обжалование не принесет. И он должен выехать из РФ в течении 15 суток с момента получения отказа.
Также, ссылка во втором абзаце Решения УФМС про обжалование указана не правильная.
В третьем абзаце Решения указано, что в соответствии с п.6 ст.6 ФЗ №115 от 25.07.2002 О правовом положении иностранных граждан в РФ, муж вправе повторно в том же порядке подать заявление о выдаче разрешения на временное проживание в РФ не ранее, чем через один год со дня отклонения его заявления о выдаче РВП (т.е. после 10.12.2016 г.)
23.12.2015 мужу пришлось выехать из РФ на Украину в г. Днепропетровск, с намерением вернуться в Старый Оскол ко мне через один год и повторно подать заявление о выдаче разрешения на временное проживание в РФ.
Через месяц 26.01.2016 г. в мой адрес (Старооскольский район Белгородской области) по почте пришло письмо из УФМС России по Белгородской области, с датой отправки на конверте 22.01.16, в котором находилось сообщение, датированное 10.12.2015, исх. №8/8-1807, за подписью начальника ОВиР УФМС России по Белгородской обл. советника ГГС РФ 2 класса А.Д. Востровой, в котором указано об отказе в выдаче РВП со ссылкой на те же нормы ФЗ №115 от 25.07.2002 О правовом положении иностранных граждан в РФ что и в полученном мужем Решении об отказе.
27.03.2016 г. муж без каких либо препятствий пересекал границу РФ, риезжал ко мне на день рождения в г. Старый Оскол. Никаких ограничений и замечаний при пересечении границ Украинской и Российской не возникало.
Однако, 14.05.2016 г. когда муж ехал ко мне с целью повидаться и привезти заработанные деньги на погашение нашего кредита, взятого на приобретение земельного участка под ИЖС в Старооскольском районе), ему не разрешили въезд в РФ через таможенную границу РФ в приграничном населенном пункте Нехотеевка Белгородской области, при этом вручив под роспись Уведомление УФМС по Нижегородской области о не разрешении въезда в Российскую Федерацию в соответствии с ч.4 ст.26 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» на срок до 10.10.2020 г. (Уведомление за подписью сотрудника ПС ФСБ России Галиастанова В.И.).
Не понятно, почему регионом-инициатором закрытия въезда в РФ моего мужа является УФМС по Нижегородской области? Ведь Решение об отказе в выдаче разрешения на временное проживание выдано УФМС России по Белгородской области. Ни мой муж, ни я сама никогда не были даже рядом с Нижегородской областью.
Также не понятно, почему въезд мужу не разрешен на такой большой срок – до 10.10.2020 г.? (это почти на 5 лет). Ведь в Уведомлении указана ссылка на ч.4 ст.26 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», которая гласит о том, что въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину может быть не разрешен в случае, если иностранный гражданин неоднократно (два и более раза) в течение трех лет привлекался к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение административного правонарушения на территории Российской Федерации, - в течение трех лет со дня вступления в силу последнего постановления о привлечении к административной ответственности.
Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

2.1. Только обжаловать в вышестоящий суд.

3. Пожалуйста компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.
Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.
Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.
Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.
Спасибо.

3.1. Начните с Центра занятости.

4. Я - гражданка Украины. Муж и сын - граждане РФ, в браке 5 лет, муж и сын получили гражданство РФ 2 года назад. Через месяц получаю вид на жительство. Скажите, при получении вида на жительство я сразу могу подавать документы на гражданство? И еще вопрос: с видом на жительство, как я понимаю, я могу устроиться на работу без разрешения на работу, а надо ли работодателю уведомлять Фед. Мигр. Службу и налоговый орган о том, что они приняли на работу иностранного гражданина, нужна ли для этого организации разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Меня, с видом на жительство, будут оформлять согласно ТК РФ?Заранее спасибо!

4.1. Здравствуйте, Алиса.
После получения вида на жительство Вы имеете право сразу же подать заявление о приёме в гражданство России в упрощённом порядке на основании того, что состоите в браке с гражданином России более 3 лет.
Имея вид на жительство, Вы можете осуществлять трудовую деятельность в России без получения разрешения на работу. Работодателю никого не нужно будет уведомлять о Вашем приёме на работу, так же не нужно ему получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Так как с получением вида на жительство иностранного гражданина в РФ Вы получите право постоянного проживание в РФ, то на Вас распространятся нормы ТК РФ.

Будьте любезны, проконсультируйте. ООО хочет принять на работу граждан Украины, имеющих трудовой патент. Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или достаточно уведомить ФМС о заключении с иностранцами трудового договора.
Читать ответы (1)

5. Работа у юр. лица без разрешения на работу и квоты у юр. лица на привлечение иностранной рабоч. Силы.

5.1. Уважаемый Иван.
Для ОФИЦИАЛЬНОГО тудоустройства гражданин Украины должен иметь разрешение на работу. Работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранного работника.
О НЕОФИЦИАЛЬНОМ трудоустройстве говорить нет необходимости.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

6. Организация получила квоту на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда (Латвия). Подскажите пожалуйста, как оформить разрешение на работу, Без разрешения ему не дают рабочую визу. В местном ФМС и Центре занятости ни чем не могу помочь, так как просто не знают, как это делается. Помогите пожалуйста!

6.1. Уважаемая Наталья.

Вам необходимо подать определенный перечень документов в органы УФМС на основании доверенности от иностранного гражданина (образец доверенности и перечень документов можете найти на сайте УФМС Москвы). Далее отправляете приглашение, иностранный гражданин получает 3х месячную визу, по прибытии продлеваете визу на срок действия разрешения на работу. Также, по прибытии необходимо будет получиться медицинские справки.

6.2. Наталья, Вам сейчас (после получения квоты) нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на саму организацию. И только потом Вы сможете делать приглашение и получить рабочую визу на работника, а так же пластиковую карточку уже на самого работника.

7. У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!

7.1. Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.
Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законоадтельство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.
А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

8. У нас работают иностранные граждане. Приняли мы их по уже ими полученными разрешениям на работу. Т.е легально. Уведомили УФМС заключили договора, вообщем всё ,как положено.
Обращались в консультацию УФМС, нам сказали, что уже по готовым разрешениям, не надо нашей организации иметь разрешение на привлечение ин. рабочей силы, что этот пункт был отменён.Вопрос: Так всё таки, надо ли нам разрешение на привлечение ин.рабочих?

8.1. В соответствии с законодательством организация принимающая на работу иностранных граждан также обязана иметь разрешение для приема на работу иностранных граждан.

Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.
Читать ответы (1)

9. Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

9.1. нужно. разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи


10. Прошу оказать помощь в решении вопросов привлечения ИС (иностранной рабочей силы) из ближайщегозарубежья (Украина, Молдова).
Якутский ФМС "привязывает" выдачу повтороного разрешения на работу сроком до 1 года и продление срока пребывания, при условии заключения договора работником с организацией, к квоте организации. Правомерно ли это? Наша организация участвовала в формировании квоты на 2010 г. Количествеено квота совпадает с числом наших постоянных работников. Разрешение для них мы получаем, прикладывая договор с пометкой "вступает в силу после получения разрешения на работу", сразу на 1 год. (т.е. и пошлину платим 1 раз).
Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону, в случие заключения с организацией договора, им уже не требуется дополнительная квота, и организации не требуется дополнительное квотирование, на каком основании ФМС пытается делать это продление за счет квоты предприятия? В ФМС упорно настаивают, что организация не имеет права заключать договоры с ИС сверх установленного квотой количества.
На мой взгляд 2 совершенно самостоятельных обзаца, из прошлогоднего пояснения к закону, объединяется в один пункт, чем совершенно искажается суть вопроса.
Спасибо.

10.1. Вы не указали оснований отказа органа ФМС РФ (ссылок на нормативно-правовые акты, статьи). Обратитесь туда письменно с запросом, и после ответа сообщите точный ответ органа ФМС РФ.

11. У нас лесопильный цех, работают 50% мигрантов 50% граждане РФ. 18.01.2010 г к нам приезжал губернатор, взял с нас слово, что через месяц мы уволим всех мигрантов и наберем местное население (которые не хотят работать). На территории предприятия расположенно общежитие, где зарегистрированны и проживают мигранты, все законно оформлены, имеют разрешения на работу. Постройки так же законно оформлены, имеют свидетельства о регистрации права собственности. 21.01.2010 г к нам приехала комиссия СЭС и на основании СанПиНа 42-121-4719-88 пп. 3.6, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7, 5.4, 8.1., а так же федер. Закона №52-ФЗ ст.24 от 30.03.1999 г, выдало предписание на устранение ряда правонарушений. Передали дело в суд где нас должны наказать в соответствии со ст.6.3 КоАП, который состоится 28.01.2010 г. В общем работают оперативно, и всё направлено на то что бы закрыть общежитие, после чего нам волей неволей придется отказаться от услуг мигрантов, а это 24 человека, куда мы их переселим сейчас даже придумать не можем.
У меня к вам вопросы:
1.насколько правомерно требование губернатора об отказе в привлечении иностранной рабочей силы?
2.Как можно законно переносить заседания суда?
3.Как можно построить защиту, что бы отделаться штрафом, но что бы общежитие не закрывали?
Заранее спасибо.

11.1. 1. Не правомерны.
2. С помощью ходатайства.
3. Устранить имеющиеся не достатки.
Для того что бы вас не штрафовали приведите все в порядок даже силами рабочих. В противном случае все закроют.
С Чесноков

12. Я являюсь Индивидуальным Предпринимателем (ИП). Весной привлекал на работу иностранных граждан из Киргизстана. Оформил их как положено, в трехдневный срок уведомил УФМС и Комитет по занятости населения. И вот вчера пришло Уведомление из налоговой о вызове налогоплательщика. В котором говорится, что: «В связи с неуведомлением налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ, с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» налоговая вызывает меня для составления протокола об административном правонарушении за неуведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ч.3 ст.18.15 КоАП РФ).
Т.е. они хотят мне вкатить штраф, причем очень существенный!
Вот вопрос: налоговая руководствуется ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – влечет наложение админ. Штрафа на граждан от 2 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.; на юр. лиц – от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.).
И ещё ссылаются на ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.18 п.8 пп.4 (Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину (ИГ) приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия ИГ к месту работы или к месту пребывания, либо получения ИГ разрешения на работу, либо заключения с ИГ в РФ нового трудового договора на выполнение работ, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу ИГ).

Я же руководствуюсь этим же законом ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.13 п.9 (Работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ). Где, как видно ни о какой налоговой не упоминается.

Иностранные работники приехали ко мне сами, т.е. никакое ПРИГЛАШЕНИЕ я им не оформлял. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы тоже – оно не требуется. Разрешение на работу они получили сами в УФМС. Т.е. статья 18 (Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности) – мне как бы не подходит. А в КоАПе тоже стоит ИЛИ налогового органа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – т.е. я так понимаю это ФЗ №115 от 25.07.2002 г?

Посоветуйте, что мне делать? Прав я или нет, так рассуждая. И как избежать штрафа, если не прав?

12.1. Нанять опытного юриста. Протокол будет составлен без Вас, если не явитесь. Все будет зависеть от толкования закона лицом, которое будет расматривать дело об административном правонарушении. Правы и Вы и налоговая. Вы были вправе привлекать ИР без получения разрешения на привлечение инраб силы, если не требовалась виза и работники имели разрешение на работу. Но Вы были обязаны уведомить налоговую в случае заключения с этими работниками НОВОГО ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА. При этом склоняюсь к Вашей правоте, поскольку ст. 18 п. 8 находится в гл. 2 о порядке оформления приглашений, этих договоров у налоговой нет, а Ваша ст. 13-1 п. 9 - в общих положениях данного закона.

12.2. Протокол они скорее всего составят. Постановление вынесут. На мой взгляд Ваша точка зрения на ситуацию правильная и обоснованная. Поэтому Вам нужно будет оспорить в Арбитражном суде это постановление. Думаю, что шансы у Вас нормальные. Единственно, лучше обратиться к юристу, знающему Арбитражный процесс. Чтобы не получилось ситуации, что проиграете только по каким либо формальным основаниям.

Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?
Читать ответы (1)

13. Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности.

Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

С уважением,
Юля.

13.1. Уважаемая Юля.
Вввиду того, что Ваш супруг - гражданин "дальнего зарубежья" - работодателю для его приёма его на работу необходимо получать соответствующее разрешение.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

14. Пожалуйста-в каком Законе или обязательном к исполнению нормативному акту описаны, установлены должностные обязанности и функции генерального директора Российского юридического лица.
К примеру: я являюсь единственным учредителем и ген директором Российского ООО. Сам я гражданин Узбекистана (проживаю в Москве более 5 лет)-имею регистраци. В Москве. Моя фирма занимается розничной торговлей. В фирме я работаю один: я и ген директор и продавец. Имею разрешение на работу от ФМС выданное без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы согласно Приказа Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г. В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать в России генеральным директором фирмы. Однако сотрудники ФМС говорят что я могу быть только директором-а функции продавца выполнять не могу. Мои доводы, что в штатном расписании фирмы только один человек-ген директор тобишь я-поэтому я в одном лице и продавец и ген директор сотрудников ФМС не впечатляют, грозяться наложить штраф. Вопрос: каким законом установлено, что ген директор не может быть и одновременно продавцом? Сами сотрудники ФМС не могут мне назвать такой закон а просто высказывают своё предположение.

14.1. Юридическое положение ООО, а также его генерального директора определяется в основном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также частино други ми нормативными правовыми актами, в том числе и Трудовых кодексом РФ. Ограничений в виде запрета генеральному директору исполнять одновременно и обязанности, например, продавца, главного бухгалтера и др. законом не установлено. Если же на Вас "наезжают" ФМСовцы, направьте, например в УФМС по г.Москве (либо в ФМС России) заявление с просьбой разъяснить законность действий сотрудников территориального подразделения.

14.2. С Вас просто вымогают взятку.Нет такого запрещающего закона. Вы можете назвать себя и президентом своей компании,если это Уставом и одновременно выполнять функции дворника в своей компании.Главное,чтоб у Вас было разрешение на работу,а остальное это не компетенциия ФМС.
Бюро

14.3. Генеральный директор, да еще и являющийся учредителем фирмы, может в своей фирме исполнять хоте все обязанности, начиная от мытья туалета и заканчивая первой подписью в банке. Внимательно почитайте мой ответ на первый вопрос, подайте заявление и, кроме того, можете пожаловаться на "наезд" в ФМС России и прокуратуру.

14.4. Уважамемый Александр, вопрос "скользкий" и давать однозначный ответ, как я думаю, будет неправильно.
Позиции сотрудников ФМС, правильная (это мое мнение), на том основании, что разрешение на работу выдано конкретно по профессии - генеральный директор. Трудовые функции ген.директора отличаются от обязанностей продавца. Различие в трудовых обязанностях отслеживаются в Квалификационном справочнике профессий и должностей. К каждой из этих профессий заявляются определенные требования,соответственно утверждать, что работать ген.директором и продавцом - это одно и тоже, нелогично.
К тому же, как мне кажется, Ваши действия действительно направлены на то, чтобы обойти закон.
В настоящее время разрешить вопрос в Вашу сторону, я думаю, что возможно, но если ФМС будет иметь желание Вас "приструнить", ввиду того, что Ваш порядок работы останется на том же уровне,Вам врядли удасться "выкрутиться".

Еще раз повторюсь, что это мое мнение.

14.5. Вынужден не согласитьсь с коллегой. Мы не ведем речь о том, что гендиректор и продавец одно и то же лицо. Мы ведем речь о том, что генеральный директор может принять на себя, помимо функций генерального директора, и естественно исполнять любые функциональные обязанности в организации. В данном случае сомнения не вызывает, что генеральный директор является таковым. А вот подписывать ли ему только договоры и платежки и пить кофе в обществе других директоров либо, кроме того, убирать туалет и мыть полы в своем офице, это личное дело гендиректора - никто не может ограничить его право на этот труд. Таких ограничений для коммерческих организаций нет.

14.6. Александр, Вы им говорить можете что угодно, равно как и они Вам. Это пустое сотрясение воздуха. Наложат штраф - обжалуйте в суде.

14.7. А я вынуждена не согласиться с коллегой Водолазским И.А.
По той простой причине, что разрешение на работу выдано по конкретной профессии, разрешение на которую выдается вне квоты. Исполнение обязанностей продавца ТРЕБУЕТ оформления разрешения на работу в общем порядке, соответственно, если этого разрешения нет, иностранный гражданин, осуществляющий деятельность по специальности продавец, будет привлечен к ответственности.
Ссылка на нормативные документы Водолазского И.А. оспаривать не буду, но как мне кажется, в данной ситуации, построить "линию защиты" на этом основании не получиться.

В ответ на Ваш, Александр, вопрос по эл.почте сообщаю:
Постановлением Правительства РФ № 787 от 31.10.2002г. утверждены Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

15. Вопрос: Я являюсь гражданином Узбекистана (сам русский). В России живу давно. В Москве имею свою фирму в форме ООО. В своей фирме я единственный учредитель, ген директор и единственный работник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г.-мне выдано разрешение на работу в Москве. (без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы). В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать генеральным директором фирмы. Я занимаюсь розничной торговлей-имею свой торговый павельён. В своём магазине-я сам осуществляю функции продавца-так как других сотрудников в моей фирме нет. Таким образом я и владелец фирмы и директор и главбух и продавец (штатное расписание-1 человек-тобишь я). Сотрудники ФМС мне предъявляют претензии-что я сам не имею право работать в своей фирме продавцом и им всё равно что в моей фирме только один работник (я).
Вопрос: Каким законом РФ и Постановлением Правительства РФ-имеющих обязательную силу, предусмотрены должностные обязанности и функции ген директора. Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?

15.1. Здравствуйте, Александр!

Претензии сотрудников ФМС крайне непонятны. Закон не запрещает вам быть одновременно и гендиректором и еще кем-то в штате одной фирмы. Просто надо оформить внутреннее совместительство приказом - вот и все.
Пусть сотрудники ФМС ссылаются на закон, запрещающий это делать. Они его вряд ли найдут.

15.2. Претензии ФМС необоснованы, вы вправе обжаловать их решения и постановления

16. Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина, который имеет страховое свидетельтсво государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

16.1. Нет , не может. Он же иностранный гражданин.

К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Читать ответы (2)

17. Мы с мужем собираемся приехать из Ирана в Россию для организации собственного дела.
Муж-гражданин Ирана,
Я - гражданка Узбекистана, после заключения брака приняла гражданство Ирана, но узбекский паспорт не сдала
Сейчас для въезда в РФ на мужа оформляем деловое приглашение, а я думаю выехать по иранскому паспорту а въехать по узбекскому паспорту, без получения визы.
Вопрос 1: возникнут ли у меня проблемы при паспортном контроле на тер. РФ
(ведь всё таки я приеду не на прямую из Узбекистана), или такой вариант в принципе возможен, ведь по идее законов о въезде в РФ я не нарушаю

В дальнейшем муж собирается организовать в России предприятие с иностранными инвестициями в форме ООО, где он единственный учредитель (ген. директор и гл.бух. в одном лице).
Так как для осуществления трудовой деятельности на тер. РФ ему нужно получить рабочую визу, а, если я правильно поняла, по закону РФ тип выданной визы не меняется, то ему придётся выехать, и въехать опять по приглашению после получения разрешения на фирму о привлечении ин. раб. силы и разрешения на работу на самого него как ген. директора фирмы.
Вопрос 2: получается, что он должен подать заявку от фирмы, подписанную ген. директором, то есть им, на оформление приглашения для иностранного работника, то есть самого себя, для работы по трудовому договору в качестве ген. директора, заключённому между ним как учредителем "Работодателем" и им же ген. дир. как "Работником"?
Действительно ли по закону в данной ситуации существует лишь один такой путь - приглашать самого себя, подписывая все документы для оформления приглашения заранее, либо оформлять доверенность на право подписи и уже этот человек будет подписывать все необходимые документы чтобы его вызвать по рабочей визе, или всё же, в таких ситуациях, когда единственный иностранный учредитель и ген. директор в одном лице, тип визы с деловой на рабочую меняется ОВИРом на месте без выезда иностранца?

Если возможен мой въезд по узбекскому паспорту, то каков законный срок моего прибывания на тер. РФ
Насколько я понимаю:
а) Согласно ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток и по идее чтобы мне оставаться в Росси на законных основаниях я должна начать работать а) с другой стороны, мне, как жене иностранного гражданина, получившего рабочую визу и регистрацию на год должны продлить срок пребывания как сопровождающему лицу?

17.1. Добрый день Вероника!Хочу отметить, что изобилие ваших вопросов выходит за рамки бесплатной консультации.

17.2. Согласна с коллегой. Ваши вопросы не могут быть рассмотрены бесплатно. При необходимости, пишите по e-mail для получения платной консультации.

18. Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.93 г. № 2146. Вместе с тем, ч. 9 п. 18 названного Положения, установленный указанным Положением порядок выдачи разрешений не применяется к религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории РФ в официально зарегистрированных религиозных организациях и обществах. В настоящее время ФМС РФ в субъектах РФ данную норму не признает, классификатор профессий не содержит такой профессии как священник, несмотря на наличие надлежащим образом оформленных многократных годовых виз,"Религиозные дела", тех кто пробыл на территории РФ 180 дней вынуждают покинуть территорию РФ. Возможно что-то изменилось. Порядок действий.
Заранее благодарю.

18.1. У Вас странно старое Положение для аргументации.
Уже 6 лет действует иное законодательство:
Постановление Правительства РФ о порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации от 15.11.2006 №681, а так же:
Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в РФ от 25.07.2002г. №115-ФЗ в редакции от 06.01.2007 № 2-ФЗ.

19. Наша фирма начинает строительство. Разрабатываем контракт с Китаем на поставку стройматериалов, оборудования и т.д.
Так же хотим воспользоваться услугами их-же (Китай) рабочих и специалистов для строительства объекта и монтажа оборудования.
Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Ведь трудового договора у нас ни с одним из китайцев не будет. Будет договор подряда, где китайская компания привозит нам материалы и своими силами все монтирует, строит, и т.д.

Как должны быть оформлены наши отношения с китайцами? Рабочие ли они для нас? Или составляющая подрядного контракта?
Должны ли мы оформлять приглашения, визы?

СПАСИБО!

19.1. Не важен вариант договора, важен факт работы китайцев.
Разрешительная документация вашей фирме - необходима. И разрешения на работу, и визы им - будут необходимы.
Этот вопрос решается в УФМС РФ (и/или ФМС РФ) по Москве. Сайт: www.fmsmoscow.ru

20. Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?

20.1. Нет переченя стран, есть (основное) требование к иностранцам: они должны прибыть в РФ в порядке, не требующем получения визы.
Квоты при этом - учитываются, но их количество утверждается отдельно.

Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?
Читать ответы (1)

21. Буду признателен ответу. Я гражданин Швейцарии, в России нахожусь по визе.
Вопрос. Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу? Слышал, что если я имею РВП, то я оформляю разрешение на работу в упрощенном порядке (без получения работатателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)?
Так ли это? Сошлитесь в своем ответе на норму права спасибо.

21.1. РВП не дает право на работу - нужно получать специальное разрешение. Только вид на жительство. Основание: Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

22. Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу.
1)Должен ли он получать разрешение на работу?
2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?
Спасибо.

22.1. ДА - на оба вопроса, пока он не получит вид на жительство или гражданство РФ.

22.2. Уважаемая Юлия.
Хотелось бы немного подправить предыдущий ответ - организации не требуется наличие разрешения на привлечение иностранного работника.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

23. У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"
Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

23.1. Елена, Добрый день!

Про гражданина какой страны Вы говорите?

С многимо бывшими странами СНГ у РФ заключен договор об упрощенной системе (в данном случае организации не надо прлучать разрешение, оно нужно только работнику).

Если порядок обычный - то организация тоже должна получать разрешение

24. Организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с 1 сентября, а на работу приняла с 1 июля. Могут ли быть к организации предъявлены претензии?

24.1. Здраствуйте, Антон!
Да вы можете предьявить притензии. Они не имели право брать вас на работу.

24.2. Могут быть очень серьезные - и претензии и проблемы. Но это при условии что принятый на работу иностранный гражданин - из страны т.н. визового въезда в РФ.

Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)
Читать ответы (2)

25. Где можно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работы в организации, зарегистрированной в г.Москве?

25.1. В Федеральной миграционной службе по г. Москве.
с уважением,

26. Необходимо ли организации, зарегистрированной в г. Москве для приема на работу иностранцев получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

26.1. Да, обязательно. Причем в отдельных отраслях работать иностранцам вообще запрещено.

27. У меня украинское гражданство, но есть разрешение на временное проживание. Многие работодатели отказываются оформлять меня на работу. Я слышала, что теперь работодатели имеют право принимать на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Правда ли это и на какой закон я могу ссылаться.
Спасибо.

27.1. Уважаемая Наталия Владимировна.
Действительно, работодателю при приёме Вас на работу не надо получать соответствующее разрешение. Но Вам необходимо иметь разрешение на работу.
Это установлено ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

27.2. Наталия, Вам необходимо получить Разрешение, для этого надо обратиться с заявлением в миграционную службу, приложив все необходимые документы (перечь можно узнать у них), в течение 10 дней они обязаны выдать Вам РАзрешение, после чего Вы должны будете усториться на работу в течение 3 месяцев, в противном случае Разрешение придется получать заново.

28. Нужно ли получать на организацию разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не имеется в виду пластиковая карточка-разрешение на самого иностранного гражданина. С уважением Елена Владимировна.

28.1. Уважаемая Елена Владимировна.
Если речь идет о работниках - гражданах иностранных государств, имеющих право безвизового въезда на территорию РФ - в получении организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы нет необходимости.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.
Читать ответы (1)

29. Должна ли организация, имеющая разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (срок действия до сентября 2007 г.) после 15 января подавать информацию в ФМС?

29.1. В ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" такого требования не содержится. К тому же у них и так есть информация о выданном разрешении на фирму и сотрудниках в ней (получивших "пластик").

30. Я гражданин Украины, имею разрешение на работу, организация, где я работаю также имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Каждые три месяца я выезжаю к себе в Украину, чтобы не регистрироваться.
В связи с новыми правилами регистрации (с 15.01.07), что я должен сделать, чтобы зарегистрироваться, а также, что должен сделать работадатель.
Спасибо.

30.1. Вы и организация грубо нарушаете законы РФ. Это вы как частное лицо имея гр-во Украины, вправе пребывать в РФ не регистрируясь. Как только Вы приступили к работе - Вы обязаны обратиться за регистрацией в течение 3 раб. дней, не позже.
Штрафы уже - непомерные, особенно с организации.
По новым законам (ФЗ " О миграционном учете иностр.граждан в РФ" Ваш работодатель или иная приглашащая сторона обязана уведомить что Вы прибыли и находитесь/пребываете у нее в помещении на законном основании. Это можно будет сделать по почте или лично обратившись в орган ФМС по месту Вашего пребывания будущего. Порядок должен вступить в силу с 15.01.07.
Осторожнее (см.начало ответа)!

Читайте также

В строительная компания - Румия
Привлечение иностранной рабочей силы - Наталия
Разъясните пожалуйста такую ситуацию: наш начальник хочет устроить к нам на работу своего знакомого,
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу регистрации иностранного гражданина на территории РФ.
У меня такой вопрос. Мои знакомые строят дом.
Для Николаева Дмитрия Константиновича.

Вдогонку к вопросу №336357.
Моя супруга, гражданка Италии, имеет Вид на жительство в России.
Можем ли мы принять на работу гражданку Украины без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы,
Наша фирма имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
При заполнении Заявления для получения разрешения на временное проживание,
Можем ли мы принять на работу гражданку Украины без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы,
У меня вид на жительство РФ. Имею ли я право устроиться на работу без разрешения на работу и др.
2. В случае получения гражданства РФ, буду ли я являться военнообязанным (мне 26 лет)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X