Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
4002консультаций за 24 часа

Сроки разрешения трудовых споров

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.

Здравствуйте срок исковой давности по вашему исковому заявлению составляет один год когда вы узнали о своих нарушенных правах Спасибо за ваше обращение.

Всё правильно понимаете, Если речь идет о взыскании выплат, то срок иск давности составляет один год. Норму права вы сами привели.

Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент ТК РФ установлен год на обращение в суд, со дня, когда работник узнал о нарушении права Желаем Вам разрешения Ваших проблем.

Доброго времени суток, Денис! Вы совершенно правы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Какой срок обращения в суд по разрешению трудового спора 1) о признании приказа об увольнении незаконным; 2) о неполном начислении зарплаты?

ст391. 392 ТК РФ Увольнение всего 1 месяц. Зарплата 3 месяца Не перепутайте и не пропустите сроков

Какой общий срок за разрешением трудового спора?

три месяца - см. ст. 392 ТК Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок для обращения в органы по разрешению трудового спора три месяца. Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Помогите разобраться, с какого момента исчисляется срок в нашем случае. Отцу предложили временно, в течение месяца, заместить работника, находящегося на больничном с 10.09.15 г. по 10.10.15 г. Организация взяла документы для оформления договора, но так договор и не предоставила. Зарплату не выплатили. Вопрос: до какого числа необходимо подать в суд исковое заявление с требованием заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе и выплатить заработную плату.
С уважением, Коваленко М.В. 05.12.2015 г.

Здравствуйте! Желательно сразу, как только не выплатили зарплату. Лучше в суд написать заявление до конца декабря

Каковы общие правила разрешения судами трудовых споров связанных со сроками подачи заявления ы о восстановление работника на работу уплате судебных расходов отказе в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительной причине срока обращения в суд?

Здравствуйте. Ст.392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение