Разрешение индивидуальной трудовой

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №2273193

Я гражданин Молдовы, Есть индивидуальный трудовой договор с организацией, разрешение на работу, но задержался на работе и не выехал вовремя через границу, миграционная карта и регистрация просрочил. Выехал через границу без проблем. Смогу ли я въехать обратно в Россию без того чтобы, не получить депортацию?

Вопрос №13080032

Я инвалид 2 группы с разрешением работать. До инвалидности работал производственным мастером в термическом отделении оборонного предприятия 10 лет. После получения инвалидности был переведён подсобным рабочим. Имею высшее образование. В индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида есть пункт, в котором написано, что должны быть созданы специальные условия для работы, чего сделано не было. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Как написать заявление и что должно быть написано в трудовой книжке?

Вопрос №8597371

Отказали в назначении досрочной страховой пенсии по старости с пп.2 п.1 ст.30 федерального закона от 28.12.2013 г. специальный стаж 11 лет 4 мес.20 дн. страховой стаж 23 г.4 м.20 дней.--а надо 25 лет говорят. РЕШЕНИЕ об отказе №240360\15 от 02.10.2015 г. г.Уссурийск не хватает 1 год 8 месяцев ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НЕ ПРИНИМАЕТ архивные данные о регистрации предприятия о разрешении на занятия индивидуальной-трудовой деятельностью от 29.10.1992 г.№833 свидетельство УС-286 от 29.10.1992 г. и закрытие его 20.03.1995 г. на основании заявления о закрытие. Уплату взносов за данный период не возможно найти в налоговой база с 1995 г. оплаты за данный период мной производились все задолженности по не уплатам налогов нет а копий уплат и архивных данных нет а пенсионный фонд требует предоставления оплат тогда он примет к рассмотрению эти документы. Правомерны ли эти действия. ЧЕРЕПОК СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ 31.05.1959 Г.

Вопрос №9321919

Вот нашел такое определение КС:


КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 марта 2009 г. N 295-О-О


ПО ЗАПРОСУ ОБЛУЧЕНСКОГО РАЙОННОГО СУДА

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 392 ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


2.2. В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.


То есть, оно означает что любой трудовой спор может быть разрешен на усмотрение суда? И срок в 3 месяца, при законности требований работника о выплате положенных ему средств, даже если он пропущен, не имеет значения? Или есть какие-то подводные камни на практике? Суды принимают в расчет данное определение, как в действительности на практике?

Вопрос №9531165

Что значит Поданное в Арбитражный суд г. Москвы 15.01.2016 г. заявление ООО «Ромашка» о признании его несостоятельным (банкротом) не принято к производству и оставлению без движения, соответственно не может явиться основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Правильно ли написали?

Кроме того, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что мне как работнику необходимо было выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Указанный факт не может быть подтвержден.

Итак, меня не поставили в известность об увольнении в связи с ликвидацией организации, а по собственному желанию я не хочу прекращать трудовую деятельность в ООО «Ромашка».

В связи со сложившейся ситуацией у меня ухудшилось здоровье, поэтому в настоящее время нахожусь на «больничном».

Для разрешения данного трудового спора предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон путем выплаты мне компенсации.

Вопрос №1924107

Наша квартира куплена в ипотеку, фирма застройщик отдает ключи после предоставления вот этих док-в, и ремонт нам позволят делать только при их предоставлении:

При проведении ремонтно-строительных работ Подрядная организация (Индивидуальный предприниматель) обязана:

Предоставить следующие документы: а) Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН), либо о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП) б). Свидетельство о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства, выданное саморегулируемой организацией (СРО) в области строительства в) Приказ о назначении ответственного за производство ремонтно-строительных работ; г) Приказ о назначении ответственного за производство электромонтажных работ, с предоставлением копии удостоверения на группу по электробезопасности и выписки из журнала проверки знаний норм и правил по электробезопасности.

Д) Список сотрудников с предоставлением копий паспортов, разрешений на работу (для иностранных граждан).

В собственность мы еще не вступили, это еще затянется на полгода-год, но т к мы снимаем, то хотим быстро сделать ремонт и въехать жить. Ремонт будут делать друзья, проработавшие всю жизнь на стройке и знающие толк в своей работе. Естественно, никаких отдельных доков у них нет, кроме трудовой книжки. Вопрос: законно ли фирма требует с нас все эти док-ты?

Спасибо большое!

Вопрос №1924163

Наша квартира куплена в ипотеку, управленческая компания отдает ключи только после предоставления вот этих док-в, прописанных в их договоре, и ремонт нам позволят делать только при их предоставлении:

При проведении ремонтно-строительных работ Подрядная организация (Индивидуальный предприниматель) обязана:

Предоставить следующие документы: а) Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН), либо о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП) б). Свидетельство о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства, выданное саморегулируемой организацией (СРО) в области строительства в) Приказ о назначении ответственного за производство ремонтно-строительных работ; г) Приказ о назначении ответственного за производство электромонтажных работ, с предоставлением копии удостоверения на группу по электробезопасности и выписки из журнала проверки знаний норм и правил по электробезопасности.

Д) Список сотрудников с предоставлением копий паспортов, разрешений на работу (для иностранных граждан).

В собственность мы еще не вступили, это еще затянется на полгода-год, но т к мы снимаем, то хотим быстро сделать ремонт и въехать жить. Ремонт будут делать друзья, проработавшие всю жизнь на стройке и знающие толк в своей работе. Естественно, никаких отдельных доков у них нет, кроме трудовой книжки. Вопрос: законно ли управленческая компания заставляет нас подписать договор на этих условиях, а именно: все эти док-ты прописаны в договоре, что мы их должны предоставить?

Спасибо большое!

Вопрос №1230336

У меня такая проблема, на меня и ТОО подали ИСК в суд на возмещение причиненного вреда в следствии не санкционированного запуска горячей воды в систему отопления жилого дома, Я работник ТОО эл-монтер и в мои обязанности не входит обслуживание системы отопления, я не заключал письменно трудовой договор и договор о материальной ответственности с ТОО, Директор ТОО заключил договор с СК на обслуживание систем отопления многоэтажного жилого дома и индивидуальной системы отопления ТОО, СК запускают жилой дом, но не проверив кран на чердаке для выпуска воздуха с системы отопления, на котором был одет шланг и сброс пущен в канализацию, при всем этом система отопления работала и задвижки были открыты, через несколько дней происходит порыв трубы отопления в подвале как раз на выходные дни СК и Директор ТОО отправляет меня закрыть задвижки, но подвал затоплен и к задвижкам бойлерной не подойти, я закрываю общие задвижки на дом находящиеся на улице, откачиваю воду, выясняется что труба которую прорвало подключена к бойлеру ТОО, я закрываю задвижки системы отопления ТОО и открываю общие задвижки находящиеся на улице, через пару часов прибегает житель дома и говорит что его топит у него две квартиры одна над другой и вы затопили обе, предъявил иск ТОО и мне. Суть иска такая что я несанкционированно без разрешения запустил систему отопления и задвижки открыл я. Буду очень признателен за ответ!

Вопрос №797549

По семейным обстоятельствам, написала заявление об отчислении из аспирантуры по собственному желанию. До окончания срока обучения в аспирантуре мне оставалось чуть больше года. Могут ли меня привлечь к ответственности, заставить выплачивать университету сумму, затраченную на мое обучение? Я училась в бюджетной аспирантуре. Выдержки из договора, подписанного мной при зачислении в аспирантуру, приводятся ниже.

2 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.2. Аспирант обязуется:

2 2 1 Соблюдать Устав Университета, Правила внутреннего распорядка Университета в учебных аудиториях, в общежитии и на территории Университета, выполнять приказы и распоряжения администрации Университета

2.2 2 Выполнять «Индивидуальный план работы аспиранта», утвержденный ректором Университета.

2 2 3 Сдать кандидатские экзамены по истории и философии науки, иностранному языку и специальной дисциплине.

2 2 4 В случае несоответствия базового высшего профессионального образования выбранному научному направлению сдать дополнительный кандидатский экзамен.

2 2 5 Завершить работу над диссертацией и предоставить ее в сроки, установленные «Индивидуальным планом работы аспиранта», на кафедру для получения соответствующего заключения

2 2 6 После окончания аспирантуры в десятидневный срок заключить. Трудовой договор на три года с Университетом.

2 2 7 В случае призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации непосредственно после завершения обучения в аспирантуре после окончания срока службы в течение месяца заключить срочный трудовой договор на условиях п 2.2.6. настоящего Контракта.

3 ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН

3.1 Аспирант обязан полностью возместить Университету денежные средства, потраченные на его обучение в аспирантуре Университета в следующих случаях:

3.1.1 Отчисление Аспиранта по инициативе Университета за невыполнение правил внутреннего распорядка и индивидуального плана в установленные сроки.

3.1.2 Отказ Аспиранта, по окончании обучения в аспирантуре, от заключения срочно-го трудового договора.

3.1.3 Отказ Аспиранта от работы в соответствии со срочным трудовым договором без уважительных причин.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1 Настоящий договор расторгается в случае невозможности продолжения Аспирантом учебы в аспирантуре Университета по медицинским основаниям.

5. Порядок разрешения споров

5.1 Споры, возникшие в процессе исполнения настоящего контракта, рассматриваются в судебном порядке в соответствии с гражданским законодательством.


Вопрос №4232959

В следующем вопросе. Работаю в должности завхоз в образовательном учреждении (далее ОУ). 16.06.2014 написал заявление по собственному желанию (ст.77, п.3 ТК РФ). Директор ОУ отказался освобождать меня от занимаемой должности и потребовал возместить ущерб в размере чуть больше 1 млн. руб, выявленный после проведенной инвентаризации в учреждении в ноябре 2013 г. Его отказ и требование прозвучали в устной форме. До этого момента подобных требований он не предъявлял в мою сторону ни в устной, ни в письменной форме. Я сослался на Трудовой Кодекс, сказав, что он вправе задержать меня на 14-ти дневный срок и обратиться в суд для разрешения вопроса в установленном законодательством порядке. Далее попросил секретаря сделать копию моего заявления и поставить отметку принято с печатью учреждения (это было выполнено). Данные мои действия разозлили руководителя и он решил действовать в рамках законодательства - издал приказ о проведении полной инвентаризации в связи с увольнением материально-ответственного лица от 18.06.2014 г. и дал указание (в устной форме) соответствующим сотрудникам подготавливать документы для обращения с иском в суд на основании результатов инвентаризации, которая по приказу должна завершиться 27.06.2014 (дата моего предполагаемого увольнения). 20.06.2014 г. началась инвентаризация, которая проводилась с явными нарушениями, а именно: согласно п.2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. №49) создана соответствующая комиссия, но в течении всего процесса инвентаризации в этот день постоянно присутствовало лишь 2 члена из 6. Остальные члены комиссии предпочли заняться другими делами, посчитав (вслух) этот процесс скучным и затянутым и ушли из здания вовсе. Когда я предложил членам комиссии прерваться на обед, то меня отпустили, а сами продолжили ход инвентаризации. Я отсутствовал 20 минут. Также хочу отметить, что по приказу директора ОУ инвентаризация должна быть проведена с 18.06.14 по 27.06.14 (объём работ огромен), но 20.06.2014 после окончания процесса инвентаризации в этот день, ни одно непроверенное помещение опечатано не было, что противоречит п.2.12 настоящих правил.

Также я решил почитать заключенный со мной в 2012 году договор о полной индивидуальной ответственности и обнаружил следующее. Этот договор заключён в соответствии со ст.11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, утверждённого Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.1976 г. ... - именно такое основание написано в самом начале договора. Вопрос: 1.Какие действия я должен предпринять, чтобы проводимая инвентаризация считалась недействительной? 2.Имеет ли заключенный со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности юридическую силу, если в нём указано подобное основание? Заранее спасибо за ответ. С Уважением. Алексей.

₽ VIP
Вопрос №3182748

Я индивидуальный предприниматель (в сфере строительства). Буду брать на работу иностранных граждан (из Таджикистана).

Естественно, будет оформление всего необходимого: разрешение на работу, трудовой договор, справки приказы и т.д. (не первый раз, опыт есть).

У меня есть возможность прописать их в сельской местности ТОГО ЖЕ РЕГИОНА, где они в дальнейшем будут производить работы (Башкирия).

Но проживать и работать фактически им придется за 100 километров от места прописки.

Реально повсеместно так и происходит: рабочие прописаны по адресу в городе, а реально проживают на значительном расстоянии от места прописки рядом со стройплощадкой в строительной бытовке со всеми необходимыми условиями для комфортной жизни.

Так устроено везде, ведь нельзя прописать рабочего в вагончике, который не имеет почтового адреса, и будет находится на стройплощадке временно, до окончания строительства или своих договорных обязательств..

Возить людей каждый день туда и обратно за 100 километров не представляется возможным: и дорого и главное большая потеря времени.

Вариант с пропиской в ближайшем к стройплощадке населенном пункте тоже не вариант, в связи с тем, что не весь сезон одни и те же рабочие будут работать на одном и том же месте (есть разделение труда и замена одних на других с различными временными интервалами).

Вопрос: что можно сделать, чтобы пребывание иностранных граждан было законным? Командировочные удостоверения или еще какие варианты?

Ведь Россияне тоже часто работают без прописки на удаленных от дома объектах.

И еще вопрос в эту же тему: какими законами и правилами определяется нарушение правил регистрации по прописке, в смысле нарушителя надо застать в то время, когда он спит не по адресу прописки? Или нарушитель в какое-то определенное время суток должен железно находится по адресу прописки, а если это не так, то он автоматически является нарушителем?

₽ VIP
Вопрос №6198858

Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.


Текст ответа прокуратуры следующий:

Настоящим уведомляю, что Ваша жалоба на действия должностных лиц войсковой части 56529-4, обусловленная вопросом незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, поступила в военную прокуратуру Владивостокского гарнизона рассмотрена.

В ходе проверки, установлено, что в 2012 году по указанию начальника Межвидового окружного учебного центра проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых секретная библиотека сокращена и обязанности заведующего секретной библиотеки возложены на заведующего технической библиотеки.

В связи с этим, в должностные обязанности заведующего технической библиотеки ВУС-0712027 включены обязанности по организации и осуществлению работы секретной библиотеки, ведению учета библиотечного фонда и иные. Согласно представленной копии должностных обязанностей, утвержденных 09.01.2014 начальником учебного центра, с возложенными обязанностями Вы ознакомлены 02.04.2014.

В связи с невыполнением возложенных на Вас обязанностей по ведению учета библиотечного фонда проведено служебное разбирательство, в ходе которого от дачи каких-либо объяснений Вы отказались.

По результатам разбирательства издан секретный приказ от 13.10.2014 о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор. Нарушений действующего законодательства при решении вопроса о привлечении Вас дисциплинарной ответственности не выявлено.

С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Между этим, ст.ст. 381-382 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор, а именно неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

С учетом изложенного, Вы, для разрешения возникшего между Вами и ООО Меркурий индивидуального трудового спора, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при отсутствии таковой комиссии, в суд по месту нахождения ответчика в порядке, определенном ГПК РФ.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его военному прокурору Владивостокского гарнизона установленном законом порядке.

Вопрос №3696764

Помогите пожалуйста!

Суть моего вопроса в следующем:

Я работал в ООО в период с 06.2012 по 08.2013 г. (с 08.2013 г. меня пытались посадить, но не вышло-тяжбы ушли в гражданский суд, со мной и моими представителями контактировать отказывались! ) в 08.2013 уволен по инициативе работодателя в период моей временной нетрудоспособности (есть больничный лист) - об этом узнал из письма от 21.03.2014 г. вот уже как 7 месяцев мне не отдают трудовую выплаты по увольнению не производились с приказом об увольнении не ознакомили вовсе

17.03.2014 подал заявление в Гос. труд. Инспекцию

21.03.2014 подал заявление в Прокуратуру

21.03.2014 работодатель направил мне письмо в котором просит меня явиться и ознакомиться с приказом об увольнении в котором сообщает, что я уволен 20.08.2013 г.-ранее я этого не знал, получить трудовую, получить расчёт мною письмо получено 2.04.2014 Подскажите пожалуйста с какого момента будет исчисляться срок исковой давности (Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки-трудовую не вернули до сих пор!»)для подачи искового заявления в суд или этот срок приостанавливается в связи с подачей мною заявлений в Прокуратуру и Гос. труд. Инспекцию?

27.03.2014 г. я узнал, что вместо того что бы выплатить мне задолженность по зарплате, мою подпись в ведомостях попросту подделали-это просто какой-то БЕСПРЕДЕЛ! ! Что делать и куда обращаться? ?

На каких компенсационных выплатах я вправе настаивать в суде?


Ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому, в случае применения ст.392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности, судам необходимо было бы отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более, чем за три месяца. Однако статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы».

Большое человеческое спасибо!


Вопрос №1229899

Обращаюсь к Вам за советом разрешить тяжелую проблему моего отца.

Я очень надеюсь на Ваше взаимопонимание и помощь. Заранее благодарю.

Я, дочь., мой отец проживал в городе Норильске и работал в СМП-381 треста «Красноярсктранстрой» с 25.05.1973 по 28.01.1998 г., на сегодняшний день является пенсионером по возрасту, получает пенсию в размере 5632-00, имеет трудовой стаж 37 лет, из них 25 лет трудового стажа в районах Крайнего севера в городе Норильске на одном предприятий в СМП-381, в должности монтера пути. Это зафиксировано в его трудовой книжке. При выходе на пенсию в 2005 г. ему была назначена минимальная пенсия по Нижегородской области в размере 1376-00 рублей, однако, считаю, что ему должен быть произведен перерасчет пенсии, исходя из его заработной платы, получаемой во время работы в районах Крайнего Севера в Норильском строительно-монтажном поезде № 381 Треста «Красноярсктрансстрой» в период с 1973 г. по 1998 г.

Минимальная пенсия отцу была назначена в связи с тем, что он не имеет возможности подтвердить свой среднемесячный заработок и представить справку из Норильского СМП № 381 Треста «Красноярсктрансстрой», где он работал с 25.05.1973 г. по 28.01.1998 г. Согласно имеющейся информации, 15.11.1993 г.трест Красноярсктрансстрой путем приватизации был преобразован в Открытое акционерное обществоКрасноярсктрансстрой, которое в 2006 году было ликвидировано. В соответствии с действующим законодательством документы данного предприятия, в том числе личные дела работников, должны были быть сданы в архивное агентство администрации Красноярского края. Несмотря на это, в архивное агентство администрации Красноярского края кадровые документы (личные дела) СМП-381 не сдавались. В архивный отдел администрации города Норильска они также не были сданы. В результате вышеизложенных обстоятельств мой отец лишен возможности получить справку о средней заработной плате за указанный период в СМП-381, что необходимо для уточнения расчета и исчисления пенсии.

СМП-381 на сегодняшний день не существует, документы по личному составу в архив не сдавались, что подтверждается ответами на наши неоднократные запросы в различные архивы и инстанции. Местонахождение документов по личному составу до сих пор неизвестно. Таким образом, мой отец исчерпал возможности по получению необходимых справок, что собственно не должно нарушать его право на перерасчет пенсии из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка. Размер его заработной платы может быть подтвержден УПФ РФ в г.Норильске по произведенным отчислениям из заработной платы. В Пенсионный фонд г.Норильска и в Пенсионный фонд г.Санкт-Петербурга обращались, к сожалению, они не могут ничем помочь. В соответствии с действующим законодательством исчисление размера трудовой пенсии производится на основании документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке гражданина. Указанные документы выдаются организацией, в которой работал гражданин, обратившейся за пенсией, на основании первичных документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке (лицевых счетов, платежных ведомостей и других первичных документов по оплате труда).

В соответствии с Письмом от 27.11.2001 г. № 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие фактический (индивидуальный) заработок работника. К сожалению, учетные карточки членов партии и партийные билеты отец не получал, в партии не состоял, косвенных документов не имеет, кроме трудовой книжки, где отражена вся трудовая деятельность.

Мы обращались также и в городской суд города Норильска и прокурору Красноярского края Баранову Юрию Алексеевичу, просили оказать содействие в установлении местонахождения архивных документов, в том числе личных дел работников СМП-381 треста Красноярсктрансстрой, но получали однотипные ответы, что нарушений нет, документы не сдавались.

Администрация города Норильска не разыскивает документы предприятия СМП-381 Треста «Красноярсктрансстрой», так как документы до сих пор не сданы в городской архив. Соответственно, не представляется возможным подтвердить среднемесячный заработок.

Неужели люди, которые отдали полжизни, а то и больше, работе на Крайнем Севере, потеряв при этом свое здоровье, обречены получать минимальную пенсию.

Мне кажется, что не одни мы столкнулись с такой серьезной проблемой, в подобной ситуации находятся многие сотрудники СМП-381. Процесс переписок длится очень давно, но без результата до сих пор.

Посоветуйте пожалуйста, как разрешить сложнейшую ситуацию и куда еще обратиться? Все может снова затянуться на неопределенный срок, здоровья и сил у пенсионера не хватает.

Прошу Вас помочь в разрешении данной проблемы и есть ли выход из нее?


Заранее Вам Благодарна, с уважением Людмила. .

₽ VIP
Вопрос №1679033

15 ноября 2011 года я развелась с мужем и подала на алименты в твердой сумме, т.к у нас дочь инвалид и нуждается в дополнительных расходах и реабилитации, суд частично выиграла, мне присвоили алименты в размере 4600. меня все устраивало, но недавно у моего бывшего мужа родился ребенок. Он выписался из своей квартиры и уехал по месту жительства своей девушки, оформив там временную регистрацию. А она живет в волгоградской области, поселок Даниловка. И теперь мой б.муж просит снизить ему размер алиментов т.к у него еще один ребенок и он работает якобы стажером в поселке в охранной организации и его оклад 700 рублей в месяц (и это при том что он имеет высший диплом охранника, разрешение на оружие,6 разряд-а это значит что он может быть личным телохранителем и до этого он работал все время в Москве в огромных организациях в сфере безопасности и был начальником охраны в гостинице на садовом кольце), там он работает уже 5 месяцев и в заявлении пишет, что все еще стажер-справки не предоставляет. Пишет что не в состоянии мне платить 4600, однако за эти 5 месяцев не разу не просрочил. Просит назначить алименты в размере 1 000 рублей. Я же начала работать неофициально как только дочь отдала в спец учреждение, но у меня у матери сахарный диабет, который прогрессирует, мать впадает в комы, у нее постоянно приступы и недавно схватил инсульт. Сейчас она на оформлении на группу, я не могу работать т к ухаживаю за ней. кроме меня есть еще 2 брата. Одному 13 лет и он живет в интернате а другому только исполнилось 18 и его забрали в армию, т.ч за матерью кроме меня ухаживать некому. Дочери же сейчас я наняла специалиста, который с ней занимается 2 раза в неделю по 500 рублей за занятие, но это будет официально только с октября, т.к я не успела ее оформить ранее. Вопрос. У меня 2 мая суд. могу Лия рассчитывать на то,что судья откажет бывшему мужу, если я предоставлю справку с налоговой, с биржи, копию трудовой, и возьму справку, что получаю пособие как безработная 1300 по уходу за ребенком инвалидом., дабы доказать, что я не работаю. А также возьму справку что мать больна, ее выписки и справку что брат в армии, чтобы доказать что не могу работать, т.к ухаживаю за матерью. И сделаю копию индивидуальной программы реабилитации дочки в которой сказано что та нуждается в помощи специалистов для развития возрастных навыков-ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ РОДИТЕЛЕЙ. прошу ответьте, помогите.

Вопрос №10046166

Владимир Тюпич:

Здравствуйте. У меня такая проблема.

Устроился на работу в 000 Запсибгазпром-газификация 30.07.2014.

08.08.2014. Был направлен в командировку в г. Надым, проработал там до 02.10.2014. (закончилась командировка отправили на отдых).

приезду в контору сдал командировочное удостоверение отчитался за деньги в общем все хорошо, отправили отдыхать (сказали звонить через месяц).

В ноябре звоню говорят еще подождите, (так прошло пол года ответ был один ЖДИТЕ), потом сказали когда буду нужен позвонят сами. К концу января 2016 ждать закончились деньги (были маленько сбережения жил в деревне в общем ЖДАЛ звонка).

03.02 2016 приехал увольняться (ждать больше неначто) написал заявление по собственному желанию с 05.02 2016 (попросили). Также в добровольно-принудительном порядке написал заявление чтобы за спецодежду деньги высчитали с моей зарплаты. На мой вопрос о выплате компенсации за мои 16 месяцев ожидания (согласно статьи 234 ТК рф простой по вине работодателя ничего не ответили (никто ничего не знает). Зарплату получал официально на карту которую получил в бухгалтерии (за август 2014-- 71.389 за сентябрь 70.314 октябрь 4.301). Еще слышал что в случае задержки зарплаты на нее начисляются проценты а у меня получается задержка больше года (если конечно я прав, не силен в этих делах)

Написал заявление в трудовую инспекцию получил такой ответ (


Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

(Роструд)


Государственная инспекция труда

в Тюменской области


ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000

тел. (3452) 39-08-86, тел/факс (3452) 39-08-82

E-mail: gittum@rambler.ru


14.03.2016 № 7-835-16-ОБ/28/1


На № вх. 795 от 18.02.2016


Ответ заявителю


Тюпич В.Н.

Vladimir.topic-421173@trudmail.ru


На Ваше обращение, направленное в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, сообщаем.

Данное обращение рассмотрено в рамках определенных нормами Федерального закона РФ №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и Федерального закона Российской Федерации №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации».

Работодателем ООО «Запсибгазпром-Газификация» представлена в Государственную инспекцию труда в Тюменской области информация в письменном виде, где указано, что работник Тюпич В.Н. надлежащим образом был ознакомлен с условиями трудового договора, знал точное место нахождения Общества и непосредственно знал, где находится его рабочее место, куда после командировки Вы должны были прибыть, после предоставленного Вам отдыха.

При рассмотрении заявления, Государственная инспекция труда в Тюменской области усматривает индивидуальный трудовой спор.

На основании выше изложенного вам необходимо письменно обратиться к работодателю с последующим обращением в судебные органы.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков на обращение в суд по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


Заместитель руководителя по охране труда

Государственной инспекции труда

в Тюменской области В. П. Ташлыков


)что написать работодателю? Как обратиться в суд если живу в другом городе? Можете вы помочь в этом вопросе? Как это будет выглядеть?


Заранее спасибо за ответ.


--


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение