Разрешения на привлечение и использование

Краткое содержание:

Советы юристов

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ


Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Нужно ли оформлять данное разрешение при привлечении иностранца?

Здравствуйте, да нужно оформлять.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пожалуйста компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.

Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.

Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.

Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.

Спасибо.

Начните с Центра занятости.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какая ответственность (наказание) в соответствии с законодательством РФ за привлечение и использование иностранных рабочих (граждан Молдовы) по договору строительного подряда на территории РФ без Разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

Административная ответственность на основании ст. 18.15 КоАПа РФ - наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проплатили госпошлину за выдачу разрешения на работу ИГ, сумму нужную, а КПК ошибочно указали за выдачу разрешения на привлечение и использование ИРС. Как вернуть деньги? Спасибо.

Здравствуйте! Подавайте соответствующее заявление в УФМС субъекта.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В своей деятельности предприятие использует труд "визового"иностранного работника. На 2017 год получено разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В период действия разрешения предприятие меняет свое наименование. Сохранит ли свое действие разрешение выданное на старое наименование предприятия? Если нет, как внести в него изменения, чем регламентирована данная процедура?

Сохранит ли свое действие разрешение выданное на старое наименование предприятия? Если нет, как внести в него изменения, чем регламентирована данная процедура?
Обратитесь в миграционную службу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Форма бланка заявления

о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг)

разрешения на привлечение и использование

иностранных работников

Что указывается в приложении?

Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 369 "Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников" В приложении указывается перечень документов, прилагаемых к заявлению.
(текст отредактирован 11.12.2015, 13:47)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Абзац первый п. 4 ст. 13 Закона "О правовом положении ин. гр-н" предусматривает, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Абзац второй - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии Разрешения на работу. Далее в абзаце втором написано, что ""Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: ..."

Подскажите, "указанный порядок" - это получение ин. гражданина разрешения на работу (т.е. эти слова относятся только к абзацу второму) или "указанный порядок" - это и получение Разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Другими словами, если ин. гр-н, например, постоянно проживает в РФ, можно ли работодателю привлекать его к работе без получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Спасибо!

Это относится только в иностранным гражданам. Работодатель в любом случае должен иметь разрешение на на привлечение и использование иностранных работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Для принятия на работу беженцев из Украины нужно ли брать организации разрешение на привлечение и использования иностранных работников?

Естественно нужно разрешение брать в ФМС.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я месяц назад подавал заявление с госпошлины в УВД МВД на (Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства). сожалению Департамента труда и социального развития отказал на выдачу разрешения.

А УВД МВД не возвращал госпошлина.

Вопрос как можно возвращать госпошлину и на основании чего?

vip
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Если был отказ, то пошлина не возвращается. Считается, что вы заплатили за рассмотрение. Т.е. услуга оказана. Оснований для возврата нет (ст. 333.40 НК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Порядок возврата госпошлины установлен ст. 333.40 Налогового кодекса РФ, в частности: Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины подается плательщиком государственной пошлины в орган (должностному лицу), уполномоченный совершать юридически значимые действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина. К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины прилагаются подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, - копии указанных платежных документов. Решение о возврате плательщику излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины принимает орган (должностное лицо), осуществляющий действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина. Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины осуществляется органом Федерального казначейства. Однако в Вашем случае госпошлина не подлежит возврату.
(текст отредактирован 15.09.2019, 16:47)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, уважаемый Ильхам! Госпошлину можно было бы вернуть на основании ст.333.40 НК РФ, если бы вы не воспользовались услугой и не стали бы обращаться в УВД МВД РФ по своему вопросу с заявлением. Однако т.к. Вы правом на подачу заявления Вы воспользовались, то госпошлина в таком случае к сожалению не возвращается. Сожалею...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"

Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

Елена, Добрый день! Про гражданина какой страны Вы говорите? С многими бывшими странами СНГ у РФ заключен договор об упрощенной системе (в данном случае организации не надо получать разрешение, оно нужно только работнику). Если порядок обычный - то организация тоже должна получать разрешение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте пожалуйста, при приёме на работу гражданина Украины который имеет вид на жительство, нужно ли работодателю получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Спасибо.

vip
Вида на жительство - это документ, дающий право на проживание и работу в стране. Если Вы получили этот документ, то можете работать. У Вас могут просить только те документы, которые требуются для трудоустройства Россиян.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня украинское гражданство, но есть разрешение на временное проживание. Многие работодатели отказываются оформлять меня на работу. Я слышала, что теперь работодатели имеют право принимать на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Правда ли это и на какой закон я могу ссылаться.

Спасибо.

Уважаемая Наталия Владимировна. Действительно, работодателю при приёме Вас на работу не надо получать соответствующее разрешение. Но Вам необходимо иметь разрешение на работу. Это установлено ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Наталия, Вам необходимо получить Разрешение, для этого надо обратиться с заявлением в миграционную службу, приложив все необходимые документы (перечь можно узнать у них), в течение 10 дней они обязаны выдать Вам Разрешение, после чего Вы должны будете устроиться на работу в течение 3 месяцев, в противном случае Разрешение придется получать заново.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хотим построить дом в снт с использованием материнского капитала и ипотечного кредита. В пф требуют разрешение на строительство, но в рег. палате нам сказали что разрешения на строительство в снт не надо. Когда типа построим дом тогда его и оформим. Возможно ли построить дом в снт с привлечением мат капитала?

Что разрешения на строительство в снт не надо - Это действительно так. - Когда типа построим дом тогда его и оформим. - Вы сможете домик оформить только как дачный (садовый). ВСЁ ! И на этом остановитесь. Так как ПФ даст вам деньги только на индивидуальное жилищное строительство, но никак не на садовый домик.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дано решение об отказе в выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников разрешения на работу иностранному гражданину в соответствие подпунктом 5 пункта 9 статьи 18 Федерального закона Российской Федерации от 25 июля 2002 года №115-Ф 3 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" . О чём сказано на этом пункте закона РФ. Заранее спасибо...

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности 9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин: 5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Где выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников и, соответственно, разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства (в ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ" есть ссылки на это). Вопрос очень важен для нас, заранее благодарю, Ирина Курихина.

Уважаемая Ирина. Порядок выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" пока еще не определен. В настоящее время органом исполнительной власти в городе Москве, осуществляющим выдачу разрешений, является территориальный орган по г.Москве Министерства по делам национальной и миграционной политики РФ. Адрес я, к сожалению. Не знаю. С уважением, адвокат Рахимли Раз Паша.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.93 г. № 2146. Вместе с тем, ч. 9 п. 18 названного Положения, установленный указанным Положением порядок выдачи разрешений не применяется к религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории РФ в официально зарегистрированных религиозных организациях и обществах. В настоящее время ФМС РФ в субъектах РФ данную норму не признает, классификатор профессий не содержит такой профессии как священник, несмотря на наличие надлежащим образом оформленных многократных годовых виз,"Религиозные дела", тех кто пробыл на территории РФ 180 дней вынуждают покинуть территорию РФ. Возможно что-то изменилось. Порядок действий.

Заранее благодарю.

У Вас странно старое Положение для аргументации. Уже 6 лет действует иное законодательство: Постановление Правительства РФ о порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации от 15.11.2006 №681, а так же: Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в РФ от 25.07.2002 г. №115-ФЗ в редакции от 06.01.2007 № 2-ФЗ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:

иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

При этом пункт 4 статьи 13 гласит:

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) временно проживающих в Российской Федерации;


Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Владимир, вы абсолютно правы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, пожалуйста, распространяется ли действие Указа Президента РФ от 16.12.1993 г. № 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы " или иной нормативный акт на работодателя, который привлекает в качестве работника гражданина Республики Беларусь, имеющего регистрацию по месту пребывания в Москве. Т.е меня интересует, должен ли работодатель получить специальное разрешение на привлечение в качестве работника гражданина Республики Беларусь?

Может быть между РБ и РФ существуют специальные соглашения или договоренности об устранении такого требования?

Спасибо!

Уважаемый Сергей! В соответствии с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. К сожаленью, судьба данного документа в связи с вступлением в силу Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" не совсем понятна, однако, как представляется, данный документ подлежит применению. Решение является международно-правовым актом, а, следовательно, в соответствии с Конституцией РФ имеет большее значение чем Федеральный закон. С уважением, Демидова Н.Г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сообщите, пожалуйста, какими законодательными актами определяется правовой статус гражданина Республики Беларусь, который устраивается на постоянную работу в г. Москве.

Дело в том, что согласно п. 18 (последний подпункт) "Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" (Указ Президента РФ №2146 от 16.12.1993 г.) и согласно п.19 (последний подпункт) Приложения №1 "Положение о порядке привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы" к Распоряжению мэра Москвы от 5.03.1999 г. №183-РМ - не требуется получения ни Разрешения, ни Подтверждения на право трудовой деятельности в г. Москве. И в некоторых справочно-информационных статьях указывается, что именно граждане Республики Беларусь попадают под этот пункт, но нигде нет ссылки на конкретный законодательный акт устанавливающий это.

Заранее благодарен, Максим.

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет: 1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. 2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства. При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства трудоустройства. Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с законодательством. 3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства. 4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего решения. 5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о труде. 6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания. Председатель Высшего Совета А.Лукашенко.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я гражданин Украины. Жена - москвичка, состоим в браке более 4 лет. Есть регистрация по месту пребывания, выданная сроком на 5 лет (с 1999 г по 2004 г), до этого регистрировался 2 раза сроком на 1 год. Таким образом, непрерывно проживаю в Москве более 5 лет. В данный момент требуется оформить гражданство РФ (минимум вид на жительство), что-бы официально устроиться на работу. Вопрос:

1. Нужно ли в данной ситуации оформлять вид на жительство?

2. Если да, то может ли моя регистрация приравниваться к разрешению на временное проживание? И вообще, действительна ли она после принятия ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ?

3. В статье 13 пункте 4 вышеуказанного ФЗ сказано, что разрешение на работу для временно проживающих в Российской Федерации не требуется. Значит ли это, что работодатель может принять на работу на общих основаниях без разрешения на привлечение и использование иностранных работников? То есть, могу ли я, имея разрешение на временное проживание, до получения вида на жительство устроиться на работу на законных основаниях к работодателю, не имеющему разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

Уважаемый Андрей. Вы действительно досконально изучили указанный Федеральный закон. К сожалению, до настоящего времени не опубликованы нормативные акты, регламентирующие оформление вида на жительство и разрешения на временное проживание в РФ. В связи с этим невозможно дать юридически обоснованный ответ на Ваш вопрос, касающийся тождественности регистрации по месту пребывания и разрешения на временное проживание. Но, закон предусматривает различное трактование понятий "временное проживание" и временное проживание". В связи с этим, на мой взгляд, регистрация по месту пребывания, имеющаяся у Вас не будет служить основанием для того, чтобы к Вам применять п.4 ст.13 указанного закона. Т.к. она не является разрешением на временное проживание. На следующей неделе должны быть опубликованы нормативные акты, регламентирующие правовое положение иностранных граждан РФ и, вполне возможно, несколько разъяснится сложившаяся ситуация. С уважением. Адвокат - Рахимли Раз Паша.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение