# По прибытию в часть командир полка не подписывает рапорт на отпуск, не хочет отпускать лечиться. #

:sm_ap:

Василий! Ваше дело -- свой рапорт [b]ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ[/b] в установленном порядке. :sm_ay:

А уж что там командир "хочет или не хочет" -- пусть пишет в письменном виде в ответ на Ваш рапорт. :sm_ad:

Сергей, здравствуйте!

[b]Сразу скажу, что требования не законны и нигде не прописаны![/b]

Граждане, проходящие службу в ФСБ. имеет статус военнослужащих по контракту, поэтому на них распространяется норма п.6 ст.11. Служебное время и право на отдых Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

[quote]6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, [b]прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/b][/quote]

Расширяющим эту норму регламентирующим документом являются Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155, в которых указано, что

[quote]7. Военнослужащим предоставляются учебные отпуска для прохождения:

8. Военнослужащим, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска для прохождения:

а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом последующем курсе - по 40 календарных дней;[/quote]

[b]Ни о каких 3 годах непрерывной службы речи ни в одном нормативно-правовом документе не идет[/b]

Вы имеете право на получение учебного отпуска.

При этом нет никаких 3 лет.

Можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", ФЗ "О ФСБ"

Здравствуйте.

Вам обязаны предоставить учётный отпуск на основании п.6 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Если ваши права будут нарушать, вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Здравствуйте, Сергей.

В действующем законодательстве нет такого условия - отказ в учебном отпуске по стажу непрерывной службы.

Подаете рапорт на предоставление учебного отпуска, а также доказательством уважительной причины служит официальный вызов из деканата учебного заведения на фирменном бланке с печатью и реквизитами.

После подачи рапорта с прикрепленным вызовом должен быть издан приказ на отпуск. Отрывная часть справки до окончания кампании остается у военнослужащего и лишь потом заполняется в деканате и возвращается гражданину.

Основание: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 11.

Можете обратиться к любому юристу на платной основе, и вам предоставят образец,-ст. 779 ГК РФ. В рамках бесплатной консультации образцы не предоставляются.

Действительно, основной отпуск с учётом доп. суток отдыха не должен превышать 60 суток, однако вы не лишены права реализовать после отпуска указанные доп. сутки отдыха.

Доброе утро

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

Здравствуйте! "Право на обучение у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) возникает в случае непрерывной продолжительности военной службы по контракту не менее трех лет исходя из положений п. 1 Правил и абз. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Согласно п. 2 Правил документом, подтверждающим право военнослужащего на обучение в образовательных организациях, является справка о праве военнослужащего на обучение, оформленная согласно приложению (далее - справка), выдаваемая командиром воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу.

В силу п. 6 указанных Правил учебные отпуска предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

На основании положений п. 5 Правил документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска, является справка-вызов.

Сроки учебных отпусков для военнослужащих установлены в п. 7-9 Правил, а не в ст. 173 Трудового кодекса РФ. По общему правилу трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (абз. 2 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Следовательно, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту (за исключением офицеров), имеет право на учебный отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые на основании справки-вызова, если он поступил в образовательное учреждение после трех лет непрерывной продолжительности военной службы. Отсутствие справки о праве военнослужащего на обучение также не позволяет ему предоставлять учебный отпуск."

Никаких нарушений нет. Во время службы по призыву предоставление отпусков не положено по закону, кроме отпусков по болезни и личным обстоятельствам. Пока идет учебный процесс до окончания семестра - то же самое. После окончания 1 семестра обучения сыну будет предоставлен каникулярный отпуск продолжительностью 15 суток.

Тут что то не так, скорей всего ваш сын чего то не договаривает

Напишите письмо начальнику училища

Не советую сразу писать в прокуратуру не разобравшись предварительно, чтобы не навредить сыну вашему.

Никто вам её не окажет. Вы не работаете (не служите). Как они за неё отчитываться по вашему должны, если вы в отпуске, или вы вообще ничего не понимаете?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Написать вы вправе заявление, но вряд ли вам её предоставят, т.к. вы же не работаете.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в вышестоящую инстанцию (по системе) и инспекцию труда. Вас должны перевести по семейным обстоятельствам.

Вы полагаете, что юристы ясновидящие? Мы не можем знать, как пройдет операция и какие будут последствия после неё. Всё зависит от заключения врачей. О возможности проведения операции в платной клинике уточняйте у лечащего врача в госпитале.

Можете, отправляйте письмо с описью вложения. Иначе не докажете, что там был рапорт на увольнение.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ценное с описью вложения можете направить, но советовал бы проверить личное дело и чтобы кадровик предварительно вам рассчитал выслугу - служба в ВС РФ (льготная + календари) + служба в МВД (льготная + календарная) + учёба перед службой в МВД РФ 1 год учёбы за 6 месяцев службы.

За 2 недели до выслуги попробуйте написать, заявление на отпуск, с дальнейшим увольнение по выслуге лет.

Можете конечно и сейчас написать заявление на отпуск,

дубль 2 будет заявление с отпуска, что просите уволить по выслуге лет.

Несколько вариантов - все зависит от вас.

Удачи!

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В январе 2023 года и напишите рапорт к концу месяца.

В таких случаях можно жаловаться в военную прокуратуру.

Здравствуйте Константин!

[b]Требуется разъяснение, так как Вы несколько смещаете понятия.[/b]

[u] Давайте уточним.[/u]

[quote]Сын служит на альтернативной службе по контракту в зоне СВО. [/quote]

Сразу уточню, что никакой иной альтернативной службы кроме альтернативной гражданской в российской законодательстве, в частности, в Федеральном законе от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" не установлено

Говоря о завершении мобилизации имеется ввиду окончание периода мобилизации в связи с выполнением плановых показателей.

При этом, если читать буквально п.4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

[quote]4. [b]Контракты о прохождении военной службы[/b], заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.[/quote]

Так как лица, проходящие альтернативную гражданскую службу не являются военнослужащими, то по окончании этой службы контракт с ними расторгается

[quote]И чем у нас отличается срочная служба от альтернативной службы по контракту?[/quote]

Альтернативная гражданская служба по призыву - это замена военной службы по призыву в трактовке ст.1. [b]Альтернативная гражданская служба[/b]

Федерального закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"

[quote]1. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.[/quote]

Именно эта альтернативная служба в настоящее время подпадает под действие новой ст. 17.1. [b]Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации[/b] Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

[quote]1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях.[/quote]

Ваш же сын, по сути, заключил контракт по правилам ст.59. [b]Срочный трудовой договор[/b] ТК РФ, действие которого заканчивается по окончании срока в нем указанного, но не более 5 лет.

Добрый день

---

Из вопросы я понимаю так что сын проходит альтернативную службу по контракту, а значит он не подпадает под основания увольнения по закону:

[quote]Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ (последняя редакция)[/quote]

---

Раз сын проходит службу по контракте хоть и альтернативную то на него распространяется действие Указа:

[quote]Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/quote]

Раз у сына не АГС, значит контракт.

Рапорт написать то может, но в период частичной мобилизации и СВО ему откажут однозначно.

Нет оснований для отсрочки.

Уволиться можно по здоровью или предельному возрасту.

Вот будет Указ о завершении мобилизации, только тогда подавать рапорт.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Здравствуйте Константин.

1 и 2 Ваш вопрос.

Нет, не так.

Есть отдельно срочная, отдельно контрактная, и отдельно альтернативная служба.

[b]Ваш сын заключил контракт, находясь на военной службе[/b].

Этот вопрос подробно регулирует статья 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022), [b]это Никакая "не альтернативная служба по контракту"! [/b]

_______

Военнослужащие обладают правами и свободами, в соответствии п.1 и 2 ст. 1 Закона о статусе военнослужащего.

[u]Но, при этом, существуют и обязанности и ответственность при исполнении служебного долга[/u]. [b]Так, на военнослужащего возлагаются обязанности по содействию в вооруженной защите Российской Федерации и исполнение приказов по выполнению боевых задач, поставленных для этих целей. В том числе, боевых задач, связанных с риском для жизни. Это прописано в Уставе внутренней службы ВС РФ.[/b]

[i]Иными словами, военнослужащий обязан беспрекословно выполнять приказы командиров. За неисполнение приказа предусмотрена ответственность, в том числе уголовная.[/i]

________

Поскольку юридически действителен Указ Президента РФ о Частичной мобилизации, то контракты о прохождении ВС РФ продлеваются автоматически.

[b]Но - он у Вас срочник! [/b]

[i]Перевод не возможен[/i].

_______

Допустимо лишь обратное: перевод из срочной службы в контрактную.

С контракта его могут только уволить или перевести в дисбат (за нарушение порядка несения службы).

Уволиться с военной службы военнослужащий не может иначе, как по истечению контракта!

[i]Во всех прочих случаях возможно толькое его досрочное увольнение по основаниям, установленным в ч. 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"[/i]

__________

https://m.yurist-online.net/question/168833

С уважением, Дарья Алексеевна.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.

Да положена компенсация за отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на общих основаниях. В случае если отпуском Вы не воспользуетесь, тогда при увольнении с Вами произведут полный расчет отпускных

Удачи.

Действия работодателя неправомерны. Соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная).

Добрый день. Работодатель не прав.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для[/b]:

[quote]-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.[/quote]

[b]Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

[/b]

Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

[quote]Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

[/quote]

Для возникновения права на учебный отпуск вам нужно обучаться на бюджете и иметь непрерывную общую продолжительность военной службы по контракту не менее 3 лет, получать образование соответствующего уровня впервые.

Согласие командира части на обучение не требуется.

См.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 11, абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих"...

Вам обязаны предоставить право на учебный отпуск.

Работодатель просто обязан по рапорту дать такой отпуск.

Необходимо иметь справку-вызов.

При отказе с жалобой в военную прокуратуру.

- см. ст. 173 ТК РФ, ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Добрый день, Руслан!

Так как Вы военнослужащий, то есть определенные нюансы в плане предоставления дополнительного учебного отпуска.

Есть условия его предоставления, при выполнении которых согласие командира воинской части и не требуются.

В частности, Вы должны получать образование сответствующего уровня впервые.

У Вас должна быть непрерывная общая продолжительность военной службы по контракту не менее 3 лет.

И должны обучаться на бюджетной основе.

[quote]статья 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих"...

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О[/quote]

Здравствуйте, Татьяна! Да, положена. В пп.2 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" сказано, что отсрочка предоставляется [b]признанным временно не годными[/b] к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев. А это категория "Г". Так что в этом случае он вправе требовать предоставления не просто отпуска, а отсрочки в силу закона. Временный документ, удостоверяющий личность, он вправе оформить в УВМ МВД РФ согласно требованиям Административного регламента Министерства внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации". Для начала стоит восстановить документы, обратившись в УВМ МВД, потом решать вопрос с отсрочкой. А вообще при таких ранениях целесообразно требовать, чтобы военно-врачебная комиссия согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" присвоила категорию Д. Во всяком случае не помешает описать эту ситуацию в жалобе в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Пусть пишет рапорт кроме отпуска о проведении комиссии ВВК, которая и должна предоставить отсрочку от службы либо добиться категории Д, так как был удален орган, а значит дальнейшая служба в принципе невозможна.

При отказе О править решение ВВК или командира части через военный суд и военную прокуратуру.

Паспорт можно оформить через ГУВМ МВД, затем восстановить военник через военкомат или свою часть.

- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»

Добрый вечер Татьяна... Ситуация довольна спорная и сложная...

[b]1)Однозначно должен пройти ВВК, в случае отказа, нужно обжаловать...

После ранения ему однозначно должны дать отсрочку, в вашем случае пол года!

2)После прохождения ВВК, следует получить заключение с категорией, подать рапорт командиру части, что бы предоставили отсрочку!

3)Советую тоже самое сделать в военкомате, подать к ним заявление, если после ввк поставят категорию "Г", вам будет предоставлен отсрочка!

4) По прибытию домой, необходимо подать заявление в УВМ МВД что бы получить новый паспорт!

5)В воинской части ему выдадут "воинский перевозочный документ"

6)В случае чего, советую обратиться в военную прокуратуру электронно можно сделать, а так же в мин обороны![/b]

ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации.

Пока можно обратиться к военному прокурору с запросом.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 04.11.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

И большая вероятность, что комиссуют военнослужащего скоро.

Плюсом выплаты по ранению и прочие льготы.

Здравствуйте Татьяна!

1. Писать рапорт на проведение ВВК и на изменения категории годности к прохождению военной службы, у Вашего супруга удален жизненно важный орган, поэтому следует добиваться категории Д - не годен.

[quote]Постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"[/quote]

2. Если состояние здоровья не позволяет передвигаться и ехать за 1500 км. Написать Рапорт и приложить мед. документы направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения в часть, а также на прямую в Министерство Обороны, так как мобилизованные это военнослужащие.

3. Начать восстанавливать паспорт, записать на Госуслугах в ГУВМ МВД, после получения паспорта восстановить военный билет, все это делается по месту регистрации и с предъявлением ВПД (воинский перевозочный документ).

4. Если что-то пойдет не в пользу Вашего супруга, срезу же жалобу направляйте в Военную прокуратуру, и в Мин. Обороны РФ.

5. По поводу полученных ранений, Ваш супруг должен получить страховую выплату.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Татьяна!

[b]Важно и существенно для Вас![/b]

Так как Ваш муж в настоящее время является действующим военнослужащим по контракту, то в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2021 г. № 63 О внесении изменений в Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации и Устав гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495

[quote]"Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, после лечения в стационарных условиях при наличии показаний к медицинской реабилитации в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии могут направляться на медицинскую реабилитацию в санаторно-курортные и оздоровительные организации Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба)."[/quote]

[quote]Но после присвоения категории Г ведь ему положена отсрочка.[/quote]

[b]Ваш муж - действующий военнослужащий, а отсрочка предоставляется только в процессе мобилизации или призыва[/b]

[u] Ему может быть предоставлена не отсрочка, а отпуск по болезни[/u] на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе в порядке, что предусмотрено пп. 7--9 ст.31. [b]Порядок предоставления дополнительных отпусков[/b] Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

[quote]7. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.

8. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении.

9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.

[/quote]

[b]По утерянному паспорту и военному билету.[/b]

а) Получить временное удостоверение личности Ваш муж может обратившись в отдел по вопросам миграции по месту лечения, написав объяснение по обстоятельствам утери паспорта.

[u]Это надо сделать еще и потому, что для получения ВПД и проезда к месту отпуска требуется документ удостоверяющий личность[/u]

б) Военный билет он сможет оформить в военкомате по своему месту жительства с восстановлением данных по его личному делу.

Здравствуйте, Татьяна.

[b]Все зависит от ВВК.[/b]

1. Если оперировался и лежал в военном госпитале, то ему необходимо написать рапорт о проведении ВВК и изменении категории годности на "Д" - не годен.

Как Вы верно понимаете, категория годности «Г» присваивается призывнику, которые имеет некоторые отклонения здоровья, но предполагается возможность выздоровления. Это могут быть стойкие заболевания или травмы. Точный перечень болезней, при наличии которых молодой человек получает категорию годности «Г» содержится во втором разделе приложения 1 Постановления Правительства РФ №565 от 2013 года.

2. Если лежал в гражданской больнице, то да, в часть, писать рапорт там на ВВК, и ему действительно полагается время для выздоровления - до 12 месяцев обычно, или сколько установят врачи, для выздоровления.

3. [b]Он уже служит, то есть сейчас речь не идет от отсрочке от службы в армии[/b]. [u]Он уже служит. [/u]Следовательно, говорят верно, отпуск на восстановление, выздоровление. Это приказ в части, скорее всего, будут издавать.

4. Писать жалобу вам пока не на что. Категория " Г" присвоена на основании ранения, отпуск на излечение дистанционно не предоставляют, надо ехать в часть, привозить документы, писать рапорт на отпуск, получать приказ, и ехать отдыхать.

[b]Его должны "комиссовать". [/b] Т.е. его должны уволить в соответствии со статья 51 часть 1 пп. "г" закона "О воинской обязанности и военной службе" .

Вопрос об отсрочке уже не стоит, поскольку он уже призван по мобилизации, более того, он уже служит, уже воевал, уже и получил ранение.

Ему не отсрочка положена, а увольнение, т.к. определена категория пригодности к военной службе "Г" (ограниченно годен).

Вы пишите, что "...Ему сказали в госпитале, что после прохождения ВВК, ему выдадут ВПД он должен будет явиться в часть и подать рапорт на предоставление отпуска по ранению...".

Значит ему только предстоит пройти ВВК, потом он ему выдадут воинские перевозочные документы (ВПД) для бесплатного проезда для явки в штаб в/ч и

должен обратиться к своему командиру своей воинской части с рапортом об увольнении (или о предоставлении отпуска по ранению). Этот вопрос может решать только его командир, и никто другой командир, не госпиталь (не врач).

Госпиталь должен оказать содействие в получении временного удостоверения личности (в/б, паспорта). Вопрос увольнения, связи с командиром в/части можно также пытаться решить в военкомате по мест лечения.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

...

г) по состоянию здоровья-[b] в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего... . [/b]

Татьяна, здравствуйте 🤝

Его должны уволить, согласно Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022), статья 51.

——————

Не нужно путать понятие отсрочка и отпуск по болезни, поскольку он действующий военнослужащий

Про понятие отсрочки в данной ситуации нужно забыть.

——————

В данной ситуации нужно писать Рапорт командиру воинской части о прохождении ВВК, либо начальнику госпиталя, где он сейчас проходит лечение.

Поскольку удалена селезёнка-добиваться установления категории годности - Д

[b]Если будет установлена категория годности Д - его снимут с учёта в военкомате. Его больше не призовут [/b]

——————

С уважением, Дарья Алексеевна!

Нет, не может, сперва должен быть приказ командира, только тогда.

Здравствуйте, Татьяна.

Отсрочка предоставляется при призыве на военную службу. Ваш муж уже призван, поэтому сейчас уже идет речь не об отсрочке от призыва, а о предоставлении отпуска по ранению.

В дальнейшем предстоит проведение ВВК для определения тяжести полученного ранения.

При этом, учитывая, что произошло ранение осколками и грудной клетки с повреждением легкого и диафрагмы, и ранение брюшной полости и селезенки, повлекшее необходимость ее удаления, есть вероятность того, что на основании пункта "а" статьи 82 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565 мужу могут установить категорию годности Д и уволить с военной службы в запас.

А в целом - в рубашке родился парень. И видимо крепок здоровьем. Здоровья ему.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b]

В соответствии с п. 5 ст. 11 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ военнослужащие, заключившие контракт на прохождение военной службы, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность предоставляемого времени отдыха зависит от продолжительности службы военного. Правила, установленные законом, приведены в таблице 1.

п. 3 ст. 29 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, определяет порядок расчета продолжительности времени отдыха в том случае, если военнослужащий уходит в отпуск в год поступления на службу или увольнения с нее.

Алгоритм расчета выглядит следующим образом:

Определяется продолжительность отпуска, положенного военному на основании выработанного им стажа.

Полученное значение делится на 12 (общее число месяцев в году).

Полученное число суток умножается на полное число месяцев, которое военный должен отслужить:

с момента поступления на службу до окончания календарного года или

с начала календарного года до дня предполагаемого увольнения со службы.

Полученное значение округляется до целого дня или месяца в сторону увеличения.

Ст. 33 Указа Президента РФ № 1237 оставляет за командованием части, в которой служит военный, право на досрочный вызов его из отпуска при возникновении крайней служебной необходимости.

Соответствующее решение оформляется приказом по воинской части.

Регламент выделения времени на отпуск регламентирован:

ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» – статьёй 11.

Положением о порядке прохождения службы №1237 – главой VII.

Ответственность за составление графика отпуска и соблюдение его выполнения лежит на командире части. Оформление этого документа происходит по нормативам, которые также возлагают ответственность на исполнителей за его исполнением.

Сергей!

1) Расчет отпуска произведен[b] правильно [/b] (в соответствии со ст. 29 Указа Президента №1237 (1999 года).

Итоговое число - [b]45 суток[/b] очередного отпуска

2) Если в рапорте на отпуск Вы указали место проведения отпуска, то Вам обязаны были предоставить дни на дорогу (п.10 ст. 29 Указа).

Если же в рапорте место проведения отпуска не указано, то дни на проезд не предоставляются.

Всего доброго.

Здраствуйте!

Тут надо ориентироваться на данный указ:

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.11.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) утратил силу с 16 июня 2015 года. - Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306;

(см. текст в предыдущей редакции)

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - до 15 суток. Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, определяет перечни указанных воинских должностей (должностей). Он также вправе определить дополнительные условия увеличения продолжительности основного отпуска (предоставления дополнительных суток отдыха) военнослужащим, находящимся на таких воинских должностях (должностях).

(пп. "в" в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2021 N 757)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток.

6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.

7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

8. Утратил силу с 20 февраля 2014 года. - Указ Президента РФ от 20.02.2014 N 88.

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.

10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих", при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств - участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого наход

А канцелярия или секретариат, что-то же там есть?

Пусть отправит заказным письмом по почте с уведомлением.

Добрый вечер, Сергей. Давайте по порядку!

Понятие крайней служебной необходимости законодателем не раскладывается по элементам.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

"Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска

1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).

2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год".

Контракт не был продлен, то есть он расторгнут, но все же необходимо его видеть, что-то не так скорее всего.

Контракт контрактом, но увольнение с момента исключения военнослужащего из списков в/ч, в связи с чем могут вас не уволить, в соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно Указу «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.

Здравствуйте, Сергей! Согласно требованиям пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. При этом ни в Указе, ни в законе не оговаривается, кто и как должен отзывать из отпуска. Но важно то, что если Вы не исключены из списков воинской части, нет приказа об увольнении, то Ваш контракт был продлен Указом Президента. Так что действия командира части могли бы быть правомерными, если бы не больничный. Будучи на больничном Вы должны выполнять указания лечащего врача, а не воевать. А если есть основания для ВВК, то Вы вправе требовать ее проведения.

Вы не можете уволиться в период частичной мобилизации и СВО.

Все контракты продлеваются на одинаковый период, пока не завершится СВО и не булет издан Указ об завершении мобилизации, этого не произошло пока.

Если отпуск не завершён, требование неправомерное, как и наличие больничного листа, вызов в часть неправомерный, здесь можете жаловаться в военную прокуратуру.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 17 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Здравствуйте!

На данный момент Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», не отменен, и продолжает свое действия.

На этом основании, если Ваш контракт был окончен, но Вас не уволили, и Вы до сих пор числитесь в списках в/части, то Ваш контракт автоматически продлен, до окончания СВО или отмены вышеуказанного Указа.

Порядок отзыва из отпуска содержится в Указе Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.10.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

[quote]Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска

1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска [b]по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба)[/b].

2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.[/quote]

На данный отзыв должен последовать из командующим объединениям, на все остальные требования Вам следует написать жалобу в Военную Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска

1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).

2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

[u]Вы не можете уволиться в период частичной мобилизации и СВО.[/u]

Здравствуйте Сергей Дресвянин

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», на основании п.5, право на увольнение имеют военнослужащие по 3 м основаниям: по здоровью, предельному возрасту и в случае лишения свободы. Вам был предоставлен отпуск, приказ об увольнении не издан, то отзыв с отпуска не законен. При этом вы направили объяснительную, в которой указали на заболевание. Поэтому считаю, что угрозы не имеют силы.. Отпуск у вас законный, после выхода из отпуска можете подать рапорт на прохождение ВВК и при выявлении основания для увольнения по здоровью, вправе уволиться.

С приказом вас знакомили? В приказе указано с какой даты вы будите уволены. Исходите из содержания приказа.

Здравствуйте, смотря какие основания отмены приказа об отпуске.

Подобное не противоречит действующему законодательству (ст.29 Положения о порядке прохожения военной службы).

См.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Отпуск составляет командир части, а с учётом отпуск может быть предоставлен на усмотрение командования.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск согласно абз. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (абз. 7 п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Таким образом, установлено право военнослужащего на основной отпуск, и, соответственно, командир (начальник) воинской части обязан реализовать это право военнослужащего.

Для военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ, приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660 утвержден Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах РФ.

Согласно пп. "а" п. 28 Порядка командир (начальник) воинской части за 6 месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Поэтому в изложенной ситуации командование не имеет права лишить военнослужащего основного отпуска в период прохождения военной службы. Предоставление основного отпуска военнослужащему перед увольнением зависит от его командования, а материальный ущерб государству военнослужащий не причинял.

Добрый день

---

Конечно же они не правы, отпуск может делиться только на 2 части, то есть каждый месяц они не в праве вас направлять в отпуск. Сейчас из-за мобилизации отменились практически все основания для расторжения контракта, поэтому кадры и не знают как действовать. Советую Вам обратиться в военную прокуратуру с жалобой.

[quote]Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.[/quote]

Здравствуйте, Сергей! Если была военно-врачебная комиссия согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" и есть заключение, то нет оснований для отказа в увольнении по состоянию здоровья. Повод для жалобы в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Также можно разрешить спор в судебном порядке.

В суд обращайтесь если добровольно командование не меняет основания для увольнения, можете еще в прокуратуру

Так, согласно пункта 74 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565, согласно которому граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку без проведения освидетельствования, могут быть освидетельствованы военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к военной службе на момент увольнения с военной службы, независимо от причин и времени увольнения.

Более того, поскольку в силу пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части, то правом, предусмотренным пунктом 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, касающимся выбора основания увольнения (кроме увольняемых по негативным основаниям), таковые военнослужащие могут воспользоваться до исключения их из вышеназванных списков.

Таким образом, Вы правомерно поставили вопрос об изменении основания увольнения, а именно на увольнение по состоянию здоровья, учитывая, что направление на медицинское освидетельствование было обусловлено объективными причинами, связанными с заболеванием.

Указом Президента от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» предусмотрено следующее:

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

[b]б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;[/b]

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Статья 5.1. Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв

В пункте 2 статьи 5.1 данного закона сказано:

2. Врачи, руководящие работой по медицинскому освидетельствованию граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, по результатам медицинского освидетельствования дают заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям:

А - годен к военной службе;

Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями;

В - ограниченно годен к военной службе;

Г - временно не годен к военной службе;

Д - не годен к военной службе.

Категория В, которую Вам установили по заключению ВВК в мае 2022 года означает [b]ограниченно годен к военной службе;[/b]

Сейчас же для того чтобы уволиться с военной службы согласно Указу №647 нужно быть признанным ВВК [b] не годными к военной службе[/b].

Другими словами, должна быть категория Д,только эта категория дает сейчас право на увольнение.

В этой связи, коль Вам не установили категорию Д,а имеется категория В,то я бы не стал разделять оптимизм сквозящий в ответах двух первых юристов о том, что нет оснований для отказа в увольнении по состоянию здоровья.

Сейчас, ваше обращение в прокуратуру или в суд, когда имеется Указ президента №647 ничем вам не поможет. По состоянию здоровья на основании категории годности В, вы могли бы уволиться, если не было этого Указа.

Здравствуйте Сергей!

К сожалению но на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» предусмотрено следующее:

[quote]5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

б) [b]по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, [/b]изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;[/quote]

У Вас же стоит сейчас ограниченно годен - категория В, поэтому увольнение пока невозможно, так как Указ не отменен и действует.

Для того чтобы признали не годен нужна категория Г, Д.

Если Ваше состояние здоровья ухудшилось, то пишите Рапорт на прохождение ВВК для изменения категории годности на Г или Д, если будет данное заключение ВВК, то Вы сможете уволиться.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, у вас есть приказ на увольнение, на него и надо ссылаться! То, что у вас изменилась категория, так "В" - частично годен, позволяет вам служить дальше. Категория Д и Г, дают основания быть списанным либо призываться в последнюю очередь, вместе с женщинами и стариками.

[u]Поэтому пишите жалобу в военную прокуратуру, обращайтесь в суд, так как приказ у вас уже был вынесен до Указа Президента РФ и оставления контрактников служить дальше. Вы имеете полное право ехать домой[/u].

[b]Ну а так:[/b]

Сейчас по Указу Президента РФ №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», увольнение контратников в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе-приостановлено до окончания периода частичной мобилизации.

[b]2. В пункте 5 Указа, определено, что:[/b]

[quote]Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) [b]по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;[/b]

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/quote]

Здраствуйте!

Все отражено в указе Президента.

Указ Президента от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими.

Здравствуйте, Марина.

Вы уже в отпуске по уходу за ребенком. А 2 отпуска одновременно не дают.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора [b]одного из двух видов[/b] соответствующих [b]отпусков[/b] и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.

Вообще то законодательством России не предусмотрено одновременное нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст 255 ТК РФ).

Об этом сказано в следующих документах:

только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. [b]Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.[/b]

С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Таким образом, вам все правильно говорят на вашей работе за единственным исключением: Вы не должны за месяц предупреждать о своем желании уйти в декрет. По законодательству, не требуется написание каких то заявлений или рапортов о том, что человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вам достаточно устно предупредить свое начальство что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком и выходите с такого то числа на работу. Как только выйдите на работу, так сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте Марина!

[b]Объясняю Вам![/b]

Несмотря на то, что Вы, по всей видимости, военнослужащая или сотрудник правоохранительных органов, ваш вопрос регулируется гражданским законодательством

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ [b]О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних[/b] No 1 от 28 января 2014 г. одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам работница не может

На основании ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков.

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.

При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком

[b]А вот предупреждать ни за месяц, ни за два, ни за неделю Вы никого не обязаны[/b]

[quote]https://www.consultant.ru/law/podborki/otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_odnovremenno_s_otpuskom_po_beremennosti_i_rodam/[/quote]

Если уведомление о сокращении Вам не вручили, то и переживать нет причин.

Здравствуйте! В вашем случае вам нужно написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Направляйте рапорт почтой. Жалуйтесь в военную прокуратуру.

Вы проходите военную службу?

Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Добрый день. Идите на больничный не бойтесь ни чего вам ваше и ребёночка здоровье важнее. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить вас не имеют право. Ст. 96 ТК РФ беременным Запрещается работать в ночное время. Пишите заявление на лёгкий труд и зарегистрируйте его в приёмной минуя начальница, если не получается по почте России отправляйте и ещё на Эл. Почту работодателя если есть. Если, чтт жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Изучите данную статью.

https://05.xn--b1aew.xn--p1ai/document/18126974

Ваш рапорт обязан рассмотреть и дать на него мотивированный ответ.