Рапорт сотрудника полиции на увольнение

Содержание:

  • Имеют ли права, при увольнении отказать в отпуске за 2023 год, ссылаясь на график отпусков?
  • Я не могу найти служебное удостоверение что бы сдать его, что мне будет?
  • Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?
  • Как в такой ситуации можно поступить?
  • Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию
  • Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.
  • Находилась в командировке, если подать рапорт на увольнение по собственному до сдачи объяснения, срок двое суток не истёк, или же после?
  • Мой муж сотрудник полиции, находясь в отпуске написал рапорт на увольнение и отправил заказным письмом.
  • Могут ли мне отказать в прохождении ввк при подаче рапорта?
  • Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске,
  • Увольнение из овд по собственному желанию
  • Обратная сила закона
  • Вступление приговора в законную силу
  • Могу ли я подать рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсиию со своей должности, не переназначаясь на нижестоящую должность?
  • Начальство требует его написать рапорт на увольнение, только ссылаясь на какое-то якобы видео, которое никто не видел.
  • Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.
  • Я сотрудник полиции, написал рапорт на увольнение по собственному желанию, осталось работать 10 дней,
  • Срок увольнения прошёл. Заставляют писать заново рапорт и отрабатывать, так как рапорт аннулирован.
  • Мне говорят писать заново рапорт и опять отрабатывать 30 суток, так как уволить на больничном не могут,
  • Я обязан выходить завтра на работу?
  • Если сотрудником полиции написан рапорт об увольнении с выходом на пенсию, а сотрудница беременна, ее могут уволить?
  • Могут ли признать проведенную служебную проверку признать несостоятельной,
  • Я действующий сотрудник полиции 15.01.2021 г хочу написать рапорт на отпуск за 2021 г.
  • Мне придётся отрабатывать те дни, что находилась на больничном?
  • Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск,
  • Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск.
  • Могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного
  • На что кадры мне говорят что могут уволить меня только по отрицательным мотивам в связи с расторжением контракта и никакие выплаты ...
  • Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам,
  • Имеет ли он право на получение пенсии?
29.12.2022, 05:11
• г. Владивосток
₽ VIP

Имеют ли права, при увольнении отказать в отпуске за 2023 год, ссылаясь на график отпусков?

Сотрудник полиции написал рапорт на увольнение (по выслуге лет), у него осталась не отгуленная половина отпуска за 2022 год. В рапорте он просит предоставить отпуска за 2022 и 2023 года, однако в отпуске за 2023 году ему отказывают, на основании того, что в графике отпусков он стоит в августе месяце, однако в графике отпусков он не расписывался и в указанный месяц его поставили без его желания. Имеют ли права, при увольнении отказать в отпуске за 2023 год, ссылаясь на график отпусков?

Юрист г. Москва
29.12.2022, 05:25

Здравствуйте.

Частью 11 ст. 56 ФЗ Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Вам верно говорят: Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел. Период 2023 года ещё не наступил, чтобы вам предоставили отпуск. За 2022 год вам обязаны предоставить отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.12.2022, 05:30

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

Порядку предоставления отпусков в органах внутренних дел РФ посвящена статья 56 данного закона

В части 4 этой статьи сказано:

[b]4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.[/b]

Ситуация с предоставлением отпуска до августа 2023 года, когда сотрудник увольняется сейчас - не в пользу сотрудника. В данном случае нужно исходить из того, что вышеуказанный закон, не наделяет сотрудников полиции правом самим определять, когда им идти в отпуск. Такое право есть только у начальника полиции. В этой связи, то этот сотрудник не расписывался в графике отпусков и в указанный месяц его поставили без его желания - не имеет решающего значения в пользу данного сотрудника. Отпуск этому сотруднику за 2023 год, точно не предоставят. При этом сошлются на график отпусков Сотрудник же ничего не сможет сделать, даже если обратится в суд. Суд будет не на стороне сотрудника по причине что сотруднику не предоставлено право определять время отпуска.

Надеюсь я вас все достаточно просто и понятно объяснил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.12.2022, 05:44

Надежда, здравствуйте!

[b]Давайте отойдем от эмоций и посмотрим на ситуацию с отпуском работника полиции с точки закона [/b]

Порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регламентирован ст.56 [b]Отпуска на службе в органах внутренних дел[/b] Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».

Может я, бывший сотрудник МВД, что-то не понимаю, но зачем сотруднику полиции, который написал рапорт на увольнение по выслуге лет отпуск за 2023 год? Единственное, о чем я могу догадываться, то это для получения ВПД на поездку.

При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

[b]По графику отпусков.[/b]

Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Необходимо пояснить, что вопросы очередности предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел специальным законодательством не урегулированы в связи с чем в отношении них применяются нормы Трудового кодекса.

Поэтому, согласно ст.123. [b]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]ТК РФ

[quote]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]

[b]Т.е. график отпусков составляется с учетом интересов службы, с сотрудником не согласовывают, о нем его извещают[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
29.12.2022, 07:22
Это лучший ответ

Добрый день

---

Согласно:

[quote]Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.[/quote]

Перенос отпуска осуществляется на основании приказа начальника, по другому отпуск перенести нельзя. Поэтому они вам голову и морочат, но я бы вам в любом случае рекомендовал написать рапорт на имя начальника о переносе отпуска с августа месяца и направил бы его через секретариат заказным письмом со вложением, что бы ваш рапорт не потерялся. Даже если придет отказ, но они его как то должны обосновать. А любой отказ уже можно обжаловать через прокуратуру или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 12:55
• г. Ставрополь

Я не могу найти служебное удостоверение что бы сдать его, что мне будет?

Я сотрудник полиции, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, вчера отпуск закончился, сегодня я должен быть уволен! Я не могу найти служебное удостоверение что бы сдать его, что мне будет?

Юрист г. Вологда
24.10.2022, 13:16

Назначат служебную проверку, наложат дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
24.10.2022, 15:50

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Дисциплинарка, поставят в розыск удостоверение.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 19:52
• г. Кемерово

Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?

Я сотрудник полиции нахожусь на больничном. Во время больничного написала рапорт на увольнение и направила его почтой России. Отработка должна быть 30 дней, планирую находиться на больничном все эти дни. Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?

Юрист г. Минск
04.09.2022, 19:59

Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.09.2022, 22:40

Елена здравствуйте 🤝

Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.

Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 11:12
• г. Нижний Новгород

Как в такой ситуации можно поступить?

Я сотрудник полиции, и в соответствии с рапортом на увольнение должен был быть уволен со службы 19.07.2022, но он был переписан на 16.08.2022, но сейчас руководитель говорит, что последний рапорт за 16.08.2022 года был утерян и уволить меня не может. Как в такой ситуации можно поступить?

Юрист г. Ртищево
13.08.2022, 11:27

Написать новый рапорт на увольнение и вручить под роспись второй экземпляр.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
13.08.2022, 11:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Дурят вас конкретно. Рапорта в 2-х экз. всегда подаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 11:34

Здравствуйте. Рапорт на увольнение необходимо составлять в двух экземплярах. Один передается начальнику, а на втором ставится отметка о принятии.

Но если у вас нет второго экземпляра с отметкой, то всё равно данный рапорт должны были зарегистрировать. Вероятно вас просто не хотят увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
13.08.2022, 11:47

Леонид, при указанных в вопросе обстоятельствах, обращайтесь с рапортом на имя начальника УМВД региона, в случая отказа, с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 21:07
• г. Ханты-Мансийск

Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Юрист г. Уфа
05.08.2022, 21:11

Во время больничного могут не увольнять, а после закрытия, работодатель выбирает по каким мотивам и основаниям уволить, если их несколько. Вы можете обжаловать увольнение в суде, если считаете его незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.08.2022, 21:12

Рапорт об увольнении по собственному желанию не препятствует проведению проверки и увольнению по отрицательным мотивам, тем более 14.06.2022 в отношении вас было возбуждено уголовное дело. На практике, как правило, при таком раскладе предлагают уволится по собственному, но вы ушли на больничный...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.08.2022, 21:19

Какое уголовное дело, нужно смотреть условия контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.08.2022, 21:20

Это довольно распространенная ситуация. С точки зрения закона увольнение по "плохому" основанию возможно даже если есть рапорт об увольнении по собственному желанию. Здесь действуют не только нормы ТК, но и ФЗ "О полиции". ТК работает только в случаях, неурегулированных законом, а закон, как раз эти вопросы регулирует. Поэтому выход только один - обжаловать увольнение по порочащим обстоятельствам, если, конечно, для этого есть основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
05.08.2022, 21:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В России права-то у тебя есть, но воспользоваться ими возможностей нет. Кого выбирали-то? Вот-вот-вот. Что получилось, того и хотели.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 15:19
• г. Оренбург

Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.

Мы госучреждение (полиция) уволили сотрудника аттестованого за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ), происшествие произошло ночью в свободное от время службы. В суде стало известно, что сначала взяли объяснение 05.05., а потом написали рапорт на проведение служебной проверки тоже 05.05.22. Судья сказала, что нарушили процуальный порядок и восстановила его на службе. Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.

Юрист г. Новосибирск
01.07.2022, 15:22

Без изучения решения оценить перспективы обжалования невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 00:51
• г. Волгоград

Находилась в командировке, если подать рапорт на увольнение по собственному до сдачи объяснения, срок двое суток не истёк, или же после?

В отношении сотрудника полиции назначена служебная проверка по результатам которой он вероятнее всего будет уволен, объяснение по ней он не давал т.к. находилась в командировке, если подать рапорт на увольнение по собственному до сдачи объяснения, срок двое суток не истёк, или же после? Могут уволить по собственному или закончат проверку и уволят по отрицательному и как лучше поступить?

Юрист г. Орск
21.04.2022, 00:57

Денис, как экс кадровик УМВД отвечу: возможно, по собственному тут не получится, если нужен результат "по статье" (вы знаете, о чем я). Но, попытаться стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 08:28
• г. Кемерово

Мой муж сотрудник полиции, находясь в отпуске написал рапорт на увольнение и отправил заказным письмом.

Мой муж сотрудник полиции, находясь в отпуске написал рапорт на увольнение и отправил заказным письмом. После чего ему позвонило его руководство, и ссылаясь на то что, рапорт написан не верно, говорят приехать его отозвать, и потом выйдя с отпуска написать новый. В общем тягу время. Вопрос в том, есть ли обходной путь, и можно ли не отзывая старый рапорт отправить новый, просто руководство утверждает что нет, и если он его не отзовёт,а начальство не отреагирует на него по истечению срока, то будет служебная проверка в отношении их.

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.03.2022, 08:30

Мария, не вижу особой проблемы в том, чтобы исправить ранее поданный рапорт, направив командованию соответствующее письменное дополнение. Ошибка в рапорте не лишает Вас права на решение вопроса об увольнении по существу, так, как оно Вам необходимо.

Вам помог ответ?ДаНет
Шапурин В. В.
Юрист г. Иркутск
17.03.2022, 08:33

Рапорт как и заявление, не является обязательным к исполнению. Начальство может отказать, по мотивированным основаниям (как в вашем случае). Отзывать ничего не надо, это самоуправство уже.

Пусть уточняют, что изложено не так, а он пишет новый рапорт.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 22:07
• г. Черкесск

Могут ли мне отказать в прохождении ввк при подаче рапорта?

Я сотрудник полиции в Росгвардии, хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, так как есть травма головы полученная при исполнении.. могут ли мне отказать в прохождении ввк при подаче рапорта?

Юрист г. Долгопрудный
11.03.2022, 02:25

Не могут. Основанием увольнения Вы указываете именно состояние здоровья, а кроме ВВК - его никто не может подтвердить, в таком случае.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 18:43
• г. Кемерово

Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске,

Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске, работодатель хочет отозвать с отпуска и отправить на 6 месяцев в учебный центр, матевирую тем что приказ уже готов и уволить меня не имеют право, и то что я не имею право уволиться во время командировки, просто интересно могут они так или нет.

Юрист г. Нижний Новгород
14.02.2022, 18:52

Если вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2022, 11:27
• г. Москва

Увольнение из овд по собственному желанию

Сотрудник полиции написал и зарегистрировал рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел на пенсию по собственному желанию (выслуга, дающая право выхода на пенсию имеется) и ушел на больничный. Больничный постоянно продлевает. Вместе с тем в отношении него за дисциплинарный проступок проводится служебная проверка с решением об его увольнении.

Если он будет на больничном больше месяца, то возможно ли его уволить по отрицательным мотивам или мы должны удовлетворить его рапорт об увольнении по собственному желанию в течении месяца?

Юрист г. Владимир
05.02.2022, 11:40

Как я понимаю, заявление на увольнение он написал до ухода на больничный, поэтому уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».Поэтому уволить работника можно по его инициативе день, указанный в заявлении об уходе, н е смотря на то что на больничном.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, и по своей инициативе, то работодатель обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.02.2022, 11:55

Здравствуйте Михаил Сергеевич!

Я так понимаю, что рапорт был написан в связи с проходящей проверкой

Если вопрос идет о дисциплинарном проступке во время службы, то все зависит от выводов заключения проверяющих

Больничный на это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.02.2022, 12:16

Михаил Сергеевич!

Зря вы признали мой вопрос бесполезным. Я подполковник МВД в отставке, работал начальником ОК областного управления.

Если Вы не в курсе, то объясняю.

Проверку Вы можете проводить в любое время, больничный на это не влияет. Но взять объяснение не сможете.

Основание для увольнения-выслуга, дающая право на пенсию, обязывает уволить его на основании пп.4 ч.1 ст.82. [b]Основания прекращения или расторжения контракта [/b] Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[b]Учите матчасть[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.02.2022, 12:48

Михаил Сергеевич!

Все указано в ст.82 Основания прекращения или расторжения контракта

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ

[quote]1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;[/quote]

Читайте буквально. Выслуга наступила уволить обязаны

Это простые вещи

84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

[quote]1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/quote]

Он подал рапорт до больничного-ушел на больничный-вышел на один день и Вы его ОБЯЗАНЫ уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 18:54
• г. Москва
₽ VIP

Обратная сила закона

Уважаемые юристы хотелось бы получить ответ на следующий вопрос.

Я являюсь сотрудником полиции, официально признан нуждающимся в улучшении жилищных условий и на сегодняшний день проживаю в служебном жилье, а именно в жилье находящемся в оперативном управлении УВД.

Сегодня правоотношения связанные со служебным жильем сотрудников полиции регулируются Постановлением Правительства от 17 декабря 2002 г. N 897 "Об утверждении типового положения о находящемся в государственной собственности служебном жилищном фонде, переданном в оперативное управление органам внутренних дел, органам федеральной службы безопасности, органам по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенным органам Российской Федерации и внутренним войскам Министерства внутренних дел Российской Федерации".

В данном постановлении есть два пункта которые на сегодня меня касаются так как я написал рапорт на увольнение, а именно п 27. и п 28. И согласно этим пунктам и решений судов вплоть до Верховного (они у меня есть) выселить меня без предоставления другого жилья невозможно.

Сейчас в государственную думу поступил законопроект о внесении изменений в ФЗ № 247 « О соц. гарантиях сотрудников полиции», так вот в этом документе в ст. № 8 в пункте 3"2 сказано, что не может быть выселен из служебного жилья сотрудник который проработал 25 лет в календарном исчислении. А также, в пояснительной записке написано, что принятие поправок в данный закон потребует отмены ПП 897. В течении 4 –х месяцев после принятия его во втором чтении. Оправки должны начать действовать с 1.01.2022 г.

21 декабря я так понимаю его примут во втором чтении.

Вопрос у меня в следующем:

№1) Закон вступает в силу с момента его публикации в официальных источниках? Это так? Т.е. в тексте написано, что он вступает в силу с 1 января, но фактически он начнет действовать с момента публикации? Или нет?

№2) Если я уволюсь до момента публикации данных поправок и к моменту моего увольнения еще не будет отменено ПП №897, то при судебных тяжбах с МВД будут ли мои правоотношения с ними рассматриваться исходя из ПП №897 или же будет применяться уже ФЗ 247. с его новыми поправками.

Напомню сейчас суды на стороне увольняющихся в связи с этим постановлением.

Постарайтесь по возможности более полно ответить.

Юрист г. Новосибирск
16.12.2021, 19:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

1. Начнет действовать с 1 января. Будет применяться ФЗ № 247, где содержится информация о том, какие именно сотрудники правоохранительных органов и член их семей вправе претендовать на получение различных гарантий. В этом же акте содержится основной порядок получения таких привилегий. Закон будет применяться вместе с ФЗ № 342, где перечислены основные права и обязанности.

2. Если вы уволитесь сейчас, то будет применяться закон действующий сейчас, Постановление Правительства от 17 декабря 2002 г. N 897 "Об утверждении типового положения о находящемся в государственной собственности служебном жилищном фонде, переданном в оперативное управление органам внутренних дел, органам федеральной службы безопасности, органам по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенным органам Российской Федерации и внутренним войскам Министерства внутренних дел Российской Федерации".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
16.12.2021, 20:31
Это лучший ответ

Здравствуйте, Игорь! [b]По вашему вопросу:[/b]

--------------------------------

[b]1.[/b] Действительно, сейчас в Госдуме находится на рассмотрении законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

[b]2.[/b] Согласно предлагаемым поправкам, статью 8 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации..", предложено[b] дополнить[/b] новой частью 3.2, в соответствии с которой:

[quote][b]Не подлежит выселению[/b] из жилого помещения специализированного жилищного фонда [b]без предоставления[/b] другого жилого помещения в соответствии со статьями 5 и 6 настоящего Федерального закона[b] или единовременной социальной выплаты[/b] гражданин Российской Федерации,[b] уволенный со службы[/b] в органах внутренних дел, состоящий на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты или в качестве нуждающегося в жилом помещении, в случае, если он имеет стаж службы в органах внутренних дел[b] не менее 25 лет в календарном исчислении [/b] и не является нанимателем жилого помещения по договору социального [/quote]

[b]3.[/b]Согласно ст.2 Законопроекта, он вступит в силу [b]не с 1 января[/b], а-[u]со дня его официального опубликования[/u]. То есть, когда Закон пройдет второе и третье чтение в Госдуме, будет утвержден Советом Федерации, подписан Президентом РФ, и после этого-[b]опубликован[/b],то со дня опубликования он и вступит в силу.

[b]4.[/b] Сейчас пока закон еще не прошел второе чтение, на 16.12.2021 года по информации с официального сайта Госдумы, текст законопроекта подготовлен ко второму чтению, но по графику Госдумы, рассмотрение законопроекта во втором чтении на декабрь 2021 года-не запланировано, то есть в 2021 году Закон в силу не вступит. А после новогодних праздников Госдума начнет пленарные заседания с 17 января, и сессия продлится [b]до 31 июля.[/b]

[b]5.[/b] Когда точно будет рассмотрен законопроект во втором и третьем чтении, [b]пока неизвестно[/b], предположительно-в январе-феврале 2022 г., но сам Закон вступит в силу, как я выше написал-[u]со дня его официального опубликования,[/u]это установлено в самом Законе. Пока остается только ждать.

[b]6.[/b] Что касается действия Закона при вашем увольнении. Если МВД [b]предпримет[/b] попытки к вашему выселению, и решение суда о вашем выселении будет принято до вступления в силу указанных поправок, то соответственно-вы будете выселены.

[b]7.[/b] Если же данные поправки [b]вступят в силу,[/b] и МВД еще не предпримет попыток выселить вас в судебном порядке, то соответственно, после вступления поправок в силу-сделать этого уже [b]не сможет[/b] без предоставления вам другого жилого помещения или-без предоставления ЕСВ.

[b]8.[/b] Поэтому, вам нужно[b] следить[/b] за судьбой законопроекта на сайте Госдумы РФ,и оптимально будет написать рапорт на увольнение-когда законопроект будет принят в третьем окончательном чтении, а пока будете увольняться, Закон уже и[b] вступит в силу![/b] И вас уже выселить просто так "в никуда" не смогут.

[b]9[/b]. [u]Ссылка на страницу Госдумы по данному законопроекту:[/u],так что отслеживайте ход рассмотрения:

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1227901-7

----------------------------

(ссылку скопируйте в адресную строку браузера, добавьте страницу в закладки, чтобы постоянно иметь актуальную информацию)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
16.12.2021, 20:37

1) [b]Почти так, если в самом законе на написано иного.[/b]

Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Федеральный закон "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" от 14.06.1994 N 5-ФЗ

[b]Если в законе написано, что вступает в силу с 01 января 2022 года и закон опубликован, то с 01.01.2022 начинает действовать.[/b]

2) При увольнении до вступления закона будут действовать ранее имевшиеся нормы. А вот после вступления закона в силу нормы могут применяться, если в самом законе это указано - тут не уголовный закон и административный - всякое может быть, то есть и ухудшение положения граждан, хотя это и не очень соответствует Конституции РФ.

[b]То есть нельзя Вам быть на 100% уверенным в своей победе, хотя всё конкретно![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.12.2021, 21:04

Здравствуйте, Игорь!

Постараюсь ответить по существу Вашего вопроса.

[b]Во-первых, [/b]после второго чтения закона его еще должен одобрить Совет Федерации и потом подписать президент. Т.е. однозначно, что 21.12. этот закон еще не будет подписан. И действовать не будет. Не произойдет это и с 01.01. 2022 г. По тем же причинам. И к тому же закон должен быть опубликован, как вы правильно указываете

[b]Во-вторых,[/b] Что касается "если уволюсь..." то будет применяться тот закон, который действовал на момент увольнения.

Новый к вам применить не могут.

Т.к. это уже и сложившаяся практика и в принципе положение не может ухудшаться.

[quote]Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями)

Статья 6. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
16.12.2021, 21:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Игорь!

Поправка юриди-ко-технического харак-тера, корректируется дата вступления феде-рального закона в силу. На данный момент [quote]"Статья 2

1.Настоящий Федераль-ный закон вступает в силу с 1 января 2022 года"

изменена Таблица поправок № 1

к проекту федерального закона № 1227901-7 «О внесении изменений в Федеральный закон

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений

в отдельные законодательные акты Российской Федерации», рекомендуемых Комитетом по безопасности и противодействию

коррупции к принятию

на "Статья 2

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования." [/quote]

1. На данный момент, настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, сейчас только предлагаемая дата рассмотрения Государственной Думой 21.12.2021 г., необходимо пройти еще 3 рассмотрение, прохождение Закона в Совете Федерации, подпись Президента, опубликования. Не забываем о том, что Президент так же в праве внести поправки.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1227901-7

2. Если Вы уволитесь до момента публикации, и МВД выйдет в суд на выселение, то будет Закон без поправок (старый).

Если увольнение после опубликования Закона, то действовать будут уже (новый) т.е. с поправками.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.12.2021, 22:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Федеральный закон "вступает в силу... по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

А указанный закон (точнее поправки к закону) должен быть сперва опубликован.

А дата вступления закона об внесении изменений может быть указана другая дата, в самом опубликованном законе, вносящим изменения в ФЗ № 247.

То есть к вашей ситуации, если Вы увольняетесь при действии действующего закона в старой редакции, то соответственно и применяться должны положения закона в прежней редакции.

Проще говоря, не может же применяться новые правила ко всем ранее уволенным. Это будет не только незаконно, но и несправедливо, да и проблематично чисто практически.

Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания"

[quote]

Статья 6. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания [u] [b]вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования[/b][/u], если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.12.2021, 04:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Игорь

[b]Как указано в п.27 и п.28

Постановления Правительства от 17 декабря 2002 г. N 897 "Об утверждении типового[/b] положения о находящемся в государственной собственности служебном жилищном фонде, переданном в оперативное управление органам внутренних дел, органам федеральной службы безопасности, органам по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенным органам Российской Федерации и внутренним войскам Министерства внутренних дел Российской Федерации"

[b]27[/b]. Сотрудник (военнослужащий), проживающий в служебном жилом помещении и прекративший службу (военную службу), подлежит выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ним лицами без предоставления другого жилого помещения в сроки, установленные в договоре найма.

[quote]Решением Верховного Суда РФ от 13 августа 2020 г. N ВКАПИ 20-5, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 октября 2020 г. N АПЛ 20-347, пункт 28 признан не противоречащим действующему законодательству в части позволяющей федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, выселять военнослужащих (граждан, уволенных с военной службы), достигших предельного возраста пребывания на военной службе, имеющих выслугу в правоохранительных органах не менее 10 лет, из служебных жилых помещений в случае отсутствия у них других жилых помещений, пригодных для постоянного проживания[/quote]

[b]28. Без предоставления другого жилого помещения в случае, указанном в пункте 27 настоящего типового положения, не могут быть выселены:[/b]

сотрудники, имеющие выслугу в правоохранительных органах не менее 10 лет

Действительно в государственную думу поступил законопроект о внесении изменений в

Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ ст.8 в пункте 3.2, где сказано, что не может быть выселен из служебного жилья сотрудник который проработал 25 лет в календарном исчислении.

Пояснительная записка, что в соответствии принятие поправок в данный закон потребует отмены постановления N 897, в течении 4 х месяцев, после принятия его во втором чтении. Правка должна начать действовать с 1.01.2022 г.

[b]В соответствии с ч. 3 ст. 15 Конституции РФ все законы, а также любые нормативные акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, должны быть официально опубликованы для всеобщего сведения, то есть обнародованы.[/b]

Неопубликованные нормативные правовые акты не применяются, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу. Официальное опубликование является конституционной гарантией прав граждан.

[b]1. Закон вступает в силу с момента его публикации в официальных источниках и доведения до населения

2. Если вы уволитесь до вступления в законную силу поправок, то поправки не будут учтены, лучше уволиться после вступления в силу поправок в закон [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.12.2021, 08:19

Игорь, Доброго дня.

------------------------

1)В соответствии с ч. 3 ст. 15 Конституции РФ [quote]все законы, а также любые нормативные акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, должны быть официально опубликованы для всеобщего сведения, то есть обнародованы. [/quote]

[b]Неопубликованные нормативные правовые акты не применяются, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу.[/b]

Под официальным опубликованием НПА следует понимать помещение полного текста документа в специальных изданиях, признанных официальными действующим законодательством.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 14.06.94 N 5-ФЗ федеральные конституционные законы, [quote]федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования.[/quote]

http://www.consultant.ru/about/nc/legalinfo/doklad/addition2/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[b]Законопроект, о котором Вы спрашиваете не вступит в силу с 1 января 2022 года, а вступит в силу истечении десяти дней после официального опубликования[/b]

------------------------------

2) Если юридически увольнение со службы произойдёт до момента публикации НПА, и МВД подаст в суд Исковое заявление на выселение, то применяется НПА без поправок (старый Акт проще говоря).

Если увольнение произойдёт после опубликования предлагаемого в Думе законопроекта, то суд долден учитывать новые поправки.

--------------------

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 12:48
• г. Донецк

Вступление приговора в законную силу

Я из ДНР. бывший сотрудник полиции. Незаконно осужден. До вступления приговора в законную силу подал рапорт об увольнению меня на пенсию (стаж 27 лет). Рапорт не рассмотрели, а после вступления приговора в законную силу меня уволили. Правомерны ли эти действия?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
12.11.2021, 10:52

По каким законам вас судили? Гражданином какой страны вы являетесь?

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2021, 17:51
• г. Москва

Могу ли я подать рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсиию со своей должности, не переназначаясь на нижестоящую должность?

Я сотрудник полиции. Мне обьявили взыскание в виде понижения в занимаемой должности. Могу ли я подать рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсиию со своей должности, не переназначаясь на нижестоящую должность?

Сергей
Пользователь г. Пермь
13.10.2021, 20:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если будет приказ о переводе вас на нижестоящую должность, то вас с неё и уволят. До наложения взыскания нужно было подавать рапорт на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2021, 11:51
• г. Уфа

Начальство требует его написать рапорт на увольнение, только ссылаясь на какое-то якобы видео, которое никто не видел.

Как быть сотрудник полиции не при исполнении в нетрезвом виде ударил гражданина (тот его спровоцировал), затем ударил его в ответ. Начальство требует его написать рапорт на увольнение, только ссылаясь на какое-то якобы видео, которое никто не видел.

Юрист г. Залесово
24.08.2021, 12:03

Ударил в нетрезвом виде? И это норма для сотрудника полиции?

Во-первых, тут произошло как минимум два правонарушения: появление в общественном месте в состоянии опьянения и нанесение побоев. Побои - это в том случае, если от удара у потерпевшего гражданина нет повреждений, причинивших вред здоровью. А то и уголовное дело может быть. По факту это поступок, за которым следует утрата доверия. И увольнение по собственному желанию в данной ситуации - лучшее, что можно предложить. Потому как в противном случае можно быть уволенным по отрицательным мотивам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
24.08.2021, 12:04

Здравствуйте!

Никаких рапортов не писать.

Личный конфликт-это статья 6.1.1 КоАП РФ-административное правонарушение.

Согласно ст.1.8 КоАП РФ-[quote]Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении,[b] считается невиновным[/b], пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу [b]постановлением судьи[/b], органа, должностного лица, рассмотревших дело.[/quote]

А начальство в таких случаях всегда пытается прикрыть свои задние "недвижимости"

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2021, 10:13
• г. Астрахань
₽ VIP

Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.

Интересует такой вопрос, сотрудник полиции написал рапорт на увольнение,14.08.2021 последний рабочий день.11.08.2021 ему сообщают, что его рапорта на увольнение нету, у сотрудника есть фото данного рапорта, рапорт подписан и был передан в отдел кадров как и положено. Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.

Юрист г. Нижний Новгород
11.08.2021, 10:25
Это лучший ответ

Пожаловаться вышестоящему начальнику - вплоть до Министра МВД (чтобы знал. Что на местах творится) и прокурору района - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

[b]Требовать увольнения в положенный срок и принятия мер к нарушителям прав и свобод человека и гражданина-[/b]

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

[quote]1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

...

[/quote]

[b]После истечения месячного срока с момента подачи рапорта не выходить на работу, после иск в суд - если не поймут.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.08.2021, 10:33

Здравствуйте!

[b]1.[/b]Согласно части 1 ст.84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." N 342-ФЗ, срок подачи рапорта на увольнение-[b]за один месяц[/b] до даты увольнения.

[b]2[/b].При этом, согласно части 3 ст.84 и части 7 ст.89 указанной статьи Закона, сотрудник полиции по истечении срока предупреждения,-[b] вправе прекратить [/b]выполнение служебных обязанностей, при условии-если он сдал личное оружие, вверенное имущество, жетон с личным номером и служебное удостоверение.

[b]3.[/b]Если рапорт был зарегистрирован при передаче в ОК, или-есть свидетели его передачи в ОК, или другие подтверждения передачи рапорта в ОК, то сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству и параллельно-в прокуратуру [b]с жалобой[/b] по факту утери документов и невозможности прекратить службу по вине сотрудников в/ч.

[b]4[/b].То что фото есть на телефоне, это, конечно, неплохо, но как вы сами понимаете, это не является доказательством, что рапорт был передан сотрудником в ОК.Нужны подтверждения [b]именно передачи[/b] рапорта в ОК.

[b]5. [/b]Если такие подтверждения [b] имеются [/b],но рапорт действительно утерян, то сотруднику следует составить новый рапорт с той же датой увольнения и его обязаны уволить согласно дате в ранее поданном рапорте.

[b]6[/b]. Если же доказательств передачи рапорта в ОК нет, то что ж поделать.. [b]придется писать новый рапорт[/b] с новой датой увольнения и передавать в ОК либо через канцелярию ОВД, либо-под подпись сотрудника ОК на втором экземпляре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.08.2021, 10:34

Здравствуйте Сергей

[b]Рапорт на увольнение подаётся за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения Согласно ст.84

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ [/b]

[u]Если вы направляли рапорт и не получили ответ (уведомление) о предоставлению вас к увольнению,. то считаетесь не уволенным[/u]

[b]Направляйте ещё один рапорт на выдачу вам трудовой книжки

[/b]

[quote]И если при наступлении даты последнего рабочего дня не будет вынесен приказ об увольнении, то обжалуйте не законные действия руководства в суд[/quote] .

[b]Обоснование[/b]

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.08.2021, 10:57

Здравствуйте, Сергей! В такой ситуации по факту уничтожения рапорта (официального документа) можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", чтобы внесли представление о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности:

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.08.2021, 10:57

Здравствуйте Сергей!

Эта неприятная ситуация связана с огромным некомплектом в Вашем подразделении, поэтому неумные сотрудники ОК, выполняя установки руководства идут на такие ухищрения.

Если Вы, в соответствии с ч.1 ст. 84. [b]Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел[/b] Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[quote]1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/quote] подали рапорт об увольнении и он был зарегистрирован в журнале входящих номеров, о чем у Вас есть доказательства, то перепишите рапорт тем же числом и оставьте под роспись у кадровика.

На основании этого требуйте издания приказа об увольнении в установленные законом сроки.

Одновременно, напишите рапорт начальнику органа с изложением события и требованием провести служебную проверку и наказанием виновных.

По опыту своей работы в должности начальника ОК управления в составе УВД могу сказать, что после этого рапорта Вас постараются уволить как можно быстрее.

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.08.2021, 13:11

Сергей, добрый день Вам.

[b]Имеет место нарушение со стороны нанимателя (работодателя)[/b]

[u]Вам нужно оформить жалобу в Управление МВД по региону либо в органы прокуратуры, в жалобе описать вышеизложенные факты и просить о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности.[/u]

Согласно статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[quote]Сотрудник органов внутренних дел [b]имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах[/b] внутренних дел [b]по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения[/b].[/quote]

[u]Рапорт Ваш самый первый потеряли.

Увы.

Всё равно напишите ещё один, уволить Вас обязаны.

А по первому рапорт у пусть надзорные органы проведут проверку, виновные лица в утере должны понести заслуженное наказание, тем более доказательства у Вас есть.[/u]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2021, 17:36
• г. Астрахань

Я сотрудник полиции, написал рапорт на увольнение по собственному желанию, осталось работать 10 дней,

Я сотрудник полиции, написал рапорт на увольнение по собственному желанию, осталось работать 10 дней, и заболел ушел на больничный, после больничного мне придется отрабатывать дни проведенные на больничном?

Фирма г. Санкт-Петербург
03.08.2021, 17:43

Нет, вы можете написать заявление на увольнение и дни которые нужно отрабатывать на больничный и ничего отрабатывать не нужно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.08.2021, 17:43

Нет, не придётся. Больничный входит в период отработки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
03.08.2021, 18:08

Уважаемый Сергей, если вы аттестованный сотрудник, то увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

4) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

7) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел (если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел не уведомит руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах внутренних дел, заключенный с ним контракт расторгается).

Сотрудник, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Также необходимо иметь в виду, по поводу отработки, что увольнение сотрудников МВД РФ производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ!

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 00:50
• г. Калининград

Срок увольнения прошёл. Заставляют писать заново рапорт и отрабатывать, так как рапорт аннулирован.

Я сотрудник полиции написала рапорт на увольнение, заболела. Срок увольнения прошёл. Заставляют писать заново рапорт и отрабатывать, так как рапорт аннулирован. Как быть? ТК не считают, только ФЗ.

Юрист г. Нижний Новгород
21.07.2021, 00:53

Ваша служба и опасна и трудна... Проще отработать. Видимо...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.07.2021, 01:21

Здравствуйте! Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения. Во время больничного уволить вас не имеют право. Напишите рапорт - месяц быстро пролетит - можете договориться с начальством и вас уволят раньше.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
21.07.2021, 10:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Незаконное требование кадровика и руководства полиции. Выходите с больничного и вас увольняют со всеми выплатами и расчётами по вещевому, денежному довольствию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.07.2021, 14:11

Рапорт не аннулируется во время больничного, на это и ссылайтесь и аргументируйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8804682
Юрист г. Москва
21.07.2021, 17:43

Лучше отработайте а то плохую рекомендацию еще напишут и устроится на другое место работы будет гораздо сложнее.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2021, 13:58
• г. Калининград

Мне говорят писать заново рапорт и опять отрабатывать 30 суток, так как уволить на больничном не могут,

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по собственному желанию и должна была 2 июля быть уволена, но заболела. Мне говорят писать заново рапорт и опять отрабатывать 30 суток, так как уволить на больничном не могут, а срок рапорта истек и он аннулирован?

Юрист #8584553
Пользователь г. Пятигорск
15.07.2021, 14:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас больничного листа, вас обязаны уволить по его закрытию (окончанию).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
15.07.2021, 14:22

Здравствуйте, Действительно Вы вправе сразу после выхода с больничного уволиться.

При условии будет больше чем 30 дней, указанных в Вашем рапорте.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2021, 16:15
• г. Краснодар

Я обязан выходить завтра на работу?

Написал рапорт об увольнении по собственному желанию, отработал месяц после подачи рапорта (даже на 3-4 дня больше получается) , завтра наступает дата увольнения указанная в рапорте, однако приказа на увольнение нет, говорят мол ещё не пришел.

Я обязан выходить завтра на работу? (служу в росгвардии, сотрудник полиции)

Юрист г. Тула
05.05.2021, 16:38

Вы обязаны отработать последний рабочий день, если расчёта и увольнения не последуют, обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2021, 05:54
• г. Чита

Если сотрудником полиции написан рапорт об увольнении с выходом на пенсию, а сотрудница беременна, ее могут уволить?

Если сотрудником полиции написан рапорт об увольнении с выходом на пенсию, а сотрудница беременна, ее могут уволить? Что нужно сделать, чтобы не уволили?

Юрист г. Пермь
28.02.2021, 10:11

А с какой целью рапорт писали если не хотите, чтобы уволили?

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2021, 18:30
• г. Владивосток

Могут ли признать проведенную служебную проверку признать несостоятельной,

Бывший сотрудник МВД! Мой начальник инициировал в отношении меня служебную проверку за прогул 09.06.2020 г. Написал два рапорта:1)о том, что на протяжении всего дня звонил мне на номер. 2) выезжал на адрес места регистрации, указанная квартира была продана 21.01.2020 г. Полгода квартира мне не пренадлежит согласно договора купли-продажи! Я взял распечатку звонков за 09.06.2020, которая противоречит рапорту начальника все номера телефонов указанные в распечатке людей я знаю лично, по работе никто не звонил. В результате его рапортов послужило моё увольнение из овд.

Так же, чтобы доказать, что никто не приезжал на про данную квартиру и убедиться в заведомо ложных сведениях указанных во втором рапорте, житель этой квартиры в объяснении написал, что на протяжении всего дня находился дома вместе с женой, в дверь никто не стучал, не звонил. Факт посещения сотрудников полиции отрицает!

Вопрос: является ли рапорт начальника официальным документом имеющую юридическую силу

Является ли это нарушением приказа 161 мвд рф, фз 342

Могут ли признать проведенную служебную проверку признать несостоятельной, если факты написанные в рапорта не соответствуют действительности! Опроса соседей тоже нет.

Юрист г. Барнаул
08.02.2021, 18:33

Рапорт является ничем иным, как заявлением о каком-либо факте, просьба о чем-либо. Рапорт является документом. Другое дело, что только рапорт не является основанием для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
12.01.2021, 10:00

Добрый день, Баир! возможно, но это зависит от двух критериев: 1. в каком месяце у Вас возникает право на пенсию. И 2. Расчет отпускных дней сотрудника при предоставлении очередного отпуска осуществляется исходя из количества неиспользованных дней трудового отпуска в предыдущем и текущем рабочем году.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2021, 10:04

Здравствуйте! Вопрос предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Федеральным Законом Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Росссийской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе) не регламентирован. Поэтому, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона о службе здесь должны применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Необходимо отметить, что правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском.

В соответствии с ч. 7 ст. 89 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Частью 8 ст. 89 Закона о службе определено, что в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

Также стоит обратить внимание на то, что данный отпуск на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, приходящейся на период отпуска, не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2020, 14:34
• г. Хабаровск

Мне придётся отрабатывать те дни, что находилась на больничном?

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение. Если я уйду на больничный в течении месяца который должна отработать. Мне придётся отрабатывать те дни, что находилась на больничном?

Юрист г. Москва
18.10.2020, 15:31

Нет, эти дни отработке не подлежат.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 11:02
• г. Москва
₽ VIP

Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск,

Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск, с последующим увольнением, отпуск с 5 октября, 2 октября был написан рапорт на отзыв об увольнении, приказ об увольнении издан 28 октября в день написания первого рапорта?

Юрист г. Пермь
07.10.2020, 11:03

Здравствуйте, Татьяна!

Все зависит от того по каким основаниям его хотят уволить.

Вы не указываете это.

Если за нарушения, то не имеет значения когда он написал рапорт и о чем.

Т.к. это самостоятельное основание для увольнения.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 89

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.10.2020, 11:05

Татьчна!

Приказ издается об увольнении со дня, указанного в рапорте.

Главное, что бы даты совпадали.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)". В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ). В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск, который полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Во всех указанных случаях днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска (см. комментарий к ст. 80; ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-84-1-tk-rf

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.10.2020, 11:18

Перечень оснований для увольнения из полиции перечислен в статье 82 данного закона

Само по себе написание рапорта на предоставление отпуска с последующим увольнением не означает, что сотрудника полиции нельзя уволить по другим основаниям, к примеру по таким основаниям:

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

Вы же в своем вопросе не указываете по какому основанию был уволен сотрудник Если речь идет об отрицательном основании то могли уволить, даже при наличии рапорта на отпуск

А Трудовой Кодекс РФ в данной ситуации не применяется

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

22) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 3 ч. 3 ст. 82 см. Постановление КС РФ от 12.01.2018 N 2-П.

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.

(п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
07.10.2020, 11:20

Добрый день, Татьяна! ДА, правомерно, в силу ч.12 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации": [quote]Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.[/quote]

однако, т.к. сотрудник полиции сам написал заявление на увольнение, то он может быть уволен в силу ч. 2.2 ст.82 ФЗ-342: [quote]Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.10.2020, 12:19

Здравствуйте Татьяна

[b]Не законно издан приказ об увольнении т.к. до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении[/b] со службы в органах внутренних дел вы в письменной форме отозвали свой рапорт согласно ч.2 ст.84

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Так же не законно вынесен приказ об увольнении если на замещаемую вами должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник, а за 2 дня не могли принять другого сотрудника, и срок при котором направляется уведомление составляет 7 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
07.10.2020, 19:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Татьяна, здравствуйте!

То, что Вы написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, совершенно не означает, что Вас нельзя уволить по другому основанию, предусмотренному ст.82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Если по одному из отрицательных оснований, то можно уволить даже при наличии рапорта.

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

""1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

""1) по истечении срока действия срочного контракта;

""2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

""2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

""1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

""3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

""4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

""5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

""6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

""7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

""8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

""9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

""12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

""15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

""16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

""18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными "законами";

""21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

""22) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

""1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 3 ч. 3 ст. 82 см. Постановление КС РФ от 12.01.2018 N 2-П.

""3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

""5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

""7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

""9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.

(п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

""4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции")

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

""6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

""8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

""10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2020, 05:44
• г. Иркутск

Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск.

Если отрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегестрировал через секретаря, в течении месяца сотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, житон во время больничного. Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.

Юрист г. Омск
25.08.2020, 05:52

Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2020, 22:59
• г. Элиста
₽ VIP

Могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

Юрист г. Владикавказ
24.08.2020, 23:13
Это лучший ответ

Здравствуйте Иван

[b]Вы имеете право уволиться по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения в соответствии с п.1 ст. 84[/b]

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

При этом если в отношении Вас не проводилась служебная проверка и не было заключения аттестационной комиссии об отстранения от выполнения обязанностей, то увольнение полагаю должно пройти без проблем после выхода с больничного.

Так же порядок увольнения указан в ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2020, 23:26

Иван! Добрый вечер!

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) говорит:

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел.

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

(в ред. Федеральных законов от 02.08.2019 N 318-ФЗ, от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).

(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 300-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник органов внутренних дел исключается из реестра сотрудников органов внутренних дел со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

14. Увольнение сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, и позднее трех лет со дня его совершения.

(часть 14 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. В которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

1. Оказание давления;

2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.

Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.

https://27.xn--b1aew.xn--p1ai/umvd/Struktura_test/Pravovoj_otdel/Pravovaja_informacija/Porjadok_uvolnenija_sotrudnikov_OVD_RF

Вы оружие сдали?

1) после сдачи

При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе - сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

2) по отрецательным мотивам, только по результатам проверки.

Если ее не было, то не факт, что будет. Нужны основания.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2020, 19:29
• г. Ростов-на-Дону

На что кадры мне говорят что могут уволить меня только по отрицательным мотивам в связи с расторжением контракта и никакие выплаты ...

Я являюсь сотрудником Росгвардии имеющим спец звание полиции, хочу уволиться со службы по собственному желанию, написал рапорт на увольнение с указанием ч.2 п.2 ст. 82 ФЗ 342" О службе в ОВД" (по инициативе сотрудника). На что кадры мне говорят что могут уволить меня только по отрицательным мотивам в связи с расторжением контракта и никакие выплаты я не получу. Как поступить в данной ситуации. ? что бы не допустить увольнение по отрицательным мотивам. ?

Юрист г. Москва
06.08.2020, 19:36

В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342, сотрудник Росгвардии вправе уйти со службы по своей инициативе.

Для этого необходимо подать рапорт об увольнении не менее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты последнего рабочего дня.

Так что ждите соответствующего приказа. Доводы кадров необоснованны.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 19:26
• г. Челябинск

Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам,

Я сотрудник полиции. Стаж в полиции 20 лет. 26.06.20 г. я подал рапорт об уволнении в саязи с выходом на пенсию. У кадровиков есть 30 дней на оформление. Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам, тем самым лешить меня по выходу мной на пенсию, выходного пособия в размере 7 окладов?

Юрист г. Мурманск
28.06.2020, 19:37

Если будут достаточные основания, то может.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2020, 19:46
• г. Краснодар

Имеет ли он право на получение пенсии?

Сотрудник органов внутренних дел майор полиции Литвинов, прослуживший в органах внутренних дел 14 лет, достиг предельного возраста пребывания на службе (45 лет), в связи с чем руководителем ОВД Литвинову было предложено подать рапорт на увольнение из органов внутренних дел. Обязан ли Литвинов подать рапорт? Имеет ли он право на получение пенсии? Какие виды пенсии он может получить? Какими нормативными актами регламентируется исчисление пенсии сотрудникам органов внутренних дел?

Юрист г. Нижний Новгород
31.05.2020, 20:27

Задачи решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
01.06.2020, 00:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый вечер Александр!

1. Предельный возраст нахождения сотрудника ОВД на службе по нормам ФЗ-342 от 30.11.2011 года:

- 50 лет от рядового до ст.прапорщика;

- 55 лет от мл.л-та до подполковника;

- 60 лет для полковника;-65 лет генерала-майора и выше.

То есть оснований уволить майора полиции Литвинова по достижению предельного возраста нет.

2. Чтоб получить пенсию МВД необходимо:

- иметь общую выслугу лет не менее 20 лет, в которую могут включаются периоды службы в календарном и льготном исчислении, а также периоды работы в определенных местах (ИТУ, СИЗО, ГПС...) и при определенных условиях в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ;

- иметь общую выслугу работы до службы и службы не менее 25 лет, из которых служба не менее 12.5 лет, при этом увольняемый сотрудник должен уволиться либо по состоягию здоровья, либо по ОШМ, либо по достижению предельного возраста 50/55/60/65 лет в зависимости от звания (для майора 55 лет.

3. Исчисление пенсии сотрудникам ОВД регламентируется Законом РФ от 12.02.1993 года N 4468-1 и постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 года N 941.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.06.2020, 00:28

Здравствуйте. Это платно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение