Расписка работника

22.07.2019, 13:52
• г. Ульяновск
Вопрос №16100945

Наняла работника для ремонта квартиры. Заплатила аванс 15000 руб. Написали расписку о получении данной суммы. Работник исчез. Ремонт не доделан. Как быть? В расписка есть все паспортные данные и есть фото паспорта получателя аванса.

Александр
08.07.2008, 19:55
• г. Москва
Вопрос №602123

В марте 2008 года выдал своему работнику (не находящимся со мной в трудовых отношениях), под расписку, личные денежные средства, с целью использования их в производственных нуждах. Работник использовал денежные средства не по назначению, а на личные нужды. Хотелось бы знать, что мне необходимо сделать, для того чтобы возвратить денежные средства назад. Ведь у меня есть расписка, с конкретной суммой, с обязательством вернуть в конкретные сроки и подписью работника.

Спасибо.

01.06.2012, 20:31
• г. Домодедово
Вопрос №1748406

Согласно соглашения работодатель обязался выплатить премию 1 сентября 2011 года, но не выплатил. В феврале дал расписку что выплатит частями. В настоящий момент оТКазывается от своего долга. Расписка является признанием долга но написана за пределами срока давности по ст 392 ТК., так как 3 месяца с момента когда работник узнал о невыплате до момента подписания расписки истекли, а признавать долг можно только в пределах исковой давности. Все таки Будет ли расписка действительна и что делать работнику?

Заранее благодарен за ответ.

03.08.2013, 10:02
• г. Москва
Вопрос №2562635

Что если расписка написана под давлением руководства компании, предметом расписки являются наличные из черной кассы, а в качестве займодателя указан диктор? Кроме того, расписка составлена на основании копии паспорта работника, недействительного на дату подписания расписки? Подпись заемщика действительна.

20.05.2019, 15:49
• г. Владивосток
Вопрос №15795358

Устроилась на работу сказали написать расписку мол должен или взял у фирмы 500 тысяч, мол в компании часто воруют деньги или работать не будешь, вот написала, чем это грозит для меня и действительна ли эта расписка, куда жаловаться, такие расписки писали все работники.

18.03.2013, 07:51
• г. Абаза
Вопрос №2297375

Скажите пожалуйста, кто должен платить Заказчику ущерб, если ИП направил работника Заказчику на выполнение работ, который в свое время нанес ущерб Заказчику. При этом работнику была оплачена з/п за данную работу, и работник написал расписку Заказчику о том что именно он нанес ущерб.

08.02.2016, 06:24
• г. Чита
Вопрос №9665176

Работодатель взял с работника расписку о возмещении ущерба (недостача) который превышает размер среднемесячной заработной платы. В расписке работодатель обязал работника указать срок возмещения. Прав ли работодатель?

17.01.2018, 22:15
• г. Москва
Вопрос №13737945

Взял займ у организации (официально я не работник займодавца) - 450 т.р., оформлялась только расписка.

В расписке указано: мои данные, моя подпись, сумма займа, срок возврата, проценты, наименование займодавца), расписка подписана только мною. Расходник ООО не оформлялся и мною соответственно не подписывался. Я несколько раз платежками перечислял на расчет. Счет ООО часть суммы долга, в платежках указывал в назначении платежа ссылку на эту расписку (только дата расписки).

Есть ли шанс в суде по иску ООО ко мне об отказе во взыскании суммы долга с меня,

Есть ли основания для суда признать это все договором займа...?

31.01.2012, 08:53
• г. Уфа
Вопрос №1543932

Хотим взять с работника расписку, о том что он будет работать в течении погода в нашей организации, чтобы обезопасить себя, а то он то собирается уходить то нет, работник не против такой расписки, как ее правильно оформить, достаточно ему от руки написать ее, или у нотариуса заверить?

Денис
18.12.2004, 11:37
• г. Москва
Вопрос №205285

На нашем предприятии работник совершил присвоение ден. средств в размере 200000 рублей, был составлен акт, взята объяснительная, написана виновником расписка о внесении в кассу предприятия этой суммы. В настоящий момент стоит вопрос об увольнении этого работника, руководство не желает обращаться в органы внутренних дел, с данным фактом т.к. работник обязался на основании расписки вернуть ден. сумму в месячный срок, поэтому ВОПРОС-возможно ли увольнение этого работника на основании не прохождения его испытательного срока (формулировка исп. срока в тр. договоре есть). Заранее благодарю.

31.05.2018, 17:20
• г. Нижний Новгород
Вопрос №14258688

Мне послали телеграмму с очень важной информацией. Работник почты принесла телеграмму по моему адресу, но дома никого не оказалось и работник почты, поставил отметку в расписке о принятии (мои ФИО), якобы я получил телеграмму. Копия данной расписки оказалась у меня и там видно, что это не мой почерк.

Как можно привлечь работника почты к ответственности? По какой статье закона? Спасибо.

01.07.2020, 20:31
• г. Самара
Вопрос №17547171

Бабушка хотела оформить завещание на свою квартиру племяннице 2/3 и мне-ее соц. работнику 1/3. Нотариус сказала, что соц. работник не имеет право на завещание и оформила всю квартиру на племянницу, а та отдает мне 1/3 доли по расписке. На сколько это правильно и действительна ли такая расписка.

01.01.2011, 11:06
• г. Крымск
₽ VIP
Вопрос №1186204

Я-предприниматель. Нанял работника (розничная торговля), а через 3 месяца обнаружилась недостача. Договор не заключали. Работник дал мне расписку, что вернет мне только половину долга в определенный срок (10000 т. р.),а теперь идет в отказ. Могу ли я вернуть свои деньги на основании расписки? Заранее благодарен. Как вернуть свои деньги?

17.09.2015, 19:27
• г. Симферополь
Вопрос №8059616

Имеет ли право работодатель стребовать с работника стоимость курсов повышения квалификации, которые пошел работник год назад, при увольнении? Заставляют писать расписку. Законно ли это?

03.12.2018, 17:43
• г. Вологда
Вопрос №14928161

Работник уволен 24 августа 2018 года, 15 сентября излишне перечислены денежные средства, работник написал расписку, по которой обязуется вернуть излишне перечисленные денежные средства до 01.12.2018. Деньги он не перечислил, Можно с работника через суд вернуть деньги.

14.02.2016, 06:31
• г. Чита
Вопрос №9734259

Работника уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

22.05.2015, 13:37
• г. Артем
Вопрос №6913730

Наняла работника давала ему деньги, есть расписки. Расписки в произвольной форме. Я Хохлов В.А. 21.07.86 гр взял на материалы 50 тыс. руб. 1.03.2015 г и Подпись Можно ли по такой расписке вернуть деньги через суд или...?

17.02.2017, 10:12
• г. Новосибирск
Вопрос №12169788

Работник взял в отделе кадров под расписку трудовую книжку, мотивируя тем, что это требует УПФР. Прошел месяц, сейчас работника нужно увольнять, трудовую он приносить не хочет. Что делать?

17.01.2013, 23:39
• г. Махачкала
Вопрос №2134210

Я законный представитель юр. лица. Заключаем договор о поставке с компанией, действующей в другом субъекте федерации. Исполнение договора по факту началось (поставили первую партию товара), мы договор подписали, передаем экземпляр на подпись через своего работника (без доверенности). Как удостовериться, что договор будет подписан контрагентом (если не подпишут при нашем работнике)? Имеет ли работник право требовать от имени юр.лица расписку в получении документов?

06.10.2014, 09:20
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №5045961

Пожалуйста можно ли взыскать с бывшего работника не правильно выплаченную премию, если работник написал расписку что он обязуется вернуть неправильно начисленную премию в течении 5 месяцев? И каким образом?

14.02.2016, 06:53
• г. Чита
Вопрос №9734316

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот если работодатель забрал денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат. Прав ли работодатель?

14.02.2016, 06:54
• г. Чита
Вопрос №9734321

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче (в трудовую поставили ст 81), товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

14.02.2016, 06:50
• г. Чита
Вопрос №9734295

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

21.02.2021, 20:27
• г. Кемерово
Вопрос №18249953

Сколько бы я не писала, но не могут мне ответить на мой вопрос. Я взяла кредит в микро займе, и работник сказал, что я должна написать расписку денежную на такую же сумму, как и по договору займа, и такие же проценты. И это было в один день в один час. Что это расписка идёт приложением к договору займа. И сказала, что платить кредит надо на карту клиента сбербанка на имя директора я выплатила кредит, но он директор падал в суд и сказал, что я брала у него двойную сумму денег, что по расписке я ему заплатила, а по кредиту нет. Как мне доказать, что я на брала этих денег.? Может ли работник от юр лица выдавать деньги, как от физ. к физ. у? Ведь директор фирмы даёт доверенность как от юр лицу (своему работнику), но не как физ. от физ. у. Так как в расписке стоит фамилия самого директора) значит расписка как от физ. к физ. у?

14.08.2014, 08:57
• г. Белгород
Вопрос №4624637

Пожалуйста как правильно оформить расписку или другой документ от руководства организации для бывшего работника, что организация не имеет к работнику каких либо материальных претензий и будет ли этот документ иметь юридическую силу в случае возникновения каких нибуть претензий от организации к работнику.

01.06.2015, 16:54
• г. Омск
Вопрос №6997946

Как привлечь работника, к возврату денежных средств, неоднократно взятых им с кассы под расписку, что он вернет и до сих пор не вернул, и хочет скрыться? И имеет ли силу расписка оставленная им, заранее спасибо.

01.06.2015, 16:53
• г. Астрахань
Вопрос №6997942

Как привлечь работника, к возврату денежных средств, неоднократно взятых им с кассы под расписку, что он вернет и до сих пор не вернул, и хочет скрыться? И имеет ли силу расписка оставленная им, заранее спасибо.

01.06.2015, 16:52
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6997928

Как привлечь работника, к возврату денежных средств, неоднократно взятых им с кассы под расписку, что он вернет и до сих пор не вернул, и хочет скрыться? И имеет ли силу расписка оставленная им, заранее спасибо.

14.09.2015, 19:46
• г. Костанай
Вопрос №8023556

Работник пишет расписку что обязуется выплатить сумму причиненного материального ущерба до конкретного числа. Можно ли в расписке предусмотреть договорную неустойку в случае просрочки платежа? Спасибо за ответ!

02.07.2006, 21:51
• г. Уфа
Вопрос №360711

Каким образом должны уведомляться работники предприятия на котором Определением арбитражного суда введено временное управление. И как должно быть составлено уведомление, каждому работнику под расписку или одно уведомление с приложением списочного состава.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение