Расследование несчастного случая на производстве

Содержание:

  • Помогите с вопросом
  • Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?
  • Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
  • И могли ли они отправить документы в фсс без кода, когда фсс сказали что документы пришли с кодом 02?
  • Могу ли я теперь требовать от руководства расследования несчастного случая на производстве.
  • Вопрос, учитывая вышеописанное,
  • Нужно ли пострадавшему написать заявление об увольнении по собственному желанию?
  • Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации?
  • Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации?
  • Куда обращаться если не согласен с актом расследования травмы на производстве?
  • Нужно ли платить госпошлину при подаче заявления в суд по трудовому спору?
  • Несчастный случай на производстве
  • Имею ли я право отказаться от визита в Мировой суд?
  • Какие основания для расследования несчастного случая на производстве (не связанный с производством)
  • Получить пособие в ФСС по случаю со смертельным исходом
  • Как получить акт н-1,если есть акт расследования несчастного случая на производстве,
  • В особом производстве при Акты 4 установить факт повреждения здоровья на рабочем месте для страховки.
  • Какой код больничного при несчастном случае на производстве.
  • Оплатят ли мне больничный в положенные сроки или придётся ждать окончания расследование и оформления Акта Н-1?
  • Может ли руководство доверить управление автобусом водителю без категории?
  • Трудовое право. Есть ли срок давности по производственной травме.
  • О факте несчастного случая мы не знали, с 01.12.2016 по 13.01.2017 он находился на больничном с бытовой травмой.
  • Могу ли я не подписывать данный акт,
  • Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?
  • Сердечный приступ на работе
  • Никто из членов комиссиии до сих пор никакого наказания не понес даже за подделку подписи в акте N1,
  • Приказ по расследованию несчастного случая
  • Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать ...
  • Прошло уже 2 месяца, а акт н-1 инспектор по труду не подписывает, в результате я не могу получить полагаются мне выплаты.
  • Как учесть и кому предоставить изменённые данные?
03.12.2022, 16:49
• г. Ижевск

Помогите с вопросом

В период работы в Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России А.А. Иванова 21 декабря 2010 года, находясь на территории работодателя, по дороге к рабочему месту поскользнулась и повредила ногу. А.А. Иванова обратилась в медпункт ФАС России, в котором зафиксировали факт травмы, однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был. 13 марта 2012 года А.А. Иванова, в лице своего представителя, обратилась к работодателю с заявлением о признании травмы, полученной 21 декабря 2010 года, производственной.

Приказом от 16 марта 2012 года создана комиссия по расследованию несчастного случая. Приказом от 24 апреля 2012 года в данный приказ внесены изменения в части состава комиссии.

25 апреля 2012 года комиссией составлен акт о расследовании обстоятельств и установлении причин получения травмы, в соответствии с которым травма, полученная А.А. Ивановой по пути следования на службу, _________________ несчастным случаем на производстве.

Какие нарушения были допущены при проведении расследования несчастного случая? Как квалифицирован несчастный случай по результатам его расследования? На каком основании?

Юрист г. Барнаул
03.12.2022, 16:51

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 11:28
• г. Москва

Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?

Звонарёв получил черепно мозговую травму при исполнении своих трудовых обязанностей. При расследовании несчастного случая выяснилось, что он был не в трезвом состоянии, упал, потеряв равновесие, Звонарёв от полученной травмы скончался. Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?

Юрист г. Барнаул
16.09.2022, 11:29

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 11:50
• г. Якутск
₽ VIP

Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

Государственной инспекцией труда в Магаданской области юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ по итогам расследования тяжелого несчастного случая на производстве. Можно ли обжаловать постановление о назначении административного наказания сразу в Магаданский городской суд или необходим обязательный досудебный порядок рассмотрения жалобы, согласно 248-ФЗ? Если заявитель жалобы находится в другом городе, возможно ли отправить жалобу заказным письмом в суд, будет ли в этом случае соблюден срок подачи жалобы, если в суд документы поступят по истечении 10-дневного срока? Каким образом предоставить вместе с жалобой копию постановления по делу об административном правонарушении, если копия постановления с синими печатями и подписями была получена начальником Магаданского отдела филиала такого юридического лица непосредственно при вынесении постановления в ГИТ Магаданской области, а жалоба подается от имени директора филиала юридического лица по генеральной доверенности и филиал расположен в другом городе? Можно ли самостоятельно распечатать направленное по эл. почте постановление и как то заверить?

Юрист г. Ханты-Мансийск
04.07.2022, 11:50

Александра, чтобы вам помочь необходимо видеть само постановление, оно у вас на руках? На сайте можете обратиться к юристу или адвокату вам составит жалобу со всеми ссылками на нормы и законы и опишут весь алгоритм действий.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.07.2022, 12:05

В соответствии с ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных названным Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 КоАП РФ, в пределах компетенции соответствующего органа.

.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, в силу статьи 23.12 КоАП РФ рассматривает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

.

Жалоба подается в районный суд.

.

За помощью имеет смысл обратиться к адвокату, в т.ч. из ответивших.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
04.07.2022, 12:07

Добрый день, Александра, [b]по вашему вопросу:[/b][u][/u]

[b]1.[/b] Обжаловать постановление вы вправе, соответствующему руководителю по подчиненности, [b]главному государственному инспектору труда РФ или в суд[/b]. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (ст.361 ТК РФ).

[b]2.[/b] Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления (п.1 ст.30.3 КоАП РФ). Жалобу можно отправить почтовым отправлением, [b]датой подачи жалобы будет считаться дата отправки жалобы почтой![/b]

В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу

[b]3.[/b] Постановление можно распечатать, и заверить подписью директора и печатью организации!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.07.2022, 12:38

Здравствуйте

Александра

[b]Обжаловать постановление о назначении административного наказания вы вправе в течении 10 дней в суд в порядке ст.30.1-30.3 КоАП РФ.

[/b] [u]Досудебный порядок не нужен[/u] .

Отправить жалобу можно заказным письмом с описью вложения, при истечении 10 дней, имеется возможность на восстановление срока для подачи жалобы со ссылкой на дату отправки жалобы. 10 дневный срок на обжалование решения не будет пропущен, если датой сдачи жалобы будет дата в рамках 10 дней (ст.30.3 КоАП РФ)

Можно подать жалобу по доверенности. Постановление можете распечатать. Заверять не нужно. Оригинал представляется в суде

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

даны по данному вопросу разъяснения: Приведенные положения должны учитываться судьями, рассматривающими дела об административных правонарушениях, применительно к внесению изменений не только в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, но и в законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность (часть 2 статьи 1.7 КоАП РФ, статья 12 ТК РФ).

_____________

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.07.2022, 13:45
Это лучший ответ

Александра, здравствуйте.

1. [b]Обязательный досудебный порядок при обжалования постановления по КоАП не нужен, согласно Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (последняя редакция)[/b]

______

2.У Вас есть право сразу обратиться в районный суд с жалобой на постановление.

_______

3. Жалобу, если нет возможности лично принести в суд и отдать её в экспедицию суда, то отправляйте заказным письмом в адрес суда. Важный момент: нужно чтобы штамп на почте поставили до истечения срока 10 дней на обжалование. В таком случае срок не считается пропущенным

________

4.[b]Вам для обжалования не нужен оригинал с синими печатями, достаточно скана-копии[/b]. Ваше личное заверение скана все равно не будет иметь правового значения для суда, поэтому не усложняйте

_______

Источник: статьи 30.1-30.3 КоАП РФ

[quote]Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления[/quote]

_______

Желаю Вам удачи!

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.07.2022, 14:32

Обращайтесь в районный суд и обжалуйте постановление.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, 30.1-30.3 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2022, 21:09
• г. Красноярск

И могли ли они отправить документы в фсс без кода, когда фсс сказали что документы пришли с кодом 02?

Дорогие Юристы. Что если у меня произошла травма на производстве, уже как месяц назад. Но на сегодняшний день я так и не получил акт о проведении комиссии. При этом когда я позвонил в ФСС мне сказали что документы поступившие от работодателя были переданны с кодом 02 а не 04. То есть как бытовая травма. А травма была "разрыв связок на правой ноге в районе голиностопа". А после разговора с ФСС я позвонил своему начальству и они сказали что якобы ошиблись и отправили документы вообще не указав не каких кодов, и они исправят всё. Когда я задал ещё один вопрос, где акт расследования несчастного случая? Последовал ответ" он на подписи у деректора. ВОПРОС ТАКОЙ: В КАКИЕ СРОКИ МНЕ ДОЛЖНЫ ОТДАТЬ АКТ РАССЛЕДОВАНИЯ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? И МОГЛИ ЛИ ОНИ ОТПРАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ В ФСС БЕЗ КОДА, КОГДА ФСС СКАЗАЛИ ЧТО ДОКУМЕНТЫ ПРИШЛИ С КОДОМ 02?

Юрист г. Бронницы
06.03.2022, 21:43

Здравствуйте. Подключите вашу трудовую инспекцию. Позвоните, объясните ситуацию, инспекция сделает запросы, в инспекции есть юристы, которые вам подробно ответят на все вопросы. А то, что ваше руководство вам врет и посылает документы с другим кодом, я не сомневаюсь. Травма полученная в процессе работы, но не оформленная/зафиксированная правильно (т.е. с составлением акта, привлечением комиссии, сообщением в ФСС) грозит вашему руководителю проверкой ПТБ и штрафами.

По оплате:

страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;

пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается в размере 100% и не зависит от стажа;

материальные выплаты, если предусмотрены в локальных нормативных актах организации;

компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;

компенсация за моральный вред. Выплачивается работодателем добровольно, либо по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
07.03.2022, 11:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы разве ещё не поняли, что вас обманывает работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 03:07
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я теперь требовать от руководства расследования несчастного случая на производстве.

16.12.2021 г находясь на работе получил травму.17.01.2021 обратился в травмпункт по факту травмы. С 20.12. ушел на больничный. До 14.01.2022. 17.01.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен этим же числом. Могу ли я теперь требовать от руководства расследования несчастного случая на производстве. И можно ли изменить код больничного листа. С 01 на 04?

Юрист г. Абакан
21.01.2022, 03:12

Здравствуйте, требовать расследования можете и должны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.01.2022, 03:14

Безусловно. Совсем недавно выиграл такой суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
21.01.2022, 06:37

Обратитесь письменно в гос инспекцию по труду. Всё опишите. Если случай признают как связанный с производством - переделывайте больничные. Поликлиника конечно скорее всего будут против.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.01.2022, 16:32

Конечно это ваше право, но вы должны предоставить соответствующие доказательства которые подтверждают факт несчастного случая.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 14:30
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Вопрос, учитывая вышеописанное,

Столкнулись с такой ситуацией: сотрудница в сентябре получила травму, полтора месяца была на больничном, после выхода предоставила листок нетрудоспособности с кодом "04" - травма на производстве. В течение всего периода нетрудоспособности работодателя о данном факте не уведомила.

Во время заседания комиссии по расследованию несчастного случая заявила (это есть в протоколе под подпись) о том, что не знала о том, что ей был выдан элн с таким кодом, все факты выяснила позже, приступив к труду.

Мы сделали запрос в поликлинику и они дали ответ, что больничный с кодом "02", выданный ей первый раз был заменён повторно на элн с кодом "04" по просьбе самой сотрудницы. То есть этот факт противоречит её словам на заседании.

Вопрос, учитывая вышеописанное, можем ли мы инициировать служебную проверку в отношении сотрудницы по факту предоставления ложных сведений?

Юрист г. Пермь
10.12.2021, 14:34

Ну и что что она так сказала? Каким образом это влияет на то была травма или не была производственной.

Вообще никаким.

Вы если хотите что то расследовать в свою пользу, то по существу выводы делайте. А не как следователь НКВД пытайтесь подловить на каких то мелочах, которые к делу не имеют отношения.

Ст.229.2 ТКРФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
10.12.2021, 14:36
Это лучший ответ

Основанием для издания приказа может быть официальный документ, подтверждающий факт предоставления подложного документа. Кроме этого, работодатель вправе инициировать по факту подлога служебную проверку. Тогда могут быть оформлены докладная о выявлении подлога, акт об обнаружении подлога, объяснение работника и др.

Расследование должно быть обусловлено конкретной причиной. Как правило, это следующие обстоятельства:

Работником допущен проступок, признаки которого изложены в статьях 192-193, 195 ТК РФ. Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. К примеру, проверка в обязательном порядке осуществляется при угрозе увольнения сотрудника. Она актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны.

Трудящийся привлекается к материальной ответственности. Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232-233, 238-250 ТК РФ. Если работник привлечен к ответственности на основании результатов проведенной инвентаризации, дополнительно проводить расследование не нужно. Оно заменяется проверкой соответствующей комиссией.

Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. К примеру, это необоснованное решение управленца, повлекшее за собой материальный ущерб для компании.

Были нарушены правила оформления трудового договора, которые зафиксированы в статье 84 ТК РФ. К примеру, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями.

Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. К примеру, это несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
10.12.2021, 14:37

Здравствуйте, Ольга!

Да, у вас есть такое право инициировать и провести внутреннюю служебную проверку в отношении сотрудника, который предоставил ложные сведения, тем самым "Подставив" так сказать работодателя...

После проведения проверки и установления фактов нарушений, ее можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ,

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

В соответствии со ст. 22 ТК РФ,

[u]Работодатель имеет право:[/u]

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
10.12.2021, 14:40

[b]Это мягко говоря.[/b]

Но тут надо понимать, сложности:

1. Хорошо инициируете проверку, результат какой?

2. Главное организации, на штрафы не попасть

3. С работницей можно по-разному и с проверкой и без.

Цель какая конечная?

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2021, 18:03
• г. Брянск

Нужно ли пострадавшему написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Мигранту в результате паления на стройке причинен тяжёлый вред здоровью, он находится на больничном, работает комиссия по расследованию несчастного случая на производстве. При этом пострадавший самостоятельно передвигается, со слов лечащего его здоровью ничто не угрожает. На этом основании пострадавший принял решение лететь к себе на родину в Узбекистан. Продолжать работать после выздоровления он не желает. Как данное его решение улететь отразится на работодателе? Нужно ли пострадавшему написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Юрист г. Оренбург
25.08.2021, 18:36

Здравствуйте, Владимир!

Если трудоустроен официально, то и увольнять нужно в соответствии с законом. В частности, он может уволиться и по собственной инициативе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
25.08.2021, 22:10

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправьте по почте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
26.08.2021, 05:11

Заявление о расторжении договора по собственному желанию работник может подать в период больничного, запрет отсутствует

в случае если работник в период больничного покинул РФ, и не выйдет на работу: в данном случае имеются признаки прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2021, 02:33
• г. Благовещенск

Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации?

26.03.2021 в локомотивном депо компании ЛокоТех погиб сварщик 6 разряда при заваривании топливного бака установленного на локомотиве, как следует из объяснительных лиц ответственных за подготовку топливного бака, что причиной взрыва могли стать остатки паров газа в баке. Комиссия созданная для расследования несчастного случая на производстве, кроме как объяснительные причастных лиц и акта приема локомотива на ремонт, других ни каких документов не представляет. Есть уведомление о том что мы можем участвовать в расследовании и получать все материалы. Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации? Уголовное дело на сегодняшний день 05.04.2021 не возбуждено!

Юрист г. Красногорск
05.04.2021, 06:37

Напишите жалобу в прокуратуру по этой проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2021, 02:17
• г. Благовещенск

Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации?

26.03.2021 в локомотивном депо компании ЛокоТех погиб сварщик 6 разряда при заваривании топливного бака установленного на локомотиве, как следует из объяснительных лиц ответственных за подготовку топливного бака, что причиной взрыва могли стать остатки паров газа в баке. Комиссия созданная для расследования несчастного случая на производстве, кроме как объяснительные причастных лиц и акта приема локомотива на ремонт, других ни каких документов не представляет. Есть уведомление о том что мы можем участвовать в расследовании и получать все материалы. Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации? Уголовное дело на сегодняшний день 05.04.2021 не возбуждено!

Юрист #8706241
Юрист г. Санкт-Петербург
05.04.2021, 19:45

В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ Вы можете обратиться к Государственному инспектору труда с жалобой о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая и о нарушениях порядка расследования. Государственный инспектор труда по Вашему обращению проводит дополнительное расследование несчастного случая. По результатам дополнительного расследования Государственный инспектор труда выносит заключение и предписание работодателя, обязательное для исполнения.

Так же работодатель обязан известить Транспортного прокурора при несчастном случае сос смертельным исходом. Вы так же вправе направить жалобу Транспортному прокурору об отказе работодателя в ознакомлении с материалами расследования.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2021, 19:45
• г. Тула

Куда обращаться если не согласен с актом расследования травмы на производстве?

Куда обращаться если не согласен с актом расследования травмы на производстве? (упомянули не все детали несчастного случая и выставили виноватым самого работника)

Юрист г. Краснодар
04.03.2021, 19:51

В государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.03.2021, 05:40

Вам необходимо подавать заявление в трудовую инспекцию о проведении дополнительной проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Казань
06.08.2022, 06:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Лучше сразу в прокуратуру, т.к. трудовая инспекция не имеет столько полномочий, как правоохр. Органы... Они только вызывают свидетелей, которых вы назовете (Ф.И.О.,должность,,, если серьезная организация, то свидетели, дабы не быть уволенными скажут так, как скажет руководство, не в вашу пользу, конечно, ...в трудовую инспекцию обращаться, если только есть неопровержимые доказательства, фото или свидетели, которые поддтвердят, что вы не виноваты, если таковых нет, тогда не тратьте время (месяц), они вам не помогут, на место происшествия не выезжают, расследования не ведут, только опрос свидетелей... короче... сразу в прокуратуру, она направит компетентные органы с проверкой и дорасследованием вашего дела.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2020, 22:17
• г. Нижний Новгород

Нужно ли платить госпошлину при подаче заявления в суд по трудовому спору?

Знаю, что при увольнении или несвоевременной выплате заработной платы работник при обращении в суд не должен оплачивать госпошлину.

Но у меня ситуация другая - разногласия в расследовании несчастного случая на производстве (по ТК РФ они разрешаются в суде). Можно ли в этом случае не платить госпошлину? (ибо она у меня выходит очень большая...)

Юрист г. Москва
13.11.2020, 22:24

Платить не нужно. Работники освобождены от уплаты госпошлины по всем трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
13.11.2020, 22:45

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, [b]вытекающим из трудовых отношений[/b], в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 09:52
• г. Иркутск

Несчастный случай на производстве

Имею ли я право изъять документы или ознакомится с копиями материалов расследования несчастного случая на производстве как пострадавший в государственной инспекции охраны труда которая проводила расследование?

Юрист г. Пенза
30.07.2020, 10:05

Здравствуйте, Александр!

Видимо Вы собираетесь обжаловать решение комиссии через суд. Как давно произошел несчастный случай?

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2020, 16:21
• г. Астрахань

Имею ли я право отказаться от визита в Мировой суд?

Мировой суд вызывает в качестве свидетеля по уголовному делу (случился несчастный случай на производстве), в этот день находился на больничном, в дальнейшем был членом комиссии по расследованию несчастного случая. В районном суде дал показания, у следователя дал показания. Имею ли я право отказаться от визита в Мировой суд? Что нужно для этого сделать? Какие могут быть вытекающие?

Юрист г. Барнаул
17.06.2020, 16:26

Возможен принудительный привод. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 11:20
• г. Красноярск
₽ VIP

Какие основания для расследования несчастного случая на производстве (не связанный с производством)

Работник находился в командировке, на съемной квартире в вечернее, не рабочее время. Произошла драка с другим работником, который был в состоянии алкогольного опьянения. В результате у пострадавшего (трезвый) выбит передний зуб. Оформлено заявление в полицию и есть обследование в травмпункте. Какие основания для расследования несчастного случая на производстве (не связанный с производством) и как и кем проводятся и в какие сроки? Спасибо.

Юрист г. Пермь
13.04.2020, 11:23

Здравствуйте, Андрей!

Никаких оснований нет (ст. 227 ТК РФ)

Это не несчастный случай на производстве.

И он не требует расследования со тороны работодателя.

Полиция по этому случаю будет проводить проверку и будет расследовать (ст. 144 УПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.04.2020, 11:30

Здравствуйте Андрей

Производственной травмой признается: при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя.

Ваш случай не является производственной травмой согласно ст.227 ТК

Вам был причинен вред здоровью, возместить, который вы можете путем подачи иска в суд

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
13.04.2020, 11:30

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

В Вашем случае, [b]повреждение, полученное в драке не является несчастным случаем на производстве[/b]; по данному факту будет полицией проведена проверка в соответствии со ст.144 УПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
13.04.2020, 11:36

Уважаемый, Андрей!

Описанный Вами случай не подпадает под действия ст.227 ТК РФ, поэтому в данном случае проведение расследования не требуется.

В данном случае работники должны разбираться между собой. Ну а полиция естественно по данному факту проведет проверку в порядке ст.141-145 УПК РФ и примет решение либо о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в возбуждении уголовного дела. Могут возбудить уголовное дело по ст.115 УК РФ - Причинение лёгкого вреда здоровью.

Ну или административная ответственность по ст.6.1.1 Побои.

[i]Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.04.2020, 11:47

Здравствуйте!

Вам надо написать заявление в полицию, по факту причинения телесных повреждений, в порядке ст. 144-145 УПК РФ будет принять решение. Если возбудят уголовное дело, в рамках его расследования Вы можете заявить гражданский иск. Если в возбуждении уголовного дела Вам откажут, можете обратиться в суд в гражданском порядке (ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда).

Касательно расследования несчастного случаю на производстве, необходимо исходить от Вашего рабочего распорядка. Если Ваше нахождение на съемной квартире в нерабочее время в рабочий распорядок не входит, то никакого расследования несчастного случая не будет.

Ст. 227 ТК РФ.

[quote]Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни[/quote]

Расследование несчастного случая производится комиссией ст. 229 ТК РФ. Срок расследования трое суток ст. 229.1 ТК РФ.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининск
14.04.2020, 00:40
Это лучший ответ

Здравствуйте! Вопрос сложный и тут сколько юристов - столько и мнений. На основании своего опыта скажу - так как Вы находились в командировке, значит были при исполнении служебных обязанностей. Соответственно согласно ст. 227 - 229.1 ТК РФ должно быть проведено расследование данного события и выплачена соответствующая компенсация несчастного случая на производстве.

Не забудьте обратиться в полиция чтоб провели проверку в порядке ст.ст. 144-145 УПК РОФ и благодаря этому у вас были доказательства происшествия.

Свои травмы зафиксируйте.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2020, 19:14
• г. Иркутск

Получить пособие в ФСС по случаю со смертельным исходом

Произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом в 2017 г. Руководство отказало в расследовании несчастного случая, ссылаясь на то, что он там не работал. Обратились в комиссию по труду. Пришел ответ, что нам надо доказать трудовые отношения. Был подан иск в Братский городской суд, есть решение (заочное) Иск удовлетворен, отношения признаны трудовыми. Работодатель на заседания не являлся. Сейчас работодатель находится в стадии ликвидации. Может ли жена потерпевшего (пенсионерка) получить единовременное пособие в ФСС. Если да, нужен юрист, который доведет дело до конца.

Юрист г. Калининград
12.03.2020, 19:23

Здравствуйте, Светлана, да, жена может получить выплату из ФСС.

Для этого нужно собрать пакет документов и отправить письмом с описью в ФСС.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2020, 18:37
• г. Санкт-Петербург

Как получить акт н-1,если есть акт расследования несчастного случая на производстве,

Как получить акт н-1,если есть акт расследования несчастного случая на производстве, но в больничном указана бытовая травма, тк изначально сказал, что травма не на работе получена? В трудовой инспекции есть протокол осмотра места работы, опрос свидетелей, но н-1 никак не получить.

Юрист г. Барнаул
08.01.2020, 19:13

Из ваших пояснений, не совсем понятно. У вас на руках есть акт? Если да, то согласно данному акту несчастный случай связан с производством или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.01.2020, 19:27

Только в судебном порядке доказывайте производственную травму.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2019, 18:01
• г. Москва

В особом производстве при Акты 4 установить факт повреждения здоровья на рабочем месте для страховки.

Прошу Вас ответить-возможно ли в особом производстве при АКТф 4 установить факт повреждения здоровья на рабочем месте, приведшего к б/л 39 дней, 3 гр. инвалидности, что необходимо

1-для дополнительного расследования скрытого несчастного случая,

2-АКТ Н-1,

3-страховых выплат.

Имеют ли значение сроки 3 года,10 лет, бессрочно?

Спасибо. Людмила.

Юрист г. Ставрополь
20.12.2019, 18:13

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2019, 14:43
• г. Уфа

Какой код больничного при несчастном случае на производстве.

Со мной произошел несчастный случай на производстве. Работодатель отказался оформить акт Н-1,составив акт о несчастном случае не связанным с производством (я обратился в ГИТ о проведении независимого расследования - жду, впереди судебный процесс). Я находился на амбулаторном лечении (23 дня в общем). Медучреждение где я проходил лечение выдало мне больничный с кодом "02". Недавно, случайно узнав про эту систему, я зашел к завполиклиники и спросил почему код"02",а не "04"? Завполиклиники мне ответила, что "04" оформляем только при наличии акта Н-1. Я спросил какие федеральные законы или иные нормативные акты обязывают наличие акта Н-1 для проставления в больничном листе кода "04",так как сам не нашел в опубликованном виде? Завполиклиники тоже не смогла ничего доказать, а просто сказала, что это по закону и мы так работаем. Правомерны ли действия медучреждения, обязательно ли предоставление акта Н-1 для переквалификации больничного листа на код "04" (законы, ссылки), и что делать в таких случаях? p.s.В день несчастного случая была скорая помощь (увезли в больницу с места происшествия), есть свидетели, есть видеоинформация.

Юрист г. Омск
18.07.2019, 14:55

Вообще код в больничном устанавливается со слов больного, получившего травму, если в день обращения вы сказали врачу что получили травму на производстве, то вам должны были поставить код 04

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2019, 09:23
• г. Барнаул

Оплатят ли мне больничный в положенные сроки или придётся ждать окончания расследование и оформления Акта Н-1?

Поучила перелом правой кисти на работе 22.05.2019 оформили больничный с кодом 04 (несчастный случай на производстве), работодатель начал расследование несчастного случая. На сегодняшний день расследование не завершено, а больничный я сдала. Оплатят ли мне больничный в положенные сроки или придётся ждать окончания расследование и оформления Акта Н-1?

Юрист г. Омск
25.06.2019, 11:08

Здравствуйте! Больничный вам оплатят согласно трудовому договору.

По результатам расследования, если в ваших действиях не было грубой неосторожности, у вас появится возможность взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2019, 12:57
• г. Тамбов

Может ли руководство доверить управление автобусом водителю без категории?

Прошлый год произошло дтп, три человека погибли, шесть получили травмы разной тяжести. Было расследование вины со стороны работодателя не нашли. Подал иск возмещение морального вреда с организации, в ходе судебного процесса выяснилось, что у водителя который перевозил рабочих на пассажирской Газели на момент аварии не было категории Д. Председателем комиссии по расследованию несчастного случая на производстве назначен главный инженер организации. Может ли главный инженер быть председателем комиссии? Может ли руководство доверить управление автобусом водителю без категории? Какое наказание должен понести директор организации?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.02.2019, 13:02

Главный инженер может быть председателем комиссии. Естественно, доверить управление ТС без категории нельзя. Директор может нести ответственность только в том случае, если установлена его вина. Вполне возможно, что директор не принимал решения о допуске водителя. Такими вещами руководители не занимаюся и отследить каждого водителя невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2019, 21:05
• г. Братск
₽ VIP

Трудовое право. Есть ли срок давности по производственной травме.

4 года назад получил травму в рабочее время на работе (сотрясение г.м.),начальство скрыло, попросили оформить бытовую, согласился, причём ничего и не обещали за это. Если потребую расследования несчастного случая на производстве, есть ли перспективы, насколько сложно будет судиться если дойдёт,нет ли срока давности по таким делам? (свидетели есть)

Юрист г. Казань
17.01.2019, 21:06

Нет срока исковой давности. Согласно ст.208 ГК РФ в данном случае исковая давность не применяется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.01.2019, 21:07

Можно сказать что уже поезд ушел постольку-поскольку требовать расследование по трудовой травме необходимо сразу и на месте. Сейчас вы уже ничего не докажете (ст. 184 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.01.2019, 21:08

Требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска

Вам надо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Наличие свидетелей приветствуется.

Но вот докажете ли Вы факт производственной травмы, спустя такое время, это большой вопрос. Все-таки обращаться нужно своевременно, больше шансов.

[quote]ГК РФ Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Исковая давность не распространяется на:

требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
17.01.2019, 21:22

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете требовать что вам угодно, но как результат, получите в суде отказ, при отсутствии у вас АКТа о несчастном случае, который составляется в течении 3 дней. ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, о[b]формляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах,[/b] обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

[b]В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.[/b] В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). (в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

[b]Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу),[/b] а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2019, 21:24

Исковая давность не распространяется на:

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
17.01.2019, 21:25

Здравствуйте! На требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ), однако, если данные требования заявлены по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, то удовлетворению подлежат не более чем за три года, предшествовавших подаче искового заявления.

Вы вправе по данному факту обратиться с жалобой прокурору и (или в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке, но бремя доказывания получения такого вреда ложится на Вас в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.01.2019, 21:28

Добрый вечер, Андрей!

Срока даности нет. Пишите заявление работодателю.

[u]Согласно ст. 229.1 ТК РФ[/u]

Несчастный случай, [b]о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу,[/b] расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.01.2019, 21:30
Это лучший ответ

Перспективы есть.

Трудовым законодательством установлены только сроки расследования несчастных случаев работодателем (ст. 229.1 ТК РФ). Сроки же обращения работника к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу (часть вторая ст. 229.1 ТК РФ), а также срок обращения в трудовую инспекцию о не расследованном в установленном порядке несчастном случае законодательством не установлены.

Таким образом, независимо от того, когда с работником произошел несчастный случай, он в любое время вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, и тот, в свою очередь, должен провести его либо обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку по его жалобе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2019, 21:13
• г. Оренбург

О факте несчастного случая мы не знали, с 01.12.2016 по 13.01.2017 он находился на больничном с бытовой травмой.

Бывший работник нашего предприятия обратился к нам с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве произошедшего с ним 01.12.2016. О факте несчастного случая мы не знали, с 01.12.2016 по 13.01.2017 он находился на больничном с бытовой травмой. Теперь в заявлении указывает что он получил перелом отростка поясничного отдела позвоночника, упав с подножки при посадке в электропоезд (следовал к месту производства работ). Как быть?

Адвокат г. Мурманск
15.01.2019, 21:20

Добрый вечер!

Согласно ст. 229.1 ТК РФ

Несчастный случай, [b]о котором не было своевременно сообщено работодателю [/b]или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.[/b]

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Смотрите так же ст. 229.2 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2018, 16:37
• г. Волгоград

Могу ли я не подписывать данный акт,

Получил травму на производстве, комиссия по расследованию несчастного случая, провела мой опрос, все письменно зафиксировали, сегодня дали ознакомиться с актом Н-1, смысл зафиксированного в опросе и в акте Н-1 сильно отличается. Могу ли я не подписывать данный акт, и требовать от заводской комиссии по расследованию несчастного случая что бы смысл проведенного опроса и заключения Акта Н-1 не менялся? Просто сегодня насели с отдела ТБ, что я обязан взять акт Н-1,даже если я не согласен с выводами данной комиссии, (сказали потом можете оспорить). Прввы ли члены данной комиссии? И вопрос вдогонку если я не согласен с выводами данной комиссии в Акт Н-1,могу ли я написать свои претензии, замечания по данному заключению в Акте Н-1,который остается у данной комиссии? Спасибо.

Юрист г. Волгоград
20.12.2018, 22:15

Именно так и сделайте.. подпишите Акт Н-1, но прежде чем поставить подпись - изложите всё, что считаете нужным, что б у комиссии не было иллюзии в понимании того, что говорите Вы..

в случае (если сочтёте нужным) последующего обжалования выводов комиссии - легче будет трактовать действия комиссии Вам во-вред (.."мол, я ведь говорил-Так.. а комиссия всё равно сделала по своему"..)

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2018, 12:37
• г. Владивосток

Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: В КТС поступило заявление от работника, который требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Работник в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля работником производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с работника, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

Юрист г. Москва
17.12.2018, 13:02

Здравствуйте, Анастасия. Предсказать какое решение примет комиссия сможет только гадалка. Однако, в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
17.12.2018, 15:01

Чем мотивирован отказ комиссии? В случае несогласия с решением комиссии Вы вправе подать жалобу в Трудинспекцию, затем обжаловать их в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2018, 08:05
• г. Кемерово

Сердечный приступ на работе

Работника увезли на скорой с рабочего места с сердечным приступом. Нужно ли проводить расследование как несчастного случая на производстве? Что нужно предпринять работодателю?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.09.2018, 08:12

Добрый день! Скорей всего это конечно же не несчастный случай на производстве, это же не производственная травма. Вы можете зафиксировать данный акт. Но все еще зависит от чего произошел это сердечный приступ. Если это результат в результате непосредственно исполняемых обязанностей, то его могут причислить к производственной травме, если это просто по заболеванию, то думаю, что нет.

Но расследование в данном случае не помешает.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2018, 12:31
• г. Волгоград

Никто из членов комиссиии до сих пор никакого наказания не понес даже за подделку подписи в акте N1,

Скажите пожалуйста можно ли подать в суд по истечениие 4 лет, на работу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в связи с тем что Трудовая инспекция подтвердила факт включения в комиссию мастера коттрый назодилс я в это время в.очкредном отпуске, отдыхал ща границей, и ща данного састкра в акте N1 расписался кто то то из членов комиссии, то есть подделал полпись отсутствующего лица, ксть щаключкние независимой почкрководческой экспертизы. Никто из членов комиссиии до сих пор никакого наказания не понес даже за подделку подписи в акте N1, и наличие еше нескольких грубых нарушений? Если это можно сделать то подскажите как это сделать правильно?

PS.Пррсто человека нет в живых, в акте N1 указано что потерпевший ТБ не нарушал несмотря на наличие вышеуказанных нарушений комиссией, перед родственниками ныне покойного никто не поинес извенений ща работу данной комиссии?

Адвокат г. Москва
03.07.2018, 20:34

В силу ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Поэтому, если только в рамках дела о взыскании компенсации инициировать полноценное судебное разбирательство, а по всем остальным требованиям (об оспаривании заключения комиссии в том числе) истек срок исковой давности.

Чтобы более конкретно уже проконсультировать - надо видеть документы. На личную консультацию к адвокату можете записаться по номеру в его анкете или контактам указанным под ответом.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2018, 07:25
• г. Калининград

Приказ по расследованию несчастного случая

В суде 4 месяца рассматривают мое дело о понуждении руководства выдать мне документы: должностную инструкцию, результат анализа, приказ о расследовании несчастного случая на производстве. Усматриваю предвзятое отношение судьи. Как дать отвод? Дело-то простое. Почему столько сложностей? Эти документы для меня уже потеряли актуальность. Работодатель не выдает и судья туда же.

Юрист г. Барнаул
22.05.2018, 07:49

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя, присрасследовании несчастного случая на производстве, они принимают непосредственное участие в расследовании как надзорный орган, все материалы и документы у них имеются, сложностей в получении возникнуть не должно при подтверждении наличии родства!

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2018, 04:44
• г. Махачкала

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать ...

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Юрист г. Москва
02.05.2018, 04:48

Здравствуйте.

[quote]Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Трудовой кодекс РФ Глава 36 Статья 229.2

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото-и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Часть девятая утратила силу. - Федеральный закон от 17.07.2009 N 167-ФЗ.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.[/quote]

Есть императивное требование закона.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2018, 19:06
• г. Москва

Прошло уже 2 месяца, а акт н-1 инспектор по труду не подписывает, в результате я не могу получить полагаются мне выплаты.

2 месяца назад со мной произошёл несчастный случай на производстве, который был квалифицирован как тяжёлый. Комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет инспектор по труду. Прошло уже 2 месяца, а акт н-1 инспектор по труду не подписывает, в результате я не могу получить полагаются мне выплаты. Что делать?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.04.2018, 19:12

Доброго вам времени суток. В таком случае возможно придется в судебном порядке обязывать подписать документ. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2018, 15:42
• г. Москва

Как учесть и кому предоставить изменённые данные?

Скажите, пожалуйста,

- государственный инспектор труда обязал работодателя составить новый Акт Н-1. На какую дату вносятся данные в п.7.1, 7.2 нового Акта, если спецоценка условий труда проведена между датой несчастного случая и датой дополнительного расследования инспектором?

- В процессе оформления Акта Н-1 и лечения степень тяжести не изменялась, но в справке N316/у о заключительном диагнозе изменились виды повреждения и коды по МКБ-10. Справка 316/у исправлена медучреждением после того, как работодатель отправил сообщение о последствиях НС на производстве в ФСС (Форма 8). Как учесть и кому предоставить изменённые данные?

Заранее огромное спасибо за ответы!

С уважением,

Иван.

Юрист г. Екатеринбург
18.04.2018, 15:54

Добрый день!

Законодательством определен трехдневный срок, в течение которого акт Н-1 необходимо оформить. Он распространяется на легкие случае. Однако, если статус происшествия изменен или ему сразу присвоен «тяжелый», то этот документ составляется в течение пятнадцати дней. А при продлении расследования, это период может составлять целый месяц.

Этот документ имеет большое значение при оформлении страхового случая, то есть когда происшествие вызвало у работника невозможность далее выполнять свои трудовые обязанности, даже временно. Так как именно он, является подтверждением того, что это производственный несчастный случай, в нем делаются выводы и устанавливаются виновные лица.

ТК РФ определяет, что этот документ составляется в трех экземплярах, по одному для соцстраха, работника и работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение