Рассмотрение дел о восстановлении на работе

Содержание:

  • Гражданский проц
  • Как отменить навсегда иски по долгам за ЖКХ, если на жилплощади никто не проживал
  • Что делать? Как скланить судью к правильному выводу и отказать в исковых требованиях ...
  • Могла ли Иванова обратиться с указанным заявлением в суд или ей следовало обратиться в вышестоящий в порядке подчинённости орган?
  • Как мне быть? Оспаривать на всякий случай и определение об отказе в принятии ...
  • Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?
  • Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
  • В указанный день на основании моих показаний и ходатайств судебное заседание переносилось для вызова в суд свидетелей.
  • Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
  • 2.Каким образом сделать рассмотрение в суде искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания первым,
  • П дело судьи ивановой
  • Как обяснить сетуацию при подготовке кассации?
  • Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.
  • Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.
  • Востановления на работу
  • Москвы, где было принято решение оставить решения Арбитражного суда г.
  • Могу ли я подать жалобу на действия судьи?
  • Каковы мои дальнейшие действия по работе?
Пользователь 9111.ru
09.03.2022, 09:03
• г. Улан-Удэ

Гражданский проц

Кириченов П.К. обратился в суд с иском к ООО «Ромашка» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Определением Кировского районного суда г. Омска заявление истца было оставлено без движения на основании ст. 136 ГПК РФ, т.к. истец не выполнил требования ст. 132 ГПК РФ (им не представлена справка о размере задолженности по заработной плате). При этом от истца в суд поступило заявление, в котором он просил истребовать у ответчика названную справку. В своем определении суд указал, что при рассмотрении гражданских дел в суде первой инстанции действует принцип состязательности и равноправия сторон, в силу которого представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является обязанностью сторон, а не суда.

Проанализируйте ситуацию с точки зрения принципов гражданского судопроизводства. Каковы основные положения принципа состязательности и равноправия сторон? В чем заключаются особенности положения суда в состязательном процессе?

Юрист г. Старый Оскол
09.03.2022, 09:37

По-моему мнению в данной ситуации при подаче искового заявления в суд, необходимо было приложить к ним документы, подтверждающие факт самостоятельного запроса сведений истцом у ответчика в рамках ст. 62 ТК РФ. то есть истец приложил все усилия и принял все меры для получения необходимых доказательств, подтверждающих его правовую позицию. Существует также ст. 57 ГПК РФ, ч. 2 который гласит Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Думаю если бы истец предпринял все меры по истребования необходимых доказательств, имеющих существенное значение, то оставление без движения было бы необоснованным.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2021, 17:09
• г. Нижний Новгород

Как отменить навсегда иски по долгам за ЖКХ, если на жилплощади никто не проживал

В далеком 1996 году я, мой сын и бывший муж получили прописку в комнате общежития, предоставленной в рамках социального найма. Около полугода в комнате проживали, коммунальные услуги оплачивали. Потом мы с сыном, которому на тот момент было полтора года, из комнаты уехали, но прописаны остались. Больше мы туда не возвращались и информации о комнате не имели. Бывший муж в скором времени из комнаты выписался и тоже уехал, все коммунальные платежи на момент своей выписки погасил, иначе его не сняли бы с учета. В общежитии работал комендант со своей службой, о том, что мы не проживаем, проживать не собираемся и комната пустует, ему было известно. В 2020 году я открыла ИП. При открытии карты в Сбербанке выяснилось, что мои счета в этом банке арестованы на основании судебных решений по искам коммунальщиков, которые, как оказалось впоследствии, начали судебные преследования в наш с сыном адрес в 2008 году. О наличии этих дел я не имела никакого понятия, по месту моей работы никаких извещений мне не поступало, найти меня было легко. По совету юриста, на все иски я подала заявления о восстановлении срока рассмотрения и отмену заочного судебного решения. Все иски, которые я смогла обнаружить, суд отменил. Но, на февраль назначено заседание по одному из исков (с отмененным заочным решением). Это все так не логично и запутано, что я уже не знаю чего ждать. Прошу, пожалуйста, подскажите мне решение - как мне быть в этой ситуации? Моя цель - добиться снятия всех претензий от коммунальщиков, т.к. в комнате никто не проживал и ресурсы, поставляемые поставщиками коммунальных услуг, не использовал. Возможно, как-то поможет закон "О защите прав потребителя"? Да, как только ситуация стала мне известна, из комнаты мы с сыном выписались, и передали ее назад на баланс города.

Юрист г. Москва
25.01.2021, 17:13

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с документами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
25.01.2021, 17:14

Нужно смотреть иски и что там можно сделать или нельзя. По закону прописанные обязаны платить коммунальные услуги частично, если человек переезжает он по закону должен в течении трех месяцев сделать новую регистрацию или хотя бы временную, если остались там зарегистрированы то иски коммунальщиков обоснованы, пытайтесь доказать что вы там не проживали суду документально если не было регистраций новых, но скорей всего что-то с вас взыщут, плюс сроки давности надо смотреть может они там частично хоть вышли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
25.01.2021, 17:16

Здравствуйте.

ЗоЗПП Вам не поможет.

Нужно анализировать все иски и подбирать возражения индивидуально.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2017, 16:14
• г. Челябинск

Что делать? Как скланить судью к правильному выводу и отказать в исковых требованиях ...

Подали в суд, на нас, о защите чести и достоинства с выплатой в 50 000 рублей морального вреда, приложили как доказательство Скрин шот со странички "Однаклассники". Суд принял данный Скрин шот не кем не заверенный и приступил к расмотрению, не смотря на наши заявления, что данный документ не является по сути документом. Затем они его заверили нотариусом, но почему то всего четыре строчки, т.е. начало текста, который совпадает с началом текста на Скрин шоте, но ИПИ адресс на странички другой, не совпадает не со страничкой Ответчика, не с предъявленым Скпмн шотом. В этих четырёх строчках нет не чего оскорбительного, как и в тексте самом тоже "грязный детский сад.." где Истец заведующая, но мы доказали, что он действительно грязный, вызвали РОСпотребнадзор, которые выдали документ о нарушение САНПМНа именно по этим статьям и даже накозали их штрафом. Судья связал это с тем, что ранее поступали многочисленные жалобы от ОТветчика во все органы власти, в том числе в РОспотребнадзор, чтоб это доказать и прокуратуру, тоже подтвердилось и штрафом наказали и в органы по труду и занятости, за то что Ответчицу, она писала уволили не законно во время больничного, тоже штраф дали. Затем были суды по востановлению на работе, в первой инстанции выйграли но по этому делу Истцица, а там Ответчица подала апелляцию с ссылкой на нарушение прав уже теперь третьих лиц, которые создал уже сам работодатель, областной суд пожурил молодую заведующую тем что понимает ли она что на больничном не правильно увольнять, она согласилась с этим, но вот права третьего теперь лица, так типо получилось нарушаются в связи с восстановлением, нами были заявленны доводы, что Истица по делу о восстановление всё ещё находится на больничном, более 6 месяцев, который с того момента увольнения не прирывался ещё и в принципе и счас её нельзя ещё уволить, у неё тяжело болен ребёнок 5 лет, но областной судотменил решение городского суда о восстановление на работе и все выплаты и сейчас судья городского суда привезал иск о чести и достоинства к этому о восстановление на работе, сказав что она же писала в своих жалобах чтот её не законно уволили, типо проверки все проводились, и в этой не заверенном скрин шоте тоже это написано, но Ответчица изначально заявляла, что она именно эту статью не размещала, что она в условиях поликлиники не могла этого сделать технически не имела возможности и ей совсем не до этого, но суд не принимает это во внимание, что кто то вскрыл её страничку в "одноклассниках", что кто то потом её же и удалил, что размещена она 3 августа а 13 августа появился иск от заведующей и чтоона состоит из частично её жалоб, которые были доступны и самой хаведующей и что она писала жалобы только с одной целью защитить себя и своего ребёнка. Денег на професионального юриста у неё нет, ей более пол года не чего не оплачивают, она многодетная мать и один их детей тяжело заболел и отчасти её подохрения что именно данный детский сад, где эта заведующая и который посещала её дочь и где она сама работала виноват в этом. Стафилоккоковая инфекция и осложнения на почки, там мама медик, а дочь заведующая, мама не всегда приходила на работу и молодая дочь заведующая возможно не справилась. Нам отказывают в применение Ст 20 ТК рф о прямом подчинение, говорят в образование можно (прокуратура), городок маленький на Урале, власти бояться иска о заболевание ребёнка (по прогнозам предварительном врачей, ребёнку потребуется донор на обе почки, а пока стоит вопрос-выжить) Мы Благотворительный фонд "Благая цель" г. Челябинска, мы помогаем, юридически, но как то по мелочи, не хотят хорошие специалисты бесплатно помогать, в ппринципе, как могу веду я, Председатель фонда Ирина Ивановна, инвалид второй группы по зрению (в интернете со спец приборами), без юридического образования, просто со своим жизненом опытом, но тут не справляется без посторонней помощи, счас нужно писать касацию по трудовому спору, что вы можете сказать и посоветовать по этому? И наверняка скоро будет заседание и окончательное с решением и исходя из того что судья заявил и привяхал одно дело к другому и что он вправе игнорировать заявления о том что нет заверенного документа, нет в этих четырёх строчках оскарбления и нет взаимосвязи дел, нет в написание всевозможных жалоб в инстанции что это сделано с умыслом насолить лично заведующей, судья заявил, что он вот счмтает что всё по другому и не желает брать во внимание разеые ИПИ адресса всех предъявленых страничек в Интернете. Что делать? Как скланить судью к правильному выводу и отказать в исковых требованиях чести и достоинства и морального вреда И где найти юриста с медицинскими познаниями чтоб помочь в деле о заболевание ребёнка, правильно ли мы считаем, что после МСЭСа надо готовить иск по медицине?

Юрист г. Челябинск
16.11.2017, 17:39

Уважаемая Ирина Ивановна!

Для формирования позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу/адвокату очно.

Выбрать юриста/адвоката Вы можете нажав опцию "Найти юриста". Контактные данные находятся на страничке специалиста.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2017, 16:23
• г. Солнечногорск

Могла ли Иванова обратиться с указанным заявлением в суд или ей следовало обратиться в вышестоящий в порядке подчинённости орган?

Ситуация:

Иванова обратилась в суд с заявлением, в котором она оспаривала решение аттестационной комиссии УВД Тверской области о признании её несоответствующей занимаемой должности и подлежащей увольнению из органов внутренних дел после проверки деятельности паспортно-визовой службы Кимрского ГОВД, начальником которой она являлась.

Кимрский городской суд Тверской области заявление Ивановой оставил без рассмотрения. В определении суд сослался на то, что имеется спор о праве, который подлежит рассмотрению в порядке искового производства (восстановление на работе).

Могла ли Иванова обратиться с указанным заявлением в суд или ей следовало обратиться в вышестоящий в порядке подчинённости орган? Какие действия (бездействия) и решения государственных органов, отдельных должностных лиц могут быть обжалованы в суд? В каком виде судопроизводства данные дела рассматриваются? Мог ли суд в предложенной ситуации оставить заявление Ивановой без рассмотрения? Очень прошу все ответы ссылкой на НПА, чтобы я подробней могла ознакомится.

Юрист г. Белорецк
29.05.2017, 18:13

Вечер добрый, переводите свой вопрос на ВИП, тогда получите ответ ссылкой на НПА, Удачи Вам!:sm_ad::sm_ad::sm_ad::sm_ad::sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2017, 17:38
• г. Краснодар

Как мне быть? Оспаривать на всякий случай и определение об отказе в принятии ...

После восстановления на работе работодатель должен был заплатить мне средний заработок, моральный, судебные издержки. Заплатил спустя год, когда я, будучи снова уволенным подал на исполнение исполнительные листы. После получения причитавшихся мне по суду сумм я подал исковое заявление о взыскании компенсации задержки выплаты сумм и их индексации. Заявление мне было возвращено - судья указал, что данное требование должно рассматриваться в порядке искового производства. Полагаю, что суд не прав, т.к. в приказном производстве рассматриваются вопросы о НАЧИСЛЕННЫХ, но не выплаченных суммах. Я пошёл двумя путями - подал частную жалобу на решение суда первой инстанции, подчеркнув, что работодатель не уведомлял меня о начислении компенсации и индексации, а значит сумма не начислена - есть спор - значит требование не бесспорно - значит не заявление о выдаче приказа, а иск. В настоящее время частная жалоба ещё не направлена в апелляцию - у нас незамысловатый процесс передачи дел тянется неделями. При этом параллельно подал в суд заявление о выдаче судебного приказа. Получаю письмо из суда по поводу приказа - впечатление, будто судья скопировала мои же фразы, изложенные в частной жалобе: указала, что поскольку отсутствует подтверждение начисление суммы, заявление подлежит рассмотрению в порядке искового производства - в принятии заявления отказано. Таким образом, на данные момент есть 2 определения - в одном сказано, что нужно взыскивать через приказное производство, в другом - что основания для выдачи судебного приказа отсутствуют. Как мне быть? Оспаривать на всякий случай и определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа или дождаться апеляционного определения? На момент подачи частной жалобы у меня не было второго определения, а мне так хочется, чтобы при рассмотрении частной жалобы апелляционный суд видел и второй отказ - могу ли я приобщить отказ в качестве дополнения к частной жалобе (права 15 дней истекли на подачу частной жалобы, а значит и дополнений к ней, истекли)?

Юрист г. Москва
06.02.2017, 17:44

Добрый вечер!

Здесь все голословно надо внимательнейшим образом изучить все судебные документы

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.02.2017, 17:45

Добрый день! Если у вас есть уважительная причина пропуска срока подачи Документов, можете подать документы дальше. Если нет таких причин, то сроки истекли.

Спасибо за вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2015, 17:50
• г. Ханты-Мансийск

Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?

Районный суд, рассматривая дело по иску Петрова А.Г. к Иванову П.С. о взыскании долга по договору займа, объявил перерыв на более позднее время того же дня для того, чтобы истец представил в суд подлинную письменную расписку ответчика.

Поскольку на данный день было назначено рассмотрение и других дел, суд в течении объявленного перерыва рассмотрел дело о восстановлении на работе, по которому вынес решение.

После этого суд продолжил судебное заседание по первому делу о взыскании долга по договору займа, поскольку истец представил подлинную расписку ответчика.

Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?

Юрист г. Калининград
31.01.2015, 18:08

Елена, задачи решаются нами только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2014, 14:33
• г. Москва

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции.

Их справки Щелковского суда:

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;

5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;

6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Закон предусматривает, какая информация должна содержаться в исковом заявлении и предписывает обязательную его форму.

А тут всее пишут про 50 000 рублей.

Правда где?

Адвокат г. Москва
28.04.2014, 14:36

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИРОВЫХ СУДЬЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 3. Компетенция мирового судьи

1. Мировой судья рассматривает в первой инстанции:

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

(пп. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

6) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

(пп. 6 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.04.2014, 16:51

ГПК РФ

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.

3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html#p250

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2012, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Я БЫЛ УВОЛЕН ИЗ МВД ПО СОКРАЩЕНИЮ. ПОДАЛ ИСК В СУД. В ИСКЕ Я ССЫЛАЮСЬ НА ТО, ЧТО МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ, И УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО. НО В СУДЕ ОТВЕТЧИК ПРЕДОСТАВИЛ АКТ О ТОМ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ОТВЕТЧИК БУДЕТ ВЫЗЫВАТЬ СВИДЕТЕЛЕЙ (СОТРУДНИКОВ МВД ОТДЕЛА КАДРОВ) КОТОРЫЕ ПОДПИСАЛИ ЭТОТ АКТ, И КОТОРЫЕ НАВЕРНЯКА ПОДТВЕРДЯТ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. Я ЭТОТ АКТ В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ ЕСТЕСТВЕННО. ЧТО ВЫ МНЕ ПОСОВЕТУЕТЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

ТАКЖЕ, ПРИ УВОЛНЕНИИ Я БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ, НО ОТВЕТЧИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПУНКТ 27 ПленумА Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

ПОДСКАЖИТЕ ЧЕМ МНЕ МОЖНО АППЕЛИРОВАТЬ, ТАК КАК Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ СООБЩАЛ, ЧТО БОЛЕЮ, НО И ОТ ОТВЕТЧИКА НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ НЕБЫЛО, МЕНЯ НИ КТО НЕ ВЫЗЫВАЛ НЕ ЗВОНИЛ, Я НЕ СКРЫВАЛСЯ ОТ ОТВЕТЧИКА.

Юрист г. Москва
01.05.2012, 11:30

Ну Вы же не скрывали, что Вы на больничном. Я считаю, для более эффективной работы в суде , особенно учитывая противоречивые показания сторон, Вам надо привлечь юриста или адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2012, 20:48
• г. Канск

В указанный день на основании моих показаний и ходатайств судебное заседание переносилось для вызова в суд свидетелей.

Уволен по статье 21.11.2011 г. за совершение адмиинистративного правонарушения (12.8 КоАП). В этот же день получил трудовую. Первое судебное заседание назначено по месту совершения правонарушения. По почте отправлено ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства (регистрации). На 27.12.2011 г. назначено первое рассмотрение дела. По моему ходатайству о вызове защитника перенесено на 11.01.2012 г. В указанный день на основании моих показаний и ходатайств судебное заседание переносилось для вызова в суд свидетелей. В связи с указанными обстоятельствами суд переносили еще два раза. 09.02.2012 г. постановлением суда признан виновным в совершении указанного правонарушения. В период с ноября 2011 г. по конец января 2012 г. фактически проживал в другом городе. В суд первый месяц не обращался, так как был в стрессовом состоянии после увольнением, затем ждал положительного решения суда (не зная практики рассмотрения подобных дел в суде надеялся, что дело прекратят за отсутствием состава, в крайнем случае за истечением сроков давности) что бы восстановиться и работать в прежней должности. После решения подал исковое на восстановление на работе и изменения записи в трудовой на по собственному желанию. В настоящее время имеются возражения работодателя на мое исковое в связи с пропущенными сроками обращения в суд.

Юрист г. Снежногорск
19.03.2012, 20:55

Стрессовое состояние, а также участие в иных судебных разбирательствах, в вашем случае не будут являться уважительной причиной пропуска месячного срока на обращение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.07.2010, 18:10
• г. Выборг

Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:

1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?

2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Юрист г. Снежногорск
18.07.2010, 18:26

Здравствуйте Ольга.

1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.

2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.

3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.06.2009, 16:35
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

2.Каким образом сделать рассмотрение в суде искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания первым,

День добрый, господа.

Подал исковые заявления (сроки соблюдены) на работодателя: о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и об отмене дисциплинарного взыскания. Уволен по сокращению штатов с нарушением процедуры:

1.вакантные должности в течение предупреждения предлагались еджиножды - за неделю до увольнения и только те, от которых я гарантировано откажусь. В период предуреждения были и другие.

2. приказ о сокращении не доведен, а лишь уведомление, где в поле № приказа - пустое место.

3.не учтено мое преимущественное право на оставление на работе: аттестация не проводилась, анализировал ли работодатель производительность и квалификацию мою и моих коллег другим способом не знаю.

4. на моем месте работает мой бывший коллега, правда ему в нагрузку дали еще одну должность.

При подаче исков ошибочно в качестве ответчика указал генерального директора ООО, подразумевая конечно юрлицо в лице генерального директора.

При подготовке дел к слушанию судья обратила на это внимание и в присутсвии прокурора дала указания переписать исковое заявление, а заодно уточнить свои требования, т.к. они якобы не по существу. Вот они:

1.Отменить приказ первого заместителя генерального директора ООО «ХХХХХХХ" № 34-У-09 от 19.02.2009 г. Восстановить меня в должности Управляющий ХХХ.

2.Обязать работодателя оформить должным образом трудовой договор № от 02.04.2007 г.: в статье 1.3 договора указать структурное подразделение и его местонахождение – ХХХ, ул. ХХХХ, д.5. Основание – статья 57 ТК РФ.

3.Обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 февраля 2009 г. по дату восстановления на прежнем месте работы. Основание – статья 394 ТК РФ. Приложение №15.

4.Обязать ответчика выплатить задолженность по оплате праздничных (выходных) дней за период пребывания меня в командировках с 08 апреля по 09 мая 2007 г. в размере 7958 рублей 75 копеек. Основание – статья 153 ТК РФ. Приложение №16.

5.Обязать ответчика выплатить денежные премии за декабрь 2008 г., январь и февраль 2009 г. в размере 17220 рублей 85 копеек. Расчеты на трех листах прилагаются. Приложение №12.

6.Обязать ответчика выплатить компенсацию за расходы по авансовому отчету от 19 января 2009 г. в размере 708 рублей 40 копеек. Приложение №17.

7.Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей. Основание – часть 4 статьи 3 и часть 9 статьи 394 ТК РФ.

8.Обязать ответчика компенсировать 4 163 рубля 03 копейки, так как при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, работу в выходные дни, выходного пособия применен не верно рассчитанный средний дневной заработок. Приложение №18

Перенесли подготовку еще на три недели, хотя в тот же день я готов был уточнить ответчика и требования.

ВОПРОСЫ:

1.В случае представления мной нового искового заявления с уточненными ответчиком и требованиями не поднимет ли вопрос о пропуске мной сроков ответчик (юрист от нашей организации) , хотя на предыдущей подготовке он был, что мной расценено, что на это его уполномочила компания.

2.Каким образом сделать рассмотрение в суде искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания первым, а затем о восстановлении на работе?

Мне кажется в случае выигрыша мной - это еще один шанс доказать, что у меня преимущество: за все время работы ни одного взыскания, а только премии. У коллег гораздо хуже.

Взыскание объявили в январе, а уволили в феврале, как я понимаю, с целью снизить средний заработок: перестали платить премию, хотя поводов не было. Иски подавал в один день почтой, но порядок рассмотрения дел суд установил на свое усмотрение.

За ранее спасибо ответившим.

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2009, 16:40

1.Поднимет .2.Просить суд выделить дела в отдельные производства.

С такими исками обычно ходят в суд с адвокатом. Ваш противник -юридическая служба предприятия., а уж она-то в отстаивнии прав своего работодателя поднаторела.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2009, 16:51

Евгений, если Вас уволили по основанию - сокращение штата, при этом были нарушена процедура, то от того отменят Вам дисциплинарное взыскание или нет, на исход дела о восстановлении на работе не повлиет.

По поводу пропуска срока: подача уточненного и/з не является основанием для исчисления срока И/д заново. Если Из поданов срок, то никаких проблем.

Однако из текста Вашег сообщения, я не вижу достаточных ЮРИДИЧЕСКИХ оснований для восстанволения....думаю до следующего заседания Вам не лишним будет обсудить выстраивание своей позиции с адвокатом.

Если Вам интересно, обаращайтесь, буду рада Вам помочь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2009, 17:11

1.Да, уточняйте.2.Лучше всего в отдельных производствах.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2009, 17:17

Евгений, требовать возможно чего угодно, но непонятно для каких целей....

Еще раз Вам предлагаю подойти на очную консультацию, т.к. в рамках очной консультации будет проще получить ответы на все вопросы.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2009, 18:01

Ваши иски не взаимосвязаны, так как причина увольнения- сокращение штатов, а не пп.5,6 ст. 81 ТК РФ, поэтому в каком порядке будут рассмотрены иски и какие будут решения, они все равно не будут иметь преюдициального значения для другого дела.

Вы вправе обратиться с заявлением к суду об уточнении исковых требований (либо предмета, либо оснований), а также можете просить о привлечении другого ответчика по делу. Это допустимо.

Трудовые споры сложные, поэтому обратитесь к адвокату.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.12.2008, 20:50
• г. Санкт-Петербург

П дело судьи ивановой

Районный суд, рассматривая дело по иску Петрова А.Г. к Иванову П.С. о взыскании долга по договору займа, объявил перерыв на более позднее время того же дня для того, что бы истец представил в суд подлинную письменную расписку ответчика.

Поскольку на данный день было назначено рассмотрение и других дел, суд в течение объявленного перерыва рассмотрел дело о восстановлении на работе, по которому вынес решение.

После этого суд продолжил судебное заседание по первому делу о взыскании долга по договору займа, поскольку истец представил подлинную расписку ответчика.

Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?

Юрист г. Ставрополь
22.12.2008, 20:53

Сергей, нормы гражданского права судом нарушены не были.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2008, 21:29
• г. Краснодар

Как обяснить сетуацию при подготовке кассации?

Уточнение к вопросу 657551. Предыдущие ответы принять не могу. Если говорить о ТК РФ то статья 81 не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

Прошу разяснить ситуацию по которому ТК РФ запрещает увольнять, а Закон о госслужбе, даннуюсетуацию не прописывает. Как обяснить сетуацию при подготовке кассации?

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного.

Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апеляционное заявление.

С уважением, Семен Иосифович.

С уважением.

Юрист г. Москва
27.10.2008, 12:17

Уважаемый Семен Иосифович,

ст. 81 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не позволяет увольнять работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период временной нетрудоспособности. Истечение срока действия срочного трудового договора - это НЕ инициатива работодателя. Это иное, САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ основание для прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА его действия (ст. 79 ТК РФ). При этом не имеет никакого значения тот факт, что работник находится на больничном в этот момент. Истек срок, трудовой договор расторгнут.

С уважением,

Доникова М.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2008, 17:04
• г. Краснодар
₽ VIP

Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

Уточнение по вопросу 657402. Прошу разяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного.

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного.

С уважением, Семен Иосифович.

Михайлова Ю.А.
Юрист г. Жигулевск
26.10.2008, 18:30

Уважаемый Семён Иосифович! В Вашем случае суд вынес полностью законное решение. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2008, 10:52
• г. Краснодар
₽ VIP

Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного.

Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апеляционное заявление.

С уважением, Семен Иосифович.

С уважением.

Адвокат г. Бийск
26.10.2008, 10:56

Уважаемый Семен Иосифович!

Если Вы не согласны с решением суда, то вправе обжаловать его в кассационном порядке в течение 10 дней с момента вынесения поолного текста решения. Для составления жалобы можете обратится к адвокату.

Пропуск кассационого срока без уважительных причин повлечет невозможность дальнейшего (надзорного) обжалования решения с которым вы не согласны.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
12.12.2007, 17:33
• г. Москва

Востановления на работу

Какие категории дел и вкаком порядке рассматривает суд присяжных? И возможно ли рассмотрение ими дела о востановлении на работе? И в какой суд обратиться по ввопросу востановления на работе?

Юрист г. Москва
12.12.2007, 17:48

Согласно статье 334 УПК РФ -

В ходе судебного разбирательства уголовного дела присяжные заседатели разрешают только те вопросы, которые предусмотрены пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 299 УПК РФ и сформулированы в вопросном листе. В случае признания подсудимого виновным присяжные заседатели также указывают в соответствии со статьей 339 УПК РФ, заслуживает ли подсудимый снисхождения.

Вопросы, не указанные в части первой статьи 334 УПК РФ, разрешаются без участия присяжных заседателей председательствующим единолично.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.12.2007, 18:18

Уважаемая Анна,

судом присяжных по ходатайству обвиняемого рассматриваются уголовные дела о преступлениях, указанных в ч.3 ст. 31 УПК РФ (против личности, общественной безопасности и пр.)

Дела о восстановлении на работе рассматриваются, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания районным судом. Заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда Вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

С уважением,

Доникова М.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2004, 18:28
• г. Москва

Москвы, где было принято решение оставить решения Арбитражного суда г.

1.1.Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Заранее спасибо. Гр. Петрова и гр. Яковлева являются учредителями магазина ООО “Аврора”, совместно с ними учредителями магазина являются еще 7 человек, один из которых директор этого магазина Куренкова. Директор магазина в дальнейшем именуемая Ответчик решила продать магазин ООО “Аврора” по остаточной балансовой стоимости магазина оценив 443 000 рубля. Истцы с таким решением не согласны, так как они считают, что магазин надо оценивать не по остаточной балансовой стоимости, а по рыночной. Истцы хотят возвратить денежные средства за свои доли или выделить совместно свои доли из общего имущества общества.

1.2. Истцы неоднократно обращались с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении неправомерных действий ответчика ООО “Аврора” Куренковой., а также по факту мошеннических действий со стороны руководства ООО “Аврора” выразившихся в попытке продажи магазина, принадлежащего ООО “Аврора” по заниженной цене в сумме 443 000 рубля. Рассмотрев материалы дела проверки сообщений о преступлении ОБЭП УВД СВАО г. Москвы постановили отказать в возбуждении уголовных дел за отсутствием состава преступления.

1.3. Было направлено коллективное заявление в Бутырскую межрайонную прокуратуру об угрозах убийством и причинении тяжкого вреда здоровью. Бутырский межрайонный прокурор ответом уведомил истцов, что данный вопрос должен рассматриваться, а Арбитражном суде г. Москвы.

1.4.Истцы обратились в Арбитражный суд г. Москвы с исковым заявлением о выделении доли из общего имущества и заявили ходатайство о принятии мер по обеспечению иска путем наложения ареста. За время рассмотрения искового заявления Арбитражным судом г. Москвы истцы были уволены. Арбитражный суд г. Москвы определил ходатайство отклонить, а в иске отказать на основании ст.26 ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. На решение Арбитражного суда г. Москвы была подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию суда г. Москвы, где было принято решение оставить решения Арбитражного суда г. Москвы без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

1.5.Истцы обратились в Бутырский суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула к ООО “Аврора”, а также подали ходатайство о наложении ареста на имущество ООО “Аврора”. Бутырский суд г. Москвы отклонил ходатайство, а в отношении о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула выдала исполнительные листы только о восстановлении на работе.

1.6.Существует договор купли-продажи недвижимого имущества между ООО “Аврора” и ООО “Контакт”, но сведения из Мосрегистрации предоставляют информацию, что в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним записи о регистрации прав на указанный объект отсутствуют.

Адвокат г. Москва
02.10.2004, 00:15

Уважаемая Динара! Ответить на Ваш вопрос виртуально просто невозможно. Для этого необходимо изучить всю имеющуюся уу Вас документацию по этому вопросу. Обратитесь к адвокату на очную консультацию. С уважением, Дмитрий Константинович.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2004, 02:40
• г. Москва

Могу ли я подать жалобу на действия судьи?

Могу ли я подать жалобу на действия судьи?

Ситуация такова: в феврале этого года я был уволен по сокращению штатов, я подал иск о восстановлении на работе, т.к. считаю увольнение незаконным. По закону эти дела должны рассматриваться до истечения месяца со дня подачи заявления, но до конца мая, когда я изменил исковое требование, соответственно, начался новый отсчёт процессуального срока, рассмотрения дела по существу не состоялось из-за постоянных переносов слушаний в связи с занятостью судьи в другом процессе. И сейчас по новому исковому заявлению суд уже опять несколько раз переносился и теперь назначен на сентябрь, т.е. опять нарушен процессуальный срок для рассмотрения гражданских дел - два месяца. Я считаю такие действия затягиванием дела в интересах ответчика (на предприятии, где я работал, открыто конкурсное производство, поэтому может случиться так, что пока дело рассматривается, не с кого потом будет требовать оплату вынужденного прогула).

Юрист г. Москва
13.07.2004, 08:45

Уважаемый Борис! К сожалению, в наших судах эти сроки зачастую не соблюдаются, что сами судьи объясняют большой своей загруженностью, невозможностью своевременного предоставления сторонами доказательств и пр. Что касается вашей жалобы на действия судьи, то это скорее будет жалоба на его бездействия, на затягивание процесса, на бюрократическую волокиту на судебном разбирательстве... Но в любом случае вы можете пожаловаться на судью в установленном порядке: обратиться к председателю суда с тем, чтобы он дал представление в квалификационную коллегию судей для наложения на этого судью дисциплинарного взыскания. Или же сразу обратиться в квалификационную коллегию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.08.2001, 13:27
• г. Нижний Новгород

Каковы мои дальнейшие действия по работе?

Суд первой инстанции отказал мне в востановлении на работе в должности ревизора Главного управления Центрального Банка по Нижегородской области.

30 июня 2000 года судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда принято определение о пересмотре трудового спора по восстановлению на работе.

Однако прошло более года, а районный суд под различными предлогами не приступает к рассмотрению дела.

Каковы мои действия, ведь причины данного положения дел ясны-скорее всего играет роль "телефонное право"?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2001, 14:46

Уважаемый Владимир!Если суд первой инстанции без уважительных причин длительное время не выполняет определение кассационной инстанции о пересмотре дела, Вы можете обратиться к председателю областного суда с жалобой на невыполнение определения судебной коллегии

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение