Рассмотрение дел о восстановлении на работе

Краткое содержание:

Анна
12.12.2007, 17:33
• г. Москва
Вопрос №506870

Какие категории дел и в каком порядке рассматривает суд присяжных? И возможно ли рассмотрение ими дела о восстановлении на работе? И в какой суд обратиться по вопросу восстановления на работе?

Владимир
13.08.2001, 13:27
• г. Нижний Новгород
Вопрос №18962

Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе в должности ревизора Главного управления Центрального Банка по Нижегородской области.

30 июня 2000 года судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда принято определение о пересмотре трудового спора по восстановлению на работе.

Однако прошло более года, а районный суд под различными предлогами не приступает к рассмотрению дела.

Каковы мои действия, ведь причины данного положения дел ясны-скорее всего играет роль "телефонное право"?

31.01.2015, 17:50
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №5983479

Районный суд, рассматривая дело по иску Петрова А.Г. к Иванову П.С. о взыскании долга по договору займа, объявил перерыв на более позднее время того же дня для того, чтобы истец представил в суд подлинную письменную расписку ответчика.

Поскольку на данный день было назначено рассмотрение и других дел, суд в течении объявленного перерыва рассмотрел дело о восстановлении на работе, по которому вынес решение.

После этого суд продолжил судебное заседание по первому делу о взыскании долга по договору займа, поскольку истец представил подлинную расписку ответчика.

Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?

28.04.2014, 14:33
• г. Москва
Вопрос №3866273

Их справки Щелковского суда:

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;

5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;

6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Закон предусматривает, какая информация должна содержаться в исковом заявлении и предписывает обязательную его форму.

А тут все пишут про 50 000 рублей.

Правда где?

Сергей Анатольевич
22.12.2008, 20:50
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №694145

Районный суд, рассматривая дело по иску Петрова А.Г. к Иванову П.С. о взыскании долга по договору займа, объявил перерыв на более позднее время того же дня для того, что бы истец представил в суд подлинную письменную расписку ответчика.

Поскольку на данный день было назначено рассмотрение и других дел, суд в течение объявленного перерыва рассмотрел дело о восстановлении на работе, по которому вынес решение.

После этого суд продолжил судебное заседание по первому делу о взыскании долга по договору займа, поскольку истец представил подлинную расписку ответчика.

Были ли судом нарушены принципы гражданского процессуального права?

29.05.2017, 16:23
• г. Солнечногорск
Вопрос №12602741

Ситуация:

Иванова обратилась в суд с заявлением, в котором она оспаривала решение аттестационной комиссии УВД Тверской области о признании её несоответствующей занимаемой должности и подлежащей увольнению из органов внутренних дел после проверки деятельности паспортно-визовой службы Кимрского ГОД, начальником которой она являлась.

Кимрский городской суд Тверской области заявление Ивановой оставил без рассмотрения. В определении суд сослался на то, что имеется спор о праве, который подлежит рассмотрению в порядке искового производства (восстановление на работе).

Могла ли Иванова обратиться с указанным заявлением в суд или ей следовало обратиться в вышестоящий в порядке подчинённости орган? Какие действия (бездействия) и решения государственных органов, отдельных должностных лиц могут быть обжалованы в суд? В каком виде судопроизводства данные дела рассматриваются? Мог ли суд в предложенной ситуации оставить заявление Ивановой без рассмотрения? Очень прошу все ответы ссылкой на НПА, чтобы я подробней могла ознакомится.

19.03.2012, 20:48
• г. Канск
Вопрос №1618798

Уволен по статье 21.11.2011 г. за совершение административного правонарушения (12.8 КоАП). В этот же день получил трудовую. Первое судебное заседание назначено по месту совершения правонарушения. По почте отправлено ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства (регистрации). На 27.12.2011 г. назначено первое рассмотрение дела. По моему ходатайству о вызове защитника перенесено на 11.01.2012 г. В указанный день на основании моих показаний и ходатайств судебное заседание переносилось для вызова в суд свидетелей. В связи с указанными обстоятельствами суд переносили еще два раза. 09.02.2012 г. постановлением суда признан виновным в совершении указанного правонарушения. В период с ноября 2011 г. по конец января 2012 г. фактически проживал в другом городе. В суд первый месяц не обращался, так как был в стрессовом состоянии после увольнением, затем ждал положительного решения суда (не зная практики рассмотрения подобных дел в суде надеялся, что дело прекратят за отсутствием состава, в крайнем случае за истечением сроков давности) что бы восстановиться и работать в прежней должности. После решения подал исковое на восстановление на работе и изменения записи в трудовой на по собственному желанию. В настоящее время имеются возражения работодателя на мое исковое в связи с пропущенными сроками обращения в суд.

13.07.2004, 02:40
• г. Москва
Вопрос №170819

Могу ли я подать жалобу на действия судьи?

Ситуация такова: в феврале этого года я был уволен по сокращению штатов, я подал иск о восстановлении на работе, т.к. считаю увольнение незаконным. По закону эти дела должны рассматриваться до истечения месяца со дня подачи заявления, но до конца мая, когда я изменил исковое требование, соответственно, начался новый отсчёт процессуального срока, рассмотрения дела по существу не состоялось из-за постоянных переносов слушаний в связи с занятостью судьи в другом процессе. И сейчас по новому исковому заявлению суд уже опять несколько раз переносился и теперь назначен на сентябрь, т.е. опять нарушен процессуальный срок для рассмотрения гражданских дел - два месяца. Я считаю такие действия затягиванием дела в интересах ответчика (на предприятии, где я работал, открыто конкурсное производство, поэтому может случиться так, что пока дело рассматривается, не с кого потом будет требовать оплату вынужденного прогула).

Марина
18.07.2010, 18:10
• г. Выборг
Вопрос №1069083

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:

1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?

2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Евгений
03.06.2009, 16:35
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №797910

День добрый, господа.

Подал исковые заявления (сроки соблюдены) на работодателя: о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и об отмене дисциплинарного взыскания. Уволен по сокращению штатов с нарушением процедуры:

1.вакантные должности в течение предупреждения предлагались единожды - за неделю до увольнения и только те, от которых я гарантировано откажусь. В период предупреждения были и другие.

2. приказ о сокращении не доведен, а лишь уведомление, где в поле № приказа - пустое место.

3.не учтено мое преимущественное право на оставление на работе: аттестация не проводилась, анализировал ли работодатель производительность и квалификацию мою и моих коллег другим способом не знаю.

4. на моем месте работает мой бывший коллега, правда ему в нагрузку дали еще одну должность.

При подаче исков ошибочно в качестве ответчика указал генерального директора ООО, подразумевая конечно юрлицо в лице генерального директора.

При подготовке дел к слушанию судья обратила на это внимание и в присутствие прокурора дала указания переписать исковое заявление, а заодно уточнить свои требования, т.к. они якобы не по существу. Вот они:

1.Отменить приказ первого заместителя генерального директора ООО «ХОХХХХ" № 34-У-09 от 19.02.2009 г. Восстановить меня в должности Управляющий ХХХ.

2.Обязать работодателя оформить должным образом трудовой договор № от 02.04.2007 г.: в статье 1.3 договора указать структурное подразделение и его местонахождение – ХХХ, ул. ХОХ, д.5. Основание – статья 57 ТК РФ.

3.Обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 февраля 2009 г. по дату восстановления на прежнем месте работы. Основание – статья 394 ТК РФ. Приложение №15.

4.Обязать ответчика выплатить задолженность по оплате праздничных (выходных) дней за период пребывания меня в командировках с 08 апреля по 09 мая 2007 г. в размере 7958 рублей 75 копеек. Основание – статья 153 ТК РФ. Приложение №16.

5.Обязать ответчика выплатить денежные премии за декабрь 2008 г., январь и февраль 2009 г. в размере 17220 рублей 85 копеек. Расчеты на трех листах прилагаются. Приложение №12.

6.Обязать ответчика выплатить компенсацию за расходы по авансовому отчету от 19 января 2009 г. в размере 708 рублей 40 копеек. Приложение №17.

7.Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей. Основание – часть 4 статьи 3 и часть 9 статьи 394 ТК РФ.

8.Обязать ответчика компенсировать 4 163 рубля 03 копейки, так как при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, работу в выходные дни, выходного пособия применен не верно рассчитанный средний дневной заработок. Приложение №18

Перенесли подготовку еще на три недели, хотя в тот же день я готов был уточнить ответчика и требования.

ВОПРОСЫ:

1.В случае представления мной нового искового заявления с уточненными ответчиком и требованиями не поднимет ли вопрос о пропуске мной сроков ответчик (юрист от нашей организации) , хотя на предыдущей подготовке он был, что мной расценено, что на это его уполномочила компания.

2.Каким образом сделать рассмотрение в суде искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания первым, а затем о восстановлении на работе?

Мне кажется в случае выигрыша мной - это еще один шанс доказать, что у меня преимущество: за все время работы ни одного взыскания, а только премии. У коллег гораздо хуже.

Взыскание объявили в январе, а уволили в феврале, как я понимаю, с целью снизить средний заработок: перестали платить премию, хотя поводов не было. Иски подавал в один день почтой, но порядок рассмотрения дел суд установил на свое усмотрение.

За ранее спасибо ответившим.

01.05.2012, 11:18
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №1696419

Я БЫЛ УВОЛЕН ИЗ МВД ПО СОКРАЩЕНИЮ. ПОДАЛ ИСК В СУД. В ИСКЕ Я ССЫЛАЮСЬ НА ТО, ЧТО МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ, И УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО. НО В СУДЕ ОТВЕТЧИК ПРЕДОСТАВИЛ АКТ О ТОМ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ОТВЕТЧИК БУДЕТ ВЫЗЫВАТЬ СВИДЕТЕЛЕЙ (СОТРУДНИКОВ МВД ОТДЕЛА КАДРОВ) КОТОРЫЕ ПОДПИСАЛИ ЭТОТ АКТ, И КОТОРЫЕ НАВЕРНЯКА ПОДТВЕРДЯТ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. Я ЭТОТ АКТ В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ ЕСТЕСТВЕННО. ЧТО ВЫ МНЕ ПОСОВЕТУЕТЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

ТАКЖЕ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Я БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ, НО ОТВЕТЧИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПУНКТ 27 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

ПОДСКАЖИТЕ ЧЕМ МНЕ МОЖНО АПЕЛЛИРОВАТЬ, ТАК КАК Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ СООБЩАЛ, ЧТО БОЛЕЮ, НО И ОТ ОТВЕТЧИКА НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ НЕ БЫЛО, МЕНЯ НИ КТО НЕ ВЫЗЫВАЛ НЕ ЗВОНИЛ, Я НЕ СКРЫВАЛСЯ ОТ ОТВЕТЧИКА.

01.10.2004, 18:28
• г. Москва
Вопрос №186830

1.1.Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Заранее спасибо. Гр. Петрова и гр. Яковлева являются учредителями магазина ООО “Аврора”, совместно с ними учредителями магазина являются еще 7 человек, один из которых директор этого магазина Куренкова. Директор магазина в дальнейшем именуемая Ответчик решила продать магазин ООО “Аврора” по остаточной балансовой стоимости магазина оценив 443 000 рубля. Истцы с таким решением не согласны, так как они считают, что магазин надо оценивать не по остаточной балансовой стоимости, а по рыночной. Истцы хотят возвратить денежные средства за свои доли или выделить совместно свои доли из общего имущества общества.

1.2. Истцы неоднократно обращались с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении неправомерных действий ответчика ООО “Аврора” Куренковой., а также по факту мошеннических действий со стороны руководства ООО “Аврора” выразившихся в попытке продажи магазина, принадлежащего ООО “Аврора” по заниженной цене в сумме 443 000 рубля. Рассмотрев материалы дела проверки сообщений о преступлении ОБЭП УВД СВАО г. Москвы постановили отказать в возбуждении уголовных дел за отсутствием состава преступления.

1.3. Было направлено коллективное заявление в Бутырскую межрайонную прокуратуру об угрозах убийством и причинении тяжкого вреда здоровью. Бутырский межрайонный прокурор ответом уведомил истцов, что данный вопрос должен рассматриваться, а Арбитражном суде г. Москвы.

1.4.Истцы обратились в Арбитражный суд г. Москвы с исковым заявлением о выделении доли из общего имущества и заявили ходатайство о принятии мер по обеспечению иска путем наложения ареста. За время рассмотрения искового заявления Арбитражным судом г. Москвы истцы были уволены. Арбитражный суд г. Москвы определил ходатайство отклонить, а в иске отказать на основании ст.26 ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. На решение Арбитражного суда г. Москвы была подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию суда г. Москвы, где было принято решение оставить решения Арбитражного суда г. Москвы без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

1.5.Истцы обратились в Бутырский суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула к ООО “Аврора”, а также подали ходатайство о наложении ареста на имущество ООО “Аврора”. Бутырский суд г. Москвы отклонил ходатайство, а в отношении о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула выдала исполнительные листы только о восстановлении на работе.

1.6.Существует договор купли-продажи недвижимого имущества между ООО “Аврора” и ООО “Контакт”, но сведения из Мосрегистрации предоставляют информацию, что в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним записи о регистрации прав на указанный объект отсутствуют.

06.02.2017, 17:38
• г. Краснодар
Вопрос №12112691

После восстановления на работе работодатель должен был заплатить мне средний заработок, моральный, судебные издержки. Заплатил спустя год, когда я, будучи снова уволенным подал на исполнение исполнительные листы. После получения причитавшихся мне по суду сумм я подал исковое заявление о взыскании компенсации задержки выплаты сумм и их индексации. Заявление мне было возвращено - судья указал, что данное требование должно рассматриваться в порядке искового производства. Полагаю, что суд не прав, т.к. в приказном производстве рассматриваются вопросы о НАЧИСЛЕННЫХ, но не выплаченных суммах. Я пошёл двумя путями - подал частную жалобу на решение суда первой инстанции, подчеркнув, что работодатель не уведомлял меня о начислении компенсации и индексации, а значит сумма не начислена - есть спор - значит требование не бесспорно - значит не заявление о выдаче приказа, а иск. В настоящее время частная жалоба ещё не направлена в апелляцию - у нас незамысловатый процесс передачи дел тянется неделями. При этом параллельно подал в суд заявление о выдаче судебного приказа. Получаю письмо из суда по поводу приказа - впечатление, будто судья скопировала мои же фразы, изложенные в частной жалобе: указала, что поскольку отсутствует подтверждение начисление суммы, заявление подлежит рассмотрению в порядке искового производства - в принятии заявления отказано. Таким образом, на данные момент есть 2 определения - в одном сказано, что нужно взыскивать через приказное производство, в другом - что основания для выдачи судебного приказа отсутствуют. Как мне быть? Оспаривать на всякий случай и определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа или дождаться апелляционного определения? На момент подачи частной жалобы у меня не было второго определения, а мне так хочется, чтобы при рассмотрении частной жалобы апелляционный суд видел и второй отказ - могу ли я приобщить отказ в качестве дополнения к частной жалобе (права 15 дней истекли на подачу частной жалобы, а значит и дополнений к ней, истекли)?

26.10.2008, 10:52
• г. Краснодар
₽ VIP
Вопрос №657402

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у меня, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о восстановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, рассмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В процессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу истца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апелляционное заявление.

С уважением, Семен Иосифович.

С уважением.

26.10.2008, 17:04
• г. Краснодар
₽ VIP
Вопрос №657551

Уточнение по вопросу 657402. Прошу разъяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного.

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у меня, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о восстановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, рассмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В процессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу истца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

С уважением, Семен Иосифович.

26.10.2008, 21:29
• г. Краснодар
Вопрос №657669

Уточнение к вопросу 657551. Предыдущие ответы принять не могу. Если говорить о ТК РФ то статья 81 не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

Прошу разъяснить ситуацию по которому ТК РФ запрещает увольнять, а Закон о госслужбе, даннуюситуацию не прописывает. Как объяснить ситуацию при подготовке кассации?

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у меня, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о восстановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, рассмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В процессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу истца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апелляционное заявление.

С уважением, Семен Иосифович.

С уважением.

25.01.2021, 17:09
• г. Нижний Новгород
Вопрос №18165271

В далеком 1996 году я, мой сын и бывший муж получили прописку в комнате общежития, предоставленной в рамках социального найма. Около полугода в комнате проживали, коммунальные услуги оплачивали. Потом мы с сыном, которому на тот момент было полтора года, из комнаты уехали, но прописаны остались. Больше мы туда не возвращались и информации о комнате не имели. Бывший муж в скором времени из комнаты выписался и тоже уехал, все коммунальные платежи на момент своей выписки погасил, иначе его не сняли бы с учета. В общежитии работал комендант со своей службой, о том, что мы не проживаем, проживать не собираемся и комната пустует, ему было известно. В 2020 году я открыла ИП. При открытии карты в Сбербанке выяснилось, что мои счета в этом банке арестованы на основании судебных решений по искам коммунальщиков, которые, как оказалось впоследствии, начали судебные преследования в наш с сыном адрес в 2008 году. О наличии этих дел я не имела никакого понятия, по месту моей работы никаких извещений мне не поступало, найти меня было легко. По совету юриста, на все иски я подала заявления о восстановлении срока рассмотрения и отмену заочного судебного решения. Все иски, которые я смогла обнаружить, суд отменил. Но, на февраль назначено заседание по одному из исков (с отмененным заочным решением). Это все так не логично и запутано, что я уже не знаю чего ждать. Прошу, пожалуйста, подскажите мне решение - как мне быть в этой ситуации? Моя цель - добиться снятия всех претензий от коммунальщиков, т.к. в комнате никто не проживал и ресурсы, поставляемые поставщиками коммунальных услуг, не использовал. Возможно, как-то поможет закон "О защите прав потребителя"? Да, как только ситуация стала мне известна, из комнаты мы с сыном выписались, и передали ее назад на баланс города.

16.11.2017, 16:14
• г. Челябинск
Вопрос №13472442

Подали в суд, на нас, о защите чести и достоинства с выплатой в 50 000 рублей морального вреда, приложили как доказательство Скриншот со странички "Одноклассники". Суд принял данный Скриншот не кем не заверенный и приступил к рассмотрению, не смотря на наши заявления, что данный документ не является по сути документом. Затем они его заверили нотариусом, но почему то всего четыре строчки, т.е. начало текста, который совпадает с началом текста на Скриншоте, но ИПИ адрес на странички другой, не совпадает не со страничкой Ответчика, не с предъявленным Скпмн шестом. В этих четырёх строчках нет не чего оскорбительного, как и в тексте самом тоже "грязный детский сад.." где Истец заведующая, но мы доказали, что он действительно грязный, вызвали Роспотребнадзор, которые выдали документ о нарушение САНПМНа именно по этим статьям и даже наказали их штрафом. Судья связал это с тем, что ранее поступали многочисленные жалобы от Ответчика во все органы власти, в том числе в Роспотребнадзор, чтоб это доказать и прокуратуру, тоже подтвердилось и штрафом наказали и в органы по труду и занятости, за то что Ответчицу, она писала уволили не законно во время больничного, тоже штраф дали. Затем были суды по восстановлению на работе, в первой инстанции выиграли но по этому делу Истица, а там Ответчица подала апелляцию с ссылкой на нарушение прав уже теперь третьих лиц, которые создал уже сам работодатель, областной суд пожурил молодую заведующую тем что понимает ли она что на больничном не правильно увольнять, она согласилась с этим, но вот права третьего теперь лица, так типа получилось нарушаются в связи с восстановлением, нами были заявлены доводы, что Истица по делу о восстановление всё ещё находится на больничном, более 6 месяцев, который с того момента увольнения не прерывался ещё и в принципе и час её нельзя ещё уволить, у неё тяжело болен ребёнок 5 лет, но областной суд отменил решение городского суда о восстановление на работе и все выплаты и сейчас судья городского суда привязал иск о чести и достоинства к этому о восстановление на работе, сказав что она же писала в своих жалобах что её не законно уволили, типа проверки все проводились, и в этой не заверенном скриншоте тоже это написано, но Ответчица изначально заявляла, что она именно эту статью не размещала, что она в условиях поликлиники не могла этого сделать технически не имела возможности и ей совсем не до этого, но суд не принимает это во внимание, что кто то вскрыл её страничку в "одноклассниках", что кто то потом её же и удалил, что размещена она 3 августа а 13 августа появился иск от заведующей и что она состоит из частично её жалоб, которые были доступны и самой заведующей и что она писала жалобы только с одной целью защитить себя и своего ребёнка. Денег на профессионального юриста у неё нет, ей более пол года не чего не оплачивают, она многодетная мать и один их детей тяжело заболел и отчасти её подозрения что именно данный детский сад, где эта заведующая и который посещала её дочь и где она сама работала виноват в этом. Стафилококковая инфекция и осложнения на почки, там мама медик, а дочь заведующая, мама не всегда приходила на работу и молодая дочь заведующая возможно не справилась. Нам отказывают в применение Ст 20 ТК рф о прямом подчинение, говорят в образование можно (прокуратура), городок маленький на Урале, власти бояться иска о заболевание ребёнка (по прогнозам предварительном врачей, ребёнку потребуется донор на обе почки, а пока стоит вопрос-выжить) Мы Благотворительный фонд "Благая цель" г. Челябинска, мы помогаем, юридически, но как то по мелочи, не хотят хорошие специалисты бесплатно помогать, в принципе, как могу веду я, Председатель фонда Ирина Ивановна, инвалид второй группы по зрению (в интернете со спец приборами), без юридического образования, просто со своим жизненным опытом, но тут не справляется без посторонней помощи, час нужно писать кассацию по трудовому спору, что вы можете сказать и посоветовать по этому? И наверняка скоро будет заседание и окончательное с решением и исходя из того что судья заявил и привязал одно дело к другому и что он вправе игнорировать заявления о том что нет заверенного документа, нет в этих четырёх строчках оскорбления и нет взаимосвязи дел, нет в написание всевозможных жалоб в инстанции что это сделано с умыслом насолить лично заведующей, судья заявил, что он вот считает что всё по другому и не желает брать во внимание разные ИПИ адреса всех предъявленных страничек в Интернете. Что делать? Как склонить судью к правильному выводу и отказать в исковых требованиях чести и достоинства и морального вреда И где найти юриста с медицинскими познаниями чтоб помочь в деле о заболевание ребёнка, правильно ли мы считаем, что после МСЭ СА надо готовить иск по медицине?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение