Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 137 советов адвокатов и юристов

Поработал в компании 8 месяцев и написала заявление, но заявление не передали в главный офис и Меня не уволили 7 лет назад! Все это время я числилась в организации как сотрудник, но не работала и не получала ни какого дохода оттуда, сейчас при увольнении, как сказала в отделе кадров, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск! Вопрос как будет происходить расчет этой компенсации? За те 8 месяцев или за все 7 лет?

Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?

На предприятии проработала 15 лет. Решила уволиться по личным причинам. Как должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? За все 15 лет компенсация должна быть выплачена?

При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.

Муж уволился с работы 1.02.22 года, но трудовую ему не отдавали и отдали только 8.02.22 года и в трудовой стоит дата увольнения 8.02.22. И его не рассчитали при увольнении, но директор попросил написать расписку о том что: получил денежные средства и претензий не имеет. В расписке не указаны какие именно деньги он получил и какие суммы. Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?

Работал учителем биологии на 1 ставку и по совместительству учителем химии на 0,5 в одной и той же школе. Затем внутренним переводом 0,5 ставки учителя химии переделали в основную 1 ставку, а 1 ставку учителя биологии в 0,5 по совместительству. Уволился с 0,5 ставки по совместительству (биология), по ставки химии продолжаю работать. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый за прошедший год, но расчеты сделали только с 0,5 ставки (не с полной заработной платы и даже не с половины, а посчитали только сколько я получал за 0,5), хотя на время отпуска я работал на полную ставку (+ 0,5 по совместительству). Сейчас объясняют, что за оставшиеся 0,5 они выплатить не могут, но они остались днями, их можно использовать, но дней по сегодняшней ставки не осталось (то есть оформлять за свой счёт). Все запутанно и непонятно. Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска? Если на конец увольнения зарплата стала больше, чем за предыдущие года. В расчет Брать зарплату разной величины за прошлые года и складывать в одну сумму, или брать сумму зарплаты за этот год которая больше и исходя из повышенной зарплаты считать все отпускные за прошлые года?

31 го декабря 2020 работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, тк этим днем ИП прекращает свою деятельность.

Прошло уже 18 дней, но ни документов (трудовая книжка, справки), а так же расчета за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение года работы, он не предоставил. Говорил, что рассчитает после учета (учет мы сделали уже после фактического увольнения - выходили на 3 дня. Недостачи нет).

Нарушает ли он закон и как мне действовать в этом случае?

Спасибо.

С прошедшими праздниками.

При трудоустройстве на работу работодатель попросил в договоре отразить только половину оговоренного оклада. Есть переписка, фиксирующая эту договоренность.

В течении нескольких месяцев исправно приходила оплата (иногда с задержками приходила черная часть). Затем компания перевела сотрудников на полностью белую схему. При увольнении мне рассчитали сумму компенсации за неиспользованный отпуск по "среднему". То есть взяли несколько месяцев с черной ЗП и остальные с белой и так посчитали мне отпускные. В целом я потерял 50%. компенсации. Так же, мне уже третий месяц не полностью компенсировали командировочные, кормя завтраками.

Я собираюсь обратиться в прокуратуру, чтобы мне возместили недоплаченную сумму.

Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, какие еще компенсации и за что я могу требовать с работодателя в суде на законных основаниях?

Работник увольняется, ему нужно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года. Какой заработок учитывать: тот, который был за 12 последних мес. или рассчитать отдельно, учитывая заработок по годам, за которые нассчитывается компенсация.

Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?

По труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.

Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.

Такая ситуация: Уволилась 30 декабря 2019 года, получила на руки трудовую книжку, компенсацию за неиспользованные дни прошлых лет получила только 17 января 2020 года, ссылаясь на то, что год закрыт и денег нет, на вопрос почему такая маленькая выплата получила ответ, что мои неиспользованные дни отпуска были рассчитаны за предыдущий год, в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это и должна ли я была писать в заявлении отпуск с последующим увольнением, чтобы была произведена компенсация или достаточно было просто фразы по собственному желанию. Подскажите куда обратиться если мои права были нарушены. Благодарю за ответ.

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я устроилась на работу 14 октября 19 года. И увольняюсь в связи с переездом мужа военнослужащего 2 декабря. Как я рассчитала то у меня получается за 2.33 дня положена компенсация. Как рассчитать правильно, если з.плата у меня 20 тысяч. И как правильно написать заявление? Если можно напишите на элект. Почту. nurlan2016.2014@gmail.com

Мною подан иск о защите трудовых прав, так как при увольнении со мною не проведен окончательный расчет, а именно - не была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении (с связи с ликвидацией гос. органа). Суд вынес решение в мою пользу, однако в момент вступления в силу решения суда ответчик ликвидирован. В настоящее время мною подготовлен иск к казне РФ (Министерству финансов) о возмещении убытков причиненных действиями должностных лиц государственного органа субъекта Российской Федерации в следствии нарушения трудовых прав на сумму компенсации отпуска, которая определена решением суда, с учетом компенсации за несвоевременную выплату на общую сумму 50,00 тыс. руб. Подскажите, к какой категории можно отнести иск для того чтобы правильно рассчитать размер госпошлины?

Написала заявление 10 июля, уволить по собственному желанию с 25 июля. 13 и 14 июля была на выходном по графику, а 15 ушла на больничный. 14 июля была произведена инвентаризация без моего участия, меня никто не оповестил и неознакомил с приказом, в результате мне приписывают 49 тыс. Недостачи и просят подписать акт инвентаризации. До сих пор меня не рассчитали. Не выплатили зп, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, который был закрыт 25 июля. Что делать в такой ситуации. Спасибо!

Работаю в компании 11 месяцев, не пользовалась отпуском и больничными, сколько дней отпуска мне полагается по закону.

И если я увольняюсь в момент прибытия в отпуске могу я отпуском закрыть отработку и будет мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

Хочу уволиться с работы, официально отработала 3 месяца. Получу ли я компенсацию за не использованный отпуск, как её рассчитать и будут ли из неё высчитывать какие либо налоги? Спасибо.

Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас собираюсь увольняться, не выходя из отпуска. До декрета у меня осталось довольно большое количество отпускных дней. Так вот вопрос, в течение какого срока мне должны рассчитать и перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?