Расторжение трудового договора - вопросы и ответы

Расторжение трудового договора

Краткое содержание

  • Как можно оформить доп соглашение о расторжении доп соглашения к трудовому договору?
  • Расторжение трудового договора в каком порядке происходит?
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Расторжение трудового договора и увольнение это одно ито же.
  • Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Публикации
  • Трудовой договор
  • Расторжение договора
  • Расторжение кредитного договора
  • Расторжение договора аренды
  • Досрочное расторжение договора

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как можно оформить доп соглашение о расторжении доп соглашения к трудовому договору?

1.1. Оформление такого дополнительного соглашения подписанного работником и уполномоченным сотрудником работодателя.

2. Расторжение трудового договора в каком порядке происходит?

2.1. Ольга, при расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3.1. Общие требования закона к расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя сводятся к следующему.
Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, является грубым нарушением трудового законодательства. В то же время в Трудовом кодексе определен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, установленным в самом трудовом договоре. Таким образом, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон, в тех случаях, когда это допущено законодательством.

4. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4.1. Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?

4.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.

4.3. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.

5. Расторжение трудового договора и увольнение это одно ито же.

5.1. Расторжение трудового договора и увольнение это одно ито же.
Здравствуйте! Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен по основаниям и в порядке, указанном в законе.

5.2. Здравствуйте. Да, это одно и то же. Более общим является понятие "прекращение трудового договора", которое охватывает также и прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, прекращение в связи со смертью работника или ликвидацией работодателя и т.п.
Удачи Вам.

Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.
Читать ответы (2)

6. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

6.1. Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.


7. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

7.1. Здравствуйте! Предусмотрена выплата зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все остальное-по договоренности сторон.

8. Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить? Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Напишите заявление на увольнение, укажите определенную дату и причину почему Вы увольняетесь именно с этой даты (например., переезд в другой город).

9. Не разобралась в ситуации и заключила договор с юристом (по трудовому вопросу, досудебное разбирательство). хочу расторгнуть договор. По договору та сумма, которую я внесла, мне не возвращается-я смирилась, ничего страшно. Могу же я просто написать заявление о расторжении? Юрист работу еще не начал.

9.1. Юлия, очевидно, на "бесплатные консультации" ходили...
Да, можете, думаю, их устроит такой вариант...

9.2. Здравствуйте, можете расторгнуть, напишите только заявление что отказываетесь от услуг юриста ст. 782 ГК РФ позволяет это сделать.

9.3. Можете и деньги вернуть, пункт договора ничтожен по идее, претензию надо писать, если сумма большая потом взыскивать через суд, если не большая, то тут вам решать простить или нет.

9.4. Расторгнуть договор можно без проблем по ст. 782 ГК РФ. Тем более, что пункт о невозврате денег ничтожен, ибо создаёт неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

9.5. Вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке и отказаться от услуг юриста. Если откажутся, тогда обращаетесь в суд в рамках ГПК.

см. ст. 782 ГК РФ.

10. У нас на предприятии работает гражданин узбекистана, но он имеетвид на жительство. При расторжении трудового договора с ним, надо ли уведомлять об этом органы миграционные?

10.1. Галина Фёдоровна, да, в обязательном порядке.

10.2. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

11. Работодатель включил в текст срочного трудового договора при досрочном его расторжении, пункт о возврате услуг кадрового агентства, за поднаем жилья, оплату за проезд. Законно ли введение этих пунктов в ТД. И вообще законно ли это? И как с этим бороться до суда.

11.1. Свобода договора - ст.421 ГК РФ. Ни как ни боротья. Можете не подписывать, если не уверены в выполнении обязательств.

11.2. Вообще то трудовой договор является соглашением сторон У вас есть право не соглашаться с таким условием срочного трудового договора ст 59 ТК РФ Если же подпишите договор на таких условиях-значит вы с ними согласились.

12. Меня сократили по п.2 ч.1 81 ТК РФ. Я написал заявление на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации по ч.3 статьи 180 ТК РФ. Положены ли мне выплаты по статье 178 ТК РФ? Приказ об увольнении и трудовую книжку предоставили только спустя 4 месяца фактической даты увольнения.

12.1. Если основанием увольнения указано сокращение - тогда положены. Заявление Ваше - без согласия на него работодателя значения не имеет.
Можете воспользоваться этой нормой.


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)


35.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

13. Работодатель прислал за два месяца уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (ч.1.ст.81 ТК РФ). Прошло уже три месяца, но нас не увольняют, говорят, что пока не закончится процедура банкротства работайте. Правомерны ли их действия и могут ли нас оставить без зарплаты? P.S. Работать хотим.

13.1. Уволить вправе не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Увольнение должно быть с выплатой все необходимых компенсаций: выходное пособие, за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства. Если накопятся долги по зарплате, в случае банкротства придется включаться в реестр кредиторов и можно остаться без денег.

13.2. Евгений, здравствуйте.
Работодатель не обязан вас тут же уволить сразу после начала банкротства. Часто работников держат до окончания осуществления хозяйственной деятельности, правда обычно переводят на гражданско-правовые договоры.
Если работать хотите, то работайте. Но только до тех пор, пока платят зарплату. Если перестанут платить - знайте, что можете остаться без денег, т.к. не всегда при банкротстве находятся деньги, чтобы заплатить долги по зарплате.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 321
В последние годы увольнение по соглашению сторон набирает популярность. У этого основания расторжения трудового договора довольно много положительных моментов.
Юрьев Анатолий Николаевич
Адвокат Юрьев Анатолий Николаевич 01.05.2019 в 17:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 301
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард)
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение