Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.

1.1. • Здравствуйте, если за виновные действия --тогда нет никакой компенсации, если хотят уволить по сокращению численности и штата тогда можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией, размер устанавливается по соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Из Вашего вопроса не усматривается сокращения у Вас или нет. т.е. какой пункт ст. 81 ТК РФ.
В любом случае в последний день работы производится окончательный расчет, а также оплата за неиспользованный отпуск.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Очень странный вопрос, если вас уволили по инициативе работодателя, это ещё не значит, что вам положена компенсация, возможно увольнение вполне законно
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
2. 9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

2.1. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...

3.1. Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
4. В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

4.1. первый пункт незаконен, поп оводу затрат на обучение необходимо знать должность и условия обучения.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?

5.1. в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:
"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:
...
- по инициативе Работодателя;
- отсутствие у Работодателя объемов работы".
Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?

6.1. Такой пункт в договоре незаконен. Если нет объемов работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ.
Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Работник защищен трудовым кодексом. В трудовом кодексе предусмотрено основание для увольнения. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

7.1. Общие требования закона к расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя сводятся к следующему.
Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, является грубым нарушением трудового законодательства. В то же время в Трудовом кодексе определен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, установленным в самом трудовом договоре. Таким образом, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон, в тех случаях, когда это допущено законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Меня сократили на работе, моя должность осталась, но ее перевели в другую организацию. Должны ли были выплатить компенсацию по случаю расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо остальных выплат?

8.1. Если ваш трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в результате реорганизации или сокращения, то выплаты производятся в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я одна воспитываю ребенка в возрасте 13 лет. Его отец лишен родительских прав. Отношусь ли я к категории одиноких женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

9.1. Нет, вы не мать одиночка, т.к. фактически отец у ребенка есть, который обязан платить алименты. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/

10.1. Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об установленных ему ограничениях или противопоказаниях. Данного работника необходимо уволить с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ, которые по тем или иным причинам были нарушены.
В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано;
- необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.
Чтобы увольнение было законным необходимо соблюсти работодателю ряд процедур предусмотренным ТК. если они не была соблюдена процедура увольнения работник подлежит восстановлению на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Какую компенсацию разумно просить при расторжению трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя?

11.1. По соглашению сторон может быть установлена любая сумма.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Вопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1.6) работаю в фмс. в связи с упразднением службы и передачи полномочий в МВД. т к я в декрете. Меня не берут в МВД. а ту девушку что работает сейчас а моем месте взяли на мою должность на постоянно. Мне сказали что в скором времени будет приказ о расторжении трудового договора со мной по инициативе работодателя.
Скажите это законно?

12.1. К сожалению--законно--упразднение --по другому ликвидация--могут уволить по ликвидации.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю по трудовому договору, в котором оговорен срок действия договора периодом с 14 декабря 2015 по 13 декабря 2016. В случае расторжения договора по моей инициативе может ли работодатель удержать с меня какую-то часть заработной платы и если может, то какую. Спасибо.

13.1. Для удержания заработной платы нет оснований. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, который установлен ст. 80 Трудового кодекса, является единым как для срочного договора, так и для договора, заключенного на неопределенный срок. Исходя из этого, можно сделать вывод, что порядок расчета выплаты заработной платы также ничем не отличается (т.е., например, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как можно расторгнуть срочный трудовой договор (договор заключен на 3 месяца) с сотрудником, который принят внешним совместителем с другого региона, по инициативе работодателя. Сотрудник в данный момент не выполняет свою работу и находится в отпуске по основному месту работы. Пожалуйста, напишите как можно его уволить по инициативе работодателя и нужно ли делать соглашение о расторжении срочного трудового договора.

14.1. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Во время отпуска уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите, аннулируется ли патент при расторжении срочного трудового договора с ИК по инициативе работодателя?

15.1. Нет, не аннулируется. При условии оплаты ежемесячных налоговых отчислений, патент будет действовать до окончания срока его действия.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Аннулируется ли патент при расторжении трудового договора с ИК по инициатива работодателя?

16.1. \Здравствуйте! Патент выдается не для конкретного работодателя и,конечно он не аннулируется и Вы можете трудоустроиться к другому работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет
17. 03.04.2012 г. произошел рейдерский захват предприятия, работников просто выгнали, записи в трудовой на увольнение нет до сих пор, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя п.1 ч.1 ст 81 ТК от 06.06.2014 г. получили 16.02.2016 г. по почте. Как быть в этой ситуации и что делать дальше с трудовой книжкой, в настоящее время работаю не официально, а через год оформлять пенсию.

17.1. За период с 06.06.2014 по сегодняшний день уже ничего не сделаете.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем может быть внесена работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для внесения такой записи.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Помогите ответом! Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на условиях два оклада могу ли я просить больше, если расторжение договора по инициативе работодателя? А по сокращению отказываются! Плюс ко всему не уведомили об изменении условий договора по заработной плате.

18.1. Да. Можете на своих условиях.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если я направлю работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по почте (с описью и уведомлением о вручении), а работодатель откажется получать письмо, то через месяц оно будет возвращено отправителю. С какого момента в таком случае работодатель будет считаться уведомленным о моём желании уволиться?

19.1. Пройдите по этой ссылке. Грамотно все описано
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
20. В моем ТД в пункте прекращение по инициативе работодателя есть ссылка на часть 1 статьи 312.5 ТК рф, стороны пришли к соглашению что основанием для расторжения договора по инициативе работодателя может являться решение ген директора. Т.е. Меня могут уволить без видимых причин, только по решению директора?

20.1. Об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 312.5 ТК РФ). При определении данных оснований следует учитывать, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поэтому просто по решению директора без указания причин для увольнения ваше увольнение будет незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Работник, получил новую специальность по сертификату и перешел на другую должность по своей инициативе, с ним заключен новый трудовой договор, указав в нем, что прежний утратил силу. Проверяющий орган, указал что необходимо допол. Соглашение к прежнему трудовому договору. Но работодатель и работник имеют право на заключение, расторжение трудового договора на условиях, установленных ТК РФ, не видим нарушений трудового законодательства.

21.1. Сначала нужно прекратить первый трудовой договор, можно оформить письменным соглашением или заявлением работника об увольнении + соответствующим приказом работодателя. Но заключать второй трудовой договор в котором будет указано, что прежний утратил силу - не правильно. Если работник переходит на другую должность всегда заключается доп. соглашение к действующему трудовому договору. Думаю, претензии проверяющего обоснованны.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Нет нарушений. Обжалуйте в суд незаконное предписание.

Вам помог ответ? Да Нет
22. За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?

22.1. Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Досрочно договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ

Вам помог ответ? Да Нет
23. 2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

23.1. Руководители предприятий, их заместители и главные бухгалтеры.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015

24.1. Можете уведомить РД об увольнении за 3 дня до увольнения--если у вас испытательный срок.

Вам помог ответ? Да Нет
25. В соответствии со статей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
С 30 июня 2015 года я была уволена из филиала пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации – прекращением деятельности обособленного структурного подразделения – филиала. Это законно? Есть практика в мою пользу?

25.1. Абзац ст. 261 ТК РФ, который запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющий ребёнка до 3 лет полностью выглядит так:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, в конце абзаца есть исключения, которые отсылают к ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ч. 1 ст. 81 ТК РФ как раз даёт право уволить работника в том случае, если организация ликвидируется.

Иными словами Ваш случай как раз попадает под эти исключения.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Работал охранником в ТОО по трудовому договору. С 20 мая получил уведомление на расторжение договора по инициативе работодателя. Какие компенсации и выплаты мне обязаны выплатить?

26.1. Заработная плата, компенсация за отпуск.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работнику предоставляются определенные гарантии. Например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Возможно предложение вакансий в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гражданам, увольняемым из учреждений в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (п. 3 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Вам помог ответ? Да Нет

27. Работал охранником в ТОО по трудовому договору. С 20 мая получил уведомление на расторжение договора по инициативе работодателя. Какие компенсации и выплаты мне обязаны выплатить?

27.1. Валентина Васильевна!

Компенсации и выплаты зависят от основания, по которому Вас увольняют.

Вам помог ответ? Да Нет
28. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, какие части денежных средств должен выплатить работодатель, если не предупредил работника заранее о его уволили.

28.1. Поясните пожалуйста, что значит "не предупредил работника заранее о его уволили".

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я работаю доцентом в Вузе. В момент истечения срочного трудового договора моему ребенку будет 3 месяца. Из-за конфликта с заведующим я могу не пройти по конкурсу на замещение вакантной должности. Квалификационным требованиям я соответствую полностью. Нельзя ли считать не переизбрание по конкурсу меня расторжением по инициативе работодателя?

29.1. Ольга!
Нет, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора. А конкурс объявляется в связи с открывающейся вакансией, т.к. срок Вашего трудового договора истекает!

Вам помог ответ? Да Нет

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод.

30.1. Читайте ст.ст. 72 - 75, 81 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать если беременную уволили за прогул?

25.05.2020 в 16:40
168 просмотров
Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно?
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение по сокращению штата

16.04.2020 в 15:41
98 просмотров
Сокращение штата считается более выгодным для работника способом увольнения , что является одним из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности - суд ее все равно восстановил

02.02.2020 в 15:15
672 просмотров
Представитель работодателя в суде утверждал, что узнал о беременности работницы уже после того, как та была уволена за прогул.
Комментарии (39)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гарантии при расторжении трудового договора (по инициативе работодателя)

05.12.2019 в 16:36
1533 просмотров
При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

12.11.2019 в 15:43
2252 просмотров
Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.
Комментарии (58)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Мать одиночка. Права и социальные гарантии.

03.06.2019 в 16:54
642 просмотров
Официального определения понятий "одинокая мать", "одинокий родитель" или "единственный родитель" законодательство не содержит.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Коммерческая тайна: понятия, исключения и ответственность

30.04.2019 в 20:56
1302 просмотров
Законодательство 1. ГК РФ, 2. ГПК РФ, 3. ТК РФ, 4. УК РФ, 5. УПК РФ, 6. КоАП РФ, 7. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», 8.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения

28.02.2019 в 15:16
172 просмотров
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )