Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
1.1. Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?
1.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.
1.3. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
2.1. Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.
3. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
3.1. Здравствуйте! Предусмотрена выплата зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все остальное-по договоренности сторон.
4. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
4.1. к сожалению, это невозможно
5. Могу ли я претегндовать на страховые выплаты программа ПРОФИ ВТБ Стархование? При потере работы - основание расторжение трудового договора по соглашению сторон.
5.1. Страховые случаи должны быть перечислены в самом договоре страхования, изучайте его, потом задавайте вопрос юристам; Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 28.11.2018) "Об организации страхового дела в Российской Федерации"
""Статья 9. Страховой риск, страховой случай
(в ред. Федерального закона от 10.12.2003 N 172-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование.
Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.
""2. Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или "законом", с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 10.12.2003 N 172-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
6. Такой вопрос, вышла на работу с декрета досрочно, получилась неприятная ситуация, меня попросили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я отозвать это заявление, в связи с уходом обратно и как правильно написать это заявление.
6.1. Да можете до срока увольнения, просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.
7. Наш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обещает все задолженности погасить в день увольнения, но компенсацию предлагает выплатить позже, считая это необязательными выплатами в день увольнения. Прав ли он?
Мы считаем, что все выплаты должны быть в день расторжения договора.
7.1. Правильно считаете.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соглашение сторон о расторжении Трудового договора прекращает Трудовой договор.[u][/u]
7.2. Ольга, такое может быть, что стороны в соглашении сторон устанавливают другие сроки выплат, не в день увольнения.
Считать Вы, конечно, можете все что угодно, да, есть ст. 140 ТК, которая предусматривает расчет в день увольнения, но понимаете, соглашение сторон - это соглашение сторон. Работодатель может просто сказать, что иначе он компенсацию вообще платить не будет, если Вы на отсрочку не соглашаетесь.
Главное чтобы на бумаге были указаны суммы и сроки, тогда Вы даже в случае невыплаты сможете через суд взыскать.
Иногда выгоднее договориться...
8. Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?
8.1. Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.
9. За сколько дней нужно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
9.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Алена, в данном случае по соглашению сторон заявлением может быть написано и в день увольнения. Как с работодателем договоритесь.

10. Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!
10.1. В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:

- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);


Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:

справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК).
11. Помогите пожалуйста, как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанной суммой и без вычета 13 %,или это заявление мне должен предоставить работодатель? Большое спасибо!
11.1. Здравствуйте
вот примерный образец заявление о расторжении трудовго договора по соглашению сторон
Директору ООО «»
ФИО руководителя
Должность работника
ФИО работника, контактный телефон

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с (дата увольнения) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

дата Подпись
а вот в самом соглашению которое вы уже будете подписывать по расторжению вы и будете вносить
без вычета 13 %,
и другие условия что вы совместно договоритесь.
С уважением к Вам.
11.2. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон вашего заявления, как такового, не требуется. Вам достаточно предложить свой проект того самого письменного соглашения о расторжении трудового договора, в котором изложить свои предложения.
11.3. В заявлении пишете просто: Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с (дата увольнения) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Если работодатель согласится на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда вы обговариваете условия Вашего увольнения и все это прописываете в соглашении.
В соглашении можете уже указать сумму, дату передачи ТМЦ, передачи дел и т.п.
12. Меня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
12.1. Елена Николаевна, добрый день! Вы ничего не указываете о том кто подписывал указанное соглашение. Если вами соглашение не подписано, то никакой юридической силы не имеет.
12.2. Если Вы это соглашение подписали, то действительно. Однако если Вы не согласны с ним, то вправе подать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
13. Проработала в банке 2,5 месяца. Испытательный срок 3 месяца. Сегодня сказали что должность убирают и просят написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, это законно?
13.1. Нет, неправомерно. Если должность сокращают, то Пусть увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и сохранением среднего заработка на последующие максимум 2 месяца.
13.2. Это незаконно, не соглашайтесь писать заявление, вы приняты не по срочному трудовому договору, а на постоянную работу, испытательный срок - это не срочный трудовой договор
пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами - ст. 178-180 ТК РФ.
13.3. Анна, добрый день!

Нет, это не законно. Вас не могут понуждать заключить какое-либо соглашение. Если должность убирают, ас могут сократить с соблюдением всех требований, которые предъявляется законодательством. В том числе с выплатой пособия. Просто не подписывайте и все. Если давление будет продолжаться - можете написать жалобу в инспекцию по труду.
Удачи!
13.4. Доброго вам времени суток. Если должность сокращают, то Пусть увольняют по сокращению штата с выплатой пособий. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала на имя директора письмо о разрешение выхода на работу. Меня пригласили на встречу и сказали что работы нет. И в бухгалтерии под давлением написала заявление о расторжение договора о соглашение сторон. Через два дня написала отзыв на заявление. Мне не позвонили, не чего не сказали. Сами уволили меня задним числом. И отправили трудовую по почте. Верно ли поступил работодатель?
14.1. Здравствуйте! Если Вы подписали соглашение об увольнении и Вас уволили по соглашению сторон, то оспорить увольнение шансов нет. Доказать принуждение в суде Вы тоже не сможете. Юридически Вы сами согласились уволиться подписав соглашение. Удачи и всего доброго.
14.2. Добрый день, ваш бывший работодатель сделал все верно вашими руками, как вы будете доказывать, что писали заявление под давлением? Остается искать новую работу.
15. На предприятии где я работала произошло чп, 5 человек попали под сокращение, но сокращение по соглашению сторон. Нам предложили написать предложение на расторжение трудового договора, мотивируя это тем, что когда все нормализуется, нас возьмут на эту же должность, у меня ребенок 4 года находится под опекой. Скажите пожалуйста, можно ли мне сейчас как нибудь восстановиться на работе. ?
15.1. Можете только в судебном порядке решать вопрос. Суду нужны доказательства что Вас принудили написать заявление по соглашению сторон а также что имеет место быть сокращение.
16. Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 10.10.17 с 1.10.17 решила выйти на работу, но работодатель не согласен на мой выход, говорит, что мою должность сократит. Вопрос: войдёт ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, если 11.10.17 я соглашусь на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Что выгоднее в моей ситуации: расторжение договора по соглашению сторон или сокращение? Какие пособия при сокращении мне выдадут? Моя зарплата до декрета была 31000 руб на руки.
16.1. Доброго времени суток! О сокращении работодатель обязан сообщить после выхода на работу, уволить Через 2 месяца. Выплаты при сокращении прописаны в статье 178 Трудового кодекса точка на увольнение по соглашению не стоит соглашаться требуйте сокращения.
17. Подскажите варианты расторжения трудового договора день в день без отработки 14 дней, я евляюсь иногородним по соглашению сторон всвязи с переездом работодатель отклонил заявление.
17.1. Доброго времени суток. Расторгнуть трудовой договор возможно день в день в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение в иных случаях статья 80 Трудового кодекса РФ и по соглашению сторон. Во всех остальных случаях только предупредив за 2 недели. Всего доброго.
17.2. Да нет таких вариантов. Если работодтаель не хочет расторгать по соглашению то это его право. Подавайте обычное заявление (ст. 80 ТК РФ).
Если есть возможность заболеть, то можете заболеть. Дни больничного входят в отработку.
17.3. Здравствуйте по закону трудовому законодательству работник не обязан отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении а предупредить работодателя о своем уходе за две недели как мы видеть это разные вещи получается так вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию где указываете что просите у вас уволить с такого-то числа подаете заявление работодателю желательно в 2 экземплярах на одном из которых работодатель поставить отметку что заявление принято А на следующий день например идёте на больничный Да некоторые будут у вас на больничном пойдут в зачет тех дней которые полагаются для уведомления работодателя о предстоящем увольнении сожалению не всегда работодатель подписывает заявление об увольнении тем же числом которым этой заявление подается приходится прибегать водка таким хитростям.
18. Возможен ли отзыв своей подписи в соглашении о расторжении трудового договора "по соглашению сторон", мотивированный тем обстоятельством, что она была поставлена в состоянии растерянности от полученного известия? И только позже осознана.
18.1. Если только на это согласится работодатель.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
То есть если Вы передумали увольняться, то должны сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий
Всего хорошего.
19. Пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.
19.1. Здравствуйте!
Вы вправе отказаться и не подписывать данное соглашение, если оно Вас не устраивает.
Работодатель не вправе Вас заставить.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
19.2. Здравствуйте Евгений, вы имеете право и не подписывать и направить данному начальнику свое письмо, где также и попросить разъяснить то, что вам не понятно в данном соглашении, также можете сейчас обратиться в прокуратуру с жалобой, где отразить к чему вас принуждает работодатель.
20. Доброй ночи! Подскажите пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ?
20.1. Добрый день, уважаемый Евгений
Нет укажите ваши отступные которые вы получите при увольнении

Удачи вам и вашим близким.
21. Через сколько дней выдаётся после расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику.
21.1. Здравствуйте!
В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
22. Работаю на крупном металлургическом производстве. Идет сокращение. Мне сначала предложили работу, а теперь настаивают, чтобы уволилась по расторжению трудового договора по соглашению двух сторон. Либо, шла под сокращение. Другое место работы не предлагают. А наоборот, всячески стараются наказать и вынуждают уйти по собственному желанию. Что мне делать? Другой работы в городе не найти.
22.1. Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться на работодателя но чувствую вы там долго не проработаете будут к вам приглядываться вам это надо из практики люди уходят на новую работу
23. Могут ли меня уволить по статье, если я подала заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон?
23.1. Здравствуйте, Оксана! К сожалению то, что Вы подали заявление по соглашению сторон не означает, что работодатель согласен с этим. Увольнение по соглашению сторон потому и называется так, что увольняется сотрудник без отработки двух недель только получив согласие работодателя. Если работодатель не согласен, тогда Вам придется отрабатывать две недели, иначе Вас могут уволить по статье за прогулы.
23.2. Если работодатель согласиться то да.
Вам надо было подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Всего хорошего.
23.3. Здравствуйте! Не могут уволить по статье, если подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Для увольнения по статье должны быть основания.
23.4. Добрый вечер! Могут уволить "по статье", при совершении дисциплинарного проступка, дающего право для увольнения по негативному основанию.
24. Ищу опытного юриста по трудовому праву с судебной практикой (иск, встреча с работодателем, переговоры для расторжения договора по соглашению сторон). Только Москва. Суды-Юг Москвы.
24.1. Добрый вечер. Ваш вопрос не каждый сможет увидеть, оптимальный вариант зайти В каталог юристов и адвокатов на нашем сайте и найти себе юриста из Москвы самостоятельно и позвонить ему
24.2. Здравствуйте, Женя! Обычно трудовые споры, при грамотном юридическом подходе, решаются в досудебном порядке. Конечно, многое зависет от адекватности руководства работодателя. Но как правило размер несчастья при обращении в госорганы и в суд превышает жадность)). Надо быть настойчивым и добиваться своих прав. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются, причем примерно в 90 % в досудебном порядке. Но и в суде, при наличии оснований, можно решить проблему, причем компенсировать все расходы плюс получить небольшой моральный ущерб и самое главное, получить личное моральное удовлетворение от того, что Вы Человек, и у Вас есть права, которые можно защитить. Конечно, при грамотном юридическом подходе. Удачи Вам и всего хорошего!
24.3. Здравствуйте. Подобная практика имеется. Вам необходимо обращаться к выбранному Вами юристу путём личных сообщений и обсуждать условия работы.
25. Какую статью нужно указать при расторжение трудового договора по соглашению сторон по 49 п.1 или 50 п.1
25.1. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
25.2. Оолеся, расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст 78 ТК РФ
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
26. При увольнении из компании было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон. Осталось 5 недель неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?
26.1. Здравствуйте, Юлия.
В последний день работы, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
26.2. ---Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Обратитесь в суд за выдачей трудовой книжки и выплате полагающейся вам компенсации.
26.3. Никаких документов не подписывать. Обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
27. Работодатель в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указал:"денежную компенсацию, выплачиваемую в связи с расторжением трудового договора в размере 8 окладов с СН и РК (Сургут)" и удержал налог со всей суммы. Я написала заявление, что бы вернули налог с 6 окладов, но работодатель категорически отказал. Что делать?
27.1. Здравствуйте.
В таком случае обращаться в налоговую, подавать декларацию по форме 3-НДФЛ и просить вернуть излишне удержанный налог.
27.2. Действительно, такая компенсация не подлежит налогообложению.
Лично со мной также случалась подобная история, я поступила так как советует Вам автор вышерасположенного ответа, и излишне уплаченный налог мне вернули (налоговики перечислили на РС). Хорошо, если с Вами произойдёт то же самое. Однако по действующему налоговому зак-ву это должно происходить несколько по другому. Излишне уплаченный налог налоговый орган возвращает налоговому агенту (бывшему работодателю), а налоговый агент возвращает налогоплательщику. Но в любом случае по истечению налогового периода следует заполнять и подавать декларацию 3-ндфл и заявление на возврат налога.
28. Я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Моя должность будет сокращена 30.11.2016. Если на данный момент я нашла работу, на какие выплаты, компенсации, выходные пособия я могу расчитывать, увольняясь 31.10.2016 по соглашению сторон, согласно законодательству? Спасибо редактировать Спасибо. В течение нескольких минут я подготовлю ответ на ваш вопрос.
28.1. Уважаемая Галина
Если Вас уволят по сокращению штатов то Вы получите выходное пособие, и затем если не будете трудоустроены и встанете на учёт в службе занятости, ещё и за третьим месяц, ст.318 ТК РФ
Не увольняйтесь по соглашению сторон, пусть увольняют по сокращению.
Удачи Вам и всего хорошего.
29. Какие выплаты предусмотрены при сокращении? И какие минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон?
29.1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
30. Если меня не устроит соглашение сторон которое мне предоставит кадровик и не будут прописаны пункты полного расчета работника за неиспользованный отпуск, за отработанные дни, и т. д., как поступить в этой ситуации? Если отозвать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какие сроки у отзыва заявления?
30.1. Вы можете не подписывать соглашение, если не согласны с ним

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

01.05.2019 в 17:36
464 просмотров
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард)
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по соглашению сторон?

18.03.2015 в 17:37
33314 просмотров
Как правильно уволиться по соглашению сторон? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (45)
Рейтинг публикации: 0 ( )