Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Соглашение о расторжении трудового договора

Краткое содержание:

  • Соглашение о расторжении договора
  • Уведомление о расторжении трудового договора
  • Соглашение о расторжении договора аренды
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Соглашение о расторжении договора услуг

Советы юристов:

1. Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?
1.1. Только с согласия трудодателя
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора.
2.1. только написав заявление работодателю об аннулировании подобного соглашения.но если работодатель не согласится,то придется рассторгать договор
2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника.
2.3. Анна, соглашение о расторжении трудового договора может быть расторгнуто в том же порядке, в котором оно и заключалось, то есть - подписанием документа двумя сторонами. Если одна из сторон не согласна с этим, то только в суде. Со стороны работодателя, однако, такое обращение в суд не будет иметь смысла, т.к. нельзя заставить человека трудиться против его воли. Со стороны работника такое обращение в суд будет иметь смысл, если его, скажем , принудили подписать такое соглашение и есть тому доказательства.
3. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
3.1. к сожалению, это невозможно
4. Мне говорят чтоб я подписал договор о расторжении Т.Д. без даты! Грубо говоря просто хотят уволить по такому соглашению 1 части 77 Трудового Кодекса РФ но Я не собираюсь подписывать так как я несогласен что мне делать.
4.1. Валерий, если вы не хотите увольняться - не подписывайте соглашение. Если подпишете без даты они в любой момент в дальнейшем могут вас "попросить" с вашего места работы. Работодателю для вашего увольнения нужны веские причины. Буду рада за оценку ответа.
4.2. Здравствуйте!
Не пишите заявление, а продолжайте работать. В случае незаконного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взысканием оплаты вынужденного прогула в том числе.
4.3. Добрый день!
Отказывайтесь и работайте. Если считаете ситуация на пике, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Желательно иметь на руках доказательства в виде документов или видео или аудио-запис, письменные показания свидетелей заверенные нотариусом. Если их нет постарайтесь их получить.
Указанным органом будет проведена проверка. На руководителя могут выписать штраф и представления о не допустимости нарушать ваши права.
В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском например, о восстановлении на рабочем месте.
Обратитесь к прокурору с просьбой защищать ваши права и в этом случае вам не надо будет платить госпошлину.
Удачи ВАМ!
5. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?
5.1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
---выходное пособие в размере среднего заработка;
--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.
5.2. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.
6. Такой вопрос, вышла на работу с декрета досрочно, получилась неприятная ситуация, меня попросили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я отозвать это заявление, в связи с уходом обратно и как правильно написать это заявление.
6.1. Да можете до срока увольнения, просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.
7. К трудовому договору есть доп. соглашение, о том что работнику оплачиваеться работодателем обучение в сумме 250000 р, после 3 месячного обучения (и окончания исп. срока работник обязуеться отработать год), но если по каким либо причинам труд. Договор расторгаеться (*есть ссылочка без уважительной причины), то работник должен будет эти деньги возместить работодателю. А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. соглашение? Или при расторжении не выплачивать 250000 руб?
7.1. Здравствуйте.
Заставить Вас проходить обучение и подписать доп соглашение к трудовому договору на могут. Можете не подписывать.
7.2. А вопрос такой: можно ли не подписывать доп. соглашение? Или при расторжении не выплачивать 250000 руб?

Вы вправе не подписывать доп. соглашение, но в этом случае работодатель вправе уволить как не прошедшего испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Подписав соглашение, расторгая договор до истечения установленного срока придется возмещать понесенные работодателем расходы.
8. Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?
8.1. Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.
9. За сколько дней нужно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
9.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Алена, в данном случае по соглашению сторон заявлением может быть написано и в день увольнения. Как с работодателем договоритесь.

10. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению п 1 ст 77. В соглашении о расторжении договора указаны компенсации - за неотгуленный отпуск и за расторжение договора. Положена ли мне зарплата за отработанный период? Если о ней и речи нет в этом документе.
10.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Виктория Николаевна, выплата зарплаты и это соглашение - это разные вещи. Вам обязаны оплатить все отработанные Вами дни, в любом случае.
10.2. Разумеется положена заработная плата за отработанный период, это должны предусмотреть в соглашении, ст.77 п.1 ТК РФ. На этом и настаивайте.
10.3. Добрый день. Выплатить заработную плату обязаны в силу закона, даже если не будет этой обязанности в соглашении. Но для корректности и понимания сторонами условий увольнения, отражение данной обязанности работодателя целесообразно и логично.

формулировка может быть такой
1. Работодатель обязан в последний рабочий день Работника:
- выплатить Работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется получить указанные выплаты;
- выплатить Работнику дополнительно к расчету при увольнении компенсацию в размере () среднемесячных заработков;
- возвратить Работнику под роспись его трудовую книжку, оформленную согласно трудовому законодательству РФ.
11. Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?
11.1. Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.
12. Помогите пожалуйста, как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанной суммой и без вычета 13 %,или это заявление мне должен предоставить работодатель? Большое спасибо!
12.1. Здравствуйте
вот примерный образец заявление о расторжении трудовго договора по соглашению сторон
Директору ООО «»
ФИО руководителя
Должность работника
ФИО работника, контактный телефон

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с (дата увольнения) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

дата Подпись
а вот в самом соглашению которое вы уже будете подписывать по расторжению вы и будете вносить
без вычета 13 %,
и другие условия что вы совместно договоритесь.
С уважением к Вам.
12.2. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон вашего заявления, как такового, не требуется. Вам достаточно предложить свой проект того самого письменного соглашения о расторжении трудового договора, в котором изложить свои предложения.
12.3. В заявлении пишете просто: Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с (дата увольнения) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Если работодатель согласится на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда вы обговариваете условия Вашего увольнения и все это прописываете в соглашении.
В соглашении можете уже указать сумму, дату передачи ТМЦ, передачи дел и т.п.
13. Меня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
13.1. Елена Николаевна, добрый день! Вы ничего не указываете о том кто подписывал указанное соглашение. Если вами соглашение не подписано, то никакой юридической силы не имеет.
13.2. Если Вы это соглашение подписали, то действительно. Однако если Вы не согласны с ним, то вправе подать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
14. Я сгоряча подписала вчера соглашение о расторжении трудового договора. Сегодня я заметила что соглашение подписано датой 25 декабря 2017 но в начале указано, что трудовой договор расторгается с 27 марта 2018 г. Можно ли признать его отменить по причине подписания более ранней датой (опечатка) , для меня условия в соглашении не выгодны, сейчас понимаю это. Спасибо!
14.1. Здравствуйте, Анна.

Не хочется вас огорчать, но придется. Заключение соглашения о расторжении трудового договора является волеизъявлением обеих сторон трудовых отношений, а не одной (по инициативе работника или работодателя).

Для отмены соглашения о расторжении трудового договора так же требуется согласие обеих сторон трудовых отношений.

Вряд ли работодатель согласится на ваши условия, если вы до этого "поссорились", а доказать опечатку будет очень сложно.
14.2. Анна, а Вас уже уволили на основании этого соглашения?
Само по себе, что стороны за 3 месяца назад договорились об увольнении через 3 месяца - нарушением не является.
Тут второй вопрос, что если не уволили и Вы продолжаете работать, можно исходить из этого и требовать продолжения работы.
15. Получила неожиданно соглашение о расторжении труд. Договора в соотв. С п.1 ч.1.ст.77 ТКРФ. Где работодатель "обязуются выплатить выходное пособие, компенсацию за неисп. Отпуск и ЗП за отраб. Период. Трудовые отношения прекращаются в течении месяца. Вступает в силу после двустороннего подписания. Наслышаны, что грядет сокращение. Насколько правомерно данное соглашение, и что будет если его не подписать. Речи в соглашении о сокращении не идет. Спасибо Татьяна.
15.1. Уважаемая Татьяна!
Работодатель вправе предложить Вам подобное соглашение. В случае Вашего согласия будет трудовой договор будет расторгнут "по соглашению сторон" (см. п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если Вы откажетесь, то увольнять Вас по этому основанию работодатель не вправе.
Учитывая предстоящее сокращение (возможное) следует обратить внимание на размер выходного пособия, т.к. в случае "сокращения" Вас обязаны предупредить за 2 месяца и сохранить средний заработок еще на 2-3 месяца (см. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ). Может выгоднее подождать сокращения?
16. Добрый день! От какого числа должно быть соглашение о расторжении трудового договора, если руководство приняло решение расторгнуть трудовой договор 21 ноября?
16.1. От абсолютно любого, главное не позже 21 ноября (потому что расчет надо выплатить в последний рабочий день). А так не запрещено хоть за 2 года заключать соглашение, хоть день в день.
16.2. Здравствуйте!

Соглашение это волеизъявление сторон. В данном случае, какое вам дело, что руководство решило?! Всё зависит от того, как вы договорились! Будете подписывать соглашение, поставьте реальную дату его подписания и всё!
17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала на имя директора письмо о разрешение выхода на работу. Меня пригласили на встречу и сказали что работы нет. И в бухгалтерии под давлением написала заявление о расторжение договора о соглашение сторон. Через два дня написала отзыв на заявление. Мне не позвонили, не чего не сказали. Сами уволили меня задним числом. И отправили трудовую по почте. Верно ли поступил работодатель?
17.1. Здравствуйте! Если Вы подписали соглашение об увольнении и Вас уволили по соглашению сторон, то оспорить увольнение шансов нет. Доказать принуждение в суде Вы тоже не сможете. Юридически Вы сами согласились уволиться подписав соглашение. Удачи и всего доброго.
17.2. Добрый день, ваш бывший работодатель сделал все верно вашими руками, как вы будете доказывать, что писали заявление под давлением? Остается искать новую работу.
18. Выдали Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч 1 ст 77. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий к друг другу не имеют. Я его подписывать не стала! Сказали что если я до завтра его не подпишу, то меня уволят! Как поступить? Договор прислали в одном экземпляре.
18.1. Добрый день! Не подписывайте тогда, уволить Вас не могут, поскольку нет оснований, в данном случае на то оно и соглашение сторон, что подписываться должно обоюдно сторонами. А если вдруг Вас уволят, без проблем обжалуете в суде Ваше увольнение, поскольку оно будет неправомерным.
Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, главное не нарушайте указанные там условия, чтобы не давать повод работодателю уволить Вас по своей инициативе.
19. Сегодня работодатель дал всем сотрудникам " Соглашение о расторжении трудового договора" В случае закрытия предприятия. Сказал что бы мы поставили свои подписи, что согласны. Но ведь если мы подпишем этот договор, то в случае закрытия и увольнения предприятия оставит нас без компенсации?! Как поступить? Подписывать или нет?
19.1. Добрый день! Нет, конечно, сначала посмотрите что Вам предлагает работодателя, если соглашение, если ли какие либо выплаты в соглашении, если нет, то отказывайтесь и требуйте увольнение как положено, по ликвидации, это выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, и так же сохранение заработка до 2 месяцев.
19.2. Никакого соглашения не подписывайте. Работодатель обязан уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией организации и произвести выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса.
19.3. Всё верно написано ранее. Но если нет работы и денег, то работодатель перестанет выплачивать премии (это его право). Сократит оклад до минимальной зарплаты, предупредив за 2 месяца.
То что реально надо делать - искать новую работу и, найдя, переходить на неё не жалея о компенсациях по ликвидации.
20. Возможен ли отзыв своей подписи в соглашении о расторжении трудового договора "по соглашению сторон", мотивированный тем обстоятельством, что она была поставлена в состоянии растерянности от полученного известия? И только позже осознана.
20.1. Если только на это согласится работодатель.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
То есть если Вы передумали увольняться, то должны сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий
Всего хорошего.
21. Пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.
21.1. Здравствуйте!
Вы вправе отказаться и не подписывать данное соглашение, если оно Вас не устраивает.
Работодатель не вправе Вас заставить.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21.2. Здравствуйте Евгений, вы имеете право и не подписывать и направить данному начальнику свое письмо, где также и попросить разъяснить то, что вам не понятно в данном соглашении, также можете сейчас обратиться в прокуратуру с жалобой, где отразить к чему вас принуждает работодатель.
22. Доброй ночи! Подскажите пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ?
22.1. Добрый день, уважаемый Евгений
Нет укажите ваши отступные которые вы получите при увольнении

Удачи вам и вашим близким.
23. Вчера я получила прекрасную консультацию https://www.9111.ru/user-1847238/questions/?&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=instant#idQu12914277 Но у меня все же возник вопрос: как быть, если у него на руках трудовое соглашение с отметкой о расторжении договора?
23.1. Соглашение подразумевает под собой согласие двух лиц, если у Вас нет подписи в соглашении работника, то такое соглашение не имеет юридической силу, если же он подписал соглашение о расторжении трудового договора, то вообще думать не стоит, он автоматически с ним согласился. Теперь приводите документы в порядок и соблюдайте процедуру увольнения.
23.2. Вы заново вопрос задайте. Ссылки здесь не активны и перейти по ней невозможно. Кто и что отвечал вам ранее непонятно. Всего Вам доброго!
24. "Расторжение настоящего трудового договора осуществляется посредством заключения сторонами Соглашения о расторжении, согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации." нарушает ли такая формулировка в трудовом договоре ТК РФ?
24.1. Не нарушает
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
24.3. Уважаемый Игорь г. Волгоград!
Расторжение Трудового договора осуществляется изданием Приказа "О расторжении трудового договора" подписанного Работодателем с отметкой Работника об ознакомлении с приказом.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.03.2017 г.
25. При увольнении из компании было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон. Осталось 5 недель неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?
25.1. Здравствуйте, Юлия.
В последний день работы, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
25.2. ---Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Обратитесь в суд за выдачей трудовой книжки и выплате полагающейся вам компенсации.
25.3. Никаких документов не подписывать. Обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
26. Мне не выплатили ЗП по трудовому договору. Вторую выплату задержали последний день трудового договора я не смог выйти на работу и сообщил директору что бы он расчитывался со мной. Но он приготовил мне доп соглашение о расторжении трудового договора задним числом и сообщил что больше ничего выплачивать не будет. ООО "НГ групп" Загвозкин М.Н. Что мне делать? Договор у меня с 17,11,2016 до 9,01,2017 г. Общая сумма договора 33952,58 из которых он мне с опозданиями но выплатил лишь 9500 и 10000.
26.1. Сергей, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор, копии приказов о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?
26.2. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга, выплаты компенсации за задержку. Приложите копию трудового договора, расчетные листки, другие документы, подтверждающие задолженность.
27. Работодатель в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указал:"денежную компенсацию, выплачиваемую в связи с расторжением трудового договора в размере 8 окладов с СН и РК (Сургут)" и удержал налог со всей суммы. Я написала заявление, что бы вернули налог с 6 окладов, но работодатель категорически отказал. Что делать?
27.1. Здравствуйте.
В таком случае обращаться в налоговую, подавать декларацию по форме 3-НДФЛ и просить вернуть излишне удержанный налог.
27.2. Действительно, такая компенсация не подлежит налогообложению.
Лично со мной также случалась подобная история, я поступила так как советует Вам автор вышерасположенного ответа, и излишне уплаченный налог мне вернули (налоговики перечислили на РС). Хорошо, если с Вами произойдёт то же самое. Однако по действующему налоговому зак-ву это должно происходить несколько по другому. Излишне уплаченный налог налоговый орган возвращает налоговому агенту (бывшему работодателю), а налоговый агент возвращает налогоплательщику. Но в любом случае по истечению налогового периода следует заполнять и подавать декларацию 3-ндфл и заявление на возврат налога.
28. При увольнении дистанционного работника, у которого нет электронной подписи, предприятие, ссылаясь на ст.84.1 ТК РФ, требует прибыть на офис для личного подписания приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора. На что может сослаться сотрудник, чтобы документы для подписания были направлены ему почтой?
28.1. Здравствуйте Юлия
Увольнять нужно лично, а не по электронной почте. Тем более если нет Вашей электронной подписи

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
29. При увольнении дистанционного работника, у которого нет электронной подписи, предприятие, ссылаясь на ст.84.1 ТК РФ, требует прибыть на офис для личного подписания приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора. На что может сослаться сотрудник, чтобы документы для подписания были направлены ему почтой?
29.1. Да просто не являйтесь и все. Работодатель обязан будет доказать. Что уведомил вас об увольнении, поэтому направит вам документы почтовым отправлением...
30. Скажите пожалуйста, организация в которой я работаю объявило себя банкротом, и наш магазин закрывают. Нам прислали бумаги на подпись соглашение о расторжении трудового договора ст.77 п.1.ч 1.Что это значит?
30.1. Данная статья ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Не подписывайте. Имеет место ликвидация предприятия, предусмотрено выходное пособие.
30.2. Это увольнение по соглашению сторон. В данном случае (банкротство) это наилучший вариант для работников, увольнение без обязанности отработки.
30.3. Здравствуйте, Александр.
Вам не стоит подписывать данное соглашение. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

10.05.2019 в 03:00
6227 просмотров
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.
Комментарии (59)
Рейтинг публикации: 0 ( )

При увольнении по соглашению сторон работник не может отозвать заявление об увольнении

06.03.2019 в 20:33
200 просмотров
СитуацияРаботник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора работник передумал и направил отзыв заявления об увольнении.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель принуждает к увольнению?

04.03.2019 в 19:38
7669 просмотров
Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности,
Комментарии (87)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению – судебная практика

21.11.2018 в 22:05
2846 просмотров
Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Что решил суд?
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )