Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

47 юристов сейчас на сайте
4146консультаций за 24 часа

Срок расторжения срочного трудового договора

Бывший муж получил уведомление о расторжении срочного трудового договора за истечением его срока за три дня. мастер сказал, ерунда. Выдали форму, ботинки и т.д. Есть ли надежда сохранить трудовые отношения? Работодатель должен будет заключить новый договор?

Правильно бы написать "О прекращении СТД". Может мастер и хочет чтобы этот работник продолжал работать но работодателем является не он а организация, от имени которой все документы подписывает директор или уполномоченное им лицо. Работодатель НЕ ОБЯЗАН заключать новый трудовой договор. Поэтому работнику следует выяснить всё непосредственно у руководителя организации.

Работодатель пропустил срок расторжения срочного трудового договора (5 лет) ст.58 ТК РФ - работаю на месте декретницы. Доп. соглошений не заключалось. Сейчас она решила выйти на работу. Меня уволят? Или можно считать что договор автомотически становиться постоянным?

Доброго времени суток! В таком случае срочный трудовой договор стал бессрочным, и уволить вас просто так не смогут, если конечно не выйдет декретница.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Могу ли я уведомить работника до ухода в отпуск о расторжении срочного трудового договора? Срок истекает 31 августа 2017, а уведомление я вручила в апреле, это не нарушение закона?

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию». Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом. В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности. Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным. То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник. В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства. Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О. При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что я теряю при расторжении раньше срока срочного трудового договора. Я являюсь пенсионером.

Доброго времени суток! Реально - ничего не теряете. Если желаете, то вправе расторгнуть договор и раньше срока, по собственной инициативе Желаю удачи и всего доброго!

Фёдор Михайлович, добрый день! Как минимум, теряете возможность заработать. На одну пенсию прожить нелегко. Приходится во всем себе отказывать.

Добрый день, Федор Михайлович! Вы теряете только эту работу! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?

Добрый день! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. УДАЧИ ВАМ!

За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?

Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Досрочно договор , заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях , предусмотренных в ст. 81 ТК РФ

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Принцип расторжения срочного трудового договора (срок 1 год). Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работаешь по графику.

Добрый день! Нет, не могут.

Если договор расторгается по истечении срока, то нет.

Срочный трудовой договор заключен сроком с 19.07.2012 по 20.09.2012 г. Договор расторжен 10.09.2012 по инициативе работника. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше 2-х месяцев? Ссылку на норму, пожалуйста.

На работников, работающих по срочному трудового договору в полном объеме распространяются нормы трудового права, в том числе и при получении компенсации за неиспользованный отпуск. Правда есть особенности при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при заключении договора сроком до двух месяцев и при заключении договора на время сезонных работ, там компенсация выплачивается из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы. Во все других случаях компенсация будет составлять за то количество дней, сколько положено отпуска в данной организации. При этом не имеет значение уволились Вы сами до истечения срока трудового договора или уволились по истечении срока трудового договора. Но нужно смотреть и те условия, что прописаны у Вас непосредственно в трудовом договоре.

Нарушены сроки предоставления письменного уведомления 3 дня о расторжении срочного трудового договора, в соответствии с чем было подано исковое заявление о незаконном расторжении срочного ТД. Суд в первой инстанции програн, так как юрист организации-ответчика сфабриковал другие (еще два!) более ранними числами уведомления о расторжении, на которые были составлены акты, подписанные комиссией (сотрудниками, зависящими от работодателя), что я получала уведомления и отказалась от подписи. Реестр, исходящих документов, представленных суду, как доказательство, ведется в электронном виде. Суд отказал в удовлетворении моих требований, основываясь на этих сфабрикованных документах. Есть у меня возможность оспорить и обжаловать решения суда? Я отдала много сил этой организации, чтобы вывести ее из кризиса, а из-за личных интересов директора, решивших таким образом отомстить мне мою неотзывчивость, оказалась в тяжелой моральной и финансовой ситуации. Я заявила в иске и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. К сожалению, Светлана, я думаю, что шансов доказать обратное у вас немного (иначе вы бы ими воспользовались еще в процессе). Может попробовать оспорить решение суда 1 инстации по каким-либо иным основаниям , например, попытаться найти в решении суда нарушение норм материального или процессуального права. Удачи.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение