Трудовой договор заключение расторжение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

17 ответов от юристов и адвокатов

86 юристов сейчас на сайте
3448консультаций за 24 часа
Игорь
Игорь
Волгоград
03.03.2017 в 11:09
"Расторжение настоящего трудового договора осуществляется посредством заключения сторонами Соглашения о расторжении, согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации." нарушает ли такая формулировка в трудовом договоре ТК РФ?
В избранное Просмотров: 5
Читать (3 ответa)
Александр
Александр
Москва
14.09.2016 в 09:37
Как правильно уволить работника если был заключен договор трудовой? Нужно писать расторжение трудового договора или хватит соответствующей записи в трудовой книжке? Работник увольняется по собственному.
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Жанна
Жанна
Екатеринбург
19.02.2016 в 12:39
Нужно ли уведомлять ФМС о заключении и расторжении трудового договора с беженцем с Украины?
С уважением,
Ирина.
В избранное Просмотров: 21
Читать (1 ответ)
Любовь Николаева
Любовь Николаева
Сургут
12.09.2015 в 10:36
У меня заключен трудовой договор с рестораном. По обоюдному согласию договор расторжен, но заработную плату не отдают, ссылаясь на все стихийные бедствия якобы произощедшие по моей вине. После долгих споров она промолвиьа что у нее нет денег чтобы отдать зарплату, хотя другим сотрудникам аванс она выдает. При всем этом со стороны начальницы были оскорбления меня и моей семьи.
Посоветуйте как быть.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Москва
01.04.2015 в 00:09
Скажите пжлта, правомерно ли в принципе заключение соглашения о расторжении трудового договора с декретницей (ребенку год и восемь). В качестве отступных предлагают выплату. Спасибо.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Кравцов Леонид николаевич
Кравцов Леонид николаевич
Псков
21.01.2015 в 01:17
Работодатель настаивает на расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного ввиду пенсионного возраста. Правомерно ли это? Сохранятся ли выплаты (профмастерство, ежемесячные премии, право на очередной отпуск?
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Евгения Александровна
Евгения Александровна
Камень-на-Оби
14.08.2014 в 06:46
У меня заключен срочный трудовой договор, и мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с окончанием срока действия трудового договора. Можно ли его обжаловать, если у меня двое несовершеннолетних детей?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Наталия
Наталия
Саратов
06.06.2014 в 12:44
Пишется ли заявление на заключение или расторжение срочного трудового договора.
В избранное Просмотров: 73
Читать (2 ответa)
Дарья
Дарья
Черемхово
20.03.2014 в 17:37
Обязательно ли заключение доп. соглашения при расторжении трудового договора? Какая статья тк рф? спасибо огромное.
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Ишимбай
24.12.2013 в 13:18
Вопрос связанный с расторжением трудового договора (заключенного на неопределенный срок) или увольнением по собственному желанию.
Предупредить за две недели об увольнении по собств желанию нынешнего работодателя пока не могу. Жду вызов с новой работы - 24.12, 25.12.13 должны прислать. А 07.01.2014 уже вылет на вахту. И как правильно поступить не знаю. Я имею ввиду уволиться ранее срока предупреждения. Прошу дать консультацию.
АЛЕКСАНДР.
В избранное Просмотров: 50
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Санкт-Петербург
19.03.2012 в 12:40
Скажите, пожалуйста, возможно ли расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с неизбранием на должность (ст. 83 п. 3 ТК РФ)?
В избранное Просмотров: 30
Читать (3 ответa)
Ирина
Ирина
Барнаул
17.01.2010 в 10:31
При заключении трудового договора и расторжении его между ИП и работником, нужно ли ставить печать в Администрации и предоставлять в пенсионный фонд? Или теперь когда ведутся записи в труд. Книжках ИП, то отметки в Администрации и ПФ необязательны?
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Ломаев Юрий Максимович
Ломаев Юрий Максимович
Краснодар
02.08.2003 в 15:04
В трудовой договор, заключенный прежним работодателем, включен такой пункт: "При расторжении договора по инициативе Работодателя по любому основанию, Работнику выплачивается выходное посбие в сумме... (сумма приличная)". Если следовать буквальному тексту данного пункта, то даже если этот работник совершит виновные действия (например, прогул, хищение и т. п.) и будет уволен по соответствующей статье, то он в любом случае получит значительную денежную сумму. Соответствует ли такой пункт нормам трудового законодательства? Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию? Спасибо.
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Лариса.
Лариса.
Белгород
10.06.2003 в 16:39
Находясь в отпуске, работник подал заявление о расторжении трудового договора. С ним заключен договор о материальной ответственности. Выяснилось, что он пользовался Интернетом в личных целях, в результате чего предприятие понесло дополнительные расходы. Далее, отпуск, в котором он находился, был предоставлен ему авансом. Таким образом, при увольнении администрация должна удержать сумму денег за отпуск, предоставленный ему авансом и за пользование Интернетом. А удержать эти деньги невозможно, т.к. перед отпуском ему полностью были выплачены отпускные. Добровольно он не хочет внести эти деньги в кассу предприятия.
Отсрочить его увольнение в соответствие с новым Трудовым кодексом мы тоже не можем. Каким образом мы можем взыскать деньги с этого работника?
Очень срочно нужен ответ. Заранее благодарна за оперативный ответ и ваше понимание сложившейся ситуации!
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Аня
Аня
Благовещенск
01.03.2002 в 17:15
Заключен срочный трудовой договор. Стороны пришли к взаимному согласию о преждевременном расторжении договора, по новому кодексу в соответствии с какой статьей надо будет уволить работника?
В избранное Просмотров: 73
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение