Спросить юриста  бесплатно

Расторжение договора по соглашению сторон

Советы юристов:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации) с 28.02.2014. больничный с 27.02.2014 по 07.03.2014 мне оплатят?

Больничный вам обязаны оплатить во всех случаях.

Как правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?

уважаемый Сергей.
Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию
На больничном могут уволить пор Вашему заявление

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Составление документов платная услуга.

Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме.

Я хочу расторгнуть договор с застройщиком, по причине задержки постройки дома по соглашению сторон. Договор долевого строительства оформлен в соответствии с требованиями 214 ФЗ. Договоренность с застройщиком о подписании такого соглашения устная предварительная достигнута.
1. Есть ли опасность, что после регистрации этого соглашения в рег. палате я лишусь квартиры, а деньги Застройщик может и не выплатить (строительство и продажи приостановлены)
2. Что нужно прописать в соглашении, чтобы только после выплаты денежных средств в полном объеме квартира отошла застройщику.
3. Можно ли вписать в соглашение выплату компенсации за пользование денежными средствами. (компенсация предусмотренная 214 ФЗ, в случае расторжения договора долевого участия)?

Необходимо установить, не находится ли компания - застройщик в состоянии банкротства, не введена ли процедура наблюдения.
Если это так, то неизвестно достаточно ли оставшихся средств (активов) у компании для того, чтобы рассчитаться с кредиторами.

Для полного ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с вашим договором долевого участия и проектом соглашения о расторжении договора.
1,2. Поскольку квартира по акту приема-передачи Вам не передана, лишиться Вы ее не можете. Платежеспособность застройщика нужно проверять.
3. Да, по Закону "Об участии в долевом строительстве" застройщик обязан выплатить Вам проценты.
Если понадобится помощь, обращайтесь.

С уважением, Фуллер Ю.А.

Аркадий
Я написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 04 июня. Директор при личной беседе расторгать договор отказался. Моё заявление осталось у него. Спустя месяц мне заявили, что в моих услугах больше не нуждаются и меня не пустили на работу. Я подал иск о восстановлении на работе. Работодатель заявляет в суде, что уволил меня ещё 04 июня и представил заявление. Я заявил, что не был ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель представил акт, в котом указано, что я отказался расписываться в приказе. Отметки на самом приказе нет. Также работодатель заявил, что я после 04 июня не появлялся на рабочем месте. Кстати, трудовой договор в письменной форме заключён не был, в должностной инструкции моей подписи нет, правила внутреннего распорядка я не подписывал. То что мне не была выдана трудовая книжка, работодатель объяснил просто: "Работник трудовую книжку не сдал на хранение работодателю". Будьте добры, ответьте на следующие вопросы:
1) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Означает ли отсутствие моей подписи в приказе об увольнении то, что между мною и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора?
2) Означает ли отсутствие отметки на приказе о том, что я якобы отказался знакомиться с приказом об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, то что на самом деле такого отказа не было (ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств)? Должен ли суд принимать в качестве доказательства акт об отказе расписаться в ознакомлении с приказом?
3) Означает ли отсутствие трудового договора в письменной форме и отсутствие моей подписи в должностной инструкции/правилах внутреннего распорядка, что работодатель не может утверждать, что мне были установлены конкретное рабочее место и режим работы?
4) Являются ли утверждения работодателя о том, что я не сдал трудовую книжку основанием для освобождения его от ответственности за задержку трудовой книжки?
Спасибо.

1. Не означает. Приказ - организационно-распорядительный документ, односторонний (принимается только организацией). Фиксирует последствия уже достигнутого соглашения.
2. Не означает. Соглашение не достигается путем подписи приказа, это приказ выпускается в соответствии с достигнутым соглашением. Соответственно, акт, фиксирующий отказ от подписи, в качестве доказательства отказа, допустим.
3. Не означает. Суд руководствуется доказательствами, в том числе показаниями сторон. Интересно, что Вы, как работник, будете показывать относительно рабочего места и режима работы - нечто иное, отличное от показаний работодателя? Да и отношения к предмету спора на самом деле вопрос не имеет.
4. Утверждения - не являются основанием. Факт неполучения работодателем трудовой книжки, то есть ее отсутствие - да является достаточным основанием, так как будет отсутствовать вина работодателя. Аналогично как в гражданском праве - если обязательство нельзя исполнить по вине кредитора, должник ответственности за неисполнение не несет.

Предусмотрена ли законодательством процедура расторжения договора по соглашению сторон?

Если стороны согласны -

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Могу ли я предложить работодателю свои условия при расторжении договора по соглашению сторон.

Да, можете. В этом и есть смысл соглашения сторон.

Уточните какой размер компенсации предусмотрен при расторжении договора по соглашению сторон?

Только на усмотрение сторон.
Законом не могут устанавливаться рамки соглашения.

В соглашении о расторжении договора по соглашению сторон указана сумма отступных. Могут ли с меня удержать НДФЛ с этой суммы?

Да - работодатель обязан это сделать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 28.12.2011 (3 года). Работодатель сначала предлагал мне уволиться добиваясь этого разными угрозами. Всё же в итоге предложили расторжение по соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия, я согласилась, с суммой с горем пополам тоже договорились, но теперь они настаивают на подписание от 21.12.2011 и в соглашении есть такой пункт Последним днем работы Сотрудника является 21.12.2011 г. Могут ли они в последствии признать такое соглашение не действительным?

Вы имеете полное право выйти на работу по окончании отпуска. В то же время если Вы все-таки приняли решение об увольнении по собственному желанию, в соглашении об этом может стоять любая дата, о которой договорились стороны. Подписание такого соглашения в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, ведь формально это Ваше волеизъявление. Но все-таки если такое соглашение Вы подписываете под давлением работодателя, впоследствии Вы можете оспорить его в суде и восстановиться на работе. В этом случае Вам понадобятся доказательства такого давления.

Не могу найти образец доп. соглашения к деду о расторжении договора по согласию сторон, не поможете ссылкой, например.

Нет, не поможем.

Скажите как правильно указать причину расторжения договора в соглашении, если мы просто не хотим работать с этой организацией в дальнейшем. (предмет купля-продажа м/лома, мы продавец)
Юрист Севрюкова Т.Я.

Вы вправе не указывать никакой причины, если договор расторгается по соглашению сторон.

Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.

На какую статью ТК РФ (пункт 1 ст. 77 или пункт 7 ст. 83)лучше указать, при предложении мной работодателю о расторжении между нами трудового договора по соглашению сторон? При таком расторжении договора, можно получить выходное пособие (при сегодняшней обстановкой в стране)?

Анна, Вы можете сделать такое предложение в устной форме и без ссылок на какие-то либо статьи. Все равно все сводится к тому, захочет ли он Вас уволить именно с выплатой тех или иных денег или нет. Не захочет - никакие статьи Вам не помогут.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, какой размер максимальной выплаты (окладов)

По соглашению сторон, выплат нет, кроме расчета за отработанный период.

Виды выплат установлены ст.179 ТК РФ. Размер максимальной выплаты устанавливается сторонами трудового договора. На то оно и соглашение сторон.

Заставляют писать "по собственному".Я согласен" по соглашению сторон с выплатой двух зар. плат"Работодатель отказывает. Это прописано в законодательстве или работодатель вправе отказать? (На предприятии я отработал всего три месяца, дисциплинарных взысканий нет, увольняют т.к. долго "сижу"на больничном, так мотивируют)

День добрый! Под дулом пистолета заставляют писать заявление? Не пишите, Для увольнения по соглашению сторон должно быть и согласие работодателя,...
удачи Вам успехов!

Что значит заставляют. Не увольняйтесь.
Что касается увольнение по соглашению, здесь необходимого согласие и Вас и работодателя. Одного Вашего согласия недостаточно.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всего хорошего.

Заставить работодателя уволить вас именно по соглашению сторон вы не можете - на это должно быть волеизъявление обеих сторон. Но и уволить вас при отсутствии нарушений и дисциплинарных взысканий с вашей стороны будет трудно. Решать вам как лучше поступить.

Планируется расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой н-ой суммы денег. Как правильно надо написать формулировку в соглашении по выплате, чтобы не взимался подоходный налог?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса компенсационные выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего заработка освобождены от НДФЛ.

Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.

Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.

Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон? Чем оно отличается от сокращения?

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. нужны согласие как работника, так и работодателя, оформленные в письменном виде, работник пишет заявление на увольнение его, а руководитель пишет согласование на этом заявлении - "не возражаю" и для О.К. "расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК с
29 декабря 2009 года" ).
По сокращению - это уже инициатива расторгнуть труд. Договор исходит от работодателя (ст. 81 ТК)

Увольнение по соглашению сторон имеет неоспоримые плюсы. Во-первых, это увольнение не по инициативе администрации. А значит, работникам практически невозможно впоследствии обжаловать его в суде. Во-вторых, процедура очень проста – достаточно подписать соглашение, в котором установить срок прекращения трудового договора. Не нужно ставить в известность ни профсоюз, ни службу занятости. Наконец, на этом основании можно уволить любого сотрудника – ограничения, установленные в статье 261 Трудового кодекса, в данном случае не действуют.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) и увольнение по собственному желанию – это не тождественные понятия. В первом случае свою волю в отношении прекращения трудового договора высказывают обе стороны, а не только работник. Поэтому, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы убедить сотрудника уволиться по соглашению сторон, компании обычно тоже выплачивают некие «отступные», хотя в Трудовом кодексе такая обязанность не предусмотрена. Представляется, что эта выплата должна быть не меньше той, на которую работник может рассчитывать при сокращении, иначе для него просто нет резона уходить из компании по соглашению. Однако, учитывая, что об увольнении по соглашению сторон работника не надо предупреждать заранее, компания сможет быстрее урезать свой штат. Значит, не придется, как при сокращении, платить зарплату лишних два месяца до увольнения и содержать рабочие места.

расторжение трудового договора по сокращению, это если сокращается работодателем должность, Вам по окончании работы выплачивается выходное пособие, а также Вы имеете право на получение заработной платы за третий месяц при определенных обстоятельствах.
Если же по соглашению сторон то значит это По согласию и работника и работодателя, без указанных выше выплат, только с получением расчёта в день увольнения.
Удавит вам и у Вас все получится.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?

Юрист Холодилова И.В.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.

Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том случае если "отступные" как минимум в два раза больше.

Могут ли меня уволить по статье, если я подала заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Оксана! К сожалению то, что Вы подали заявление по соглашению сторон не означает, что работодатель согласен с этим. Увольнение по соглашению сторон потому и называется так, что увольняется сотрудник без отработки двух недель только получив согласие работодателя. Если работодатель не согласен, тогда Вам придется отрабатывать две недели, иначе Вас могут уволить по статье за прогулы.

Если работодатель согласиться то да.
Вам надо было подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Всего хорошего.

Не могут уволить по статье, если подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Для увольнения по статье должны быть основания.

Могут уволить "по статье", при совершении дисциплинарного проступка, дающего право для увольнения по негативному основанию.

Каким законом предусматривается расторжение трудового договора по соглашению сторон и размер выплат?

расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ, размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, регламентации размера законодательство не содержит.

Студент Пятков К. В.

По вашему вопросу могу сказать следующее:
Закон, которым вы интересуетесь, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Основания расторжения трудового договора закреплены в статьях 77-83 ТК РФ. Соглашение сторон регулируется пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ.

Общий порядок прекращения трудового договора оформляется статьей 84.1 ТК РФ, в частности:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какую статью нужно указать при расторжение трудового договора по соглашению сторон по 49 п.1 или 50 п.1

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Олеся, расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст 78 ТК РФ
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

В Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования..." в пункте 16 сказано что договор может быть расторгнут по соглашению сторон, при этом в пункте 52 говорится что договор не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении. Как так?

Олег! и та и другая норма правомерны, только в пункте 52 данного ПП РФ правовые основания на запрет расторжения договора по соглашению сторон, если целевых заключил договор в пределах квоты приема на целевое обучение.

Когда работодатель должен дать расчёт сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В течение скольки дней?

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения.

Меня ознакомили с приказом о сокращении, как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
В чем подвох?

Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ.

Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Может Вы что-то напутали с вопросом "мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" ?

Удачи.

Подвох, в принципе, может быть только в размере выплат. При увольнении «по сокращению» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного месячного заработка, будет сохранен средний заработок за второй месяц, а в случае если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, будет оплачен и третий месяц (см. части первую и вторую статьи 178 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы отработали после предупреждения уже 1,5 месяца, до предполагаемого увольнения осталось примерно 2 недели. Следовательно, максимальный размер выплат на который Вы можете сегодня претендовать: ~ 3,5 месячных заработков (плюс вероятная компенсация за неиспользованный отпуск). Если работодатель готов выплатить равноценную сумму по соглашению, то вероятно стоит положительно рассмотреть поступившее предложение.
Возможна ситуация, когда были допущены какие либо процедурные нарушения, о которых Вы не знаете, и работодатель, понимая, что Вы можете затем обжаловать увольнение, хочет избежать конфликта…
В любом случае, если Вы решите пойти навстречу работодателю, следует тщательно изучить предложенное соглашение.

Если я подписала доп. соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и узнала что беременна, как быть?

Отзывайте такое соглашение.

Я, находясь под моральным давлением работодателя, подписала 24/03/17 доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой в половину оклада, который вступит в силу 24/07/17, т.к. с 06/03/17 по 23/07/17 я нахожусь на больничном по беременности и родам.
Какие действия мне необходимо предпринять?

Если вы находитесь на больничном по беременности то работодатель не имеет права вас уволить даже по соглашению сторон. Вы вправе такое соглашение поспорить обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Что значит под давлением? Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.

Юрист Пичуев С. Л.

Ольга! Для обжалования незаконных действий работодателя Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

В случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)

Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста.

Ольга, добрый день.
Во-первых, Вам необходимо направить работодателю письменное уведомление о том, что Вы отзываете свою подпись на соглашении по причине того, что подписали его под давлением работодателя. Обязательно сохраните доказательства направления уведомления. Если работодатель откажет Вам и уволит 24.07.17 - именно тогда Ваши права будут являться нарушенными и Вы сможете их защитить, в том числе в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 месяц, поэтому если обращаться в прокуратуру и инспекцию труда - то только сейчас, но после того, как Вы уведомите работодателя о своем несогласии уволиться.

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон в трудовой должна быть сделана запись "уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Ю. В.Лихограй.

Его слова не совпадают с намерениями. Увольнение по соглашению предполагает сначала заключение соглашения. А текст соглашения он Вам дал? Требуйте текст и несите юристам.
И в трудовой записывают об увольнении по соглашению, а не по собственному желанию. Не дайте себя обмануть.

Мария, если она согласна подписать соглашение, которое бы устроило и Вас, не вижу проблемы. При этом в соглашении должны быть прямо прописаны все выплаты, о которых она ведет речь. И один его экземпляр передается Вам в подписанном с другой стороны виде. Основание увольнения при этом - не "по собственному", а "по соглашению сторон".

Меня интересуют тонкости вопроса по расторжению трудового договора по соглашению сторон? Ответьте пожалуйста?

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство не предусматривает каких-либо специально условий для расторжения договора по соглашению сторон. Какие именно тонкости вас интересуют?

В случае увольнения размер компенсации устанавливаются по соглашению сторон.

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться.

"...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, как договоритесь... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских