Расторжение срочного трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №11926131

Есть ли разница между процессами расторжения срочного трудового договора от бессрочного? Создаст ли расторжение срочного трудового договора трудности при дальнейшем трудоустройстве?

Вопрос №4119405

Пишется ли заявление на заключение или расторжение срочного трудового договора.

Вопрос №7727786

Должен ли работник при расторжении срочного трудового договора писать заявление с просьбой уволить по истечению трудового договора?

Вопрос №5300526

Расторжение срочного трудового договора. Средняя зарплата 27000 рублей. Каким будет размер пособия?

Вопрос №8406188

Обязательно ли соглашение о расторжении срочного трудового договора в письменной форме, в каких случаях?, Спасибо.

Вопрос №4899250

Кто выплачивает оставшиеся пособия по уходу за ребенком за 8 месяцев при расторжении срочного трудового договора?

Вопрос №10798999

Если есть ли разница при уходе с работы либо по окончанию срочного трудового договора или по двухстороннему расторжению.

Вопрос №19333

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

Хотелось бы узнать их подробнее.

Вопрос №13120724

Должен ли я отрабатывать при расторжении срочного трудового договора если работодатель нарушает трудовой кодекс а именно задерживает заработную плату.


Вопрос №4653464

Скажите пожалуйста, положено ли единовременное вознаграждение по итогам года, работнику, при расторжении срочного трудового договора? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос №525615

Надо ли рассчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора? Если на следующий день заключается новый срочный трудовой договор и этот человек опять принимается на работу? Спасибо. Очень жду ответа.

Вопрос №2855966

Обязан ли работодатель уведомить работника об увольнении по соглашении сторон заранее при расторжении срочного трудового договора? На что здесь конкретно можно сослаться (какая статья) ?

Вопрос №5885452

Работодатель настаивает на расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного ввиду пенсионного возраста. Правомерно ли это? Сохранятся ли выплаты (профмастерство, ежемесячные премии, право на очередной отпуск?

Вопрос №14017018

Работодатель закрывает магазин в связи с расторжением договора аренды торговой точки. И расторгает с нами договор так как истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на период аренды торгового помещения. Какие выплаты он обязан мне выплатить и какая будет статья в трудовой книжке?

Вопрос №11135935

Мой муж работает водителем скорой помощи на постоянной основе. В связи с тем, что в августе этого года ему исполняется 60 лет, главный врач настаивает на расторжении трудового договора и заключении срочного трудового договора сроком на один год. Правомочно ли это?

Вопрос №6116561

У меня сотрудник принять по срочному трудовому договору - до 27 февраля 2015 г. В настоящее время он находится в ежегодном отпуске до 11 марта 2015 г. В услугах данного сотрудника более не нуждаюсь. Скажите какая процедура расторжения срочного трудового договора в данной ситуации?

Вопрос №16166493

30.06 у меня был последний день больничного по Бир, в этот же день у меня в трудовой книжке работодатель внес запись о расторжении срочного трудового договора, от 30.06.Правильно ли он внес запись в трудовую?

Вопрос №1585407

Скажите, пожалуйста, работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора и объявил об увольнении работника, но действия эти не произвел, т.е. волю свою не завершил. Что подразумевает законодатель под словом потребовал? И где граница наступления юридических последствий?

Вопрос №3723025

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Вопрос №90514

Я была уволена по ст. 79 в связи с расторжением срочного трудового договора 19 апреля. Подскажите, пожалуйста, не позже какого числа я должна оформиться на работу и сделать запись в трудовой книжке, чтобы не прерывался стаж. Заранее благодарна.

Вопрос №17673265

Нас сокращают на работе, в связи с пандемией. Я воспитываю ребёнка одна. Ребёнку 2,5 года. О расторжении срочного трудового договора, в компании работаю пол года, нас уведомили за 2 недели. На что я имею право при увольнении? Сориентируйте пожалуйста.

Вопрос №13118602

Если произошло увольнение после окончания отпуска по Бир на основании срочного трудового договора с указанием даты расторжения, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ей будут платить " минималку"? И кто? На работе у нее был хороший оклад.

Вопрос №18513982

Принесли на проверку срочный трудовой договор. В п. 6 договора сказано "Настоящий договор вступает в силу 14.04.2020. Трудовой договор срочный (14.04.2020-13.04.2021)". Пункт 22 договора: "Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами". Ст. 79 Трудового кодекса говорит, что "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия". И я в общем-то настаиваю на том, что договор прекратил свое действие, поскольку никаких дополнительных соглашений, относительно продления сроков, к договору не представлено. Так же договор не содержит упоминания об автоматической пролонгации по истечении установленного срока действия. Сейчас почти середина июня, а работник продолжает работать по данному договору, утверждая, что "раз ни одна из сторон не расторгла его, соответственно автоматически договор стал бессрочным." Ссылаются на ст. 58 ТК РФ которая говорит следующее: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Не будет ли тут противоречия между ст. 58 и 79 и кто прав?

Вопрос №7127263

Я работаю доцентом в Вузе. В момент истечения срочного трудового договора моему ребенку будет 3 месяца. Из-за конфликта с заведующим я могу не пройти по конкурсу на замещение вакантной должности. Квалификационным требованиям я соответствую полностью. Нельзя ли считать не переизбрание по конкурсу меня расторжением по инициативе работодателя?

Вопрос №18159833

8. С Кузнецовым П.П. фирма «Триумф» заключила трудовой договор сроком на два месяца для производства ряда пусконаладочных и монтажных работ. Через месяц работы Кузнецов П.П. получил более выгодное предложение о трудоустройстве и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор «Триумфа» Кузнецову в увольнении отказал, заявив что тот должен закончить начатую работу. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора?

Вопрос №850314

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми какой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей мелицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.

Вопрос №3119824

Была принята на работу в 1997 г. с записью в трудовой книжке на период декретного отпуска (на место лица, ушедшего в декретный отпуск). С этой формулировкой проработала в этой организации до 30 сентября 2013 г. Примерно с 2007 г. с нами начали заключать трудовые договора то на 12 месяцев, то на меньшее количество месяцев. При этом у меня в трудовой книжке не было записи о расторжении бессрочного договора от 1997 г. (или он не является бессрочным?), и о заключении ни одного срочного трудового договора. 30 сентября меня уволили по окончании очередного (последнего) трудового договора. Все срочные договоры мы подписывали, т. е. заключены они с нашего ведома. Правомерно ли увольнение?


Вопрос №155718

Вопрос по ст.79 "Расторжение срочного трудового договора":

У работника срочный договор, но он не знает будет ли он расторгнут или пролонгируется. Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения? Вариант: ему отправили на служебный e-mail или положили на рабочий стол "правильное" уведомление, но работник в этот день и до срока самого увольнения числится в командировке или в отпуске?

Вопрос №16368632

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Вопрос №317629

Мой вопрос на тему расторжения СРОЧНОГО трудового договора. Год назад я была принята в фирму главным бухгалтером по срочному трудовому договору. 24 февраля истекает срок. 24 февраля - нерабочий день - переноситься на 26 февраля. Имею ли я право 26 февраля заявить, что не намерена продлевать контракт, передать дела заместителю и уволиться по ст.77 п 2, без предупреждения работодателя за 2 недели?

В местной трудовой инспекции мне не смогли внятно ответить на этот вопрос. Надеюсь на вашу компетентность. Спасибо.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение