Расторжение трудового договора компенсации

Содержание:

  • Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:
  • Выезд из РКС
  • Уведомление об увольнение работника при ликвидации
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Обязана ли я платить деньги, тк сумма там не маленькая!
  • Меня, как руководителя не сократили.
  • Руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?
  • Как быть?
  • Выплата алиментов при увольнении.
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Какие подводные камни для работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Компенсация при расторжении трудового по соглашению сторон
  • Трудовой спор
  • Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
  • 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...
  • Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?
  • Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. Как?
  • Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения)
  • Расторжение трудового договора со соглашению сторон
  • Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?
  • Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение...
  • Законно ли снижение часовой ставки труда без моего согласия?
  • Как защитить от увольнения директора школы?
  • Может ли Петров стать руководителем группы компаний?
  • Как правильно расторгнуть ДДУ и получить компенсацию?
18.09.2022, 08:41
• г. Тамбов

Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Юрист г. Екатеринбург
18.09.2022, 08:44

Практически, стопроцентно так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.09.2022, 11:07

[quote]Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?[/quote]

есть такая вероятность.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:13
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются.

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается.

Юрист #9304155
2.8
Юрист г. Иваново
11.09.2022, 18:14

Можете расторгнуть целевой договор. Пишите заявление на расторжение договора о целевом обучении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2022, 18:48

Здравствуйте, Александр!

Да, верно целевой договор прекратил действие, Постановление правительства 302 на Ваши правоотношения не распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:10
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются?

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается?

Юрист г. Барнаул
11.09.2022, 18:12

Всё верно понимаете.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 17:00
• г. Грозный

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:11

[quote]директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон[/quote]

Ваш директор -- весёлый чел! :sm_ab:

Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями". :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.08.2022, 17:11

Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Давлеканово
06.08.2022, 17:17

Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
06.08.2022, 17:27

Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
06.08.2022, 17:43

Здравствуйте!

Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 02:41
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Выезд из РКС

Написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Выезжаем из РКС. Отпуск начинается с 11.07.2022, расторжение трудового договора 19.08.2022. Билеты на выезд куплены на 03.07.2022 детям, мне на 09.07.2022. Груз отправлен 20.06.2022. В бухгалтерии ссылаются на Решение Собрания МО ГО "Охинский" от 31.01.2013 № 4.40-1 и говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз (а улетим мы раньше 03.07.2022, 09.07.2022). Заранее спасибо.

Юрист г. Владикавказ
20.06.2022, 03:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Анна Михайловна

[b]Руководство не правы. Вам должны компенсировать отпуск, а произвести окончательный расчет в день расторжения договора [/b]

[b]Компенсация производится по письменному заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда[/b]

в соответствии с п. 7.4 Решение Собрания муниципального образования городской округ "Охинский" от 31.01.2013 N 4.40-1 (ред. от 31.03.2022) "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский", работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ "Охинский"

[quote]Окончательный расчет производится по возращении из отпуска на основании представленных проездных документов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск и провозом багажа. Компенсация производится по фактическим расходам: воздушным транспортом – по тарифам экономического класса[/quote]

____________

[b]В связи с тем, что у вас расторжение трудового договора произойдет в августе 19.08.2022 г. , то окончательный расчет компенсации за проезд вы вправе получить именно тогда [/b]

___________

В соответствии с пунктом 7.1. Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе «Охинский», работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», утвержденного решением Собрания МО городской округ «Охинский» от 31.01.2013 года № 4.40-1, работникам организаций и членам их семей за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа «Охинский» один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа работника и каждого члена семьи сверх предусмотренной перевозчиком нормы. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов по проезду в отпуск и провозу багажа относятся несовершеннолетние дети, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не достигшие возраста 18 лет на момент выезда к месту проведении отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида отпуска, времени и места использовании отпуска работником.

В силу пункта 7.2. данного Положения компенсационные выплаты по проезду в отпуск и оплате багажа предоставляются работнику, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации). В дальнейшем работник приобретает это право в первый день второго года каждого двухлетнего периода. При возникновении права за следующий двухлетний рабочий период, неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.

[quote]Согласно пункту 7.4. этого Положения компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работнику организации, финансируемой из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», и членам его семьи и обратно производится по письменному заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.06.2022, 04:38

Да, исходя из пункта 8.5.Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский", работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ "Охинский оплата выезда осуществляется только после расторжения трудового договора.

Если вы подали заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то согласно статьи 127 ТК РФ-днем увольнения также считается последний день отпуска.

Вам все правильно говорят, что билеты и отправка багажа должны быть после даты расторжения труд. Договора. Ссылаются именно на пункт 8.5 Положения. Как вам быть? Только договариваться с бухгалтерией, чтобы вошли в ваше положение о осуществили оплату выезда. Не сможете договориться - значит не сможете добиться оплаты выезда, даже если подадите в суд ст. 3 ГПК РФ

Приложение

к решению Собрания МО

городской округ «Охинский»

от 31 января 2013 г. № 4.40-1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ОХИНСКИЙ", РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"

8.5. Работнику организации, финансируемой из бюджета городского округа

"Охинский", и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую

местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том

числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше тарифов,

предусмотренных п. 7.4. настоящего Положения, и стоимость провоза багажа из

расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,

предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае его

отсутствия иным транспортом (за исключением авиатранспорта).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.06.2022, 06:00

Уважаемая Анна Михайловна!

[b]Разберемся объективно и без указания на чью-то правоту или не правоту.[/b]

[quote] говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз[/quote]

В этом случае бухгалтерия Вашей организации правильно ссылается на не выплату компенсации только после расторжения трудового договора, что отдельно оговорено в ст.35[b] Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом[/b] Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

[quote]Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность [b]в [/b]связи с расторжением трудового договора по любым основаниям [/quote]

Т.е. первоначально должно быть увольнение в связи с расторжением трудового договора, а только затем в связи с этим оплата переезда

[b]В Вашем случае других вариантом, увы, нет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.06.2022, 09:06

Анна Михайловна, здравствуйте.

Не слушайте юристов-сказочников, что руководство не правильно поступает и не правомерно.

[u]Как раз правомерно, но в части![/u]

Поясню

http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/45682184

Понятно, что это не приятно читать, но руководство поступает верно, на основании пункта 8.5.Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский".

В соответствии с пунктом 8.5 указанного Положения, работнику организации, финансируемой из бюджета городского округа «Охинский», и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных пунктом 7.4. данного Положения, и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае его отсутствия иным транспортом (за исключением авиатранспорта).

Согласно пункта 8.7 Положения, [b]возмещение расходов[/b], связанных с переездом к новому месту жительства, производится если: стаж работы в организациях, финансируемых из бюджета городского Округа «Охинский», не менее трех лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника и реорганизации (ликвидации) учреждения; переезд к новому месту жительства [b]осуществлен не позднее одного года [u]со дня[/b] расторжения трудового договора[/u] с организацией, финансируемой из бюджета городского округа «Охинский»; [b]расходы по провозу багажа осуществлены не ранее 2 месяцев до даты расторжения трудового договора и не позднее 1 года с момента расторжения трудового договора работника; организация[/b], финансируемая из бюджета городского округа «Охинский», последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства; заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом к новому месту жительства, представлено работником, а в случае смерти работника членами его семьи не позднее одного месяца с даты смерти работника.

То есть руководство полностью право в отношении Невозмещения Вам расходов по купленным билетам, но не правомерно отказывает Вам по отправке груза!

______

По ссылке выше судебное решение.

Подчеркните все, что я подчеркнула жирным и принесите в бухгалтерию.

Вам должны компенсировать отправку груза, с билетами Вы "конечно в пролёте"

_______

Источник Положение «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе «Охинский», работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», утвержденного решением Собрания МО городской округ «Охинский» от 31.01.2013 года № 4.40-1

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 13:30
• г. Калуга

Уведомление об увольнение работника при ликвидации

Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?

Юрист г. Барнаул
25.02.2022, 13:32

Конечно жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
25.02.2022, 13:35

Здравствуйте. В судебном порядке можно взыскать заработную плату дополнительно за 2 месяца за которые заранее должен был уведомить Вас работодатель об увольнении в связи с ликвидацией. И компенсацию морального вреда. С уважением Надеюсь ответ помог.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2021, 07:46
• г. Асбест

Обязана ли я платить деньги, тк сумма там не маленькая!

Пожалуйста работодатель просить вернуть деньги в кассу за компенсацию бл! Я работала 1,5 года и заболела лишь перед увольнением. И то увольнение у нас по расторжению трудового договора, тк он был до 30.07. Обязана ли я платить деньги, тк сумма там не маленькая!

Юрист г. Барнаул
29.07.2021, 08:12

[b][i]Здравствуйте, уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]

Возвращать деньги Вы не обязаны.

[i]Успешного Вам Дня и хорошего настроения![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2021, 16:13
• г. Симферополь

Меня, как руководителя не сократили.

Работала заведующим доу, ушла в декрет. В октябре 2020 г. получила уведомление, о реорганизации учреждения путем ликвидации 31.12.2020. Реорганизация учреждения прошла в апреле 2021. Меня, как руководителя не сократили. Продолжаю находится в декрете. За месяц до окончания декрета пришла к своему руководителю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех средних зарплат, заявление подписали. Сейчас кадровая служба сообщает о том, что меня будут сокращать с выплатой одного заработка. Провомерно ли это?

Юрист г. Воткинск
03.06.2021, 22:01

Если была именно ликвидация, то вас могли бы в принципе уволить еще и в апреле 2021 вместе со всеми. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, выплата одного среднего месячного заработка правомерна. Последующие выплаты производятся лишь при вышеназванных условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2021, 20:30
• г. Санкт-Петербург

Руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

В отпуске по уходу за ребёнком 2,5 года. Хотела выйти на работу, но мне сообщили, что мою должность сократили. Работаю на руководящей должности в крупной белой компании. Предлагают компенсацию только 2 оклада. Хотя раньше общепринятой практикой была выплата 2 среднемесячных заработков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я не согласна, так как разница больше 100 тыс. руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

Юрист г. Красногорск
01.04.2021, 20:35

То есть вы были в декрете? Я правильно, вас понял?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
01.04.2021, 20:39

В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. допустимо увольнение ввиду ликвидации организации, но никак не по сокращению должности или штата работников (это пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на предмет незаконных действий работодателя, при необходимости - в районный суд в установленном процессуальным законом порядке. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.03.2021, 16:54
• г. Москва

Как быть?

ООО взыскал при расторжение трудового договора по соглашению сторон, выплаченную компенсацию., которая не является выходным пособием и не установлена локальным актами и трудовым договором. Предложение поступило от работодателя в письменной форме. По истечении почти 10 месяцев с дня выплаты, ООО обращается в суд, за взысканием выплачен ой компенсации, признав пункт в части выплаты не действительным. Подскажите, может есть у кого похожая практика? Уже пишем кассационную жалобу. Как быть?

Юрист г. Нижний Новгород
25.03.2021, 08:40

Нужно смотреть документы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2021, 14:17
• г. Салехард

Выплата алиментов при увольнении.

День добрый! 08.10.2020 года были выплачены алименты с формулировкой: ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ АЛИМЕНТОВ С ВЫХОДНОГ ПОС. ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ И ТРУД. ДОГОВОРУ)" ФИО ЗА ОКТЯБРЬ 2020 Г. ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ № 6467/11/11/89 и по 12.03.2021 года выплат не было. Пристав пояснила, что при увольнении была выплачена компенсация и поэтому алиментов с октября по март не было

12 МАРТА 2021 УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ ПО И/Л 2-1 ОТ 18.02.2011 Г,№ ПРОИЗВОДСТВА 8129/21/89011-ИП. как понимаю новое место работы.. Вопрос: какие могут быть обстоятельства или условия для того что выплаты с октябрь по март не поступали? Действительно есть НПА когда при увольнении работодатель оплачивает алименты наперед? Также заметила в банковском переводе разные номера прежнее место работы: ИЛ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ № 6467/11/11/89 новое место работы: И/Л 2-1 ОТ 18.02.2011 Г,№ ПРОИЗВОДСТВА 8129/21/89011-ИП, ввиду чего такое быть может? Никаких изменений по ИЛ не проводилось.

Юрист г. Елабуга
24.03.2021, 15:10

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф: На должностных лиц На юридических лиц от 15 до 20 тыс. руб. от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, нотариальное соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2020, 14:32
• г. Новосибирск

Какие подводные камни для работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Юрист г. Уфа
27.11.2020, 14:57

Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
27.11.2020, 15:07

Добрый день, Марина

Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.

Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:

- Срочный трудовой договор;

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;

- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;

- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.

Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.

И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8571218
Юрист г. Екатеринбург
27.11.2020, 15:07

Здравствуйте, Марина.

Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.

Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.

Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.

Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.

Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2020, 23:34
• г. Москва
₽ VIP

Компенсация при расторжении трудового по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

Юрист г. Казань
27.10.2020, 23:47

Здравствуйте, Антоний! Если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то выплата должна была быть произведена в соответствии с этим доп. соглашением. Выплата законна. И никакие проверяющие не уполномочены оспаривать саму выплату. Условия соглашения о расторжении трудового договора могут оговариваться независимо от изначального трудового договора и положения об оплате труда. Это индивидуальные условия, которые являются специальными по отношению к общим нормам права! Так что здесь только компетенция суда. Если у кого какие вопросы, то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2020, 23:49
Это лучший ответ

Если после расторжения трудового договора было подписано соглашение предусматривающее выплату оно является ЧАСТЬЮ и дополнением к трудовому договору об этом говорят в частности письма Минфина

[b]Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29[/b]

[quote]Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
28.10.2020, 00:45
Это лучший ответ

Здравствуйте, Антоний!

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить[u] заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.[/u]

[b]Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. [/b]

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Принцип свободы договора знаком не только "обычному" гражданскому законодательству, но и трудовому.

Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению. В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса:

[u]в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату "законных" выплат в повышенном размере или на больший срок.[/u]

В "канву" этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь [b]соглашение об увольнении составная часть трудового договора[/b] (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015).

[b]Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.[/b]

[u]Но, увы, на практике не все так однозначно.

И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.[/u]

[b]Судебная практика разделилась на две позиции.[/b]

1. Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

Например – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора.

2. [u]Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.[/u]

[b]По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать "духу" компенсационной выплаты, "перекрывать" потерю работы,[/b] и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон.

Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод.

Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018:

[b]"…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права."[/b]

Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.

[quote]Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.[/quote]

[b]Антоний, таким образом, с большей долей вероятности проверяющие оспорят выплату компенсации по соглашению сторон (если она "запредельная"), так как ни в Трудовом договоре, ни в Коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании - нет ссылки на то, что данная компенсация будет выплачиваться.[/b]

В Вашем случае все зависит от позиции проверяющих, так как я повторюсь, суды все больше признают данные выплаты незаконными.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
12.08.2020, 10:53
• г. Великий Новгород

Трудовой спор

Ситуация следующая, был суд по восстановлении на работе (в первой инстанции суд проигран, в апелляционной и кассационной решение было изменено в пользу работника) - был восстановлен на работе. А также судом присуждены все положенные компенсации и денежные выплаты. Теперь работодатель прислал Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но в данном ДС есть пункт: "Работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, по причине разрешения посредством заключения данного ДС всех ранее неразрешенных трудовых споров." С увольнением по ДС согласны, вопрос в том не отразится ли подписание ДС на выплатах по судебному решению!? Заранее большое спасибо.

Юрист г. Саратов
12.08.2020, 11:02

Здравствуйте!

В дополнительном соглашении необходимо прописать суммы какие присудил суд, указать, что работодатель обязан их выплатить до такого то числа. Также лучше прописать, что работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, только при полной выплате денежных средств, присужденных судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2020, 11:34

Здравствуйте. Суммы пропишите в соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2020, 16:05
• г. Нижний Новгород

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

Юрист г. Нерехта
22.07.2020, 18:38

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" дано такое разъяснение: " если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой такой договор прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок."

Трудовым договором может быть предусмотрено выходное пособие при его досрочном расторжении по инициативе работодателя. Также и в соглашении о расторжении срочного трудового договора можно предусмотреть выплату выходного пособия в любом размере, о котором будет достигнута договоренность работника и работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2020, 21:04
• г. Краснодар

77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...

Скажите пожалуйста если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45000» эту выплату я могу получить на руки или с неё должны удержать подоходный налог?

Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
08.06.2020, 21:29

Однозначно должен удерживаться НДФЛ, как и с любого иного дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 16:36
• г. Москва

Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Юрист г. Ставрополь
27.05.2020, 16:46

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не добиться, либо увольняться, либо получать 2/3 от ставки, как и положено по закону.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2020, 20:39
• г. Ижевск

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. Как?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют.

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Юрист г. Краснодар
09.05.2020, 20:47

Тогда вариант только по собственному желанию также без отработки, но в заявлении указать в связи с существенным нарушением работодателем условий трудового договора либо прав работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
09.05.2020, 20:54

Уважаемый Евгений!

[b]Во-первых[/b], увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) зависит от согласия работодателя. Если работодатель на это не согласится, тогда работник вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/77777777711055/

[b]Во-вторых[/b], обжаловать в суд приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания и о лишении премии Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Увольнение по любому основанию (статья 78, 80 и т.д.) этому не помеха, если для этого есть юридические основания.

[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Для обращения работником в суд с иском об обжаловании приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания, о лишении премии, о выплате заработной платы за период выходных оплачиваемых дней на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 не обязательно ему увольняться с работы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2020, 07:18
• г. Чита

Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения)

При ликвидации предприятия мне выдали уведомление 23 апреля 2020 года, в уведомлении написано о расторжении трудового договора по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления в срок не ранее 17 июля 2020 г. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) компенсация дополнительная предусмотренная статьёй 180 ТК РФ будет рассчитана по 23 июня или по 17 июля? Спасибо!

Юрист г. Новокузнецк
06.05.2020, 07:26

Исходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
06.05.2020, 07:31

Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, [i]оставшемуся до истечения срока предупреждения[/i] об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2020, 12:29
• г. Санкт-Петербург

Расторжение трудового договора со соглашению сторон

Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.

1.Облагается ли такая компенсация налогом?

2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.

Юрист г. Красногорск
24.04.2020, 12:32

1. Любая оплата будет облагаться налогом - 13%.

2. Не обязательно, достаточно будет заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

3. Не самые плохие условия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
24.04.2020, 14:00

Уважаемая Анастасия!

[b]Во-первых[/b], согласно статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этой статье не указаны никакие компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплачивать при прекращении трудового договора на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ работнику.

[b]Во-вторых[/b], в тоже время в части 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что [u]трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий[/u], а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, для того, что бы работодатель на законных основаниях мог выплатить работнику н-ые суммы в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, это должно быть закреплено в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенным с этим работником, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. О чем свидетельствует и судебная практика по таким вопросам.

[b]В-третьих[/b], что касается первого вашего вопроса, то смотрите положения статьи 217 НК РФ. Более подробно по этому вопросу смотрите письма Минфина за 2020 год.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2020, 10:20
• г. Барнаул

Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?

Устроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?

Юрист г. Евпатория
11.04.2020, 11:44

Добрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.

За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).

А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 20:26
• г. Ростов-на-Дону

Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение...

Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение... условия труда не соответствуют договору, могу я отозвать заявление по собственному желанию на заявление о расторжении трудового договора в случае неисполнения трудового договора со стороны работодателя.

Юрист г. Краснодар
02.04.2020, 20:40

Здравствуйте Жанна.

Нужно адвокату читать Ваш трудовой договор. Далее учебный договор. Смотреть, что за нарушение со стороны работодателя. А так только с Ваших слов трудно оказать Вам правильную помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2020, 09:27
• г. Симферополь

Законно ли снижение часовой ставки труда без моего согласия?

Работодатель уведомил что через 2 месяца меня переводят работать на 0.25 ставки. Уведомление я не подписала. Сказали что в случае не согласия расторгнут со мной трудовой договор. Причина "изменения организационных условий труда".Законно ли это. И в случае моего отказа и расторжения трудового договора мне выплатят компенсацию 2 оклада?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.03.2020, 09:59

Здравствуйте.

В этом случае Вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсаций. Но Вам должны предложить и другую имеющуюся работу.

Если работодателем будет соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ, то изменение законно.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2020, 13:29
• г. Якутск
₽ VIP

Как защитить от увольнения директора школы?

Вопрос по досрочному расторжению трудового договора с директором школы.

Я была директором школы (муниципальное учреждение). Распоряжением администрации муниципального образования и приказом управления образования МО они расторгли со мной договор досрочно по п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ.

Подала иск в суд.

С приказами и распоряжениями меня не ознакомили.

В 2018 г. Незаконно привлекали к дисциплинарной ответственности, 3 отменила через суд, 1 не успела оспорить так как болела.

Далее в августе 19 г. была приостановлена процедура увольнения до окончания нетрудоспособности (больничный) путем вынесения соответствующих приказов.

До начала февраля 20 г. была в отпуске.

Уволили на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК.

Не выдана трудовая книжка. Вышестоящее руководство настроено негативно, предвзятое отношение и так далее.

У меня скоро пенсия, предпенсионный возраст.

Хочу признать все распоряжения незаконными, восстановить на работе, взыскать зарплату за дни вынужденного прогула.

Как мне защитить себя?

На какие статьи закона ссылаться?

Могу ли просить компенсацию морального вреда?

Куда можно еще обратиться кроме суда?

Спасибо!

Юрист г. Казань
01.03.2020, 13:33

Здравствуйте, уважаемый Евгений! Если была нарушена процедура уведомления, то это повод для того, чтобы оспорить решение работодателя в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Кроме суда можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Также если будет установлен факт незаконных действий работодателя, то сможете взыскать моральный вред на основании ст.237 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.03.2020, 13:34

Можете требовать через суд признания распоряжений незаконными, восстановление на работе, Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Самый эффективный орган - это суд. Вам уже не помогут ни прокуратура, ни трудовая инспекция, раз Вы обратились в суд. На основании решения суда восстановитесь. Нужно доказывать нарушения процедуры увольнения, ст.278,392 ТК РФ,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.03.2020, 13:40

Добрый день!

Можно обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района.

Вам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
01.03.2020, 13:44

Здравствуйте! ВАше эмоциональное состояние более чем понятно, и необходимо безусловно избрать способ защиты права ст.12 ГК РФ, дабы потом не получить отказы в инстанциях.

А именно - с 01 февраля 2020 года увольнение происходит по новым правилам. Согласно новым правилам, при увольнении сотруднику должна выдаваться форма СТД-Р. Если вы отказались от бумажной формы трудовой книжки, то Вам выдадут форму СЗВ-ТД.

[quote]ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

[/quote].

То есть сейчас осуществляется переходный период и нужно понимать какая у Вас ситуация с бумажной трудовой книжкой и электронной. Для подачи искового заявления о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - необходимо изучение документов имеющихся у Вас и уже отсюда обоснованно и аргументированно формулировать исковые требования.

Вы написали что уже обратились в суд, значит иск составлен! Значит и доказывайте свои права! Компенсацию морального вреда тоже безусловно можете просить и указывать в исковых требования приведя соответствующие доказательства.

Иные меры могут быть эффективны если не обращаться в суд, это безусловно в силу ст.360 ТК РФ, а именно -

[quote]ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.[/quote].

Или та же прокуратура если бы Вы туда обратились и указали в заявлении о принятии комплекса исчерпывающих мер прокурорского реагирования, то в силу например ст.45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд за защитой Ваших прав.

Если у Вас исковое заявление о восстановлении на работе в том числе помимо прочего в деле будет участвовать прокурор для дачи заключения в силу той же ст.45 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.03.2020, 14:14

Оспорить увольнение по п.2 ч.1 ст. 278 ТК будет сложно, если такое решение принято собственником школы. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя [b]ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка[/b]. Если Вас вовремя не ознакомили с приказом, то это является основанием для восстановления срока для обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
01.03.2020, 14:31

Увольнение по п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ - это самостоятельное основание увольнение руководителя, никак не связанное с наличием каких-либо нарушений со стороны этого руководителя в прошлом. Поэтому если принято решение по данному основанию, то сделать ничего нельзя. Поэтому если процедура увольнения соблюдена, то ничего поделать нельзя. Как показывает судебная практика, восстановиться после такого увольнения практически невозможно. При этом увольнение в такой ситуации не относится к числу так называемых "плохих" оснований прекращения трудового договора, как например, увольнение за совершение дисциплинарного проступка или в связи с утратой доверия.

ДОвольно часто увольнение по данному основанию является одним из инструментов избавления от неугодных руководителей, которые становятся таковыми в силу разных причин. Это является предметом многочисленных дискуссий в юридической среде, но это уже другой вопрос. Были даже попытки внести изменения в ст.278 ТК РФ с целью дополнения этой нормы какими-то критериями, не позволяющими уволить вот так вот произвольно, однако это все не привело к реальным изменениям законодательства. Вероятно, законодатель с учетом действующего в стране режима не счел нужным установить дополнительные гарантии при увольнении по такому основанию. И поскольку закон есть закон, какой бы он ни был несовершенный или тенденциозный, он действует. Поэтому вывод таков: при соблюдении общих формальных требований к процедуре увольнения защититься от самого увольнения невозможно. Обращаться за помощью некуда. Такова политика государства, выраженная в конкретной правовой норме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
01.03.2020, 15:14
Это лучший ответ

Уважаемая Evgeniy !

Согласно пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

[b]Во-первых[/b], согласно статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса [u]при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом[/u].

Если Вам Работодатель выплатил при увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, то это значит, что ваше это увольнение не связано с вашими виновными действиями (бездействиями) при исполнении Вами своих должностных обязанностей. Это также означает, что обжаловать такое увольнение в суд будет намного сложней.

[b]Во-вторых[/b], естественно, что Вы вправе это увольнение обжаловать в прокуратуру, в федеральную инспекцию труда или в непосредственно в суд.

Тратить время на оформление жалобы по этому вопросу в прокуратуру и в федеральную инспекцию труда, а потом ждать результата, бессмысленно.

Если обжаловать это увольнение, то лучше сразу в суд, тем более у Вас уже имеется опыт защиты своих прав и интересов в суде, что следует из вашей информации в вашем вопросе.

[b]В-третьих[/b], судебная практика рассмотрения судами таких исков разная, есть положительная (например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от от 20 декабря 2017 г. по делу N 33-21705/2017, Решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 09 октября 2015 г. по делу № 2-1183/2015), но есть и отрицательная (например, Решение Центрального районного суда г.Волгограда от 17 мая 2017 г. по делу № 2-3554/2017, Определение Судебной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 19 октября 2015 г. N 52-КГ 15-1).

Поэтому если Вы решитесь обжаловать это увольнение, то нужно взвесить хорошенько все "ЗА" и "ПРОТИВ", а потом уже с помощью юриста основательно готовить иск в суд.

То, что Вам задержали выдачу трудовой книжки, с этим вопросом нужно разбираться отдельно, выяснять, был соблюдены вашим Работодателем при увольнении положения статьи 84.1 ТК РФ. На основании вашей краткой информации (1% из 100%) судить об этом, в т.ч. о нарушении ваших трудовых прав Работодателем при увольнении, объективно не получится.

А заверять Вас ради того, что бы Вы оценили разъяснение на ваш вопрос "лучшим", что ваш вопрос можно спокойно решить путем обращения с жалобой в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда, не серьезно.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.03.2020, 15:17
Это лучший ответ

Здравствуйте.

На практике ваш случай часто встречается.

Понятно, что для работодателя увольнение директора на основании пункта 2 ст. 278 Трудового кодекса удобно, поскольку решение об увольнении может быть принято в любое время без обоснования причин. Но это не означает, что администрация муниципального образования при принятии такого решения может действовать произвольно, не принимая во внимание законные интересы школы.

Поэтому Вы вправе обязана будет в обоснование своего решения представить суду доказательства неэффективности вашей работы, конкретные факты нарушения вами трудовой и финансовой дисциплины. Если таких доказательств не будет представлено, то увольнение можно признать дискриминационным, а действия администрации как злоупотребление правом, обусловленное не интересами школы, а личной неприязнью.

Об этом указано в пункте 4.3 постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, цитирую его:

[quote]4.3. Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения [b]не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации[/b].

[b]Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника[/b].

Положения пункта 2 статьи 278... [b]не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению[/b].[/quote]

Принципы недопустимости злоупотребления правом, как и запрет дискриминации, в полной мере распространяются на трудовые отношения (ст. 17, 19 Конституции РФ). Поэтому если Вы считаете, что вас уволили по основаниям, которые указывают на дискриминацию или злоупотребление правом, то вы вправе оспорить увольнение в суде (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если суд выяснит, что ваши права работника нарушены, то вы будет восстановлен.

Доказательствами того, что решение администрации муниципального образования о вашем увольнении необоснованно, носит личный предвзятый характер и не основано на реальных показателях вашей работы, могут быть:

- высокие показатели школы в ЕГЭ, наличие призеров и победителей олимпиад, участие школы в различных конкурсах, благодарственные письма и т.п.;

- характеристики вас родителей, учеников и учителей, педсовета, характеризующие вас как грамотного специалиста и ответственного руководителя,

- результаты ревизий и проверок, которыми не выявлены именно ваши нарушения финансовой дисциплины,

- различные планы устранения недостатков и приказы, которые подтверждают, что вы принимали эффективные меры по устранению имеющихся нарушений, а не игнорировали их и т.п.

Наряду с требованием отмены незаконного приказа об увольнении Вы вправе потребовать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ч. вторая ст. 394 ТК РФ).

[quote]ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

[b]Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы[/b].[/quote]

В исковом заявлении вы вправе требовать компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 237 ТК РФ). Размер морального вреда установите сами, если суд посчитает его завышенным, он сам снизит размеры компенсации.

[quote]ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

[b]В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба[/b].

[/quote]

Кроме суда вы также можете обратиться за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры и государственную трудовую инспекцию. Однако в связи с тем, что одной из сторон спора является администрация муниципального образования, я сомневаюсь, что данные обращения будут эффективны.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2020, 12:34
• г. Омск

Может ли Петров стать руководителем группы компаний?

Работаю в крупной компании розничной торговли руководителем группы магазинов. Компания стала закрывать магазины и часть офиса. Всех заставляют подписывать доп оглашения на расторжение трудового договора без всяческих выплат компенсаций. Я отказалась и попросила несколько окладов. У меня забрали приказом все магазины. И указали рабочим местом офис, где по должностной инструкции у меня работы фактически нет. Сейчас угрозы что составят фотографию рабочего дня и уволят по статье.

Юрист г. Симферополь
11.02.2020, 12:42

[b]Доброго времнеи суток![/b]

Фиксируйте разговоры, переписку, порядок действий совершенный по отношению к Вам со стороны руководства.

С жалобой на нарушения трудовых отношений можете обратиться в Трудовую испекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2020, 14:47
• г. Новосибирск

Как правильно расторгнуть ДДУ и получить компенсацию?

Мною получено от работадателя от 30.12.2019 г. "предупреждение о сокращении должности и расторжении трудового договора". В котором сказано что 31.03.2020 г. ТД со мной будет расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Вопрос: как правильно мне его расторгнуть (составить заявление) и когда лучше написать заявление для того, чтобы получить компенсацию до истечения срока увольнения?

Юрист г. Кемерово
31.01.2020, 12:44

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так что вам писать ничего не нужно, просто нужно получить приказ об увольнении, там будет срок, когда будет расторгнут договор. Только сразу же вставайте на биржу и вам выплачивать сразу за два месяца работодатель и за один месяц с биржи. Итого вам выплатят 3 месячных оклада.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение