Расторжение трудового договора при сокращении

Содержание:

  • Нарушения тру
  • Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей
  • Увольнение по сокращению штата
  • Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?
  • Как расторгнуть договор независимой гарантии с ООО "Юридический партнер" и вернуть деньги?
  • Возврат
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
  • При расторжении трудового договора или сокращении работника неотгулянные отгулы обязаны оплатить?
  • Можно ли получить выплаты при сокращении работника?
  • Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
  • Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?)
  • Я увольняюсь по сокращению, что мне должны выплатить и в какой срок?
  • Считается ли закрытые отделения таким условием?
  • Нарушение процедуры сокращения.
  • Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии,
  • Попадаю под сокращение, директор предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  • Увольнение по собственному желанию при сокращении.
  • Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
  • Коллективное сокращение с работы.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.
  • Выплаты пособия по безработице при сокращени и
  • Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении ...
  • Подавать ли отдельный иск при увольнении в процессе судебного разбирательства, если подана апелляция
  • - получено 30.07.18 уведомление об увольнении по сокращению численности работников (расторжение трудового договора 11.10.18).
  • В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?
  • 77 при этом указывает непонятную компенсацию?
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 18:37
• г. Москва

Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Вопрос по поводу расторжения трудового договора. Длительное время проработала в российском представительстве западной компании, которая вынуждена уходить с российского рынка из-за санкций в отрасли (металлургия). Директор пытается уговаривать увольняться по собственному желанию, мотивируя тем что в связи с санкциями (Великобритания) российское представительство не может получать деньги из основной компании на выплату выходного пособия (уведомление за 2 месяца + 2 оклада потом). Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Юрист г. Барнаул
23.05.2022, 18:40

Не может применить форс-мажор мажор на трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
23.05.2022, 18:42

Проверить на самом деле невозможно, есть ли возможность финансирования выплат или нет, да и отчитываться перед вами никто не обязан. Но это отменяет требований трудового законодательства, поэтому вам решать, соглашаться на условия вашего работодателя или идти до конаца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 19:03

Оксана, пусть он уговаривает, а Вы не уговаривайтесь.

Увольнение по собственному Вам в любом случае ничего не даст.

А вот если компания нарушит правила увольнения по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК РФ), можно будет обратиться в суд и, в зависимости от характера нарушения оспорить увольнение и/или взыскать эти средства.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 10:07
• г. Таганрог

Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей

10.06.2021 года г.Таганрог в автосалоне между мной и банком АО Тинькофф банк был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 10 июня 2021 года было перечислено 50 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 50 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия для меня. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 18 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Не вызвав на тот момент никаких сомнений я подписал документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучил кредитный договор После изучения правил автокредитования, кредитного договора выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. В течение 14 дней мной были отправлены претензии на обе фирмы (Автосалон и Юридический партнер). Они друг на друга скинули ответственность. Я 30.07.2021 года подал иск в суд, было два судебных заседания, на первом я присутствовал, отложили слушанье что бы привлечь третье лицо, на второе слушанье я писал заявление для рассмотрения без моего присутствия и вот 16 декабря было Принято решение: Определение об оставлении заявления без рассмотрения. Что делать дальше? Судья все время отвечает что изучает практику по подобным делам и вызовет меня когда назначит следующее суд. заседание, но месяцы идут и ничего, что делать в данном случае?

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2022, 10:10

В данном случае, дабы дать Вам квалифицированный ответ, нужно как минимум ознакомиться с материалами дела. Скажите, дело находится в Таганрогском городском суде? Кто судья?

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2021, 14:26
• г. Ставрополь
₽ VIP

Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

Текст Уведомления:

В соответствии с постановлением правления ПФР от 29.04.21 номер 139 п (о реорганизации территориальных органов ПФР в СК.).

В соответствии с частью 5 ст 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения заключённого с вами трудового договора. Согласно п 6 ст 77 ТК вы в праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращён в соответствии с п.6 ч.1 ст 77 ТК. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении не предусмотрено. В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно не позднее 30.09.21 в группу ок.

P.S. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолженной работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.

1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки?

2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

3) Могу ли в данной ситуации уйти по сокращению и получить выходное пособие?

Юрист г. Нижний Новгород
22.07.2021, 14:39

1) Обязан. Он же опирается на

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

[b]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b]

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

[b]При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/b]

[b]Ничего нет про смену места работа. А это существенное условие ТД - ст. 57 ТК РФ![/b]

2). [b]В любом случае никто не отменял возможнсоть увольнения по соглашению сторон! [/b]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[b]А просто при отказе работать никаких выплат по ТК РФ не положено, если только в коллективном договоре... [/b]

Мнение эксперта по сссылке - http://base.garant.ru/57343461/

3). Нет, пока работодатель Вас про сокращение не предупредил.

[b]Вы. возможно. Зря вообще паникуете! Ничего пока не грозит Вам! Не видно. Что Вас посылают куда-то... Это же формальная процедура. Если нет иной подоплёки...

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
22.07.2021, 16:13

Вероника, здравствуйте!

1. Если Вас уведомили о реорганизации, а вы написали отказ, то работодатель с Вами расторгает трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, место сохранять он не обязан.

2. Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

3. Решение о сокращении штата принимается работодателем самостоятельно, исходя из его финансовых и организационных условий.

Вам должны будут выплатить только денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.07.2021, 16:16
Это лучший ответ

Здравствуйте Вероника!

Вы можете работать в Ставрополье если вопрос о вашей работе в Ставрополье будет оговорен вашим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ.

Рабочее место ваше зависит от условий договора с работодателем и штатного нового расписания реорганизованной структуры.

Расторгнуть договор вы вправе по соглашению сторон, в котором может быть оговорена выплата выходного пособия при увольнении.

Сокращения штатов нет судя из вашего вопроса, так как гредет реорганизация.

Поэтому по сокращению штата вам не получиться уволиться. Если не хотите продолжать раьотать, вы вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией и уведомить работодателя.

[i]Надеюсь мой ответ вам полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.07.2021, 16:41

Вероника, здравствуйте!

С Вами ситуация следующая

Реорганизация юридического лица определена ст.57. Реорганизация юридического лица ГК РФ

[quote] Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

[/quote]

В отношении работника в этом случае применяются нормы ст.72.1.[b] Перевод на другую работу. Перемещение[/b] ТК РФ

[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote]

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае отказа от перевода к Вы подлежите увольнению согласно.6 ст.77 ТК РФ [quote]отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения[/quote]

При этом статья 178. [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ предусматривает перечень выходных пособий и их размеров:

- Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата – увольняемый специалист получит один средний заработок и еще две месячные зарплаты при условии, что он не сможет трудоустроиться в ближайшие 3 месяца.

- Если в результате реорганизации предприятия руководство вынуждено внести существенные коррективы в условия трудовых договоров, но сотрудник не желает их принимать – ему причитается средняя зарплата за две недели.

При переводе Вас в Ставрополь рабочее место в Ессентуках не сохранится, потому что подобная реорганизация производится для оптимизации рабочих мест

Насколько следует из Вашего вопроса в Вашей организации проводится не сокращение, а перемещение в другие филиалы внутри одной структуры, поэтому уволиться по основанию сокращения штатов Вы не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 10:10
• г. Ростов-на-Дону

Как расторгнуть договор независимой гарантии с ООО "Юридический партнер" и вернуть деньги?

10.06.2021 года г.Таганрог в автосалоне между мной и банком АО Тинькофф банк был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 10 июня 2021 года было перечислено 50 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 50 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия для меня. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 18 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Не вызвав на тот момент никаких сомнений я подписал документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучил кредитный договор После изучения правил автокредитования, кредитного договора выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. Какое заявление мне отправить в адрес ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» для отказа от услуги и возврате стоимости гарантии? Вопрос: могу ли я вернуть страховую премию и если да, то каким образом?

Юрист г. Темрюк
22.06.2021, 10:16

Для возврата стоимости навязанной услуги необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК и как правило при автокредите навязывают и другие услуги?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2021, 10:21

Здравствуйте.

От страховки Вы можете отказаться в течение 14 дней, направив в страховую компанию соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 13:08

Здравствуйте. Вам нужно подготовить мотивированные документы в адрес банка для возврата страховой премии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Батайск
15.09.2021, 18:17

К сожалению отношения Вами заключены не со страховой компанией и указанная сумма страховой не является. В данном случае независимая гарантия является способом обеспечения обязательств. Очень ловкий инструмент для введения потребителей в заблуждение. Но доказать факт её навязанности практически невозможно в силу подписанных Вами условий.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 08:32
• г. Челябинск

Возврат

08.01.2021 года г. Челябинск в автосалоне Киа (Копейское шоссе, 33 а) между мной и банком «Сетелем Банк» был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 08 января 2021 года было перечислено 120 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) Договор страхования с ООО «Страхование жизни Капитал лайф» с премией 1800 руб., заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 120 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 24 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Поскольку меня очень ловко ввели в заблуждение, я подписала документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучила кредитный договор. После изучения правил автокредитования, размещенных на сайте Росбанка, кредитного договора и консультации с другим специалистом отдела автокредитования выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. Следовательно, в данном случае имеет место сознательное введение в заблуждение и навязывание не нужных дополнительных услуг.

29.03.2021 в адрес ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на электронный почтовый адрес было направлено заявление (со всеми необходимыми документами) об отказе от страхования и возврате страховой премии в связи с полным досрочным погашением кредита (по кредитному договору «Сетелем Банка» № 04105131407 от 08.01.2021 г) 29.03.2021 г. При моем обращении по телефону мне ответили, что максимальные сроки рассмотрения обращения составляют 1 месяц. До сегодняшнего дня – 26 мая 2021 г я не получила ответа.

В связи с вышеизложенным у меня вопрос: могу ли я вернуть страховую премию и если да, то каким образом?

Юрист г. Нижний Новгород
26.05.2021, 08:41

Возвращайте, в суд сходите, если добровольно не отдают... там всё и узнаете...

Вам помог ответ?ДаНет
Цатурян М. К.
Юрист г. Москва
26.05.2021, 08:43

В досудебном порядке - почти невозможно, ибо вы пропустили срок в 14 дней после подписания договора, но можете попробовать всё же.

Так что остаётся судебный порядок. Правда, вам надо будет доказать, что вас ввели в заблуждение, навязали сделку и т.д., а это будет не так просто.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Междуреченск
26.05.2021, 08:50

Вы можете отказать от страховой премией в течении 14 дней с момента заключения договора. Если вы уложились в эти 14 дней, но страховая отказала, то только через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
27.05.2021, 01:34

Вернуть можно, нужно изучать документы. Раз вы уже направили претензию и нет никакой реакции-можете подавать в суд.

Лучше обратитесь к юристу, он вам подскажет как правильно всё это составлять и куда подавать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:18
• г. Калуга
₽ VIP

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Новосибирск
27.08.2020, 14:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Виталий!

Судя из вашего вопроса вам не хватает специального стажа для назначения вам пенсии в НПФ.

Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Вам следует обратиться в ваш НПФ.

Судя из положения в вашем вопросе, с учётом сокращения вас, Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

Так как вы не доработали 20 дней и вас сокращают, то согласно положению вам положены пенсионные накопления. Так как вы уже являетесь пенсионером по старости.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
27.08.2020, 14:28

Рекомендую обратиться в больницу и получить больничный, в 60 лет все равно найдут болячку, пока Вы на больничном Вас не сократят, только по окончании больничного листа, таким образом сможете доработать эти 20 дней. Н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]

Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.08.2020, 14:36

Добрый день! Для получения профессиональной негосударственной пенсии вы должны выполнить 2 условия, указанных в п. 2.7. Положения

Второе условие у вас соблюдено: вы имеете право на трудовую пенсию по старости и увольняетесь в связи с сокращением штата.

Если на других предприятиях электроэнергетики вы не работали и, соответственно, непрерывного стажа у вас нет, то можете пойти на небольшую хитрость (я понимаю, что это злоупотребление правом): идите на больничный до 05 октября.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. [/quote]

Уволить вас по своей инициативе работодатель в период временной нетрудоспособности не сможет, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы. Последним рабочим днем для вас будет день выхода на работу после болезни. А общий стаж работы на предприятии будет равен 10 годам и 1 дню. Тогда все условия будут соблюдены.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:15
• г. Калуга

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Калуга
28.08.2020, 09:48

Добрый день. Обратитесь в отдел кадров к специалисту они всегда помогут, пункт 6.5.3

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.08.2020, 14:20

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2020, 10:09
• г. Курган

Можно ли получить выплаты при сокращении работника?

Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.

Юрист г. Новокузнецк
19.08.2020, 10:12

Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.08.2020, 10:15

Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 11:14
• г. Воронеж

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Просьба разъяснить, положены ли нам выплаты как при сокращении штата? Уволили весь филиал с такой формулировкой:

Настоящим ПК «Центр профессиональных услуг» уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора № б/н от 12.09.2019 г. о дистанционной работе, заключённого в подтверждение Вашего членства в кооперативе с личным трудовым участием в его деятельности, на основании ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, ст. 19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах», п. 2.18 Правил внутреннего трудового распорядка кооператива, п. 10.3.1 трудового договора в связи с отсутствием достаточного объёма работы.

Последним днём работы и действия трудового договора № б/н от 12.09.2019 г. является 24 июля 2020 года.

В силу п. 8.5. устава кооператива прекращение трудового договора по любому основанию является основанием для прекращения членства в кооперативе.

В последний день действия трудового договора Вам будут произведены все выплаты в соответствии с действующим законодательством, локальными актами кооператива и трудовым договором.

Просим Вас в последний день работы получить трудовую книжку или разрешить направить её Вам почтовым отправлением по адресу, указанному в трудовом договоре.

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Юрист г. Москва
13.07.2020, 11:24

Ольга, здравствуйте. В данном случае имеет смысл обратиться в суд или трудовую инспекцию, так как договор о дистанционной работе расторгнут "в связи с отсутствием у работодателя достаточного объёма работы". Такое основание можно признать дискриминационным, поскольку работодатель обязан обеспечивать работникам необходимый объём работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.07.2020, 11:58

Здравствуйте.

Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вам положены все выплаты и пособия в связи с сокращением. И если они не будут произведены, то можно обращаться а трудовую инспекцию и с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2020, 22:22
• г. Москва
₽ VIP

Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?)

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.

29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20.

Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон).

Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года.

Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя?

Спасибо.

Юрист г. Казань
05.07.2020, 22:30
Это лучший ответ

Здравствуйте, Андрей! Смотря сколько ликвидного имущества есть у банкрота. Если на счетах средств недостаточно, то будут продавать с торгов имущество, а это небыстрый процесс, который может затянуться. В любом случае при увольнении по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) выплата происходит не сразу, а сначала текущие платежи по зарплате, потом выходное пособие и только потом сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Те же, кто увольняется по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) получат свои выплаты раньше, т.к. в день увольнения должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.07.2020, 22:31

Добрый вечер!

Работодатель что-то мудрит. Возможно желает сэкономить последний раз на своих работниках. В законе нет такого, что выплаты работники получат только в следующем году. Все выплаты должны быть в этом году.

В том числе все полагающиеся работникам выходные пособия.

Во вторую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Поэтому работникам не следует идти на поводу у работодателя и не нужно соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Пусть все идет как идет. При нарушении прав работников придется обращаться в суд.

[quote]ст.81 ТК РФ,

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых вопросах, связанных с контролем кредитной организацией очередности удовлетворения требований кредиторов, см. Постановление Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 36.

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди преимущественно перед любыми другими требованиями кредиторов по текущим платежам также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

КонсультантПлюс: примечание.

П. 2 ст. 134 настоящего закона не применяется для целей использования денежных средств, находящихся на специальном банковском счете для финансирования строительства.

2. [b]Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:[/b]

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

[b]во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;[/b]

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

2.1. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 144-ФЗ)

3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.

4. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, являющихся владельцами облигаций без срока погашения, удовлетворяются после удовлетворения требований всех иных кредиторов.

5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.07.2020, 22:38

Добрый день, Андрей!

Во время банкротства предприятия действительно возникает целая проблема, связанная с поиском денежных средств (обычно это осуществляется через взыскание дебиторской задолженности с должников предприятия).

Поэтому пока конкурсный управляющий предлагает получить деньги и оформить увольнение, лучше это сделать.

Так Вы гарантированно получите оплату Вашего труда.

Если у предприятия денег недостаточно, то ждать положенных по сокращению выплат действительно можно долго.

Ну и безусловно конкурсному управляющему будет проще вести банкротный проект, оформив увольнение работников. Поэтому у него есть заинтересованность.

С уважением,

Юрист Лапшин А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2020, 23:44
• г. Санкт-Петербург

Я увольняюсь по сокращению, что мне должны выплатить и в какой срок?

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением должности.

В связи с закрытием коммерческого проекта "Н..." принято решение о сокращении штата. Вакантных должностей нет, по состояния на 21.04.

В связи с изложенным, уведомляю Вас о расторжении трудового договора №№ в соответствии с п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ по дате получения ами настоящего уведомления. 28.04 получила письмо по почте и 28.04 сразу была уволена.

При этом была переведена 2\3 оклада., и пригласили за трудовой книжкой в офис работодателя..

Насколько правомерно увольнение? Что мне должны выплатить и в какой срок?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.05.2020, 00:28

Ирина, в соответствии со ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2020, 00:27
• г. Махачкала

Считается ли закрытые отделения таким условием?

В банке где я работаю закрывают отделение в период коронавируса насовсем. То есть в апреле, мне предложили перейти в отдел удаленного обслуживания клиентов, я не хочу. Сокращения не дают. Ранее мне все говорили что меня уволить и заставить перевестись не могут. Но тут я нашла статью что

Выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Считается ли закрытые отделения таким условием?

Юрист г. Череповец
16.04.2020, 00:52

Добрый вечер, закрытие отделения не является изменением условий труда. К изменениям условий труда может относиться например изменения в технологическом процессе, например, новая техника, новые технологии, либо организационные моменты- изменение распорядка рабочего дня сокращение рабочего времени и т.д. Но при изменении условий отделение продолжает функционировать. В вашем случае ликвидация обособленного структурного подразделения. В таком случае вам должны выплатить среднемесячный заработок на протяжении и плюс за три месяца если не найдете работу после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2020, 08:17
• г. Иркутск

Нарушение процедуры сокращения.

Руководство нашей компании 12.12.2019 объявило о реорганизации в форме присоединения к другой компании, при этом решение о реорганизации было принято руководством 25.11.2019. Изначально нам было сказано, что на работе обособленных подразделений это не скажеться. Но 19.12.2019 нам были отправлены в электронном формате "Соглашения о расторжении трудового договора", в связи с тем, что розничная сеть компании прекращает свое существование, где последним рабочим днем стояла дата 20.01.2020 г., а сумма выходного пособия была прописана как "одна среднемесячная заработная плата". Коллектив нашего ОП отказался подписывать эти соглашения, так как это нарушение процедуры сокращения при ликвидации подразделения. После некоторых переговоров мы сообщили, что согласны будем подписать эти соглашения при условии единовременной выплаты в размере 4 х среднемесячных зароботных плат. 11.01.2020 г. нам пришел ответ, в котором компания заменила формулировку "одна среднемесячная заработная плата" на сумму этой самой заработной платы, и изменила дату окончания трудовых договоров на 31.01.2020. Мы опять отказались это подписывать. И вот завтра у нас должен быть последний рабочий день, но мы не сокращены и не уволены. Вопрос в том, куда нам дальше выходить на работу и будет ли это считаться простоем по вине работодателя? И какие действия нам предпринимать дальше?

Заранее спасибо вам за ответ, очень надеемся на вашу помощь.

Юрист г. Екатеринбург
30.01.2020, 09:19

Здравствуйте,

в соответствии со ст.75 ТК РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Если работодатель планировал сократить штат, то вас должны были письменно предупредить за 2 месяца, затем выплатить при увольнении компенсацию.

Если вам 31.01.2020 всем выплатят расчет и вернут трудовые, вы вправе обратиться в ГИТ и в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула и морального ущерба.

В ГИТ можете написать он-лайн уже сегодня.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2020, 08:46
• г. Пермь

Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии,

3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?

Юрист г. Евпатория
09.01.2020, 09:30

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:

---выходное пособие в размере среднего заработка;

--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
09.01.2020, 12:06

Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2019, 12:53
• г. Москва

Попадаю под сокращение, директор предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Юрист г. Омск
21.11.2019, 13:12

Добрый день! В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон в трудовой должна быть сделана запись "уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Ю. В.Лихограй.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.11.2019, 22:02

Его слова не совпадают с намерениями. Увольнение по соглашению предполагает сначала заключение соглашения. А текст соглашения он Вам дал? Требуйте текст и несите юристам.

И в трудовой записывают об увольнении по соглашению, а не по собственному желанию. Не дайте себя обмануть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.11.2019, 23:12

Мария, если она согласна подписать соглашение, которое бы устроило и Вас, не вижу проблемы. При этом в соглашении должны быть прямо прописаны все выплаты, о которых она ведет речь. И один его экземпляр передается Вам в подписанном с другой стороны виде. Основание увольнения при этом - не "по собственному", а "по соглашению сторон".

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2019, 15:31
• г. Москва

Увольнение по собственному желанию при сокращении.

Я попала под сокращение на работе, но хочу уйти раньше срока расторжения трудового договора по собственному желанию. В таком случае мне потребуется отработка 2 недели? И какие выплаты я получу при увольнении по собственному?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.10.2019, 15:34

Здравствуйте, Елена!

Да, Вам необходимо письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Дополнительных выплат при этом Вы не получаете. Только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2019, 16:43

При увольнении по собственному Вы получите просто обычный расчет при увольнении, не связанный с сокращением.

Вместе с тем,

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Но это только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2019, 11:36
• г. Ставрополь
₽ VIP

Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Юрист г. Казань
25.04.2019, 11:39
Это лучший ответ

За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, по истечении второго месяца после увольнения. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев [b]со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю. Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.04.2019, 12:06

Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст 180 ТК РФ

Суд определил что право на компенсацию ст 178 тК РФ возникает с даты вашего увольнения

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018

8 февраля

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-52628/2018

судья суда первой инстанции: Лысенко С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе АО «Красная Пресня» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Красная Пресня» в пользу М.Г. выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп.

Взыскать с АО «Красная Пресня» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9554 руб. 17 коп.,

установила:

Истец… Г.В. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АО «Красная Пресня» о взыскании выходного пособия в размере 563030 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что она с 22 ноября 2011 года работала в АО «Красная Пресня» в должности финансового директора. 01 августа 2017 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 08 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы отдела «Беговой». 02 ноября 2017 года она обратилась к ответчику за выплатой суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, однако причитающиеся ей выплаты произведены не были, в связи с чем, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит ответчик АО «Красная Пресня» по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности М.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N 112-11, по условиям которого… Г.В. была принята на работу в АО «Красная Пресня» на должность финансового директора с заработной платой в размере 175000 руб. в месяц.

01 февраля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен должностной оклад истца, который стал составлять 180000 руб.

Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут, а истец уволена 01 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.

Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. 29 коп. (л.д. 34).

08 августа 2017 года истец была зарегистрирована в качестве безработного в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года.

Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства «Беговой» (САО) от 02 ноября 2017 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 18).

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства с 10 ноября 2017 года по 24 июля 2018 года, в размере 72386 руб. 95 коп.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее даты окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, следовательно, на нее не могут распространяться положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. 29 коп. является дополнительной компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть оставшемуся до 01 октября 2017 года, когда сокращалась должность истца. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.Г. среднего месячного заработка на 3-й месяц трудоустройства со ссылкой на отсутствие для этого исключительных обстоятельств и отсутствие в решении мотивов его принятия, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку такие исключительные обстоятельства у истца имеются, в частности: на день принятия отделом трудоустройства решения о сохранении среднего заработка она не работала, проживала с дочерью года рождения, которая в указанный период обучалась по очной форме обучения во Всероссийской академии внешней торговли и получала стипендию в размере 1484 руб., иных доходов не имела; в настоящее время также проживает с дочерью, которая продолжает обучение в магистратуре указанного учебного заведения по очной форме обучения и получает стипендию в размере 1633 руб. в месяц, истец с 25 декабря 2017 года получает пенсию по старости в размере 21558 руб. 41 коп., иных доходов не имеет. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Красная Пресня» — без удовлетворения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.04.2019, 12:06

[b]Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. 178 ТК РФ оплата за 2 месяц происходит со дня увольнения

[/b]

[u]В случае отказа берите письменный отказ и обжалуйте в суд по ст. 392 ТК РФ

[/u]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.04.2019, 12:16

Здравствуйте, порядок получения выходных пособий уволенным работником установлен положениями ТК РФ Статья 178. Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [b]двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия).[/quote] Т.е. срок начинает отсчитываться со дня увольнения, зарплату за первый месяц Вы получаете в день своего увольнения, для Вас это было 18.02.2019 г., за второй месяц Вам должны выплатить в промежуток от 19.03.2019 го по 19.04.2019 г. Так что Вы всё верно рассчитали, работодатель же неправ, согласно положениям ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

[b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].[/quote] Т.е. кроме того, работодатель обязан выплатить Вам среднюю зарплату за срок от 18.02. 2019 г. по окончания срока предупреждения об увольнении. Так что требуйте положенные вам выплаты, при необходимости в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2019, 13:53
• г. Казань

Коллективное сокращение с работы.

Помогите, пожалуйста советом. Наш коллектив уведомили о сокращении. Письменно. Уведомление от 25.03.2019 г. Подписали 01.04.2019 г. В нем говорится, что наш работодатель уведомляет нас о прекращении своей деятельности, и уведомляет о досрочном расторжении трудового договора. По истечению 2 ух месяцев со дня получения мы все будем уволены на основании п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Предлагает нам расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления.

У нас следующий вопрос:

1)Когда нужно писать заявление на сокращение, уже сейчас или к окончанию срока действия уведомления?

2) Как нам действовать, если писать заявления (половина коллектива находится на рабочем месте-другая на выходном)?

3)Какие действия должны быть со стороны заведующего (при учете того, что он тоже попал под сокращение)?

Юрист г. Тула
08.04.2019, 14:06

Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении за 2 месяца до данного события. Т.е. Вы должны подписать уведомление, затем отдел кадров для каждого работника подготовит приказ о увольнении по сокращению. Порядок сокращения описан в ст. 180 ТК РФ.

Учтите, Вы не должны подавать заявления на увольнения, работодатель таким образом уйдет от ответственности и не выплатит все положенные Вам суммы по сокращению. Будьте внимательны, подписывайте документы только по сокращению штатов, никаких по собственному желанию.

Для расширенной личной консультации обращайтесь через личное сообщение, консультация стоит 300 руб., предоставлю более развернутую консультацию, при необходимости возможно составление обращений в надзорные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:46
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Юрист г. Казань
01.04.2019, 14:49

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все зависит от того, какие условия пропишите в соглашении. Если там не будет указано на факт получения аналога выходного пособия, то это менее выгодно для Вас чем сокращение. Так что стоит внимательно подойти к составлению такого соглашения, т.к. по статье 180 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить остаток до истечения 2 месяцев работы у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
01.04.2019, 14:56

Инициатором расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока может быть только работодатель. От работника требуется лишь согласие.

Если работодатель предложит Вам досрочное увольнение и вы согласитесь, то право на выходное пособие на три месяца до трудоустройства Вы не утратите. Плюс дополнительная компенсация за неистекший период двухмесячного срока.

Ст.178,180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 14:59

Да, можете подать работодателю заявление об увольнении по соглашению с работодателем на основании как раз[b] п. 3 ст. 180 ТК РФ. [/b]Если работодатель не согласится увольнять Вас по соглашению сторон, то сможете уволиться только по собственному желанию, но уже без гарантированных [b]ст. 178 ТК РФ[/b] выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
01.04.2019, 15:00

Здравствуйте. Да конечно можете. При расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости и за третий месяц; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Такой порядок предусмотрен в ч 1 ст. 178 ТК РФ.

Кроме того дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.04.2019, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте! Уходить раньше положенного вам финансово не выгодно, плюс работодатель может на это не пойти. Если же согласится, то в допсоглашении обязательно укажите условия, не ухудшающие вашего положения по сравнению с сокращением, а это выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка, [/b]а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [b]двух месяцев со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.04.2019, 15:04

Здравствуйте, Вы можете в этом случае уволиться по соглашению сторон, в соглашении будут определены все причитающиеся Вам выплаты и их размер ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7419306
Юрист г. Барнаул
01.04.2019, 15:18

Здравствуйте, Дмитрий! В ст. 180 ТК РФ действительно предусмотрена возможность расторжения договора ранее истечения двух месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности

или штата работников. При этом, никакого "соглашения" в виде документа не требуется, речь идет лишь о согласии работника на увольнение раньше указанного срока. Кроме того, основание увольнения в этом случае остается прежним, а именно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Процедура такого увольнения идентична увольнению производимому по этому основанию по истечении срока предупреждения, только в этом случае дополнительно требуется заявление работника с указанием даты увольнения и основания (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а в приказе должно быть указано на выплату среднего заработка пропорционально сроку оставшемуся до истечения 2-х месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.04.2019, 19:25

[b]Согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

[/b]

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет.

[b]

Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b]

[u]В случае незаконного увольнения можете в течении 1 месяца оспорить решение об увольнении в суде по ст.392 ТК РФ[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 14:30
• г. Сыктывкар

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Владимир.

Юрист г. Иваново
01.04.2019, 14:41

Добрый день, уважаемый Владимир!

Вы можете в любой момент написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей должности, при этом у добросовестного работодателя Вы получите все выплаты и компенсации, которые полагаются по истечению срока предупреждения о сокращении (за 2 месяца). Что Вы бы находились на рабочем месте, и ожидали сокращения, немотивированно выполняя труд (все равно увольняетесь), что Вы получите выплаты за оставшееся время до сокращения сразу, не дожидаясь наступления срока, и сможете подыскать новую работу.

Тут принципиален момент согласия работодателя, если он готов расторгнуть договор до истечения срока - все ок. В любом случае подача заявления о досрочном расторжении со ссылкой на п. 3 ст. 180 и просьбой выплатить все положенные денежные средства Вашу позицию не нарушает.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2019, 13:47
• г. Нижний Новгород

Выплаты пособия по безработице при сокращени и

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?

Юрист #7427094
Юрист г. Вологда
03.03.2019, 14:24

Трудовой кодекс РФ не обязывает предпринимателя выплачивать выходные пособия и прочие компенсации, если это прямо не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае это так. А вот служба занятости обязана выплачивать всё, что положено, независимо от того, где вы работали. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2018, 09:29
• г. Ставрополь

Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении ...

Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!

Юрист г. Москва
29.10.2018, 09:55

Добрый день, Анастасия!

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ " сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", а по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.

Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.

Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2018, 19:21
• г. Москва

Подавать ли отдельный иск при увольнении в процессе судебного разбирательства, если подана апелляция

В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье.

Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года?

Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
15.10.2018, 19:33

Добрый вечер,

Нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд. В апелляционной инстанции вы не можете просить более чем вы просили при первоначальном иске. В противном случае суд апелляционной инстанции будет вынужден превысит полномочия, на что он не пойдет.

Вообще советую Вам нанять представителя. Поскольку первый иск вы уже проиграли.

С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.

89607423266

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.10.2018, 20:56

Мария, Вы не можете требовать увольнения по сокращению.

Вы можете до Верховного суда РФ дойти, но этот момент надо просто понять - работнику [b]требовать увольнения по сокращению, если работодатель не хочет этого делать, нет законных оснований.[/b]

Следовательно Вам все суды откажут в этом требовании.

Далее, зарплату, нигде не прописанную ("черная составляющая") [b]Вам никто платить не должен в принципе[/b].

Соответственно и в этом Вам будет отказано любым судом на законном основании.

Далее, [b]претензионный порядок[/b] урегулирования споров вообще ТК РФ [b]не предусмотрен.[/b] Не запрещен, впрочем, но и не предусмотрен.

В этой связи все так называемые "досудебные претензии" работодатель может просто тупо отправлять в мусорный ящик и ничего ему за это не будет.

Есть определенные нормы ТК, когда работодатель должен скажем по требованию работника выдать расчетный листок работнику, документы связанные с работой и т.д. В этом отношении письменные требования работника будут отвечать ТК РФ и соответственно работодатель обязан на них реагировать, это имеет правовое значение. А во всем остальном - нет, не обязан. Хочет - отреагирует, хочет - нет.

Вполне возможно поэтому что отказ по всем или большинству исковых требований Вами получен законно. Впрочем, не исключено, что другая часть исковых требований подлежала удовлетворению.

В отношении всего остального - надо смотреть документы. У Вас достаточно запутанная ситуация в целом.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2018, 16:08
• г. Москва

- получено 30.07.18 уведомление об увольнении по сокращению численности работников (расторжение трудового договора 11.10.18).

Каким образом грамотно уволиться из АО в моей ситуации:

- трудоустроен в данную организацию 01.02.18 инженером по эксплуатации самолетов.

- прошёл обучение от АО в учебном центре с 30.05.18 по 27.06.18 на другой тип воздушного судна, с подписанием в «безоговорочной» форме соглашения об обучении (3 года отработки, либо в случае увольнения по собственному желанию обеспечить возврат:

- стоимости обучения,

- проживания по месту обучения,

- «суточные»,

- средний заработок за дни обучения,

т.е. «расходы на обучение».

- получено 30.07.18 уведомление об увольнении по сокращению численности работников (расторжение трудового договора 11.10.18).

С 30.07.18 занимался поиском нового места работы и 3.10.18 получено приглашение на трудоустройство.

- 5.10.18 получено уведомление об отзыве уведомления по сокращению.

Увольнение запланировано на 11.10.18. 6.10.18 устно направлен на стажировку, которая состоится 8.10.18 в другом городе.

Хотелось бы получить полноценный расчёт с учётом «неотгуленного» отпуска; минимизировать удержание за обучение, в идеале: отказ от выплат за обучение (документов на руках об успешном обучении нет), тем более инициатором обучения был не я и лично моя надобность в нём отсутствует!

За разумное вознаграждение готов воспользоваться помощью/консультацией/сопровождением. Являюсь перегруженым финансовыми обременениями: плачу алименты 25%, оплачиваю четыре кредита, оплачиваю съёмное жильё, содержу беременную женщину. При сравнительно небольшой заработной плате.

Фотокопии всех вышеперечисленных документов приложу по требованию.

Юрист г. Краснодар
06.10.2018, 16:13

По соглашению сторон с работодателем, либо с возмещением затрат по трудовому договору. Можете заключить соглашение с графиком погашения. Вариантов нет удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2018, 19:51
• г. Уфа

В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?

Школу оптимизировали с ООШ в Начальную и я попала под сокращение. Написала заявление «Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»

Позвонили и сказали переписать:

«Прошу уволить досрочно в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»

В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?

Юрист г. Краснодар
21.08.2018, 20:09

Я бы не рекомендовал вам писать по второму варианту по следующим причинам:

1) В ст. 180 ТК РФ указано именно "письменное согласие работника", т.е. инициатива идет от работодателя, а работник соглашается.

2) Заявление по второму варианту может усложнить вам жизнь:

[quote]Процедура сокращения штата на Хабаровской телефонно-телеграфной станции ОАО “Электросвязь” имела все шансы пройти безболезненно. Во-первых, связисты в силу своих высоких доходов имеют хороших юристов и опытных кадровиков. Во-вторых... Некоторые работники вовсе не были настроены конфликтовать. Кто-то даже смирился с тем обстоятельством, что его уволят по сокращению. Например, оператор связи Анна Т. Как только начальство запустило процедуру сокращения штата, Анна Т. тут же написала заявление примерно следующего содержания: прошу уволить меня без отработки двухмесячного срока.

Напомним, что при увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем в его жизни малоприятном событии по крайне мере за два месяца. И в течение этого времени “стороны” будут терпеть друг друга. Обиженный работник станет делать вид, что работает, а работодатель с нетерпением ожидать, когда же два месяца истекут...

Оказывается, можно обойтись и без такого сомнительного “удовольствия”. Часть 3 ст. 180 ТК РФ гласит: “Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка”.

Казалось бы, чего проще - заплати работнику компенсацию за два месяца и спи спокойно! Однако в нашем случае произошло по-другому. Когда Анна Т. пришла за окончательным расчетом, она не досчиталась кругленькой суммы. Аккурат суммы двухмесячной компенсации...

Переговоры с руководством “Электросвязи” ни к чему не привели, поэтому пришлось обращаться в суд.

Опять же, казалось бы, дело - проще пареной репы. Есть упомянутая выше норма ст. 180 Трудового кодекса, обязывающая работодателя в случае увольнения работника с его согласия без предварительного предупреждения выдать ему двухмесячный средний заработок. Есть соответствующее согласие работника. Нет только положенных по закону денег, которые требовалось взыскать по суду.

Но мировой судья судебного участка № 27 Центрального района города Хабаровска в иске отказала на том основании, что, оказывается, инициатива увольнения без двухмесячной “отработки” исходила от самой Анны Т. О чем оная подала соответствующее заявление. А работодатель тут как бы ни при чем...

Специалисты правовой службы Хабаровского краевого объединения профсоюзов помогли Анне Т. составить апелляционную жалобу и представляли ее интересы в ходе дальнейшего судебного разбирательства.

Судья Центрального районного суда города Хабаровска В.П. Безюкевич согласился с доводами профсоюзного юриста о том, что решение мирового судьи по иску Анны Т. не соответствует закону, поскольку основано на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. По мнению судьи, законодатель вложил в данную статью совершенно другой смысл: право на получение компенсации за два месяца никак не связано с тем обстоятельством, от кого именно исходила инициатива увольнения без предварительного предупреждения - от работодателя или от работника.

Очевидно, что применение этой нормы невозможно без инициативы работодателя провести сокращение штата, а работник всего лишь дает (или не дает) свое согласие. Работник, по идее, может выступить с соответствующей инициативой (как в случае с Анной Т.), однако, опять же, без решающего слова работодателя инициатива работника так и останется инициативой. Если же стороны пришли к обоюдному согласию - расстаться как можно скорее, это оформляется в виде приказа работодателя с приложением письменного согласия работника.

Не исключаю, что все эти прописные истины не были секретом для кадровиков из “Электросвязи”. Видимо, воспользовавшись тем, что простой оператор не владеет всеми нюансами трудового законодательства, решили попросту сэкономить. Экономия вышла боком: по решению Центрального райсуда с “Электросвязи” в пользу Анны Т. была взыскана дополнительная компенсация в размере 6812,5 руб. и еще 282,5 руб. - в виде пошлины в доход государства. Соответственно, незаконное решение мирового судьи было отменено.

[/quote]

Но возможно все закончится хорошо)))

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2018, 13:01
• г. Нижневартовск

77 при этом указывает непонятную компенсацию?

Предприятие признано банкротом, конкурсный управляющий 26.07.2018 г. собрал собрание работников и предложил написать заявление такого содержания: На основании Вашего уведомления о предстоящем увольнении от 10.07.2018 г. настоящим предоставляю письменное согласие на расторжение трудового договора со мной, штатным работником (или внешним совместителем-для тех, кто является совместителем) начальником котельной с. Миасское Крюковским Виктором Борисовичем до истечения срока уведомления, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов,-с 01 августа 2018 г.

Причитающиеся мне денежные средства прошу перечислить в следующие реквизиты: получатель-Крюковский Виктор Борисович, р/с и т.д.

Крюковский В.Б.

26 июля 2018 уведомления о предстоящем увольнении получили не все, кроме того 26.07.2018 г. он устно объявил что 09.07.2018 г им был издан приказ о переводе на 3-х часовой рабочий день при этом с приказом никто не ознакомлен.

Я правильно понимаю он предлагает уволиться по соглашению сторон ст. 77 при этом указывает непонятную компенсацию? На собрании он сказал что все будут уволены по ст.81, но по ст.81 заявление ведь писать не надо. Подскажите пожалуйста как нам поступить.

Адвокат г. Москва
28.07.2018, 13:45

Игнорировать его. ОН нарушает права работников, пользуясь своими полномочиями.

Если он решил расторгнуть трудовые договора, то должен это делать по закону, Вам писать ничего не надо.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение