Расторжение трудового договора рф

Содержание:

  • Какое решение должен вынести суд?
  • Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,
  • Несдача экзаменов в ходе очередной,
  • Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника,
  • Данное обстоятельство является ущемлением прав работника,
  • 2. Правомерны ли требования Кирсанова?
  • К этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется...
  • Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,
  • Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
  • Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника...
  • При рассмотрении дела в суде первой инстанции, оспаривая расторжение трудового договора по соглашению сторон,
  • 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?
  • Тк рф
  • Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г.
  • Какой закон имеет большую юридическую силу?
  • Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,
  • Судом признается проект приказа работодателя, не подписанный, но оформленный с документами входящими в него,
  • А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?
  • Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,
  • Трудовое право
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным,
  • Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?
  • Компенсация стоимости проезда и провоза багажа
  • Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?
  • Участие в конкурсе на муниципальную (государственную службу).
  • Меня интересует такой вопрос, После расторжения трудового договора (физическое лицо с иностранным гражданином)
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
18.11.2022, 14:10
• г. Тамбов

Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,

Решением суда действия работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 тк рф) признаны незаконными. Работник восстановлен на работе. В ближайшее время ему предстоит проходить проверку знаний, согласно отраслевых нормативных актов. Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного, неугодного"работника на несоотвествие занимаемой должности и расторгнуть труддоговор по п.3 ч.1 ст.81 тк рф или идти на это, чтобы новый судебный процесс получить, с имеющим ранее место быть преюдициальным судебным актом, в котором ранее уже судом установлены инициативы расторжения трудового договора, исходившие именно от работодателя не пойдет?

Юрист г. Москва
18.11.2022, 14:28

Здравствуйте, Сергей!

Пойдет ли работодатель на организацию Вашего увольнения через аттестацию сказать нет возможности. Между тем, решение суда о незаконном увольнении конечно же можно будет использовать при оспаривании незаконности результатов аттестации и повторного увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
14.11.2022, 21:42
• г. Тамбов

Несдача экзаменов в ходе очередной,

Несдача экзаменов в ходе очередной, внеочередной проверки знаний в комиссии работодателя может являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям ст.81 тк рф,как несоответствие занимаемой должности или это недостаточные основания?

Юрист г. Барнаул
14.11.2022, 21:45

Здравствуйте. Да, может.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
06.11.2022, 15:49
• г. Тамбов

Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника,

Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, думавшего что его уволят за прогул ст.81 ТК РФ,вменяемый работодателем, хотя по факту из материалов следует, что это простой, согласно ст.157 ТК РФ,расторжение трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ будет признано незаконным?

Юрист г. Казань
06.11.2022, 15:53

Как работник собирается доказывать введение в заблуждение при подписании? Есть видео или аудиозапись? Может свидетели? Шансы близки к нулю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
06.11.2022, 15:53

Если все так будет, то да.

Обяжут изменить запись в трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
06.11.2022, 15:58

Добрый вечер,

Если суд установит, то вас восстановят на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
03.11.2022, 21:54
• г. Тамбов

Данное обстоятельство является ущемлением прав работника,

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Юрист г. Чебоксары
03.11.2022, 21:57

В соглашении как раз и должно прописываться, на каких условиях оно расторгается, Сергей. Если работник не согласен - условия обсуждаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
03.11.2022, 22:15

Сергей, работодатель указал всё в соответствии с требованиями законодательства (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ), если иное не исходит из условий заключенного с Вами трудового договора.

Как Вы и пишите, это действительно является базовыми условиями расторжения трудового договора, если соглашением или условиями этого договора не установлено иное.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 17:32
• г. Ташкент

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

Расторжение трудового договора Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК «По собственному желанию».

1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

3. Какое решение должен вынести суд.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 19:37

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 14:01
• г. Москва

К этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется...

В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?

Юрист г. Ульяновск
03.11.2022, 14:17

Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
02.11.2022, 20:59
• г. Тамбов

Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:05

А вы лично кто работник или работодатель? Уж очень много у вам разных вопросов по трудовом праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:13

Если вы работник, изложите понятно не про сущность, а про то, что у вас произошло и чем конкретно по вашему мнению нарушаются ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
31.10.2022, 22:24
• г. Тамбов

Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Юрист г. Москва
31.10.2022, 23:55

Дак вы опять за своё? Вам уже отвечали...

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
28.10.2022, 09:55
• г. Тамбов

Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника...

Будет ли основанием, веским доводом в пользу удовлетворения иска работника по признанию расторжения трудового договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в сентябре 2022 года следующие ранее имевшие события? Работодатель письменно в 2009 году уведомлял, что его работа согласно трудового договора связана с материальными ценностями, поэтому с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, функции прописаны в должностной инструкции. В тож же письме работодатель указывает на то,что обязанности по работе с материальными ценностями определены должностной инструкцией. В случае несогласия с возложенным обьемом работ работник вправе расторгнуть трудовой договор согласно ст. 80 ТК РФ. В дальнейшем в 2010 году работник своими действиями, обращаясь в вышестоящую инстанцию подействовал на работодателя, чтобы он расторг с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно акта приема передачи материально-производственных запасов по состоянию на 1 марта 2010 года составило сумму около 23 000 000 ру.

Юрист г. Москва
28.10.2022, 23:40

Читайте учебники по праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
27.10.2022, 19:17
• г. Тамбов

При рассмотрении дела в суде первой инстанции, оспаривая расторжение трудового договора по соглашению сторон,

При рассмотрении дела в суде первой инстанции, оспаривая расторжение трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ,истцом-работником уместно будет и пользу удовлетворения иска послужит указание в исковом заявлении или дополнениях к исковому заявлению на то,что ранее судом действия работодателя признавались незаконными, работник незаконно был уволен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

Юрист г. Минск
27.10.2022, 19:22

Сергей, указанное в вопросе обстоятельство вам следует отразить в тексте искового заявления (ст. 131 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 07:56
• г. Москва

8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В центре занятости уволенному по п.8 ст 77 ТК РФ гражданину предложили досрочно оформить страховую пенсию по старости. Возраст гражданина 60 лет, трудовой стаж 35 лет. Гражданин от предложения отказался и попросил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Какое основание и порядок расторжения трудового договора предусмотрен п. 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В каких случаях и по чьей инициативе может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости?

Правомерно ли предложение ветра занятости и отказ от него гражданина?

На какой максимальный период выплаты пособия по безработице может рассчитывать гражданин?

Юрист г. Самара
26.10.2022, 09:11

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)".

Препятствий для дальнейшего трудоустройства нет.

Перечень оснований для установления досрочной пенсии по старости содержат ст. 30–32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Условно эти основания могут быть разделены на 2 группы, обусловленные наличием у пенсионера:

необходимого стажа работы в особых условиях труда (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ);

[quote]особых обстоятельств личного характера, связанных со здоровьем, семьей или условиями проживания (ст. 32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Большая часть оснований, относящихся к этим группам, позволяет уменьшить возраст выхода на пенсию вне зависимости от пола пенсионера на величину до 24 месяцев при существовании у него:

необходимого страхового стажа;

необходимой величины личного пенсионного коэффициента;

нужного стажа работы или проживания в соответствующих условиях;

документов, подтверждающих наличие особых условий или обстоятельств.

[/quote]

Вместе с тем закон дает лишь общие указания для назначения досрочной пенсии по старости в связи с особенностями труда. Конкретный перечень профессий, порядок определения и подтверждения периодов и даже порядок начисления пенсий определяются Правительством РФ.

[b]Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев.[/b] При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель в период до наступления момента безработицы, пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 07:57
• г. Кызыл

Тк рф

Работодатель учреждения заключил с руководителем структурного подразделения срочный трудовой договор на 1 год. до истечения срока срочного трудового договора работодатель на какой срок вручает уведомление о расторжении срочного трудового договора с руководителем? И по какой статье тк рф это все написано?

Юрист г. Самара
20.10.2022, 08:05

Срок уведомление работника о прекращении срочного трудового договора — не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия договора (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 14:48
• г. Элиста

Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г.

Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Юрист г. Москва
18.10.2022, 14:50

Ирина, [b]да, этот приказ действует и его никто не планирует отменять.[/b]

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2002 г.

Регистрационный N 3635

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
18.10.2022, 14:51

Здравствуйте Ирина. Да, действует.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 12:25
• г. Новосибирск

Какой закон имеет большую юридическую силу?

Между Правительством РФ и Правительством Р.Кахахстан есть соглашение об особенностях правовго регулирования трудовых отношений предприятий ж/д транспорта, где указано, что в трудовых спорах применяется закон того государства в состав которого входит железная дорога.

Есть Конвеция МОТ № 111, № 162,166 в которой запрещена дискрименация пожилых (не знаю все ли из них ратифицированы в РФ) но допустим 111 точно да.

В ТК РКахахстан есть норма противоречащая конвенции МОТ относительно дискриминации по возрасту.

Т.о с одной стороны Россия при рассмотрении трудового спора должна руководствоаться законом Кахахстан, а с другой стороны закон Казахстана в части расторжения трудового договора с пенсионером по инцициативе работодателя противоречит конвенциям МОТ, которые тоже обязательны для России.

Какой же закон должен применить суд в таком случае, какое соглашение ратифицированное Россией должен применить суд?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 12:31

Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 15:19
• г. Краснодар

Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории.

Такая ситуация: на предприятии, где я являюсь МОЛ проводилась инвентаризация. В ходе нее выявилась большая недостача материала, который по факту был украден в определённый период. Руководство не стало разбираться, а просто повесили долг на меня, при чем удержание будет производиться из неофициальной ЗП.

Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории. Руководство во внимание это не принимает.

На территорию может попасть во время отсутствия третьи лица. По мимо этого за месяц до ревизии была кража со взломом. Доступа к камерам нет.

Возможно ли при расторжении трудового договора избежать спорных ситуаций с работодателем при увольнении, опираясь на ст. 239 ТК Рф.

Фирма г. Москва
09.10.2022, 15:37

Здравствуйте Ольга. Да, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
09.10.2022, 15:37

Здравствуйте. Да, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.10.2022, 15:40

Здравствуйте Ольга.

Кто более прав Вы или работодатель, прочитав Ваш текст. Нужно во всем разбираться и предполагать, что будет так или так. Ведь у работодателя свой юрист есть, и он решает вопросы в пользу хозяина. Так что дать Вам правильный ответ не возможно. Так может решить только суд с кого взыскивать ущерб или не взыскивать. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 15:13
• г. Пермь

Увольнение по соглашению сторон.

Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Юрист г. Краснодар
06.10.2022, 15:14

Это право, не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
24.09.2022, 11:48
• г. Тамбов

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики, утвержденного Президиумом о том, что следует судсм считать понуждением со стороны работодателя по отношению к работнику при рассмотрении дела о признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон или каждый индивидуальный трудовой спор может содержат индивидуальные факты и обстоятельства, которые могут служить о признании судом расторжения трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконными?

Юрист г. Екатеринбург
24.09.2022, 11:52

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
20.09.2022, 21:23
• г. Тамбов

Судом признается проект приказа работодателя, не подписанный, но оформленный с документами входящими в него,

Судом признается проект приказа работодателя, не подписанный, но оформленный с документами входящими в него, о расторжении трудового договора с работником по отрицательным мотивам статьи 81 ТК РФ, как потенциальная угроза для дальнейшей трудовой деятельности работника?

Юрист г. Москва
20.09.2022, 23:14

Сергей,

вы бы попроще описали ситуацию - проблема и чего вы хотите.

Из вашего вопроса - проект приказа работодателя, не подписанный - вообще не имеет юридической силы. Суд даже рассматривать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
19.09.2022, 18:58
• г. Тамбов

А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?

Будет ли являться основанием признания в суде факта вынужденного расторжения со стороны работника трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) обстоятельство избежать увольнения по отрицательным мотивам выраженные в том, что работнику работодатель пытался вменить-прогул (подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?

Юрист г. Москва
19.09.2022, 20:32

Что вы подразумеваете вынужденной увольнение?

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
18.09.2022, 08:41
• г. Тамбов

Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того,

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Юрист г. Екатеринбург
18.09.2022, 08:44

Практически, стопроцентно так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.09.2022, 11:07

[quote]Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?[/quote]

есть такая вероятность.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 14:34
• г. Омск

Трудовое право

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Юрист г. Москва
17.09.2022, 14:35

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 14:39

Халявы не будет, решай задачу самостоятельно студент. Тк рф в помощь.

Есть ли в данном случае прогул?

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 06:26

Доброе утро!

Решение задач на данном сайте исключительно на платной основе!

Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:13
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются.

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается.

Юрист #9304155
Юрист г. Иваново
11.09.2022, 18:14

Можете расторгнуть целевой договор. Пишите заявление на расторжение договора о целевом обучении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2022, 18:48

Здравствуйте, Александр!

Да, верно целевой договор прекратил действие, Постановление правительства 302 на Ваши правоотношения не распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:10
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются?

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается?

Юрист г. Барнаул
11.09.2022, 18:12

Всё верно понимаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
09.09.2022, 11:19
• г. Тамбов

В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным,

В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным, признании расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 тк рф незаконным?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.09.2022, 11:23

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.09.2022, 04:39

По спорам об увольнении следует подать иск в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:17
• г. Санкт-Петербург

Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 09:32

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 01:29
• г. Петропавловск-Камчатский

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа

Согласно Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ключевая фраза "стоимость провоза багажа", а я отправляю свой автомобиль. Работодатель считает что автомобиль в эту категорию не попадает. Правомерно ли мне отказывают в выплате?

Юрист г. Москва
24.06.2022, 02:47

1) Работодатель может оплатить стоимость перевозки автомобиля работника, если общая масса перевозимого груза не превышает пяти тонн на семью.

Статьей 6 Закона Камчатского края от 29.12.2014 № 561 предусмотрена оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом;

Понятие груза, багажа и грузобагажа дается в Уставе железнодорожного транспорта, утвержденного Федеральным законом от 10.01.2003 № 18-ФЗ. А именно:

- груз - объект (в том числе изделия, предметы, полезные ископаемые, материалы, сырье, отходы производства и потребления), принятый в установленном порядке для перевозки в грузовых вагонах, контейнерах;

- багаж - вещи пассажира, принятые в установленном порядке для перевозки в пассажирском или почтово-багажном поезде до железнодорожной станции назначения, указанной в проездном документе (билете);

- грузобагаж - объект, принятый от физического или юридического лица в установленном порядке для перевозки в пассажирском, почтово-багажном или грузопассажирском поезде; Таким образом, из прямого толкования закона автомобиль не подходит под понятие багажа и грузобагажа. И то и другое в смысле грузоперевозок является грузом. Автомобиль является движимым имуществом, принадлежит на праве собственности конкретному лицу и относится к личным вещам гражданина.

Правила оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте грузов, багажа и грузобагажа утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2005 N 111. Согласно п. 59 Постановления № 111 любое физическое лицо (грузоотправитель) вправе перевозить груз в вагонах и контейнерах, принадлежащих перевозчику или иным юридическим и физическим лицам. Груз, в том числе состоящий из нескольких разнородных предметов, сдается к перевозке под общим наименованием «груз для личных нужд» с указанием в накладной наименования каждого предмета, составляющего данную отправку.

2) Работодателю следует помнить: что сборы за услуги железнодорожного транспорта возмещению не подлежат. Например, страховка, работы по погрузке и разгрузке и т.п.

Согласно ст. 2 Устава РЖД, сбор - не включенная в тариф ставка оплаты дополнительной операции или работы. Перечень данных сборов определен Постановлением ФЭК России от 19 июня 2002 года № 35/15.

В случае, если фактически вес автомобиля не превысит 5 тонн, но при этом он будет перевозится в 24-тонном контейнере, то [b[u]]компенсировать работнику следует лишь провоз багажа, но не провоз самих контейнеров[/u][/b].

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 11:30
• г. Ставрополь

Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?

Я работаю в охране, одно охранное предприятие не справилось со своей задачей, и их убирают, а нам подсовывают уведомление, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?

Юрист г. Иркутск
18.06.2022, 11:39

Нет это не правильно. Прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

А должны по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.06.2022, 12:34

Здравствуйте.

Не бывает уведомлений о расторжении договора по соглашению сторон. Соглашение подразумевает согласие работника с условиями расторжения, то есть, стороны должны договориться об увольнении на условиях, устраивающих всех.

Так что такое уведомление неправомерно.

Если у Вас заключён бессрочный трудовой договор, то тогда возможно увольнение по сокращению. Либо Вы можете предложить работодателю свои условия увольнения, например, с выплатой выходного пособия за три месяца.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 12:31
• г. Тюмень

Участие в конкурсе на муниципальную (государственную службу).

В настоящее время в трудовой книжке 2 записи о трудовой деятельности. Старая была утеряна, восстановить записи не представляется возможным (будучи студентом много работал в различных организациях в другом городе). Как следует заполнить п. 11 анкеты утверждённой распоряжением Правительства.

РФ от 26.05.2005 № 667-р при поступлении на государственную (муниципальную) службу.

Допускается ли указать лишь учёбу и последние 2 места работы? Есть ещё пара договоров о работе, но нет даты расторжения трудового договора.

Юрист г. Нижний Новгород
25.04.2022, 12:43

Укажите учёбу и то что написано в трудовой книжке, не пишите что не расторгнуто и не написано в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 19:42
• г. Краснодар

Меня интересует такой вопрос, После расторжения трудового договора (физическое лицо с иностранным гражданином)

Меня интересует такой вопрос, После расторжения трудового договора (физическое лицо с иностранным гражданином) в течении какого срока иностранный гражданин должен покинуть РФ?Обязан ли иностранный гражданин выплатить налог до расторжения договора,? Заранее благодарю за ответ. Забыла указать, что я гражданка Армении.

Юрист г. Краснодар
21.04.2022, 21:59

При приеме на работу иностранца у бухгалтера возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат в пользу таких работников. Мы остановимся на вопросах удержания НДФЛ с выплат в пользу иностранных работников: заработной платы, оплаты жилья. Рассмотрим, какие особенности и трудности встречаются на этом пути.

В соответствии с действующим налоговым законодательством плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица (п. 1 ст. 207 НК РФ). И казалось бы, уплата НДФЛ – это забота работников, но тем же налоговым законодательством на работодателей возложена обязанность по удержанию и уплате в бюджет НДФЛ при выплате дохода, они являются налоговыми агентами по отношению к своим работникам. Права и обязанности налоговых агентов установленыст. 24 НКРФ. Ими признаются юридические и физические лица, на которых НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ. По общему правилу на основании п. 1 ст. 226 НК РФ организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов, которые были выплачены данным предприятием, выступая в качестве налоговых агентов.

Локо-Банк

Переводы физ. лицам до 2 млн. ₽ - бесплатно в Локо-Банке!

Счет для бизнеса за 0 ₽. Платежные поручения 0 ₽. Бонусы от партнеров!

Подробнее

Создать объявление

Отключить рекламу

При удержании НДФЛ существуют свои специфические особенности. Например, обязанность начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат в пользу иностранного гражданина зависит от его статуса: постоянно или временно проживающего на территории РФ, временно пребывающего в РФ. При исчислении НДФЛ это не имеет никакого значения. Согласност. 207 НК РФплательщиками НДФЛ признаются физические лица в двух случаях:

– если они являются налоговыми резидентами;

– если они не являются налоговыми резидентами, но получают доходы от источников в РФ.

В случае если на предприятии или у индивидуального предпринимателя работает иностранный гражданин, он может быть как резидентом, так и не резидентом, но если он получает зарплату или в его пользу производятся какие‑либо выплаты, то это значит, что он получает доходы от источников в РФ, то есть необходимо удержать НДФЛ.

В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

– налоговыми резидентами от источников в РФ и (или) за пределами РФ;

– не являющимися налоговыми резидентами, – от источников в РФ.

Доход, полученный от источников в РФ

Перечень доходов, полученных от источников в РФ, приведен в п. 1 ст. 208 НК РФ. В него входят дивиденды и проценты, полученные от российской организации, страховые выплаты при наступлении страхового случая, доходы, полученные от использования в РФ авторских или иных смежных прав, доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ, доходы от реализации недвижимого имущества, находящегося в РФ, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и другие виды доходов. При этом хотелось бы отметить, что пп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФк таким доходам отнесены иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в РФ, то есть перечень является открытым.

Делис Архив

Бесплатное хранение документов вашей организации.

Приемка, хранение и возврат документов из архива за счет «Делис Архив».

Подробнее

Создать объявление

Отключить рекламу

Иностранная компания имеет представительство в РФ, руководство которым осуществляет иностранное физическое лицо, состоящее в штате и в трудовых отношениях с иностранной головной компанией, где получает заработную плату и платит налоги по месту жительства. Возникает ли у подразделения обязанность по уплате НДФЛ с выплат директору представительства?

По мнению финансистов, представленному в Письме от 20.05.2008 №03‑04‑06-02/52, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ. Соответственно, оно подлежит обложению НДФЛ в порядке, установленном НК РФ.

Иностранная организация, являющаяся участником российской организации, из средств специального фонда (бонусного пула) перечисляет на ее счет денежные средства с целью выплаты премии (бонусов) работникам российской организации от имени иностранной организации. Будет ли доход, полученный работниками, считаться полученным от источников в РФ в целях исчисления НДФЛ?

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии со ст. 226 НК РФ производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются на основании ст. 214.1,227 и 228 НК РФ с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Делис Архив

Не храните лишние документы - это опасно!

Отбор, уничтожение первичных и иных документов по 2016 г. Законно, оперативно!

Подробнее

Создать объявление

Отключить рекламу

Правила, установленные в ст. 226 НК РФ, применяются одинаково ко всем доходам вне зависимости от источника получения денежных средств, за счет которого выплачиваются доходы налогоплательщику налоговым агентом.

Соответственно, сумма бонусного пула, выплачиваемого сотрудникам предприятия по поручению иностранной организации – учредителя, признается доходом физического лица, полученным от российской организации, подлежащим обложению НДФЛ по налоговой ставке 13% (Письмо Минфина РФ от 21.04.2008 №03‑04‑06-01/97).

Организация заключила гражданско-правовые договоры с гражданами Казахстана, в соответствии с которыми работы выполняются на территории Казахстана. Каков порядок уплаты НДФЛ с выплат, производимых по гражданско-правовым договорам иностранным гражданам?

Как указывается в вопросе, организация заключила гражданско-правовые договоры с гражданами Казахстана, в соответствии с которыми работы выполняются на территории Казахстана. Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

Поскольку в данном случае физические лица выполняют работы (оказывают услуги) в иностранном государстве, получаемое ими вознаграждение не относится к доходам, полученным от источников в РФ, а по таким доходам налог на территории РФ не взимается. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минфина РФ от 15.02.2008 №03‑04‑06-02/14.

Клерк

Бесплатные вебинары от «Клерка»

Подборка ближайших вебинаров этой недели. Спешите записаться пока есть места!

Подробнее

Создать объявление

Отключить рекламу

Работники иностранной организации, осуществляющие трудовые обязанности как на территории РФ, так и на территории других государств, являются участниками программы долгосрочного вознаграждения – опционного плана данной организации, согласно которому работник наделяется правом (грантом) по истечении промежуточного периода (три года) на получение премии, равной приросту стоимости акций организации. Облагается ли НДФЛ часть премии работникам, приходящаяся на период, когда они осуществляли свои трудовые обязанности на территории РФ?

Из положений пп. 6 п. 1 и пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ следует, что при определении источника дохода в виде вознаграждения (премии) за выполнение трудовых или иных обязанностей учитывается место осуществления деятельности, за выполнение которой производится вознаграждение.

Поскольку данная премия выплачивается за период, часть которого приходится на работу сотрудников в РФ, в этой части она может быть отнесена к доходам, полученным от источников в РФ, и такой доход подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (Письмо Минфина РФ от 19.12.2008 №03‑04‑06-02/127).

Ставка НДФЛ

Осталось разобраться, какую ставку НДФЛ нужно применять. Налоговые ставки устанавливаются в зависимости от того, является ли физическое лицо резидентом:

– для резидентов – 13%, если иное не предусмотрено ст. 224 НК РФ;

– для нерезидентов – 30% (за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15%).

Клерк

Работа с электронными кадрам без ошибок — это просто!

На вебинаре узнаете как работать правильно и без штрафов >>>

Подробнее

Создать объявление

Отключить рекламу

При уплате НДФЛ в бюджет указывается разный КБК[1]:

– по ставке 13% – КБК 182 1 01 02021 01 0000 110;

– по ставке 30% – КБК 182 1 01 02030 01 0000 110 – НДФЛ с доходов, полученных физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ; КБК 182 1 01 02060 01 0000 110 –

НДФЛ с доходов, полученных физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, в отношении которых применяются налоговые ставки, установленные в соглашениях об избежании двойного налогообложения.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Независимо от фактического времени нахождения в РФ налоговыми резидентами признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы РФ.

Для правильного расчета НДФЛ также важным является порядок исчисления налога: общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду (п. 3 ст. 225 НК РФ). Налоговым периодом по НДФЛ признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

Клерк

В ра

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.04.2022, 22:05

Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации

КонсультантПлюс: примечание.

Течение сроков временного пребывания приостанавливается с 15.03.2020 до истечения 90 суток с даты снятия временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством (Указы Президента РФ от 18.04.2020 N 274, от 15.06.2021 N 364).

1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 389-ФЗ, от 30.12.2015 N 466-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.

(абзац введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ)

Срок временного пребывания в Российской Федерации лица без гражданства, получившего временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, определяется сроком действия временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, лица, ходатайствующего о признании беженцем, - сроком действия свидетельства о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, беженца - сроком действия удостоверения беженца, лица, получившего временное убежище, - сроком действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 24.02.2021 N 22-ФЗ)

2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), или ходатайство федеральной государственной образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается на подготовительном отделении или подготовительном факультете по дополнительной общеобразовательной программе, обеспечивающей подготовку иностранных граждан к освоению основных профессиональных образовательных программ на русском языке (далее - подготовительный факультет федеральной государственной образовательной организации), или ходатайство образовательной организации, которая включена в установленный Правительством Российской Федерации перечень и в которой иностранный гражданин обучается по образовательной программе, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 20.04.2014 N 71-ФЗ, от 30.12.2015 N 466-ФЗ, от 31.12.2017 N 493-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 30.12.2020 N 517-ФЗ, от 01.07.2021 N 270-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 224-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальными органами.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации устанавливается соответственно федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, и федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(абзац введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ; в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Абзац утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, если в соответствии с межправительственными соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан такие иностранные граждане для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности свыше сроков, установленных такими межправительственными соглашениями, обязаны получать визу.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(п. 5 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию и поступающего на военную службу по контракту, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(п. 6 введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

7. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в образовательную организацию для получения образования по очной или очно-заочной форме по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) либо в целях прохождения обучения по образовательной программе в образовательной организации, включенной в установленный Пра

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение