Расчет дней отпуска / Трудовое право

Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:

Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью

10.10.2013-09.10.2014

10.10.2014-09.10.2015

10.10.2015-09.10.2016

10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).

С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).

С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?

2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Работница ушла в декретный отпуск с 30.12.2014 г. Отпуск использован по 10.04.2013 г. 25 февраля 2015 г увольняется. Как расчитать сколько ей положено дней отпуска, если за полный отработанный год положено 36 кал, дней.

Сотрудница работает с 01.08.13 года. С 23.0913-06.10.13 - 14 дней отпуска. С 07.03.14-24.07.14 - отпуск по берем. И родам. С 25.07.14-18.05.17 отпуск по уходы за ребенком до 3 лет. с 19.05.17-31.05.2017-13 дней отпуск без сохранения з/п. 01.06.2017 заявление об увольнении. Вопрос: Сколько ей положено оплатить дней компенсации отпуска при увольнении и какой расчетный период брать (01.06.13-31.05.14).

Я бюджетник. В сентябре 2014 года родила (в декрет вышла в июле). Через 2 года я вышла на работу (в 2016). Сегодня узнала, что находясь в декрете накапливается сколько то дней отпуска. Подскажите, на сколько дней я могу рассчитывать, когда я могу их взять, т.е. в течении какого периода я могу им воспользоваться и на какой закон мне опираться?

Работаю в компании с 14.08.2014, за все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед БиР я хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск, я считаю так: за первые пол года (08.14-02.15)работы, отпуск я отгуляла, следовательно- (03.15-01.15) получается 11 месяцев до БиР 11*2,33=25,63. Так же если я не ошибаюсь по статье 121 ТК я имею взять ещё и отпуск за дни накопленные за 140 БиР, допустим если даже в каждом месяце будет 31 день. 140:31=4,51; 4,51*2,33=10,5. Итак если посчитать 25,63+10,5=36.13. Это значит что у меня получается 36 полных дней отпуска по ТК РФ. Правильно ли я рассчитываю? Просто мне сказали в моем отдела кадров что у меня есть только 21 день и в любом случае больше чем 28 мне не дадут. Скажите пожалуйста кто из нас прав?

Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?

Я работаю с 16.07.2012 года. 20 ноября ухожу в декретный отпуск. В июле отгуляла отпуск 14 дней. Сколько дней отпуска мне еще полагается, который я могу использовать до ухода в декрет?

Работник принят на работу 16.04.14 уволен 20.09.14 оклад 7000 р учитывается ли апрель для расчета среднедневного заработка? Какое количество дней отпуска положено работнику?

Здравствуйте! Отработал с конца июня 2016 и в отпуск с 16.12.17 Сколько это дней отпуска если учесть, что по горячему стажу положено 38 дней ежегодно. По системе за фактически отработанное время.

Служу в районах Крайнего Севера. Общая продолжительность службы 19 лет. В июне 2020 увольняюсь по окончанию контракта. Как правильно рассчитывается положенный отпуск и сколько он будет составлять? (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Статья 29)

(40 дней (выслуга) + 15 (северные)) / 12 * 5 (пять полных месяцев до увольнения) = 22,9 (23) или

40 дней (выслуга) /12 * 5 (пять полных месяцев до увольнения) + 15 (северные) = 31,6 (32).

Так 23 или 32?

В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?

Коротко вопрос: в отпуск уходить с 05.02.2018 на 48 дней, я посчитала выход 28 марта, кадровик 26 марта, подскажите пожалуйста как верно? С учетом праздников.

Учитель принят на работу в муниципальную среднюю школу с 6 мая 2020 по 29 мая 2020 по срочныму трудовому договору. У учителей 56 дней ежегодного отпуска и 24 дня дополнительного приравненного к Крайнему Северу, тость в количесте 80 дней. Вопрос какое количество дней компенсации отпуска нужно будет дать работнику при увольнении? 2 дня в месяц ежегодного, дополнительного?

Работаю учителем, в 2011 году с 1 декабря взялф отпуск 31 день а с 22 декабря ушла в декретный вышла с 1 сентября 2013 по исполнению 1.5 лет ребенку сколько дней недщгуленного отпуска мне еще положено.

Как рассчитать сумму за отпуск, если работал в организации 2 года, и только 7 дней за этот период был в отпуске, сколько денег мне должны за отпуск при зарплате в белую 80000 тр минус ндс 13% спасибо.

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Помогите рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Устроился 11.11.2015, сходил в 2016 в ежегодный отпуск на 31 день, уволился 10.07.2017. сколько дней положено?

Выйдя на работу с декретного отпуска с 3 01 2016 г хочу взять очередной трудовой отпуск с 15.08.2016 г сколько дней мне положено отпускных если полный отпуск составляет 24 дня.

Прошу разъяснить правомерность решения руководства по следующему вопросу. Имею высшее библиотечное образование, проработала 12,5 лет в муниципальных библиотеках, 5 лет начальником библиотеки в воинской части в звании сержанта, и 9 лет начальником клуба (библиотека была в подчинении) . Сейчас тружусь в должности заведующего филиала Городской библиотеки. Вопрос: при определении дополнительного отпуска за выслугу лет учитывают только работу в муниципальных библиотеках. Это 5 дней. Работу по специальности в армии не учитывают. Правильно ли это? И второе... определили категорийность 2. При таком опыте работы ни 1, ни ведущий библиотекарь. Правильно ли это?

У меня декретный отпуск будет начат с 28 ноября 2016 г. организация должна рассчитать для подачи в женскую консультацию за весь период до и после родов декретн. Отпуск (140 дней) или 70 дней до родов и 70 после родов? И 28 ноября, организация полностью должна рассчитаться по выплатам со мной, несмотря на то, что надо продлить труд. Договор на след. Год по моему письмен. Заявлению в этом году. Спасибо.

Я беременна, вышла в декретный отпуск. Работала в магазине Дикси. По больничному листу 140 дней получила 34.520 р. Работала официально полгода ровно. Больше не работала официально. Скажите, правильно ли меня рассчитали?

Если я работая на должности делопроизводителя 0,5 ставки и по совместительству воспитателем 0,39 ставки и педагог-психолог 0,25 ставки сколько каоендарных дней мне положен отпуск?

Хочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?

Сколько положен мне отпуск? Я работаю у ип 4 года будет в октябре. В отпуск я не ходила а отпускные 7 тыс получила. Мой оклад 7 тыс +% от выручки. Я в этом году хочу пойти в отпуск сколько мне дней отдыхать положено и сколько я тогда получу?

Расчет отпуска осуществляется в календарных днях, но праздничные дни при этом не учитываются. Значит у ней будет 9 дней отпуска Добрый день) помогите разобраться как отсчитывать дни по уходу за ребенком-инвалидом? Сотрудница хочет взять 8 дней с 14.03.2024 г. При этом у нее график работы сутки через трое, и последние сутки будут 12.03.24. При этом 18.03.2024 в Крыму праздничный день.

Работала в компании со 2 окт 2015 по 26 фев 2016, из них 5 дней больничного в январе. При увольнении расчет неиспользованного отпуска сделали на основе среднего заработка за последние два года (т.е. 5 месяцев работы в этой компании по их ставке и оставиеся 1 год и 7 месяцев по ставке прошлой компании). Правильный ли это расчет или средний заработок должен был учитываться исходя из суммы, которую я получила в течение 5 месяцев работы компании?

С уважением, Татьяна.

Считается только служба в армии или срок службы в МВД тоже входит в расчёт

Какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольнении выполнен правильно. За 10 лет накопилось 150 дней. Компенсацию пока не получала.

Спасибо.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск если моя жена находится в отпуске по беременности и родам, а я проработал в организации 3,5 месяца? Как я понял статью 123 ТК РФ, я могу взять отпуск в любое время по своему желанию. Правильно?

И еще. Как будет расчитываться количество дней отпуска, если я устроился на работу 21 мая, а в отпуск уйду 15 сентября? У нас 28 дней основной отпуск и 9 дней дополнительный.

Спасибо большое!

Необходимо отработать 2,5 месяца согласно срочному трудовому договору, вопрос, сколько в данном случае полагается дней отпуска? Нашёл данную

"ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы."

Поясните пожалуйста, сколько дней отдыха полагается? 5 (2,5 месяца)? Просто я использую калькулятор в интернете (через консультант), тот говорит, что полагается 7 дней.

Работаю в орг с 02.11,2015. Ухожу в декрет 05.07.2016. Хочу отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Можно ли включить в стаж для расчета отпуска время декрета, ведь это время входит в стаж? То есть тогда у меня будет примерно 28 дней отпуска, или же для расчета отпуска брать только период со 02.11.15 по 05.07.16?

Я кадровик, разъясните мне пожалуйста: влияет ли учебный отпуск на расчет дней отпуска за вредные условия труда, т.е. дополнительный?

Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?

Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"

С 15 по 28 апреля был оформлен отпуск. С 23 по 30 апреля была на больничном. Часть совпавших дней отпуска с больничным хочу перенести. Сколько дней мне положено?

Я работаю специалистом по кадрам и отпуск у меня 31 календарный день. Но также я протарифицирована (включена в тарификацию) и веду уроки. Количество дней отпуска у преподавателей 56 календарных дней. Какое количество отпуска должны предоставить мне? И моей коллеге, которая также ведёт уроки, но не протарифицирована (не включена в тарификацию).

Заранее благодарю.

Прослужил 7 лет 6 месяцев в милиции, сейчас военнослужащий ВВ МВД РФ (3 года) плюс 2 года срочной службы. При расчёте ежегодного отпуска мне не добавили 5 суток за 10 лет выслуги, аргументируя это тем, что в законе о статусе военнослужащих прописано: за 10 лет военной службы. Законно ли это, и,если нет, то чем аргументировать неправомерность действий отдела кадров при расчёте ежегодного отпуска?

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.

Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?

При рождении ребенка дали 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Через год стал увольняться они мне эти 5 дней вычти из расчета. Правильно ли это?

На новую работу устроилась 28.06.2022. В отпуск не ходила в 2022 году и не собираюсь. Планирую отпуск за период 2022-2023 гг. в 2023 году. Сколько дней отпуска мне положено до 28.06.2023 года (работаю в коммерческой организации)? Могу ли я после 28.06.2023 взять 14 дней следующего отпуска (2023-2024 гг.)?

Меня сократили с должности, при выплате расчёта вдруг оказалось, что я "перегуляла" 15 дней отпуска за 7 лет работы в этом учреждении, с меня высчитали за эти 15 дней! Как такое может быть? Я ни разу не задерживалась из отпусков, никаких претензий ко мне не было и вдруг - лишние дни! Что я могу предпринять в этом случае? Спасибо.

Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее

Работаю в детском саду на 1,5 ставки (1 ставка осн+0.5 внутреннее совмещение). Работаю 2,5 года, в январе в декрет. Вопрос:

1. Будет ли при расчёте ПОСОБИЯ ДО 1,5 лет засчитан доход внутреннего совместителя?

2. Сколько мне положено дней отпуска за период с 10.08.16 по 10.01.17 (последний раз была в отпуске этим летом. Отпуск 42 дня отгулян полностью)?

Меня зовут Светлана. Вопрос: При выходе в декретный отпуск моя дочь попросила рассчитать ежегодный отпуск. Работает в школе с 26 сентября 2014 года. В декретный отпуск ей уходить 21 июня 2016. В отпуске была в августе 2015. Ей отказывают в полном отпуске 56 дней и сделали расчет 37 дней за фактически отработанные дни. При этом не взяли во внимание в расчет дородовой и послеродовой отпуск. А он закончится в ноябре 2016. Правы ли они?