Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Являюсь бывшим сотрудником МВД уже как 15 дней, вопрос по рассчету при увольнении. Спустя 15 дней пришли денежные средства по факту расчета со службы не в полном объёме. В рассчетеом листке было указано: 1. Оклад по спец званию за 4 дня 2. Компенсация неиспользованного отпуска 7.5 дней 3.Премия 25% за 4 дня 4. Оклад по воинской должности за 4 дня 5. Компенсация 10% за 4 дня Положенных 2 окладов при увольнении нету, компенсации за форму нет

Я работала в ООО Связной и от туда же ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, Пока я была в декретном отпускем ООО Связной закрылся. Я написала заявление на расчет. Мне была начисленна компенсация неиспользованного отпуска выданную при увольнении в размере 44413. но я их не получала. Как можно теперь получить данную выплату. Куда можно пожаловаться?

Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

В период с 2005 г по 2014 г. я работала в налоговой инспекции. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я январе 2024 г. я узнаю (от бывших коллег), что при расчете компенсации не учитывается в расчете средства материального стимулирования (квартальные премии), и бывшие сотрудники обратились в суд о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне обратиться в суд (целесообразно ли) о восстановлении срока исковой давности и взыскании недоплаченной мне компенсации (расчет как я понимаю был не полным).

Поработал в компании 8 месяцев и написала заявление, но заявление не передали в главный офис и Меня не уволили 7 лет назад! Все это время я числилась в организации как сотрудник, но не работала и не получала ни какого дохода оттуда, сейчас при увольнении, как сказала в отделе кадров, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск! Вопрос как будет происходить расчет этой компенсации? За те 8 месяцев или за все 7 лет?

Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?

Принята на работу 18.10.2022, отпуск 42 дня, 14 дней отпуска использовано. Каким числом уволиться в сентябре 2023 года, чтобы получить компенсацию за не использованный отпуск 28 дней?

При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?

Работник принят на работу в коммерческую организацию, находящуюся в местности приравненной к Крайнему Северу с 01.10.2020 г., уволился по собственному 20.03.2023 г. (расчет полностью произведен и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена). За период работы был в отпусках с 01.06.2021-29.06.2021 (28 к.д.), с 16.08.2021-31.08.2021 (16 к.д.), с 06.06.2022-04.07.2022 (28 к.д.), с 16.08.2022-31.08.2022 (16 к.д.). После увольнения 22.03.2023 от работника поступило заявление о компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно за отпуск в 2021 году (с 16.08.2021-31.08.2021). Вроде по правилам работник должен обратиться за компенсацией в течение двух лет до наступления очередного права для последующего двухлетнего периода и до окончания календарного года, в котором заканчивается двухлетний период (так указано в нашем Положении о порядке компенсации расходов). Обязана ли сейчас компания оплачивать данную компенсацию расходов?

В апреле уволен по соглашению сторон, в котором указано, что претензий у сторон не имеется. Вместе с тем со стороны работодателя без указания причин мне, по сравнению с другими работниками компании, не начислена и не выплачена ежемесячная премия за декабрь прошлого года. Это также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите, каковы перспективы взыскать с бывшего работодателя неначисленную премию и перерасчет отпускных?

При увольнении получила заработную плату за неполный месяц отработанных дней в мае и компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев. При расчёте заработной платы не была принята в расчёт премиальная часть заработка, работодатель сослался на отработанные 16 дней, а не 22 (полный месяц). Прав ли работодатель и на какую статью ТК РФ он ссылается при таком расчёте с сотрудником, если премиальная часть прописана трудовым договором?

В какой суд подать заявление на работодателя? Вчера мужу пришел расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, заявление об увольнении он не писал, соглашения о переводе не было, все по-тихому. Ситуация с перебрасыванием с одного ИП на другой повторилась спустя 1 год 3 мес. (без согласия), в первый раз узнали, когда отказали в отпуске, т.к. не прошло 6 мес с даты "приема". Сегодня в ЭТК увидели, что муж уволился по собственному. Трудовая инспекция по телефону подтвердила нарушение ТК. Сам вопрос: Управляющая компания работодатель (ООО, местонахождение-Московская обл, среднесписочная 3 чел!) оформляет сотрудников на разнообразные ИП, в нашем случае ИП с адресом в Саранске, прописка мужа по паспорту - Тульская область, фактически проживает со мной в г.Москва. В какой суд, какой области писать заявление, ООО или ИП писать в ответчиках? Возможно ли подать исковое заявление от двух незаконно уволенных человек, или лучше каждый сам за себя?

Непрерывно по трудовому договору работал более 7 лет. 31 декабря взял отпуск за свой счет до 31 марта по семейным обстоятельствам. Вопрос: если 31 марта я уволюсь по собственному, как будет определена сумма пособия (за три последних месяца доходы только компенсация неиспользованного отпуска будет). Или будет браться период работы? А если уволиться в конце февраля будет ли учтена зарплата за декабрь при расчете пособия?

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Я официально устроилась 28 марта, увольняюсь 15 сентября. Положена ли при расчёте компенсация за неиспользованный отпуск? Или нужно ровно полгода отработать?

Муж работал в организации 11 месяцев. В месяце в котором уволился отработал 4 дня. Ему дают расчёт только за отработанные 4 дня, т.к за остальные он получал зп своевременно, хоть и черно-белую. Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?

При увольнении работника ему не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск, так как он использовал его заранее. На дату увольнения мы произвели расчет за отработанные дни, но он вышел в минус из-за ранее использованного отпуска. Увольнение работника совпало с проверкой трудовой инспекции, которая нам указала, что мы не имеем право удержать с работника задолженность. Якобы, необходимо получить разрешение его на проведение удержания. Но кто же сам напишет такое заявление? Просим разъяснить, каким способом мы вправе удержать задолженность перед предприятием на законных основаниях.

Я учитель. Хочу уволиться с 30 июня. Отработала весь учебный год, 10 месяцев (к 30 июня) Отпуск 56 дней. Сколько мне должны выплатить за неиспользованный отпуск?

Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении? По приказу уволена 27.05 из органов принудительного исполнения, расчет пришел частично-компенсация в два оклада не пришла, зарплата пришла, за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме.

Учитель. На постоянную работу в школу была принята 08.09.2015 г. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05. 2022 г. В прошлом году уходила в отпуск 21 июня (отпуск с 01.06.2020 по 01.06.2021--такой у нас был рассчётный период)). Отпуск учителя-64 к.д. В бухгалтерии мне сказали, что я получу компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней, потому что рассчётный период в моём случае-с 08.09.21 (с даты приёма на работу) , а не с 01.06.2021. Поясните, пожалуйста, это правильно?

Можно ли запросить копию моих документов по работе у работодателя после увольнения? Уволилась 16 мая 2022 г. по собственному желанию, получила расчет, но обнаружила, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена только за основную ставку за период работы с 10.03.2, по 16.05.2022. За период работы с 06.092021 по 16.05.2022 компенсации нет, хотя по тр.договору по внутреннему совместительству она предусмотрена.

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Работала два в фирме, но фирма не оформляет своих работников, чтобы не платить налоги, уволилась, но не получила ни зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск. Но работала с банками, где указана контактным лицом, сдавала отчетность тоже со своей фамилией. Есть подтверждение, что каждый день была в офисе, брала под роспись ключ от офиса и сдавала при уходе домой, Получала ежемесячно переводом на карту зарплату за прошедшие месяцы. Есть ли возможность получить заработанный расчет при увольнении?