Расчет на работе

Содержание:

  • Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того,
  • Как расчитать средневной заработок за день для суда
  • Просим Вас разьяснить ситуацию с материальной помощью, оказываемой работодателям своим работникам:
  • Правомерно ли такое сезонное трудоустройство осуждённых?
  • Суд долго… что еще можно сделать.
  • Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!?
  • Положен ли ему расчёт? Спасибо.
  • Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?
  • Можно ли не выходить на работу?
  • Необходимо ли заявить требование о пересчете оплаты вынужденного прогула СРАЗУ в кассационной жалобе?
  • Неустойка по алиментам
  • Утерял паспорт получил справку с милиции что потерял могули с этим корешком и военным билетом получить расчёт в офисе на работе.
  • Подскажите в течении какого времени тогда они должны сделать со мной рассчет Денег?
  • Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном.
  • Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали.
  • Повторное обращение с иском
  • Расчет задолженности по алиментам
  • Работа вахтовым методом
  • Правильно ли это? Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть и что делать.
  • Правильно ли я понимаю, что в этом случае я имею право подавать иск по месту регистрации меня и ребенка?
  • И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.
  • В связи с вышеизложенным прошу дать ответ:
  • Подскажите, пожалуйста, как быть?
  • Меня шантажируют что делать, угрозы бывшей жены
  • Подскажите, в течении которого времени мне должны выплатить расчет, если я устроилась на работу с испытательным сроком и не прошла его.
  • Зачет налога НДФЛ при продаже недвижимости (жилого дома)
  • Как правильно отразить это в иске?
  • Как устроиться на работу если инвалидности нет, но ограничения по трудоспособности есть?
  • Порядок использования Фондом капремонта штрафов, взысканных с недобросовестного Генподрядчика. ПП 615
  • 2. Можно ли исковое составить в относительно свободной форме и отразить там факт незаконного увольнения,
вчера, 18:46
• г. Москва

Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того,

30 недель выпадает на 08.01.2023 (по дате постановки на учёт считает врач), по пдр по узи - 05.01.2023. Так как в 2022 году меняла работу и некоторое время работала неофициально, конечно, выгодно уйти 31.12.2022 года в отпуск (чтобы брали в расчёт 2020.2021, там большая официальная зп), но врач говорит, что ни днём раньше не может выписать, так как встала на учёт 09.08.2022, там отметили 8 недель (хотя я пришла на учёт становиться ещё в июле, как узнала о беременности), но врач сама назначила на август. Врач категорически отказывается выписывать декретный больничный 31.12, ссылаясь на ограничения программы, которая просто не даст этого сделать раньше 22 недель с даты постановки на учёт (+8 недель до даты постановки). Врачу конечно доверяю, но думаю, может все же есть хоть какие-то возможности с учётом того, что начало декрета выпадает на январские праздники, уйти в декрет 31.12.2022? Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
вчера, 19:17

Обязаны выдать, есть специальное указание на сроки в ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 06:55
• г. Москва

Как расчитать средневной заработок за день для суда

Принят на работу 06.07.2021 с окладом 68966 рублей при 5 дневной рабочей неделе. Проработал в июле 19 дней начислено 59561,55 руб. Отработал в августе с 2 по 4 число (3 рабочих дня) начислено 9404, 45 руб. 5-го августа отпуск за свой счет, с 6 по 13 августа больничный 14-15 августа выходные, 16 августа отпуск за свой счет, тем же днем уволен как не прошедший испытательный срок. Подал иск в суд на восстановление на работе. 3.12.2022 решение суда в мою пользу. Ответчик подал апелляцию, что полностью не согласен с решением суда. Судья запросил у ответчика расчет среднедневной з/п. Мой расчет 59561,55 + 9404,45=68966 / 22 рабочих дня отработанных за июль-август 2021 года равно 3134,81 руб. Расчет бухгалтера ответчика 59561,55 + 9404,45=68966 / 30,24 = 2280,62 руб. В результате сумма в иске уменьшилась на 166567,05 руб. Как правильно расчитать среднедневную з/п согласно ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при восстановлении на работе? Стоит ли подавать кассационною жалобу?

Юрист г. Елабуга
вчера, 09:04

Вы сможете уточнить у юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 11:30

Андрей, все расчеты и подсчеты возможны на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 20:27
• г. Нижний Новгород

Просим Вас разьяснить ситуацию с материальной помощью, оказываемой работодателям своим работникам:

Просим Вас разьяснить ситуацию с материальной помощью, оказываемой работодателям своим работникам:

1. Оказывается ли работникам материальная помощь при работе по гражданско-правовому договору, которая не облагается в размере 4000,00 руб. при расчете страховых взносов и НДФЛ?

2. При приеме на работу предоставляют ли справки 2 НДФЛ за текущий год при работе по гражданско-правовому договору у предыдущего работодателя, для учета необлагаемой суммы в размере 4000,00 руб. с материальной помощи?

3. Нужно ли учитывать доход от работы по гражданско-правовому договору при предоставлений стандартных вычетов?

Юрист г. Москва
30.11.2022, 21:59

Виктор,

При чем тут материальная помощь "по гражданско-правовому договору"? Помощь отдельно, гпд отдельно. По гпд выплачивается вознаграждение.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 15:24
• г. Красноярск

Правомерно ли такое сезонное трудоустройство осуждённых?

Я отбываю наказание в виде принудительных работ в ИУФИЦ. Руководство центра не может обеспечить меня работой. Заключают договора на сезонные работы, трудоустраивают нас подсобными рабочими в штат исправительного учреждения при котором находится центр, после окончания договора нас увольняют и мы вынуждены сидеть без работы в центре. Между тем, конкретно в моём случае, у меня растет задолженность по коммунальным платежам за принадлежащую мне квартиру, тк нет работы, соответственно мне просто нечем платить квартплату. Управляющая компания, водоканал и тд не хотят ничего слушать и говорят что я обязан платить за коммунальные услуги. Я понимаю, что они правы, тот факт что я отбываю наказание не снимает с меня ответственности за платежи за квартиру. Теперь собственно мой вопрос: могу ли я каким нибудь образом повлиять на администрацию исправительного центра и обязать их трудоустроить меня? На данный момент у меня нет никаких исполнительных листов, но мне грозят обращением в суд за неуплату. Наличие исполнительного листа негативно скажется на моем будущем ходатайстве об услоно-досрочном освобождении, ведь не работая я не смогу никаким образом принять меры к погашению задолженности. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации. Правомерно ли такое сезонное трудоустройство осуждённых? Ведь при таком подходе к нашему трудоустройству право на отпуск не получить в принципе. Могут ли нас принимать и увольнять когда им вздумается?

Юрист г. Ярославль
30.11.2022, 15:27

В соответствии с УИК РФ Статья 60.7. Трудоустройство осужденных к принудительным работам

1. Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.11.2022, 15:31

Виктор! Уж я не знаю, что там у Вас в действительности происходит и не посвящён в детали, но, возможно, Вам стоит обратиться в прокуратуру и изложить всё то, что Вы здесь изложили, именно прокурору. На лицо нарушение права осуждённого на отбывание наказания и достойное отношение.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
30.11.2022, 15:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Кто вам мешает подавать нулевые показания за пользование водой, газом, электроэнергией?

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 22:48
• г. Рязань

Суд долго… что еще можно сделать.

Меня не хотят увольнять, не смотря на полученное письмо, с описью. 14 дней с момента вручения прошло, я перестал ходить на работу. Трудовую, Расчет и приказ не выдают, ссылаясь что заявление утеряно. Трудовая ничего не сделать не может, так как ее игнорят, прокуратура спулила жалобу в трудовую. На новое место не оформляют так как в госсуслугах видно, что я не уволен. Суд долго… что еще можно сделать.

Юрист г. Череповец
29.11.2022, 23:10

Жалобу в вышестоящую прокуратуру, но параллельно заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.11.2022, 10:42

Наличие записи о другом трудоустройстве не помеха принятия на новое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 16:54
• г. Уфа

Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!?

На работе создали приказ о премировании работников в августе, и начали начислять премию с 1 сентября, сейчас внесли изменения и сделали новый приказ от 29 ноября, но в самом приказе пишут чтоб ввести в действие с 1 ноября? Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!? Тоесть приказ создан сегодня, а ввести в действие с 1 ноября?

Юрист г. Саратов
29.11.2022, 17:07

Наталья!

Так делают, чтобы в ноябре сделать расчет премии и успеть ее выплатить в декабрьскую зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.11.2022, 17:20

Для полного ответа мало информации: что за премия (или какая другая выплата - название), из каких источников, основания, коммерческая или бюджетная организация и т.д.

Но в основе Трудовой кодекс Российской Федерации:

[quote]Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;[/quote]

А если премия указана в трудовом договоре, то:

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.11.2022, 17:23

Наталья! Для того, чтобы дать Вам обоснованный ответ надо смотреть Ваше положение о премировании, трудовой и коллективный договора.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 19:45
• г. Калуга

Положен ли ему расчёт? Спасибо.

Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.

Пользователь г. Пермь
28.11.2022, 20:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 14:33
• г. Барнаул

Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?

Подала заявление на пособие, как женщине вставшей на учёт в ранние сроки беременности, но из ПФР пришёл отказ, из-за превышения дохода. Имеет ли право ПФР считать в доход спец социальную выплату мед. работнику за работу с ковид 19? ведь они являются выплатами, не относящимися к оплате труда, которые в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются, на что указано в пункте 6 Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 894 н, зарегистрированного в Минюсте России 30.12.2020 за N 61975. - ФСС ответили, что данные выплаты не входят в расчёт среднего заработка, ПФР считают их, говорят всё по закону. Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?

Юрист г. Ставрополь
28.11.2022, 14:50

Сейчас нет такой выплаты, её отменили.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 14:25
• г. Кемерово

Можно ли не выходить на работу?

В последний рабочий день, поставили смену в ночь с 20 до 8. Произвели расчёт и отдали трудовую книжку. В том числе уже оплатили ночную смену. Можно ли не выходить на работу?

Юрист г. Уфа
28.11.2022, 14:29

Лучше выйти наверное, чтобы не провоцировать скандал и прогул на рабочем месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.11.2022, 14:30

Доброе утро

Нет нельзя, если не выйдете, то верните деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 09:59
• г. Дмитров

Необходимо ли заявить требование о пересчете оплаты вынужденного прогула СРАЗУ в кассационной жалобе?

Районный и областной гражданские суды поддержали два моих исковых требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но отказали в третьем требовании о начислении премии за период, предшествующий увольнению.

По этому требованию я подаю в кассацию. Если кассация решит спор в мою пользу и присудит премию, расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула должен будет стать выше. Необходимо ли заявить требование о пересчете оплаты вынужденного прогула СРАЗУ в кассационной жалобе? Или судья сочтет это наглостью (ведь решение об увеличении зп он еще не принял) , и лучше заявить это требование в райсуд позднее, по вновь открывшимся обстоятельствам (пересчет зарплаты), если так можно?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.11.2022, 10:10

Нет, новые требования вы заявлять не можете в суде кассационной инстанции. Это не наглость, но это не будет принято во внимание в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.11.2022, 10:48

В кассации новые требования суд рассматривать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 10:13
• г. Чита
₽ VIP

Неустойка по алиментам

Ситуация такая:

1. Женились, развелись, родился сын, удочерил дочь (как оказывается зря, т.к. о последствиях не думал и не знал), поделили имущество неравноценно в пользу жены и детей - купил 1-к квартиру

2. Подает на алименты на 2-х детей, я попросил на 1-го (родного), т.к. сам остался без жилья, отменил приказ на 1/3 алиментов, она не возражала, подала на алименты на 1 1/4 от заработка с 2016 г. (поддерживал еще как мог - продукты с дачи, ремонт сделать и т.д., сын со мной все выходные и летом на даче)

3. Работаю вахтой с 2017 по 2019 г., заработал себе на квартиру, за 3 года ей выплачено в виде алиментов 1,2 млн. руб. (те можно еще было купить), в межвахту сын на моем содержании полностью - но ею деньги не потрачены на улучшение жилищных условий

4. Она встречает дяденьку, просит дать нотариальное согласие на продажу ее с детьми 1-к квартиры для объединения, но обманула так же как и с удочерением (я вот даже сейчас не помню, с чего бы вдруг я стал удочерять кого то)

5. Уезжают вместе с детьми без моего ведома, 4 месяца неизвестно где, потом оказываются в Волгоградской области

6. Находит юриста специализирующегося на взыскании долгов, алиментов и т.д. - подают комплексный иск в местный суд (соединяя алименты + определение проживания детей), чтобы подавать по месту жительства истца, в котором указывают что взыскать алименты за 3 прошедших года от даты иска в виде 1/6 от заработка + ограничивают меня во времени воспитания свидания с родным ребенком не более 5 суток подряд 2 раза за лето

7. Проигрываю иск в 1-й инстанции, апелляции, кассации, 2 раза не принимает ВС РФ (адвокат ничего сделать не может и отказывается от дела, а денег больше нет на юристов, дело веду сам как могу)

8. Пристав насчитывает мне долг в 901 тыс. руб., тк за период исковой давности попадает период работы вахтой...

9. В 2019 г. перехожу с вахтового метода работы на 40 ч неделю с существенным понижением ЗП, ФССПП высчитывают 70% от ЗП, на руки остается всего 20 тыс. руб., подаю к ним иск об уменьшению до 50% - проигрываю

10. Т.к. плачу алиментов 42% суммарно (25% с 216 г. на родного ребенка + 17% новому взысканию на удочеренного), подаю иск на снижении до 33%, проигрываю во всех инстанциях - тк суд считает что норма применяется только при установлении доли, соответственно долг гасится очень медленно

11. ФССПП блокируют и арестовывают все что можно арестовать, вплоть по ходатайству ее юриста право пользования авто и земельным участком (на котором когда мою бывшая жена отказывалась работать, ибо лень было, но мы весело проводили время с бабушкой и сыном)

12. Подаю иск на отмену удочерения - отказывают

13. Проходит 1,5 года от апелляции по взысканию алиментов на удочеренного ребенка, и ее юрист подает иск о взыскании неустойки, в расчет берет исходную сумму 901 тыс. руб., неустойку просят взыскать в размере 775 тыс. руб. (пока подал ходатайство о передачи дела в суд по месту моего проживания, тк в "их" суде бесполезно что то доказывать)

14. Итог - денег нет, ребенка родного не видел уже 2 года, настроила полностью его против меня, общается нехотя, возможности приехать нет

15. Вывод - семейный кодекс это неправильно применяемый закон (не всегда), однобоко защищает детей, отцовство не защищается в РФ, судебная система считает что защита прав и интересов ребенка - это не создание условий для хоть какого-нибудь совместного воспитания пусть и разведенных родителей, а тупо перечисление денег на счет матери (а дальше пусть как хочет, так и применяет), удочерять детей мужчинам категорически нельзя ни при каких случаях (какие бы чувства они бы к ним ни питали)

16. И самое главное - звоню сыну по видеосвязи, прошу показать ванную и квартиру, живут в 1 к до сих пор, куда деньги деет - неизвестно, в ванной древняя плитка, подавал иск следом по определению места проживания ребенка со мной - все равно отказывают, типо пусть в таких условиях, зато типовое судебное решение (хотя я ходатайствовал по привлечению уполномоченного по правам ребенка, в разговоре со мной он был категорически против установления каких либо периодов по воспитанию детей), название суда - Волжский городской суд Волгоградской области, судьи - 50%

Юрист г. Москва
25.11.2022, 10:15

Все понято - наболело.

А вопрос ваш в чем?

Проблема не только не в обдуманности, а в том, что женщина меркантильная и не порядочная. К сожалению закон это никак не регулирует, это морально качество.

По определению места жительства ребенка =нужно не ранее его возраста 10 лет затевать этот процесс и нужно еще и ЕГО желание

Часть иском и жалоб изначально были обречены на провал (судебная практика такова - родил ребенка - ОБЯЗАН (увы) .Снижение невозможно - нарушит интересы ребенка.

[quote] ходатайствовал по привлечению уполномоченного по правам ребенка, [/quote]-вас КТО этой глупости научил. У него вообще никаких прав нет))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.11.2022, 10:28

Много вопросов у Вас. И не в рамках вип вопроса стоимостью 124 рубля. Можете обратиться в личные сообщения к любому юристу сайта за получением полной консультации по данным вопросам ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.11.2022, 10:43

Здравствуйте Павел

[b]Нерадивый юрист вам попался. Начну с того, что вам нужно отменить усыновление (удочерение), [/b]что даст возможность отменить решение суда по взысканию алиментов на удочеренную дочь (по комплексному иску) в порядке ст.392 ГПК РФ п.4 по новым обстоятельствам, соответственно возразить на иск о взыскание неустойки.

___

По поводу определения порядка общения вы так же вправе возразить и предложить свой порядок + вы можете заявить о перечислении алиментов на счет ребенка открытый на его имя в порядке ст.60 СК РФ

___

[b]Но 1 что нужно - это отменить удочерение и потом действовать постепенно[/b]

[b]Согласно ст. 140 СК РФ Дело об отмене усыновления ребенка[/b] рассматривается с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора. Усыновление прекращается со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка.

Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка направить выписку из этого решения суда в орган опеки и попечительства по месту вынесения решения и в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации усыновления

__

[b]Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов[/b] на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)

IX. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам

или об уменьшении этой задолженности (статья 114 СК РФ)

[quote]Согласно пункту 2 ст.114 СК РФ указанной статьи суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам[/quote]

___

[b]Согласно п.4 ст.392 ГПК РФ основанием для отмены решения может служить новое обстоятельство, которое на момент рассмотрения дела не было известно. К новым обстоятельствам относятся:[/b]

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ч. 4 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 11.01.2019 N 2-П.

1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.11.2022, 16:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Павел, добрый день.

Я изучила все пункты Вашего наболевшего вопроса и сообщаю по пункту 13 следующее.

______

Теперь с Вас пытаются взыскать неустойку в связи с накопившейся задолженностью.

Действительно, согласно статьи 115 СК РФ

[quote]При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. [b]При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки[/b].[/quote]

_______

В данной ситуации Вам нужно составить отзыв на исковое где обязательно просить суд об уменьшении неустойки, согласно статьи 149 ГПК РФ.

[b]Обратите. Внимание на следующее [/b]

[u]Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2017 N 23-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 115 Семейного кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.К. Костяшкина"[/u]

[b]Конституционный Суд РФ, в частности, отметил следующее.

[/b]

[quote]Положение пункта 2 статьи 115 Семейного кодекса РФ, предусматривающее ответственность за несвоевременную уплату алиментов в форме законной неустойки, равно как и положение пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса РФ, позволяющее суду при разрешении судебного спора уменьшить неустойку, явно несоразмерную последствиям нарушения обязательства, - исходя из цели обеспечения баланса интересов обеих сторон алиментных правоотношений, лежащего в основе правового регулирования принудительного исполнения родителями обязанности содержать своих несовершеннолетних детей, - не исключают обязанности суда оценить обоснованность размера заявленной к взысканию неустойки, т.е. фактически ее соразмерность задолженности алиментообязанного лица, в том числе с учетом исключительных обстоятельств, затрагивающих права и законные интересы других членов семьи (включая оценку реальных доходов алиментообязанного лица в период образования задолженности, поскольку именно реальными доходами определяются материальные возможности такого лица по осуществлению принадлежащих ему прав и исполнению возложенных на него обязанностей, среди которых содержание самого себя и других членов своей семьи, находящихся на его иждивении).

Между тем сложившаяся правоприменительная практика свидетельствует о том, что суды общей юрисдикции при разрешении вопросов о возможности уменьшения судом неустойки за несвоевременную уплату алиментов в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения алиментных обязательств на основании положений пункта 2 статьи 115 Семейного кодекса РФ и пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса РФ исходят из того, что указанные законоположения не предполагают право суда уменьшить неустойку, подлежащую уплате при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, что не в полной мере отвечает конституционным требованиям обеспечения поддержания баланса интересов не только тех сторон алиментных правоотношений, обязательство по содержанию которых установлено по решению суда, но и других участников семейных правоотношений (несовершеннолетних, нуждающихся, нетрудоспособных), которые также имеют право на получение содержания от должника, и, следовательно, ослабляет гарантии защиты их конституционных прав и свобод, а потому может привести к нарушению принципов равенства и верховенства закона.

В этой связи Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ положения пункта 2 статьи 115 Семейного кодекса РФ и пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса РФ, поскольку эти положения не препятствуют суду при наличии заслуживающих внимания обстоятельств уменьшить неустойку при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов[/quote]

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/51100.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

_______

[i] Иные вопросы по данной тематике Вы можете задать юристам здесь, бесплатно уточнив вопрос, либо в личных сообщениях [/i]

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
24.11.2022, 09:42

Для получения расчета паспорт не нужен. Если вы про увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 12:19
• г. Екатеринбург

Подскажите в течении какого времени тогда они должны сделать со мной рассчет Денег?

Отказалась от процедуры банкротство, написала заявление на расторжение договора, сказали нужно составить акт, месяц добавилась этого от них акта, они в акте указали что сумма их работы 30% то есть они мне должны вернуть 70.000 тысяч рублей, по просили переписать заявление о расторжении и указать реквизиты куда перечислить деньги. Я все это сделала, отправила подписаный акт в электронной почтой. Подскажите в течении какого времени тогда они должны сделать со мной рассчет Денег? Так как до них дозвонится 3 дня уже не могу и если выплата не поступит то как тогда действовать.

Юрист г. Москва
23.11.2022, 12:23

Здравствуйте. Необходимо смотреть в договоре условия и сроки возврата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
23.11.2022, 12:24

Добрый день. Пишите претензию и в суд. Попросите их указать за что 30% , какая работа проведена? На практике когда приходишь в подобные организации с полицейским процесс возврата денег идет быстрее.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.11.2022, 14:22

Здравствуйте

по ст. 32 закона о защите прав потребителей вы можете требовать возврата денег.

Сроки обычно от 3 до 7 дней.

Потом можете написать претензию и подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 20:49
• г. Ростов-на-Дону

Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном.

Уволилась с основного места работы 40 часовая рабочая неделя 22.09.2022 г. Была еще работа по совместительству, на 0.25 ставки 10-ти часовая рабочая неделя, с нее уволилаь 31.10.2022 г. Пошла сегодня на биржу заняоости, мне взяли з/п с последнего места работы, т.е которое было по совместительству, почему-то за апрель, май и июнь в итоге мой средний получился 4 900 руб. Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном. Правомерно ли это?

Юрист г. Череповец
22.11.2022, 22:33

К сожалению, да. Закона о среднем заработке нет. Минимальный прожиточный минимум населения предусматривается Правительством РФ в постановлениях. При постановке на учёт в центр занятости населения берутся сведения о средней заработной плате с последнего места работы. В вашем случае это было место на 0.25 ставки. Если средний заработок выше минимального прожиточного минимума, то вам будет выплачиваться минимальный прожиточный минимум в течение 3-х месяцев, а затем половина этого прожиточного минимума также в течение 3-х месяцев-это если вы не трудоустроились.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 08:58
• г. Якутск

Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали.

Я устроилась на работу продавцом два дня стажировалась, а потом со мной заключили ученический договор. Работала я на равне со всеми и ни кто не обучал, также выходила в воскресенье и самостоятельно выполняла работу. На момент моего трудоустройства у них проводилась ревизия, со слов заведующей её не было полтора года и конечно выявила ь недостача. Принесли приказ на удержания, на что новые работники возмутились, но начальство сказало не переживать и подписать в следующем месяце вернут, это делается для отчёта перед директором. Мы подписали, с нас удержали и в следующий месяц когда должны были вернуть, ничего мне не вернули, а ещё раз высчитали. Приказ не читала, доверилась, Также остатки зарплаты не выплатили и расчёт не дали, потому что работала по ученическому договору.

Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 09:18

Зря подписали. Ничего не сделаете.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 10:49
• г. Благовещенск

Повторное обращение с иском

Мне отказали в иске по 395 гк. Я - бывшей работник просил суд посчитать проценты на ВСЮ присужденную сумму по решению суда в трудовом споре. Присужденные суммы: средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за незаконное отстранение от работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. Отказ мотивировали тем, что нормы 395 ГК не применимы в трудовом споре и следует использовать 236 ТК (хотя по ней тоже не все из присужденных сумм можно просчитывать)

В интернете уже нашел, что по 395 статье нельзя предъявлять требования на суммы которые связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Могу ли я подать новый иск по 395 ГК, но уже на ЧАСТЬ от присужденных сумм - средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. Эти суммы НЕ относятся к трудовым и соответственно могут быть расценены как денежное обязательство наложенное судом, которое обязательно для выполнения. Просрочка с момента решения 1 инст до выплаты 22 мес, проценты для меня существенные.

Вопрос:

1) новый иск у меня уже по новым основаниям? (другая сумма, другой расчет), поэтому в рассмотрении не откажут, так ли это?

2) так как в апелляции нельзя изменять требования, а можно лишь оспаривать принятое решение, поэтому обжаловать и предоставлять новый расчет во второй инст нельзя?

Юрист г. Калининград
18.11.2022, 10:59

В апелляции можно обжаловать частично, т.е. те требования которые вы считаете правильными, с остальным как-бы согласиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
18.11.2022, 11:00

Если решение суда не выполняется - то применяется индексация присужденной суммы в соответствии со ст. 208 ГПК, а не 395 ГК (которая к Вашему делу не относится)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.11.2022, 11:00

На долг по судебному акту, который не был исполнен подлежат начислению проценты по ст.395 гк рф и индексация по ст.208 гпк рф.

Обжалуйте решение суда.

Нормы ГК РФ были не применимы, если вы бы просили суд взыскать заработную плату и тд, однако в вашем случае иск, обусловлен не исполнением ответчиком денежных обязательств по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 23:29
• г. Ростов-на-Дону

Расчет задолженности по алиментам

Имею в наличии расчет задолженности от пристава на 31.12.2018 года с определнной задолженностью в 50000 руб. Квитанции об оплатах ранее есть, работа была, средняя по стране на период безработы тоже определены. Вчера новый пристав выдала новый расчет, где до 2013 года указала что я был безработным и на всём протяжении расчитала Среднюю по стране на дату расчета. При наличии ранее выданного расчета может пристав заново его пересчитывать? На какую статью ссылаться если не может?

Юрист г. Судак
17.11.2022, 23:45

Если задолженность не выплачена, то действия пристава правомерны.

Из Письма Федеральной службы судебных приставов от 4 марта 2016 г. № 00011/16/19313-АП “О расчете задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы в Российской Федерации”:

В соответствии с частью 3 статьи 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон) и статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации в случае, если должник, обязанный уплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

В случае неуплаты алиментов за весь период образования задолженности моментом взыскания задолженности будет являться дата вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности по алиментам.

При этом период задолженности определяется с момента взыскания до даты расчета с нарастающим итогом.

Таким образом, за весь период неуплаты должником алиментов задолженность будет рассчитана исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
17.11.2022, 23:53

Ссылайтесь на Конституцию и я неприкосновенность, больше вам нечем защититься.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
17.11.2022, 23:59

Здравствуйте, Должник!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот юридический вопрос регулируется [b]статьей 113 Семейного кодекса РФ[/b] и [b]статьей 102 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".[/b]

[b]Во-вторых[/b], исходя из положений указанных статей этих нормативных актов, взыскатель и (или) плательщик алиментов вправе требовать от судебного пристава-исполнителя перерасчета задолженности по алиментам, если в расчете задолженности алиментов имеются ошибки по суммам алиментов по месяцам, а плательщик алиментов вправе предоставить судебному приставу-исполнителю доказательства о своем доходе в спорном периоде.

[b]В-третьих,[/b] также, если взыскатель алиментов или плательщик алиментов обжалуют расчет задолженности по алиментам в суд, и суд согласится с их доводами, то суд обяжет своим решением судебного пристава-исполнителя произвести новый расчет задолженности по алиментам, в т.ч. и за новый период.

[b]В-четвертых[/b], расчет задолженности по алиментам за прошедший период согласно статье 113 Семейного кодекса РФ определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации [b]на момент взыскания задолженности.[/b]

[b]В-пятых,[/b] если Вы не согласны [u]ОБОСНОВАННО[/u] с новым расчетом судебного пристава-исполнителя задолженности по алиментам для Вас, то Вы вправе предоставить ему доказательства о своем доходе в спорном периоде, а если судебный пристав-исполнитель с этими доказательствами не согласится, тогда Вам придется с помощью юриста, специализирующегося по семейным делам и по исполнительным делам, обжаловать его действия (бездействия) в суд с учетом положений статей 122-128 Федерального закона № 229-ФЗ, положений ФАС РФ или положений ГПК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш вопрос № 19970542 было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 00:49
• г. Москва

Работа вахтовым методом

Муж решил устроиться на вахту с графиком 45 рабочих 30 выходных, за месяц работы в приглашении на работу было указанно 200 тысяч рублей и оплата спец одежды, дороги, гостиницы, мед осмотра.

Для оформления ему пришлось пройти медосмотр за свои деньги и купить обувь. Далее он поехал в Москву из спб для оформления (подводных камней не ожидали). По приезду ему дают договор в котором указан город работы Москва, а по факту работать нужно было рядом с Иркутском (во договоре об этом не слова). Так же указан только оклад 58 тыс. (хотя в предложении на нем есть печать и подпись компании написано фиксированное ежемесячное вознаграждение 200 тыс из них 46 оклад, 137 премия и 20 командировочные). Так же указан график работы который не соответствует действительности по факту нужно работать 45/30, а в договоре 5/2., так же договор на срочную работы всего лишь на пол года. В общем не смотря на эти я уже теперь так говорю, вопиющие нарушения тк рф, он подписал договор так как все там молились и божились что все будет хорошо.

При приезду на фактическое место работы начались те самые проблемы о которых мы не думали..

1. Мужчина из другой компании сказал что в этой компании большая текучка кадров и уже 6 человек уволилось с должности моего мужа и это насторожило. (прочитав отзывы в интернете были в шоке)

2. напарник сказал что все платят но есть некие проблемы с техникой (а то есть ее отсутствие, а работа выполняться должна на компьютере) и муж пытался выполнять ее на своем компьютере который не тянул. В договоре прописано что техникой обеспечивают

3. график в договоре 5/2 с 10 до 19, по факту с 7 до 19 7 дней в неделю (ну как бы это мы знали) никто не контролирует когда и во сколько ты приходишь на работу

4.начались звонки напарнику который там уже на вахте 2 месяца хотя должен был быть 45, сказал что его уговорили на 3 месяца. Звонили по поводу того что он не выполнил свои обязанности (о которых ему никто не сказал) так как там нет никакого начальства и все якобы он должен знать сам, а откуда не известно-начали угрожать что не выплатят премию а как бы на минуточку премия это основная часть зп и которая даже не указанна в договоре (их заставили ночью ехать и делать эти видео под предлогом увольнения) соответственно после этого напарник решил уволиться, так как слишком много требований которые должны выполнять много человек, а не 2. (что бы их выполнить надо находится на рабочем месте 24 часа.)

Мы с мужем посоветовались и решили что не хотим дожидаться ультиматумов по поводу зп и решили уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока.

Вот и нам посыпались угрозы: 1. отказывались оплачивать дорогу назад

2.оптала только по договору

3. мы больше потратили денег на тебя что ты заработал

Итог: билет до москвы на самолет они оплатили. (гостиница в иркутске 3 дня отказались) заявление на увольнение он послал им фотографией так как находится то он не в москве они говорили что это все филькина грамота, и пока у них его не будет на руках он не получит расчета. Приехав в москву 14 числа она его просили написать заявление на 15 число, он оказался немного пошумев в итоге они согласились. (выплату произвели все равно 15 числа) оплату мед осмотра и обуви сказли 29 числа сделают. Законно ли то что выплату за обувь произведут не в день увольнения как и собственно сам расчет? Так же если это вахта договор должен быть и составлен по этим требованиям. А как я поняла договор составлен так что он туда ездит в командировку (но никаких командировочных листов и тд нет. так же командировочные не выплатили) расскажите на что можно вообще рассчитывать? Можно ли писать на них в трудовую и говорить что бы выплачивали по сначала обещанной сумме из 200 тыс?

Юрист г. Ставрополь
17.11.2022, 00:59

Здесь нет желающих читать ваши сочинения на вольную тему. Вопрос задают коротко и корректно. Важно знать, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 17:35
• г. Новосибирск

Правильно ли это? Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть и что делать.

22.07.2022 года я подала на бывшего мужа в суд на взыскание с него алиментов на детей. Пристав отправила первый исполнительный лист на место его работы 24.08.2022 года, но они его так и не получили, второй раз отправила 19.10.2022, шло оно месяц, но хоть дошло. Второй месяц Б/М находится в отпуске (вахта) и в другом месте работает, пока длится его отпуск. Со дня подачи заявления в суд, я не получала ни копейки от него. Была у пристава, мне было сказано сидеть и ждать, пока не закончится его отпуск и он не явится на работу, только потом будут перечисления. Но и гарантии возврата его на работу тоже нет, сам платить не хочет! Второй вариант моего пристава ждать пока он уволится и только тогда она будет его искать, ограничивать его в вождении транспорта и всё остальное. Она призналась что даже не звонила ему. А до этого всего от меня, так она сказала, даже заявления не примет о привлечении его к административной ответственности. Правильно ли это? Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть и что делать. Долг растёт,а детям кушать каждый день нужно, работать не могу, второй дочери даже 2-х лет нет, а садик у нас с 3-х лет, оставить тоже не на кого, я в безвыходном положении, нужна ваша консультация и совет. Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
16.11.2022, 17:41

Если Вы знали место работы мужа-надо было подавать исполнительный лист сразу работодателю. Неважно в отпуске он или не, по основному месту работы ведутся начисления. Если исполнительный лист получен работодателем ВАМ САМОЙ надо звонить в бухгалтерию должника. Как только исполнительный лист поступил работодателю приставы ничего делать не будут. Если супруг работает официально по второму месту работы-берете дубликат исполнительного листа и туда тоже относите или отправляете заказным письмом. Чтобы ускорить получение алиментов пишите жалобы в Опеку, в УСЗН, в соц. обеспечение, в прокуратуру. Но сначала звоните в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
16.11.2022, 20:23

Направьте через гос. Услуги. Параллельно жалобу на пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
16.11.2022, 20:49

Здравствуйте, Елена, вам есть смысл обратиться лично к юристам и совместно решать данный вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
16.11.2022, 21:42

Здравствуйте, уважаемая Лена!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] Вы правильно сделали, что свой исполнительный лист о взыскании алиментов с экс-мужа на детей с письменным заявлением на основании [b]статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"[/b] направили в Службу судебных приставов, а не по месту работы плательщика алиментов. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу https://www.9111.ru/questions/7777777771357033/

[b]Во-вторых,[/b] если Вы передали (направили) исполнительный лист о взыскании алиментов на детей в Службу судебных приставов, то ваш исполнительный лист хранится у конкретного судебного пристава, а по месту работы плательщика алиментов судебный пристав-исполнитель высылает копию исполнительного документа ([b]смотрите статью 47 Федерального закона № 229-ФЗ[/b]).

[b]В-третьих,[/b] если плательщик алиментов Вам их еще не выплачивал, то Вам надо внимательно ознакомиться со [b]статьями 47, 50, 64.1, 98, 102 Федерального закона № 229-ФЗ[/b] и со статьями 107, 109, 111, 113, 115 Семейного кодекса РФ, а потом подготовьте на имя судебного пристава-исполнителя, который вашим исполнительным листом занимается, в двух экземплярах Заявление с ссылкой на [b]статью 107, 113 Семейного кодекса РФ[/b] и [b]статьи 50, 64.1, 102 Федерального закона № 229-ФЗ[/b] о производстве расчета задолженности по алиментам для отца ваших детей с даты поступления вашего иска о взыскании алиментов в суд до даты оформления Вами этого Заявления.

Один экземпляр этого Заявления или передайте в канцелярию Службы судебных приставов, где работает этот судебный пристав-исполнитель, или вышлите Заявление в эту Службы судебных приставов по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.

[b]В-четвертых[/b], некоторые слишком "хитрые" (а на деле глупые!) плательщики алиментов специально берут на работе отпуска без содержания на месяц, два, думая, что они таким образом от алиментов на своих родных детей отделаются, а сами на стороне подрабатывают в это время неофициально себе на жизнь.

Но в этом случае, если взыскатель алиментов потребует от судебного пристава-исполнителя делать Расчет задолженности по алиментам, то этот Расчет будет сделан исходя из среднего размера заработной платы по России. Согласно сведениями Росстата РФ сейчас средний размер заработной платы по России составляет 59 907 рублей. Вот и посчитайте, размер алиментов 33% в месяц с этой суммы 59 907 рублей (статья 113 Семейного кодекса РФ).

[b]В-пятых[/b], также Вы можете ознакомиться со статьей 5.35.1 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ), где указаны [b]ОСНОВАНИЯ[/b] для того, чтобы судебный пристав мог привлечь задолжника по алиментам к административной ответственности на основании этой статьи КоАП РФ.

[b]В-шестых,[/b] этот судебный пристав-исполнитель сразу понял, что Вы не знаете своих прав, установленных Семейным кодексом РФ и Федеральным законом № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", а поэтому просто от Вас "отмахнулся"...

И пока Вы не ознакомитесь сами внимательно с указанными мной выше статьями Семейного кодекса РФ и статьями Федерального Закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", проблемы с алиментами сами не будут "[b]по щучьему велению...[/b]" решаться.

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи)[/b] на ваш очень серьезный и не простой вопрос № 19965840 было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 06:59
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Правильно ли я понимаю, что в этом случае я имею право подавать иск по месту регистрации меня и ребенка?

В разводе с 2013 года. С тех же времен у приставов лежит исполнительный лист на взыскание алиментов. До этого года алиментов не получала. Отец с ребенком все это время не общался, не интересовался и далее по тексту. По расчету задолженности на конец 2021 года его долг по алиментам составляет более миллиона рублей.

В июне этого года он устроился на работу, и бухгалтерия фирмы получила письмо от приставов, что это должник. За 3 летних месяца организация (а не ответчик добровольно) перевела алименты. С тех пор платежей опять нет. Местонахождение так же неизвестно, но точно другой регион, судя по месту работы. Пристав сейчас снова пытается его найти или будет подавать в розыск.

В возбуждении административного или уголовного дела по злостной неуплате алиментов мне отказано, по причине того, что адрес ответчика неизвестен.

Собираюсь подавать на лишение прав, одновременно с взысканием неустойки и всего долга. Правильно ли я понимаю, что в этом случае я имею право подавать иск по месту регистрации меня и ребенка? Иск составляется вместе с юристом социального центра, но вот по вопросу подачи он подсказать не может. Имеет ли смысл обратиться за разъяснением в районную прокуратуру?

Спасибо.

Юрист г. Саратов
16.11.2022, 07:14

Здравствуйте Дарья!

[b]Важно для Вас![/b]

Подсудность рассмотрения исковых заявлений о лишении родительских прав определяется на основании ст. 28 [b]Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика [/b]ГПК РФ по месту жительства ответчика, т.е. Вашего горе-папаши

А при одновременном заявлении требований о лишении родительских прав и взыскании алиментов руководствуясь ч. 3 ст. 29[b] Подсудность по выбору истца [/b]ГПК РФ Вы вправе предъявить такой иск как по месту жительства ответчика, так и по месту своего жительства

Если Вы хотите определить подсудность, то обращаться надо не в прокуратуру, а в суд. Если суд Ваше заявление не принимает, то он в Определении обязан указать основания, в том числе о нарушении территориальной подсудности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.11.2022, 07:20

Вы не можете в одном исковом заявлении ст 131 ГПК РФ объединить требования о лишении родительских прав ст 69 СК РФ и взыскании неустойки и долга по алиментам. Вам нужно подготовить два исковых заявления: одно о лишении родительских прав, второе о взыскании неустойки и долга по алиментам Эти иски согласно статьи 28 ГПК РФ подаются в суд по месту жительства бывшего мужа. В прокуратуру же смысла нет обращаться, потому что прокуратура не занимается разъяснением подобных вопросов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.11.2022, 07:28

Добрый день. Всё верно, Вы можете подать заявление в суд по своему месту жительства.

По закону Иск о лишении родительских прав предъявляется по месту жительства ответчика (ст.117 ГПК), а если оно неизвестно, то по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту жительства.

[b]Поскольку определение места жительства ответчика подчас затруднительно, выход из положения состоит в одновременном предъявлении иска о лишении родительских прав и взыскании алиментов.[/b]

[quote]Тогда можно воспользоваться ст.118 ГПК, позволяющей рассмотреть этот иск по месту жительства истца. Если найти его не удастся, может быть объявлен розыск из-за уклонения от уплаты алиментов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.11.2022, 08:17

Прокуратура здесь не при чем. Вы сами подаете иск в суд.

По общим правилам иск подается по месту проживания ответчика.

И да, подаёте два отдельных иска:

один на лишение прав, другой по алиментам.

Подсудность суд определяет, то есть если неверно подали иск - суд вынесет свое определение.

Если не знаете адрес ответчика, указываете последний и просите суд оказать содействие в поиске ответчика.

- см. ст. 28, 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.11.2022, 08:46

СК РФ Статья 70. Порядок лишения родительских прав

1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

Этот вопрос давно уже решен и не может быть не однозначным, согласно п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.11.2017 N 44 "О практике применения судами законодательства при разрешении споров, связанных с защитой прав и законных интересов ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью, а также при ограничении или лишении родительских прав"

2. Дела об ограничении или о лишении родительских прав, подлежат разрешению районным судом по месту жительства (нахождения) ответчика (статьи 24 и 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ).

Если одновременно с иском об ограничении или о лишении родительских прав заявлено требование о взыскании алиментов на ребенка (например, родителем, с которым проживает ребенок), то такой иск исходя из положений части 3 статьи 29 ГПК РФ может быть предъявлен истцом в суд по месту его жительства.

Но у Вас долг уже есть, решение суда уже есть, а потому его нельзя взыскать повторно.

Можно лишь взыскать неустойку по алиментам. СК РФ Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

А потому этот иск по месту регистрации ответчика подаётся.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 12:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

По общему правилу вы обязаны подать иск по последнему известному месту нахождению истца

[quote]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации[/quote]

Поскольку неизвестность места жительства не препятствует обращению заинтересованного лица за судебной защитой (что следует из положений ч. 1 ст. 29 ГПК), истец, которому неизвестно фактическое место жительства и место пребывания ответчика, должен по крайней мере попытаться самостоятельно выяснить последнее место жительства ответчика и представить в суд убедительные доказательства этого. Например, справку адресного бюро о снятии ответчика с регистрационного учета по месту его прежнего проживания и об отсутствии новой регистрации в том месте, куда ответчик намеревался переехать, меняя свое место жительства.

В этом случае повестка (извещение) судом направляется по последнему известному месту жительства ответчика. После поступления в суд сведений, подтверждающих, что иное место пребывания ответчика не представляется возможным установить, суд вправе приступить к рассмотрению гражданского дела.

Положения ст. 119 ГПК нельзя применять на основании единичного факта отсутствия адресата в квартире (доме) по месту его постоянной регистрации в связи лишь с тем, что в момент доставки повестки, телеграммы или иного судебного извещения адресат отсутствовал в квартире (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 30.11.2000).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.11.2022, 12:21

Здравствуйте, Дарья! Неправильно понимаете. Это не взыскание самих алиментов, а а долга по ним и неустойки. В этом случае положения ст.29 ГПК РФ не применяются. Иск подается в суд по месту жительства ответчика согласно ст.28 ГПК РФ. Если есть основания для возбуждения дела, но его не возбуждают по ст.5.35.1 КоАП РФ, то это повод для обжалования бездействия пристава. Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

т.к. согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации":

[quote]Надзор за исполнением законов при осуществлении сотрудниками органов принудительного исполнения своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 09:24
• г. Иваново

И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.

01.08.2022 я была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю работала там до настоящего момента, но по состоянию здоровья приняла решение уволиться. В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2022, работодателя не устроило, что я нахожусь на больничном и он требовал, чтобы я вышла на работу 12.11.2022, зная, что болею. Есть переписка с работодателем. Меня не устроило это и я попросила уволить меня по состоянию здоровья, т.к. я 30.11.2022 ложусь на госпитализацию на операцию. Пока я была на больничном работодатель без ревизии открыл магазин, в котором я работала и пустил туда сотрудников, якобы комиссию. Заставил угрозами и давлением подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности задним числом и написать заявление об уходе задним числом т.е. 28.10. 2022. Трудовой договор со мной при устройстве заключён не был, договор о полной материальной ответственности при устройстве я не подписывали и про полную материальную ответственность я не знала. При отказет

Подписывать бумаги радотодатель угрожал, что я не найду работу. Под давлением пришлось подписать бумаги и написать заявление задним числом т.е. о приёме на работу от 01.08.2022, на увольнение от 28.10.2022. Есть аудиозапись разговора. Трудовой договор был составлен на заработную плату 16000. Процент с продаж, т.е. премии указаны не были. Бумаги за пересчёт магазина я не подписывали, данные о предыдущей ревизии мне не известны. Кто сейчас производит пересчёт мц магазина и считают ли его вообще не известно. Ключи от склада и магазина находились у работодателя. И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу. Расчёт со мной произведён не был, не уверена, что он будет произведён правильно и будет ли произведён вообще.. что мне сделать в этой ситуации?

Юрист г. Йошкар-Ола
15.11.2022, 10:40

Вам стоит обратиться в Государственную инспецию труда. В заявлении подробно изложите то, что написали в данном сообщении. Хорошо будет, если к заявлению Вы приложите доказательства (аудиозаписи, пепеписку, т.е. то, что подтверждает Ваши слова).

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 15:03
• г. Ставрополь

В связи с вышеизложенным прошу дать ответ:

В марте 22 года был заменён счётчик горячей воды и установлена антимагнитная пломба при предыдущем собственнике. Собственник поменялся в июле 22 года. В ходе поверки в ноябре 22 года при новом собственнике было обнаружено что счётчик горячей воды не работает а пломба среагирована на магнит. Составлен акт несанкционированного вмешательства в работу счётчика и произведен перерасчёт за три предыдущих месяца по нормативу с коэффициентом 10 за четверых человек являющихся собственниками и прописанными в данном помещении. Расчёт составил более 92.000 руб. При предоставлении справки о том что за этот период в данном помещении фактически проживал только один человек, ресурсоснабжающие организация дома согласилась на перерасчёт суммы на одного проживающего.

К выше изможенному добавлю, что новыми собственниками своевременно подавались показания, своевременно производилась оплата за потребление коммунальных услуг. При покупке квартиры была погашена задолженность за предыдущего владельца более 200.000 руб., были приняты во внимание целостность пломб и работоспособность счётчиков. Также при обнаружении нарушения целостности пломбы на счётчике холодной воды (коррозия проволоки при предыдущем владельце) была произведена опломбировка, затем своевременно была произведена поверка счётчика холодной воды, что говорит о добросовестности новых владельцев в отношении оплаты и потребления коммунальных услуг.

В силу незнания собственников отличий антимагнитных пломб от обычных, а также отсутствие данных о том, что пломба установлена антимагнитная в акте опломбировки, было сложно определить что датчик пломбы был среагирован или нет. вопрос потребителя о наличии каких-либо сертифицирующих документов на данную пломбу остался без ответа.

В связи с вышеизложенным прошу дать ответ: имеет ли смысл подавать в суд на ресурсоснабжающую организацию и каковы шансы выиграть в данном деле?

Адвокат г. Прохладный
14.11.2022, 16:08

Здравствуйте.

Да, обращение в суд по изложенным Вами обстоятельствам имеет правовую перспективу.

При рассмотрении в судебном процессе указанных фактов нарушения Ваших прав потребителя, вынесенные претензии ресурсоснабжающей организации должны быть пересмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
14.11.2022, 20:09

Добрый день.

Если есть акт с отметкой об установлении пломбы, о которых потребитель был уведомлен, то смысла нет подавать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 10:59
• г. Тверь

Подскажите, пожалуйста, как быть?

Ситуация такая-31.10.22 г. Был мой последний рабочий день в аптеке. Увольнялась в основном из-за заведующей. Пока была на выходных, она на мое место то людей на собеседование приводила. Увольнялась, претензий у заведующей не было. 11.11.22 г. начинают появляться подробности ее обсуждений меня как работника. Появились претензии. Которые были озвучены всем работникам аптеки. Но, меня в известность не поставили. Плюс, расчет за последние две недели осел в руках заведующей. Теперь по городу ходят слухи. А мне ведь еще на работу устраиваться. Городок у нас не большой. Никто разбираться не будет, правда или нет. А расчет мне так и не отдали и расчетного листа я тоже не видела. Трудовую прислали только через 10 дней после увольнения. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Адвокат г. Магнитогорск
12.11.2022, 11:22

Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру о невыплате Вам денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.11.2022, 11:27

Добрый день, Татьяна! По поводу задержки расчета по работе, а также трудовой книжки пишите жалобу в трудовую инспекцию. Образцы жалоб можете найти на их сайте или прямо в трудовой инспекции по месту нахождения организации. Расчет с работником производится в последний день работы, в этот же день выдается трудовая книжка и все иные документы, связанные с трудовой деятельностью (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ; статья ТК РФ).

По вопросу возможного распространения клеветнических сведений, порочащих Вашу деловую репутацию, пишите заявление в полицию или в прокуратуру. Там проведут проверку и в случае наличия в деянии признаков состава преступления, предусмотренного статьей 128.1 УК РФ (клевета), возбудят уголовное дело. Вы уволились не по дискредитирующему основанию, соответственно никаких претензий к Вам предъявить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
12.11.2022, 11:30

Татьяна, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обращаться с жалобой в ГИТ и (или) в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
12.11.2022, 12:30

Относительно трудоустройства Пусть всё идёт своим чередом. Требую задолженности по зарплате вы вправе обратиться в суд в течение года, рассчитав проценты и компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 16:24
• г. Москва

Меня шантажируют что делать, угрозы бывшей жены

Что делать и как поступить, если бывшая жена угрожает засудить меня и шантажирует алиментами в максимальном размере, чтоб я не перешел на работу на 0,5 ставки в одну компанию и на ставку в другую. В итоге получается у меня 1,5 ставки. Есть двое детей, алименты 33% назначены и удерживают из зарплаты. От алиментов не отказываюсь и делаю это лишь из расчета, чтоб больше не пересекаться с бывшей женой (работаем вместе в одном отделе одной компании).

Юрист г. Зеленоград
11.11.2022, 16:25

Ничего она не сделает при исполнении Вами требований исполнительного документа.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
11.11.2022, 16:26

Просто игнорируйте. Устройтесь куда-нибудь официально на оклад 10 т.р., пусть вычитают 3300 и этого ей будет достаточно. Всё законно.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.11.2022, 16:31

Ваша бывшая жен, очевидно, пугает Вас алиментами в твердой денежной сумме? Ну, так ведь это решение будет выносить суд, а не Ваша жена. Жена должна будет обратиться в суд и доказать необходимость замены "процентных" алиментов на указанные в статье 83 СК РФ, так как это возможно лишь "в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.11.2022, 09:50

Евгений, что значит "засудить"? Если алименты взысканы, то какие проблемы, я их не вижу... где и как работать - Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 23:06
• г. Иркутск

Подскажите, в течении которого времени мне должны выплатить расчет, если я устроилась на работу с испытательным сроком и не прошла его.

В течении которого времени мне должны выплатить расчет, если я устроилась на работу с испытательным сроком и не прошла его. Испытательный срок 3 месяца, я отработала 2. Благодарю)))

Юрист г. Чебоксары
09.11.2022, 14:43

ТК РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 11:39
• г. Ярославль

Зачет налога НДФЛ при продаже недвижимости (жилого дома)

Ситуация:

- в этом году купил зем. участок и построил на нем жилой дом (оформил, узаконил, присвоил адрес).

- вчера продал дом. В ДКП сумма сделки указана полностью, т.к. продавал по ипотеке.

- ВНИМАНИЕ! Строительство дома заказывал в строительном кооперативе, на что с ними заключен договор подряда, куда входит и закупка материалов. Соответственно моя чистая прибыль в районе около 200 т.р. рассчитывается элементарно.

- Однако один типа бывший налоговый работник мне сказал, что НДФЛ с продажи дома я должен платить не с прибыли, а со всей его стоимости, если не могу подтвердить расходы на стройматериалы и работы документально. А договор - "филькина грамота" для подтверждения расходов не подходит, т.к. я физ. лицо. В договоре купли-продажи указана полная сумма из-за ипотеки, т.е. налог с продажи может быть вдвое больше моей прибыли...

ВОПРОС: Возникает ли налоговый вычет для расчета НДФЛ с продажи дома за счет расходов на его строительство, подтвержденных договором подряда со сторонним ЖСК?

Заранее спасибо!

Юрист г. Ростов-на-Дону
08.11.2022, 13:27

Добрый день. Ваш бывший налоговый работник совершенно прав. Все расходы должны быть подтверждены документально (кассовые чеки, приходные кассовые ордера) Тоже самое Вам скажет и НК РФ.

Как вариант, Вы можете запросить чеки у кооператива (застройщика), составить декларацию, написать разъяснения и приложить платежные документы. Не забывайте о своем праве на вычет в 1 миллион, если конечно, ранее Вы его не использовали.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
08.11.2022, 13:48

В декларации ставьте к расходам все затраты по договору.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 20:56
• г. Краснодар

Как правильно отразить это в иске?

Работник отработал год в организации и в день увольнения по собственному желанию, при выдачи трудовой книжки, выяснилось, что не был трудоустроен официально.

Расчет за последний месяц и отпускные выплачены не были.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате, процент за невыплату з/п, отпускные, мораньный ущерб и выплату всех социальных выплат за год работы. Иск был удовлетворен частично, а именно: задолженность по з/п, процен за невыплату, моральная компенсация и социальные выплаты; выплату отпускных суд не удовлетворил - не было доказательств увольнения.

На данный момент по срокам необходимо подавать второй иск (выплата отпускных). Выплата з/п, % и морального ущерба произведена, но до сих пор нет социальных выплат на работника и, соответственно, нет никаких сведений в ПФР об увольнении.

Как правильно отразить это в иске? Ведь получается снова нет доказательств об увольнении работника.

Спасибо.

Юрист г. Мурманск
07.11.2022, 20:59

Наталья!

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Это услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
07.11.2022, 14:58

Здравствуйте! Для понимания вашей ситуации требуется системный анализ законодательства и практики его применения.

Формально, исходя из положений ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работники органа службы занятости правы, но… только формально.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены..., а также право на защиту от безработицы.

Само по себе законодательное закрепление перечня документов, при представлении которых гражданин, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, должен быть признан безработным, не выходит за рамки дискреционных полномочий федерального законодателя, поскольку является элементом правового механизма социальной защиты от безработицы и в силу этого не может рассматриваться ни как нарушение права граждан на защиту от безработицы, закрепленного статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, ни как умаление государственных гарантий его реализации. Вместе с тем, формируя такой перечень, федеральный законодатель должен принимать во внимание целевое назначение включаемых в него документов и исходить из того, что их истребование от граждан может быть оправдано исключительно необходимостью надлежащего осуществления органами службы занятости возложенных на них функций по предоставлению безработным гражданам мер государственной поддержки в области содействия занятости и не должно создавать необоснованных затруднений в реализации их права на защиту от безработицы.

Такова позиция Конституционного суда РФ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 октября 2015 г. N 24-П. ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 3 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА М.В. ЧАЙКОВСКОГО)

Думаю, комментарии излишни. В качестве рекомендаций могу посоветовать следующее. Письменное обращение в орган службы занятости, с приложением копий документов, в том числе — о состоянии здоровья. В случае отказа — обжаловать бездействия органа службы занятости в суд общей юрисдикции. Сразу отмечу, что дело требует углубленного анализа, убедительных доводов и аргументов, а не просто ссылок на выдержки закона и их толкования компетентными органами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
07.11.2022, 15:10

Ваше ограничение по трудоспособности должно быть подтверждено медико-социальной эспертизой по месту жительства. Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ст 3

Безработными признаются трудоспособные граждане. Уровень вашей трудоспособности играет роль для поска подходящей работы.

Возможно, в центре занятости не принимают ваши выписки из мед. карты, потому что это не основание для ограничения трудоспособности для них.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 13:14
• г. Краснодар

Порядок использования Фондом капремонта штрафов, взысканных с недобросовестного Генподрядчика. ПП 615

Уважаемые знатоки Постановления №615, прошу ответить на конкретный вопрос по процедуре капитального ремонта МКД.

Предыстория:

Генподрядчик-1 выполняет комплекс работ по капитальному ремонту многоквартирного дома (МКД), по Договору-1 с Фондом капремонта г. Москвы (Заказчик).

Генподрядчик-1 допустил массу нарушений, предусматривающих как наложение крупных штрафных санкций, так и расторжение Договора-1 в одностороннем порядке. Капремонт дома фактически оказался сорван.

Допустим, сумма Договора-1 ₽50 млн.

Недобросовестный Генподрядчик-1 сумел выполнить работ только на ₽20 млн.

Заказчик наложил на недобросовестного Генподрядчика-1 штрафные санкции в размере ₽5 млн (удержал при окончательном расчете) и расторг с ним Договор-1.

Далее Заказчик формирует и проводит новый аукцион на оставшиеся объемы работ ₽30 млн. плюс допработы, связанные с ликвидацией косяков предыдущего недобросовестного Генподрядчика-1, допустим, на сумму ₽4 млн. Итого на завершение капремонта Объекта требуется ₽34 млн.

По результатам торгов, Заказчик заключает новый Договор-2 с новым Генподрядчиком-2.

Теперь вопрос:

Имеет ли право Заказчик (Фонд капремонта г. Москвы) использовать для финансирования работ следующих периодов (по Договору-2) средства, взысканные (удержанные) ранее с недобросовестного Генподрядчика-1 по Договору-1?

Заранее благодарен за квалифицированный ответ, по существу вопроса.

Дмитрий.

Юрист г. Барнаул
05.11.2022, 13:34

Здравствуйте. Да, может.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 09:20
• г. Челябинск
₽ VIP

2. Можно ли исковое составить в относительно свободной форме и отразить там факт незаконного увольнения,

Меня незаконно уволили, но восстанавливаться на работе я не хочу. Нужен только рассчет за последние 15 дней и 5 дней после увольнения.+ моральный вред.

1. Мне что-то еще полагается, может среднемесячная зп?

2. Можно ли исковое составить в относительно свободной форме и отразить там факт незаконного увольнения, но в графе ПРОШУ - просить не восстановления, а выплаты среднемесячной зп?

Или вообще не нужно отражать в иске незаконное увольнение, а просто оформить как задержка зп? Как лучше?

3. Справки о средней зп у меня нет. Работодатель не дает. Где ее взять? И книжки нет. Из документов-выписка из трудовой.

Юрист г. Краснодар
04.11.2022, 09:28

В таком случае заявите требования о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, компенсацию и т.д.

Лучше бы признать факт незаконного увольнения.

Можете не просить восстановить, это ваше право.

Суд запросит справку НДФЛ по вашему ходатайству (оформите надлежащим образом).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается ст.56 ГК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием правовой помощи ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
04.11.2022, 09:43

Здравствуйте, Александра!

[quote][b]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]

[u]Работник имеет право обратиться в суд[/u] за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [u]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [/u]или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Отвечая на Ваш вопрос, сообщаю -

1. За время вынужденного прогула суд должен взыскать среднемесячную з/п.

2. Нет, так не получится, нужно подавать иск о восстановлении на работе и после этого можете уволиться по собственному желанию.

3. Эти справки можно запросить в том числе и в судебном порядке либо обратившись с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.11.2022, 10:26

При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет и выдать все документы.

Судиться из-за 15 ти дней нет смысла, ну кроме выплат.

Попробуйте через ГИТ Роструда и прокуратуру решить вопрос.

Если не получиться, тогда в суд, пошлину платить не нужно, у Вас 3 мес. срока для этого.

Должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все справки по Вашему заявлению согласно ст. 62 ТК РФ.

Если нет книжки, странно, как тогда вообще приняли на работу.

Проще конечно через суд оспорить увольнение, но без восстановления взыскать по полной с работодателя.

- см. ст. 80-81, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
04.11.2022, 10:32

Вы имеете право при незаконном увольнении обратиться в суд в течение одного месяца согласно ст.392 ТК РФ и просить признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку увольнения (основание) в трудовой книжке.

Вы можете просто не восстанавливаться, просто изменить основание незаконного увольнения (допустим не прогул, а по собственному желанию).

За ВСЁ время вынужденного прогула суд может присудить оплату (в размере средней зарплаты), а также взыскать в Вашу пользу компенсацию нанесенного морального вреда в соответствии со ст.1099-1101 ГК РФ и другие убытки.

Суд (прокуратура) может обязать работодателя предоставить нужные документы (справки, приказы).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
04.11.2022, 11:14

Здравствуйте, Александра! Давайте по порядку.

1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ Вы вправе потребовать неполученный заработок вследствие лишения возможности трудиться:

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]

Кроме того, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ Вы вправе рассчитывать на компенсацию за за задержку выплаты заработной платы:

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.[/quote]

2. В свободной форме нет. Есть строго определенная форма искового заявления (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подаваемого в рамках гражданского процесса: нужно выполнить формальные требования статей 131-132 ГПК РФ. Требовать то, что положено в рамках ст.140, 234, 236 Трудового кодекса РФ.

3. А она и не нужна. Размер оплаты труда, подлежащей возмещению, определяется по правилам ст.234 Трудового кодекса РФ.

[quote]Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина);

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В случае, если истцу неизвестны дата и место рождения ответчика, один из идентификаторов ответчика, об этом указывается в исковом заявлении и такая информация по запросу суда предоставляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации, и (или) налоговыми органами, и (или) органами внутренних дел. В этом случае срок принятия искового заявления к производству суда, предусмотренный частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, исчисляется со дня получения судом такой информации;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое в электронном виде, содержащее ходатайство об обеспечении иска, должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.11.2022, 21:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александра.

1. при увольнении вам полагается невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачены должны быть в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если задержали, то самостоятельно должны начислить проценты за просрочку и выплатить.

------------

2. При оспаривании незаконного увольнения правильнее будет просить о восстановлении на работе. Взыскать заработную плату за период вынужденного прогула. После этого - увольняйтесь по собственному желанию с...

О том, что вы уволены - данные есть, работодатель сразу сообщает в ПФР. Запрос - и видно, что вы не работаете на предприятие, и это никакая не задержка зарплаты.

-------------------------

3. Пишите письменно заявление о выдаче справке о средней заработной плате. Дополнительно - суд вправе истребовать такую справку у вашего работодателя.

----------------------

если вы подписывали документы о ведении трудовой книжки в электронном виде, то да, только выписка, справка по форме. Но если у вас была трудовая, а вам ее не отдали, то это нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение