Расчет при увольнении

Содержание:

  • Недостача в магазине
  • Номера приказов об увольнении
  • Могу ли я требовать расчёт при увольнении быстро.
  • Влияют ли накопленные дни во время декретного отпуска на расчёт при увольнении не сразу, а после отработанных 8 лет?
  • ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия.
  • У меня вопрос: правомерно или неправомерно поступила организация?
  • Что делать с отпускными, когда выплачивать?
  • Как мне доказать невиновность?
  • Не выплачен расчет при увольнени
  • Индексация пенсии
  • Написала заявление на выплату накопительной пенсии,
  • Выслуга лет сотрудника мчс
  • Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь соответчиком по долгам организации.
  • Могу ли я при увольнении со службы принудительного исполнения вернуть форменную одежду службы, если она новая,
  • Если зарплата была на карту, то расчёт при увольнении должен быть на карту или же наличными?
  • Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении.
  • Это не нарушение? Почему на карту не перечислить?
  • Правомерны ли действия сотрудника ПФР?
  • Служба в мвд пенсия
  • Незаконное
  • Работала не официально, и не по договору. При увольнении работодатель не выплатил расчет.
  • Что посоветуете в этой ситуации?
  • Оплата труда
  • Дата увольнения в приказе
  • Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того,
  • Я работающий пенсионер. Какой окончательный расчет мне полагаетсЯ при увольнении по соьственному желанию.
  • При расчёта размера пособия по безработице после увольнения по истечению отпуска...
  • Как быть в данной ситуации?
  • При расчёте получил только оплату за больничный лист и выплату за отработанные дни.
  • И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800?
27.09.2022, 21:33
• г. Ростов-на-Дону

Недостача в магазине

Уволилась в конце прошлого месяца. Об уходе предупредила своего руководителя за 20 календарных дней. Всё-таки должность управляющего магазином - это не бирюльки, надо дела передать, найти нового управляющего и т. д. В коллективе было 4 человека: Я (управляющий) и 3 продавца. 2 продавца уволились без отработки. Им выдали сразу расчёт (официальную з/п, без серой премии). Один продавец согласился отработать 2 недели и уволился примерно в одно время со мной. С ревизией тянули до последнего. У компании были более важные дела, чем мой магазин и ревизоры были заняты. В итоге весь товар отсканировали при мне, а результаты ревизии сводили уже после моего увольнения. Когда я спрашивала у моего начальника отдела продаж, почему двух продавцов отпустили без ревизии, она ответила, что их премия в случае недостачи пойдет на погашение. Теперь, уже спустя месяц она мне звонит и говорит, что по результатам ревизии нашей серой премии не хватает для погашения недостачи и что я должна искать уволившихся продавцов и выбивать с них деньги. Насколько правомерны такие требования и что в этом случае мне делать? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
27.09.2022, 21:36

Да шлите вы их лесом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 21:37

Пусть сами ищат. Жалоба прокурору и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
28.09.2022, 14:52

В части вашего вопроса: сначала выдать расчёт, а затем требовать доплатить недостачу... Выдача расчёта не влияет на взыскание/требование доплатить недостачу. Расчёт должен быть произведен в полном объеме, а недостача взыскана отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 16:46
• г. Мурманск

Номера приказов об увольнении

Настояшим письмом сообшаем что за вами имеется задолжность перед предприятием ао олкон на 01 08 2022 приказ на уволнение ок 0501 номер 511 к к 13 07 2022 в размере 12286.45 задолжность образовалась в результате внесения ЭЛН после расчета при увольнений.

Адвокат г. Мурманск
20.09.2022, 17:54

И в чем ваш вопрос к юристам?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
19.09.2022, 00:56

Вы можете требовать как можно скорее, а если в больше, то через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 00:59

Требовать быстро можете! И можете получить быстро! По Трудовому Кодексу получить расчет вы должны день прекращения трудовых отношений:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

------------- ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: На практике при подаче заявления об увольнении, Вам скорее всего предложат отработать определенный срок, как правило это две недели. Соответственно трудовые отношения будут прекращены не тогда, когда вы изъявили желание уволиться и подали заявление, а тогда когда отношения будут прекращены!

Нужно понимать, что трудовой договор подписывало как минимум две стороны. Вы и Ваш работодатель. У Вас есть права, но права есть и у работодателя. Если договором не предусмотрено, что вы имеете право в одностороннем порядке расторгнуть договор в день подачи заявления, то работодатель имеет полное право нагрузить Вас работой еще 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.09.2022, 01:02

Расчет по общим правилам в последний рабочий день, далее работодатель платит неустойку по ставке ЦБ РФ.

При просрочке расчета жалуйтесь сразу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.09.2022, 21:19

А что за дни вами накоплены в декретном отпуске, если не секрет конечно?

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 09:38
• г. Хабаровск

ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия.

Сотрудник был уволен март 2021 год. Восстановление по суду 02.2022 г. При увольнении получил компенсацию за неотгулиный отпуск за 2020 год. Но в 2022 году он в мае идет в отпуск за 2021 год 36 рабочих дней и просит 14 дней за неотгуленный отпуск 2020 год за который при увольнении получил компенсацию. Наши действия при расчете отпускных мы удержали сумму компенсации за неотгулиный отпуск при увольнении в расчете отпускных. На данный момент поступила от него жалоба с ссылкой на 137 ст. ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия. Проанализируйте пожалуйста данную ситуацию и как нам быть дальше.

Юрист г. Новокузнецк
09.09.2022, 09:46

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

Развернуть

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы действовали на основании статьи 140 ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Так и отвечайте на жалобу работника, что ссылка на статью 137 ТК РФ в данном случае является некорректной. Вы выплатили компенсацию на основании статьи 1 40 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
09.09.2022, 11:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Его претензии по ст. 137 ТК РФ не основаны на законе, так и ответьте ему.

Вам нужно избавляться от такого работника на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 07:36
• г. Иркутск

У меня вопрос: правомерно или неправомерно поступила организация?

Организация оплатила медкомиссию за сотрудника при трудоустройстве, при увольнении данного сотрудника при выдачи расчета ему, данная организация удержала денежные средства с сотрудника за медкомиссию которую он проходил за счет организации. У меня вопрос: правомерно или неправомерно поступила организация?

Юрист г. Иркутск
07.09.2022, 07:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания в данной статье нет. Не предусмотрено и специальное основание удержания, как, например, в случае обучения за счет средств работодателя. (ст. 249 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.9
Студент г. Томск
07.09.2022, 07:40

Здравствуйте. Такая практика распространена, это не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
07.09.2022, 08:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В суде и взыскивайте обратно деньги, не тяните время.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 16:32
• г. Екатеринбург

Что делать с отпускными, когда выплачивать?

У меня такой вопрос. У нас сотрудник написал заявление на отпуск с 12.09 на 19 календарных дней директор подписал приказ, мы должны ему выплатить отпускные 08.09, но сегодня он сообщил что уходит на больничный до 09.09. что делать с отпускными, когда выплачивать? Так же этот же сотрудник написал заявление на увольнение с 30.09, но по отработанным дням у него всего 12 дней отпуск, а директор подписал приказ на 19 дней. Удерживать при расчете 30.09 не хватает зарплаты. Как быть?

Юрист г. Самара
06.09.2022, 17:32

Удержать без его заявления вы имеете право не более 20%. Всю остальную сумму можете только взыскать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 18:06
• г. Москва

Как мне доказать невиновность?

Организация перечисляла мне заработную плату на карту. Произошёл конфликт, я уволилась, расчёт при увольнении мне не предоставили. Спустя 9 месяцев организация подаёт на меня в суд по статье незаконное обогащение. Все суммы заработной платы перечислялись с согласия директоров. Подписи в банке у меня не было, СМС по платежам приходили директорам. Как мне доказать невиновность?

Юрист г. Москва
05.09.2022, 18:11

Надо смотреть иск, что там указано, какие платежи были с их стороны, какая з.п. по трудовому договору, сопоставить, изучить все детали, и на основании полного понимания ситуации подавать возражение на иск.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.09.2022, 18:30

Подать встречный иск о признании отношений трудовыми.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Химки
05.09.2022, 18:40

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо посмотреть какую сумму ни взыскивают с Вас и на основании чего? Взыскивают переплаченную сумму или все денежные средства? Если у Вас не был заключен трудовой договор, то необходимо подавать встречный иск. Если часть заплаты была неофициальная, то доказывать сумму зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 09:10
• г. Смоленск

Не выплачен расчет при увольнени

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться при невыплате расчета после увольнения из организации, с Юридическим адресом 119285, город Москва, км Мжд Киевское 5-Й, д. 1 стр. 1, сотруднику, работавшему удаленно из Смоленска.

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.09.2022, 09:12

Нина, вам бы в суд обращаться, так как инспекция по труду не сможет обязать выплатить вам денежки.

Вы были официально трудоустроены? Уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.09.2022, 09:22

Добрый день! В государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 11:48
• г. Уфа

Индексация пенсии

Я работающий пенсионер, после увольнения мне как и полагается пенсию проиндексировали. Но меня удивляет, что расчёт через коэффициенты индексации и по инструкциям ПФ России не совпадают. Правда разница небольшая, но не в мою пользу. Мне кажется, что несовпадение говорит о том, что в методиках ПФ России допущена какая то ошибка. Уже неоднократно писал в Госдуму. В Генеральную прокуратуру, но чёткого ответа не получил. Попросил, чтобы Генеральная Прокуратура пригласила независимых экспертов и те нашли в каком месте инструкций ПФ России при интерпретации законов об индексации допущена неточность. Считаю, что индексация согласно закона и по инструциям ПФ России должна давать абсолютно одинаковый результат!?

Юрист г. Москва
27.08.2022, 12:43

Здравствуйте! При индексации пенсия может быть уменьшена.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 23:05
• г. Москва

Написала заявление на выплату накопительной пенсии,

Написала заявление на выплату накопительной пенсии, мне пришел отказ Превышает пять процентов Но при расчете учитывали пенсию по старости, которую я буду получать после увольнения Сейчас пенсия по старости 10100 Я ведь и написала заявление с этим учётом, что эти деньги нужны сегодня Сотрудница получает 15700, а после окончания трудовой деятельности будет получать около 18000, ей выплатили всю сумму И что подорвать заявление снова И почему ПФР не учитывает пенсию по факту на сегодняшний день.

Юрист г. Елабуга
19.08.2022, 23:24

Вы сможете уточнить в пфр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
19.08.2022, 23:40

Здравствуйте.

1.В соответствии с законом расчет 5% берется по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии. 2. ФЗ "О накопительной пенсии" ст. 9 п. 17.

[quote]Решения об установлении накопительной пенсии или отказе в установлении накопительной пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий орган страховщика и (или) в суд.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 06:38
• г. Томск

Выслуга лет сотрудника мчс

Скажите пожалуйста, при увольнении на пенсию сотрудника мчс по выслуге 20 лет в эту выслугу входит его обучение в гражданском вузе? И считается ли обучение в разных вузах, я проходил очное обучение в одном вузе, и после двух лет обучения бросил его и поступил в другой, время обучения в первом два года, а втором 4 года, войдут ли они оба для расчета выслуги лет? (разумеется не в сумме не более 5 лет как по законодательству) и чем это регламентируется, заранее спасибо за ответ.

Адвокат г. Саратов
17.08.2022, 08:18

Обучение засчитывается в выслугу лет, при условии [b]окончания обучения и получения диплома ДО[/b] поступления на службу, а не после поступления на службу

При наличии двух высших образований, одного высшего и одного среднего образования с получением диплома по каждому образованию, засчитывается только одно образование.

В вашем случае у вас [b]одно образование оконченное[/b], с получением [b]диплома.[/b]

Если срок обучения в первом вузе вам засчитан в срок обучения во втором вузе, то для исчисления выслуги берется срок обучения в часах по нормативному учебному плану второго вуза

В вашем случае необходимо представить из 2-го ВУЗа справку, о том, что вам в программу обучения (сколько лет?) по высшему образованию зачтены часы обучения в другом Вузе и в каком объеме

[quote][b]

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941[/b]

"О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

2.*****************

[b]В выслугу лет[/b] для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы засчитывать [b]время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу[/b] в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) [b]ИЛИ[/b] высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) [b]по очной, очно-заочной или заочной форме[/b] при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего [b]уровня образования,[/b] исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, поступивших на службу [b]до 23 мая 2016 г.[/b]

[b]В выслугу лет [/b]для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы [b]засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу[/b] в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих)[b] ИЛИ[/b] высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки)[b] по очной форме[/b] при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, поступивших на службу [b]с 23 мая 2016 г.[/b]

[/quote]

[quote][b]Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 08.12.2016 N АПЛ 16-520[/b]

Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 14.09.2016 N АКПИ 16-642, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца четвертого [b]пункта 2 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 "[/b]

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 декабря 2016 г. N[b] АПЛ 16-520[/b]

Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации

Р. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании [b]недействующим приведенного выше нормативного правового положения[/b] в части [b]АЛЬТЕРНАТИВНОГО[/b] включения в выслугу лет для назначения пенсии периодов получения [b]ЛИБО [/b]высшего, [b]ЛИБО[/b] среднего профессионального образования[b] (в пределах 5 лет).[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
17.08.2022, 08:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

До поступления на службу техникум, ВУЗ засчитывается, 1 месяц службы за 2 месяца учёбы.

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 11.09.2021) О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 15:55
• г. Челябинск

Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь соответчиком по долгам организации.

Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь к ответственности при банкротстве?

ООО №1 в котором я работал директором поставляло материалы другому ООО №2, расчеты производились квадратными метрами путем взаимозачета с поставщиками ООО №1.В марте 2018 г. после очередного расчета с поставщиками между мной и учредителем произошел конфликт по поводу расчетов с ними и в апреле я уволился. Учредитель ООО№1 в то время работал в организации по гражданско-правовому договору техническим директором, с момента моего увольнения стал директором. Также он является учредителем и генеральным директором ООО№2. В сентябре 2019 г кредиторы на ООО№1 подали в суд, судя по суммам, расчеты с ними так и не проводились. В декабре 2020 г поставщик подал в суд на банкротство. В июле 2021 г. роизводство по банкротству прекращено по ст.56. В сентябре 2021 г. поставщик подал гражданский иск к руководителю ООО№1 о субсидарной ответственности по долгам ООО№1 в июне 2022 г. поставщик уточнил требования к привлечению в качестве соответчика меня.

Фирма г. Воронеж
16.08.2022, 15:57

Здравствуйте! Скорее да, поскольку важно помнить, что привлечь к ответственности могут любого человека, у которого была возможность влиять на деятельность компании или давать обязательные для исполнения указания в течение трех лет до появления признаков банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.08.2022, 18:58

"Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь к ответственности при банкротстве?" Могут. Скорее всего так и будет. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 12:54
• г. Хабаровск

Могу ли я при увольнении со службы принудительного исполнения вернуть форменную одежду службы, если она новая,

Могу ли я при увольнении со службы принудительного исполнения вернуть форменную одежду службы, если она новая, с бирками, чтобы не удерживали с расчёта денежного довольствия?

Юрист г. Челябинск
16.08.2022, 12:56

Надо читать внутреннее положение, там прописаны правила, как распоряжаться выданной формой при увольнении. Мы с такими положениями не знакомы и у нас нет к ним доступа. Почитайте в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.08.2022, 12:56

Добрый день.

[b]Да, имеете полное право вернуть одежду.[/b]

Закон четко это подтверждает:

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 88. Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения

Сотрудник, увольняемый со службы в органах принудительного исполнения, обязан сдать закрепленное за ним оружие, [b]иное имущество [/b]и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
10.08.2022, 19:26

Расчет должен быть таким, какой у вас предусмотрен на предприятии.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 14:12
• г. Нижний Новгород

Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении.

Пожалуйста. Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 15 августа. Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении. Законно ли это?

Юрист г. Киров
10.08.2022, 14:22

Здравствуйте! Срок который указан в договоре и должна быть выплачена заработная плата а при увольнении это другой там зарплата должна быть выдана сразу при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.08.2022, 19:07
• г. Тверь

Это не нарушение? Почему на карту не перечислить?

Я работала официально, зарплата была каждый месяц 5 и 20 числа, при увольнении 5 числа зарплату не прислали, завтра последний день, сказали получать наличными рассчет и зарплату. Это не нарушение? Почему на карту не перечислить?

Юрист г. Красногорск
08.08.2022, 19:08

Расчет должен быть в последний день. А там уж как кому как удобно. Главное, чтобы заплатили, а куда - это не важно.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
08.08.2022, 19:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Идите и получайте, а то совсем не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.08.2022, 19:23

Здравствуйте, уважаемая Neyyymar !

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона»,[/b] а не с помощью чьих-то кратких ответов или обычных отписок без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] согласно [b]статье 84.1 Трудового кодекса РФ[/b] (далее - ТК РФ) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.[/b]

[quote][b]Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

[b]Во-вторых,[/b] согласно [b]статье 136 ТК РФ[/b] заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы [u]либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/u] Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

[b]В-третьих,[/b] если в коллективном договоре данной организации указано, что расчет при увольнении работника производится наличными деньгами в кассе организации, тогда придется Вам получить расчет при увольнении указанным способом.

[b]В-четвертых,[/b] если работодатель не выплатит увольняемому работнику его расчет своевременно, тогда работник вправе будет через суд взыскать с бывшего работодателя расчет с процентами и сумму денег за причинение морального вреда ([b]смотрите статьи 236, 237 ТК РФ[/b]).

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 05:56
• г. Анадырь

Правомерны ли действия сотрудника ПФР?

Крайни Север. Отдел кадров МЧС подсчитал мою выслугу в календарном исчеслении 15 лет и 3 месяца, что дало мне повод написать заявление на увольнение по достижению северного пенсионного стажа в 15 лет.

Только вот при расчёте этого пенсионного стажа в ПФР мне подсчитали иначе, 12 лет и 2 мес., куда делись 2 года и 11 месяцев мне не понятно. Похоже на то что, период который я работал гражданским пожарным, период стажировки - сотрудником ПФР, производившим мне расчёт не был включён в общий стаж службы. В результате чего, в общий северный стаж для назначения северной пенсии вошло только 12 лет и 2 месяца. Правомерны ли действия сотрудника ПФР?

Юрист г. Саратов
07.08.2022, 06:00

Следует ознакомиться с Вашими документами. В уведомлении их ПФР должно быть указано основание расчёта такого стажа.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 14:58
• г. Санкт-Петербург

Служба в мвд пенсия

Если я был пенсионером МВД, а потом поступил на службу в ОПИ, уходя на пенсию, можно восстановить пенсию МВД, но она будет восстановлена из расчета пенсии МВД, полученной при увольнении из МВД с учетом индексаций к моменту ее восстановления. Весь последующий период работы, как гражданской (с накопленными баллами), так и службы в ОПИ, будет учтен при назначении страховой пенсии по старости (при сохранении пенсии МВД), разве нет?!

Адвокат г. Саратов
06.08.2022, 15:04

Пенсионерам МВД и т.д, при поступлении их на военную службу или на службу в органы внутренних дел, в Государственную противопожарную службу или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (в том числе в любых других государствах), войска национальной гвардии Российской Федерации, органы принудительного исполнения РФ выплата назначенных пенсий на время службы [b]приостанавливается.[/b]

При последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения

[b]После увольнения из ФССП у вас будет выбор:[/b]

1. Возобновить выплату пенсии МВД, от размера ДД по должности и званию в МВД, [b]БЕЗ учета выслуги в ФССП[/b]

2. Получать пенсию от ФССП, от размера ДД по в должности и званию ФССП, [b]С УЧЕТОМ всей выслуги в МВД и ФССП[/b]

[quote]Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии РФ, органах принудительного исполнения РФ, и их семей"

Статья 6. Реализация права на пенсионное обеспечение

Пенсионерам из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, при поступлении их на военную службу или на службу в органы внутренних дел, в Государственную противопожарную службу или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (в том числе в любых других государствах), войска национальной гвардии Российской Федерации, органы принудительного исполнения Российской Федерации выплата назначенных пенсий на время службы приостанавливается.

Статья 11. Федеральные органы исполнительной власти и федеральные государственные органы, осуществляющие пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, и их семей в зависимости [b]от ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА СЛУЖБЫ[/b] этих лиц осуществляется:

а) Министерством обороны Российской Федерации - в отношении военнослужащих,

б) Министерством внутренних дел Российской Федерации - в отношении военнослужащих, уволенных из внутренних войск, войск национальной гвардии Российской Федерации и военизированной пожарной охраны, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации, а также их семей;

в) Федеральной службой безопасности РФ-в отношении военнослужащих, уволенных из органов федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войск, органов внешней разведки, органов государственной охраны, федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, федеральных органов правительственной связи и информации, федерального органа специальной связи и информации, из Главного управления охраны Российской Федерации, Службы безопасности Президента Российской Федерации и Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, а также их семей;

г) Федеральная служба исполнения наказаний-е) Генеральной прокуратурой Российской Федерации

ж) Следственным комитетом Российской Федерации

з) Федеральной службой судебных приставов - в отношении сотрудников, уволенных из органов принудительного исполнения Российской Федерации, а также членов их семей.

[b]Статья 14. Размеры пенсии[/b]

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

[b]В случае повторного определения на военную службу или на службу в органы [/b]внутренних дел, или Государственную противопожарную службу, или на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, или на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, или на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации указанных в настоящей статье лиц, получавших пенсию, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии[b] возобновляется[/b] исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2022, 21:54

Вы на июнь 2020 года прошли переаттестацию в ФССП?

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 16:31
• г. Екатеринбург

Незаконное

Заявление увольнения по собственному желанию было написано дважды, первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников после чего по согласованию директора и работников было обговорено перемещение даты увольнения на июль, 5 июля было написано заявление от двух работников данного магазина после чего директор снова сообщил об отрицательном ответе со стороны отдела кадров касательно увольнения, при этом посоветовавшись совместно с супервайзером данного магазина и увольняемым работниками пришли к уговору, что работники отрабатывают до 20 числа июля месяца после чего произведется их увольнение задним числом, однако по прошествии положенных 14 дней после увольнения расчета не поступило а при звонке в отдел кадров торговой сети сообщили что эти сотрудники на момент уже 4 августа 2022 года числятся как все еще работающие и ни о каком увольнении отделу кадров не сообщалось, в рабочем приложении для сотрудников все эти дни начиная со дня который директор обозначил как день увольнения (20 июля) отмечены как пропуски рабочей смены без причины. При попытке узнать информацию от супервайзера о сроках и дате увольнения сотрудников ответ был "Вы не туда попали" на вид попытка уволить сотрудников неправомерным и незаконным путем по статье. Со стороны работников было написано подано заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Директор магазина и супервайзер отказываются общаться. Есть еще и нюанс в том что ни одной копии заявления на увольнение предоставлено не было. Что возможно сделать в данной ситуации и если не восстановить свои права то хоть наказать этих подонков?

Юрист г. Санкт-Петербург
05.08.2022, 17:00

Руслан, вы извините, но в вашей долгой истории изложен - КАКОЙ-ТО БРЕД!

Особенно Абсурдным выглядит фраза:

[quote]первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела [b]кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников[/b] [/quote]

Такой вариант обоснования - это для слабоумных.

Вам надо собраться этим коллективом НЕУВОЛЬНЯЕМЫХ и написать коллективную жалобу на работодателя - в ПРОКУРАТУРУ и ГИТ (госинспекцию по труду). Там вашу историю, должны оценить в виде штрафов для работодателя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.08.2022, 17:01

[u]Первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров[/u]

Что за ерунду вы пишите? После отработки 2 недель, просто не выходите на работу. Всё фиксируете, и заявление в 2 экз. подаёте. Один остаётся у вас с отметкой, а второй экз. сдаёте работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.08.2022, 03:00

Вы можете обратиться в труд. Инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
02.08.2022, 11:39

Добрый день, Алина!

В вашем случае вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
02.08.2022, 11:40

Алина, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.08.2022, 11:43

Здравствуйте.

Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. Для взыскания невыплаченных сумм обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.08.2022, 11:47

Здравствуйте. Трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Для начала Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно обращаться в трудовую инспекцию. Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 20:30
• г. Симферополь

Что посоветуете в этой ситуации?

Нахожусь в процессе оформления документов на увольнение в запас ВС РФ по окончанию контракта. При предварительном расчёте выслуги лет в льготном исчислении не хватает 3 дня до полных 29 лет. Приказ на увольнение уже готов, он от 26.07.2022, и в нём сказано что исключить из списков в/ч 29.07.2022. Уволить позже командование отказывается. Обидно как-то терять 11 мес и 29 дней. Что посоветуете в этой ситуации?

Юрист г. Ставрополь
27.07.2022, 20:36

Пробуйте обжаловать приказ, по другому уволиться не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 16:35
• г. Смоленск
₽ VIP

Оплата труда

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
26.07.2022, 16:39

Здравствуйте, Татьяна! В данном случае средний дневной заработок считается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно пункту 5 Положения:

[quote]При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.[/quote]

Т.е. выплаты по беременности и родам не входят в средний заработок, т.к. выходят за рамки 12-месячного периода. А период отпуска без сохранения заработной платы не входит на основании пункта 5 выше. Соответственно, нужно брать доходы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в которому наступило основание для начисления среднего заработка, полученные доходы делим на 12 и на 29.3, если время отработано было полностью. Если нет, то для месяцев, где время отработано не полностью, нужно применять коэффициент числа календарных дней, приходящихся на отработанное время, на общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 16:49

Расчёты з/п, анализ документов на платной основе через личку с юристом, но никак не за 100 руб., делать такой расчёт следует самостоятельно, либо оплатить услуги юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.07.2022, 22:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Татьяна, добрый день.

[i]В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда. При этом в них не включают:[/i]

премии, не связанные с производственными результатами;

выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);

матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.

_______

https://www.klerk.ru/buh/articles/513177/

Предлагаю Вам использовать удобный калькулятор https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/ расчёта среднего заработка по ссылке.

_______

Важный для Вас правовой документ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 15:24
• г. Краснодар

Дата увольнения в приказе

Написала заявление, пошел срок отработки 2 недели. При получении расчета узнала, что руководитель проставил в приказе более раннюю дату увольнения, чем последний день 2-х недельной отработки. Сорудника не предупредили. Законны ли такие действия руководителя? И куда мне обращаться в данном случае?

Юрист г. Москва
23.07.2022, 15:25

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 18:29
• г. Екатеринбург

Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того,

Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.

Юрист г. Красногорск
21.07.2022, 18:42

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2022, 19:32

Здравствуйте.

Ольга, можете, поскольку премия была указана в условиях Вашего трудового договора в качестве обязательной ежемесячной выплаты.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 12:58
• г. Якутск

Я работающий пенсионер. Какой окончательный расчет мне полагаетсЯ при увольнении по соьственному желанию.

Я работающий пенсионер. Какой окончательный расчет мне полагаетсЯ при увольнении по соьственному желанию. В данный момент нахожусь в очередном отпуске до 20 августа, я педагог.

Пользователь г. Воронеж
20.07.2022, 13:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В обычном варианте - заработная плата и компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 00:36
• г. Белгород

При расчёта размера пособия по безработице после увольнения по истечению отпуска...

При расчёта размера пособия по безработице после увольнения по истечению отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в качестве среднего заработка за последние 3 месяца будет учитываться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет или заработная плата до отпуска по уходу за ребёнком?

Юрист г. Елабуга
20.07.2022, 01:23

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 14:09
• г. Краснодар

Как быть в данной ситуации?

Как быть в данной ситуации? Работадатель мужа при увольнении не выплатил рассчет. Кормит "завтраками".Просит приехать в другой город, где находится их контора, потом в назначенный день пишет, что он отъехал по делам и будет на следующей неделе. И так уже длится 20 дней. Муж просит перечислить на карту, на что шеф заявляет, что отдаст деньги только лично при написании какой то расписки. Задерживает рассчет уже 20 й день. Ездить в другой город нет возможности в виду того, что сломан автомобиль.

Юрист г. Москва
19.07.2022, 14:10

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
19.07.2022, 14:12

Ксения, плохо просит значит и не то, если кормят "затраками"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.07.2022, 14:26

Здравствуйте. Напишите претензию с предупреждением, если через 10 дней не выплатит, подаете в суд. А также, как коллеги сказали, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
19.07.2022, 14:26

"Метка" спрашивая пытается учить https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
19.07.2022, 15:05

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Иск в суд и параллельно жалоба в инспекцию труда и прокурору. Деньги видимо не собирается платить вообще. Обратитесь очно к юристу за помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 19:39
• г. Ростов-на-Дону

При расчёте получил только оплату за больничный лист и выплату за отработанные дни.

Хочу задать такой вопрос. Я отработал в организации 3 года 10 месяцев. При расчёте получил только оплату за больничный лист и выплату за отработанные дни. У меня оставалось при этом ещё 16 дней отпуска. 5 из которых вошли в период увольнения но они не были выплачены. Куда можно обратится?

Юрист г. Саратов
13.07.2022, 19:41

Здравствуйте.

Жалобу можно направить в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.07.2022, 20:02

Здравствуйте, уважаемый Анатолий Владимирович!

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться,[/b] если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] согласно [b]статье 84.1 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

[b]Во-вторых,[/b] согласно [b]статье 127 ТК РФ[/b] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[b]В-третьих,[/b] согласно [b]статье 140 ТК РФ[/b] при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[b]В-четвертых,[/b] если Вам работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то [b]обращаться Вам следует сразу в суд с иском[/b] в сроки, установленные [b]статьей 392 ТК РФ.[/b]

[quote][b]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 18:00
• г. Москва

И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800?

Я оператор кассир на АЗС, была проведена плановая инвентаризация по топливу. Недостача составила 180.000 р. Недостачу расписали на всех операторов и менеджера АЗС, учитывая рабочие дни всех сотрудников. На меня расписано 32.800₽ недостача.

Так сложилась я нашла другую работу. Но при увольнение, мне пришлось написать письменное согласие от руки, о согласии на удержание из моей ЗП полную задолженность. Пришел расчет после увольнения. А теперь я задаюсь вопросами, я Мать одиночка, отец пенсионер мой. Могла ли я не давать согласия на удержание из зп? И правомерно ли брать с меня согласие на удержание? И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800? Спасибо.

Юрист г. Тула
13.07.2022, 18:32

Здравствуйте. Вам могли предложить разное. Но соглашаться не надо. Попробуйте в трудинспекцию обратиться. Но зря Вы так поступили. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение