Расчет при увольнении

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Сын устроился в охрану Чоп на дневные смены 5/2 при банке,27 июня 2020 года, в августе 2020 года у банка отозвали лицензию и естественно сын остался без работы, так как ему была предложена работа вахтой, что не подходит сыну.1 августа 2020 г сын уволен. Скажите каковы будут выплаты при увольнении? Он получил зарплату за июль месяц. А при увольнении ему что то полагается? Спасибо заранее.

вопрос №17740871
прочитан 14 раз
Компенсация при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Уволен по какому основанию - в связи с сокращением, по собственному желанию?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При увольнении из-за отказа работника продолжать работу в связи с изменением определенных условий договора, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены другие случаи выплат.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Опишите, если возможно, какой расчет положен мне. При увольнении. Какая сумма. Может какие-то дополнительные премии полагаются? Работаю в казенном учреждении с 5 февраля 2018 года. Отгулял отпуск 26 дней в январе, из положенных по закону 52 (Крайний Север). Больше не брал отпуск и компенсаций. Сейчас увольняюсь, а именно последний рабочий день 30 сентября, по собственному желанию, по переезду в г. Омск на постоянное место жительства. З.п. чистыми 22.084, грязными 25.384.

вопрос №16250864
прочитан 1 раз
Здравствуйте, уважаемый Сергей! При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в день увольнения Вам работодатель согласно статей 84.1, 127, 140 ТК РФ обязан выплатить расчет при увольнении (заработная плата за сентябрь и компенсация за неиспользованные дни отпуска). [quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Консультант Плюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. [b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса[/b]. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

09.10.2020 г. уволился с Чопа, в г. Москве, по собственному желанию, получил на руки трудовую книжку, а расчет не отдали (задолженность за июль-август м-цы), сославшись на то, что заказчик задерживает выплаты ЧПУ. Я объяснил ген. директору с бухгалтером, что переезжаю на ПМЖ в другой регион, в г. Владивосток, но они ответили, что денег в Чопе вообще нет. Куда и кому жаловаться?

вопрос №17879631
прочитан 11 раз
Здравствуйте, пишите жалобу в Трудовую инспекцию можете обратится в МФЦ, Вас в МФЦ бесплатно проконсультируют по вопросам нарушения трудового законодательства Прочитайте мою статью, в ней более подробно https://www.9111.ru/questions/7777777771025277/
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я написал заявление на увольнение с 28.02. Когда меня полностью рассчитают и сколько мне начислят отпускных?

вопрос №17012899
прочитан 5 раз
Юрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я собираюсь с 1 февраля 2020 уволиться с отработкой 14 дней. Отпуск отгуляла летом 2019. какой расчет мне положен при увольнении? Спасибо.

вопрос №16805617
прочитан 4 разa
Полный расчет в том числе и за фактически неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Хотел с мая, но начальник попросил с апреля. Заявление от 27.04.19 г. отдал начальнику. Так как муж на увольнении с апреля не настаивал, то и не узнавал результат. Последний рабочий день был 29 марта. Никакого расчёта он не получил, с приказом на увольнение не знакомили. Является ли это нарушением со стороны руководства? Должен ли он в понедельник, 1 апреля, выходить на работу? Можно ли в этом случае переписать заявление на другую дату? Спасибо.

вопрос №15545495
прочитан 8 раз
Не понял, как работник может написать заявление от 27.04.2019? Пишите заявление за 2 недели до увольнения и все, в последний рабочий день получаете расчет и документы. Если нарушены права, идите в трудовую инспекцию. Более ясной консультации не предоставляется дать возможной, у Вас расхождение в датах. Если 29 марта последний рабочий день был в этот день и должны были рассчитать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодателем нарушены правила увольнения работника. Днем увольнения является последний рабочий день. С приказом об увольнении работник знакомится под роспись. В день увольнения работнику обязаны выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Консультант Плюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Надежда! [b]Во-первых[/b], если ваш муж пенсионер, то он в заявлении об увольнении вправе был указать это, что он пенсионер, и указать конкретную дату увольнения, например, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 29 апреля 2019 года. К заявлению нужно приложить копию пенсионного удостоверения. Заявление такое нужно всегда оформлять в 2-х экз. и передавать в адрес работодателя 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления. [b]Во-вторых[/b], если ваш муж все таки и сделал, то его согласно статей 80, 84.1 работодатель обязан был уволить именно 29 марта т.г., ознакомить его с приказом об увольнении, выдать под роспись оформленную трудовую книжку и произвести расчет при увольнении, в т.ч. выплатить на основании статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованные дни отпуска. [quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). [b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.[/b] В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote] [b]В-третьих[/b], если ваш муж не писал в заявлении уволить его с 29 марта 2019 года, то его уволят согласно статьи 80 ТК РФ через 2 недели после подачи заявления обл. увольнении. [quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote] Ваш муж имел право уволиться и в мае, это его право. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнение в расчет начисляются отпускные, если я проработала три месяца?

вопрос №10805822
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска-не менее 2,33 дня за каждый полный месяц работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволилась с работы неделю назад. Бухгалтер все еще не рассчитала меня. Получала сп офиц. Иально и в конверте. Бухгалтер говорит, что так как в фирме не было реализации услуг в течение 5 месяцев, то я не должна была получать даже офиц. Сп (сп перечислялась как обычно), несмотря на то что я работала все эти месяцы, и поэтому на день увольнения на мне висит переплата. То есть я еще и должна фирме! Если я работала в этот период, неужели меня могут оставить без офиц. Сп? бухгалтер настаивает, чтобы я написала на эти месяцы заявления на отпуск за свой счет, иначе буду должна фирме денег. Это законно? По-моему меня хотят оставить без денег вообще в таком случае. Стоит ли мне писать эти заявления?

вопрос №16499561
прочитан 2 разa
В соответствии со ст. 23 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае неисполнения указанной обязанности организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей). Вам следует поговорить с бухгалтером и сообщить ей, что в случае отказа от расчета в связи с увольнением Вы будете вынуждены написать заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Просьбу бухгалтера о написании заявлений об отпуске без сохранения заработной платы лучше не выполнять.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вам правильно ответили на вопрос, но я бы не устно общалась с бухгалтером, а написала бы заявление об этом, дала бы 3 рабочих дня для расчёта, зарегистрировала бы у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись и фио принявшего), после чего сделала бы копию себе. Для чего? Для того, что ввиду Вашего обращения в прокуратуру, где Вы предоставите копию данного заявления, в Вашей компании будет серьезная проверка, а ее Ваш Работодатель не захочет. В ответ на Ваш второй вопрос-незаконны слова бухгалтера и даже при условии отсутствия реализации заработная плата должна платиться в полном объёме и размерах, указанных в договоре с Вами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Проработала в сети Магнит 7 лет. с 11.10.2012 г. Отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 календарных дней. За прошлый год остался недогуляный отпуск 14 дней и в этом году тоже накопилось 14 дней. 1.08. Уволилась и мне компенсацию считают за 20 календарных дней. На мой вопрос почему не за 28 дней, мне ответили, что задолженность считается не то, что не отгуляли отпуск, а с месяца трудоустройства. Вообщем я так ничего и не поняла и вместо 20-21 тысячи, я получила 14900 компенсации за отпуск. Далее. В магазине должно быть по штату 9 продавцов и на этот штат выделяется определенный фонд зарплаты, который делится на всех. У нас постоянный не до штат, но сп мы получаем, что при полном штате, что при неполном. В итоге у нас в штате в июне и июле нас работало всего 5 продавцов, а в июле 4,т. е. по 2 человека в смену и мы выполняли двойную работу, работали вместо 12 часов - 15 часов в табеле ставится 12 часов, остальное не оплачивается и в итоге расчетную сп я получила 23900 как при полном штате. Опять де на мой вопрос мне ничего не смогли ответить. За июль месяц нам обещали повышение сп, но при расчете опять же этого ничего не увидела, мне сказали, что мотивационного листа с головной компании еще не было, придет 5 августа., но мне перерасчет за июль не будет так как я рано уволилась. Вообщем как то так. Что вы мне посоветуете? Я написала письмо в головную компанию, но не думаю, что они решат что то в пользу сотрудника.

вопрос №16150617
прочитан 9 раз
Добрый вечер Лариса Ибрагимова. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы они проверили все изложенные вами факты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как действовать правильно.

Уволился 1 мая этого года, расчёт так и не дали, только прислали по почте трудовую книжку. Написал 3 июня заявление в прокуратуру. Через неделю позвонили с бывшей работы, сказали прийти за зарплатой за апрель. Я отказался и сказал, что они мне должны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты расчета. А они заявили, что я обязан в трехдневный срок явиться за зарплатой.

Как мне поступить? Может сходить в прокуратуру и спросить у них как мне действовать? Я хочу получить полностью всё, что мне причитается. И действительно ли это правда, что я должен прийти в трехдневный срок за зарплатой? Где об этом написано? Спасибо.

вопрос №2452103
прочитан 1255 раз
Ваш работодатель прав, но срок для посещения места работы с целью получения заработной платы не установлен ТК РФ. Срок бывает разумный при не указании даты - об этом гласит ГК РФ. Поскольку зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ваш работодатель обязан Вам выплатить только начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (т. н. неоспариваемую сумму). Компенсация за вовремя невыплаченную заработную плату Вы можете получить только при обращении с соответствующими требованиями в суд в порядке главы 12 ГПК РФ до истечения 3 месяцев со дня увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Руслан! Согласно ст.140 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН выпл. Атить вам полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск - в день вашего уволенения, т.е. в последний день вашей работы. И не прав коллега, который написал, что день выпл. Аты предусматр. Ивается самой организацией. Даже если организация и предусмотр. Ела другой день для выпл. Аты-то это изначально не имеет юр.силы. Т.е. противоречит ст.140 ТК РФ. 2) При задержке полного расчета Работодатель САМ без обращения вами в суд, ОБЯЗАН выпл. Атить полный расчет с процентами - ст.136 и 236 ТК РФ. коллега и в этой части ошибся. Бывает... со всеми юристами и не юристами. Но на практике Работодатель не хочет выпл. Ачивать проценты, нарушая закон, и вот тогда вы вправе обратиться в суд. 3)если расчет не выдается наличными, но его ОБЯЗАН работодатель перечислить на ваш счет, но обязательно в день уволенения. 4) поскольку ваши права работодатель многократно нарушил, вам не стоит обращаться в прокуратуру СПб. Они не решают этих вопросов. Уже проверено на практике. И в гос. инспекцию тр.уда тоже бесполезно. Лучше всего обращаться всегда сразу в суд. В вашем случае в своем иске вы будете тр.ебовать: - компенсацию за неиспользованный отпуск - проценты за задержку выдачи зар пл.аты - компенсацию мор вреда за 2 вышеуказанных нарушений 5) что касается тр.ебования работодателя-прийти за з\пл. в теч. ение 3 дней.-вот такого срока в ТК РФ действительно не предусмотр. Ено. Это надумано. Ст.62 ТК РФ-предусмотр. Ено, что в теч. 3 рабочих дней работодатель обязан выдать копии документов, которые тр.ебует работник. Но выдача вам расчета-это не копии документов, и эта статья не применима. А в ст.84.1 тоже упоминается про 3 дня, но это относится только о выдаче тр. книжки и то только в том случае, если вы отсутствовали в день уволенения. Я вам рекомендую ПОЛУЧИТЬ у работодателя то, что он сейчас предлагает получить. НЕ отказывайтесь. НО при этом получите письменную расшифровку согласно ст 136 ТК РФ о составных частях выдаваемой суммы. Обязаны это сделать! Кроме этого рекомендую заранее подготовить заявление с тр.ебованием выдачи - - вам компенсации за непал. Отпуск, -проценты за просрочку выпл. Аты расчета - компенсации мор вреда в добр порядке согласно ст 237 ТК РФ путем составления Соглашения в простой письменной форме. Заявление отдайте под роспись на вашем экз. и надо его зарег. В Журнале вход корреспонденции. И последнее, не пропустите срок для обращения в суд-3 месяца со дня уволенения и получения тр..книжки Если будете подавать в суд-то сразу в заявлении потр. Ебуйте от работодателя еще документы, необходимые для суда-это справка 2 НДФЛ, подл тр. договор, приказ об уволен и приеме заверенные. Будут вопросы-обращайтесь на мой эл адрес. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В течение 3 месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Первоначально необходимо посетить работодателя (можно с бухгалтером или юристом).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в суд, в противном случае пропустите 3-х мес. срок, со дня увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель вычесть с премии недостачу при еще не состоявшейся ревизии. Допустим увольнение 14 июня, а ревизия будет только 2 июля?

вопрос №15907578
прочитан 6 раз
Нет, не может. Чтобы произвести удержание-должны быть документы проведенной ревизии. Также заключение комиссии кто виноват в недостаче, и это еще не все. Согласно ст.233 ТК РФ Работодатель обязан вначале доказать ВИНОВНЫЕ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника! А это сделать НЕ ПРОСТО!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работал в крупной компании, уволился по собственному желанию. Отработав 14 дней получил трудовую книжку. Но окончательный расчёт не получил. В трудовом договоре указанно что выплаты производятся согласно ТК РФ. Дата увольнения 25.04.2017 так же это последний рабочий день был. По словам рук-ля, расчёт придёт согласно выплатам ЗА, стандартно 10 числа. Законны ли таковы сроки?

вопрос №12481734
прочитан 8 раз
Здравствуйте! Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. В противном случае, Вы вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться с иском в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Нет, не законно, расчет должен быть выдан в день увольнения, и не днем позже, поэтому можете отправить жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу, это не правильно, работодателя оштрафуют за это.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток, Петр! Нет,такие сроки не законны! Расчет работодатель обязан выплатить в день увольнения сотрудника ст 140 Трудового кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

День добрый. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. У меня мама пенсионного возраста устроилась на подработку. Проработала 1 месяц стажировки - ей этот месяц оплатили. Спустя еще один месяц работы с ней так и не заключили трудовой договор и она решила уволиться. В расчете за этот отработанный месяц ей отказали. Обратились в трудовую инспекцию - там нас отправили прямиком в суд.

Подскажите, пожалуйста, каким образом можно взыскать с работодателя оплату за неоплаченный месяц. Спасибо.

вопрос №16395081
Правильно отправили, поскольку нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. В суде в исковом заявлении необходимо указать два требования: - о признании гражданско - правовых отношений трудовыми; - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату, компенсации морального вреда. Удачи.
(текст отредактирован 06.10.2019, 17:43)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мой товарищ проработал на предприятии всего около 2 месяцев. Испыт. Срок ещё не кончился. Уволился, трудовую книжку отдали сразу но полный расчёт никак не получит - говорят денег нет. Как получить заработанные деньги? Можно ли требовать с предприятия оплату этих дней? Ведь расчёт выдаётся в день увольнения вместе с трудовой? Какие законы на его стороне?

вопрос №13825239
прочитан 26 раз
Здравствуйте! На стороне Вашего товарища Трудовой кодекс РФ (ст. 140). Может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру района. Всего Вам доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ваш товарищ как истец или его адвокат могут подать в районный суд иск о взыскании зарплаты на основании ст.140 Трудового кодекса, которая была нарушена работодателем. Они могут подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района. Расходы истца на адвоката суд взыщет в его пользу с ответчика - работодателя. Ему нужен адвокат?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня период научился с 21.08.2015 г. Я начала зарабатывать новый отпуск. И 11.02.2016 г. Я увольняюсь. Сколько дней отпуска при расчёте я заработала? Спасибо.

вопрос №9539646
прочитан 10 раз
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощь за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положены ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощь и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положено имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

вопрос №15394657
прочитан 401 раз
Да. должны были выплатить все, в том числе компенсацию за отпуск, если не были в нем (ст. 123 ТК РФ). Материальная помощь выплачивается согласно локальным актам (ст. 8 ТКР Ф). Считается за отработанное время. Смысл есть жаловаться. Можно в суд обращаться.
(текст отредактирован 05.03.2019, 08:15)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Материальная помощь и компенсация за отпуск насчитываются пропорционально отработанному времени Согласно ст ст 84.1 и 140 ТК РФ с вами при увольнении должны были произвести полный расчет то есть выплатить все полагающиеся вам выплаты Если вам не выплатили ни компенсацию за неиспользованный отпуск ни матпомощь то конечно нужно обращаться в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Материальная помощь и компенсация выплачивается за весь период неиспользования отпуска за полный год. [b]В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. [b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).[/b]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, если уволились в 2019 году, то должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска до 2019 года, если есть такие ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Что касается отпуска за 2019 год, то всё зависит от причины увольнения, регулируют этот вопрос Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1) [quote]28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.[/quote] Вы проработали в 2019 году менее 5,5 месяцев, следовательно, вне зависимости от причины увольнения получите компенсацию за 2019 год пропорционально отработанному времени.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В силу ст. ст. 123, 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Относительно отпуска за 2019 год, Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск по фактически отработанному времени. Про материальную помощь к отпуску - данный вопрос регулируется локальным НА вашего предприятия.
(текст отредактирован 05.03.2019, 08:54)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Максим! Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат, утвержден приказом Рос гвардии от 26.09.2017 № 406. В соответствии с п. 87 названного Порядка при увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, в зависимости от основания увольнения со службы. При этом, денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков (п. 89 Порядка). Материальная помощь в размере одного оклад денежного содержания оказывается сотрудникам один раз в год (п. 105 Порядка). Отдельно вопрос о выплате материальной помощи при увольнении сотрудника не урегулирован, вместе с тем, полагаю, что право на эту выплату у Вас имеется. В Вашем случае, если основание увольнение допускает выплату компенсации за отпуск (см. п.п. 86, 87 Порядка), рекомендую обратиться с заявлением на имя уполномоченного руководителя по последнему месту службы с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (указав какой конкретно вид и количество дней) и материальной помощи за 2019 год.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

вопрос №14137468
прочитан 37 раз
Это лучший ответ
Нет, неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы (Государственную инспекцию труда и прокуратуру) и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Больничные не входят в расчет выплаты компенсации неиспользованного отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства №922) при увольнении. Так что расчет могут выплатить и без больничных пока. Их рассчитает в соответствии с Постановлением Правительства №375 и требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", начислив в течение 10 ней после получения заявления работодателем и выплатят в очередной платеж по зарплате. Оклад и премию рассчитать также в состоянии. Больничный их не держит в этом плане. Факт непредставления листа временной не трудоспособности на оплату не может препятствовать выплатам, положенным при увольнении.
(текст отредактирован 23.04.2018, 13:00)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику всё, причитающееся по заработной плате, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено после предъявления листа нетрудоспособности работодателю (10 рабочих дней для начисления пособия, выплата - в день ближайший после начисления пособия день выплаты заработной платы). Ст.140 ТК РФ, ст.15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". [quote]За задержку выплаты расчета Вы вправе взыскать денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда. Срок на подачу иска - один год со дня, когда вам стало известно о нарушенном праве (дня увольнения). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ст.236 ТК РФ. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО, ТАК КАК, согласно ст. 81 ТК РФ[b] запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. [/b] Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но данная норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или [u]если сотрудник заболел в период отработки. [/u]В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Больничный ФСС возмещает Работодателю за минусом 3 дней, которые оплачивает Работодатель без участия ФСС. При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет пропорционально отработанному времени (периоду), начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После сдачи больничного листа вам сделать должны начисления и выплаты до дня фактического увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ФСС не оплачивает больничный. Он компенсирует работодателю расходы. Пояснения работодателя неправомерны. Нанимайте юриста и в суд согласно ст. 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(текст отредактирован 23.04.2018, 13:25)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если нет приказа, то Вы не уволены, так как Вас не могли уволить пока Вы на больничном [b]на больничном, который продлен уже до 03.05. 18[/b] С[b]следовательно Вас уволят и предоставят все документы в день издания приказа. В ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев [/b]увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Это неправомерно. Больничный лист не прерывает срока предупреждения работодателя об увольнении. Вас должны были уволить в соответствии с вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно. По трудовому законодательству рассчитаться с вами должны в день увольнения, любым способом. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд[/quote]. Что касается больничного, то он оплачивается отдельно и полностью, т.к согласно Закону № 255-ФЗ оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос, при увольнении и получении полного расчета в дни карантина списывается ли 50% по исполнительному листу и ндфл.

вопрос №17215559
прочитан 7 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

НДФЛ "списывается" с любых доходов (расчет сюда относится). По исполнительному производству читаем ст.101 ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/a03243b6e52d0dd151740702d3b6e6796d45ada0/
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как получить расчет при увольнении? Я работала в торговом комплексе старшим продавцом отдела с 2009 года (отдел передали без учета материальных ценностей!). В этом году я с 17-го сентября ушла в очередной отпуск (на 2 недели) и написала заявление на увольнение. С 30-го сентября - я уволена, но расчет (зарплату за сентябрь) так и не получила! Причиной называют учет во время моего отпуска (проводится с 18-го сентября), но мне дают понять, что никакого расчета я не получу из-за недостачи в отделе! Как мне быть?

вопрос №1977642
прочитан 97 раз
Можно подать в суд с требованием расчета, процентов. ТК РФ. "Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Существуют ли сроки выплаты расчета при увольнении? Я уволилась с 17.03.2011 года по собственному желанию в связи по уходу за ребенком-инвалидом, только сейчас собрала и подала документы на пенсию по инвалидности и поэтому получу её еще не скоро, и расчет мне до сих пор не дают, а жить на что-то и кормить ребенка-инвалида надо! Заранее спасибо!

вопрос №1265163
прочитан 472 разa
Да, существуют. Трудовая книжка и полный расчет должны быть в день увольнения у работника. Вам следует обратиться в суд с иском.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Деньги вы должны были получить в день увольнения. Если у вас есть справка о задолженности, то можете обратиться к мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. В ином случае обращайтесь с иском в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Произвести с работником окончательный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении я не отработала две недели. Работодатель не хочет мне выплачивать расчет. Что бы уклониться от налогов, в договоре указано полставки на самом деле была на полной ставке. Куда жаловаться? И имеет ли он право не рассчитать меня?

вопрос №10949703
прочитан 51 раз
А чего Вы такой договор подписывали? Жаловаться можете в прокуратуру. Но, уволить без отработки Работодатель может если он согласен на это.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд в течение 3-х мес. со дня вручения приказа об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! А Вы были официально оформлены? Трудовая заполнялась? Жаловаться надо в трудовую инспекцию, либо можно в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Не выплатили расчет при увольнении по собственному желанию, написала заявление работодателю с просьбой выплатить, ответа нет и денег тоже. Готовлю исковое заявление в суд и трудовую инспекцию-подскажите пожалуйста какие документы необходимо приложить к исковому помимо трудового договора расчетного листка. Справки 2 НДФЛ? нужно ли прикладывать приказы на принятие и увольнение?

вопрос №6757819
прочитан 37 раз
Да, и трудовой договор еще.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если даже приложите что-то лишнее - не страшно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении по собственному желанию мне выдали расчет исходя из официальной зарплаты. При этом у меня на руках есть подписанное руководителями заявление о расчете, исходя из полной суммы с учетом всех премий и процентов (данная сумма является серой з/п и нигде в официальных документах не зафиксирована). Могу ли я, обратившись в соответствующие инстанции, заставить работодателя произвести полный расчет?

вопрос №1514891
прочитан 83 разa
Елена, добрый вечер! В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру города. Желаю удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите посчитать правильно расчет при увольнение. Работаю с 01.11.2010, день увольнения 07.02.2011. Оклад 6600 рублей. Живу в Поволжье, льгот нет. В 1 с видела документы, по которым мне посчитали зп за январь 5028 рублей и компенсацию 1096 руб. Но откуда такие суммы посчитали не могу понять. В январе работала в праздники с 03-10 января, должно ли это войти в расчет и в каком размере?

Заранее спасибо за ответ.

вопрос №1214166
прочитан 3893 разa
Здравствуйте, Татьяна. Для точного расчета необходимо знать ваш график работы, премиальную часть, количество дней отработанных в ноябре, декабре с суммами, а также ваш заработок если такой был за предшествующий период, т.е. до ноября. Что касается расчета при увольнении, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за 1 месяц при условии, что у вас отпуск 28 к.д. Будут вопросы пишите. С уважением Павел Львович.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Татьяна. У вас расчет будет исходя из официальной заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вечер.

Долгое не выплачивали зарплату. Пришлось уволиться. Расчет при увольнении также произведен не был. И проблема в том что срок подачи искового заявления (3 месяца) истек. Можно ли что то сделать в данном случае. Задолженность составляет более 70000 р.

вопрос №7148237
прочитан 30 раз
В суде обжалуйте. Пропуск срока не препятствие для обращения в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Все равно обращайтесь в суд, терять Вам нечего (госпошлину платить не надо), а суд может применить срок давности только, если об этом заявит другая сторона, чего она может и не делать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вряд ли другая сторона упустит свой шанс "обломать" Вас на пропуске срока давности на обращение в суд. Я бы не был наивным на этот счет. Попробуйте решить вопрос через государственную инспекцию труда и их соответствующее предписание (за неисполнение которого также штрафуют).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении не выплатили больничный лист, не произвели расчет, писала с прокуратуру отписались ерундой, как быть?

вопрос №5031850
прочитан 82 разa
Обращайтесь в суд с иском о выплате долга по заработной плате. Также напишите жалобу в инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В течение трех месяцев с момента увольнения вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании выплат при увольнении. Не затягивайте - срок исковой давности, повторюсь, три месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На нашем предприятии белая и черная касса. При увольнении могу я просить расчет и по черной кассе тоже? Заранее спасибо.

вопрос №3830656
прочитан 127 раз
Просить можете. Не факт, что выплатят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Просить можете. Не факт, что выплатят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как выбить задолженность по зарплате и расчет при увольнении, если я была официально не устроена, работала бухгалтером, или по крайней мере доставить неприятностей предпринимателю.

вопрос №3630141
прочитан 286 раз
Это лучший ответ
Здравствуйте. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, произвести Вам выплату заработной платы. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. В качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у нее официально. Одновременно с этим можете обратиться с заявлением в прокуратуру о проверке в отношении работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Только в судебном порядке признать факт трудовых отношений. Решение суда будет зависеть от доказательств, которые вы сможете предоставить в подтверждение вашего иска - расписки, доверенности. Приказы, свидетельские показания, пропуска и т.п.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
вчера, 17:10
ФинансыСредняя зарплата в России уже почти 50 тысяч. Почему мы столько не получаем? Средняя зарплата в России уже почти 50 тысяч. Почему мы столько не получаем? | Оказывается, у нашего Росстата нет никакого кризиса. Средние номинальные зарплаты россиян ежегодно растут и уже составляют около 50 тысяч рублей. Но в реальности почему-то ... | ["\/ ...
62 445
вчера, 16:20
НовостиВыплаты, пособия в ноябре 2020 года на детей - полный список ... и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или ... , водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или ... указанного федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже ...
0 124
позавчера, 21:31
ОбществоЕдиновременная выплата 30000 малоимущим семьям: как получить единовременное пособие в 2021 году. ... малоимущая семья, какой порядок расчета совокупного дохода, какой размер ... злоупотребляющим алкоголем. Порядок расчета совокупного дохода При признании семейства малообеспеченным необходимо ... пособием при прохождении мужем срочной службы либо его увольнении в ...
0 525
позавчера, 13:52
ПолитикаВ то же время...Латвия "выдыхается" без России и ...просит о помощи! ... дороге» (ЛЖД) пришлось заняться крупными увольнениями персонала, приступить к распродаже локомотивов ... , глядя на свежие цифры. При этом латвийских портовиков и транзитчиков ... Санкт-Петербург. Латвийцы уже выполнили расчеты по проекту, началось согласование, но ...
2 48
позавчера, 13:52
ПолитикаВ то же время...Латвия "выдыхается" без России и ...просит о помощи! ... дороге» (ЛЖД) пришлось заняться крупными увольнениями персонала, приступить к распродаже локомотивов ... , глядя на свежие цифры. При этом латвийских портовиков и транзитчиков ... Санкт-Петербург. Латвийцы уже выполнили расчеты по проекту, началось согласование, но ...
0 29
позавчера, 13:33
НовостиКакое пособие безработным положено в ноябре и декабре 2020 года: последние новости ... 1 Постановления № 346). При наличии у таких граждан ... безработице (которое, по расчетам министерства, сейчас получают около ... Трудовая книжка, приказ об увольнении и справки от работодателя, ... прежнем месте работы. При этом обязанность выплачивать эти ...
0 291
позавчера, 12:32
ЗаконыДифференциация умысла как формы вины преступника ... сокрытие прогула с целью избежать увольнения или иных мер дисциплинарной ... легкомыслия – не надежда, а расчет на предотвращение опасных последствий, имеющий ... главным критерием квалификации преступления при субъективной ошибке, при недоведении преступления до ...
37 442
позавчера, 12:20
ФинансыРаботодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам? ... В этом случае проведут только расчет по зарплате и неиспользованному отпуску ... . В данном случае, как правило, увольнениями занимается арбитражный управляющий, который рассылает ... и у арбитражного управляющего (уже при введенном банкротстве). А ваш работодатель ...
0 39
23.11.2020, 22:59
НовостиПособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат ... в России была аннулирована. При этом количество граждан, которые ... вакансии «Работа в России». При этом не потребуется собирать ... а также об основаниях увольнения сотрудники биржи труда будут ... той простой причине, что расчет осуществляется на основании МРОТ. ...
2 106
23.11.2020, 18:21
ОбществоПенсия за выслугу лет: государственным служащим, гражданским, учителям. Как назначается, её размер? ... денежные выплаты, назначаемые пожизненно при наличии у лица рабочего ... 11.2011 - устанавливает правила расчета рабочего стажа для лиц, ... определенных условий. Так: При службе в 20 лет ... приказу государства; Утрата дееспособности; Увольнение по старости. Право на ...
0 60
21.11.2020, 11:03
КриминалДело Дятлова и другие тошнотные истории Дело Дятлова и другие тошнотные истории | Убийство на утесе Мертвой горы группы студентов у меня не вызывает версий, вопросов и сценариев к дешевым комедийным сериалам. По моему мнению, эта ситуация является проблемой. То есть подобные расчетливые кровавые ... | ["\/ ...
18 195
19.11.2020, 16:22
НовостиРабота во время больничного: как оформить и оплатить ... предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин ... , которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ... работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности. Вправе ...
0 18
19.11.2020, 14:15
НовостиЗаконы и нормативные акты, вступающие в силу в 2021 году. ... постоянную работу; при приёме на работу и увольнении — не позднее ... . Значения применяются для расчёта скидок и надбавок к ... которой она была установлена при предыдущем освидетельствовании; справка, ... пари. База для расчёта целевых отчислений определяется по ...
26 781
18.11.2020, 18:09
ЗаконыМожно ли уволить в выходной день? ... выходной. Судебная практика при этом расходится, показывая, что: Увольнение в нерабочий день возможно ... случае при сокращении штата? Выход из ситуации очевиден: уведомить сотрудника с таким расчётом ...
20 147
18.11.2020, 13:09
ОбществоБанкротство и увольнение оставили за кадром Банкротство и увольнение оставили за кадром | ... , сохраняя рабочие места, снижать зарплату при этом нельзя, так как работники ... выплаты на поддержку сотрудников (из расчета 1 МРОТ на оформленного работника ...
0 42
17.11.2020, 23:04
ОбществоВыплаты и пособия в ноябре 2020: будут ли в ноябре путинские 10000 рублей , сообщили в Госдуме. ... и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или ... , водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или ... указанного федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже ...
0 346
17.11.2020, 13:56
НовостиВыплаты и пособия в ноябре 2020 года на детей - полный список ... и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или ... , водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или ... указанного федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже ...
1 272
16.11.2020, 14:25
ЗаконыВоеннослужащий по контракту почти человек ,если он не офицер - жилье, что нового!!! ... манёвренном фонде выделяется только при их отсутствии. Для создания ... комнаты в общежитиях из расчёта десять квадратных метров на ... в служебных квартирах их расчёта 12 метров жилой площади ... тех, кто имеет право при увольнении получить вне очереди денежные ...
6 239
16.11.2020, 12:12
ОбществоМежду работающими и неработающими пенсионерами власти провели красную черту ... прибавку они смогут только после увольнения. Более или менее справедливую индексацию ... которые проводились за время работы при прекращении трудовой деятельности. Если пенсионер ... В Минтруде отметили, что, согласно расчетам, пенсии будут также индексироваться на ...
1 52
16.11.2020, 04:27
Новости«Ъ»: Мишустин намерен провести «административную реформу» власти «Ъ»: Мишустин намерен провести «административную реформу» власти | Правительство России в ближайшее время объявит о введении единых стандартов органов исполнительной власти. В 2021 году в основном за счет незаполненных вакансий будут сокращены 5% центральных ...
0 31

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение